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1、2023年职工安全管理制度(篇) 书目 第1篇项目部管理人员、职工平安生产常识 第2篇煤矿开拓队职工平安管理行为规范制度 第3篇职工平安教化培训档案建立及管理规范 第4篇工厂职工平安教化管理 第5篇职工平安防火工作纪律管理制度 第6篇职工平安管理制度方法 第7篇职工平安培训教化管理方法 第8篇职工平安培训教化管理方法 第9篇职工平安违章管理标准 第10篇教职工平安管理责任制度方法 第11篇气体经营部职工平安管理职责 第12篇煤矿职工平安绩效考核管理方法 第13篇职工平安帐户管理制度 第14篇施工公司职工平安教化管理制度 第15篇煤矿职工平安手册发放考核管理方法 项目部管理人员、职工平安生产常识
2、 培训内容: 劳保防护用品 (一)平安帽 1.企业必需购买有产品检验合格证的产品,购入的产品阅历收后,方准运用。 2.平安帽不应贮存在酸、碱、高温、日晒、潮湿等处所,更不行和硬物放在一起。 3.平安帽的运用期(从产品制造完成之日计算)。塑料帽、纸胶帽不超过两年半。玻璃钢(维纶钢)橡胶帽不超过三年。 4.戴平安帽前应将帽后调整带按自己头型调整到适合的位置,然后将帽内弹性带系牢。缓冲衬垫的松紧由带子调整,人的头顶和帽体内顶部的空间垂直距离一般在2550mm之间,至少不要小于32mm为好。这样才能保证当遭遇到冲击时,帽体有足够的空间可供缓冲,平常也有利于头和帽体间的通风。 5.平安帽的下领带必需扣在
3、颌下,并系牢,松紧要适度。这样不致于被大风吹掉,或者是被其他障碍物碰掉,或者由于头的前后摇摆,使平安帽脱落。 6.平安帽体顶部除了在帽体内部安装了帽衬外,有的还开了小孔通风。禁止为了透气而随意再行开孔。因为这样作将会便帽体的强度降低。 7. 由于平安帽在运用过程中,会渐渐损坏。所以要定期检查,检查有没有龟裂、下凹、裂痕和磨损等状况,发觉异样现象要马上更换,不准再接着运用。任何受过重击、有裂痕的平安帽,不论有无损坏现象,均应报废。 8.新领的平安帽,首先检查是否有劳动部门允许生产的证明及产品合格证,再看是否破损、薄厚不均,缓冲层及调整带和弹性带是否齐全有效。不符合规定要求的马上调换。 9.在现场
4、室内作业也要戴平安帽,特殊是在室内带电作业时,更要仔细戴好平安帽,因为平安帽不但可以防碰撞,而且还能起到绝缘作用。 10.平常运用平安帽时应保持整齐,不能接触火源,不要随意涂刷油漆,不准当凳子坐,防止丢失或者损坏。假如丢失或损坏,必需马上补发或更换。无平安帽一律不准进入施工现场。 (二)平安带 1.平安带应高挂低用,留意防止摇摆碰撞。运用3m以上长绳应加缓冲器,自锁钩用吊绳例外。 2.不准将绳打结运用。也不准将钩干脆挂在平安绳上运用,应挂在连接环上用。 3.平安带上的各种部件不得随意拆掉。更换新绳时要留意加绳套。 4.运用常见的绳,要常常做外观检查,发觉异样时应马上更换新绳,带子运用期为35年
5、,发觉异样应提前报废。 (三)平安网 1.高处作业部位的下方必需挂平安网;当建筑物高度超过4m时,必需设置一道随墙体渐渐上升的平安网,以后每隔4m再设一道固定平安网;在外架、桥式架,上、下对孔处都必需设置平安网。 2.运用前应检查平安网是否有侵蚀及损坏状况。施工中要保证平安网完整有效、支撑合理,受力平均,网内不得有杂物。搭接要严密牢靠,不得有缝隙,搭设的平安网,不得在施工期间拆移、损坏,必需到无高处作业时方可拆除。 3.要经常清理网内的杂物,在网的上方实施焊接作业时,应实行防止焊接火花落在网上的有效措施; 4.平安网在运用时必需常常检查,并有跟踪运用记实,不符合要求的平安网应刚好处理。平安网在
6、不运用时,必需妥当的存放、保管,防止受潮发霉。新网在运用前必需查看产品的铭牌;立网和平网必需严格地区分开,立网毫不允许当平网运用;架设立网时,底边的系绳必需系结坚固; 5.平安网要有出产厂家的出产许可证、产品的出厂合格证。 (四)、防护手套 1.劳动爱护手套:具有爱护手和手臂的功能,作业人员工作时一般都运用这类手套。 2.带电作业用绝缘手套:要依据电压选择适当的手套,检查表面有无裂痕、发粘、发脆等缺陷,如有异样禁止运用。 3.耐酸、耐碱手套:主要用于接触酸和碱时戴的手套。 4.橡胶耐油手套:主要用于接触矿物油、植物油及脂肪簇的各种溶济作业时戴的手套。 5.焊工手套:电、火焊工作业时戴的防护手套
7、,应检查皮革或帆布表面有无僵硬、薄档、洞眼等残缺现象,如有缺陷,不准运用。手套要有足够的长度,手腕部不能袒露在外边。 施工现场临时用电 1、现场临时用电必需严格遵守施工现场临时用电平安技术规范(jgj46-2023)(以下简称规范)的有关规定。临时用电设备在5台及以上或者设备总容量在50kw以上者,应由各单位工程技术人员编制临时用电施工组织设计或方案,并经同级技术负责人审批后实施,专职平安员负责监督检查。施工现场专职电工配置要满意要求,并取得特种作业操作证,持证上岗。 2、现场临时用电应根据规范要求设置独立的tn-s三相五线接零爱护系统,实行三级配电、二级漏电爱护。配电室设置应符合规范要求,配
8、置必要的消防器材。总配电箱、安排电箱、开关箱,宜运用特地生产设备厂家的产品,禁止运用木质配电箱,做到“一机、一闸,一漏、一箱”。 3、施工现场临时用电导线截面选择、架空线路、电缆运用、室内配线等应符合规定,线路必需具有短路爱护和过载爱护。隧道现场潮湿地段必需运用平安电压。现场运用的手持式电动工具,应实行专人负责,并常常进行检查和修理。电焊机械开关箱必需根据要求装设漏电爱护器。 4、在建工程(含脚手架)的周边与外电架空线路的边线之间的最小平安操作距离应符合规范要求。施工起重机作业严禁越过无防护设施的外电架空线路作业,对达不到最小平安距离的必需实行绝缘隔离防护措施,同时悬挂醒目的警示标记。 5、接
9、地与爱护接零:爱护零线应由工作接地、配电室的零线或第一级漏电爱护器电源侧的零线引出。工作零线与爱护零线必需分开,设备不带电的金属外壳与爱护零线牢靠连接,爱护零线上不得装设开关或熔断器等低压电器,接地线采纳多股铜芯线。 6、线路架设:架空线路应架设在专用电杆上,脚手架及树枝上严禁架设电源线路,架空线路必需采纳绝缘铜芯线或绝缘铝芯线,电源线路严禁沿地面明设。电缆干脆埋地敷设深度应不小于0.7m,电缆上下均铺不小于50mm厚的细砂,然后复盖砖等硬质爱护层。 7、现场照明:灯杆高度小于2.4m,应当运用木杆或绝缘的物品,确保用电平安,潮湿环境运用36v以下平安电压。 易燃易爆物品管理 易燃易爆品包括的
10、种类许多,我们坐火车、汽车等各种交通工具的时候,常常就可以望见,听见各种关于易燃易爆品的种类,但是和我们施工、生活亲密相关的也就是几种,如:煤气、燃油、烟花爆竹、氧气乙炔等几类,我们重点讲的是氧气乙炔和煤气。 1、施工作业时氧气瓶、乙炔瓶要与动火点保持10米的距离,氧气瓶与乙炔瓶的距离应保持5米以上。 2、氧气、乙炔瓶保管和运用时应防止沾染油污;放置时必需平稳牢靠,不应与其他气瓶混在一起;不许曝晒、火烤及敲打,以防爆炸。库房四周不得放易燃物品。 3、氧气瓶库内温度不得超过30,距离热源明火在10米以外。 4、运用氧气时,不得将瓶内氧气全部用完,最少应留0.1mpa。以便在再装氧气时吹除灰尘和避
11、开混进其他气体。 5、乙炔气瓶在运用、运输、贮存时,环境温度不得超过40。 6、乙炔气瓶在运用时必需装设专用减压器。回火防止器,工作前必需检查是否好用,否则禁止运用,开启时,操作者应站在阀门的侧后方,动作要轻缓。 7、乙炔瓶瓶阀冻结时,严禁用火烘烤,可用下温水解冻。 8、工作地点频繁移动时,乙炔瓶应装在专用小车上,乙炔瓶和氧气瓶应避开放在一起。 9、夏季要有遮阳措施,防止暴晒,严禁与氯气瓶、氧气瓶及易燃物品同车运输。 10、乙炔瓶在运用现场或班组小库内储量不得超过5瓶,可与耐火等级不低于二级的厂房相邻建立,相邻的墙应是无门窗洞的防火墙,严禁任何管线穿过。 11、氧气、乙炔瓶发生器、减压器、焊割
12、炬、回火防止器、胶管等必需按规定仔细维护保养,刚好解除故障。 12、食堂的煤气运用要常常留意检查回火阀、胶管是否完好,煤气是否发生泄漏,如发觉问题,要刚好处理。 术语 1.三宝:平安帽、平安带、平安网。 2.四口:在建工程的预留洞口、电梯井口、通道口、楼梯口的防护。 3.五临边:在建工程的楼面临边、屋面临边、阳台临边、升降口临边、基坑临边。 4.平安生产方针:平安第一、预防为主、综合治理。 5.三违:违章指挥、违章作业、违反劳动者纪律。 6.三同时:新建、改建、扩建工程的劳动平安卫生设施必需与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和运用。 7.五同时:企业的生产组织领导者必需在安排、布置、检
13、查、总结、评比生产工作的同时进行安排、布置、检查、总结、评比平安工作的原则。 8.四不损害:不损害自己、不损害他人、不被他人损害、爱护他人不受损害。 9.四不放过:事故缘由不查清不放过、事故责任人未处理不放过、整改措施未落实不放过、事故责任人未受到教化不放过。 煤矿开拓队职工平安管理行为规范制度 煤矿开拓队职工平安管理行为规范操作制度 1、为规范开拓队职工行为,确保建立一个和谐平安的工作生活环境特制定本制度。 2、本队员工上班前必需精神足够,衣着整齐,不得穿着拖鞋、背心进入矿区,否则每发觉一次罚款50元; 3、入井前必需穿戴好劳保用品,不得打闹游戏,否则每发觉一次罚款50元; 4、班后不得酗酒
14、闹事,打架斗殴,不得在公共场所大声喧哗,影响他人休息,否则除公司制定的相关惩罚外,每次队里加罚200元。 5、本队员工应做到有素养、有修养,不得有损坏*煤矿及开拓队形象的行为,否则按状况轻重惩罚。 6、遵守井下的操作制度。 7、进入工作面先检查四周顶板及工作面状况,做到隐患不解除不生产。 8、坚持放炮制度,一炮三检制,坚持听从领导支配设置警戒。 9、放炮后首先要敲帮问顶,超前运用前探梁,严禁空顶作业,确认无隐患后方可出煤。 10、开溜子时,不能一次性启动,检查机头机尾压柱是否坚固,确认后方可启动。 附:假如发生上述行为,将按情节轻重状况赐予教化或惩罚。 职工平安教化培训档案建立及管理规范 1
15、公司安环部对每位职工要建立“职工平安教化培训档案”,档案要具体记录每位职工所接受的教化培训状况,职工档案和考试成果试卷应保存完好。 2 档案记录要实事求是,不得造假。公司安环部要对各车间的档案及记录状况不定期进行检查,对发觉的问题要刚好订正。 3 “职工平安教化培训档案”由安环部和车间各执一份,并妥当保管,工作调动要刚好将档案转存。 4 职工调动填写“职工调动记录表”(附表一)随职工平安教化档案一并转入相应车间。 5 职工各种考试试卷力求内容相对丰富,禁止内容过少或长期运用同一份试卷。 工厂职工平安教化管理 工厂职工平安教化管理 1、目的:建立一个职工入厂平安教化、日常平安教化和特别平安教化内
16、容、方法和要求及平安技术考核的方法! 2、范围:全公司职工 3、责任者:平安部、人力资源部、工程部、生产部、工程转化部、生产车间、qa 4、程序: 4.1入厂平安教化 4.1.1. 新入公司员工(包括临时工、合同工、代培生和实习人员)必需经过公司、车间、班组三级平安教化。 4.1.2. 员工在车间之间调动,干部参与劳动以及脱离岗位6个月以上者,都要履行车间和班组级平安教化;车间内部组与组之间工作调动,要履行班组级平安教化。 4.1.3. 入厂平安教化可结合员工进厂技术培训同时进行。 4.1.4. 平安教化由人力资源部组织,制造部、平安科、平安部共同负责。教化内容为国家平安技术法令和规定,本公司
17、生产特点、典型事故案例和平安守则及劳动纪律,公司平安教化课时不得少于24小时。 4.1.5. 车间级平安教化由车间主任负责,车间平安员进行教化,内容为本车间生产特点,车间平安技术规程和平安生产管理制度等,车间级平安教化课时不得少于16小时。 4.1.6. 班组级平安教化由班长负责,岗位师傅进行教化,内容为岗位平安技术操作法、岗位责任制、岗位事故案例及预防事故的措施、平安装置及个人防护用品和消防器材的性能、用途和正确运用方法等,班组级平安教化课时不得少于8小时。 4.1.7. 接待部门对来公司参观学习人员应讲明一般平安留意事项。 4.2特别教化 4.2.1 凡从事锅炉、压力容器、起重、焊接、驾驶
18、、电气、等特别工种作业人员,必需经地方政府机构或受托付的企业有关主管部门进行专业培训考核,取得特种作业平安合格证后,方能独立操作。 4.2.2 新工艺、新产品、新设备、新技术、新材料在投产前,必需由探讨所、工程转化部依分工按新的岗位平安操作法,对岗位操作者和有关人员进行特地教化,并经考试合格后,方可上岗操作。 4.2.3 发生重大事故或恶性未遂事故时,制造部、工程转化部和所在部门应刚好组织有关人员进行事故现场教化,分析事故缘由,吸取阅历教训,制订防范措施,防止类似事故重复发生。 4.2.4 对年度安排大修和重大危急性检修,工程部应对施工人员提出必要的平安措施和要求,进行特地平安教化,并督促、检
19、查各项平安措施落实状况,确保平安检修。 4.2.5 对女工应有安排地支配进行特别劳动爱护教化。 4.3日常平安教化 4.3.1 各级领导应对员工进行常常性的平安思想、 平安技术、工艺纪律、劳动纪律和法制教化。 4.3.2 公司平安部应协作工会及各有关部门做好平安生产的宣扬教化工作,采纳如宣扬橱窗、广播、黑板、展览会、事故模拟训练等多种形式进行宣扬教化。 4.3.3 班组应每周支配一次平安活动,通过学习和沟通进行教化。 4.3.4 交接班、开停车布置工作时,应同时布置平安留意事项。 4.4平安技术考核 4.4.1 经公司平安教化后,应由平安部进行考核,集中归档。 4.4.2 平安部会同制造部对员
20、工每年进行一次平安技术考核,考试成果予以公布并记入档案。中层以上干部和工程技术人员平安技术考核由平安部组织,工人平安技术考核由制造部和车间组织。 4.4.3 考核成果不合格者,应进行补考,如补考后仍不合格者,应予以取消上岗资格。 职工平安防火工作纪律管理制度 1.严禁携带火种入站,严禁吸烟,严禁喝酒上岗。 2.全部职工上岗不准穿戴化纤制衣物或易产生静电的工作服,站内工作人员不准穿带有铁钉的鞋。 3.加油站内不得乱扔铁器或其他金属物品,禁止用金属物品敲击物件。 4.加油机、油库及消防设施四周严禁堆放物件,工作场地及行车道上要时常保持清洁畅通。 5.严禁在加油站内任何地方拉绳或晾晒衣物。 6.严禁
21、把孩子带进加油站内,严禁带闲杂人员在站内逗留乱串。 7.严守工作岗位,严禁在岗看书看报、干私活、吃零食,打盹睡觉或打架斗殴。 8.不得迟到、早退和无故旷工,工作时间不得擅离职守或进行与工作无关的活动。 9.不准提前或超时吃饭,吃饭时必需交替进行,不能空岗。 10.公司全体职工必需挂牌服务,衣着整齐上岗。 11.懂消防学问,熟识消防器材设置位置,能娴熟运用各类消防器材。 12.保持高度的平安防火意识,发觉火灾刚好报警119和其他相关部门,并主动参与扑救。 职工平安管理制度方法 不管是任何类型的企业,在工作的过程中,职工的平安恒久都是第一位的。怎样保证职工的人身平安,都要制定相关的平安管理制度,以
22、下供应的职工平安管理制度的范本,可供参考。 随着企业不断发展壮大,员工人数日渐增多且素养参差不齐,工作之外引发的意外事故时有发生!为了有效防止和消退一切事故隐患,落实“四不损害”责任,确保员工工作期间及工作外平安,杜绝由于自身过失给自己造成损害,公司现对员工平安防范管理制度修订如下: 1、凡来公司应聘人员必需持有县级以上医院体检证明,并将体检单交公司人力资源部后,方可录用。 2、新录用员工,必需接受公司三级平安教化,并经考试合格后,方可签订劳动合同。 3、公司员工必需遵守劳动合同及公司各项规章制度,平安防范管理制度。否则,公司有权依照规章制度进行行政或经济惩罚,造成损失由本人按责赔偿。 4、公
23、司给每位员工供应住宿和就餐、洗浴场所,员工必需按要求在公司内食宿,若私自离开公司、外出,在家中或途中发生的一切意外事故责任均由其本人负责。 5、公司员工休假时间统一规定为:公司后勤、职能部门人员每周轮换休假,周六、周日轮换单休时,必需当面填写交接单;生产线员工在大倒班时回家视每周正常休假。全部员工在休假期间所发生的一切人身伤亡或疾病医疗事故责任自行负责。 6、东区员工上下班,必需列队通过天桥。横穿公路经保卫人员劝阻仍不听的员工,所导致发生的一切意外交通事故责任自负。 7、公司员工骑摩托车必需要有合法执照,车辆必需有牌照,有保险,行驶必需要戴上头盔,自觉遵守交通规则。 8、员工的私有财产本人应妥
24、当保管。公司车棚为员工无偿存放车辆,员工停放摩托车和自行车,存放时要实行多锁管护,以防被盗。在车棚不加锁,不按依次存放整齐,不在公司登记备案的车辆发生失窃,后果自负。 9、员工在工作范畴外或不遵守公司管理制度造成后果,均由员工自行负责。 10、员工必需严格遵守、执行公司平安管理制度,按车间岗位工艺流程以及平安规定进行操作,确保人身平安。 11、生产线员工正常上班8个小时期间,必需穿戴规定要求的劳动防护用品,按规范操作,否则,发生担心全事故,责任自负。 12、各车间负责人,在每班班前会上,要严查员工精神状态,规范员工平安操作行为,对精神不佳员工一律不许上岗。 13、本制度从二*年四月二十日起先执
25、行。同时陕社水司发31号自行废止。 职工平安培训教化管理方法 一、新入厂人员上岗前必需进行矿级、车间级、工段级、班组级四级平安教化,四级平安教化时间不得少于32学时。危急物品的生产、储存及矿山、建筑施工岗位人员,教化培训时间不得少于72学时,每年接受再培训的时间不得少于20学时。 (一)矿级教化:对新入矿人员,组织人事科应刚好将状况书面通知平安环保科,由平安环保科和组织人事科负责支配平安教学内容和落实教材,时间不少于8学时,内容主要有: 1、平安生产方针、政策、法规; 2、公司及矿平安生产规章制度,劳动纪律制度; 3、矿发展史、工艺流程和主要设备概况; 4、平安生产学问,矿主要危急源点及事故应
26、急学问; 5、平安心理学问; 6、工伤现场急救学问和职业卫生基本学问; 7、公司及矿典型事故案例。 矿级教化结束后,应进行闭卷考试,成果合格者才能安排到车间。如未进行矿级平安教化,车间有权拒绝接收。一人次未进行培训,扣责任单位200元,扣责任单位负责人100元。 (二)车间级平安教化:由车间负责人组织实施,时间为8学时,车间教化的主要内容有: 1、车间的生产特点和主要工艺流程,危急源点及要害部位; 2、车间职业平安卫生状况和规章制度; 3、车间平安生产的基本学问; 4、作业场所和工作岗位存在的危急因素、防范措施及事故应急措施、自我爱护的基本学问; 5、车间典型事故案例。 车间级教化结束后,应进
27、行闭卷考试,成果合格者才能安排到工段或工区。如未进行车间级平安教化,工长或班组长有权拒绝接收。一人次未进行培训,扣责任单位200元,扣责任单位负责人100元。 (三)工段(含工区、队、部)级平安教化:由工段长、工区长负责组织,时间为8学时,教化主要内容有: 1、工段、工区概况; 2、生产特点、作业环境、危急部位、设备状况; 3、生产工艺流程、平安作业要领、作业程序标准; 4、岗位担心全行为,防护措施对策; 5、岗位三大规程; 6、职业平安防护学问。 工段级教化结束后,应进行闭卷考试,成果合格者才能安排到工段或工区。如未进行工段级平安教化,工长或班组长有权拒绝接收。一人次未进行培训,扣责任单位2
28、00元,扣责任单位负责人100元。 (四)班组级平安教化:由工长或班组长负责组织,时间为8学时,班组教化的主要内容有: 1、班组概况; 2、班组生产特点,作业环境,危急部位,设备状况; 3、班组平安生产规章制度,个体防护用品正确运用和保管学问; 4、本工种、本岗位的平安操作规程、设备维护及运用规程以及岗位职责; 5、三不损害措施及班组工伤事故案例; 6、创建平安达标班组的条件、安排与措施。 如未进行班组级平安教化,一人次未进行培训,扣责任单位200元,扣责任单位负责人100元。 四级平安教化经考试合格后,刚好逐级填写四级平安教化卡并签字,经平安环保科审查确认后,转组织人事科归档。安排到岗位时,
29、必需确定一名有阅历的作业人员指导,并签订“师徒合同”,其中必需包含平安条款。 (四)新入矿经四级平安教化合格后上岗作业人员,各单位要进行跟踪动态管理,对教化培训效果定期进行抽查,时限为一年。未经四级平安教化上岗作业者追究管理者的责任,造成事故,按有关规定追究领导者的责任。 二、特种作业人员平安技术培训:特种作业人员必需经平安理论学问和平安操作技能的培训,并经过考试考核合格取得特种作业操作证,方可上岗独立作业。详细方法按武钢特种作业人员培训考核管理方法执行。 三、复工、调换工种、岗位平安教化: (一)凡离开本岗位一个月及以上的生产岗位人员,上岗前必需进行复工平安教化。离岗一个月以内由工段、工区负
30、责复工教化;离岗二个月以内由车间、工区负责复工教化;离岗三个月以内由矿、车间、工区负责复工教化。 (二)凡调换工种的生产岗位人员,必需先进行调换岗位技能和管理学问的培训,考试合格后再进行平安教化。从事特种作业人员,按公司特种作业人员平安技术培训考核管理方法执行。凡调换同类性质岗位的操作工人和现场管理人员,必需进行平安教化,考试合格后才能调换岗位。 (三)培训内容 1、平安生产规章制度; 2、离岗期间上级有关平安方面的新规定; 3、新岗位平安管理学问和平安技术学问; 4、本工种岗位的平安操作规程; 5、脱产期间,公司及本单位发生重伤以上事故案例。 (四)详细实施方法: 1、复工平安教化,先由矿、
31、车间进行平安教化,再由工段、班组进行平安再教化,分级填写职工教化档案。 2、调换工种岗位的平安教化 (1)公司内部厂矿之间的调换,按新入矿人员的规定进行三级平安教化。 (2)矿内部车间与车间的调换,由调入的车间负责进行车间、班组两级平安教化。 (3)车间内部调换,由调入的工段、工区、班组进行平安教化。 (4)班组内岗位或工种变动由班组负责组织平安教化。 复工教化和调换工种教化,经考试合格后,才准上岗作业。 四、一人从事多工种人员,应进行相应的平安教化,考核合格后才能上岗作业。假如是特种作业则按公司特种作业人员平安技术培训考核管理方法执行。 五、单位在实施新工艺、新技术或运用新设备、新材料时,必
32、需对有关人员进行有针对性的平安教化,并经考核合格后才能支配其上岗。 六、矿级平安管理人员,车间级专(兼)职平安员由公司组织培训,培训考试合格者由省平安生产监督管理局颁发生产经营单位平安生产管理人员平安资格证书,持证上岗。 七、职能部门科级以上干部及车间负责人由公司组织培训,培训考试合格者,颁发合格证。考试不合格者补考一次,补考仍不合格的科级干部,取消任职资格。 八、工段长、班组长和平安员的平安教化: 1、工段长、班组长和班组平安员的平安教化由矿培训,公司安环部负责师资培训,平安教化时间不少于24学时。在职的工段长、班组长和班组平安员应每四年进行一次平安学问更新教化,培训时间不少于16学时。培训
33、考试合格后由公司安环部统一颁发合格证,考试不合格,可补考一次,仍不合格的,取消任职资格。无故不参与教化一人次,扣责任单位500元,责任单位负责人200元。 2、教化内容:职业平安卫生法律、法规、平安技术、职业卫生和平安文化的学问;本工段、班组和岗位的危急危害因素分析及预防;工伤现场急救学问、本岗位平安生产职责、相关危急化学品的平安管理、典型事故案例及事故抢救与应急处理措施等。 九、一般人员的平安教化: 1、教化对象:除以上规定的人员外的其他人员。 2、教化内容:职业平安卫生方针、政策、法规、职业平安卫生基本常识,公司和矿平安管理规章制度,本岗位的平安责任制或岗位平安操作规程等。由矿按教化大纲组
34、织实施,培训时间16学时。 十、日常平安宣扬教化: (一)班前平安活动。每天上岗前,班组长负责总结前一天平安工作状况,分析当日作业过程中存在的危急因素,针对危急因素应实行的平安措施,并使每个作业者熟知和驾驭。 (二)每周平安活动日。每周一班组平安活动日由班组长主持,活动时间不少于30分钟。活动内容:平安生产方针、法规,平安操作规程,三不损害措施,上级平安生产文件通报和要求,平安文化学问,平安达标班组标准,平安生产新学问、新技术,工作岗位存在的危急因素、防范措施及事故应急措施,事故案例等。 班组平安活动日做到时间、人员、内容、效果落实,记录真实、形式多样化,参与者签字。缺席者由班长补课,并有补课
35、记录。 (三)围绕每年全国“平安生产月”活动主题,加强组织领导制定实施方案,实行有力措施,动员职工参与“平安生产月”活动,并达到预期效果。 (四)节假日、各时期平安宣扬教化。 针对节假日职工思想活跃,领导精力分散,以及季节改变给平安生产带来的影响,有的放矢地开展平安宣扬教化。 十一、平安宣扬教化是提高职工平安意识的有效重要手段,党、政、工、团必需齐抓共管,全员要共同参加。平安宣扬教化要充分利用报纸、板报、电视、广播等工具和手段,实行生动形象,内容丰富,职工喜闻乐见的各种形式,开展宣扬教化。 十二、各类平安培训教化结束后应刚好填写职工平安培训教化档案,由平安环保科统一建档。 职工平安培训教化管理
36、方法 一、新入厂人员上岗前必需进行矿级、车间级、工段级、班组级四级平安教化,四级平安教化时间不得少于32学时。危急物品的生产、储存及矿山、建筑施工岗位人员,教化培训时间不得少于72学时,每年接受再培训的时间不得少于20学时。 (一)矿级教化:对新入矿人员,组织人事科应刚好将状况书面通知平安环保科,由平安环保科和组织人事科负责支配平安教学内容和落实教材,时间不少于8学时,内容主要有: 1、平安生产方针、政策、法规; 2、公司及矿平安生产规章制度,劳动纪律制度; 3、矿发展史、工艺流程和主要设备概况; 4、平安生产学问,矿主要危急源点及事故应急学问; 5、平安心理学问; 6、工伤现场急救学问和职业
37、卫生基本学问; 7、公司及矿典型事故案例。 矿级教化结束后,应进行闭卷考试,成果合格者才能安排到车间。如未进行矿级平安教化,车间有权拒绝接收。一人次未进行培训,扣责任单位200元,扣责任单位负责人100元。 (二)车间级平安教化:由车间负责人组织实施,时间为8学时,车间教化的主要内容有: 1、车间的生产特点和主要工艺流程,危急源点及要害部位; 2、车间职业平安卫生状况和规章制度; 3、车间平安生产的基本学问; 4、作业场所和工作岗位存在的危急因素、防范措施及事故应急措施、自我爱护的基本学问; 5、车间典型事故案例。 车间级教化结束后,应进行闭卷考试,成果合格者才能安排到工段或工区。如未进行车间
38、级平安教化,工长或班组长有权拒绝接收。一人次未进行培训,扣责任单位200元,扣责任单位负责人100元。 (三)工段(含工区、队、部)级平安教化:由工段长、工区长负责组织,时间为8学时,教化主要内容有: 1、工段、工区概况; 2、生产特点、作业环境、危急部位、设备状况; 3、生产工艺流程、平安作业要领、作业程序标准; 4、岗位担心全行为,防护措施对策; 5、岗位三大规程; 6、职业平安防护学问。 工段级教化结束后,应进行闭卷考试,成果合格者才能安排到工段或工区。如未进行工段级平安教化,工长或班组长有权拒绝接收。一人次未进行培训,扣责任单位200元,扣责任单位负责人100元。 (四)班组级平安教化
39、:由工长或班组长负责组织,时间为8学时,班组教化的主要内容有: 1、班组概况; 2、班组生产特点,作业环境,危急部位,设备状况; 3、班组平安生产规章制度,个体防护用品正确运用和保管学问; 4、本工种、本岗位的平安操作规程、设备维护及运用规程以及岗位职责; 5、三不损害措施及班组工伤事故案例; 6、创建平安达标班组的条件、安排与措施。 如未进行班组级平安教化,一人次未进行培训,扣责任单位200元,扣责任单位负责人100元。 四级平安教化经考试合格后,刚好逐级填写四级平安教化卡并签字,经平安环保科审查确认后,转组织人事科归档。安排到岗位时,必需确定一名有阅历的作业人员指导,并签订“师徒合同”,其
40、中必需包含平安条款。 (四)新入矿经四级平安教化合格后上岗作业人员,各单位要进行跟踪动态管理,对教化培训效果定期进行抽查,时限为一年。未经四级平安教化上岗作业者追究管理者的责任,造成事故,按有关规定追究领导者的责任。 二、特种作业人员平安技术培训:特种作业人员必需经平安理论学问和平安操作技能的培训,并经过考试考核合格取得特种作业操作证,方可上岗独立作业。详细方法按武钢特种作业人员培训考核管理方法执行。 三、复工、调换工种、岗位平安教化: (一)凡离开本岗位一个月及以上的生产岗位人员,上岗前必需进行复工平安教化。离岗一个月以内由工段、工区负责复工教化;离岗二个月以内由车间、工区负责复工教化;离岗
41、三个月以内由矿、车间、工区负责复工教化。 (二)凡调换工种的生产岗位人员,必需先进行调换岗位技能和管理学问的培训,考试合格后再进行平安教化。从事特种作业人员,按公司特种作业人员平安技术培训考核管理方法执行。凡调换同类性质岗位的操作工人和现场管理人员,必需进行平安教化,考试合格后才能调换岗位。 (三)培训内容 1、平安生产规章制度; 2、离岗期间上级有关平安方面的新规定; 3、新岗位平安管理学问和平安技术学问; 4、本工种岗位的平安操作规程; 5、脱产期间,公司及本单位发生重伤以上事故案例。 (四)详细实施方法: 1、复工平安教化,先由矿、车间进行平安教化,再由工段、班组进行平安再教化,分级填写
42、职工教化档案。 2、调换工种岗位的平安教化 (1)公司内部厂矿之间的调换,按新入矿人员的规定进行三级平安教化。 (2)矿内部车间与车间的调换,由调入的车间负责进行车间、班组两级平安教化。 (3)车间内部调换,由调入的工段、工区、班组进行平安教化。 (4)班组内岗位或工种变动由班组负责组织平安教化。 复工教化和调换工种教化,经考试合格后,才准上岗作业。 四、一人从事多工种人员,应进行相应的平安教化,考核合格后才能上岗作业。假如是特种作业则按公司特种作业人员平安技术培训考核管理方法执行。 五、单位在实施新工艺、新技术或运用新设备、新材料时,必需对有关人员进行有针对性的平安教化,并经考核合格后才能支
43、配其上岗。 六、矿级平安管理人员,车间级专(兼)职平安员由公司组织培训,培训考试合格者由省平安生产监督管理局颁发生产经营单位平安生产管理人员平安资格证书,持证上岗。 七、职能部门科级以上干部及车间负责人由公司组织培训,培训考试合格者,颁发合格证。考试不合格者补考一次,补考仍不合格的科级干部,取消任职资格。 八、工段长、班组长和平安员的平安教化: 1、工段长、班组长和班组平安员的平安教化由矿培训,公司安环部负责师资培训,平安教化时间不少于24学时。在职的工段长、班组长和班组平安员应每四年进行一次平安学问更新教化,培训时间不少于16学时。培训考试合格后由公司安环部统一颁发合格证,考试不合格,可补考一次,仍不合格的,取消任职资格。无故不参与教化一人次,扣责任单位500元,责任单位负责人200元。 2、教化内容:职业平安卫生法律、法规、平安技术、职业卫生和平安文化的学问;本工段、班组和岗位的危急危害因素分析及预防;工伤现场急救学问、本岗位平安生产职责、相关危急化学品的平安管理、典型事故案例及事故抢救与应急处理措施等。 九、一般人员的平安教化: 1、教化对象:除以上规定的人员外的其他人员。 2、教化内容:职业平安卫生方针、政策、法规、职业平安卫生基本常识,公司和矿平安管理规章制度,本岗位的平安责任制或岗位平安操作规程等。由矿按教化大纲组织实施,培训时