2023年生产劳动制度8篇.docx

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1、2023年生产劳动制度8篇 书目 第1篇某某工厂生产部生产劳动纪律管理制度 第2篇选矿厂生产劳动管理制度 第3篇平安生产劳动纪律制度 第4篇生产劳动管理制度 第5篇平安生产劳动纪律检查制度 第6篇甲烷平安生产劳动检查工作制度 第7篇平安生产劳动爱护制度 第8篇甲烷平安生产劳动查工作制度 甲烷平安生产劳动查工作制度 一、组织原则 1、公司平安生产劳动爱护监督检查委员会由公司工会和安监科、劳人科、公司医院及各分会共同组织成立。各分会设立平安生产劳动爱护监督检查委员会，各班组设立平安生产劳动爱护监督检查员。 2、各级平安生产劳动爱护监督组织受同级工会领导，各级平安生产劳动爱护监督检查网络中的成员可兼

2、任平安员。 3、公司平安生产劳动爱护监督检查委员会主任委员由工会副主席担当；副主任委员由安监部主任、人力资源部主任担当，委员由公司工会生产干事、人力资源部劳动爱护干事、医务所所长、各分会主席担当。 4、各分场和部门的平安生产劳动爱护监督检查委员会主任由分会主席担当，委员若干人由分会委员会确认，报公司工会委员会批准。班组平安生产劳动爱护监督检查员由工会小组长担当。 二、工作制度 每月由各班组检查本班平安生产劳动爱护工作执行状况，每季向分会上报平安生产劳动爱护检查员季度报表；分场由各委员参与，每月对本分场平安生产劳动爱护工作监督检查一次，每季度向公司工会报告本季度平安生产劳动爱护监督检查工作状况；

3、每季全公司平安生产劳动爱护监督检查委员会全体成员对全公司劳动爱护工作状况进行一次全面检查，并通报检查结果。 三、工作任务 1、宣扬党和国家平安生产劳动爱护政策，法规及平安技术和工业卫生科技学问，增加职工劳动爱护和平安生产防范意识，发挥工会在平安生产劳动爱护方面的民主管理和民主监督作用。 2、建立健全公司各级平安生产劳动爱护监督检查网络，定期按制度规定进行平安生产劳动爱护监督检查，探讨解决各级平安生产劳动爱护监督检查发觉的重大事项和问题。 3、建立起公司平安生产劳动爱护监督检查档案，负责制定相关工作的管理制度，逐步建立健全平安生产劳动爱护方面隐患通知书制度，使平安生产劳动爱护工作制度化，并刚好向

4、主管部门提出并督促解决。 4、负责进行职工工伤及职工职业病的健康程度鉴定工作，参与职工伤亡事故调查组，并参加进行事故调查处理工作，负责向上一级工会刚好报告事故状况。 5、监督和帮助改善从事有毒有害工作岗位的劳动条件和工作环境，依据女职工的生理特点，适当照看她们的工作，做好女职工的四期爱护工作。 6、监督检查和帮助行政加强劳动爱护设施的维护运用和保养，保证各种劳动爱护设施完善有效。 7、监督检查平安生产劳动爱护经费的提取和正确运用，参与企业新建、改建、扩建工程项目的三同时审查验收。 四、工作权力 1、平安生产劳动爱护监督检查委员会成员对平安生产和劳动爱护工作有干脆监督检查的责任，随时进行监督。

5、2、对各级行政领导疏忽的平安生产和劳动爱护问题，要刚好赐予建议，并监督刚好改进。 3、平安生产和劳动爱护监督检查委员会成员和职工在生产过程中，发觉违章指挥，强迫职工冒险作业，有权不执行或组织职工拒绝操作；如发觉机器设备，生产设施存在重大隐患，对有毒有害特殊严峻，有条件改善而不改善的生产环境，职工有权不在这种环境下工作，并有权建议进行限期整改。对企业发生重大事故后，险情尚未解除，也未实行相应的平安防范措施的，有权拒绝工作。 4、在新建、改建、扩建工作的劳动爱护、平安卫生设施与主体工程没有实行三同时原则的，有权不进行审查验收，并建议必需进行完善后才能验收。 5、各级平安生产劳动爱护监督检查成员，在

6、工作现场发觉有违反二票三制行为，工作人员有心情不稳，不符合上岗条件的，酒后进入工作现场，操作无监护人等影响平安生产和劳动爱护工作的状况，有权停止其工作。 6、监督行政合理支配生产，防止过多加班加点，刚好发放劳动爱护用品。 7、参与职工伤亡事故的调查处理，坚持三不放过的原则，劳动爱护监督检查委员会有权代表职工和家属对造成伤亡事故和财产损失的主要责任人提出追究其行政或法律责任。 8、对半年进行一次的推选优秀劳动爱护监督检查员的工作分会必需签置看法，分会委员会成员名额比例不少于30%。 五、工作职责 （一）分场平安生产劳动爱护监督检查委员会职责 1、向职工宣扬国家平安生产劳动爱护政策，法令及企业劳动

7、爱护平安卫生规章制度，加强职工教化。 2、监督和帮助企业行政贯彻执行各项平安生产劳动爱护法规条例，刚好解决生产中出现的有关平安和劳动爱护方面的问题，不断改善生产环境和劳动条件。 3、常常检查劳动爱护设施完好状况，督促与行政协商在落实经济责任制的同时，仔细落实平安生产和劳动爱护责任制。 4、督促企业行政按国家规定发放劳动爱护用品，仔细执行国家关于职工工作时间和休息时间的规定，制止无为的加班加点行为。 5、做好女职工的劳动爱护工作，执行国家有关爱护女职工的规定，切实做好女职工的四期爱护工作。 6、参与职工伤亡事故和职业危害的调查处理，帮助行政查清事故缘由，刚好上报上级工会组织，并实行相应的防范措施

8、，杜绝类似的事务再度发生。 7、发觉违章指挥、违章操作，强令工人冒险作业或在生产过程中发觉明显重大事故隐患和职业危害，有危害职工生命和造成国家财产损失时，应马上撤离或组织职工停止工作，并向上级工会刚好客观反映真实状况。 （二）班组平安生产劳动爱护监督检查员职责 1、帮助班组长组织职工加强对国家平安生产劳动爱护法规条例的学习，督促职工提高劳动爱护工作意识，加强自我爱护实力的培育。 2、在每周的平安活动学习中，强调劳动爱护工作。 3、发生伤亡或损害事故，马上组织抢救并报告上级工会组织。 4、做好班组女职工四期爱护工作。 5、发觉生产设备、作业环境有危及职工生命平安的重大隐患时，应马上组织职工撤离并

9、实行有效的防范措施，并刚好向上级领导报告。 6、因坚持平安生产劳动爱护工作规定，受到责难和打击时，向分会或干脆向公司工会报告，由工会进行妥当处理。 甲烷平安生产劳动检查工作制度 一、组织原则 1、公司平安生产劳动爱护监督检查委员会由公司工会和安监科、劳人科、公司医院及各分会共同组织成立。各分会设立平安生产劳动爱护监督检查委员会,各班组设立平安生产劳动爱护监督检查员。 2、各级平安生产劳动爱护监督组织受同级工会领导,各级平安生产劳动爱护监督检查网络中的成员可兼任平安员。 3、公司平安生产劳动爱护监督检查委员会主任委员由工会副主席担当;副主任委员由安监部主任、人力资源部主任担当,委员由公司工会生产

10、干事、人力资源部劳动爱护干事、医务所所长、各分会主席担当。 4、各分场和部门的平安生产劳动爱护监督检查委员会主任由分会主席担当,委员若干人由分会委员会确认,报公司工会委员会批准。班组平安生产劳动爱护监督检查员由工会小组长担当。 二、工作制度 每月由各班组检查本班平安生产劳动爱护工作执行状况,每季向分会上报平安生产劳动爱护检查员季度报表;分场由各委员参与,每月对本分场平安生产劳动爱护工作监督检查一次,每季度向公司工会报告本季度平安生产劳动爱护监督检查工作状况;每季全公司平安生产劳动爱护监督检查委员会全体成员对全公司劳动爱护工作状况进行一次全面检查,并通报检查结果。 三、工作任务 1、宣扬党和国家

11、平安生产劳动爱护政策,法规及平安技术和工业卫生科技学问,增加职工劳动爱护和平安生产防范意识,发挥工会在平安生产劳动爱护方面的民主管理和民主监督作用。 2、建立健全公司各级平安生产劳动爱护监督检查网络,定期按制度规定进行平安生产劳动爱护监督检查,探讨解决各级平安生产劳动爱护监督检查发觉的重大事项和问题。 3、建立起公司平安生产劳动爱护监督检查档案,负责制定相关工作的管理制度,逐步建立健全平安生产劳动爱护方面隐患通知书制度,使平安生产劳动爱护工作制度化,并刚好向主管部门提出并督促解决。 4、负责进行职工工伤及职工职业病的健康程度鉴定工作,参与职工伤亡事故调查组,并参加进行事故调查处理工作,负责向上

12、一级工会刚好报告事故状况。 5、监督和帮助改善从事有毒有害工作岗位的劳动条件和工作环境,依据女职工的生理特点,适当照看她们的工作,做好女职工的“四期”爱护工作。 6、监督检查和帮助行政加强劳动爱护设施的维护运用和保养,保证各种劳动爱护设施完善有效。 7、监督检查平安生产劳动爱护经费的提取和正确运用,参与企业新建、改建、扩建工程项目的“三同时”审查验收。 四、工作权力 1、平安生产劳动爱护监督检查委员会成员对平安生产和劳动爱护工作有干脆监督检查的责任,随时进行监督。 2、对各级行政领导疏忽的平安生产和劳动爱护问题,要刚好赐予建议,并监督刚好改进。 3、平安生产和劳动爱护监督检查委员会成员和职工在

13、生产过程中,发觉违章指挥,强迫职工冒险作业,有权不执行或组织职工拒绝操作;如发觉机器设备,生产设施存在重大隐患,对有毒有害特殊严峻,有条件改善而不改善的生产环境,职工有权不在这种环境下工作,并有权建议进行限期整改。对企业发生重大事故后,险情尚未解除,也未实行相应的平安防范措施的,有权拒绝工作。 4、在新建、改建、扩建工作的劳动爱护、平安卫生设施与主体工程没有实行“三同时”原则的,有权不进行审查验收,并建议必需进行完善后才能验收。 5、各级平安生产劳动爱护监督检查成员,在工作现场发觉有违反“二票三制”行为,工作人员有心情不稳,不符合上岗条件的,酒后进入工作现场,操作无监护人等影响平安生产和劳动爱

14、护工作的状况,有权停止其工作。 6、监督行政合理支配生产,防止过多加班加点,刚好发放劳动爱护用品。 7、参与职工伤亡事故的调查处理,坚持“三不放过”的原则,劳动爱护监督检查委员会有权代表职工和家属对造成伤亡事故和财产损失的主要责任人提出追究其行政或法律责任。 8、对半年进行一次的推选优秀劳动爱护监督检查员的工作分会必需签置看法,分会委员会成员名额比例不少于30%。 五、工作职责 (一)分场平安生产劳动爱护监督检查委员会职责 1、向职工宣扬国家平安生产劳动爱护政策,法令及企业劳动爱护平安卫生规章制度,加强职工教化。 2、监督和帮助企业行政贯彻执行各项平安生产劳动爱护法规条例,刚好解决生产中出现的

15、有关平安和劳动爱护方面的问题,不断改善生产环境和劳动条件。 3、常常检查劳动爱护设施完好状况,督促与行政协商在落实经济责任制的同时,仔细落实平安生产和劳动爱护责任制。 4、督促企业行政按国家规定发放劳动爱护用品,仔细执行国家关于职工工作时间和休息时间的规定,制止无为的加班加点行为。 5、做好女职工的劳动爱护工作,执行国家有关爱护女职工的规定,切实做好女职工的“四期”爱护工作。 6、参与职工伤亡事故和职业危害的调查处理,帮助行政查清事故缘由,刚好上报上级工会组织,并实行相应的防范措施,杜绝类似的事务再度发生。 7、发觉违章指挥、违章操作,强令工人冒险作业或在生产过程中发觉明显重大事故隐患和职业危

16、害,有危害职工生命和造成国家财产损失时,应马上撤离或组织职工停止工作,并向上级工会刚好客观反映真实状况。 (二)班组平安生产劳动爱护监督检查员职责 1、帮助班组长组织职工加强对国家平安生产劳动爱护法规条例的学习,督促职工提高劳动爱护工作意识,加强自我爱护实力的培育。 2、在每周的平安活动学习中,强调劳动爱护工作。 3、发生伤亡或损害事故,马上组织抢救并报告上级工会组织。 4、做好班组女职工“四期”爱护工作。 5、发觉生产设备、作业环境有危及职工生命平安的重大隐患时,应马上组织职工撤离并实行有效的防范措施,并刚好向上级领导报告。 6、因坚持平安生产劳动爱护工作规定,受到责难和打击时,向分会或干脆

17、向公司工会报告,由工会进行妥当处理。 平安生产劳动纪律制度 为进一步强化和规范全厂的平安管理和劳动纪律管理,在总结阅历和广泛征求看法的基础上,重新修订了吉林热电厂平安生产劳动纪律检查考核方法。 一、检查方式及要求 1.全厂平安生产和劳动纪律的检查工作分两级进行,一是机关部室组成的检查组检查,二是各二级单位自查。 2.机关检查组由机关部室组成,每个单位为一组,人数少的单位组成联合检查组,每一组的检查时间为1周,各检查组按给定的依次依次进行检查。检查范围包括机关部室和分场在内的全部二级单位,每一组在检查期间,至少检查白班、前夜班、后夜班各一个。要求在每周一的生产调度会上,负责前一周检查的检查组通报

18、上一周的检查状况,如遇节假日通报时间顺延,通报的“双违”现象不少于3条。厂组织检查的目的在于督促各二级单位建立自查机制,加强自身管理工作,而不是针对个别职工的“双违”行为去进行考核,代替二级单位的工作。因此,各二级单位要提高相识,做好平安生产和劳动纪律的自检工作。 3.各二级单位自查。厂要求各二级单位要制订本单位平安生产劳动纪律检查考核方法,在单位内部实行两级检查,即管理组检查和各班组自查。在考核方法中要明确以班组自查为重点,并要对班组自查工作提出详细要求,要落实班组管理责任,发挥班长的管理作用。各单位制定的考核方法其考核标准不得低于厂考核标准的20%,同时最低扣款额不得低于10元。检查要形成

19、制度化,并对检查发觉的违章、违纪现象和班组自查状况进行考核,各单位自查状况要刚好登陆到本单位的网页上,即当天检查当天登陆,夜间检查其次天早上登陆,厂检查组随时查看各单位自查状况。各二级单位每周至少要自查二次,运行岗位每月检查前夜、后夜均不得低于三次。各班自查状况可记录在班长日志或奖金考核簿上,也可单独设立记录簿。一个月内没有自查出“双违”问题,经厂有关职能部门认定自查不仔细的,予以通报并进行考核。对二级单位自查状况的检查及查出的“双违”问题纳入学习型单位考核。 4.厂检查组检查发觉有“双违”问题的,按考核额的20%关联考核所在单位的党政一把手及主管,按考核额50%关联所在班的班长。凡通报中明确

20、关联班组长及二级单位领导者的经济惩罚,必需按要求落实到位,决不允许平均摊派或者转嫁给有“双违”行为的职工。 5.开展平安生产劳动纪律检查并实行经济惩罚是为了督促职工树立自我约束、自我管理的平安意识和纪律意识,不仅使有双违行为的职工受到教化,也对其他职工起到警示作用,因此机关检查组在生产调度会上只通报“双违”内容及扣款金额,不通报“双违”者姓名。但在检查过程中,查出双违问题要当场通知本人,同时要通知其班长或单位领导,以便相关单位落实考核。 6.凡违章违纪构成行政处分的,按职工奖惩条例实施细则的规定处理。严峻违章违纪尚不构成行政处分,但拒不相识错误、看法恶劣或在职工中造成较坏影响的,可视情节赐予动

21、态下岗13个月。实行动态下岗须报人力资源部备案。 7.为使“双违”职工在经济承受实力范围内受到教化,保证全厂考核口径一样,要求厂检查组考核通报的“双违”问题,所在单位对当事人的考核金额不得超过检查组通报惩罚的金额。 二、考核标准 为加强从严管理,有效遏制违章违纪行为,对于检查中发觉的双违现象,制定以下考核标准。 1.平安生产考核标准 1.1进入生产现场不戴平安帽,每人次扣100元。 1.2有高空落物可能或高空作业不按规定戴平安帽每人次扣200元。 1.3不按规定正确运用平安帽,如不系下颌带,女同志长发没盘在帽内,休息时坐在平安帽上等,每人次扣50元。 1.4高空作业不系平安带或运用不规范不合格

22、的平安带,如低挂高用,闭锁不好,断股等每人次扣200元。 1.5电、火焊作业不按规定运用劳动爱护用品,每人次扣50元。 1.6电焊作业不经特别批准在生产现场运用自制把钳者每人次扣100元。 1.7电焊袒露打火或不按规定做绝缘处理,每一处扣10元。 1.8电、火焊带相互交叉缠绕,每一处扣10元。 1.9氧气、乙炔气瓶平安距离不符合规程要求,扣50元。 1.10氧气、乙炔气门不严或忘关发生泄漏的,每一处扣50元。 1.11运用电动工器具不符合规程要求,每人次扣100元。 1.12运用砂轮、角向磨光机不戴护目镜的,每人次扣50元。 1.13运用梯子作业时,无人监护或无平安措施扣100元。 1.14脚

23、手架搭设不符合规程要求,如探头板无护栏等,每一处扣100元。 1.15检修无票作业,并得到运行人员认可,扣检修人员200元,扣运行人员100员。 1.16工作票所列平安措施与实际不符,而运行人员将票发出,每一处各扣检修、运行100元。 1.17工作票危急点限制措施不填写扣100元。 1.18工作票危急点限制措施填写不详细,流于形式每一项扣50元。 1.19工作票工作组成员危急点交底处无签名或代签名每人次扣100元。 1.20穿越调车作业区每人次扣200元。 1.21跨越输煤皮带或非工作人员在输煤皮带间通行,每人次扣200元。 1.22乱接电源,刀闸无盖,带电线头袒露,每一项扣50元。 1.23

24、非生产无证私自运用电炉子,每次扣100元。 1.24进行入容器内作业,或高空作业不按规定办理专项工作票,每次扣200元。 1.25运用工具不符合安规要求,如戴手套打大锤,斤不落挂在管道上等每项扣50元。 1.26在有粉尘的场所工作,不戴防尘口罩的,每人次扣50元。 2.劳动纪律及运行值班纪律考核标准 2.1迟到、早退,每人次扣30元。 2.2当班干私活每人次扣50元。 2.3工作时间下棋、玩扑克、上网闲聊、听音乐、玩嬉戏、阅读非工作须要网站或从事其它与工作无关的事,每人次扣100元。 2.4工作时间吃零食、提前洗澡、取饭、买饭,每人次扣30元。 2.5在工作时间内出厂必需办理请假单(厂外检修和

25、运行巡察操作除外),并标明因公或因私出厂理由;对于常常有因公出厂状况的单位,经人力资源部同意后,可执行因公出厂登记制度和因私出厂请假单制度;否则视为脱岗,每人次扣100元。 2.6乘车出厂的,车内人员状况必需与请假单相符,否则视为脱岗,每人次扣100元。 2.7保卫部门卫人员必需按2.5和2.6条的要求检查请假单,出现漏检漏查现象,按每人次50元考核保卫部。 2.8运输分场门也必需按2.7条要求执行,否则按每人次50元考核运输分场。 2.9有喝酒表现不允许上班,按事假处理,如接着上班,则勒令离厂,同时按事假处理,并按每人次200元分别考核当事人和班长;当班喝酒勒令离厂,按事假处理,且每人次扣5

26、00元。 2.10值班时打盹或串岗每人次扣50元。 2.11值班时睡岗,每人次扣100元。 2.12不按规定佩带胸卡,每人次扣20元,胸卡损坏待补的除外。 2.13当班运行值班员不按要求配备手电筒,或手电筒不能正常照明每人次扣20元。 2.14当班值班员脱岗,每人次扣100元。 2.15值班时在室外乘凉或聚众闲谈,每人次扣100元。 2.16值班人员不按规定时间巡察设备、抄写表计记录,每人次扣50元。 2.17发觉值班员抄写报表或记录弄虚作假,每次扣100元。 2.18机关部室(含分场小机关)的管理人员要坚持签到制度,不按时签到每人次扣20元。 3.禁烟、动火及门卫管理考核标准 3.1凡是在厂

27、区内非吸烟点吸烟,均视为违反厂禁烟规定,每人次扣200元。 3.2凡在班组、部室、分场专责区内发觉烟头,每个扣50元。 3.3凡不按规定办理动火审批手续,每次扣100元。 3.4施工动火不按动火证所列平安措施实施的,每一项扣50元。 3.5运输分场门只允许运输分场人员通行,其它人员通行每人次扣50元,并按考核额的10%关联考核运输分场。 3.6北门在上班前1小时内和下班后1小时内及午休时间,允许职工通行,其它时间不得通行,否则每人次扣50元。 三、其它事项 1.本方法经二十一届三十八次职工代表组长联席会议探讨通过,自发布之日起执行,原吉林热电厂平安生产劳动纪律检查考核方法同时废止。 2.考核标

28、准中未尽事宜,由平安监察部、人力资源部、生产技术部和保卫部负责说明,本方法如与上级规定抵触时按上级规定执行。 平安生产劳动爱护制度 1、公司努力贯彻“平安第一、预防为主”的方针,为员工供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。 2、公司对员工定期进行平安生产教化和培训,使员工具备必要的平安生产意识,熟识平安生产制度和平安操作规程,驾驭本岗位的平安操作技能。 3、员工要树立“平安第一”的思想,自觉接受平安教化,学习平安学问,保证平安生产。 4、生产中要严格执行平安操作规程,避开各类事故的发生,实现“三无一降”即无死亡、无重伤、无重大生产和设备事故,降低各类事故发生频率和事故损失。

29、5、有要求的岗位员工必需按规定穿戴劳动爱护用品。 6、公司实行平安生产责任制,部门领导或主管对本部门的平安问题负责,总经理对全公司的平安问题负责。 7、车间兼职平安员要切实履行职责,随时检查平安生产制度的落实状况,制止违章操作和冒险作业。 8、电器和机械设备故障由专业人员解除,非专业人员严禁自己动手处理。 9、厂区内原则上禁止动用明火,有特别须要时,要做好灭火应急打算。 10、每天工作结束后要刚好拉闸断电源,关闭门窗。 11、公司对女职工要实行特别劳动爱护制度,担心排女职工从事法律、法规禁止的劳动,公司应遵遵守法律律、法规对女职工有其他特别待遇的规定。 生产劳动管理制度 为了加强生产现场管理秩

30、序,规范选矿厂员工工作行为,依据选矿厂实际管理状况,特制定本制度。 第一条 选厂职工,必需严格遵守交接班制度,提前20分钟到车间会议室报到,参与班前会议,任何人不得无故缺席,否则按旷工对待。 其次条 准时上下班,不得迟到、早退,迟到、早退在5分钟以下的,每分钟扣罚1元;在5分钟以上,20分钟以下的,赐予罚款20元,20分钟以上的按旷工对待。上下班时间规定:正常班:上午8:00 11:30下午14:30 17:30,三班倒:白班7:30 16:00,小夜班15:30 0:00,大夜班23:30 8:00。 第三条 旷工一天扣罚100元出勤工资,连续矿工3天,月累计旷工在7天者,上报公司人事部门,

31、解除劳动合同,同时兼并执行罚款,标准每天100元。 第四条 车间职工考勤由班长统一考勤和管理,月终由车间主任负责汇总审核,核对无误后报厂统计室张榜公布,在与员工无争议时上报公司办公室。 第五条 员工因有事须要请假时,需提前4小时办理请假手续,以便车间支配顶班人员,否则不予准假。(特别状况除外) 第六条 员工有协作企业完成以下工作的义务和责任,若无故推脱或者不履行责任和义务的,每次罚款100元,情节严峻的停职检查或辞退。 (1)岗位缺员时,协作车间完成加班工作,任何人不得借故推辞; (2)参与厂部各种文化消遣活动和其他公益活动; (3)参与厂部各种培训和学习工作; (4)参与厂部零时支配的其他活

32、动。 第七条 员工请假时必需按程序履行审批手续,详细规定如下: (1)请假3天以下的,由班长签字,车间主任审核,主管副厂长批准; (2)请假3天以上7天以下的,由班长签字,车间主任审核,厂长批准; (3)请假7天以上的由车间主任签字,厂长审核,公司分管领导批准; (4)不按程序办理的请假条一律无效。 第八条 员工超假不到的,必需向厂部说明缘由,并须办理续假手续,否则即视为旷工。 第九条 员工在休工伤假、婚假、丧假、产假时,若条件符合休假要求,可按按基础工资标准发放薪金;同样事假、病假的缺勤工资按基础工资标准扣除。 第十条 选矿厂员工必需听从班组长、车间主任和厂部的管理,仔细履行岗位工作职责,听

33、从车间生产指令,对不听从管理的员工马上停职检查,同时赐予罚款100元,情节严峻或贻误生产者,交与公司解除劳动合同。 第十一条 员工在上班期间必需严格要求,仔细操作,禁止干与工作无关的事,有下列行为者,每次处以50元以下的罚款。 (1) 上班期间用手机上网、闲聊、玩嬉戏的; (2) 上班期间看杂志、电子小说的; (3) 聚众谈笑闲聊,擅离岗位的; (4) 干其与他与工作无关之事的。 第十二条 严禁窜岗、脱岗行为,窜岗、脱岗在10分钟以上15分钟以下的,扣罚10元,在15分钟以上20分钟以下的扣罚20元,在20分钟以上的取消当日考勤。 第十三条 严禁酒后上岗,否则罚款100元,因酗酒影响生产的,罚

34、款500元,造成设备事故、人身事故的,一切后果自负,公司不担当任何责任。 第十四条 严禁闲杂人员进入化验室,以免相关数据的泄露。对擅自入内者,赐予50至200元的罚款。 第十五条 严禁打架、斗殴、辱骂他人、影响选厂整体形象和团结的行为,否则视其情节赐予100至300元的罚款。 (1) 因殴打他人造成稍微损害的; (2) 无故谩骂他人使其精神损伤的; (3) 殴打他人造成严峻损害的,干脆解除劳动合同,移交公安机关处理。 第十六条 员工在公共场所要留意自身形象,遵守厂部管理制度,有下列行为的,处以50至200元的罚款。 (1)在餐厅、办公楼等场所高声喧哗、吵闹,影响他人正常就餐和工作的; (2)夜

35、间在宿舍聚众酗酒、猜拳、吵闹影响其他人休息的; (3)在宿舍播放音响音量过大的; (4)在公共场所衣衫不整、着装不雅的; 第十七条 严禁聚众赌博,一经查处,每人罚款200元。 第十八条 严禁破坏公共财产、设施,对有意破坏公共财产、设施的员工,除处以50至500元的罚款外,同时担当修复费用。 第十九条 凡是有盗窃公司财物或勾结外人倒买公司材料的行为者,一经查处,马上做除名处理,同时移交司法机关依法惩办。 其次十条 严禁上岗期间睡岗,否则每发觉一次罚款100元,月累计睡岗在3次以上的,给以严峻警告,并张榜公告,年累计5次的,干脆接触劳动合同。 其次十一条 严禁在厂区内乱骑、乱放、乱停磨托车,否则每

36、次罚款50元。 其次十二条 各岗位操作人员必需严格遵守岗位操作规程,有下列行为的,处以50至500元的罚款: (1) 违章、违规操作不加改正的; (2) 若因违章操作而造成的金属流失的; (3) 因违规操作造成停车停产的; (4) 违规操作造成设备事故的。 其次十三条 碎矿岗位人员必需按车间工艺要求,保证矿石粒度14mm,否则每次扣罚当班破裂班长100元,相关岗位工每人50元。 其次十四条 磨矿岗位操作人员必需按车间工艺规定驾驭好磨矿浓细度,若因跑粗造成浮选沉槽的,每次扣罚当班球磨工50至100元罚款。 其次十五条 严禁跑冒滴漏,杜绝金属流失,若因下列因素而造成跑冒滴漏的,每次罚款50至100

37、元。 (1) 不按规定加药,造成药量过大的; (2) 刻意躲避取样,有意在曹子内憋量的; (3) 长时间脱岗,因操作不到位造成事故的。 其次十六条 药剂配比人员必需按浮选要求配好药剂,有下列行为时罚款20至100元: (1)硫酸铜、硫酸锌浓度低于10%;丁基黄药浓度为5%时; (2)因药剂内杂质未清理干净而堵塞管道的; (3)电磁阀检查不到位而堵塞的; (4)造成浮选断药的。 其次十七条 浮选岗位人员应细心操作,严格执行选矿厂药剂管理制度,违反下列条款的,每次罚款200元。 (1) 严禁在浮选槽内运用干药; (2) 私自关闭数控给药设施的; (3) 随意加大白灰、药剂运用量的; 其次十八条 精

38、尾车间必需保证精矿的刚好过滤工作,保持浓密机浓度在30%以下,若有下列状况时,处以岗位工100元的罚款。 (1) 浓密机内过多积量,造成浓密机耙子压耙而报警的; (2) 浓密机浓度过高,致使下班工作量增加的。 其次十九条 精尾车间除干好本车间生产工作以外,必需管理好精矿货场和硫精矿库、尾矿库,有下列失职行为时,视其情节惩罚车间主任、班长、货场管理员、巡坝员50至500元的罚款。 (1) 不按要求洒水,造成大风后金属飞扬的; (2) 垃圾堆放不按时清理的; (3) 车辆出入不按要求检查和清理轮胎造成精矿流失的; (4) 硫精矿库不按时巡查,造成严峻渗漏的; (5) 洒落的精矿金属不刚好清理而奢侈

39、的; (6) 不按要求填写巡坝记录的; (7) 不按规定巡查尾矿坝平安运行的; (8) 尾矿坝、硫精矿坝有平安隐患不按时整改的; (9) 发生一般泄漏事故的。 第三十条 石灰乳岗位必需保证石灰乳的正常供应,若因工作失职而造成浮选断灰的,每次罚款50至200元。 第三十一条 水隔离泵工、砂泵工、清水泵工必需严格执行操作规程,不断巡回检查,保证泵的正常运转,有下列工作失职行为时,处以50至300元罚款。 (1) 不按时给设备加注润滑油造成设备高温的; (2) 设备卫生不按要求清理的; (3) 电流、电压不正常不刚好上报而致使泵跳闸的; (4) 违章、违规操作的; (5) 平安防护设施不完整的; (

40、6) 不按设备管理要求来进行日常维护的; (7) 抽水过量,造成清水外溢的。 第三十二条 各工序操作人员必需仔细操作,实事求是,不得弄虚作假,否则视其情节,赐予50至200元罚款或除名处理。 第三十三条 各级管理人员必需按规定参与下列活动和会议,任何人不得随意缺席,有事必需提前请假,否则每次罚款100元。 1、每周一上午8:30为生产调度会; 2、每周二下午4:00为技术研讨会; 3、每周四下午4:00进行的设备、平安、卫生大检查。 第三十四条 选厂员工必需严格遵守平安规定,整齐穿戴劳保用品, 否则造成人身平安事故责任自负。对劳保用品佩戴不齐备的,每次罚款50元。 第三十五条 各种设备操作及机

41、电值班人员,必需巡回对设备进行检查,严禁设备带病作业,否则罚款50元。 第三十六条 各车间运用的吊车,必需严格执行平安规程,不得违章作业,否则惩罚班长100元、操作人员50元的罚款。 第三十七条 外来人员参观时,需经厂领导同意并有专人带领,并按规定佩戴平安帽,方可进入车间参观,否则惩罚班长罚款50元。 第三十八条 吊车操作人员必需持证上岗,并按要求每月定期对吊车进行维护保养,否则惩罚车间主任100元、班长、岗位工50元的罚款。 第三十九条 吊车在吊运笨重物件时,必需有专人指挥,不得随意起吊。否则处以罚款50至200元。 第四十条 各种生产设备、电器设备必需按要求完善防护设施,悬挂警示标记,否则

42、惩罚相关部门罚款50至200元。 第四十一条 凡外来车辆,必需在警卫室履行登记手续,按规定停放,出厂时要进行严格的检查,不准将厂内物资带出厂外,违者罚款20至500元。 第四十二条 车辆在厂内限速5km行驶,超速行驶者,罚款20至50元,造成人身损害或撞毁其他公共设施的,追究其他经济责任。 第四十三条 警卫人员必需保证24小时巡回检查,保证厂内财产和人身的平安。 第四十四条 全厂员工必需讲文明,懂礼貌,遵纪遵守法律,爱岗敬业,团结互助,树立企业良好形象。 第四十五条 各车间必需按要求搞好本车间卫生及所属区域卫生,否则每查出一次惩罚车间主任100元。 第四十六条 本制度未明确的其他运转设备,有详

43、细责任人负责按要求定期做好卫生清理和保养,要求物见本色,否则每次罚款50元。 第四十七条 严禁乱扔垃圾,否则每发觉一次罚款20元。 第四十八条 车间运转设备,必需按时进行润滑,定期进加注润滑油脂,否则每查处一次罚款50元,若因润滑不到位而形成事故时,除罚款外按设备事故处理方法追究其他责任。 第四十九条 岗位人员必需仔细填写设备运行记录,要求字迹工整、事项条理清楚,以便接班人员分辨,否则每次罚款20元。 第五十条 操作人员每班必需定时对岗位设备进行维护,保证设备外表清洁、干净,平安防护设施完整,否则每次罚款50元。 第五十一条 主要设备操作人员要常常视察电流、电压和主要部位温度,保证设备平安运行

44、。 第五十二条 操作人员必需检查岗位设备运行状况,严禁设备带病作业,若是检查不到位或隐瞒不报的,处以100元罚款。 第五十三条 本制度如有与公司制度相抵触时,按公司规定执行。 第五十四条 本制度自2023年12月25日起实施,2023年5月11日进行第三次修改。 选矿厂生产劳动管理制度 为了加强生产现场管理秩序，规范选矿厂员工工作行为，依据选矿厂实际管理状况，特制定本制度。 第一条 选厂职工，必需严格遵守交接班制度，提前30分钟到车间会议室报到，参与班前会议，任何人不得无故缺席，否则按旷工对待。 其次条 准时上下班，不得迟到、早退，迟到、早退在10分钟以下的，每分钟扣罚1元；在10分钟以上，30分钟以下的，赐予罚款20元，30分钟以上的按旷工对待。 第三条 旷工一天扣罚50元工资，连续矿工3天，月累计旷工在5天者，上报公司人