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1、2023年贸易公司管理制度7篇 书目 第1篇贸易公司的人事管理制度 第2篇贸易公司办公管理制度规定 第3篇贸易公司的劳动管理制度 第4篇某贸易公司电话管理制度 第5篇贸易公司管理制度 第6篇某贸易公司宿舍管理制度 第7篇某贸易公司印章管理制度 贸易公司办公管理制度规定 1. 创建良好的办公环境，提高工作效率。 2. 适用于温州亚润贸易有限公司全部办公室人员。 3. 3.1员工仪表及卫生 3.1.1出入办公室必需衣冠整齐，举止要大方、得体，讲求礼貌。 3.1.2办公室必需做好6s现场管理工作，详细如下： 整理：留下必要的，其他都清除掉 整顿：留下的摆放整齐，并加以标识 清扫：看得见、看不见的地方
2、，全清扫干净 清洁：维持清扫的成果，保持干净亮丽 素养：全体员工养成良好的习惯，有美誉度 平安：一切工作以平安为前提 3.2办公纪律 3.2.1办公室工作人员应严格遵守作息制度，不迟到、不早退。中途外出应经主管批准，填写外出报备单，上班时间未经批准中途外出1小时内罚款10元，超过1小时按旷工半天处理。 3.2.2 接听电话用语：您好!亚润贸易有限公司，请问您找谁。 3.2.3上班时间严禁高声喧哗、说粗话、闲聊谈笑，违者每次罚款10元。 3.2.4不得公话私聊，一经查出处以通话费用的2倍罚金。 3.2.5上班时间严禁在公众办公场所吸烟，违者每次罚款50元。 3.2.6办公人员出差办事，必需将工作
3、交接状况及去向、联系方法放置办 公桌醒目处。 3.2.7办公室人员应作好资料保密工作，非本公司人员不得随意进入办公 室，如有泄露公司机密，视情节严峻处以501000元的罚款，给公司造成重大损失者，并予以解雇或移送公安机关处理。 3.2.8未经他人同意不得擅自拷贝、打印、复印、翻阅他人资料罚款10元，严峻者予以记过处分。 3.2.9公司公休日，非加班人员不得擅自进入办公室做私事。 3.2.10不得利用办公电脑上网闲聊、玩嬉戏、看录像，违者每次罚款10元。 3.2.11下班时顺手整理自己的办公桌，存有重要资料(档案、帐册等)柜子等下班前应锁好门窗及关闭各类电器。 3.3办公用品 3.3.1 爱惜办
4、公设施，节约办公开支(用水、用电、复印、打印等)。 3.3.2 办公设施出现故障，应请专业人员予以修复。 3.3.3 办公设备运用：办公桌、椅、抽屉、物品、电脑等固定后，未经他人许可不得随意串用、挪用，公物不得占为己有。借用办公用品必需经过主管同意。 某贸易公司宿舍管理制度 贸易公司宿舍管理制度 1、要讲卫生,不准随意乱仍烟头、果壳、杂物和随地吐痰,常常保持室内外卫生清洁。 2、要文明住宿,团结友爱,不准在宿舍内猜拳喝酒,聚众赌博。 3、要勤俭节约,杜绝常明灯,常流水现象。 4、要留意平安,不准在容内存放易燃易爆物品。 5、要正确运用卫生器具,不准将手纸杂物丢入便池,以防管道堵塞,影响运用。
5、6、要爱惜公物,不准在墙上乱写乱画,乱拉铁丝、钉钉子,做到顺手锁好门,关好窗。 7、要遵守上下班制度,不准在休息时间内大声喧哗,播放音乐,影响他人休息。 贸易公司的人事管理制度 贸易公司人事管理制度 第一节总 则 第一条公司人事管理,仔细贯彻国家有关劳动人事法规、政策及公司章程的规定,调动员工主动性,保障员工利益。 其次条公司在劳动人事部门规定的范围内,有权自行招收员工,全面实行劳动工资和人事管理制度。 第三条公司本着精简、高效、合理的原则,对公司员工聘请进行严格限制。 第四条公司对员工实行全员合同管理,并建立员工有权选择岗位,企业有权选聘员工、解聘员工的双向选择机制;建立员工能上能下,能进能
6、出的合理流淌机制。 第五条为了提高员工的整体素养,公司对全体员工进行有安排的岗前培训和岗位培训及脱岗教化。 第六条公司办公室人事劳动部门负责人事安排、劳动工资等各项工作的实施,并办理员工考核录用、聘用、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。 其次节员工聘用 第一条本公司所需员工,一律公开条件,向社会聘请。 其次条本公司聘用各级员工以学识、品德、实力、阅历、体格适合于职务或工作者为原则,但特别须要时不在此限。 第三条新进员工的聘用,依据业务须要,由老板统筹安排与聘用。 第四条本公司各级员工必需具备以下资格,才能聘用 (一)部门经理,必需具备大专以上学历,熟识业务,具有两年以上实际工作阅历,年龄在25
7、岁以上。 (二)业务员,中学以上学历,其条件符合职务要求。 (三)司机有汽车b2驾驶执照,并具有两年以上实际工作阅历。 (四)后勤有吃苦耐劳与有仓库管理阅历,初中文化。 第五条聘用人员审查合格后,由老板办理相关手续,聘用人员报到时,需向老板供应学历证书、体格检查表,近期免冠照三张,人事资料等。个人户口本或身份证等有关证明 第六条聘用员工试用期依据工作岗位及本人工作状况而确定。一般试用期为3个月。第七条 聘用员工一律与公司签订聘用劳动协议,并按实际须要和受聘人专业、技能确 其岗位。在合同期内,员工因身体突发性疾病伤亡或在公司外发生人身伤亡等意外事故,公司不予担当任何责任和费用。 第八条被公安机关
8、或其它相关单位通告,有传染病、酗酒、赌博、打架、斗殴等品性恶劣者和未满16周岁者不得聘用。 第十四条聘用员工试用期满考试合格后。 第三节员工假期及待遇 第一条公司实行星期六日至,星期日为休息日,但因特别情形或基于生产业务须要可延长工作时间。 第一条休息日支配员工工作又不能支配补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳;国家法定节假日支配员工工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。 其次条婚假:法定婚假3天,晚婚(男25周岁,女23周岁)增加10天,异地结婚可适当另给路程假。法定假期3天内,按岗位工资计发。晚婚员工3-13天内按每月300元工资计发,按考勤计工资。 第三条员工直系亲属(父
9、母、配偶或子女)死亡时,丧假3天;异地员工料理丧事另给路程假1-2天(超过100公里)。 第四条事假、病假、换休按工作日计算工资。 第四节辞职、辞退、开除、离岗 第一条公司有权辞退不合格的员工,员工也有辞职的自由,但需按本制度规定办理手续。 其次条试用期合格后员工与公司签订协议书,双方必需严格履行合协议,协议期内员工不得随意辞职,用人单位不准无故辞退员工。 第三条合同期内员工辞职,必需提前一个月向公司提出辞职报告,由用人单位签署看法,经老板批准后,由老板办理辞职手续。 第四条员工未经批准而自行离职,公司不予办理任何手续。给公司造成经济损失,应负赔偿责任。 第五条员工必需听从组织支配,遵守各项规
10、章制度,凡有违反并经教化不改者,公司有权予以解聘、辞退。 第六条公司辞退员工持慎重看法,用人单位无正值理由不得辞退合同未满的员工。确需辞退时,必需填辞退员工审批表,提出辞退理由,经公司有关部门和老板批准后,通知被辞退员工到人事劳资部门办理辞退手续。 第七条 员工有下列情形之一的,公司赐予解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严峻违反公司规章制度。 3、严峻失职、假公济私、对公司利益造成重大损失。 第八条员工有下列情形之一,公司解除劳动合同,但提前一个月通知被辞退。 1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事其它工作。 2、员工不能胜任工作,经过培训
11、或者调整岗位仍不能胜任工作。 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使原劳动合同无法履行,经协商不能达成协议。 第九条员工严峻违反规章制度,造成重大经济损失的(1万元以上)后果严峻或违法犯罪,公司有权予以开除。 第十条员工辞职、被辞退、被开除或终止聘(雇)用,在离开公司以前,必需交还公司的一切财务、文件、业务资料及工具,并移交工作。否则,人事劳资部不予办理任何手续;给公司造成损失,应负赔偿责任。 某贸易公司电话管理制度 贸易公司电话管理制度 第一条本公司员工遇特别状况因私需用工作电话,必需经公司领导批准。 其次条电话出现故障,刚好向有关人员报,任何单位和个人不得擅自更换电话机运用,
12、否则本月电话费由责任人担当。 第三条本公司的电话,主要是作为便利与外界沟通、便利开展业务之用,不提倡员工在公司内打私人电话。 第四条总台文员接听外线电话的标准用语为:您好,公司当方告知分机电话时,说:请稍等!如分机占线,说电话占线,请稍后再打!接听内线电话的用语为:您好,总台!其他内容视情回答,总的要求是规范、简洁、礼貌。 第七章车 辆 第一条车辆驾驶员必需严格遵守交通法规,文明驾驶、平安行车,并保持车况良好、车容整齐、装置齐全有效。 其次条司机要听从调配,随叫随到,由业务部和老板调度,严禁私自出车,私自出车发生事故由驾驶员本人担当全部责任。 第三条无特别状况,车辆一般不得私自变更行驶路途和私
13、用,如发觉处以罚款,情节严峻者调离车队。 第四条如有车辆因执照不全或违章行驶、停放受罚,公司对罚款概不报销。 第五条车辆损失属人为造成,由驾驶员负担损失的50%。半途发生故障需就近修理,返回后司机报车队修理状况。 第六条车辆用油,加油时要开发票才能报销。 第七条未经批准不得将车辆交给他人驾驶,严禁无证驾驶车辆,严禁酒后驾车和疲惫驾驶,否则,一切责任由驾驶员自负。 第八条本公司员工因私事需用车者,经老板同意。 第九条车辆管理其它制度 1、车队司机和车辆的手续、修理和保养及其它技术工作由司机负责管理。 2、车辆运用中平安第一,如发生平安事故按国家相关法律和公司制度处理,司机为责任人、随车人负连带责
14、任。 3、车辆在途中不准随意变更行车路途,严禁办私事,违者赐予惩罚,举报者嘉奖。 4、车辆放置后司机要顺手锁门。 第十条要做到把公司的车当自己的车一样爱惜。 某贸易公司印章管理制度 贸易公司印章管理制度 总则:为加强和规范公司印章的管理,维护印章的权威性和肃穆性,确保印章的平安规范运用和管理。 第一条本规定所指印章包括公司印章,公司合同印章。 其次条运用各类印章时必需办理运用审批和登记手续。 第三条监印人员肯定要坚持原则,对不符合规定的用印,监印人有权拒绝并向本单位负责人汇报。监印人不得擅自用印,违者将从严追究监印人和责任人的责任。 第四条印章原则上不借出访用或携带外出,因特别状况须借出访用或
15、携带外出时,经由老板批准后方可借出。 第五条对空白稿纸和空白介绍信等证明一般不准加盖印章,特别状况需由老板批准后方可盖印。 第六条印章的运用范围 : 1、公司印章和公司合同印章是公司行使组织权力的外在表现形式。主要用于: 以公司名义印发的文件、报表、布告、通告、公函、聘书、请柬、奖状、介绍信、证明、职称申报表、工资申报表、合同、协议书、等。 2、财务专用印章是财务部门履行专项业务而运用的印章。 第七条印章的运用程序 1、公司印章一般不对个人运用。员工若因私开具证明需用公司印章时,经老板批准后方能运用公司印章。 2、按程序用印,并妥当保存用印签批手续。 贸易公司管理制度 贸易公司管理制度 （一）
16、 第一章：总则 第一条：为保证顺当完成各项经营目标、管理目标而制定本规章制度。 其次条：规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、平安制度等。 第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，依据公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。 一、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和确定。 二、公司提倡树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的主动性、创建性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系
17、，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，努力提高员工的整体素养和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司激励员工主动参加公司的决策和管理，激励员工发挥才智，提出合理化建议。 其次章：行政办公制度 第四条：依据公司实际运作状况，定期召开生经营目标、营销方案、人员培训会议。 第五条：公司每一位员工必需按公司要求参与会议 第六条：卫生管理制度 1.要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。 2仓库中产品轮定期查看是否堆放整齐、平安、卫生、清洁。 第七条：公司的办公时间严禁做与本公司无关的事宜。 第八条
18、：办公场所严禁吸烟。 第九条：工作期间，严禁串岗、离岗。 第三章：考勤制度 第十条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发觉迟到、早退，视时间长短作相应惩罚。 第十一条：有事请假者，必需向负责人请示，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。 第十二条：任何请假以不影响公司工作为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不行强行要假。 第四章：管理制度 第十三条：严格根据流程进行经营活动。 第十四条：员工之间不得评论他人是非，制造不和谐气氛。 第十五条：下班时，离开办公室的最终一个人必需关闭全部电源和对全部电脑关机，保证无平安隐患。 第十六条：仓库里产品定期抽查灭火器是否能正常运用，
19、确保仓库平安，整齐。 第五章：员工的权利 第十七条：按公司规定休息和休假。 第十八条：享受劳动平安、卫生和爱护。 第六章：员工的义务 第十九条：保质保量完成工作的任务的义务。 其次十条：遵守国家法律法规，公司规章制度的义务。 其次十一条：执行劳动规程，按规定操作的义务。 第七章：奖罚制度 其次十二条：整月全勤者，嘉奖全勤奖，奖金100元。 其次十三条：员工以书面形式提出对于公司发展有利的建议，经公司领导考虑其可行性并实施后，赐予现金嘉奖。 贸易公司管理制度 （二） 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理
20、制度大纲。 一、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和确定。 二、公司提倡树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的主动性、创建性和提高全体员工的业务水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，为员工供应学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素养和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司激励员工主动参加公司的决策和管理，激励员工发挥才智，提出合理化建议。 六、公司实行“岗薪制”的安排
21、制度，为员工供应收入和福利保证，()并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工供应同等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、嘉奖。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张奢侈；提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创建精神，增加团体的凝合力和向心力。 八、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 贸易公司管理制度 （三） 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间
22、不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经经理同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。工作时间为9:00-12:00 13:30-17:30 18:00-20:30三个时段 四、严格请、销假制度。员工因私事请假须写请假条报经理批准，并扣除请假期间基本工资。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。事情紧急的需电话联系经理批准，事毕回公司补写请假条。 五、上班时间起先后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发
23、10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资，并赐予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资，并赐予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资，并赐予记大过1次处分；每月累计旷工3天含 （3天）以上，扣发当月基本工资并予以辞退。 八、工作时间禁止打牌、下棋、上网闲聊、玩嬉戏等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。 九、员工病假期间凭病假证明发给基本工资。
24、十、经经理批准，确定假日加班工作或值班的每天补助30元； 贸易公司的劳动管理制度 贸易公司劳动管理制度 第一节 考勤管理规定 第一条为加强公司职工考勤管理,特制定本规定。 其次条员工正常工作时间为上午9时至12时,下午13时至6时。 第三条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。 第四条全部员工上下班均需亲自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,违犯此条规定者,代理人和被代理人均赐予记过一次的处分。 第五条全部人员须先到公司打卡报到后,方能外出办理各项业务。特别状况需经主管领导签卡批准,不办理批准手续者,按迟到或旷工处理。 第六条上班时间起先后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处,超过30分钟
25、以上者,按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处,超过30分钟者按旷工半天论处。 第七条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出缘由及返回公司时间,否则按外出办私事处理。 第十条上班时间外出办私事者,一经发觉,即扣除当月全勤奖,并赐予警告一次的处分(除老板或有关领导批准)。 第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50%,达五次者扣发100%全勤奖,并赐予一次警告处分。 第十二条员工无故旷工半日者,扣发当月全勤奖,并赐予一次警告处分,每月累计三天旷工者,扣除当月工资,并赐予记过一次处分,无故旷工达一个星期以上者,赐予除名处理。 第十三条职工因公出差,须事先填
26、写出差登记表,由部门经理批准,部门经理向老板批准,老板批准后才能出差,到达出差地后应刚好与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至部门和老板备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖,不予报销出差费用,特别状况须报老板审批。 第十四条当月全勤者,获得全勤奖金50元。 其次节奖 惩 第一条 为严明纪律,嘉奖先进,惩处落后,调动员工的主动性,提高工作效率和经济效益,公司必需严明奖惩制度。 其次条 对员工的奖惩实行以精神激励和思想教化为主,经济奖罚为辅的原则。 第三条 本公司设立嘉奖方法有:嘉奖;奖金嘉奖;通报表扬。 第四条 对有下列表现之一的员工,应当赐予嘉奖: 1、遵纪遵守法
27、律、执行公司规章制度、思想进步、文明礼貌、团结互助、事迹突出; 2、忠于职守、主动负责、廉洁奉公,全年无事故; 3、完成安排指标,经济效益良好; 4、主动向公司提出合理化建议,被公司接受; 5、全年无缺勤,主动做好本职工作,取得优异成果; 6、维护公司利益,为公司争得荣誉,防止或挽救事故与经济损失有功; 7、维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出; 8、降低成本,节俭费用,事迹突出; 9、技术革新创建价值和节约成本5000元以上; 10、对公司作出贡献,老板认为应当赐予嘉奖的。 第五条 嘉奖程序为:员工举荐、部门提名、老板审核评定。 第六条 员工有下列行为之一,经指责教化不改,视情节轻重,分别赐
28、予警告、罚款、待岗、辞退、开除等处分: 1、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度,造成经济损失或不良影响。 2、违反劳动纪律,常常迟到、早退、旷工、消极怠工,完不成工作任务。 3、不听从工作支配、调动、指挥,无理取闹,影响生产和工作秩序。 4、拒不执行总经理或单位、部门领导确定,干扰工作。 5、工作不负责任,损坏设备、工具,奢侈原材料、能源,造成经济损失。 6、玩忽职守,违章操作或违章指挥,造成事故或经济损失。 7、滥用职权,违反财经纪律,挥霍奢侈公司资财,损公肥私,造成经济损失。 8、财务人员不坚持财经制度,丢失原则,造成经济损失。 9、贪污、盗窃、行贿受贿、巧取豪夺、赌博、流氓、斗殴,尚
29、未达到刑事处分。 10、挑动是非,破坏团结,损害他人名誉或领导威信,影响恶劣。 11、泄露公司隐私,把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣、介绍费。 12、散布谣言,损害公司声誉。 13、利用职权对员工打击报复或包庇员工作奸犯科行为。 14、上班期间酗酒、带小孩,干与工作无关的事情。 15、员工有上述行为,情节严峻,触犯刑律的,提交司法部门依法处理。 第七条 人为缘由或其它缘由给公司造成经济损失,由个人赔偿。 第八条 司机必需严格遵守交通规则,时刻留意平安,发生事故除交警队惩罚外,公司也要进行处理。一年内发生两次事故,如纯属违章肇事,解除劳动合同。 第九条 员工有违反公司规定的行为时,任何人都可
30、以检举、揭发、要求处理。 第十条 任何单位、部门负责人接到检举、揭发报告,应马上报总经理批准后进行调查处理。调查完毕,处理看法书呈报老板,由部门执行并通知受处分人。 第十一条 赐予员工行政处分和经济惩罚,必需弄清事实,取得证据,经过有关会议探讨,征求有关部门看法,并允许受处分人进行申辩。 第十二条 调查、审批员工处分的时间,从证明员工犯错误三日起,开除处分不得超过两个月,其它处分不得超过一个月。 第十三条 对员工进行处分,应书面通知本人,并书面记入档案。 第十四条 员工对处分确定不服,允许按组织渠道逐级反映;对公司确定不服的,允许向上级主管机关申诉。 第十五条 受处分的员工,在惩罚事项未了结之
31、前,不得调离公司(公司宣布辞退、开除的例外)。 第十六条违纪惩罚条例 1、带小孩到和办公区,赐予指责教化,罚款10-20元,不服管理者罚款50元。 2、上班期间看工作以外图书,赐予行政警告处分一次,罚款10-20元。 3、上班干私活、下棋打朴克或睡觉惩罚10-20元。造成后果,加倍惩罚。 4、上班脱岗或在工作岗位上嬉笑打闹,赐予行政警告,惩罚10-20元。造成后果,加倍惩罚。 5、打架斗殴、寻衅闹事、扰乱工作人员执行公务,赐予行政警告,罚款500元,情节严峻,造成恶劣影响者,赐予开除,主要负责人加倍惩罚。打群架者,除罚款外一律开除。触犯法律的交由司法部门处理。 6、在公司内酗酒猜拳,酿酒后闹事
32、,影响公司形象者,赐予行政警告,惩罚100元, 情节严峻,造成后果,惩罚500元,赐予开除。 7、随意乱写乱画,丢弃杂物或张贴广告的赐予通报指责,罚款30-50元。毁坏花草树木、损坏公共设施,赐予通报指责,照价赔偿,有意毁坏者,赐予行政警告,罚款100-300元。 8、卫生间大便不冲洗,被抓住后,停职检查,打扫卫生,视看法给惩罚。 9、随地大小便,危害公共卫生,惩罚10-20元,看法不端正,加倍惩罚。 10、私拆他人信件、有意损坏他人声誉、欺凌老弱病残者,赐予严峻警告处分一次,罚款50-100元。 11、在公司区内聚众赌博,赐予严峻警告,通报指责,参加者每人罚款100元。 12、泄露公司隐私,
33、惩罚100-300元,赐予辞退。 13、上下班迟到一次罚款5元,迟到30分钟以上者按旷工半日处理;无故旷工1-2天者每天扣发两天工资,连续旷工三天者赐予除名。 14、盗窃公司内公私财物,按财物价值,加倍惩罚,赐予开除。情节严峻,数额较大者,移交司法机关处理。 15、诬告他人、有意损害本厂声誉者,赐予开除。 16、对违纪者有意包庇,歪曲事实作假证、讲假话,为其开脱责任,情节严峻者,解除劳动合同,赐予开除。 17、在生产区玩火引起火灾,损坏消防器具、平安装置、电仪信号及线路者,经济损失1000元以内,赔偿所造成的损失,罚款100-500元,赐予辞退。造成人身伤亡或经济损失1000元以上者,赔偿损失
34、,罚款1000元,赐予开除,移交有关司法部门处理。 18、违犯平安技术操作规程,未造成事故或经济损失的,赐予记过处分一次,停职检查,罚款50-100元。造成经济损失和人身伤亡,赔偿损失罚款,移交司法处理。 19、司机违犯交通规则发生事故除交警队惩罚处,事故损失在1000元以下惩罚100元;1000元以上5000元以下惩罚200元;万元以上惩罚400元;一年内发生两次违章肇事事故,事故处理完后,解除其劳动合同。 20、无证驾驶车辆或酒后驾驶车辆,非岗位工乱*开机、电设备的,造成后果损失由本人担当,给行政严峻警告一次,并罚款50-100元。 21、司机私自变更行车路途和私用,每小时惩罚100元,情节严峻者调离车队。 22、人为造成车辆损失由司机负担损失的50%。 23、违反劳动纪律、行政警告三次以上者一律解除劳动合同赐予开除。 24、凡因工作失误,给公司造成经济损失1000元以内,赐予行政警告处分一次,赔偿经济损失,处以200元罚款;损失1000元-5000元,赐予行政严峻警告处分一次,赔偿经济损失,惩罚1000元;损失5000元以上者,赔偿经济损失赐予辞退。触犯法律的移交司法部门处理。 25、凡利用工作之便为个人谋取私利者,收缴全部所得,并处以非法所得3-5倍罚款,视其情节轻重,赐予辞退或交由司法部门处理。