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1、XXXX小学教职工考勤请假制度为进一步贯彻落实XX区教育和体育局关于开展枣庄市 依法治校规范化学校建设工作的实施方案（XX教体发202X） 24号）精神，规范教职工请假管理，保证学校良好的教育教 学秩序，提升学校管理水平，根据国家、省、市、区有关法 律法规及政策规定，结合我校实际，制定本制度。第一条总体要求（一）考核范围：全体教职工。（二）按照学校要求履行考勤、请假手续。（三）量化范围：1 .考勤：迟到、早退、旷班。2 .请假：事假、公假、婚假、丧假、产假、病假、陪护 假。（四）所有请假都要办理书面请假手续。特殊情况可电 话请假或有家属代办请假手续。电话请假者到校当天补 办书面请假手续。1 .
2、半天之内（不包括半天），向学校办公室请假；一天 之内，向分管考勤校长请假；一天以上，向校长请假。 请假条经领导签字后，第一联存档备查，第二联交教导处， 第三联交传达室方可出门，同时，告知教研组长。2 .中层以上干部1天之内向分管考勤校长请假，1天以 上向校长请假。（五）请假一天之内的自己调课，一天以上的由学校统 一安排调课（陪护假自行调课）。（六）请假后如没有外出或提前返校请于当天销假或变 更请假时长，过期不予以更改。（七）学校量化统计以请假条上的时长为依据。第二条 事假按照第一条规定执行。第三条 公假（一）因工作需要，由学校安排外出的视为公假。（二）请假需出具相关的通知或文件，由派出处室分管
3、 校级干部在上面签字，并注明外出人员名单和外出时间、时 长。第三条 婚假根据省教育厅规定，原则上教师结婚一般在寒暑假进行, 特殊情况，学校给予婚假5天，超出5天的视为事假。第四条 丧假（一）教师父母、公婆、岳父母、配偶去世，丧假5天。（二）教师（或配偶）祖父母、外祖父母、兄、弟、姐、 妹去世，丧假3天。（三）教师（或配偶）直系伯父、伯母、叔叔、婶婶、姑姑、姑父、舅父、舅母、姨父、姨母去世，丧假2天。（四）其他亲属去世参照以上关系酌情处理。第五条产假女教师生育（包括二胎三胎者）享受158天产假，（节 假日、寒暑假连续计算），生育多胞胎的，每多生育1个婴 儿，增加产假15天；哺乳期半年，每天哺乳时
4、间为2小时， 上午1小时，下午1小时，但例会或学校组织的重要活动必 须参加。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4 个月流产的，享受42天产假。（医院证明）。第六条 病假（一）病假1天之内（含1天）不需要提交相关材料; 1天以上病假须向学校提交以下材料：挂号证、病假条、病 历、各种医学检验报告单、交款收据等。学校核查提交的证 件，确认生病需要休息的，按照病假处理；没有证件、证件 提交不全者，经学校研究，不能认定为生病者，自请假之日 起，按事假处理。（二）学校不设待岗或空岗，到校上班要服从学校工作 安排，生病不能工作者请病假休息治疗。（三）病休：因特殊原因，长期不能坚持上班者，按国 家有
5、关规定须办理病休手续。1 .病假一学年累计超过半年以上者，按国家有关规定办 理病休手续。办理病休手续时，需经本人申请，单位同意， 区级以上医院证明，且报经区教体局、区人社局审核批准。2 .经批准病休的教师，其工资待遇、师德考核、实绩 考核、年度考核按上级文件执行。第七条 陪护假（一）教师父母、公婆、岳父母、配偶、兄、弟、姐、 妹、子女住院需陪护时，在完成正常工作的前提下与学校协 商每天的陪护时间。如不能完成正常工作，视为事假。（需 提交相关的住院证明等材料）（二）男教师在不影响正常工作的情况下，陪产假7天。第八条 迟到、早退和旷班（一）迟到。没有按规定时间上班为迟到；值勤教师未 按时到岗为迟到
6、；例会或集会时不按时到会为迟到。如遇特 殊天气，学校按照特殊情况对待。（二）早退。未到下班时间不请假提前离校者为早退。（三）旷班。教职工有下列情形之一的，视为旷班：1. 无故不到校上课的。2.请假未获准，而擅自离开工作岗位的。 3.请假期限已满，不续假或未获批准逾期不归的。4.半天内 2次没考勤的。（四）迟到、早退、旷班以学校考勤机时间为准。第九条 连续旷班时间超过15个工作日，或1年内 累计旷班时间超过30个工作日的，学校有权单方解除劳动 合同。第十条 量化扣分标准（一）迟到：每次扣0.5分。（向办公室提交情况说明 且有正当理由者除外）（二）早退：每次扣1分。（三）旷班：每半天扣2分。（四）
7、事假：L上班期间请短假外出（每月四次外出短 假不扣分，每超出一次按0.25天事假累计），每节课扣0.1 分。2.事假1天扣0.2分。（五）公假不扣分。（六）婚假：符合规定天数的不扣分；超过规定天数的 每天扣0. 2分。（七）丧假：符合规定天数的不扣分，超过规定天数每 天扣0. 2分。（八）产假：符合规定天数的不扣分，超过规定天数的 每天扣0. 2分。（九）病假：1.女教师50岁以上，男教师55岁以上每 学期病假累计22个工作日内不扣分，每超过1天扣0. 1分。 2.女教师50岁以下，男教师55岁以下每学期病假累计10 个工作日内不扣分，每超过1天扣0.1分。第十一条请假考勤结果的运用（一）教学
8、实绩考核执行标准与教导处保持一致。（二）综合量化考核执行标准与教导处保持一致。（三）师德考核执行标准与德育处保持一致。第十二条同工资挂钩1 .迟到：迟到1次扣工资10元。2 .早退：早退1次扣工资20元。3 .旷班：旷班半天扣工资50元。4 .事假：每学期事假累计5个工作日，（包括5个工作 日）内不扣工资，从第6天起，每天扣工资30元。5 .公假不扣工资。6 .婚假自超过规定天数起每天扣工资30元。7 .丧假自超过规定天数起每天扣工资30元。8 .产假自超过规定天数起每天扣工资30元。9 .病假：口女教师50岁以上，男教师55岁以上病假每 学期累计22个工作日以内不扣工资，自超过规定天数起每 天扣工资30元。，.女教师50岁以下，男教师55岁以下每 学期病假累计10个工作日不扣工资，自超过规定天数起每 天扣工资30元。（住院治疗及重大疾病除外）。病休 按国家相关规定执行。10 .特殊情况学校研究决定。