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1、2023年电脑公司管理制度篇 书目 电脑公司规章管理制度 每一个电脑公司,其在员工管理方面,都是为了建立一个高素养的管理团队,对于员工的考勤,出差等方面的管理,要有怎样的公司规章管理制度呢以下整理了电脑公司规章管理制度的范本,可供参考。 为了创建一支以公司利益至高无上准则,建立高素养、高水平的团队服务于每一位公司店员制定了以下严格的管理规章制度一个不遵守制度的人是一个不行靠的人!制度只能对君子有效.对于小人,任何优良制度的威力都将大打折扣,或者是无效的.*公司的合格员工应使自己变成君子. 一、员工本着互尊互爱、同心协力、吃苦耐劳、诚恳本分的精神。敬重上级,有何正确的建议或想法书写文字报告交于上
2、级部门,公司将做出合理的回复! 二、员工必需严格听从公司安排的各项任务、不得损毁公司形象、透露公司机密; 三、上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象; 四、上门修理电脑时必需着工作服;佩戴工号牌;仪表注意,衣帽整齐。 五、待客必需有礼貌,有敬语,有五声;说话诚恳,仔细主动的解决顾客的电脑故障;仔细执行公司各项规定,保证顾客满足,任何场合下都必需讲一般话. 六、工作时接听私人电话不得超过#分钟,卫生实行区域包干制,必需做到整齐清爽; 七、仔细听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿,偷盗公司财物者交于公安部门处理 八、员工服务看法: 1、热忱接待每位
3、客户(您好!#电脑公司欢迎光临!请!)。作好主动、主动、热诚、微笑的服务; 2、了解各产品的性能,向客户合理的介绍;(工作中-不好意思!请稍等!对不起!走路轻、说话轻) 3、工作后-对本次服务是否满足麻烦您对我们的服务多提珍贵看法!跟单!请慢走欢迎下次光临! 九、工作时间: 1、冬季:,夏季:; 2、一个月可休#天,无特别状况的连休不能超过#天 3、在规定时间内迟到或早退#分钟者算迟到或早退 4、迟到或早退#分钟者算旷工#天 十、员工奖罚规定: 每月奖金:#元,全勤奖#元 1、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定可获得满额奖金 2、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定并未休公司规定
4、的每月#天假天可得全勤奖 3、迟到或早退或被投诉及违反相关规定者一次扣奖金元并不能获得全勤奖 4、当月公司所放的#天假#天未休者可得满额全勤奖,休#天者只能获得#元/天的加班补助 5、每逢大型节假日公司均有红包发放 十一、离职条件: 1、员工离职,必需归还全部维护工具及公司所配物品,如有丢失或损坏照价赔偿 2、离职后不得再以#电脑公司员工的名义自居,如有违返本公司将保留诉诸法律的权利 3、员工合同期满后方可离职,离职将发放全部工资与归还押金; 4、未满合同期如需离职者必需提前#个月提呈辞职报告,书写具体理由批准后方可离职,离职发放全部工资与奖金,扣除%押金; 5、未满#个月无特别缘由要离职者,
5、扣除%的押金; 十二、辞退员工将不发放任何工资待遇,辞退条件如下: 1、每月旷工累计达#天; 2、拒绝公司指派任务; 3、泄露本公司机密; 4、当月被投诉#次以上者含#次 5、偷盗公司财物者; 6、私自收取客户费用; 十三、入职条件 1、进入公司试用期#个月 2、正式进入公司后 1、正式进入新联电脑公司需交纳#押金 2、经试用需交纳培训费的,交纳#培训费 3、进入#电脑公司后,公司统一配置# 十四、员工正式入职必需严格执行本制度. d电脑公司员工管理规章制度 为了创建一支以公司利益至高无上准则,建立高素养、高水平的团队服务于每一位公司店员制定了以下严格的管理规章制度一个不遵守制度的人是一个不行
6、靠的人!制度只能对君子有效.对于小人,任何优良制度的威力都将大打折扣,或者是无效的.金豪公司的合格员工应使自己变成君子. 一、员工本着互尊互爱、同心协力、吃苦耐劳、诚恳本分的精神。敬重上级,有何正确的建议或想法书写文 字报告交于上级部门,公司将做出合理的回复! 二、员工必需严格听从公司安排的各项任务、不得损毁公司形象、透露公司机密; 三、上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象; 四、上门修理电脑时必需着工作服;佩戴工号牌;仪表注意,衣帽整齐。 五、待客必需有礼貌,有敬语,有五声;说话诚恳,仔细主动的解决顾客的电脑故障;仔细执行公司各项规定,保证顾客满足,任
7、何场合下都必需讲一般话. 六、工作时接听私人电话不得超过#分钟,卫生实行区域包干制,必需做到整齐清爽; 七、仔细听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿,偷盗公司财物者交于公安部门处理 八、员工服务看法: 1、热忱接待每位客户(您好!#电脑公司 欢迎光临!请!)。作好主动、主动、热诚、微笑的服务; 2、了解各产品的性能,向客户合理的介绍;(工作中-不 好意思!请稍等!对不起!走路轻、说话轻) 3、工作后-对本次服务是否满足麻烦您对我们的服务多提珍贵看法!跟单!请慢走欢迎下次光临! 九、工作时间: 1、冬季:,夏季:; 2、一个月可休#天,无特别状况的连休不能超过#天 3、在规定时间内迟
8、到或早退#分钟者算迟到或早退 4、迟到或早退#分钟者算旷工#天 十、员工奖罚规定: 每月奖金:#元,全勤奖#元 1、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定可获得满额奖金 2 、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定并未休公司规定的每月#天假天可得全勤奖 3、迟到或早退或被投诉及违反相关规定者一次扣奖金 元并不能获得全勤奖 4、当月公司所放的#天假#天未休者可得满额全勤奖,休#天者只能获得#元/天的加班补助 5、每逢大型节假日公司均有红包发放 十一、离职条件: 1、员工离职,必需归还全部维护工具及公司所配物品,如有丢失或损坏照价赔偿 2、离职后不得再以#电脑公司员工的名义自居,如有违返本
9、公司将保留诉诸法律的权利 3、员工合同期满后方可离职,离职将发放全部工资与归还押金; 4、未满合同期如需离职者必需提前#个月提呈辞职报告,书写具体理由批准后方可离职,离职发放全部工资与奖金,扣除 %押金; 5、未满#个月无特别缘由要离职者,扣除 %的押金; 十二、辞退员工将不发放任何工资待遇,辞退条件如下 : 1、每月旷工累计达#天; 2、拒绝公司指派任务; 3、泄露本公司机密; 4、当月被投诉#次以上者含#次 5、偷盗公司财物者; 6、私自收取客户费用; 十三、入职条件 1、进入公司试用期#个月 2、正式进入公司后 1、正式进入新联电脑公司需交纳#押金 2、经试用需交纳培训费的,交纳#培训费
10、 3、进入#电脑公司后,公司统一配置# 十四、员工正式入职必需严格执行本制度. 电脑公司员工管理规章制度(范文) 电脑公司有电脑公司的管理制度,下面我为大家整理了一篇关于电脑公司员工管理规章制度,仅供大家参考。 为了创建一支以公司利益至高无上准则,建立高素养、高水平的团队服务于每一位公司店员制定了以下严格的管理规章制度一个不遵守制度的人是一个不行靠的人!制度只能对君子有效,对于小人,任何优良制度的威力都将大打折扣,或者是无效的,金豪公司的合格员工应使自己变成君子。 一、员工本着互尊互爱、同心协力、吃苦耐劳、诚恳本分的精神。敬重上级,有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门,公司将做出合理的
11、回复! 二、员工必需严格听从公司安排的各项任务、不得损毁公司形象、透露公司机密; 三、上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象; 四、上门修理电脑时必需着工作服;佩戴工号牌;仪表注意,衣帽整齐。 五、待客必需有礼貌,有敬语,有五声;说话诚恳,仔细主动的解决顾客的电脑故障;仔细执行公司各项规定,保证顾客满足,任何场合下都必需讲一般话。 六、工作时接听私人电话不得超过_分钟,卫生实行区域包干制,必需做到整齐清爽;本文来自 七、仔细听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿,偷盗公司财物者交于公安部门处理本文来自范文中国 八、员工服务看法: 1.热忱接待每位
12、客户。作好主动、主动、热诚、微笑的服务; 2.一个月可休_天,无特别状况的连休不能超过_天 3.在规定时间内迟到或早退_分钟者算迟到或早退 4.迟到或早退_分钟者算旷工_天本文来 十、员工奖罚规定: 每月奖金:_元,全勤奖_元 1.当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定可获得满额奖金 2.当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定并未休公司规定的每月_天假天可得全勤奖 3.迟到或早退或被投诉及违反相关规定者一次扣奖金元并不能获得全勤奖 4.当月公司所放的_天假_天未休者可得满额全勤奖,休_天者只能获得_元/天的加班补助 5.每逢大型节假日公司均有红包发放 十一、离职条件: 1.员工离职,必
13、需归还全部维护工具及公司所配物品,如有丢失或损坏照价赔偿 2.离职后不得再以_电脑公司员工的名义自居,如有违返本公司将保留诉诸法律的权利 3.员工合同期满后方可离职,离职将发放全部工资与归还押金; 4.未满合同期如需离职者必需提前_个月提呈辞职报告,书写具体理由批准后方可离职,离职发放全部工资与奖金,扣除%押金; 5.未满_个月无特别缘由要离职者,扣除%的押金; 十二、辞退员工将不发放任何工资待遇,辞退条件如下: 1.每月旷工累计达_天; 2.拒绝公司指派任务; 3.泄露本公司机密; 4.当月被投诉_次以上者含_次 5.偷盗公司财物者; 6.私自收取客户费用; 十三、入职条件 1.进入公司试用
14、期_个月 2.正式进入公司后 1.正式进入新联电脑公司需交纳_押金 3.进入_电脑公司后,公司统一配置。 十四、员工正式入职必需严格执行本制度 公司电脑运用管理制度 第一条 制定目的 为规范本公司电脑的运用与管理，提高工作效率，确保电脑和网络确保电脑运用平安、高效，使电脑更好的发挥其作用，特制定本制度。 其次条 适用范围 本制度适用于与电脑有关的产品和设备、软件等的运用管理。详细包括：主机、显示器、键盘、鼠标、打印机、以及全部的电脑网络产品和附属设备，各类应用软件等。 第三条 运用管理规定 一、运用人负责制 本公司电脑实行“谁运用，谁负责”的工作制度。工作人员要加强电脑学问的学习，按规范要求正
15、确操作运用，留意电脑设备的保养和维护，严防病毒侵入，保证正常运转;工作人员离职时，应保证电脑完好、程序正常、文件齐全，接手人在确认文件无误后，须找电脑负责人检查电脑运行是否正常。未按上述程序操作而导致的一切后果由接手人担当。 二、电脑运用范围 电脑室公司员工教化学习、处理信息和整理资料的重要工具，只能用于工作。电脑上网仅限于与工作相关的网上资料检索，禁止上班时间在电脑上听歌、看碟、玩嬉戏、qq闲聊等做与工作无关的事情。严禁利用电脑设备播放反动、黄色音像、访问不健康的网站。 三、电脑文件管理 对于密级文件及数据要建立双备份制度，对重要资料处在电脑储存外，还应定期拷贝到服务器、u盘或移动硬盘上，便
16、于公司文件统一管理，以及防遭病毒破坏或断电而丢失。 四、电脑软件管理 1.严禁私自安装闲聊、嬉戏等与工作无关的软件。电脑运用中出现软件系统损坏应刚好修理，加强网络平安管理，个人不得随意安装网上下载的软件，如因此造成损坏，由专业人员负责修理或赔偿等值电脑。个人不能私自对电脑软件进行改动、安装或删除等操作。 2.不得将来历不明的软件装入机器运行，防止染上病毒。发觉机器故障刚好报告，不得擅自进行维护，防止造成损失。 五、电脑硬件管理 任何人不得随意拆卸电脑、调配机内组件(如内存条、硬盘、显示器等)或自行开启硬件进行修理或升级等。电脑如需修理，应经申请批准，如送外修理应将硬盘中重要的文件信息备份后删除
17、。 六、移动设备管理 除工作缘由外，不得运用软盘、光盘、u盘或移动硬盘等设备从电脑上拷贝存储资料。因工作运用时，应保证设备无病毒侵入。 七、电源管理 上班时间内如长时间不用电脑，应关机或设置屏幕爱护。下班时应关机并切断电源。遇雷雨时应马上关闭电源并拔开网线。 八、人员管理 凡是与本部门无关人员，严禁上机操作。各部门及个人在未经允许下，不得打开其他部门或个人的邮件，更不得打开来历不明的邮件及附件。 第四条 保密管理规定 1.部门或个人应高度重视公司的技术隐私和商业隐私的爱护。 2.严格遵守保密制度，工作人员不得将保密文件资料上网共享。 3.重要的部门或个人文档必要时须加密;对公司或个人的资料，未
18、经允许任何人不得进行改动，或者告知部门之外的人员。 第五条 罚则 违反规定者处以肯定惩罚，详细如下： 1.情节一般者，赐予口头警告、书面警告直至记过处分; 2.情节严峻者，赐予书面警告甚至记过处分并处肯定数额的罚款; 3.情节特殊严峻者赐予罚款或开除处分。 第六条 附则 本制度经_核准后实施，增设修订亦同。 本制度最终说明权归_。 物业公司传真机复印机计算机电脑管理制度 物业公司传真机、复印机、计算机(电脑)管理制度 一、为确保办公设备的正常运行和运用,必需指定专人保管、操作运用。 二、非操作人员,未经许可不得私自操作运用。 三、为节约纸张和能源,严格限制复印和传真数量,非必要不予复印和传真。
19、 四、一般不承接外单位及私人托付的打印、复印、传真,特别状况须经领导同意,并办理付款手续后,方可操作运用。 五、严格限制计算机外部软件流入管理,严禁安装嬉戏软件(盘)和运用,以防电脑病毒感染。 六、计算机内存资料留意保密,凡涉及机要文件资料须加密码保存,未经批准,任何人不得提取(阅)电脑内存信息、数据资料。 七、凡内部常用业务资料、数据,必需进行备份处理,以免丢失。 八、下班工作结束后,应做好办公设备的日常保养和清洁工作,并刚好处理废弃稿件,切断电源。 公司策划部电脑运用管理制度 司策划部电脑运用管理制度 一总则: 1. 为了规范我部门计算机的运用与管理,提高工作效率,确保电脑及局域网正常运作
20、,使计算机更好的发挥其作用,特制定本制度。 2. 本制度所称的电脑主要指:主机、显示器、键盘、鼠标、打印机、以及全部的电脑网络产品和附属设备,各类应用软件等。 二运用规定: 1. 部门配备的电脑设备,实行运用人负责制。 工作人员要加强电脑学问的学习,按规范要求正确操作运用,留意电脑设备的保养和维护,严防病毒侵入,保证正常运转; 严禁非本部人员擅自运用,人为造成设备损坏,除追究当事人的责任外,其修理费用从当事人工资中核减。 2. 公司网络资源是公司用于工作目的的投资,电脑是公司员工教化学习、处理信息和整理资料的重要工具,只能用于工作。 严禁在工作时间阅读与公司工作无关的网页、资料,严禁利用电脑玩
21、嬉戏、看影碟、网上闲聊、网上购物等或进行其它与工作无关的活动,严利用电脑设备播放反动、黄色音像、访问不健康的网站。 3. qq运用规定:qq工具只能用来联系与工作有关的事宜,包括文件的传输、相关单位和人员的沟通联系、信息的发布等,禁止利用qq工具同与工作无关的人员闲聊,传输文件等。 4. 严禁私自安装闲聊、嬉戏等与工作无关的软件。 电脑运用中出现软件系统损坏应刚好修理,加强网络平安管理,个人不得随意安装网上下载的软件,如因私自安装无关软件造成电脑系统损坏的,由专业人员负责修理或赔偿等值电脑。 个人不能私自对电脑软件进行改动、安装或删除等操作。 严禁私自拆卸电脑,调换配件。 一经查实,按损坏程度
22、进行相应处理; 电脑运用中出现故障须要修理的,请与行政负责人员联系。 由于操作不当造成硬件损坏,由个人自行修理或赔偿等值同类硬件。 5. 不得将来历不明的软件装入机器运行,防止染上病毒。 发觉机器故障刚好报告,不得擅自进行维护,防止造成损失。 电脑设备修理应由局办公室组织进行。 严防计算机病毒入侵,其它单位或个人的外部存储设备(如软盘、u盘、硬盘等)不得随意连入计算机,确有必要连入的必需事先进行病毒扫描。 不得运用未经病毒检查的软盘 5. 加强本司电脑设备的集中统一管理。 未经部门总监批准,部门不得自行调换、拆卸、处理电脑及附属设备。 设备的配备、更新、修理和报废都须按程序通知行政管理人员。
23、上机人员未经许可不得私自拆卸和连接各种硬件设备; 不准在非正常状态下运用计算机,严禁私自拆卸机箱,硬件或应用软件出现异样,应刚好与管理人员联系。 未经部门同意,计算机及其附属设备不得外借。 6. 无论是本单位,还是外单位人员,凡与本部门无关人员,严禁上机操作。 各部门及个人在未经允许下,不得打开其他部门或个人的邮件,更不得打开来历不明的邮件及 。 7. 计算机资源紧缺时,遵循紧急事务优先原则协商解决。 8. 员工离开座位超过半小时需 显示器,以延长显示器的运用寿命和节约用电,下班后需按正确方法关机,并 电源,关好门窗,方可离开。 三 平安规定: 1. 部门或个人应高度重视公司的技术隐私和商业隐
24、私的爱护。 2. 严格遵守密制度,工作人员不得将保密文件资料上网共享。 3. 重要的部门或个人文档必要时需加密; 对公司或个人的资料,未经允许任何人不得进行改动,或者告之部门之外的人员。 四惩罚方法: 1. 违反规定者视情节轻重赐予口头警告、书面警告直至记过处分。 2. 违反规定者视情节轻重赐予书面警告甚至记过处分并处以肯定数额的罚款。 3. 违反规定者视情节轻重赐予严峻警告、罚款或者开除处分。 4.附则 本规定由策划部制订并负责说明,报策划部总监核准后施行,修改或终止时亦同。 电脑公司员工管理规章制度 员工管理就是一个公司的基石,而一个公司好不好全看基石打得牢不牢,下面是企业管理网为大家整理
25、的电脑公司员工管理规章制度,请阅读下文,仅供参考。 一、员工本着互尊互爱、同心协力、吃苦耐劳、诚恳本分的精神。敬重上级,有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门,公司将做出合理的回复! 二、员工必需严格听从公司安排的各项任务、不得损毁公司形象、透露公司机密; 三、上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象; 四、上门修理电脑时必需着工作服;佩戴工号牌;仪表注意,衣帽整齐。 五、待客必需有礼貌,有敬语,有五声;说话诚恳,仔细主动的解决顾客的电脑故障;仔细执行公司各项规定,保证顾客满足,任何场合下都必需讲一般话。 六、工作时接听私人电话不得超过_分钟,卫生实行
26、区域包干制,必需做到整齐清爽;本文来自 七、仔细听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿,偷盗公司财物者交于公安部门处理本文来自范文中国 八、员工服务看法: 1.热忱接待每位客户(您好!_电脑公司欢迎光临!请!)。作好主动、主动、热诚、微笑的服务; 2.了解各产品的性能,向客户合理的介绍;(工作中-不好意思!请稍等!对不起!走路轻、说话轻) 3.工作后-对本次服务是否满足麻烦您对我们的服务多提珍贵看法!跟单!请慢走欢迎下次光临! 九、工作时间:本文来自范文中国 1.冬季,夏季; 2.一个月可休_天,无特别状况的连休不能超过_天 3.在规定时间内迟到或早退_分钟者算迟到或早退本文来自范文
27、中国 4.迟到或早退_分钟者算旷工_天本文来自范文中国 十、员工奖罚规定:范文中国 每月奖金:_元,全勤奖_元 1.当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定可获得满额奖金 2.当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定并未休公司规定的每月_天假天可得全勤奖 3.迟到或早退或被投诉及违反相关规定者一次扣奖金元并不能获得全勤奖 4.当月公司所放的_天假_天未休者可得满额全勤奖,休_天者只能获得_元/天的加班补助 5.每逢大型节假日公司均有红包发放 十一、离职条件: 1.员工离职,必需归还全部维护工具及公司所配物品,如有丢失或损坏照价赔偿 2.离职后不得再以_电脑公司员工的名义自居,如有违返本公司
28、将保留诉诸法律的权利 3.员工合同期满后方可离职,离职将发放全部工资与归还押金; 4.未满合同期如需离职者必需提前_个月提呈辞职报告,书写具体理由批准后方可离职,离职发放全部工资与奖金,扣除%押金; 5.未满_个月无特别缘由要离职者,扣除%的押金; 十二、辞退员工将不发放任何工资待遇,辞退条件如下: 1.每月旷工累计达_天; 2.拒绝公司指派任务; 3.泄露本公司机密; 4.当月被投诉_次以上者含_次 5.偷盗公司财物者; 6.私自收取客户费用; 十三、入职条件 1.进入公司试用期_个月 2.正式进入公司后 1.正式进入新联电脑公司需交纳_押金 2.经试用需交纳培训费的,交纳_培训费 3.进入
29、_电脑公司后,公司统一配置。 十四、员工正式入职必需严格执行本制度 某企业员工管理规定 g公司电脑运用管理制度 一.总则: 1. 为了规范我部门计算机的运用与管理,提高工作效率,确保电脑及局域网正常运作,使计算机更好的发挥其作用,特制定本制度。 2. 本制度所称的电脑主要指:主机、显示器、键盘、鼠标、打印机、以及全部的电脑网络产品和附属设备,各类应用软件等。 二.运用规定: 1. 部门配备的电脑设备,实行运用人负责制。工作人员要加强电脑学问的学习,按规范要求正确操作运用,留意电脑设备的保养和维护,严防病毒侵入,保证正常运转;严禁非本部人员擅自运用,人为造成设备损坏,除追究当事人的责任外,其修理
30、费用从当事人工资中核减。 2. 公司网络资源是公司用于工作目的的投资,电脑是公司员工教化学习、处理信息和整理资料的重要工具,只能用于工作。严禁在工作时间阅读与公司工作无关的网页、资料,严禁利用电脑玩嬉戏、看影碟、网上闲聊、网上购物等或进行其它与工作无关的活动,严利用电脑设备播放*、黄色音像、访问不健康的网站。 3. qq运用规定:qq工具只能用来联系与工作有关的事宜,包括文件的传输、相关单位和人员的沟通联系、信息的发布等,禁止利用qq工具同与工作无关的人员闲聊,传输文件等。 4. 严禁私自安装闲聊、嬉戏等与工作无关的软件。电脑运用中出现软件系统损坏应刚好修理,加强网络平安管理,个人不得随意安装
31、网上下载的软件,如因私自安装无关软件造成电脑系统损坏的,由专业人员负责修理或赔偿等值电脑。个人不能私自对电脑软件进行改动、安装或删除等操作。严禁私自拆卸电脑,调换配件。一经查实,按损坏程度进行相应处理;电脑运用中出现故障须要修理的,请与行政负责人员联系。由于操作不当造成硬件损坏,由个人自行修理或赔偿等值同类硬件。 5. 不得将来历不明的软件装入机器运行,防止染上病毒。发觉机器故障刚好报告,不得擅自进行维护,防止造成损失。电脑设备修理应由局办公室组织进行。严防计算机病毒入侵,其它单位或个人的外部存储设备(如软盘、u盘、硬盘等)不得随意连入计算机,确有必要连入的必需事先进行病毒扫描。不得运用未经病
32、毒检查的软盘 5. 加强本司电脑设备的集中统一管理。未经部门总监批准,部门不得自行调换、拆卸、处理电脑及附属设备。设备的配备、更新、修理和报废都须按程序通知行政管理人员。上机人员未经许可不得私自拆卸和连接各种硬件设备;不准在非正常状态下运用计算机,严禁私自拆卸机箱,硬件或应用软件出现异样,应刚好与管理人员联系。未经部门同意,计算机及其附属设备不得外借。 6. 无论是本单位,还是外单位人员,凡与本部门无关人员,严禁上机操作。各部门及个人在未经允许下,不得打开其他部门或个人的邮件,更不得打开来历不明的邮件及附件。 7. 计算机资源紧缺时,遵循紧急事务优先原则协商解决。 8. 员工离开座位超过半小时
33、需关闭显示器,以延长显示器的运用寿命和节约用电,下班后需按正确方法关机,并关闭电源,关好门窗,方可离开。 三. 平安规定: 1. 部门或个人应高度重视公司的技术隐私和商业隐私的爱护。 2. 严格遵守密制度,工作人员不得将保密文件资料上网共享。 3. 重要的部门或个人文档必要时需加密;对公司或个人的资料,未经允许任何人不得进行改动,或者告之部门之外的人员。 四.惩罚方法: 1. 违反规定者视情节轻重赐予口头警告、书面警告直至记过处分。 2. 违反规定者视情节轻重赐予书面警告甚至记过处分并处以肯定数额的罚款。 3. 违反规定者视情节轻重赐予严峻警告、罚款或者开除处分。 4.附则 本规定由策划部制订
34、并负责说明,报策划部总监核准后施行,修改或终止时亦同。 公司笔记本电脑的运用管理方法制度 公司笔记本电脑的运用管理方法(制度) 为保证笔记本电脑的有效管理和正常运用,避开重要文件和公司的商业隐私泄露,特制定此制度。 1.公司全部电脑,是指利用公司资金配置的,以备各部门工作人员运用来完成工作任务的全部电脑,包括笔记本电脑及台式电脑,其运用和管理,均须按公司要求执行。 2.公司 按要求为每位须要运用电脑的工作人员配置台式电脑1台,除出差等特别须要,其他状况一律不供应笔记本电脑运用。 3.台式电脑未到位时,任何人不得以任何理由将笔记本电脑带出公司。 4.台式电脑配置到位后,原先配置手提电脑的工作人员
35、,务必刚好将手提电脑归还公司,将所需资料考出,并到档案管理部备份归档。 5.因公确需运用笔记本电脑的人员,应提前一个工作日申请,先经部门负责人批准,再报厂部批准同意后,办理借用手续,并按以下方法执行: (1)笔记本电脑属珍贵易损坏物品,各领用人在运用过程中,肯定要留意轻拿轻放,避开挤压和撞碰,并远离水火及各类化学物品等。同时,要留意妥当保管,谨防遗失和盗窃。运用人未尽到应有的保管义务,致使损坏及其他严峻后果的,相应责任人应自行担当赔偿费用。 (2)在运用过程中,遇到电脑系统出现问题时,应马上与综合部取得联系,汇报电脑的故障状况;未经批准,不得自行随意拆卸电脑硬件及添减、修改系统程序等。违反者,
36、一经发觉,即按严峻违纪处理,因此而致使系统性能降低或者硬件损害的,还应担当相应的赔偿责任。 (3)相关领用人运用完毕后,应刚好到后勤部办理归还手续;如因工作须要,确需延长运用时间的,必需先重新与综合部联系,得到批准后,方可延长运用。否则,必需在规定时间内送还。未经批准,强行留用的,视为严峻违纪。 (4)领用人运用完电脑后,应刚好对相关文件资料和信息进行备份、转存和删除。应个人缘由导致文件丢失、损坏和泄露的,相关责任人应担当相应责任。 (5)各领用人运用完毕后,应完好无损、原质原量地交回综合部,如有任何异样现象,应刚好说明,记录完毕后,再交网管或者相关的技术人员进行性能检测,检测合格后,方可办理
37、移交归还手续;未提前向行政人事部说明或者刚好汇报的,检查不合格的,因此而产生的修理费用,由运用人担当,除非运用人能提出合理且符合事实依据的理由证明自己无任何过错。 本制度至颁布之日起执行。 某快递公司电脑运用管理制度 快递公司电脑运用管理制度 1、目的 为了使电脑运用规范,保障物流系统运行正常,确保公司保密资料的平安,特制定本管理制度。 2、适用范围 本制度适用于总仓、各办公司及公司其它部门全体人员。 3、运用规定 3.1权限 3.1.1办公室电脑每人一机,人机固定,不得随意换用及让他人运用(人员轮休由主管指派)。 3.1.2仓库电脑只授权主管、仓管运用,其他人员不得运用。 3.2运用 3.2
38、.1电脑运用者需加强保密意识,不得阅读无关网站,高度维护电脑运用平安。 3.2.2各仓所配电脑运用于数据统计、与公司邮件收发联系、仓库收发货扫描、培训等,不得做与工作无关的事;严禁在线观看或下载网络影视、下载安装玩耍嬉戏等。各站点主管负责本制度的执行;行政负责稽查执行状况,对违规者赐予惩罚。 x公司策划部电脑运用管理制度 司策划部电脑运用管理制度 一.总则: 1. 为了规范我部门计算机的运用与管理,提高工作效率,确保电脑及局域网正常运作,使计算机更好的发挥其作用,特制定本制度。 2. 本制度所称的电脑主要指:主机、显示器、键盘、鼠标、打印机、以及全部的电脑网络产品和附属设备,各类应用软件等。
39、二.运用规定: 1. 部门配备的电脑设备,实行运用人负责制。工作人员要加强电脑学问的学习,按规范要求正确操作运用,留意电脑设备的保养和维护,严防病毒侵入,保证正常运转;严禁非本部人员擅自运用,人为造成设备损坏,除追究当事人的责任外,其修理费用从当事人工资中核减。 2. 公司网络资源是公司用于工作目的的投资,电脑是公司员工教化学习、处理信息和整理资料的重要工具,只能用于工作。严禁在工作时间阅读与公司工作无关的网页、资料,严禁利用电脑玩嬉戏、看影碟、网上闲聊、网上购物等或进行其它与工作无关的活动,严利用电脑设备播放*、黄色音像、访问不健康的网站。 3. qq运用规定:qq工具只能用来联系与工作有关
40、的事宜,包括文件的传输、相关单位和人员的沟通联系、信息的发布等,禁止利用qq工具同与工作无关的人员闲聊,传输文件等。 4. 严禁私自安装闲聊、嬉戏等与工作无关的软件。电脑运用中出现软件系统损坏应刚好修理,加强网络平安管理,个人不得随意安装网上下载的软件,如因私自安装无关软件造成电脑系统损坏的,由专业人员负责修理或赔偿等值电脑。个人不能私自对电脑软件进行改动、安装或删除等操作。严禁私自拆卸电脑,调换配件。一经查实,按损坏程度进行相应处理;电脑运用中出现故障须要修理的,请与行政负责人员联系。由于操作不当造成硬件损坏,由个人自行修理或赔偿等值同类硬件。 5. 不得将来历不明的软件装入机器运行,防止染
41、上病毒。发觉机器故障刚好报告,不得擅自进行维护,防止造成损失。电脑设备修理应由局办公室组织进行。严防计算机病毒入侵,其它单位或个人的外部存储设备(如软盘、u盘、硬盘等)不得随意连入计算机,确有必要连入的必需事先进行病毒扫描。不得运用未经病毒检查的软盘 5. 加强本司电脑设备的集中统一管理。未经部门总监批准,部门不得自行调换、拆卸、处理电脑及附属设备。设备的配备、更新、修理和报废都须按程序通知行政管理人员。上机人员未经许可不得私自拆卸和连接各种硬件设备;不准在非正常状态下运用计算机,严禁私自拆卸机箱,硬件或应用软件出现异样,应刚好与管理人员联系。未经部门同意,计算机及其附属设备不得外借。 6.
42、无论是本单位,还是外单位人员,凡与本部门无关人员,严禁上机操作。各部门及个人在未经允许下,不得打开其他部门或个人的邮件,更不得打开来历不明的邮件及附件。 7. 计算机资源紧缺时,遵循紧急事务优先原则协商解决。 8. 员工离开座位超过半小时需关闭显示器,以延长显示器的运用寿命和节约用电,下班后需按正确方法关机,并关闭电源,关好门窗,方可离开。 三. 平安规定: 1. 部门或个人应高度重视公司的技术隐私和商业隐私的爱护。 2. 严格遵守密制度,工作人员不得将保密文件资料上网共享。 3. 重要的部门或个人文档必要时需加密;对公司或个人的资料,未经允许任何人不得进行改动,或者告之部门之外的人员。 四.
43、惩罚方法: 1. 违反规定者视情节轻重赐予口头警告、书面警告直至记过处分。 2. 违反规定者视情节轻重赐予书面警告甚至记过处分并处以肯定数额的罚款。 3. 违反规定者视情节轻重赐予严峻警告、罚款或者开除处分。 4.附则 本规定由策划部制订并负责说明,报策划部总监核准后施行,修改或终止时亦同。 j物业管理公司电脑管理制度 物业管理公司电脑管理制度 为切实加强对办公电脑的管理,提高办公自动化水平和管理效率,保障电脑文件资料的平安性和保密性,依据电脑的操作和应用特制订本管理制度。 一、因电脑为高价值、敏感度极高之智能设备,且担负着档案管理、财务管理收费管理等重要工作,因此任何不谨慎之操作或其疏漏均可能带来严峻损失。要做到管好、用好电脑,保证其系统