公司离职证明11篇.docx

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1、 公司离职证明11篇 某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担当人力资源部人力资源助理职务，至20xx年01月01日因个人缘由申请离职，在此间无不良表现，经公司讨论打算，同意其离职，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司名称（加盖公章） _年_月_日 公司离职证明2 兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担当xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx缘由申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号（荣誉）。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司盖章

2、日期：_年_月_日 公司离职证明3 甲方：（单位名称） 乙方：身份证号： 乙方原为甲方_（部门）的_（职务），于20xx年xx月xx日经双方协商全都解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成全都，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。 特此证明。 甲方（签章）：乙方签字： 甲方代表签字： 公司离职证明4 年底到了，离职的人也多了起来，毕教师在这里要提示各位职场朋友们，离职的时候肯定要记得让公司开离职证明！离职证明是再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证，用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。那么假如单位不给开，怎么

3、办呢？别担忧，毕教师教教你! 相关案例 吴先生是某公司的业务员，主要负责某公司电子产品的销售。吴先生在入职时，某公司人事部负责人说：“吴xx，你是否考虑要买社保呢？由于你是外地的，购置社保的话报销很不便利，你可以签一份自愿放弃购置社保的协议。到你离职时，我们将会把购置社保的钱付给你。”考虑到多种缘由，于是吴先生就签下了放弃购置社保的协议。 一年后，吴先生主动向公司提出离职申请，公司没有给他办理离职证明。等到吴先生找到另一家公司就职时，新公司要求他入职时必需出示一份离职证明。没方法，他只能去找旧单位开证明，结果，旧单位人事部负责人一口拒绝：“你没有购置社保，依据公司相关规定，公司不能为你出具离职

4、证明。” 案例分析 案例中吴先生对于离职证明的重要性并不了解，法律意识比拟淡薄，所以才会吃亏。那么面对这种状况，吴先生可以如何处理呢？ 依据劳动合同法相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和养老保险关系转移手续。没有解除或者终止劳动合同的书面证明，劳动者不能领取失业保险金，也不能享受根本医疗保险待遇，失业人员不能享受自主创业、再就业的税收优待等。 针对某公司不给吴先生开离职证明，吴先生可以向当地劳动行政部门责令整改，要求其依法准时出具证明，一旦因不出具证明给劳动者造成损失的，可起诉至法院，要求对方担当相应赔偿责任。 毕教师再次

5、提示，离职证明非!常!重!要! 离职证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证，用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。 不出具离职证明的索赔途径： 用人单位无法提出正值理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。索赔的途径有以下三种方式： 与用人单位协商全都要求用人单位赔偿损失; 劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失; 劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。 是否能以工作未交接拒绝开离职证明？ 答案固然是否认的！ 劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，

6、并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当根据双方商定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件！ 用人单位不能以劳动者未进展工作交接而拒开离职证明，但可以在劳动者办理工作交接前拒付经济补偿金。 法律依据 劳动合同法 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改

7、正；给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。 劳动合同法实施条例 其次十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 实施 社会保险法若干规定 第十九条 用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法担当赔偿责任。 公司离职证明5 兹证明： 侯文龙，男，身份证号码：xxxxxxxxxxxxxx，自20xx年xx月xx日至20xx年x月xx日入职我公司，现因个人缘由申请离职，在我公司工作期间表现良好、勇于创新，无不良表现。 经我公司慎重考虑准予

8、离职，现已办理交接手续，无任何经济纠纷。因未签订相关保密协议，遵从自由择业。 特此证明。 中国石油北京销售大厂有限责任公司 20xx年x月x日 公司离职证明6 _先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担当_（部门）的_职务，由于_缘由提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！ 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。 公司名称（加盖公章） 20xx年xx月xx日 公司离职证明7 本人 ，身份证号，于 年 月 日入 职于上海纽西照明科技有限公司，现于 年 月 日正式离职。结算及相关手续已于 年月日办理完毕。结算工资共计： 元。本人已确认无误。特此证明。 确认签字： 年月日

9、上海纽西照明科技有限公司 实收现金: (离职人员领款，确认并签名: 日期: ) 公司离职证明8 离职证明 兹证明_先生/女士原系我司技术部程序员岗位，在职时间为_年_月_日至_年_月_日。现已办理全部离职手续。特此证明! 公司名称(加盖公章) _年_月_日 公司离职证明9 离职证明 _先生/女士/小姐(身份证号为 )自20xx年01月01日入职我公司担当人力资源 部 人力资源助理 职务，至20xx年07月31日因 个人 缘由申请离职，在职期间无不良表现，经协商全都，已办理了离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。 单位名称（加盖公章） 20_年_月_日 公司离职证明10 兹

10、证明_先生女士小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为20xx年0 月0 日至20xx年07月3 日。现已办理完全部离职手续。特此证明！ 公司名称（加盖公章） 20xx年3月 5日 公司离职证明11 离职证明的格式样式根本如下： 兹证明(先生/女士)曾在公司担当部一职。劳动合同期限年，自年月日至年月日止。现于年月日双方共同()解除()终止劳动关系。其在本公司共实际工作年月(年月日至年月日)。 备注： 本证明一式三份，公司、员工、失业保险机构各持一份 有限公司(盖章) 年月日 说明： 1、为何要给失业保险机构一份?由于就业效劳与就业治理规定第六十四条规定：“劳动者进展失业登记时，须持本人身份证件

11、和证明原身份的有关证明;有单位就业经受的，还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。” 2、离职证明肯定要有员工签收的证据保存，避开今后因劳动者否认用人单位已开具离职证明的法律风险。 员工主动离职的法律风险 员工主动离职的法律风险是指员工单方提出解除劳动合同，以及员工主动提出并与企业协商全都，解除劳动合同。相比拟而言，这种解除劳动合同的方式对企业风险最小，一般只需要留意保存好相关证据，就不会产生离职有效性和经济补偿金等事项的争议。下面对此做几点提示和建议： 1、企业应当将员工单方解除合同与双方协商解除加以区分，并保存好相关证据，否则会产生相关风险，并导致争议的发生。 (1)处理员工离职事

12、宜时特殊应当具有证据意识，将可能对法律性质造成实质性影响的意思表示和相关事有用书面的方式予以确认并保存，预防和标准相关法律风险。 (2)在辞职性离职中，由员工主动提出完毕劳动关系的，企业一般法律风险较小，不需要提前通知也不需要支付经济补偿金。此时企业应当留意保存员工辞职的证据，对员工提出解除的应当要求其提交书面辞职报告，书面报告上面应当明确辞职缘由为员工基于单方意愿。 (3)对员工提出的解除劳动关系应当审查辞职理由。员工的辞职理由多为个人缘由，因此在辞职报告的理由中不应有企业违法、企业强迫其辞职的内容，假如辞职报告中有此类内容，企业应当要求员工予以修正，否则辞职性离职将转化为辞退性离职，企业需

13、要支付经济补偿金。 (4)应当在协商解除协议书中明确系辞职性离职，即写明解除劳动合同的性质为协商解除，解除的动议由员工提出。 2、员工离职的程序风险。在离职过程中，假如企业或者员工没有履行法律规定的程序，那么这种解除行为，很可能会面临法律效力的疑问，同时可能会面临劳动监察部门的行政惩罚。 对此笔者建议： (1)企业要细化工作交接收理，比方可以在劳动合同中对工作交接进展商定和细化，还可以将经济补偿金的支付与办理工作交接相联系，通过对离职详细程序的细化来标准工作交接。 (2)准时出具离职证明，劳动合同法要求企业在解除或终止劳动合同时为劳动者出具解除或者终止劳动合同的相关证明，企业需要在日常治理中制作范本格式留用，并在员工离职时准时出具解除或终止劳动合同书和离职证明书，履行法律规定的附随义务和应然责任。 (3)准时办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同法明确规定，用人单位有办理档案转移手续的义务，劳动合同解除或者终止之日起15日内，用人单位应当为劳动者办理档案转移手续。 (4)妥当进展文本保管。劳动合同法规定了企业的劳动合同文本保管义务，即使用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，但对该劳动者的劳动合同文本，用人单位仍旧应当保存二年以上备查。另外，从争议证据保存和举证责任担当等方面来讲，企业应当特殊留意重要文书材料的日常性保存和备案，并藉此完善必要书面材料的流程化治理。