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1、2023年民工工资自查报告5篇 书目 第1篇关于农夫工工资管理制度建立状况自查自纠的报告 第2篇开展清理拖欠农夫工工资工作状况自查报告 第3篇农夫工工资支付保障工作自查报告 第4篇关于清理拖欠农夫工工资自查报告 第5篇关于拖欠农夫工工资自查报告 关于农夫工工资管理制度建立状况自查自纠的报告 关于农夫工工资管理制度建立状况自查自纠的报告 为进一步深化实行国务院办公厅关于全面治理拖欠农夫工工资问题的看法（国办发20xx1号）、交通运输部办公厅关于实行;和治理拖欠工程款问题的通知（交办马路20xx106号）、xx市人民政府办公厅关于全面治理拖欠农夫工工资问题的实施看法（渝府办发 20xx101号）、
2、xx市交通委员会关于实行全面治理拖欠农夫工工资问题有关看法的通知（x交委路20xx63号）和涪陵区交委关于加强马路水运工程建设领域农夫工工资支付监管工作的通知（x交委发20xx398号）和20xx年7月10日市交委有关农夫工资专题会议精神，为有效预防和治理拖欠农夫工工资问题，维护农夫工合法权益，促进社会和谐稳定，我司马上会同项目各参建单位针对xx港龙头作业区一期工程、xx港龙头作业区二期工程、xx港龙头作业区土地整治工程（一期一标段）三个在建项目的农夫工运用和农夫工工资管理制度建立状况进行自查自纠，并就查出的问题进行整改落实,现将状况汇报如下： 1、施工企业作为农夫工运用主体责任单位,正在编制
3、完善农夫工工资支付管理方法、落实人员机构等制度体系，并设立清欠办公室落实责任人员,监理及业主单位监督管理落实状况,要求其必需在20xx年7月20日前完善方法的编制和人员机构的组建。 2、20xx年7月20日前设立农夫工工资保证金专用账户，严格根据xx市重点水运项目农夫工工资保证金管理制度执行按期按比例扣取农夫工工资保证金，确保专款专用。 3、针对农夫工应急周转金、欠薪保障金完善相关管理方法、实施细则，以预防因施工企业拖欠农夫工工资引发的突发性、群体性事务。 4、施工企业正在照实记录完善农夫工花名册、劳动考勤、合同签署、农夫工进退场、农夫工工资发放等台账，由农夫工本人签字确认，并保存两年以上备查
4、，确保用工实名制。 5、施工企业正在对招用的农夫工申办银行个人工资账户并办理实名制工资支付银行卡。按月考核农夫工工作量并编制工资支付表，经农夫工本人签字确认后，交由施工企业托付银行通过其设立的农夫工工资专用账户干脆将工资划入农夫个人工资账户，以削减施工企业延迟拨付农夫工工资造成拖欠农夫工工资等现象。 6、施工企业正主动和银行对接开设农夫工工资专用账户。施工企业依据用工实名制台账、月工资表，经监理单位审核后，我司审定，并将工资款项拨付至农夫工资专用账户。确保农夫工工资专款专用。 7、施工企业已完善农夫工维权信息告示牌相关信息并设立在施工现场醒目的位置，以保障农夫工在劳动期间的合法权益，帮助劳动者
5、依法有序的维护自身权益。 8、施工企业正在完善对完成劳动合同约定的农夫工签订工资结算承诺书和退场协议书，形成闭环台账。以预防引起不必要的劳务工资纠纷。 下一步工作安排 我司本月底前将针对自查自纠的详细内容尽快落实到参建单位且定期的组织对施工企业建立的农夫工实名制、现场作业农夫工身份信息等、劳动合同签、劳动考勤、工资计酬、工资结算等状况进行检查、发觉未落实实名制的应作为失信行为纳入信用评价；对未落好用工实名制、不签订、不履行劳动合同等违法违规行为，刚好督促整改，对据不改正的刚好依法移交劳动保障监察部门进行查处。 通过本次农夫工工资自查自纠活动，在今后的工程建设活动中我司将进一步加强劳动用工管理,
6、切实保障农夫工劳动酬劳权益，维护社会公允正义，努力实现农夫工工资无拖欠，确保不发生因欠薪引发的重大群体性事务，促进社会和谐稳定。 特此报告 xxxxxxxxxxx公司 20xx年xx月xx日 开展清理拖欠农夫工工资工作状况自查报告 假如工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决。下面是酷猫写作我整理的开展清理拖欠农夫工工资工作状况自查报告，欢迎大家阅读! 开展清理拖欠农夫工工资工作状况自查报告 依据伊宁县人大常委会2023年工作要点，经主任会议探讨确定，10月12日由我带领人社局主要负责人和教科文卫委、农牧委以及几名人大代表组成检查组，分别对伊佳民族服饰有限
7、公司、新特药业有限公司物流一期建设项目、伊宁县服装家纺产业园，实行实地察看、召开座谈会、听取工作汇报、查阅资料等方式，就县人民政府治理拖欠农夫工工资问题状况进行了检查。现将我县人民政府治理农夫工工资拖欠问题状况报告如下，请予审议： 一、 基本状况 我县共有工程建设施工项目74 个，其中新开工建设项目41个。1-9月收取农夫工工资保证金317.94万元。1-9月受理投诉案件60 起，结案 59起，其中建筑领域工资拖欠案 50起。涉及劳动者人数1032人，追回拖欠劳动者工资978万元。有效规范和促进了全县农夫工工资清欠工作，维护了农夫工的合法权益。但调研中发觉，我县治理拖欠农夫工工资问题方面任然存
8、在一些亟待解决的问题和不足。 二、存在的问题 (一)部分企业用工管理和行为不规范。调研过程中发觉，用人单位或企业未与工人签订合同，相当一部分是口头约定或者一般的协议，一旦发生纠纷，务工人员拿不出维护自己权益的有效证据，致使权益受到损害。 (二)员工用法律手段自我爱护的意识淡薄。在劳动关系主体中，劳资双方是同等的参加者，但事实上劳动者明显处于弱者的地位，加上多数职工不学法、不懂法，致使绝大部分劳动者当自己的利益受到侵害时，不懂、也不敢用法律来维护自己的利益，这从另一方面助长了一些企业无故拖欠或克扣职工工资的行为。 (三)企业在生产经营过程中，因主观或客观等缘由,生产、经营不正常，资金周转困难，造
9、成企业停产、半停产，发生亏损，不能依法正常履行向职工支付工资的义务，的确没有实力按时足额支付职工工资，这是企业拖欠职工工资的主要缘由。 (四)农夫工的合法权益没有得到有效保障。调研中发觉，部分企业没有根据劳动法缴纳三金、五金，亏待员工工资现象任然存在。 三、几点建议 (一)通过依法保障农夫工合法权益。健全劳动关系调整制度，规范企业的用工行为。要堵塞漏洞，就应健全劳动合同制度，加强劳动合同管理。用人单位在与员工订立劳动合同时，必需严格根据劳动法律、法规的规定，明确包括劳动酬劳、工资支付、违犯劳动合同的责任等内容的有关条款。这样才能为员工按时足额领取工资供应书面依据，一旦发生劳动争议，便于刚好解决
10、。 (二)加大宣扬教化力度，提高劳动者和用人单位法律意识。要广泛宣扬，重点解决拖农夫工工资问题，这关系到市场经济秩序和社会稳定。要深化宣扬劳动保障法律、法规、政策，增加用人单位和劳动者遵守法律和维权的自觉性。要逐步提高农夫工的自我维权意识和维权实力，增加农夫工的维权信念。媒体应多向其宣扬维权学问、方法、程序，加强劳动法的宣扬等，使其人人皆知。农夫工对企业拖欠行为要刚好投诉、举报;新闻媒体要实行多种形式，对恶意拖欠农夫工工资的行为以及解决拖欠农夫工工资好的典型刚好曝光和宣扬，增加新闻舆论监督力度。 (三)加大执法监察力度。工资是劳动者维持家庭生活的干脆收入来源，关系到每个劳动者的切身利益。劳动行
11、政部门应加强对企业工资支付状况的监督检查，并加大执法力度，发觉企业无故拖欠或克扣职工工资的，不仅要求企业依法补发，还要赐予职工经济补偿，并进行经济惩罚。只有让经营者感到无故拖欠或克扣职工工资的行为不仅不会有利可图，而且会得不偿失时，用人单位才有可能自觉地遵守劳动法及其配套规章的有关规定，主动地按时足额发放员工工资。 开展清理拖欠农夫工工资工作状况自查报告，尽在酷猫写作。 农夫工工资支付保障工作自查报告 1.农夫工工资支付保障工作自查报告 根据天全县人力资源和社会保障局关于做好20年农夫工工资支付保障工作自查总结工作的通知文件的精神，现将我局农夫工工资支付监管保障工作状况汇报如下： 一、组织实施
12、责任明确 严格根据要求成立了农夫工工资支付监管保障工作领导小组，落实分管领导，落实专人负责制，做到管辖范围内各项目有详细负责人。 由专人负责档案的管理工作，定期了解辖区内农夫工工资拖欠状况，并根据县联席会(天资管206号)文件要求，做好本行业或属地内存在建设工程用工单位的“一户两牌三表”等相关材料的收集报送工作，并要求在建工程项目完善健全“一户”(农夫工工资支付专用账户)“两牌”(工资支付公示牌、劳动保障维权告示牌)“三表”(用工备案表、考勤表、农夫工工资支付表)制度。 二、落实民工工资保证金制度及拖欠状况 水务局各项目建设单位在办理开工之前，按规定分别缴纳不低于工程项目合同价5%的农夫工工资
13、保证金。 水务局灾后重建工程施工单位无拖欠农夫工工资。仅有一个常规项目和作为主管单位的城房重建项目有拖欠农夫工工资状况，现汇报如下： 1、水务局153号宿舍楼(业主自建房)按合同约定已支付工程款75%，结余20%待工程验收后支付，该工程拖欠民工工资、材料款共计10多万元，并给材料供货方、民工约定11月中旬支付，但至今未付。经查，主要缘由是施工方将结算的工程款挪作他用，又是挂 靠的施工企业，层层转包，没有一点经济实力，我局多次组织进行协调，为解决农夫工工资问题，业主委员会超合同，又预支了工程款10万元，解决民工工资。但该工程10月结近扫尾时，施工方又拖欠门窗材料款、贴磁砖材料及民工工资10多万元
14、，由于施工方言而无信，导致与供货方约定的时间没到，就写信访件，要求支付门窗材料款、贴磁砖的材料及民工工资等问题。现协调后施工方验收后支付门窗材料款、贴磁砖的材料及民工工资。 2、“十三五”规划农村饮水项目共拖欠民工工资约80万元，其中：一标土建项目由陕西省三秦建设集团总公司组织实施，拖欠民工工资约10万元，二标福建华城水利水电工程有限公司拖欠民工工资约70万元。我局已将工程款按进度支付给施工方，当时该工程已完工，工程款支付到达80%，履约保证金也已退付，但施工方未将款项支付给民工。拖欠民工工资至今，经我局多次协调，施工方也未支付民工工资。 三、主动协调拖欠工资事宜 作为水利建筑项目主管部门，我
15、局主动主动做好农夫工工资发放的监督管理工作，负责协调处理本行业拖欠农夫工工资问题，做好项目农夫工工资支付的监督检查工作，防止拖欠农夫工工资行为发生，确保农夫工工资按时足额发放。对存在拖欠农夫工工资状况，刚好协调处理农夫工欠薪举报投诉。制定“元旦”、“春节”(“两节”)期间水利行业农夫工工资专项检查方案，仔细履职、亲密协作，广泛开展水利项目农夫工工资支付专项检查，并对检查中发觉的问题刚好处理并报县联席办备案，确保“两节”前后农夫工工资零拖欠目标任务的实现。 我局将接着加大拖欠农夫工工资的检查力度，对在建项目逐一进行清理核实，并对有问题的企业进行督促整改，确保农夫工按时发放。 2.农夫工工资支付保
16、障工作自查报告 依据人民政府办公厅关于开展解决拖欠农夫工工资问题专项督查的通知文件精神要求，现将我局农夫工工资支付状况自查汇报如下： 一、领导高度重视 我局仔细实行通知文件精神，高度重视，细心支配，充分相识解决拖欠、克扣农夫工工资问题的重要性，主动预防和处置突发性和群体性事务，构建和谐劳动关系，保障农夫工合法权益。由我局主要领导组织召开专题会议，下属7个事业单位主要领导及分管领导参与会议，传达会议精神。 二、工作详细措施 为了能让农夫工按时、足额领取工资，我局在工程施工、划拨款时实行了如下措施： 1、成立了农夫工工资落实小组，特地调查、协调、解决农夫工工资拖欠、纠纷等问题；设立了绿色通道及看法
17、箱，农夫工有看法或事情可以干脆投诉。 2、用工单位与我局下属单位签订不拖欠农夫工资的承认书，承认绝不出现施工单位拖欠民工工资现象；敦促用工单位开设特地账户专人专管，保证工程款的专款专用；实行“举证责任倒置”方法，即由用工单位举证，用人单位拿不出工资发放证据视为欠薪。 3、规范施工单位用工和工资支付行为，推动劳动合同制实施，用人单位招用农夫工都依法订立劳动合同，明确权利义务。 4、建立工资支付监限制度，定期（在节假日结点实行日报，平常实行周报）向劳动保障部门报送农夫工工资支付状况；每次划拨工程进度款后，我局支配专人通过电话或者到施工现场，通过与农夫工现场沟通，了解民工工资的发放状况；每次划拨工程
18、进度款时，由施工单位提交盖鲜章的民工工资资金流向证明；在工程竣工验收合格后，由施工单位发布竣工公告，且在15日内无民工工资、机械材料等纠纷，再支付工程尾款。 5、建立农夫工工资保障金预留制度，我局在施工单位缴纳的保证金中预留肯定数额作为民工工资保证金，以保证农夫工工资不因单位资金状况被拖欠。 6、建立聘请的短期流淌农夫工相关记录台账，我局下属单位如区园管处，依据农夫工动态台账由单位财务科现场发放农夫工工资，不经过中间流程，确保了工资能够按时、足额发放到每位农夫工手中。 通过以上措施，我局未发生一起拖欠工程项目民工工资状况。 三、存在的问题及下步工作准备 解决拖欠农夫工工资问题历来是工作的重中之
19、重，因此我们将进一步提高相识，把拖欠民工工资作为首要工作来抓。在处理过程中，对拒不支付民工工资的项目部，暂停支付项目工程款并将其企业列入黑名单，以后不得参加市政相关项目的招投标，保证农夫工能按时拿到工资，维护社会的稳定。刚好了解企业农夫工资的支付状况，做好预防工作，同时，要求劳务企业刚好精确地上报项目负责人及联系方式等基本状况，做好记录，一旦发觉有拖欠民工工资的状况，能够刚好联系，便于调查处理。 3.农夫工工资支付保障工作自查报告 为切实做好农夫工工资支付工作，保证不拖欠农夫工工资，2023年通州建总集团有限公司虎丘d地块定销房二标段项目部（以下称项目部），把农夫工工资支付作为今年的工作重点之
20、一，依据保障农夫工工资支付条例文件精神，并结合项目部实际状况，强化责任落实，加大工作力度。 一、高度重视、加强组织领导。 项目部从落实科学发展观、构建和谐社会的高度动身，充分相识拖欠、克扣农夫工工资问题的重要性，仔细实行保障农夫工工资支付条例文件精神，高度重视。为切实抓好落实工作，成立了由分管副总经理任组长，项目部工程管理部、劳务管理部部门负责人及相关人员为成员的农夫工工资支付协调领导小组，负责对项目部保障农夫工工资支付工作进行统一支配部署，统筹协调和指导监督。 二、完善制度、加强责任落实。 在保障农夫工工资支付条例文件的基础上，项目部对农夫工工资支付和清欠工作进行具体规定，确定了项目农夫工工
21、资支付和清欠责任，“谁主管，谁处理，谁用工，谁负责”的原则，明确了项目负责人担当管辖范围内农夫工工资支付和清欠工作。确保不发生因讨薪而引起的恶性案件，确保不发生群体性堵门、堵路事务。 三、注意平常，加强法律法规宣扬，打好基础。 在项目部所属工程上，利用农夫工学校平台，大力宣扬劳动法、劳动合同法等劳动保障法律法规，提高劳务管理者以及农夫工法律意识，引导所属项目依法用工、按时足额支付农夫工工资，引导农夫工树立正确的维权意识。 四、严格落实制度，建立民工资支付工作的长效机制。 项目部所属项目严格实行保障农夫工工资支付条例文件精神。 1、签订劳动合同。 严格根据项目部制度要求，在农夫工进场前，项目所属
22、劳务分包单位跟农夫工签订劳动合同，明确各自权利和义务，削减不必要的纠纷，切实爱护农夫工的正值权利。并将劳动合同在项目部进行备案。对项目部自己雇佣的农夫工，要求与项目部签订劳动合同。 2、农夫工实名制管理及打卡考勤制度。 项目部安装考勤设备，建立电子台账并进行动态管理。在人员进场时，建立花名册并为其员工办理实名制每日上下班刷脸进出施工区域，并依据刷卡状况建立电子台账，进行动态管理。采集员工姓名、年龄、身份证号码、籍贯、家庭地址、文化程度、教化培训、技能水平、不良及良好行为记录等信息；对进场员工进行普法教化培训及平安教化培训，并进行考核，在施工过程中按规定进行交底。 3、农夫工工作支付状况上墙公布
23、。 关于清理拖欠农夫工工资自查报告 解决拖欠农夫工工资问题，事关社会公允正义和社会和谐稳定。下面是酷猫写作我整理的关于清理拖欠农夫工工资自查报告，欢迎大家阅读! 关于清理拖欠农夫工工资自查报告 2023年12月下旬，在区委区政府的正确指导下，镇党委政府对春节期间拖欠农夫工工资工作部署，早谋划、快出拳，刚好制定了切实可行的实施方案;成立了以镇长为组长的特地工作组;提前召开了全镇专题工作会议，取得了较好的效果。 江家店镇2023年元旦、春节期间共发生农夫工讨薪案件二件，涉及人数近800余人，金额达1330万元。在区政府和区直相关单位的大力支持下，通过全镇相关职能单位同心协作，于春节前使这两起案件全
24、部得到稳妥处理，讨薪农夫工过上了一个安静祥和的羊年春节。 一、安徽翔鹰花炮厂欠薪事务 根据省相关文件要求，我镇的花炮企业必需在规定时间内全部关停。由于花炮企业是我镇的支柱产业，企业生产经营规模大，用工人数众多，根据企业往年支付工资惯例，大多数工人都是在农历春节前结清全年工资。 在接到上级关停文件的同时，镇党委政府仔细谋划，成立三个工作组，对可能出现的问题进行逐个排查，分步骤逐项开展工作。首先对企业工人集中宣扬国家相关政策和文件精神，让他们了解关停花炮企业的目的和意义。其次对全部工人进行登记界定，了解企业职工数和欠薪总额。在驾驭大体数额的同时，主动与裕安区劳动监察大队汇报、沟通状况，在监察大队的
25、指导下根据法律程序多方面做工作。 1.对企业法人宣扬政策，让其明确用人单位的权利义务和恶意拖欠农夫工工资应负的法律责任，督促企业理清工人工资和往来债务之间的区分。 2.主动帮助企业争取政府支持，多方筹措资金用于专项兑付工人工资。 3.对每天来询问的工人做好耐性细致的说明说明工作，介绍每个工作步骤和工作进度，尽可能取得工人的理解、信任和支持。 在区政府和区直各部门的帮助协调下，翔鹰花炮厂在农历二十三号前发放工人工资800万元，涉及人数600人，下欠约100万元工资与当事人达成一样看法，承诺于2023年5月1日前兑付。 二、新沟平塘小区二期欠薪事务 平塘小区二期工程建筑面积约19000平方米，总造
26、价1600余万元，于2023年6月开工建设。发包方：新沟民族村新农村建设理事会，承包方：安徽天裕建设工程有限公司(实际为罗杰、朱玉国等4人)。合同约定：13-15号3栋楼7400平方米为甲方(发包方)代建，价格850元/平方米，18-20号3栋楼11600平方米由乙方(承包方)自建自卖;本工程实行全垫资，要求竣工时间为2023年12月31日。 由于承建方经济实力不足，致使工程一再延期没能按时全面交付运用。2023年底已发生欠薪事务，镇政府已直付农夫工资145万元，截止事发前，镇财政通过三资专户累计为其垫付资金518万元。 2023年底，部分班组长到镇反映该工地再次欠薪，且有恶意欠薪嫌疑，镇党委
27、、政府高度重视，成立以党委副书记为组长的协调组，全程跟踪协调处理欠薪事务： 1.组织专人，全面登记核实欠薪状况，累计欠薪430余万元，涉及近200名农夫工。 2.向农夫工说明事务原委，做好劝导工作; 3.抓住外出人员返乡过年机遇，会同新沟村两委、承包方制定实惠政策，发布公告，激励预购房户提前交款结算，同时主动卖房，筹集资金; 4.召开协调会议，明确事务解决途径：一是承包方作为欠薪主体，需主动筹措资金，兑付农夫工资;二是新沟村主动组织卖房、结算，筹集资金;三是镇财政预借部分资金; 5.向区相关领导和部门汇报，做好应急预案。 至2023年2月17日，在区劳动监察大队、区公安分局治安大队主动帮助下，
28、本次欠薪事务得到基本处理，欠薪民工满足，结果如下： 1.承包方担当350万元，其中年内兑付100万元，下欠250万元承诺于2023年端午节前兑付到位; 2.新沟村通过售房筹集资金40万元; 3.镇财政预借40万。 关于清理拖欠农夫工工资自查报告，尽在酷猫写作。 关于拖欠农夫工工资自查报告 解决拖欠农夫工工资问题，事关广阔农夫工切身利益。下面是酷猫写作我整理的关于拖欠农夫工工资自查报告，欢迎大家阅读! 关于拖欠农夫工工资自查报告 依据州人民政府办公室关于进一步做好清理拖欠农夫工工资的通知(北政办2023113号)通知精神，州住房城乡建设局主动实行文件精神，由局领导一把手亲自抓，支配专人督促四县住
29、房城乡建设局和各施工企业仔细开展自查自纠工作。通过自查自纠，摸清了建设领域拖欠工程款和民工工资基本状况,现将近期建筑行业清欠工作汇报如下： 一、加强监管，主动发挥职能作用 2023年，州住房和城乡建设局党组高度重视农夫工维权工作，全年由局领导带队，先后开展了6次不同形式的综合执法检查和专项检查，每次检查在仔细排查隐患，狠抓工程质量平安工作的同时，在施工现场重点排查农夫工工资支付状况及农夫工住宿条件、饮食卫生状况。通过检查我州建筑行业全年未发觉施工企业拖欠农夫工工资现象。同时为发挥好职能作用，在建设单位办理施工许可证时，将施工企业供应农夫工工资保证金证明材料做为发放施工许可证的必备要件之一，做到
30、从源头上遏制拖欠农夫工工资现象的发生。 二、仔细支配，快速开展专项行动 州住房和城乡建设局依据州人民政府办公室关于进一步做好清理拖欠农夫工工资的通知要求，为切实维护广阔农夫工的合法权益，维护社会安定，对州属7家施工企业农夫工劳动合同签订、工资支付、农夫工参与社会保险等状况进行自查，做到了不漏一户，不留死角，状况清晰，底数明确。经自查，2023年我州被检查7家州属企业用人状况涉及职工人数为3055人，其中农夫工数2515人，签订合同人数为2860人(农夫工劳动合同)。截至2023年12月底7家州属企业未发生拖欠农夫工工资现象。被检查的省级及省外建筑企业57家，其中西海镇建筑工地存在拖欠农夫工工资
31、的涉案企业3家，拖欠农夫工工资36万元，经过协调已解决拖欠农夫工工资24万元。浙江鼎天建筑工程有限责任公司拖欠农夫工工资11余万元，经过我局主动协调，该施工单位与州劳动监察大队协商达成协议，于2023年1月20日将拖欠农夫工工资4万元转入州劳动监察大队账户发放。剩余6万多元因双方存在劳动争议，农夫工没有有效证据证明与用人单位存在劳动关系，因此已移交公安机关处理。门源县共检查用人单位10家，涉及农夫工800余人，其中存在拖欠工资用工单位3户，涉及农夫工160余人拖欠金额413万元;分别为成都金穗建筑工程公司、外延拓展区集中供热项目施工单位和青海华伟房地产开发公司开发建设的东城嘉苑。通过多次协调，
32、目前，已责令成都金穗建筑工程公司、外延拓展区集中供热项目施工单位全部发清农夫工工资220万元，因开发商逃匿，东城嘉苑拖欠农夫工工资事项已移交公安机关处理。祁连县存在拖欠农夫工工资在建工程项目单位12家，涉及职工人数1200人，其中农夫工1000人，涉及金额192万元(全部为拖欠农夫工);责令12家项目工程单位补发农夫工工资192万余元。刚察县2023年存在拖欠农夫工工资的涉案企业36家，涉案人数2247人，拖欠农夫工工资2581.6万元，追讨发放拖欠农夫工工资2581.6万元。海晏县检查在建工程项目43个,通过检查存在拖欠农夫工工资在建工程项目单位3家，涉农夫工40多人，涉及金额20余万元，责
33、令3家施工单位补发农夫工工资20余万元。 三、大力宣扬，营造氛围 组织人员深化施工现场开展法律法规宣扬6次，并结合平安生产月活动向广阔施工人员广泛宣扬解决拖欠农夫工工资问题以及劳动法、工资支付暂行规定、最低工资规定、建设领域农夫工工资支付管理暂行方法等劳动保障法律、法规、规章和有关政策学问，提高项目单位和劳动者特殊是广阔农夫工的法律意识，促使项目单位自觉遵守劳动保障法律法规，按时足额支付劳动者工资。帮助农夫工学法、懂法，使其在权益受到侵害时，能通过正确方式和法律渠道维护自己的合法权益，营造依法维护农夫工合法权益的良好社会氛围。期间共散发宣扬资料11000余份，现场询问1200余人次，悬挂横幅4
34、幅，张贴宣扬标语40条，现场接受询问60次，接受询问人数1400人，有效地维护了农夫工的合法。 四、坚持清欠工作常抓不懈 发挥职能作用，建立维权工作长效机制。为了切实维护农夫工合法权益，明确责任，建筑企业负责依法做好本企业农夫工的维权工作，确保农夫工工资按时足额发放。州、县住房和城乡建设部门通过发放施工许可证等工作督促各施工企业缴农夫工工资保证金。并将建筑行业按时足额发放民工工资工作作为每年整顿及规范建筑市场秩序的重要内容加大对建筑施工企业的监管力度，从源头上杜绝拖欠工资现象发生。与州人力资源和社会保障局加强联系，建立联动机制，加强全程监控，对问题企业进行跟踪调查，刚好处理各种违法违规行为。把
35、解决好农夫工工资问题作为一项重点工作来抓，切实保障农夫工的合法权益，使我州建筑市场健康有序发展，为构建和谐海北做出应有贡献。 五、存在的问题 1、在检查和清理中发觉，施工企业疏于管理，劳动合同签订率较低，大部分建筑企业均未与劳动者签订劳动合同，无正规工资表，在发生劳动争议的时候，没有相应的工资证明与用人单位存在劳动关系，致使劳动者自身的合法权益得不到爱护。 2、企业和劳动者的劳动法制意识和观念仍旧非常淡薄，企业和管理人员对劳动法的内容了解较少，职工对劳动法的内容了解也很少，不知道这个法律给予自己多少权利与义务，导致解决农夫工工资存在肯定的难度。 3、农夫工的维权意识淡薄，有相当数量的项目单位或
36、劳动者存在不情愿签订劳动合同的状况，导致发生纠纷以后难以维权。 六、下一步清欠工作思路 1、进一步规范建设市场秩序，由清欠转为治欠。严厉打击出借资质、违法分包、转包挂靠的行为。对未取得规划许可证、施工许可证擅自开工建设的工程，一律依法强制停止违法建设。 2、建立完善建筑企业诚信体系档案，对存在恶意拖欠农夫工工资的建筑业企业，一律打入黑名单，招标办等部门暂停或取消其参与招投标活动的资格。 3、进一步加大清欠工作的宣扬力度，加大对建设单位和施工企业的监管力度，提高项目单位和广阔农夫工的法律意识。充分利用媒体大力宣扬清欠工作，形成有利于清欠工作开展的社会舆论氛围。 总之，拖欠农夫工工资问题始终是各级政府和全社会广泛关注的热点、难点问题，解决好农夫工工资发放问题，事关农夫工切身利益和整个社会的和谐稳定。今后我们将接着实行有效的工作措施，加大清欠、治欠力度，落实长效管理机制，坚持清理与防范并重，标本兼治，综合治理，从源头上防止在建和新建项目发生新的拖欠，维护社会和谐稳定，为切实维护农夫工的合法权益做出应有的贡献。 关于拖欠农夫工工资自查报告，尽在酷猫写作。