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1、2023年绩效岗岗位职责(8篇) 书目 第1篇福利绩效岗位职责 第2篇薪酬绩效岗位职责 第3篇预算绩效岗位职责 第4篇人力绩效岗岗位职责 第5篇薪酬绩效岗岗位职责 第6篇组织绩效岗位职责 第7篇员工关系绩效岗位职责 第8篇投资绩效岗位职责 福利绩效岗位职责 薪酬绩效福利经理 岗位职责: 1、依据集团需求,负责薪酬体系的搭建,如预算分析,薪酬制度、中长期激励方案等,负责绩效体系的搭建,如指标体系、绩效制度等; 2、负责薪酬、绩效制度的落地实施,并做好制度实施效果的追踪反馈与优化; 3、负责编制集团年度人力成本预算,人力费用分析报告,帮助限制集团人力成本; 4、负责审核/编制分子公司、门店薪酬、奖
2、金、编制等方案,审核分子公司、门店月度工资表; 5、参加市场薪酬调研,做好薪酬对标分析,为现有薪酬体系供应合理建议。 岗位要求: 1、本科及以上学历,人力资源、管理类相关专业, 28-38 岁之间; 2、有 7 年及以上人力资源工作阅历,其中 5 年及以上薪酬绩效相关阅历; 3、有 1000 人以上大型企业工作阅历,有询问公司薪酬绩效顾问、终端零售连锁行业或劳 动密集型行业从业阅历优先; 4、有人力资源薪酬绩效项目规划实施或变革的阅历,熟识企业薪酬设计与实操; 5、有良好的沟通实力与执行实力,有较强的逻辑思维、统计分析实力。 岗位职责: 1、依据集团需求,负责薪酬体系的搭建,如预算分析,薪酬制
3、度、中长期激励方案等,负责绩效体系的搭建,如指标体系、绩效制度等; 2、负责薪酬、绩效制度的落地实施,并做好制度实施效果的追踪反馈与优化; 3、负责编制集团年度人力成本预算,人力费用分析报告,帮助限制集团人力成本; 4、负责审核/编制分子公司、门店薪酬、奖金、编制等方案,审核分子公司、门店月度工资表; 5、参加市场薪酬调研,做好薪酬对标分析,为现有薪酬体系供应合理建议。 岗位要求: 1、本科及以上学历,人力资源、管理类相关专业, 28-38 岁之间; 2、有 7 年及以上人力资源工作阅历,其中 5 年及以上薪酬绩效相关阅历; 3、有 1000 人以上大型企业工作阅历,有询问公司薪酬绩效顾问、终
4、端零售连锁行业或劳 动密集型行业从业阅历优先; 4、有人力资源薪酬绩效项目规划实施或变革的阅历,熟识企业薪酬设计与实操; 5、有良好的沟通实力与执行实力,有较强的逻辑思维、统计分析实力。 薪酬绩效岗位职责 薪酬绩效主管 上海耶里夏丽餐饮管理有限公司 上海耶里夏丽餐饮管理有限公司,耶里夏丽,耶里夏丽 一、岗位职责: 1、设计符合公司发展相匹配的合理化薪酬福利机制; 2、负责定期向外部市场、同行业单位薪酬水平和激励体系的调研,刚好驾驭国家有关法律及政策,提交分析报告供决策分析,为领导决策供应依据; 3、依据上级要求,完成人员发展及人工成本的预算编制工作; 4、员工绩效、薪酬管理操作流程和规则制定和
5、说明,绩效、薪酬管理流程的实施和优化; 5、职位绩效指标提取,绩效标精确定和调整,参加绩效目标的探讨和沟通; 6、组织实施绩效考核,追踪日常绩效数据,每月/季考核周期绩效分析; 二、任职资格: 1、本科以上学历; 2、从事人力资源管理工作5年以上,连锁行业工作2年以上,有餐饮相关阅历者优先 3、具备人力资源管理学问,熟识连锁行业绩效与薪酬管理,熟识社保及相关工资福利政策 ; 5、驾驭mbo、bsc、kpi等多种绩效评估工具,宽带薪酬应用,考勤与假期管理等管理工具; 5、具备数据分析和绩效沟通实力,逻辑推断力,沟通协调实力,安排组织实力,有创新力 ; 6、诚信,严谨,有服务意识,能担当压力,沟通
6、协调力强,数据敏感。 预算绩效岗位职责 商业分析师(预算绩效方向) 美团点评 北京三快在线科技有限公司,三快在线,大众点评,美团,美团点评,三快在线 岗位职责: 1. 依据业务逻辑建立财务模型,完成预算与目标规划; 2. 负责业务滚动财务预料,落实预算实现,分析结果,帮助各城市达成目标; 3.依据业务战略目标,制定相应绩效考核指标体系,推动绩效体系落地实施; 4. 监测评估绩效策略的合理性及效果达成状况; 5. 完成行业、竞争等专题分析,输出核心业务报告,供应管理层决策支持。 任职要求: 1.本科及以上学历,财务/经济/金融/经管/工商管理/统计学专业优先; 2.2-5年工作阅历,有绩效考核、
7、战略分析阅历者优先; 3. 具备较强商业触觉及数据敏感度; 4. 良好的结构化分析与逻辑化表达实力、沟通实力和协调推动实力; 5. 快速学习实力及适应改变的实力,富有进取创新精神和团队合作意识。 人力绩效岗岗位职责 绩效管理岗(总公司人力资源部) 东吴人寿 东吴人寿保险股份有限公司,东吴人寿,东吴人寿保险 绩效管理岗 (专员/主管/处经理级) 职位描述: 1.详细负责公司绩效考核日常工作; 2.帮助开展党建考评和干部考核工作; 3.领导交办的其他工作。 任职资格: 1.中共党员,一本院校全日制本科及以上学历,数学功底优良,有肯定文字写作水平; 2.一年以上机关事业单位、国企或保险行业总部人力资
8、源工作阅历,学生党员、选调生、高校生村官等人员不作从业年限要求; 3.为人忠诚、公道正派,具有较强抗压实力和沟通协调实力,能接受常常外派异地出差任务; 4.应聘主管者,还应具备四年以上工作阅历,三年以上相关岗位工作阅历;应聘处经理级者,还应具备八年以上工作阅历,五年以上相关岗位工作阅历;学生党员、选调生、退转军人、高校生村官等人员可以适当放宽年限要求。 接收应聘材料截止时间:xxxx年9月30日 薪酬绩效岗岗位职责 薪酬绩效岗 财宝恒天投资管理有限公司上海分公司 财宝恒天投资管理有限公司上海分公司,恒天 岗位职责: 1、刚好精确复核关于薪酬计算及职级认定的数据跟踪工作; 2、负责区域内的薪酬、
9、绩效的计算与复核,并刚好反馈总部; 3、负责追踪绩效结果,访谈重点员工,提升工作效率。 4、参加重点项目的方案设计及实施工作,帮助总监优化区域内的相关政策制度。 5、负责重点会议的经营与管理。 6、熟识劳动法律法规,了解社保等政策,能够娴熟处理一般的员工纠纷。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源及管理等相关专业优先。 2、2年以上相关人事工作阅历。 3、注意目标管理,结果导向。 4、沟通实力较强,对金融行业有基本客观的相识和了解。 组织绩效岗位职责 北汽集团组织绩效 北京汽车集团有限公司 北京汽车集团有限公司,北京汽车集团,北京汽车集团有限公司,北京汽车集团有限公司整车事业本部,北汽集团
10、 职责描述: 1、负责集团组织绩效管理体系建设及制度流程优化; 2、负责集团下属单位组织绩效差异化考核方案制定并推动实施; 3、负责规范组织绩效考核指标体系、指标口径、测算与安排考核指标权重; 4、负责组织绩效的季度和年度核算工作; 5、负责组织绩效考核结果的报批和考核结果应用,负责组织绩效考核相关工作说明,完成组织绩效考核持续改进 任职要求: 1、本科及以上学历;汽车、市场营销、财务、数理统计等相关专业 2、5年及以上汽车企业相关工作阅历 3、具备汽车海外销售和生产等经营相关的基本学问 4、娴熟驾驭office办公软件运用 5、逻辑思维、文字撰写和语言表达实力、工作看法和主动性、团队合作精神
11、精彩 员工关系绩效岗位职责 员工关系兼绩效主管 上海狸力网络科技有限公司 上海狸力网络科技有限公司,狸力科技,上海狸力 1. 制定公司企业文化建设规划和推动方案,搭建企业文化沟通平台,实施企业文化对外宣扬,企业的价值观、管理理念、行为准则的对内宣扬; 2. 制定管理和优化公司的员工关系管理体系和流程,建立健康和谐的劳资环境,提高员工的组织纪律性; 3. 负责丰富企业文化活动,协调活动的组织实施、活动编排与设计、现场管控等工作,评估活动效果,促进文化体系建设,提高员工的归属感,增加企业凝合力; 4. 组织员工进行人际交往、沟通技巧、职业技能等方面的培训,引导员工建立良好的工作关系; 5. 收集、
12、整理,反馈员工看法,加强部门员工及员工之间的沟通; 6. 制定科学的考评标准和体系,执行合理的考评程序; 7. 绩效培训、宣贯,负责说明说明绩效考核制度、流程等相关内容; 8. 收集汇总各岗位考核数据及资料,总结问题,供应考核体系和指标完善的建议; 9. 建立并保管员工绩效考核档案,整理考核文件与资料; 10. 协作用人部门不断优化绩效管理流程和改进考评内容; 11. 完成领导支配其他的工作内容。 职位要求: 1. 本科学历,3年及以上企业文化及绩效考核方面工作阅历,熟识okr绩效考核制度者优先; 2. 具备企业文化活动策划、活动主持、及组织实施阅历,有胜利推行企业文化建设案例者优先; 3.
13、熟识国家劳动法,娴熟运用办公软件、办公自动化设备; 4. 熟识自媒体运营或者内容运营,有原创文字撰写功底,创新实力者优先。 5. 拥有精彩的表达、沟通、组织、协调、执行实力; 6. 有亲和力,主动主动,工作效率高,责任心强,乐于挑战工作难度,具有团队精神。 投资绩效岗位职责 诚和敬投资-薪酬绩效高级经理 北京诚和敬投资有限责任公司 北京诚和敬投资有限责任公司(分支机构) 职责描述: 薪酬管理 1.负责薪酬体系建立、管理,优化相关制度、工作流程; 2.负责对薪酬福利、考勤管理制度提出合理化建议; 3.负责人力资源成本分析,预算各部门当年工资总额; 4.负责审核集团员工的工资制作与发放; 5.负责
14、指导、监控集团和各下属公司员工工资的发放、福利政策的执行及社保、住房公积金缴纳管理工作; 6.负责拟定员工薪资调整方案; 绩效管理 1.帮助人力资源负责人,设计、制作、优化集团的绩效考核体系和细则;负责建立公司职位流淌和晋升体系; 2.负责绩效考核工作的执行和监督,对绩效考核的各个环节进行指导监控; 3.负责对绩效考核结果进行分析,进行有效性评估,为人才梯度、人员晋升、调动供应绩效考核依据; 4.负责收集各下属公司绩效管理方法及实施细则,提出合理化建议。 6.完成上级交办的其它任务 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、劳动关系相关专业优先; 2、3年以上薪酬绩效相关工作阅历; 3、娴熟驾驭人力资源绩效管理、薪酬福利各个领域学问和技能,熟识人力资源领域的法律法规和财务学问; 4、擅长沟通协调,具有较强的逻辑思维实力、精彩的书面表达实力、数据分析实力;责任心强、做事严谨、细致,工作踏实仔细;具备良好的职业道德和团队合作精神; 5、应聘者具备专业严谨的工作看法 ,至少擅长薪酬福利和绩效管理工作中的一个模块。