关于公司考勤管理规章制度.docx

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1、 关于公司考勤管理规章制度【五篇】 第一节总则 第一条为强化治理，建立良好的生产秩序，严厉劳动纪律，保证生产工作的顺当进展，特制定本方法。 其次条考勤治理是企业治理的根底工作，是员工晋升、奖惩等的重要依据。 第三条适用范围：本公司全体员工。 其次节考勤治理 第四条本公司考勤由行政部门治理。各部门应加强劳动治理，严格按规章制度办事，切实把握员工出勤状况，健全考勤记录。 第五条每月考勤周期为1日至月底。于每月5日前将上月的考勤记录和各种请假凭证(医院诊断证明等)汇总，核准后作为核发岗位工资与绩效工资等的依据。 第六条员工请假、休假应按程序办理手续；因公出差必需经相关领导批准。 第七条实行上下班集中

2、打卡相结合的制度。每一工作日分上午、中午和下午三次打卡。员工上下班必需自觉打卡。 第八条工作时间为上午8:00-12:00，下午13:15-17:15。加班：18：00开头 第九条员工上下班不得代替打卡，违者托付方扣除当日考勤并赐予一次严峻书面警告，代替者扣除当日考勤并赐予一次严峻书面警告。 第十如刷卡消失特别，须由部门填写签卡申请，经部门主管签署，交行政部审核后，方视为出勤、 第十一条迟到或早退的惩办制度： 1.上班时间已到而未到岗，超过半小时(含半小时)者或1月累积迟到超半小时(含半小时)者，根据旷工一天处理； 2.下班时间未到而提前离岗，超过半小时(含半小时)者或1月累积早退超半小时(含

3、半小时)，根据旷工一天处理。 第十二条迟到、早退和旷工的惩办制度： 1.上班时间已到而未到岗，或下班时间未到而提前离岗，超过1-3小时(含3小时)，记旷工一天； 2.不请假或虽请假但未经批准而擅离工作岗位，超过3小时不够1天，记旷工1天；超过1天，按实际天数计算； 3.请假期满，不办理续假或续假未获批准逾期不上班的；按旷工处理； 4.员工患病在医疗期间，未按规定向单位供应诊断证明或弄虚作假的，按旷工处理； 5.员工无正值理由超假或捏造请假理由骗取假期的，按旷工处理； 6.员工无正值理由常常旷工，经批判教育无效，连续旷工超过3天或在1年内累计旷工时间超过10天者，赐予解除劳动合同处理。 第三节请

4、假类别、期限及相关待遇 第十三条法定有薪假日 (1)春节:放假3天(除夕、正月初一、初二) (2)新年:放假1天(1月1日) (3)清明节:放假1天(农历清明当日)； (3)劳动节:放假1天(5月1日)； (4)端午节:放假1天(农历端午当日)； (5)中秋节:放假1天(农历中秋当日)； (6)国庆节:放假3天(10月1、2、3日)。 (7)妇女节:女工放假0.5天(3月8日)； 第十四条病假待遇： 1.请病假须附有镇级公立医院的相关证明、否则依事假论处、(病假30天/年以下不影响年终奖)； 2.若因急病可用电话或便条知会部门主管，事后(三天内)要补办相关手续并持有相关证明、否则以旷工处理(旷

5、工三天按自离处理)、 3.末住院冶疗全年病假累积不行超过30天，住院冶疗全年病假不行超过三个月，且须有住院治疗卡及相关证明资料交人事备案； 4.病假超过3天(含3天)，必需出具医生证明。 5.末住院冶疗全年病假累积不行超过30天，住院冶疗全年病假不行超过三个月，且须有住院治疗卡及相关证明资料交人事备案 6.病假期间工资不予计算 第十五条事假待遇： 1.员工每年的事假累积不行超过13天、特别状况下由经理核准生效、其间工资不予计算、超出天数将影响本年度年终奖金； 2.员工请假须经批准后才可离厂、其间不行消极怠工； 3.事假必需提前1天提出申请。 4.特别状况下请假时，须(电话及便条等)知会本单位主

6、管，事后(三天内)要补办相关手续，并附相关证明，否则以旷工处理(旷工一天倒扣三天工资) 第2篇: 公司考勤治理规章制度 为了强化公司劳动纪律，建立良好的工作秩序，依据集团公司的实际状况，制定本考勤制度，全体职工应严格遵守。 第一条：集团公司的正常工作时间为：每周一至周五8：0016：30，每天上、下班职工必需在指定地点签到。 其次条：集团公司考勤治理工作由人事部负责，各部室负责人对本部室日常的考勤工作负责。 第三条：各部室负责人要严格把握本部职工的出、缺勤、公务出差及工作时间离岗等状况，坚持按日考勤，并将出勤结果作为考核及评比中的一项重要内容。 第四条：职工在工作时间应坚守工作岗位，严禁喝酒、

7、睡觉及闲谈谈天，不许携带小孩上班，不得无故离岗、串岗，不允许从事与工作无关的活动。职工每月迟到或早退一次扣发当月奖金30%，二次扣发当月奖金50%，三次以上取消当月奖金。 第五条：一般状况职工加班提倡奉献，加班者可安排换休。换休限期一般在三个月内。超过三个月无效。 第六条：若需要职工在法定节假日加班工作的，由部室负责人请示总经理，得到批准前方可报加班，同时报人事部，按规定支付加班费，否则不予支付加班费。 第七条：职工因事请假应填写请假条，经领导同意后交人事部有效。 审批权限：中层以下人员请事假二天以内需本部室领导批准，三天以上经集团公司主管领导审批后报人事教育部备查。部室领导正职请假（出差），

8、由总经理审批，副职请假（出差）需经正职同意，报主管经理审批，然后交人事教育部备查。职工有急事请假应尽快通知单位，事后补办请假手续。无故未上班者按旷工处理。 第八条：职工请事假，每季度在二天以内工资、奖金照发，三天以上扣除当月奖金。旷工一天扣发当月奖金。 第九条：中层下以人员因病休假需持医生的诊断书向部室领导请假，急诊应在最短内通知单位，并于上班后补办请假手续。部室领导正职向总经理请假，副职向主管经理请假。病休连续三天以上（含三天）奖金发50%/月，病休两周以上扣发当月奖金。 职工连续病休超过六个月按国家规定发给生活费，上班时须持安康证明。 第十条：职工供给直系亲属死亡给丧假三天（直第亲属包括夫

9、妻双方父母、配偶、子女）。直系亲属死亡如在外地，可增加路途假，来回路费由本人自理。假期工资照发。 第十一条：职工休探亲假及婚假国家有关规定执行。 第十二条：职工参与各种文化学习，经公司领导批准的其占用的工作时间经请假后可按出勤处理。 本制度如与上级规定发生抵触，按上级规定执行。 第3篇: 公司考勤治理规章制度 第一条为了避开公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其仔细工作，特制定本考勤治理制度。 其次条本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业可参照执行，也可另行规定。 第三条员工正常工作时间为上午9时至12时，下午1时至5时30分，每周六、日不上班，因季节变化需调整工作时间时，由总经理

10、办公室另行通知。 第四条上班时间开头后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。 第五条公司员工一律实行上下班打卡登记方式。 第六条凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，托付人和被代理人均赐予记过处分。 第七条公司每天安排专人监视员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此填报员工考核表及核发全勤奖。 第八条员工办理外出业务时，必需先办理打卡手续。特别状况需经主管签卡批准，违者按迟到或旷工处理。 第九条员工外出工作

11、前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出缘由及返回公司时间，否则按外出办私事处理。 第十条上班时间外出办私事者，如经发觉，即扣除当月全勤奖，并赐予警告一次的处分。 第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖1/2，达五次者扣发全部全勤奖，并赐予一次警告处分。 第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并赐予警告一次的处分；当月累计三天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过一次的处分；无故旷工达一个星期以上者，赐予除名处理。 第十三条员工因公出差，须事先填写出差登记表。副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层治理人员出差须报经总经理或董事长批准；状况紧急不能向总经理

12、或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应准时与公司取得联系。出差人员必需在出差前先办理出差登记手续并交至劳开工资部备案。凡因各种状况或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销差旅费；特别状况须报总经理审批。 第十四条当月全勤者，获得全勤奖金。 第十五条本制度呈总经理批准后实施 第4篇: 公司考勤治理规章制度 1、新进员工三天试岗合格后，可录指纹，从第四天开时上下班必需打卡。 2、不迟到、不早退，迟到5分钟以内可每个月有三次不计；三次以后5分钟之内统一扣5元，迟到5至10分钟以内扣10元；超过10分钟并在一小时以内每分钟1元；超过一小时按旷工处理。 3、按规定时间、次数打卡，不多打

13、、不漏打，忘打卡一次扣5元，若一天之内一次都没打卡，则视为事假或按旷工处理 4、若打卡时间显示未迟到，但实际未按时参与例会、到岗工作，则视为迟到。 5、迟到者必需在换好工作服、并整理好仪容仪表可开头工作时找上级治理人员报告才算上班。 6、员工迟到时，治理人员必需照实记录迟到时间，并在手工考勤本上标注清晰，若有隐瞒或不按实际迟到时间记录考勤，治理人员扣20元。 第5篇: 公司考勤治理规章制度 一、总则 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。 二、公司作息制度 公司作息时间为早8：30晚17：30中午12：0013：30为休息时间(夏季作息时间)。 三、工作制 1公司(总部)一般实行每天8小时

14、标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。节假日按国家规定的执行。 四、考勤范围 1、公司除总裁外，其他全部员工均需在考勤之列。 2、特别员工不考勤须经总裁批准。 五、考勤方法 1、采纳考勤机打卡制度。 2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请认真核对姓名，以免打错。由前台文员负责监视，当打卡机出问题时应准时向人事部反映。 3、员工不得代人或托付他人打卡，违者双方以旷工一日处理，假如前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。 4、员工遗忘打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明状况，由部门主管开据证明交人

15、事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。 5、员工外勤需仔细填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。 6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。 7、每月最终一天下班后，人事部需将下月的考勤卡预备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。 8、考勤设置种类： (1)迟到。比预定上班时间晚到。 (2)早退。比预定下班时间早走。 (3)旷工。无故缺勤。 (4)出差。 (5)外勤。在外办事。 (6)调休。 六、考勤统计及评价 1、人事部责收集各部门

16、上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。 2、考勤计分方法。 a：迟到。迟到10分钟扣2分，迟到1030分钟扣5分，迟到3060分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。 b：早退。早退10分钟扣2分，早退1030分钟扣5分，早退3060分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。 c：旷工。旷工一次扣20分。 d：请假超期。一天扣20分。 以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级： 优：85分以上；良：8575分；中：7565分；差：65分以下。 3、公司依据员工考勤成绩打算员工的考勤嘉奖、惩罚。 七、附则 公司总裁办公室会同人事部执行本制度，其他未尽事宜经公司总裁批准后择时颁行。