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1、最新公司薪资待遇管理制度精选.公司薪资待遇管理制度第一条为保障员工的合法利益，贯彻多劳多得，奖勤罚惰原则，特制定本规定。第二条本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工，短期聘用员工待遇由合同书确定。第三条凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述五类报酬待遇：工资类、津贴类、奖励类、福利类和保险类。一工资类包括：1基本工资2工龄工资3浮动工资4年终双薪二津贴类包括：1职务补贴2物价补贴3住房补贴4加班补贴三奖励类包括：1创汇奖2全勤奖3年终奖4年终先进个人奖四福利类包括：1夏季饮料费5独生子女费2劳保费6子女教育费3节日补助7煤气补助4医疗费8丧葬补助五保险类1劳动保险22医疗保险3养老保险4住
2、房保险第四条各类报酬待遇的标准如下一工资类基本工资分成四类十等附表略；工龄工资以服务公司的时间计算，每年月元；浮动工资,由公司拿出相当全部员工基本工资的奖金，作为浮动工资其分配原则另定；年终双薪，每年月对在本公司干满年以上的员工发双薪。二津贴类职务补贴：分成六级附表略；物价补贴：根据物价上涨浮动确定，一般每月每人不低于元。住房补贴：对公司应该提供住房而没有提供住房的员工，限经理下面，每人每月补助元，部门经理以上，每人每月补助元；加班补贴：加班补贴为单位时间工资的倍。三奖励类创汇奖：到达核定指标的给奖人民币元，每超过一个百分点，奖人民币元；全勤奖：全勤每人每月元；年终奖：根据年终经济效益确定；年终个人奖元。四福利类夏季饮料费：月，每人每月元；劳保费：每人每月元；节日补助：春节每人元，元旦每人元,国庆节每人100元，三八妇女节，妇女每人元；医疗费：员工每月发医疗津贴40元,住院治疗经医院证实支付9%，工伤医疗费由公司全额负担；独生子女费：属独生子女家属员工，每年发独生子女费元独生子女年满岁停发；子女教育费：有子女在校学习的员工，按在校子女每人每月