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1、2022年述职述德述廉报告存在的问题尊敬的领导、各位同事：大家好！我是某某某部门某某某职位的某某某，今天非常荣幸 能够在这里向大家述职述德述廉。作为一名普通员工，我深知自己的工作所起的作用和影响。在 过去的一年里，我非常努力地工作，努力做到自己的最好，同 时也不断学习提升自己的能力。但是，在写这篇述职述德述廉 的时候，我也意识到了存在的一些问题。一、关于述职在我看来，述职是每个员工的必修课程，它不仅能够让我们总 结前一阶段的工作成果，还能够查漏补缺，提高自己的能力和 水平。然而，在实际操作中，我们经常会出现以下问题：1、简单抄写业绩有些员工为了省事，就简单地抄写了上一年度的工作业绩，甚 至有些
2、人会通过修改数字来掩盖自己的不足之处。这样做不仅 无法展现出真实的情况，还会失去了自我反思和进步的机会。2、过分夸大也有一些员工为了表现自己，会过分夸大自己的工作成绩，有 可能给领导造成偏差的印象。这不仅是对自己不负责任，还会给其他人造成不正确的引导。3、缺乏深度有些员工的述职内容虽然繁琐详细，但缺乏一些深度和反思。 仅仅列出一些工作内容和明确任务完成情况只是表面，我们需 要思考更深的问题、挖掘潜在问题，来更好地推动企业向前发 展。二、关于述德日常工作中，除了要求我们有好的工作业绩，更加重要的是我 们的职业道德。有句话说得好：有道德的企业才能有好的业绩。 所谓“德”，在这里就是指职业道德。在工
3、作中，我认为我们应 该解决以下问题：1、缺乏集体意识有些员工缺乏集体意识，总是为个人利益和心血来潮行事，做 的事情经常影响到整个团队的利益。这种行为不仅会破坏工作 秩序，而且也会影响工作效率，最终影响到企业的整体发展。2、遇事不作为有些员工遇到问题不敢处理，只想把麻烦推到别人身上，这不 仅会破坏工作秩序，而且也会让领导失去对员工的信任。3、利益诱惑 在工作生活中，各种利益诱惑时时刻刻都在发生着，我们应该 明辨是非，坚守原则，不应让得不偿失的利益诱惑，破坏我们 的职业道德。三、关于述廉企业的好声誉和形象与我们的廉洁和正直密不可分，企业文化 建设又与我们的廉政和纪律密切相关。下面我们来看一下员工
4、的一些问题：1、侵占公家财物有些员工在工作中侵占公司物品，例如打印机、文件柜等，这 种行为不仅违反了企业的规定，也会让其他人对此有所管制。 企业文化建设的核心就是廉政，我们必须相互支持，放弃任何 侵占公家财物的行为。2、不履行职责有时候，一些员工很善于找到漏洞，以此为借口，并不履行自 己的职责，导致任务无人负责。这种行为对团队的发展是有害 的，会破坏团队的形象与声誉。每个人都应该自觉履行自己的 职责，为团队做出应有的贡献。3、违反规章制度即使企业制定了很健全的规章制度，仍有一些员工无视这些规定，故意违反、甚至透支信用，这是违反职业道德、浪费企业 资源的行为，会损害公司的整体形象，更会给自己带来不必要 的麻烦。结语总之，述职述德述廉是每个员工的必经之路，无论是在业绩上 还是职业道德上，我们都需要不断提高自己的能力，不断反思 与学习。在实践中，我们需要清楚认识自己的不足，理性进步, 并在实践过程中不断锻炼、提高自己。最终，我相信只有这样, 我们才能更好地完成企业的任务和促进企业的发展。感谢大家 的聆听！