公司离职证明10篇.docx

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1、 公司离职证明10篇 _先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担当_(部门)的_职务，由于_个人_缘由提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明! 公司名称(加盖公章) 20xx年xx月xx日 公司离职证明2 某某先生/女士/小姐自20xx年xx月xx日入职我公司担当人力人事专员职务，至20xx年06月31日因个人缘由申请离职，在此间无不良表现，经公司讨论打算，同意其离职，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司名称(加盖公章) _年_月_日 公司离职证明3 员工_（男、女）身份证号码_自_年_月_日入职本公司以来从事_岗位，由于个人缘由自_年月相

2、关离职交接手续。特此证明！ 公司离职证明4 网友的疑问： 本人之前于一间网络公司工作，工作期间公司只跟我签了一份三个月的兼职合同，合同到期后公司始终没有给跟办帮续约手续，也就是在没有合同的状况下我工作了9个月左右，期间公司也始终没有帮我买保险。后来公司以一些莫须有的借口把我开除。 开除后不到一个月我又找到新的公司了，而这间新公司要我供应离职证明，要证明我跟以前的公司没有法律上的任何纠纷。但我找回前公司的主管时，她却坚持不愿开证明给我，说是被开除的员工是不行以开离职证明的。请问在法律的角度上我的前公司是否可以开证明给我？ 另外我想请问一下，在职的时候，公司要我们签一份所谓的竞业协议，协议的内容大

3、至上是说在离职的三年内不得到跟公司有竞争的公司工作，不然的话将追究法律责任。请问这样的协议合不合法？ 解答： 劳动合同无正式与兼职的说法，只有针对少数专业技术人员曾公布过一些有关兼职的规定，看来不适合你。在合同期内你有权要求公司为你办理各项社会保险手续，这是用人单位的义务，不办是违法的，你可以向当地劳动监察部门举报，这样效果快、不用花钱。 关于离职证明一事，简洁说，开除要有证据，要有手续，要书面通知本人，可以作为离职证明（不过你不肯定想要）。假如在劳动仲裁时效内，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申诉，提出开除不符合法定程序，推翻开除的处理，从而以用人单位违约的方式取得相关离职证明。 针对你现在的

4、状况，你有权要求用人单位担当因没有为你办理失业保险而不能享受的失业金。 关于竞业限制条款，有位名字有两个字组成的朋友曾在前几日精干地答复过，你可以找一下，简洁地说，竞业限制条款需要用人单位支付赔偿金，即对价，否则该条款无效，对你没有约束力。 公司离职证明5 离职证明因公司缘由什么意思 离职证明公司缘由是指由于公司的缘由解除合同的。 离职证明公司缘由，是指由于公司的缘由解除刘xx今日，造成劳动者离职的，主要适用于领取失业保险金，与本人意愿中断就业相对。依据人社部实施中华人民共和国社会保险法若干规定第十三条规定， 失业人员申请领取失业保险金条件，非因本人意愿中断就业包括以下情形： 1、依照劳动合同

5、法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的； 2、由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的； 3、用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商全都解除劳动合同的； 4、由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的； 5、劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的； 6、法律、法规、规章规定的其他情形。 社会保险法第四十五条 失业人员符合以下条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； (二)非因本人意愿中断就业的； (三)已经进展失业登记，并有求

6、职要求的。 自离可以要求公司开离职证明吗 可以。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职缘由。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。 离职证明用途： 1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系； 2、证明根据正常手续办理离职； 3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位； 4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。 扩展资料 中华人民共和国劳动合同法第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当根据双方商定，办理工

7、作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 留意事项： 1、开离职证明要留意必需的格式。 2、开离职证明必需要盖“鲜章“也就是离职证明复印是无效的。 3、盖的章必需是单位的公章或者人事章。 公司离职证明6 _先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担当_（部门）的_职务，由于_个人_缘由提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明！ 公司名称（加盖公章） 20xx年xx月xx日 公司离职证明7 没有签订劳动合同用人单位应从其次个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿，公司不开离

8、职证明。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，由于每个人到一个地方工作都应当填写入职表。这样也就证明白你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明白你每月的收入状况。 “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。劳动争议调解仲裁法 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主见，有责任供应证据。与争议事项有关的证据属于用人单位把握治理的，用人单位应当供应;用人单位不供应的，应当担当不利后果。”第三十九条其次款规定：“劳动者无法供应由用人单位把握治理的与仲裁恳求有关的证据，仲裁庭

9、可以要求用人单位在指定期限内供应。用人单位在指定期限内不供应的，应当担当不利后果”。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳、计算劳动者工作年限等打算而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第六条也规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳、计算劳动者工作年限等打算而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工聘请登记表、报名表、考勤记

10、录由用人单位负举证责任”，离职证明公司不开离职证明。 假如你想全面维护你的合法权益，建议你看一下劳动法、劳动合同法和劳动合同法实施条例，你才能知道用人单位究竟在那些方面侵害了你的权益，会使你一生受益。 假如用人单位侵害了你的合法权益，留意收集证据。假如将来仲裁或诉讼，这很重要。 解除劳动合同(没有劳动合同则是劳动关系，下同)是劳动合同法第三十七条法律给予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的打算，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合劳动合同法规定的，就不会消失由你担当劳动合同法第九十条规定的赔偿责任

11、。假如用人单位有劳动合同法第三十八条所述的状况之一，你还可以依据劳动合同法第四十六条要求经济补偿。假如用人单位没有侵害你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。 递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天，下同)提出解除劳动合同的通知，假如没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保存好底单做为证据，外加劳动合同就够了，假如用人单位不在工作的最终一天支付你的工资，可向当地劳动

12、争议仲裁委员会申请仲裁，并依据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。 解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容： 1、本人因(假如用人单位侵害了你的合法权益，该缘由最好写明，便于以后举证)，打算与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日; 2、请公司书面通知(该通知必需有公司印章，否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不担当责任; 3、请于工作交接之日依据工资支付暂行规定第九条之规定与本人结清工资和劳动合同法规定的其他相关费用，并向本人出具劳动合同法第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明

13、的内容应符合劳动合同法实施条例第24条的规定，否则本人保存申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日(最终一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。 解除劳动合同时的工资支付时间详见工资支付暂行规定第九条，经济补偿金支付时间详见劳动合同法第五十条。假如不按时支付，可以要求按违反和解除劳动合同的经济补偿方法规定加付赔偿金。 公司离职证明8 【1】格式要求 员工_，担当_公司的_职务，由于_缘由提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明! 公司名称(加盖公章) 正规版： 劳动关系终止确认书 甲方：XXXX公司 乙方： 身份证号： 乙方原为甲方职工，于20xx年 月 日经双方协商全都解

14、除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成全都，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。 特此证明。 甲方(签章)： 乙方签字： 甲方代表签字： 【2】 离职证明标准格式留意事项： 1.证明格式。 2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，由于那才是唯一的。 3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制商定。 4.页眉打印有公司LOGO宣传

15、公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。 5.一般用A4纸打印(档案治理标准)，现实中也有些公司实行一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。 6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。 7.现在的证明一般是在留存的空白版本根底上添加变动信息后打印，看上去干净，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。 公司离职证明9 甲方代表签字： 甲方：(单位名称) 乙方： 身份证号： 乙方原为甲方_(部门)的_(职务)，于20xx年07月31日经双方协商全都解除劳动合同。甲乙双方确认 解除 / 终止 劳动关系。 双方现已就有关问题达成全都，并办妥离职手续。 特此证明。 甲方(签章)： 乙方签字： 年 月 日 公司离职证明10 兹证明_先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为_年_月_日至_年_月_日。现已办理全部离职手续。特此证明! 公司名称(加盖公章) _年_月_日