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1、2023年电脑公司管理制度范本(5篇) 书目 第1篇电脑公司规章管理制度 第2篇电脑公司员工管理规章制度 第3篇j电脑公司员工管理规章制度 第4篇电脑公司员工管理规章制度(范文) 第5篇d电脑公司员工管理规章制度 电脑公司规章管理制度 每一个电脑公司,其在员工管理方面,都是为了建立一个高素养的管理团队,对于员工的考勤,出差等方面的管理,要有怎样的公司规章管理制度呢以下整理了电脑公司规章管理制度的范本,可供参考。 为了创建一支以公司利益至高无上准则,建立高素养、高水平的团队服务于每一位公司店员制定了以下严格的管理规章制度一个不遵守制度的人是一个不行靠的人!制度只能对君子有效.对于小人,任何优良制
2、度的威力都将大打折扣,或者是无效的.*公司的合格员工应使自己变成君子. 一、员工本着互尊互爱、同心协力、吃苦耐劳、诚恳本分的精神。敬重上级,有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门,公司将做出合理的回复! 二、员工必需严格听从公司安排的各项任务、不得损毁公司形象、透露公司机密; 三、上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象; 四、上门修理电脑时必需着工作服;佩戴工号牌;仪表注意,衣帽整齐。 五、待客必需有礼貌,有敬语,有五声;说话诚恳,仔细主动的解决顾客的电脑故障;仔细执行公司各项规定,保证顾客满足,任何场合下都必需讲一般话. 六、工作时接听私人电话不得
3、超过#分钟,卫生实行区域包干制,必需做到整齐清爽; 七、仔细听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿,偷盗公司财物者交于公安部门处理 八、员工服务看法: 1、热忱接待每位客户(您好!#电脑公司欢迎光临!请!)。作好主动、主动、热诚、微笑的服务; 2、了解各产品的性能,向客户合理的介绍;(工作中-不好意思!请稍等!对不起!走路轻、说话轻) 3、工作后-对本次服务是否满足麻烦您对我们的服务多提珍贵看法!跟单!请慢走欢迎下次光临! 九、工作时间: 1、冬季:,夏季:; 2、一个月可休#天,无特别状况的连休不能超过#天 3、在规定时间内迟到或早退#分钟者算迟到或早退 4、迟到或早退#分钟者算旷
4、工#天 十、员工奖罚规定: 每月奖金:#元,全勤奖#元 1、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定可获得满额奖金 2、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定并未休公司规定的每月#天假天可得全勤奖 3、迟到或早退或被投诉及违反相关规定者一次扣奖金元并不能获得全勤奖 4、当月公司所放的#天假#天未休者可得满额全勤奖,休#天者只能获得#元/天的加班补助 5、每逢大型节假日公司均有红包发放 十一、离职条件: 1、员工离职,必需归还全部维护工具及公司所配物品,如有丢失或损坏照价赔偿 2、离职后不得再以#电脑公司员工的名义自居,如有违返本公司将保留诉诸法律的权利 3、员工合同期满后方可离职,离职将
5、发放全部工资与归还押金; 4、未满合同期如需离职者必需提前#个月提呈辞职报告,书写具体理由批准后方可离职,离职发放全部工资与奖金,扣除%押金; 5、未满#个月无特别缘由要离职者,扣除%的押金; 十二、辞退员工将不发放任何工资待遇,辞退条件如下: 1、每月旷工累计达#天; 2、拒绝公司指派任务; 3、泄露本公司机密; 4、当月被投诉#次以上者含#次 5、偷盗公司财物者; 6、私自收取客户费用; 十三、入职条件 1、进入公司试用期#个月 2、正式进入公司后 1、正式进入新联电脑公司需交纳#押金 2、经试用需交纳培训费的,交纳#培训费 3、进入#电脑公司后,公司统一配置# 十四、员工正式入职必需严格
6、执行本制度. 电脑公司员工管理规章制度 员工管理就是一个公司的基石,而一个公司好不好全看基石打得牢不牢,下面是企业管理网为大家整理的电脑公司员工管理规章制度,请阅读下文,仅供参考。 一、员工本着互尊互爱、同心协力、吃苦耐劳、诚恳本分的精神。敬重上级,有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门,公司将做出合理的回复! 二、员工必需严格听从公司安排的各项任务、不得损毁公司形象、透露公司机密; 三、上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象; 四、上门修理电脑时必需着工作服;佩戴工号牌;仪表注意,衣帽整齐。 五、待客必需有礼貌,有敬语,有五声;说话诚恳,仔细主动的
7、解决顾客的电脑故障;仔细执行公司各项规定,保证顾客满足,任何场合下都必需讲一般话。 六、工作时接听私人电话不得超过_分钟,卫生实行区域包干制,必需做到整齐清爽;本文来自 七、仔细听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿,偷盗公司财物者交于公安部门处理本文来自范文中国 八、员工服务看法: 1.热忱接待每位客户(您好!_电脑公司欢迎光临!请!)。作好主动、主动、热诚、微笑的服务; 2.了解各产品的性能,向客户合理的介绍;(工作中-不好意思!请稍等!对不起!走路轻、说话轻) 3.工作后-对本次服务是否满足麻烦您对我们的服务多提珍贵看法!跟单!请慢走欢迎下次光临! 九、工作时间:本文来自范文中
8、国 1.冬季,夏季; 2.一个月可休_天,无特别状况的连休不能超过_天 3.在规定时间内迟到或早退_分钟者算迟到或早退本文来自范文中国 4.迟到或早退_分钟者算旷工_天本文来自范文中国 十、员工奖罚规定:范文中国 每月奖金:_元,全勤奖_元 1.当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定可获得满额奖金 2.当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定并未休公司规定的每月_天假天可得全勤奖 3.迟到或早退或被投诉及违反相关规定者一次扣奖金元并不能获得全勤奖 4.当月公司所放的_天假_天未休者可得满额全勤奖,休_天者只能获得_元/天的加班补助 5.每逢大型节假日公司均有红包发放 十一、离职条件: 1
9、.员工离职,必需归还全部维护工具及公司所配物品,如有丢失或损坏照价赔偿 2.离职后不得再以_电脑公司员工的名义自居,如有违返本公司将保留诉诸法律的权利 3.员工合同期满后方可离职,离职将发放全部工资与归还押金; 4.未满合同期如需离职者必需提前_个月提呈辞职报告,书写具体理由批准后方可离职,离职发放全部工资与奖金,扣除%押金; 5.未满_个月无特别缘由要离职者,扣除%的押金; 十二、辞退员工将不发放任何工资待遇,辞退条件如下: 1.每月旷工累计达_天; 2.拒绝公司指派任务; 3.泄露本公司机密; 4.当月被投诉_次以上者含_次 5.偷盗公司财物者; 6.私自收取客户费用; 十三、入职条件 1
10、.进入公司试用期_个月 2.正式进入公司后 1.正式进入新联电脑公司需交纳_押金 2.经试用需交纳培训费的,交纳_培训费 3.进入_电脑公司后,公司统一配置。 十四、员工正式入职必需严格执行本制度 某企业员工管理规定 j电脑公司员工管理规章制度 为了创建一支以公司利益至高无上准则,建立高素养、高水平的团队服务于每一位公司店员制定了以下严格的管理规章制度一个不遵守制度的人是一个不行靠的人!制度只能对君子有效.对于小人,任何优良制度的威力都将大打折扣,或者是无效的.金豪公司的合格员工应使自己变成君子. 一、员工本着互尊互爱、同心协力、吃苦耐劳、诚恳本分的精神。敬重上级,有何正确的建议或想法书写文
11、字报告交于上级部门,公司将做出合理的回复! 二、员工必需严格听从公司安排的各项任务、不得损毁公司形象、透露公司机密; 三、上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象; 四、上门修理电脑时必需着工作服;佩戴工号牌;仪表注意,衣帽整齐。 五、待客必需有礼貌,有敬语,有五声;说话诚恳,仔细主动的解决顾客的电脑故障;仔细执行公司各项规定,保证顾客满足,任何场合下都必需讲一般话. 六、工作时接听私人电话不得超过#分钟,卫生实行区域包干制,必需做到整齐清爽; 七、仔细听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿,偷盗公司财物者交于公安部门处理 八、员工服务看法: 1、
12、热忱接待每位客户(您好!#电脑公司 欢迎光临!请!)。作好主动、主动、热诚、微笑的服务; 2、了解各产品的性能,向客户合理的介绍;(工作中-不 好意思!请稍等!对不起!走路轻、说话轻) 3、工作后-对本次服务是否满足麻烦您对我们的服务多提珍贵看法!跟单!请慢走欢迎下次光临! 九、工作时间: 1、冬季:,夏季:; 2、一个月可休#天,无特别状况的连休不能超过#天 3、在规定时间内迟到或早退#分钟者算迟到或早退 4、迟到或早退#分钟者算旷工#天 十、员工奖罚规定: 每月奖金:#元,全勤奖#元 1、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定可获得满额奖金 2 、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关
13、规定并未休公司规定的每月#天假天可得全勤奖 3、迟到或早退或被投诉及违反相关规定者一次扣奖金 元并不能获得全勤奖 4、当月公司所放的#天假#天未休者可得满额全勤奖,休#天者只能获得#元/天的加班补助 5、每逢大型节假日公司均有红包发放 十一、离职条件: 1、员工离职,必需归还全部维护工具及公司所配物品,如有丢失或损坏照价赔偿 2、离职后不得再以#电脑公司员工的名义自居,如有违返本公司将保留诉诸法律的权利 3、员工合同期满后方可离职,离职将发放全部工资与归还押金; 4、未满合同期如需离职者必需提前#个月提呈辞职报告,书写具体理由批准后方可离职,离职发放全部工资与奖金,扣除 %押金; 5、未满#个
14、月无特别缘由要离职者,扣除 %的押金; 十二、辞退员工将不发放任何工资待遇,辞退条件如下 : 1、每月旷工累计达#天; 2、拒绝公司指派任务; 3、泄露本公司机密; 4、当月被投诉#次以上者含#次 5、偷盗公司财物者; 6、私自收取客户费用; 十三、入职条件 1、进入公司试用期#个月 2、正式进入公司后 1、正式进入新联电脑公司需交纳#押金 2、经试用需交纳培训费的,交纳#培训费 3、进入#电脑公司后,公司统一配置# 十四、员工正式入职必需严格执行本制度. 电脑公司员工管理规章制度(范文) 电脑公司有电脑公司的管理制度,下面我为大家整理了一篇关于电脑公司员工管理规章制度,仅供大家参考。 为了创
15、建一支以公司利益至高无上准则,建立高素养、高水平的团队服务于每一位公司店员制定了以下严格的管理规章制度一个不遵守制度的人是一个不行靠的人!制度只能对君子有效,对于小人,任何优良制度的威力都将大打折扣,或者是无效的,金豪公司的合格员工应使自己变成君子。 一、员工本着互尊互爱、同心协力、吃苦耐劳、诚恳本分的精神。敬重上级,有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门,公司将做出合理的回复! 二、员工必需严格听从公司安排的各项任务、不得损毁公司形象、透露公司机密; 三、上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象; 四、上门修理电脑时必需着工作服;佩戴工号牌;仪表注意
16、,衣帽整齐。 五、待客必需有礼貌,有敬语,有五声;说话诚恳,仔细主动的解决顾客的电脑故障;仔细执行公司各项规定,保证顾客满足,任何场合下都必需讲一般话。 六、工作时接听私人电话不得超过_分钟,卫生实行区域包干制,必需做到整齐清爽;本文来自 七、仔细听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿,偷盗公司财物者交于公安部门处理本文来自范文中国 八、员工服务看法: 1.热忱接待每位客户。作好主动、主动、热诚、微笑的服务; 2.一个月可休_天,无特别状况的连休不能超过_天 3.在规定时间内迟到或早退_分钟者算迟到或早退 4.迟到或早退_分钟者算旷工_天本文来 十、员工奖罚规定: 每月奖金:_元,全
17、勤奖_元 1.当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定可获得满额奖金 2.当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定并未休公司规定的每月_天假天可得全勤奖 3.迟到或早退或被投诉及违反相关规定者一次扣奖金元并不能获得全勤奖 4.当月公司所放的_天假_天未休者可得满额全勤奖,休_天者只能获得_元/天的加班补助 5.每逢大型节假日公司均有红包发放 十一、离职条件: 1.员工离职,必需归还全部维护工具及公司所配物品,如有丢失或损坏照价赔偿 2.离职后不得再以_电脑公司员工的名义自居,如有违返本公司将保留诉诸法律的权利 3.员工合同期满后方可离职,离职将发放全部工资与归还押金; 4.未满合同期如需离
18、职者必需提前_个月提呈辞职报告,书写具体理由批准后方可离职,离职发放全部工资与奖金,扣除%押金; 5.未满_个月无特别缘由要离职者,扣除%的押金; 十二、辞退员工将不发放任何工资待遇,辞退条件如下: 1.每月旷工累计达_天; 2.拒绝公司指派任务; 3.泄露本公司机密; 4.当月被投诉_次以上者含_次 5.偷盗公司财物者; 6.私自收取客户费用; 十三、入职条件 1.进入公司试用期_个月 2.正式进入公司后 1.正式进入新联电脑公司需交纳_押金 3.进入_电脑公司后,公司统一配置。 十四、员工正式入职必需严格执行本制度 d电脑公司员工管理规章制度 为了创建一支以公司利益至高无上准则,建立高素养
19、、高水平的团队服务于每一位公司店员制定了以下严格的管理规章制度一个不遵守制度的人是一个不行靠的人!制度只能对君子有效.对于小人,任何优良制度的威力都将大打折扣,或者是无效的.金豪公司的合格员工应使自己变成君子. 一、员工本着互尊互爱、同心协力、吃苦耐劳、诚恳本分的精神。敬重上级,有何正确的建议或想法书写文 字报告交于上级部门,公司将做出合理的回复! 二、员工必需严格听从公司安排的各项任务、不得损毁公司形象、透露公司机密; 三、上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象; 四、上门修理电脑时必需着工作服;佩戴工号牌;仪表注意,衣帽整齐。 五、待客必需有礼貌,有敬
20、语,有五声;说话诚恳,仔细主动的解决顾客的电脑故障;仔细执行公司各项规定,保证顾客满足,任何场合下都必需讲一般话. 六、工作时接听私人电话不得超过#分钟,卫生实行区域包干制,必需做到整齐清爽; 七、仔细听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿,偷盗公司财物者交于公安部门处理 八、员工服务看法: 1、热忱接待每位客户(您好!#电脑公司 欢迎光临!请!)。作好主动、主动、热诚、微笑的服务; 2、了解各产品的性能,向客户合理的介绍;(工作中-不 好意思!请稍等!对不起!走路轻、说话轻) 3、工作后-对本次服务是否满足麻烦您对我们的服务多提珍贵看法!跟单!请慢走欢迎下次光临! 九、工作时间:
21、1、冬季:,夏季:; 2、一个月可休#天,无特别状况的连休不能超过#天 3、在规定时间内迟到或早退#分钟者算迟到或早退 4、迟到或早退#分钟者算旷工#天 十、员工奖罚规定: 每月奖金:#元,全勤奖#元 1、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定可获得满额奖金 2 、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定并未休公司规定的每月#天假天可得全勤奖 3、迟到或早退或被投诉及违反相关规定者一次扣奖金 元并不能获得全勤奖 4、当月公司所放的#天假#天未休者可得满额全勤奖,休#天者只能获得#元/天的加班补助 5、每逢大型节假日公司均有红包发放 十一、离职条件: 1、员工离职,必需归还全部维护工具及公
22、司所配物品,如有丢失或损坏照价赔偿 2、离职后不得再以#电脑公司员工的名义自居,如有违返本公司将保留诉诸法律的权利 3、员工合同期满后方可离职,离职将发放全部工资与归还押金; 4、未满合同期如需离职者必需提前#个月提呈辞职报告,书写具体理由批准后方可离职,离职发放全部工资与奖金,扣除 %押金; 5、未满#个月无特别缘由要离职者,扣除 %的押金; 十二、辞退员工将不发放任何工资待遇,辞退条件如下 : 1、每月旷工累计达#天; 2、拒绝公司指派任务; 3、泄露本公司机密; 4、当月被投诉#次以上者含#次 5、偷盗公司财物者; 6、私自收取客户费用; 十三、入职条件 1、进入公司试用期#个月 2、正式进入公司后 1、正式进入新联电脑公司需交纳#押金 2、经试用需交纳培训费的,交纳#培训费 3、进入#电脑公司后,公司统一配置# 十四、员工正式入职必需严格执行本制度.