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1、2023年服装厂管理制度9篇 书目 第1篇服装厂人事工作管理制度 第2篇某服装厂消防平安管理制度 第3篇服装厂消防平安管理制度 第4篇某服装厂危急作业审批管理制度 第5篇w服装厂财务管理制度 第6篇某某服装厂危急作业审批管理制度 第7篇f服装厂日常管理制度 第8篇服装厂规章管理制度 第9篇h服装厂车间管理制度 服装厂人事工作管理制度 一个服装厂,人事部门对于各岗位的员工自聘用起到员工的工作过程中,离职,考勤等方面,要有怎样的人事管理制度呢以下整理了具体的服装厂人事管理制度的范本,可供参考。 一、员工聘用制度。 公司管理层员工(各部室、仓库、司机、后勤、车间工段长、重要岗位的生产骨干)一律实行聘
2、用制。详细程序如下: 1、由各个部门依据岗位须要申报聘用人员、人数。 2、经公司审批后,以各种形式进行聘请。 3、聘请必需坚持公证、公开的原则。 4、应聘人员应聘时应带专业证书、学历证书、特别工种应带操作证。 5、经考试合格,准于聘用时应填写员工登记表,同时还应交身份证、专业证书、学历证书、特别工种的操作证或资格证等复印件。 6、录用后要与公司签定劳动合同。 二、考勤制度 1、作息时间 公司上班时间夏季8:0012:00,14:0018:00 冬季8:0012:00,13:3017:30 2、公司各部室管理人员,每月28天标准出勤视为全勤(以公司指纹考勤机为准为准),休息实行不固定轮休制度。车
3、间工人遵从车间管理。 3、凡本公司人员不出差时,每天按时到公司上班、迟到次(超过分钟)扣元。 4、元旦、春节、国庆节等遵照国家规定执行。由于工程公司的特别性,原则上以保证工程正常进行为主、实行调休。 5、婚、丧假休假三天,晚婚(男25,女23以上休假7天)、异地假期适当给路途假。 6、产育假按国家制度执行。 7、凡因私、因病请假公司均不支付工资、请假须填写请假条,按管理权限审批。 8、现有公司管理人员请假必需总经理批准。 9、生产、加工、安装部门负责人请假一天须经主管部门经理批准,一天以上由总经理批准。 10、加工、安装部门员工请假三天以上(含三天)须经主管部门负责人批准,五天以上(含五天)由
4、主管部门经理批准。六天以上由总经理批准。 11、任何部门人员未经批准不得擅自休假,否则按旷工处理、旷工一天扣罚两天工资,累计矿工十天,视为自动离职。 三、员工离职规定 一、辞职 1、辞职是指员工因本人缘由离开公司而与公司终止劳动合作关系。辞职办理程序为 2、辞职员工提前30天(试用期员工除外填写员工辞职申报表。 3、原工作部门领导和上一级领导同意。 4、办理员工离职交接手续。 5、员工离职。 二、员工辞职手续办理完,由人力资源部代表公司与其签定解除劳动合同协议。 三、未经准或未办理手续、或擅自离职或未提前30天提出离职申请而坚持马上离职者,不发放当月应计工资,给公司造成损失的,还将追究其责任。
5、 四、自动离职 自动离职是指员工未提出辞职申请或在人力资源部办理办理正常辞职手续即离开公司。 1、对自动离职者,公司将作除名处理。 2、员工自动离职后,其原工作部门责任人应在2日内向人力资源部递交员工异动说明,异动说明应经部门领导签字,并写明员工离岗时间。 3、员工自动离职,其原工作部门负责人应在2日内到财务、供应部等部门查清该员工是否有财、物问题,如有问题应刚好报人力资源部酌情解决或用法律程序解决。 4、员工自动离职,不发放当月应计工资,给公司造成损失的,还将追究其责任。 五、辞退 员工存在下列状况之一,将被公司辞退。 1、在试用期内被证明不符合录用条件的 2、不能胜任工作,经或调岗后仍不能
6、神人工作的 3、被依法追究刑事责任的 4、严峻违反公司规定制度的 5、劳动合同期满,用人部门不同意续签合同的 6、公司生产、经营状况发生严峻困难或面临产,须要减人员时,公司可辞退员工。 (六)、辞退员工程序如下 1、部门填写申请表并出具辞退员工事实依据 2、部门上一级领导申同意 3、办理员工交接手续 4、人力资源部准 5、辞退 (七)、管理人员、生产一线主要骨干最终权属总经理。 (八)、辞退已转正员工,必需提前30天想被解聘员工发出书面通知。除支付员工工作期限工资外,应另按员工工龄,每满1年支付相当于1个月工资的费用(不满1年按1年计算),作为解除合同的补偿。 四、除名 一员工存在下列情形之一
7、时,公司将予以除名: 1、自动离职,未按公司规定办理相关辞职手续 2、一月内累计旷工3天 3、假公济私、挪用公款、收受贿赂 4、违背吩咐或玩忽职守,情节重大 5、聚众罢工、怠工、造谣生事、坏正常工作和生产秩序 6、盗用公司印信,或涂改文件者,或者伪造证件 7、年终考核不合格,经留用考察仍不合格 8、利用公司名义,进行个人技术与经济商贸活动 9、泄露公司重大隐私 10、在工作中利用职务之便犯有严峻经济问题,给公司带来重大损失 11、严峻违反公司有关规章制度的其他行为 二对拟除名的员工,由相关部门提出出面报告,人力资源部核实,报总经理准后,人力资源部发出除名通报 三全部辞职、辞退、除名员工,均须到
8、部门经理、人力资源部、财务部办妥全部交接手续,方可离开公司。 四离职人员应对自己在公司所从事工作的未完事项及经济责任究竟,若出现重大问题,公司将追究其责任,必要时诉讼法律。 五离职人员交接工作时,由部门负责人指定接管人,负责接管的员工必需仔细负责,若出现资料不齐及其他问题时,视情节赐予警告、记过、记大过惩罚。 六对公司辞退、除名的员工,未给工资可一次性结清,主动辞职的员工,未结工资在公司规定的发放工资日逐月发放。 服装厂规章管理制度 出租方(以下称甲方)： 承租方(以下称乙方)： 甲方情愿将产权属于自己的房屋出租给乙方。双方依据国家相关法律、法规，经协商一样，订立本合同，具体状况如下： 第一条
9、房屋坐落地址 甲方出租的商铺坐落地址：_号，建筑面积_平方米。 其次条租赁期限 租期_年,自_年_月_日起至_年_月_日止。 承租人有下列情形之一的，出租人可以中止合同，收回房屋： 1.承租人擅自将房屋转租、转让或转借的； 2.承租人利用承租房进行非法活动的，损害公共利益的； 3.承租人拖欠租金累计达30天的，并赔偿违约金_元。 合同期满后，如出租方仍接着出租房屋，承租方享有优先权。但租金按当时的物价及四周门市租金涨幅作适当调整。 第三条租金和租金交纳期限： 1.每年租金为为人民币_万_仟元整（￥_元）。 2.从其次年起，租金每年比上一年度增加元（即其次年为_元，第三年为_元，第四年为_元，）
10、。 3.（或）为减轻乙方负担，经双方协商，甲方同意乙方租金分期付款，付款期限及金额约定如下： 第一期：租金为，付款时间为年月日。 其次期：租金为，付款时间为年月日。 第三期：租金为，付款时间为年月日。 第四期：租金为，付款时间为年月日。 第五期：租金为，付款时间为年月日。 第六期：租金为，付款时间为年月日。 （或3.乙方每(_月、年)缴纳一次租金，乙方以现金形式支付租金。） 4.乙方必需根据约定向甲方缴纳租金。如无故拖欠租金，甲方赐予乙方7天的宽限期，从第8天起先甲方有权向乙方每天按实欠租金1%加收滞纳金。 第四条租赁期间房屋修缮 出租方将房屋交给承租方后，承租方的装修及修缮，出租方概不负责。
11、如承租方不再运用出租方的门市后，承租方不得破坏已装修部分及房屋架构。 第五条各项费用的缴纳 1.物业管理费：乙方自行向物业管理公司交纳； 2.水电费：由乙方自行缴纳；(水表表底数为_度，电表底数为_度，此度数以后的费用由乙方担当，直至合同期满)。 4.修理费：租赁期间，由于乙方导致租赁房屋的质量或房屋的内部设施损毁，包括门窗、水电等，修理费由乙方负责。 5.运用该房屋进行商业活动产生的其它各项费用均由乙方缴纳，(其中包括乙方自已申请安装电话、宽带、有线电视等设备的费用)。 第六条出租方与承租方的变更： 1.假如出租方将房产全部权转移给第三方时，合同对新的房产全部者接着有效。承租人出卖房屋，须在
12、3个月前通知承租人，在同等条件下，承租人有优先购买权。 2.租赁期间，乙方如欲将租赁房屋转租给第三方运用，必需事先书面对甲方申请，由第三方书面确认，征得甲方的书面同意。取得运用权的第三方即成为本合同的当然乙方，享有原乙方的权利，担当原乙方的义务。 第七条违约金和违约责任 1.若甲方在乙方没有违反本合同的状况下提前解除合同或租给他人，视为甲方违约，负责赔偿违约金_元。 2.若乙方在甲方没有违反本合同的状况下提前解除合同，视为乙方违约，乙方负责赔偿违约金_元。 3.承租方违反合同，擅自将承租房屋转给他人运用的，应支付违约金_元。如因此造成承租房屋损坏的，还应负责赔偿。 第八条免责条件 若租赁房屋因
13、不行抗力的自然灾难导致损毁或造成承租人损失的，双方互不担当责任。租赁期间，若乙方因不行抗力的自然灾难导致不能运用租赁房屋，乙方需马上书面通知甲方。 第九条争议的解决方式 本合同在履行中如发生争议，双方应友好协商解决，协商不成时，任何一方均可以向人民法院起诉。 第十条本合同如有未尽事宜，一律按中华人民共和国国民法典的有关规定，经甲、乙双方共同协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。 第十一条本合同双方签字盖章后生效，如一方违约，另一方有权向违约方要求赔偿违约金_元。 本合同共页，1式2份，甲、乙双方各执1份，均有同等法律效力。 出租方(盖章)： 承租方(盖章)： 法定代表人（签字）：
14、法定代表人（签字）： 联系电话： 联系电话： 联系地址： 联系地址： 身份证号码： 身份证号码： 年月日 h服装厂车间管理制度 一、员工应当按时上班,上班时间衣着整齐。 二、禁止在车间吃饭、吸烟、闲聊、游戏打闹、吵嘴打架、私自离岗、窜岗等行为。 三、作业时间谢绝探访,不做与工作无关或影响他人工作之事。禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床,由此而造成的事故自行担当。 四、未经允许或与公事无关,员工一律不得进入办公室。 五、任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁物品,危急品或与生产无关之物品进入车间;不得将私人用品放在操作台上。 六、车间严格根据生产安排排产,依据车间设备状况和
15、人员,细心组织生产。 七、员工在生产过程中应严格根据设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作,不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。 八、员工在操作过程中发生异样现象时,刚好向车间主任报告,经车间主任确认后,方可再行按要求进行。 九、作业人员发觉干脆危及人身平安的紧急状况时,应停止作业或者在实行可能的应急措施后,彻离作业现场。 十、 在工作时间内,员工必需听从管理人员的工作支配,正确运用仪器、设备,在生产过程中要留意节约用料,不得随意乱扔物料、工具,做到文明生产。 十一、车间所用器具、物料等,用完刚好归位,按指定地点放好; 十二、在生产过程中好、坏物料必需分清晰,必需做上明显标记,不能混料。 十
16、三、坚持每天对运转设备、工作现场和所辖区域进行一次平安检查,落实隐患整改。 十四、驾驭本岗位所需的平安生产学问,提高平安生产技能,增加事故预防和应急处理的实力。 十五、必需照实做好车间生产记录;业和违章指挥,应当予以拒绝。 十六、员工领取物料必需通过车间主任开具领物单,不得私自拿取物料。 十七、员工有责任维护环境卫生,严禁随地吐痰,乱扔垃圾。 十八、下班时(或做完本工序后)应清理自己的工作台面,做好设备的保养工作。打扫场地和设备卫生,并将全部的门窗、电源关闭。 十九、不得私自携带公司内任何物品出厂(除特别状况经领导批准外)。 二十、对恶意破坏公司财产或盗窃行为(不论公物或他人财产)者,不论价值
17、多少一律交公司总经办处理。视情节轻重,无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。 f服装厂日常管理制度 一、上下班必需打卡,上班须提前打卡,迟到、早退每分钟罚款0.3元,每月累计超过20分钟,每分钟罚款0.6元,每月全勤嘉奖30元,如代替别人打卡者罚款100元,举报者经查实嘉奖50元,并赐予保密。 二、凡本人进厂时须交出本人身份证,并与本厂负责人签约工作时间,还需按满1个月工资,其剩下每月底付清。如若未到期限自动辞工者,本厂将按定库存工资全部扣除。 三、留意平安,工作时间禁止吸烟,特殊操机人员,工作时间禁止会客及与他人说话嘻戏,否则发生意外,我厂概不负责。 四、上班时间恕不会客,但不
18、得带非本厂人员进入,有特别者必需经本厂管理人员同意方可,但不得超过10分钟,违者按误时间处理。 五、员工必需听从管理人员调配工序、支配生产,不得顶撞管理人员,违者从严罚款,情节严峻者开除出厂并扣除全部工资。 六、员工必需做好卫生工作,下班要清理卫生和关闭电源,保持厂内清洁。要爱惜财产,爱护厂内财物,不得搞破坏,不得擅自拿厂内物品,违者当小偷惩罚,情节严峻者送交司法机关处理。 七、遵已遵守法律,遵守厂和村治保会规章制度,禁止与任何不良份子交接来往,否则被发觉,毫不留情,报送公安机关。 管理制度 为更好的创建一个平安有序的工作环境,保证质量,提高工作效益,特制定以下制度,希全体员工共同遵守: 一、
19、听从管理,听从支配,仔细做好本职工作,不要以时间为敷衍,明确责任,谁出错谁负责,不得相互推托。 二、上班时间要守时,不迟到不早退,不随意窜位闲谈,不玩耍推让,不打瞌睡,手机慎用! 三、工作场所严禁吸烟,吃零食,上班时间吸烟者罚款50元,在车位吃零食者罚款10元,留意卫生,烟头杂物等不要乱丢。 四、爱厂如爱家,要节约一针一线,节约用电用水,下班时间照明光管无关的罚款10元,电车无关的罚款50元。 五、上下班要擦车、滴油,留意生产工具的卫生清洁工作和保养,车货时应自检自查,返工产品刚好处理完成。 六、上班时间不得请假,个别特别者要经管理人员同意方可,领月工资的按请假实际天数扣除工资,如未经同意离开
20、或无故旷工的,车工每天罚款50元,领月工资的按每天工资双倍罚款。 七、上班未满两个月而自行离开的不予计算工资,辞工须经办公室同意后一个月并把工作交接清晰方可离开。 八、留意平安,夜间不要随意外出,外出超过十一点将不开门,端正品质,他人财物不行私用,未经许可,将厂方产品、用具、图片带出门外的,将以盗窃行为处置。 九、未经同意,不行私自带外人进厂,违者将予以严惩。 相关举荐: 专卖店管理制度及奖罚条例 仓库保管员岗位职责 学校食堂工作人员岗位职责 中学班级奖学金嘉奖制度 新入职员工培训管理规定 中学后勤管理制度 w服装厂财务管理制度 每一个服装厂,为规范其服装厂的财务行为,依据我国相关的会计法等法
21、律法规,如何制定财务管理制度呢以下整理了服装厂财务管理制度的范本,仅供参考。 为了规范服装厂财务行为,利于服装厂的发展,依据会计法、服装厂财务通则,结合本服装厂的实际状况,制定本制度。 服装厂财务管理的基本任务和方法是,做好各项财务收支的安排、限制、监督、分析和考核工作,有效利用服装厂各项资产,努力提高经济效益。 服装厂应当仔细执行国家各项法律、法规,建立健全内部财务管理制度,加强财产物资的管理和资金运用全过程的监控,严格内部牵制制度,防止弊端。 服装厂财务管理的结构体系及责职 本服装厂财务人员必需遵守国家有关法规、服装厂内部各项规章制度,仔细履行职责,照实反映和严格监督各项经济业务,服装厂财
22、务人员有权拒绝承办不合法、不真实和损害投资者利益的经济业务。 结合我服装厂运营模式和发展方向,财务部负责钱、物、帐的管理,详细工作责职如下: 资金会计:主要负责钱的管理,工作内容 办理现金、银行存款收支业务,并刚好登记日记帐,做到日清月结。 编制现金收支日报表:依据每天款项收支状况,编制收支日报表,结出当日余额。 费用报销:复核报销审批手续是否完整,票据金额与实报金额是否一样,无误后予以办理。 月末核对银行存款帐,余额与银行不一样的,说明缘由并编制余额调整表 与物流部核对内购商品帐:每月27日由物流供应本月内购汇总表,进行核对并确认。 清理个人款:根据服装厂个人欠款规定,刚好催收、清理个人欠款
23、。 按明供应内部月度相关报表 完成领导交办的其他事项 成本会计:主要负责物的管理,工作内容: 1、依据入库单、货物发票编制估价入库,到票,销售,成本等凭证并登记库存商品、预付帐款、应付帐款、应收帐款、主营业务收入、主营业务成本明细帐,并确保与总帐保持一样 2、供应每月销售成本汇总转数据及单店销售成本分析数据 3、建立加盟商管理台帐,负责限制可用额度 4、核对往来帐(包括总服装厂、加盟商、供应商),编制余额调整表 5、负责库存商品监盘和出纳现金监盘 6、按时供应内部销售成本月报 7、完成领导交办的其他事项 总帐会计:主要负责帐的管理,工作内容: 编制除由成本会计完成以外的全部凭证,并登记相关总帐
24、、明细帐 负责核对全部总帐与明细帐,确保一样 编制月度、季度、年度报表,申报纳税 办理退税、购买发票、购买会计用品等事项 负责会计凭证、会计资料、会计档案、销货合同的装订和管理 固定资产管理 每月下旬进行税金、毛利预料 按时供应内部费用明细表 完成领导交办的其他事项 会计主管:主要负责财务部日常管理、部门间沟通、供应经营分析数据等事项 1、审核全部会计凭证和帐务处理 2、负责本部门的日常管理及部门间沟通 3、供提每季经营分析数据 4、编制月度用款安排,统筹按排资金 5、制定、完善财务制度 服装厂财务核算制度 一、核算基础 服装厂会计事项采纳权责发生制确认原则;记帐方法采纳借贷 记帐法;服装厂会
25、计年度采纳历年制一月一日至十二月三十一日止;记帐本位币为人民币;会计处理方法前后各期应保持一样,不得随意变更;会计记录事项必需客观、正确。 二、会计科目运用规定 现金本科目核算服装厂的库存现金,主要是核算日常经营活动中以现金收支的各项收入(销售款一律存入银行)、费用以及从银行提取现金,该科目下一般不需下设二级明细科目。其详细用于: 1、提现;借:现金 贷:银行存款 2、以现金收取的保证金等;借:现金 贷:其他应付款-保证金等 服装厂内部的借款、业务部门出差借款、行政部门的备用金、零星费用的报销等;借:营业费用、管理费用、其他应收款等 贷:现金 银行存款本科目是核算日常经营活动中以银行收支的各项
26、收入、费用,该科目设置二级明细科目,二级科目的设置是以开户行账号来设置,有一个开户行账号,就必需设置一个二级明细科目,本科目月末与银行对账单核对,制作“银行调整表”,且双方截止日期在每月月末,尽量削减未达帐。其详细用法如下: 1、以银行存款入账的商品销售收入等; 2、以银行存款支付的货款、装璜修理费用、日常购办公用品费用、职工就餐费用、上缴的各项税费等; 3、总服装厂与其他服装厂之间款项的往来划转及其他往来的划款。 4、在日常账务处理中,5、不6、能出现非正常银行存款科目一借一贷现象,7、必需通过正常往来科目核算。 8、分录如下: 收入:借:银行存款_* 贷:应收账款、主营业务收入、其他业务收
27、入等 支出:借:预付账款、营业费用、管理费用、应交税金 贷:银行存款_* 划款:借:应收帐款、其他应收款等 贷:银行存款_* 银行存款年末不能有付款的未达帐项,不能有大的收款的未达帐项,只能有年末最终1-2天零星收款的未达帐。 应收账款本科目核算我服装厂因销售商品、供应劳务等,应向购货单位或接受劳务单位收取的款项;本科目设置二级科目核算,此科目为单位往来科目;我服装厂不单设预收账款科目核算,在发生预收款时纳入应收帐款核算,在编制报表时根据期末借贷方余额进行重分类调整。应收帐款贷方余额应在预收账款中反映。 某服装厂危急作业审批管理制度 一、目的 为加强公司危急作业平安管理，限制和消退危急作业过程
28、中的潜在风险，削减和避开危急作业各类事故的发生，保障平安生产。 二、适用范围 适用于公司内从事高处作业、动火作业、临时用电作业、有限空间作业等危急作业的平安管理，详细内容如下： 1.危急作业：指简单造成严峻损害事故和财产损失的作业，主要指临时性作业、非生产性作业以及劳动条件恶劣的作业。 2.高处作业：凡是在坠落基准面2m以上(含2m)有可能坠落的作业。公司的高处作业包括在生产过程中电器及机械设备的修理、屋面建筑物的修补和日常高处清洁卫生的高处作业。 3.动火作业：可能产生热量的工作,产生的热量足够引起燃烧，包括焊接、切割、铜焊、研磨等，运用电气焊工具或者类似能引起燃烧或火星的工具与设备。本厂的
29、动火作业包括在生产过程中电器及机械设备的修理维护和保养、屋面、建筑物的修补维护等需进行的动火作业。 4临时用电作业：公司内一切临时用电的作业。动火作业包括在生产过程中电器及机械设备的修理维护和保养、临时照明的线路连接、屋面、建筑物的修补维护等作业需临时用电的作业。 三、职责 1.危急作业申请部门负责填写危急作业许可证，仔细贯彻执行本制度，保障各项作业平安实施。 2.危急作业申请部门负责危急作业许可证的审核。 3.平安主任负责危急作业的审批，负责组织人员对作业现场进行监督管理。 4.危急作业人员仔细落实危急作业平安技术措施。 四、危急作业的审批程序 1.进行危急作业的部门提前向平安主任提出书面危
30、急作业申请，即填写高处作业许可证、临时用电作业许可证、动火作业许可证。 2.若状况特殊紧急，来不及办理审批手续，实施部门必需经平安主任同意方可施工。 3.平安主任接到申请后半个工作日内审批。 4.平安主任组织人员对作业现场进行监督检查，落实平安技术措施，监督作业人员的工作，确保平安。 5.作业人员有作业禁忌症人员、生理缺陷、劳动纪律差、喝酒后及有不良心理状态等人员，不准从事危急作业。 五、危急作业的实施 1.危急作业申请批准后，执行危急作业的部门领导下达危急作业指令，操作人员有权拒绝没有正式作业指令的危急作业。 2.作业前，平安主任负责依据作业内容和可能发生的事故，有针对性地对全体危急作业人员
31、进行平安教化，落实平安措施。 3.危急作业运用的设备、实施必需符合平安标准和规定，危急作业所运用的工具、原材料和劳动爱护用品必需符合国家平安标准和规定。做到配备齐全、运用合理、平安牢靠。 4.作业前，危急作业人员对作业现场进行危急因素辨识，实行针对性的平安技术措施。危急作业现场必需符合平安生产现场管理要求。作业现场内应整齐，道路畅通，应有明显的警示标记。 5.危急作业过程中，平安主任指定一名工作仔细负责、责任心强，有平安意识和丰富实践阅历的人员作为现场工作监护人，负责危急作业全程的平安监督检查。平安主任、危急作业申请部门、危急作业执行负责人适时对作业现场进行监督。 6.对违章指挥，作业人员有权
32、拒绝作业。作业人员违章作业时，作业监护人、平安主任、危急作业申请部门、危急作业执行部门负责人均有权停止作业。 7.危急作业完工后，作业执行人必需清理作业现场，保证作业现场在操作前、操作中、操作后有一个平安良好的状态。 六、危急作业的平安防护措施 1.高处作业平安防护措施 (1) 个人防护用品齐全，包括平安带、平安帽、防滑鞋、工作服等。 (2) 防护用品要正确佩戴和运用。 (3) 登高所用的梯子等登高用具性能要好，摆放要稳固。 (4) 高处作业必需设置防护设施。 (5) 高处作业范围内若有其他危及人身平安的物品，应实行隔离、断电、停用等防护措施。 (6) 设置警戒区域，禁止其他人员进入。 (7)
33、 避开交叉作业。 (8) 高处作业运用的工具物品不准抛掷。 (9) 攀登石棉瓦等轻型材料的建筑物，要有加垫板等防护措施。 (10) 作业完毕后要清理作业场所。不遗留工具和物品。 2.动火作业平安防护措施 (1) 设置相应和足够数量的灭火器材，并放在适应的位置，便于取用，并且在场人员驾驭运用方法。 (2) 清理旁边的易燃物品。对不能清除的易燃物品要用水浇湿或遮挡，以防引起着火。 (3) 设置监护人，监督落实各项措施。 (4) 在高处动火作业，要用非燃材料做成遮挡，以防止火花飞落。 (5) 对可能引起爆炸的作业，要进行检测，实行通风、置换等措施，并且检测合格后再进行作业。 (6) 作业过程中，随时
34、进行检查。作业结束后，对作业地点进行细致检查，确认无危急后方可离开。 3.临时用电作业平安防护措施 (1) 临时用电作业必需采纳tn-s系统，非电工严禁进行接驳、拆除电焊机及其它电气设备的电源线等的用电操作，必需由电工负责办理。 (2) 合理配置漏电爱护器，开关箱，且漏电爱护器的漏电动作电流不大于30ma，漏电动作时间小于0.1s，手持式电动工具的漏电爱护器的漏电动作电流不大于15ma，漏电动作时间不大于0.1s。 (3) 开关箱内采纳一机一闸一漏电爱护。 (4) 外电防护平安操作距离、防护距离、防护措施，要符合规范要求。 (5) 配电系统要安装正确，完好无损，坚固，接驳绝缘良好，分路标记，专
35、人负责，清理杂物，检修要全面考虑。 (6) 要设三相五线制，要将动力电和照明电分开，临时电源线不得搭靠工艺设备、管道等。 (7) 运用移动电器和手电钻、砂轮等手持电动工具，必需绝缘良好，以防止触电事故。 (8) 作业结束后，对作业地点进行细致检查，确认无危急后方可离开。 七、档案管理 1.行政部负责危急作业档案的建立及健全。 2.危急作业人员作业完成后，将高处作业许可证、临时用电作业许可证、动火作业许可证、交予行政部登记存档。 3.档案内容包括但不限于： (1) 高处作业许可证、临时用电作业许可证、动火作业许可证。 (2) 危急作业等登记台账。 某某服装厂危急作业审批管理制度 一、目的 为加强
36、公司危急作业平安管理,限制和消退危急作业过程中的潜在风险,削减和避开危急作业各类事故的发生,保障平安生产。 二、适用范围 适用于公司内从事高处作业、动火作业、临时用电作业、有限空间作业等危急作业的平安管理,详细内容如下: 1.危急作业:指简单造成严峻损害事故和财产损失的作业,主要指临时性作业、非生产性作业以及劳动条件恶劣的作业。 2.高处作业:凡是在坠落基准面2m以上(含2m)有可能坠落的作业。公司的高处作业包括在生产过程中电器及机械设备的修理、屋面建筑物的修补和日常高处清洁卫生的高处作业。 3.动火作业:可能产生热量的工作,产生的热量足够引起燃烧,包括焊接、切割、铜焊、研磨等,运用电气焊工具
37、或者类似能引起燃烧或火星的工具与设备。本厂的动火作业包括在生产过程中电器及机械设备的修理维护和保养、屋面、建筑物的修补维护等需进行的动火作业。 4.临时用电作业:公司内一切临时用电的作业。动火作业包括在生产过程中电器及机械设备的修理维护和保养、临时照明的线路连接、屋面、建筑物的修补维护等作业需临时用电的作业。 三、职责 1.危急作业申请部门负责填写危急作业许可证,仔细贯彻执行本制度,保障各项作业平安实施。 2.危急作业申请部门负责危急作业许可证的审核。 3.平安主任负责危急作业的审批,负责组织人员对作业现场进行监督管理。 4.危急作业人员仔细落实危急作业平安技术措施。 四、危急作业的审批程序
38、1.进行危急作业的部门提前向平安主任提出书面危急作业申请,即填写高处作业许可证、临时用电作业许可证、动火作业许可证。 2.若状况特殊紧急,来不及办理审批手续,实施部门必需经平安主任同意方可施工。 3.平安主任接到申请后半个工作日内审批。 4.平安主任组织人员对作业现场进行监督检查,落实平安技术措施,监督作业人员的工作,确保平安。 5.作业人员有作业禁忌症人员、生理缺陷、劳动纪律差、喝酒后及有不良心理状态等人员,不准从事危急作业。 五、危急作业的实施 1.危急作业申请批准后,执行危急作业的部门领导下达危急作业指令,操作人员有权拒绝没有正式作业指令的危急作业。 2.作业前,平安主任负责依据作业内容
39、和可能发生的事故,有针对性地对全体危急作业人员进行平安教化,落实平安措施。 3.危急作业运用的设备、实施必需符合平安标准和规定,危急作业所运用的工具、原材料和劳动爱护用品必需符合国家平安标准和规定。做到配备齐全、运用合理、平安牢靠。 4.作业前,危急作业人员对作业现场进行危急因素辨识,实行针对性的平安技术措施。危急作业现场必需符合平安生产现场管理要求。作业现场内应整齐,道路畅通,应有明显的警示标记。 5.危急作业过程中,平安主任指定一名工作仔细负责、责任心强,有平安意识和丰富实践阅历的人员作为现场工作监护人,负责危急作业全程的平安监督检查。平安主任、危急作业申请部门、危急作业执行负责人适时对作
40、业现场进行监督。 6.对违章指挥,作业人员有权拒绝作业。作业人员违章作业时,作业监护人、平安主任、危急作业申请部门、危急作业执行部门负责人均有权停止作业。 7.危急作业完工后,作业执行人必需清理作业现场,保证作业现场在操作前、操作中、操作后有一个平安良好的状态。 六、危急作业的平安防护措施 1.高处作业平安防护措施 (1) 个人防护用品齐全,包括平安带、平安帽、防滑鞋、工作服等。 (2) 防护用品要正确佩戴和运用。 (3) 登高所用的梯子等登高用具性能要好,摆放要稳固。 (4) 高处作业必需设置防护设施。 (5) 高处作业范围内若有其他危及人身平安的物品,应实行隔离、断电、停用等防护措施。 (
41、6) 设置警戒区域,禁止其他人员进入。 (7) 避开交叉作业。 (8) 高处作业运用的工具物品不准抛掷。 (9) 攀登石棉瓦等轻型材料的建筑物,要有加垫板等防护措施。 (10) 作业完毕后要清理作业场所。不遗留工具和物品。 2.动火作业平安防护措施 (1) 设置相应和足够数量的灭火器材,并放在适应的位置,便于取用,并且在场人员驾驭运用方法。 (2) 清理旁边的易燃物品。对不能清除的易燃物品要用水浇湿或遮挡,以防引起着火。 (3) 设置监护人,监督落实各项措施。 (4) 在高处动火作业,要用非燃材料做成遮挡,以防止火花飞落。 (5) 对可能引起爆炸的作业,要进行检测,实行通风、置换等措施,并且检测合格后再进行作业。 (6) 作业过程中,随时进行检查。作业结束后,对作业地点进行细致检查,确认无危急后方可离开。 3.临时用电作业平安防护措施 (1) 临时用电作业必需采纳tn-s系统,非电工严禁进行接驳、拆除电焊机及其它电气设备的电源线等的用电操作,必需由电工负责办理。 (2) 合理配置漏电爱护器,开关箱,且漏电爱护器的漏电动作电流不大于30ma,漏电动作时间小于0.1s,手持式电动工具的漏电爱护器的漏电动作电流不大于15ma,漏电