2023年服装厂考勤管理规定服装厂考勤管理制度(13篇).docx

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1、 2023年服装厂考勤管理规定服装厂考勤管理制度(13篇)2023年服装厂考勤治理规定 服装厂考勤治理制度 最新篇一 1. 详细上班时间安排(周一至周五) 上午： 8：3011：30 午餐： 11：3012：30 下午： 12：3017：00 2. 公司实行标准计算工时制度，每天工作不超过8小时，每周累计工作不超过40小时; 二、 考勤 1. 公司统一采纳门禁系统进展考勤。公司正式员工上班到岗必需刷卡，行政人事部门每个月将会凭此作为考勤记录。严禁员工间相互代打卡，如发觉违规者，当事人双方均视为旷工。 2. 员工要严格遵守考勤制度，不得无故迟到、早退(除不行抗力状况以外，如自然灾难、恶劣天气、交

2、通意外等)。如遇不行抗力状况，需考勤当日电话与部门负责人和行政人事部请假，当日回到公司需填写考勤说明单，由部门负责人签署意见，交与行政人事部存档备查。 3. 超过上班时间一小时内的缺勤视为迟到，超出一小时的缺勤需按请假或者旷工程序处理，考勤当月迟到一次的员工，公司将在公司范围内进展公示，以示警告;迟到两次以上(含)，从其次次开头，每次罚款50元，同时在全公司范围内公示，考勤罚款将在本月工资中扣除。 三、 请假程序 1. 员工凡需请假，应事先填写请假单，写明事由，上报部门经理，部门 经理依据部门工作状况核准审批，行政人事部复核审批，3天(含)以上的请假需主管领导审批。 2. 部门经理的假期，由主

3、管领导核准审批。 3. 员工应将经相关领导审批的请假单交行政人事部统一备档，如遇特 殊事情请假当日无法填写请假单，要在上班后第一天补填请假单，延迟补写请假单视为无效，带薪假将按事假处理，事假将按旷工处理。 4. 未经审批的假期，按旷工惩罚。旷工三日以上(含)公司有权与其解除 劳动关系。 5. 加班时间在4小时(含)至5小时的按半天计算，5小时(含)至8小 时(含)按一天计算。缺乏4小时的不计为加班，调休没有年度内使用完毕的时间限制。 6. 员工调休，应在填写请假单的同时附上由上级主管签批的加班申 请单，没有加班申请单的调休根据事假处理。 7. 凡请假人员，必需与公司保持联系，便利公司遇紧急状况

4、下能准时联系。 四、假期类型 (一)年假 1、 年假为带薪假期。 2、 员工在本公司连续工作满一年，即可享受带薪年假。入职5年内，每年可享受5个工作日的年假，5年后每年增加一天，最多不超过10个工作日。具体举例请见备注。 3、 年假以每年1月1日至12月31日为计算年度，应在本年度使用。因工作缘由当年未使用的假期，员工需在本年度完毕前(12月31日前)提交延期使用申请，经部门经理以及行政人事部批准后可延至下年度3月31日前 使用，行政人事部将于12月31日对本年度的年假进展重新核算。 4、 年假的提取，要提前一日由部门经理、主管副总经理依据工作安排审批，年假申请的最短时限为半天(含半天)。 5

5、、如遇员工离职，则其当年的年假根据当年在职的日期计算，已超出应休年假天数的，根据事假处理。 6、 在一个自然年度内，如发生以下状况，则下一年度的年假不再享受： (1)请病假累计超过30天(含); (2)请事假累计超过15天(含); (3)已休产假的员工。 (二)病假 1、 病假工资在当月工资中按50%平均日工资或者小时工资扣除，当月病假两天或两天以上的需供应区县级以上医院的处方或诊断证明，未供应相关证明的，按事假处理; 2、每月累计超过15日病假或者因患病、非因工负伤停顿工作治病休息的，在医疗期内，公司只发放根本工资;超过医疗期限仍不能到岗，公司将解除与其的劳动关系。 3、在年度考核中，当年的

6、病假累计超过30日(含)，则考勤指标考核结果为不合格。 (三)、事假 1、 事假工资按100%平均日工资或者小时工资扣除，员工当月缺勤扣款由行政人事部直接于工资中予以扣除; 2、在年度考核中，事假累计超过15日(含)，则考勤指标考核结果为不合格。 (四)、婚假 员工参加公司后登记结婚的，可享受以下标准的连续天数带薪婚假，申请婚假须向行政人事部呈交有效结婚证书复印件，婚假应在结婚日期(以结婚证书记载为准)一年之内使用。 1、 标准有薪婚假：3天; 2、 双方符合晚婚条件：10天(男：25周岁或以上，女：23周岁或以上)。 3、 任一方未到达晚婚年龄3天; 4、 再婚者3天。 (五)、产假及相关假

7、期 女员工产假按北京市女职工劳动爱护方法及相关规定执行，详细如下： 1、 女员工产检假依国家规定，但产检需供应相关证明，否则按事假处理。 2、 女职工正常生育的产假为98天;其中产前休息15天，产后休息83天，难产的增加15天;多胞胎生育的在提交医院证明后，每多生育1个婴儿增加15天;晚育的增加30天(女年满二十四岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。)产假需一次性休完。由于工作缘由需要提前到岗的，申请特批处理。 3、 女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。 4、 员工产假期间享受根本工资+岗位工资或生育津贴。 5、 女职工

8、产假期间的餐补、通讯费不予报销。 6、 男员工的带薪陪产假为5天，须在孩子诞生30天内使用。 (六)、丧假 员工直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母)死亡，可享受带薪丧假3天。爷爷奶奶、祖父母死亡，可享受带薪丧假1天。 以上假期，均扣除请假当日的午餐补助。 本规定自公布之日起生效。请各位员工自觉遵守。 2023年服装厂考勤治理规定 服装厂考勤治理制度 最新篇二 一、员工必需遵照店内的工作时间上下班，不得无故迟到早退。 二、凡超过规定的上班时间未到岗或提前离岗且无正值理由，视为迟到或早退。月累计3次或3次以上，扣发工资30元。 三、超过上班时间一小时未到商场，或不按请假程序请假擅自不来上班，或

9、假已满不来按时上班均视为旷工，旷工一晌扣20元，一天扣40元。 四、员工请假一律先写假条，经店内主管批准方可离开。特别状况事后补写假条，非特别状况不能以电话形式请假。主管请假必需提前请示店长，待有关工作安排妥当方可离开。 五、因工作或业务需要离开工作岗位者，经店长批准，赐予公假，工资照发。出差回来必需按时到岗，不得以出差为名久假不归。 六、考勤工作由店内主管负责，考勤员应有高度的责任心，坚持原则，做好考勤记录并保管好假条。 七、考勤记录不得随便涂改，如有过失必需准时更正，并由考勤员负责加以说明并签字。 八、店内主管必需将每月考勤报表与考勤记录核对无误后交店长，作为计算工资的依据。 九、员工请假

10、必需到主管处领取统一请假单，正确填写，待店长签字后交给主管。 十、凡当月无迟到、早退、请假的员工，视为全勤，可获得当月全勤奖60元。 2023年服装厂考勤治理规定 服装厂考勤治理制度 最新篇三 为保证公司劳动秩序，严格考勤治理制度，特作出以下规定： 1、事假 1.1车间员工请假 三天之内的事假由车间主任签批，四天以上(包括四天)首先由车间主任依据车间生产规划状况签字批准，再经考勤人员签批。十天以上的事假需经公司总经理批准。 1.2后勤人员请假(在指纹考勤机录指纹的人员) 1.2.1各部门负责人请假，必需经总经理批准。 1.2.2各部门职员请假，一月内2天之内的事假经各部门负责人批准，超出2天需

11、经总经理签字批准。 2、工伤假 职工因工伤不能工作时，由所在部门(车间)填写事故报告单，经由各部门(车间)负责人签字，总经理签批后，交由考勤人员登记。 3、请假制度 3.1请假不允许口头请假、电话捎假，无请假条者按旷工处理。特别状况请在到岗后上午10：00前将请假条交由考勤人员。 3.2上班时间外出办私事者，必需请假不准私自离岗，一经发觉，按旷工双倍罚款。 3.3员工因公出差，回来后三天之内务必将差旅费报销单交由财务，并将出差的请假条交由考勤人员，否则考勤按旷工处理。 3.4请假按小时计算，实行月累计，月累计超出3小时缺乏4小时按请假半天计算;超出6小时缺乏8小时按请假一天计算。 4、后勤人员

12、一律实行上下班考勤录指纹方式。 5、工作时间不准私自脱离生产区，有特别状况外出时持车间主任签字批准的请假条交安检门值班员方可离开生产区，回车间时要回请假条交生产车间主任进展消假，违者按旷工处理。 6、迟到旷工惩罚规定： 7、考勤治理员职责： 7.1 考勤人员其次天上午10：00前将前一天的考勤状况进展公布，违反规定者按上述规定进展处理。 7.2月底各车间(部门)考勤人员统一汇总后，次月的第一天张贴出勤记录予以公布，员工必需三天内核对，超出三天无人核对，则根据考勤机考勤记录考核。 8、本规定于20xx年4月1日起实行(原考勤治理规定作废)。 2023年服装厂考勤治理规定 服装厂考勤治理制度 最新

13、篇四 为加强公司内部治理，严厉工作纪律，维护良好的工作秩序，增加员工的工作责任心和提高工作效率，依据国家法律法规，结合本公司实际状况，制定本制度。 第一章 总则 第一条 公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。 其次条 公司考勤使用oa在线打卡，全部员工均需实行上下班打卡登记制度，每天需打卡四次(早上二次、下午二次)。 第三条 员工正常工作时间为周一至周五，上午8时30分至11时30分，下午2时0分至5时30分，每周实行双休制度。公司周六、周日和节日值班按正常上班时间打卡。 其次章 考勤治理 第四条 月度考勤周期，为每月的1日至月末最终一日。 第

14、五条 员工上班而未打卡者，除有正值理由经部门负责人在未打卡证明(须在未打卡的次日填写)上核准签注外，按旷工处理。 第六条 员工办理外出工作前，须向本部门负责人(或其授权人)说明外出缘由及返回公司时间，并在前台填写外出登记表，否则按外出办私事处理。 第七条 上班时间外出办私事者，如经发觉，赐予警告一次的处分，假如时间超过1小时者，按半天旷工处理，超过3小时者，按全天旷工处理。 第八条 上班前已知需直接外出办事，不能准时打卡者，应先电回公司向分管领导说明状况，并于返回公司后准时在外出登记表上注明事因、地点。否则，一律按迟到或早退处理。 第九条 上班时间开头后迟到5分钟内打卡者，扣除10元;迟到超过

15、5分钟以上者，按每分钟翻倍扣除，起始为1元(第6分钟，10+1元;第7分钟，10+2元;第8分钟，10+4元;第9分钟，10+8元，第10分钟，10+16元，以此类推)，迟到1个小时，按旷工半天处理，扣除当日工资。提前1小时以内下班者，按早退论处，超过1小时者按旷工半天处理。 第十条 员工一个月迟到3次以内不扣工资，无全勤奖，迟到第4次及以上者，部门负责人、人力资源中心将约谈该员工。一个季度累积迟到超过10天者，公司将与之解除劳动关系。 早退按次数核算，每月到达或超过5次者，按迟到的相关规定进展处理。 第十一条 员工旷工半天者，扣除当日工资，并赐予书面警告一次的处分;当月累计旷工三天者，除扣除

16、相应天数的全额工资外，赐予记大过一次的处分;旷工达一个星期以上者，公司将与之解除劳动关系。 第三章 出差治理 第十二条 员工应根据规定的审批程序和审批权限，经批准前方可出差。出差完毕，应办理相关的销差手续，作为考勤依据。如因时间紧急不能根据规定办理出差申请、审批手续的，出差完毕后应予准时补办。凡因各种状况或未填写出差审批表的，不予报销差旅费，特别状况须报执行总裁审批。 第十三条 员工因公出差，须事先填写出差审批单交人力资源中心存档，返回时还需在出差审批单上填好返回时间，作为考勤依据，否则按旷工论处。副经理级以下人员由部门经理批准;各部门经理出差由部门总监批准;高层治理人员出差须报经执行总裁批准

17、;状况紧急不能向执行总裁请假时，须在秘书处办理备案，到达出差地后应准时与公司取得联系。 第四章 加班治理 公司不提倡员工加班，由于个人缘由导致工作未在规定有效时间内完成则不按加班计算。如确因工作需要加班的，需加班后一个工作日内填写员工加班申请单，交给部门负责人审批，并交人力资源中心存档。 加班分为周末加班和平常加班(即周一至周五晚上加班)两种。加班须超过4小时及以上方可提出加班申请，并可以申请相应的补休。假如加班4至8小时者，可申请补休1天;加班超过8小时，但缺乏12小时的，可申请补休2天，以此类推。晚上加班超过22点以后的，次日上班允许晚到1小时，不列为迟到。 第十六条 因工作需要实行值班制

18、，由人力资源中心安排轮番值班。因法定节假日或特别状况需对工作时间作临时变动安排的，由公司另行发文通知。 第十七条 特别工程或重要临时突发大事，公司有安排加班的权利。 第十八条 对于加班，员工如申请调休，需填写补休审核表，经部门负责人和人力资源中心批准前方可补休，否则视为旷工。一个月内申请补休，一次不行超过3天，次数不行超过2次，如确有特别状况，需经部门负责人和人力资源中心批准，并报执行总裁审批前方可补休。 第十九条 员工在一年内的加班时间可以进展等量补休，如在次年1月1日前仍未补休完，公司将在年度绩效评核中予以考虑其奖金待遇。 第五章 假期治理 其次十条 公司为员工供应的假期有：法定假日、病假

19、、婚假、产(检)假、陪产假、丧假、事假。其中病假、婚假、产(检)假、陪产假、丧假须于员工转正之前方可享有。 以下是各类假期的详细安排： (一)法定假日 女性)半天 清明节1天 五一劳动节1天 端午节1天 中秋节1天 国庆节3天 春节3天 (二)病假 员工因病请假时，需填写请假申请单，且必需持有县级以上医院出具的病历和病休证明，经部门负责人和人力资源中心批准。员工因患一些小疾病，如感冒、发烧、胃炎等，请半天以内的病假时，可以不向公司提交相关病历和病休证明，但每人每月不行超过1次。 2、医疗期：员工患病或非因公负伤需要停顿工作进展治疗的，依据其在公司的效劳年限，享受国家规定的医疗期。 3、请假手续

20、：突发疾病的员工，须在当日内通知所在部门负责人和人力资源中心。员工病愈后上班当天，补办病假手续并附病历及病假证明;员工因身体不适可请假半天就诊，须办理请假手续。如无法供应病历及病假证明的，须按事假处理。公司对员工提交的医疗证明或单据有疑问的，有调查核实的权利，如调查结果与供应的证明不符，公司将视情节轻重取消病假资格，赐予成长，甚至予在解除劳动合同。 4、薪资待遇：病假、医疗期内按50%享受根本工资和岗位工资，但不享有各项福利补贴。 (三)婚假 入职以后登记结婚的员工可享受3天婚假，晚婚者另加10天。晚婚是指初婚年龄男性满25岁，女性满23岁。婚假应在领取结婚证后一年内一次性连续休完。员工休假期

21、间，公司支付月根本工资和岗位工资，不享有各项福利补贴。 (四)产(检)假、陪产假 女员工怀孕满六个月后，每月可享受半天产检假;产前一个月每半天产检假。假期申请需供应保健卡复印件等相关证明文件。 正常产假为90天，包括产前假15天。难产的，增加15日;多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15日。 男员工在一般状况下，享有3天陪产假，若妻子属于晚育(生育时满24周岁)，则再增加7天，共10天陪产假。 员工休假期间，公司支付月根本工资和岗位工资，不享有各项福利补贴。 (五)丧假 亲属过世，员工可获3天丧假。亲属是指员工的配偶、子女、父母、兄弟姐妹、配偶的父母、(外)祖父母。申请丧假的员工，需填写丧假申

22、请单，由部门负责人审批，并报人力资源中心复核，但不需供应亲属的死亡证明等资料。员工休假期间，公司支付月根本工资和岗位工资，不享有各项福利补贴。 (六)事假 1、员工本人或家人如有突发事情，可以请事假，事假理由必需充分。 2、应在前一日下午下班前填写员工请假申请单，经部门负责人批准后，方为有效，一次不得超过3天，如超过3天以上，需执行总裁审批，且返岗时需办理销假手续。 3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于上班后1日内出具证明，提出申请经部门负责人和人力资源证明属实后准予补假。 4、事假期间，工资、补贴一律扣除。 其次十一条 员工请、销假核准权限 1、严格执行请、销假制度。全部请假人员请假之前

23、必需指定本人请假期间工作交接人， 否则不赐予批假。 2、员工请假应填写员工请假申请单并叙明理由，如理由不充分或有阻碍工作时，可由该部门负责人斟酌情形不准假或缩短假期。假如捏造请假理由蒙骗主管准假，经查明属实者做旷工处理。因特别缘由本人不能亲自办理的，应托付人或电话告知，如事前未提出请假，事后补交病假单之类的一律无效。员工请假前，应先填写相关表单，请部门负责人审批，并由员工本人或授权人向人力资源中心说明状况，否则视为无效，按旷工处理。 3、请假超过3天(不含3天)的员工休假完毕后，需填写员工销假申请单，报所属部门和人力资源中心签批。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 4、请假3日以内(含3日)

24、，副经理级以下(含副经理级)员工，需填写员工请假申请单，并经部门经理签批，再报人力资源中心审核备案;经理级以上(含经理级)员工，需报部门总监审批，再报人力资源中心审核备案。副总经理和部门总监请假的，一律由执行总裁批准。 5、请假3日以上，无论级别，在部门总监和人力资源中心批准后，均需报至执行总裁审批，且返岗时员工需填写员工销假单，经部门负责人和人力资源中心审批，再交人力资源中心存档。 其次十二条 本制度自20xx年05月16日起执行。 2023年服装厂考勤治理规定 服装厂考勤治理制度 最新篇五 第一章 总 则 1.1 为了严厉劳动纪律，建立公司标准的工作秩序，树立良好的工作作风，特制定本试行方

25、法。 1.2 本试行方法适用于公司全部员工。 1.3 公司实行统一的考勤与休假制度。 1.4 各部门执行考勤与休假的状况将作为考核各部门工作的主要内容之一。 其次章 考 勤 2 工作时间 公司执行每周五天工作制，每天8小时，星期一至星期五。 上班时间：上午 9：15-12：15 ; 下午 13：15-18：15。 3 刷卡制度 3.1 员工上下班要在指定的门禁读卡器刷卡，因忘带卡或无正值理由遗忘刷卡者需第一时间登陆oa系统填写考勤说明单并提交，同时视同迟到一次;否则视为旷工,按旷工处理; 3.2 门禁卡丧失、损坏需第一时间登陆oa系统填写考勤说明单并提交，同时到人力资源部补办新卡; 3.3 严

26、禁代他人刷卡或授意别人代自己刷卡，一经发觉违规者，将重罚双方500元-1000元不等，并在当月工资中扣除;如情节严峻者予以解除劳动合同。 4 考勤统计期间 4.1 人力资源部每周一将上周考勤数据上传公司oa系统，员工可以自行查询; 4.2 考勤统计期限为上月21日至本月20日; 4.3 每月20日(含20日)是上月考勤说明的截止日期(遇节假日顺延)，考勤结转以后进入工薪计算系 统，考勤期限内的数据不再更改，员工缺少打卡记录并没有提前说明考勤状况的，人力资源部将不再 询问，直接按规定予以执行。 留意：在oa系统提交考勤说明单、请假申请单以及加班申请单时，务必在考勤发生日3天 之内提交，逾期oa系

27、统将无法受理。 5 迟到早退处理规定 5.1 迟到：指在规定的上班时间之后30分钟内到达公司，超过30分钟按旷工处理，特别雨雪天气酌 情处理; 5.2 早退：指在规定的下班时间之前30分钟内离开公司，超过30分钟按旷工处理; 5.3 迟到及早退惩罚：员工在一个月内累计迟到及早退第六次起，每次扣款50元，连续扣款三次增 加扣除一日工资，仍有迟到及早退者每迟到及早退一次扣除一日工资，严峻者解除劳动合同，扣款在 个人月工资中扣除。 6 旷工的处理规定 hr07-01-01-0901 旷工是严峻违反劳动纪律的行为，罚薪全月同时停顿发放本期绩效奖金，旷工者要作书面检讨，公司有权予以提前解除劳动合同。 以

28、下状况均属旷工： 6.1 不请假就擅自不上班者; 6.2 虽提出请假、但未经主管批准就不上班者; 6.3 没有打卡记录同时也未在规定时间内通过oa系统提交考勤说明单; 6.4 不听从工作安排与不听从工作调动者; 6.5 出勤后，拒不接收工作任务或拒不干工; 6.6 上班时间擅自干私活、办私事、打私人电话、玩嬉戏或者吵骂打架; 6.7 因打架斗殴致伤治疗者; 6.8 无故超假又未办理续假、补假手续者; 6.9 屡教不改，常常迟到早退者; 6.10不听从公司相关的考勤治理规定者。 以上十项视情节轻重，作相应处理。 7 非正常考勤 7.1 对于在前一天晚上因在公司加班到23：00点以后(以考勤卡记录

29、为证)，并于其次天10：00之前到岗者，不视为迟到，员工需登陆oa系统填写并提交考勤说明单; 7.2 因公外出不能准时打卡者应提前或5天登陆oa系统填写并提交考勤说明单;出差应提前填写并提交考勤说明单，如未准时办理应在出差回来当天向人力资源部供应出差相关证明复印件以做备案。出差时期跨越20号的，需在20号前以邮件或电话形式通知人力资源部，以上不视为非正常考勤。 8 考勤治理部门 员工日常的请假申请、休假申请、加班申请、考勤说明等由员工的直接主管和间接主管签署审批意见， 考勤的最终治理为人力资源部，负有员工考勤的考勤核准、审批、统计、汇总、上报的职能; 人力资源部有对各部门考勤进展监视、抽查的权

30、力。 第三章 休假及请假 9 国家法定休假日 国家规定的法定休假日，公司将按国家的统一规定执行。 10 年休假 10.1 公司转正的员工自入职起每满一个月享有一天带薪年假(其中毕业生的带薪年假起算应在毕业 时间之后起算)。核算方法为： 例如一名员工入职时间为20xx年3月10日，20xx年6月1日转正为正式 员工，那么该员工从3月10日至6月9日有3天年假，以后每顺延到下个月的9号就累加1天年假。年假不 能提前预支; 10.2 年假可依据个人的需要及工作的安排，选择一次休完或分散休完，但最小单元不得小于半天， 且在每年的3月31日以后，上一个年度的年假没有休完，可以保存6天到本年度，超出6天以

31、上的年假 hr07-01-01-0901 局部不再留存; 10.3 员工在规定假期内休假的，工资按正常标准发放; 10.4 年休假未经部门总监级别以上领导的批准而擅自休假的作为旷工处理; 10.5 员工休假期满，必需按时上班，如遇特别状况不能按时上班，应准时通知部门负责人及人力资 源部，返回上班时补办相关手续。 11 病假 11.1 凡属公司正式员工每月享有1天有薪病假(试用期内的员工不享受)，有薪病假需供应医院开据的病假条或当日就医凭证;若无证明视为年假或事假。员工在年休假内生病，不视为病假直至年假完结为止; 11.2 病假期间的待遇：年度内，除11.1条外员工累计病假30天内的，病假工资改

32、发根本工资的60%;员工累计病假超过30天的，病假工资改发根本工资的40%;其中符合11.1条款的1天有薪病假，发放100%的根本工资。员工病假期限可根据北京市关于医疗期限的规定执行。 12 事假 12.1 事假规定：员工个人事情一般应在休息期间处理，如确因特别状况，可请事假，事假最小单位 为半天; 12.2 事假为无薪假，在当月工资中全额扣除。 13 婚丧假规定 13.1 对入司之后结婚的正式员工，以结婚证日期一年内有效，可享受带薪婚假5天，需一次性休完， 请婚假时需出具结婚证，婚假有效期以结婚证上的领证日期顺延十二个月; 13.2 员工直系亲属死亡可以请丧假，其中本人父母、配偶和子女死亡可

33、以领取丧葬费，由部门总监 级别以上主管审批。丧假时间为3个工作日，补贴丧葬费3000元，休丧假及领取费用的，请供应相 关证明; 13.3婚丧假期间工资照常。 14 产假 14.1女职工正常生育的产假为90天(其中包括产前检查15天);难产的增加15天(需医院开据难 产证明)，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。员工休产假凭医院或规划 生育部门的证明办理请假手续; 14.2 产假期间的生育津贴和生育医疗费根据员工保险地区的职工生育保险规定执行;(符合国家规划生育政策的 14.3产假期间无餐补、交通车补，手机话费减半。 15 其它 员工凡发生不属于本试行方法中所规定假而缺勤的

34、视为旷工。 第四章 加班 16 加班(6级含6及以上员工不计加班费) hr07-01-01-0901 16.1 工作日员工加班至20：00的可以报销餐费20元;超过22：00的可再报交通费30元。缺乏标 准的，以实际发生额报销; 16.2 双休日加班，双休日的加班最小工作单位4个小时，其中不包括中午12：15-13：15，晚上18： 15-19：15;加班餐费标准20元/餐;加班车费标准50元/人/天，缺乏标准的根据实际报销，工 作时间超过8小时并且离开时间晚于20：00可报销2餐补助; 16.3 加班时间的核定依据为考勤记录和加班申请单;加班实行提前申请制度，加班前应登陆oa填写 并提交“加

35、班申请单”; 16.4 因第一天晚上加班至23点以后，其次天的考勤不得晚于10：00; 16.5 加班各项费用的报销在每月一次的报销时一并提交(员工需将oa系统上个人加班列表打印粘 贴在报销单反面备查); 16.5 六级(含六级)以上员工不计加班费用，但凡享受公司交通补助的员工加班均不再报销加班车补。 17 其它 病假：年度内员工病假超过20天的，影响奖金、调薪、 晋升; 事假：年度内事假超过10天的，影响奖金、调薪、晋升; 旷工：年度内有旷工行为的员工，取消奖金、调薪、晋升，严峻者开除。 18 备注 关于请假、考勤说明及加班等事宜，以人力资源部发放的staff邮件说明及oa系统为准。 202

36、3年服装厂考勤治理规定 服装厂考勤治理制度 最新篇六 公司为了标准员工的考勤制度，指定了正规公司考勤制度，盼望员工能遵守考勤制度。 一、 日常作息时间 业务部门人员(销售、实施)和研发部门人员是单双周工作制制度。20xx年10月24日不上班，20xx年10月31日上班，以此类推。 周一至周五上班时间：上午：08:30 11:45;下午：13:30 17:30 其中：8：40-9：00为固定的碰头会时间，介绍上一工作日的工作进展和当天的工作规划，或共享情报和心得，活泼公司气氛,没有外出的人员都参与。 周六上班时间：上午：09:00 11:45;下午：13:30 17:30 后勤部门是五天工作制度

37、。周一至周五上班时间：上午：08:30 12:00;下午：13:30 17:30 周六假如需要参与培训或争论，提前通知。 本工作制度依据国家法定节假日的要求放假和调休，在不违反国家规定的条件下，公司可以对假期安排做调整。 二 、上班时间工作标准 1. 遵守集团的上班工作标准; 2. 上班时间尽量少打私人电话，假如确有需要，一次通话的时间尽量掌握在5分钟以内。私人电话请用个人的通讯工具拨打; 3. 不要在上班时间扫瞄与工作无关的新闻、资讯; 4. 大家共同维护好网络畅通，不要翻开来历不明的邮件，特殊是不要轻易查看附件，以免电脑中毒; 5. 以下事项是公司制止的： 影响公司正常办公的行为;玩嬉戏;

38、上非法、黄色网站;拨打声讯台或来路不明的特别电话号码，通过公司电话进展充值等，如有违反，相关的电话费用由当事人担当并通告批判;在办公场所吸烟等; 以上行为屡教不改的，公司将通报批判，并影响个人的职位升迁。 三 、考勤的核定 考勤方式：在未启用专用的考勤设备前，由人力资源部经理手工登记;如启用考勤设备，则以考勤记录为准; 迟到：上午正式上班时间后10分中之内(即8：40前)到公司不为迟到，8：40 9：10为迟到。 上午缺勤：9:10 11:45 到公司的为上午缺勤。 早退：下午16:30之前离开公司为早退。 下午缺勤：下午16:30之前离开公司为下午缺勤。 全勤：一个月之中没有请假、迟到和早退

39、记录的，为全勤。 业务部门(销售，实施)外出登记： 假如上午外出是直接从家到客户处上门效劳，但需要提前一天在火凤凰crm软件中填写待办事项并主送提示总经理批复，回公司后在crm软件中填写执行报告; 假如下午到客户处上门效劳，动身前填写待办事项并主送提示总经理批复，回公司后填写执行报告。 外出人员应保证外出时间、外出大事、记录内容的真实性，假如被公司发觉虚假填报，将作旷工一天处理。 公司考勤统一由人力资源部经理执行; 人力资源部有义务通过邮件告知相关人的迟到、旷工状况，如有误判，请当事人补相关的待办事项和执行报告，或请假条。间，介绍上一工作日的工作进展和当天的工作规划，或共享情报和心得，活泼公司

40、气氛,没有外出的人员都参与。 周六上班时间：上午：09:00 11:45;下午：13:30 17:30 后勤部门是五天工作制度。周一至周五上班时间：上午：08:30 12:00;下午：13:30 17:30 周六假如需要参与培训或争论，提前通知。 本工作制度依据国家法定节假日的要求放假和调休，在不违反国家规定的条件下，公司可以对假期安排做调整。 二 、上班时间工作标准 1. 遵守震华企业的上班工作标准; 2. 上班时间尽量少打私人电话，假如确有需要，一次通话的时间尽量掌握在5分钟以内。私人电话请用个人的通讯工具拨打; 3. 不要在上班时间扫瞄与工作无关的新闻、资讯; 4. 大家共同维护好网络畅

41、通，不要翻开来历不明的邮件，特殊是不要轻易查看附件，以免电脑中毒; 5. 以下事项是公司制止的： 影响公司正常办公的行为;玩嬉戏;上非法、黄色网站;拨打声讯台或来路不明的特别电话号码，通过公司电话进展充值等，如有违反，相关的电话费用由当事人担当并通告批判;在办公场所吸烟等; 以上行为屡教不改的，公司将通报批判，并影响个人的职位升迁。 三 、考勤的核定 考勤方式：在未启用专用的考勤设备前，由人力资源部经理手工登记;如启用考勤设备，则以考勤记录为准; 迟到：上午正式上班时间后10分中之内(即8：40前)到公司不为迟到，8：40 9：10为迟到。 上午缺勤：9:10 11:45 到公司的为上午缺勤。

42、 早退：下午16:30之前离开公司为早退。 下午缺勤：下午16:30之前离开公司为下午缺勤。 全勤：一个月之中没有请假、迟到和早退记录的，为全勤。 业务部门(销售，实施)外出登记： 假如上午外出是直接从家到客户处上门效劳，但需要提前一天在火凤凰crm软件中填写待办事项并主送提示总经理批复，回公司后在crm软件中填写执行报告; 人力资源部经理有责任提示和要求大家遵守办公室的工作标准和提示上班时间已到; 人力资源部经理应在每月3个工作日内公布上月的考勤状况，并提交考勤表交会计，以便进展工资核算。 四、请假 1. 非急诊或无法抗拒的缘由，不允许事先不请假。 2. 一天以内的假由本部门经理批准，一天(

43、含)以上的假由总经理批准，不得越级请假。以请假条作为请假依据，无批准的请假条者，作旷工论。除突发病假外，必需先请假后休假。 3. 请假条作为月终统计考勤的组成局部。 4.国家规定的超过五天以上的假期，原则上只允许连续休假，跨月休假时，应计作下月的假期，本年度未休的假期，下年度不再补休。 5、公司一般不允许事假超过5个工作日。 6、没有签字的请假条擅自不来上班者，视为旷工，连续旷工超过3个工作日或累计旷工超过5个工作日，视为主动离职。 五、计算标准 1. 事假、病假每次以小时计算。不超过整小时向上累加到整小时，例如，一小时二非常钟计作二小时。 2. 迟到、早退以次数计算。 3. 各种假期的扣款方法如下： (1) 事假每小时扣：月根本工资/176 x 1; (2) 非住院性治疗病假每小时扣：月根本工资/176*40%，但需要供应相关医疗证明; (3) 迟到、早退超过三次的，每次扣：月根本工资/176 x 1; (4) 旷工每小时扣：月根本工