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1、 公司文员常见面试笔试题目公司文员常见面试笔试题目一 1、你以前的工作阅历如何把握这项工作吗? 找到这个位置/广揭发布的工作所需的关键力量和技能。描述你如何在你以前的工作证明白这些技能。文职岗位的关键技能通常包括与客户，员工和其他人沟通，回答下列问题，并猎取和供应信息，参与和指挥调用，归档，编制，检查和分发文件和信函，记录数据和调度活动。 2、你使用的计算机软件? 具体你熟识和解释你所使用的每个包的包。给特定的功能，你是精通等，为创立和格式化在Excel电子表格，并在Word创立和编辑表的例子。涉及您的计算机技能的工作要求。 3、什么类型的信件，你负责? 答复这样的文书面试问题时，说明你有关于
2、生成和编辑信件的责任水平。你从草稿，修正的副本，录音，听写或以前的版本中键入的信件吗?突出你的英语作文，拼写和语法规章的学问。解释你如何确保精确性。供应工作样本，以支持你的答案。 4、你有撰写什么报告，格式化或检查和分发? 给你负责的报告的例子，并解释如何获得和治理必要的信息和系统用于生成和分发报告。 5、备案系统什么类型的治理? 突出你如何确保备案，是当前和正在做精确。你是如何确保信息的有效检索?具体你所熟识的，并解释他们的优点和缺点在不同的备案系统。争论你做任何改良。这说明，你积极治理备案制度，并不仅仅是维持它。 6、什么样的信息是你负责处理? 专注于信息的类型和音量 - 等形式 - 被捕
3、获并处理。你使用什么软件和系统?有关信息处理的文书面试问题答复的一个重要组成局部，具体介绍了如何验证或审核处理前的信息?你如何检查是否有错误? 7、什么样的信息，你必需保持你最终的文职工作的机密? 告知你如何用自己的推断来确定什么类型的信息和状况保密。给您的机密信息治理的详细例子。这是怎么存储的信息?你怎么监控呢?什么是检索的过程吗? 8、你如何优先考虑你的工作吗? 说明你的技术来组织你的工作。你如何确定的任务的重要性和紧迫性?你还有什么时优先考虑你的工作 - 例如，可利用的资源来完成任务?显示你如何能够使用自己的推断和行动规划最适宜的课程。 9、您认为这文员/行政工作的最重要的素养是什么?
4、一个文书或行政类型的工作主要涉及信息治理和沟通。素养，如良好的倾听和沟通技巧，筹划和组织，敏捷，适应性强，独立推断，保密性，注意细节和精确性都是文职工作的关键。 公司文员常见面试笔试题目二 1、请你自我介绍一下 (1)、这是面试的必考题目。 (2)、介绍内容要与个人简历相全都。 (3)、表述方式上尽量口语化。 (4)、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 (5)、条理要清楚，层次要清楚。 (6)、事先最好以文字的形式写好背熟。 2、你觉得你共性上最大的优点是什么? 答复提示：镇静冷静、条理清晰、立场坚决、坚韧向上、乐于助人和关怀他人、适应力量和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及
5、工程实战，加上实习工作，使我适合这份工作。 3、说说你最大的缺点? 答复提示：这个问题企业问的概率很大，通常不盼望听到直接答复的缺点是什么等，假如求职者说自己当心眼、爱忌妒人、特别懒、脾气大、工作效率低，企业确定不会录用你。 肯定不要自作聪慧地答复“我最大的缺点是过于追求完善”，有的人以为这样答复会显得自己比拟精彩，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜爱求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最终再把问题转回到优点上，突出优点的局部，企业喜爱聪慧的求职者。 4、你对加班的看法? 答复提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明肯定要加班，只是想测试你是否情愿为公司奉献。 答复样本：假如是工作需要我
6、会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，削减不必要的加班。 5、你对薪资的要求? 答复提示：假如你对薪酬的要求太低，那明显贬低自己的力量;假如你对薪酬的要求太高，那又会显得你重量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能赐予的最高价钱，他们问你只不过想证明一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 答复样本一：我对工资没有硬性要求，我信任贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注意的是找对工作时机，所以只要条件公正，我则不会计较太多。 答复样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进展
7、大量的培训，而且我本人也对编程特殊感兴趣。因此，我盼望公司能依据我的状况和市场标准的水平，给我合理的薪水。 答复样本三：假如你必需自己说出详细数目，请不要说一个广泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个详细的数字，这样说明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 6、在五年的时间内，你的职业规划? 答复提示：这是每一个应聘者都不盼望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比拟多的答案是“治理者”。但是近几年来，很多公司都已经建立了特地的技术途径。这些工作地位往往被称作“参谋”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。固然，说出其他一些你感兴趣的职位也
8、是可以的，比方产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。 要知道，考官总是喜爱有进取心的应聘者，此时假如说“不知道”，或许就会使你丢失一个好时机。最一般的答复应当是“我预备在技术领域有所作为”或“我盼望能根据公司的治理思路进展”。 7、你朋友对你的评价? 答复提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。 答复样本一：我的朋友都说我是一个可以信任的人。由于，我一旦同意别人的.事情，就肯定会做到。假如我做不到，我就不会轻易许诺。 答复样本二：我觉的我是一个比拟随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。 8、你还有什么问题要问吗? 答
9、复提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜爱说“没问题”的人，由于其很注意员工的共性和创新力量。 企业不喜爱求职者问个人福利之类的问题，假如有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训工程，我可以参与吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢送，由于表达出你对学习的热忱和对公司的忠诚度以及你的上进心。 9、假如通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发觉你根本不适合这个职位，你怎么办? 答复提示：一段时间发觉工作不适合我，有两种状况： 假如你的确喜爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务学问和处事阅历，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争削减差距
10、; 你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发觉适合你的，你喜爱的职业，那样你的进展前途也会大点，对单位和个人都有好处。 10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应当怎么做? 答复提示： .原则上我会敬重和听从领导的工作安排，同时私底下找时机以请教的口吻，动听地表达自己的想法，看看领导是否能转变想法。 假如领导没有接受我的建议，我也同样会按领导的要求仔细地去完成这项工作。 .还有一种状况，假设领导要求的方式违反原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不迟疑地再向上级领导反映。 11、假如你的工作消失失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办? 答复提示： 我本意是为公司努力工作，假如造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。假如我无力量负责，盼望单位帮忙解决。 分清责任，各负其责，假如是我的责任，我甘愿受罚;假如是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要相互提携共同完成工作，劝慰同事并且帮忙同事查找缘由总结阅历。 总结阅历教训，一个人的一生不行能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取阅历教训，并在今后的工作中避开发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致消失了本可以避开的错误。