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1、 公司考勤管理规章制度公司考勤治理规章制度1 一、依据有关法律法规结合公司实际状况，为完善生产秩序，加强工厂治理，特自定本考勤规定。 二、工作时间： 公司依据季节变化将上下班时间分为冬令时和夏令时，详细以公司通知为准： 三、上班时间： 早上上班时间：8:00下午下班时间：4:30加班时间：21:00三、未在公司规定的上班时间到岗即是迟到，迟到30分钟以内，每迟到一次扣10元。迟到超30分钟按半天计算。迟到第6次开头20元每次（30分钟以内）。 四、迟到4次取消当月全勤奖，并按第三条进展惩罚。 五、员工考勤以电子考勤为准，手工考勤为辅。手工考勤由门卫进展记录，如遇特别缘由或当天某一时段遗忘打卡，
2、应在当天或事后以书面形式向门卫说明，并有厂长签名证明，否则按旷工处理。 六、因生产任务紧，需要加班，加班时间应到晚上21:00点，下午就餐时间不能超过20分钟，超过20分钟按迟处处理。每次扣10元 七、未到下班时间，提前离开工作岗位即是早退，早退1分钟扣10元，连续早退三次视作严峻违反公司规章制度，罚款50元。取消全勤奖。 八、未考勤、未请假、请假未被批准无故不到岗或遗忘考勤未书面说明状况的”即是旷工，旷工半天取消当月全勤奖，并惩罚给公司造成经济损失100元，旷工一天取消当月全勤奖，并惩罚给公司造成经济损失200元，以此类推。 九、员工因病或事不能到岗，须提前1天向车间主任或厂长请假，如遇突发
3、大事、急事，来不及先行请假的，应在上班后1小时内与车间主任或厂长取得联系，口头请假，事后准时补办书面请假手续，否则罚款50元。 十、病假、婚嫁、丧假、产假按公司规定执行。病假必需有医院出具的诊断证明；婚嫁必需有结婚证明；丧假必需有居委会或村委会的丧亡证明。否则，一律按事假处理。 十一、员工有事需要请事假，请事假必需有请假单，并且有车间主任或厂长的签 公司考勤治理规章制度2 一、目的 为加强员工考勤治理，严格劳动纪律，标准工作秩序，合理安排员工休息时间，保证各项工作的顺当进展，结合公司实际状况，特制订本制度。 二、适用范围 本制度适用于xxX支付公司全体在职员工。 三、出勤治理细则 1、公司实行
4、每周五天工作制，星期六、日休息。 2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，下午：13:30至18：3、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡治理，全体员工必需自觉遵守工作时间。工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。公司综合治理部负责考勤监视。 4、因公外出不能打卡：公司员工必需自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。因公外出不能打卡须到公司前台填写员工外出申请单, 注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准前方可外出。因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视状况按事假/旷工处理。 5、因停电
5、、考勤机故障未能准时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合治理部负责人审批。 6、综合治理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的”考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合治理部负责人核查，最终经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。 7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。 四、缺勤规定 1、上下班遗忘打卡者，应准时在公司前台登记，遗忘打卡一次取消当月全勤奖；上班迟到或下班早退有意不打卡，经前台或公司同事提示后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当
6、天按旷工处理。 2、迟到或早退：员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到早退。迟到或早退5分钟以内，取消当月全勤；迟到或早退10分钟以内扣罚5元/次；迟到或早退30分钟以内扣罚10元/次；迟到1小时以内扣罚20元/次，超过1小时扣罚半天工资。 3、旷工：员工未办理请假或外出手续而缺勤，或未准假而私自离岗，或各种假期逾期无续假手续而擅自不上班以及伪造出勤记录等行为视为旷工。旷工1天者扣3倍日薪，月旷工累计3天或年旷工累计达5天者按自动离职处理，劳动关系自动解除，公司不担当任何法律责任，且员工当月工资不予发放。 五、请假制度与假期类别 （一）请假制度 1、员工请假需提前一天申请，填写员工请假申请单经
7、审批权限逐级上报获批准前方可休假。如因紧急状况或突发急病无法提前请假者，应在休假当天上午9：30通过电话向部门领导请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 2、请假有关手续必需由本人亲自办理，短信请假或托付他人代理手续的视为无效，按旷工处理。 3、对产假、婚假、丧假等需供应相关有效证明的假别，请假时未能供应有效证明的，必需在事后两个工作日内内补齐有效证明。 4、请假时间在两小时以上不满半天者，按请假半天处理；请假时间在半天以上不满一天者，按请假一天处理。 5、请假审批权限 （二）事假 1、员工因事必需亲自处理的可申请事假。 2、员工请事假一个月以上的，其所在部门可申请另聘临时工补缺。 3、事假为无薪假期，请事假者扣发日薪金；