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1、 公司总经理秘书职位说明书 公司总经理秘书职位说明书 职位名称：总经理秘书 职位代码 所属部门：行政部 职 系 职等职级 直属上级：行政经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 帮助总经理完成日常事务性工作。 工作内容: %起草公司年度工作总结及总经理讲话稿; %起草公司股东会和董事会的会议材料; %作好公司重要会议的记录及会议纪要的整理; %起草、打印、登记和存档总经理签发文件; %帮助行政部经理做好公司来宾的接待工作; %接听电话、妥当应答，如有必要，做好电话记录; %把握总经理的日程安排，为总经理接见访客做好预约工作; %收发传真，并准时交给总经理处理; %完成总经理或行政经理交
2、办的其他工作。 任职资格: 教育背景: 多种专业背景本科以上学历。 培训经受: 受过治理学、治理技能开发、公共关系、财务治理、文书写作、档案治理方面的培训。 经 验: 2年以上高级秘书工作阅历。 技能技巧: 熟识公司文档治理; 良好的中英文写作、口语、阅读力量; 娴熟使用办公软件及办公自动化设备。 态 度: 良好的组织沟通协调力量; 工作细致仔细，慎重细心，条理性强; 责任心强，勇于担当挑战性的工作; 具有开拓精神和团队精神。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:根本无危急,无职业病危急。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 物业经理人：.pmceo.cOm 篇2
3、：公司人力资源专员职位说明书 公司人力资源专员职位说明书 职位名称：人力资源专员 职位代码 所属部门：人力资源部 职 系 职等职级 直属上级：人力资源经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 帮助上级制定实施人力资源目标及规划，以实现人力资源最优配置。 工作内容: %帮助上级把握人力资源状况; %治理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算; %填制和分析各类人事统计报表; %拟订公司规章制度、聘请制度草案; %帮忙建立积极的员工关系，协调员工与治理层的关系，组织筹划员工的各类活动; %帮助上级推行公司各类规章制度的实施; %帮助上级完成对员工的年度考核; %治理争端解决程
4、序。 任职资格: 教育背景: 人力资源、劳动经济、心理学、治理学等相关专业本科以上学历。 培训经受: 受过现代人力资源治理技术、劳动法律法规、合同法、治理技能开发等方面的培训。 经 验: 5年以上人力资源治理工作阅历。 技能技巧: 有人力资源工程规划和实施阅历; 熟识国家相关法律法规; 熟识人力资源治理各项实务的操作流程; 人力资源治理理论根底扎实; 娴熟使用相关办公软件。 态 度: 办事沉稳、细致，思维活泼，有创新精神，良好的团队合作意识; 优秀的品德和职业素养，剧烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:根本无危急,无职业病危急。
5、直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 篇3：公司人力资源助理职位说明书 公司人力资源助理职位说明书 职位名称：人力资源助理 职位代码 所属部门：人力资源部 职 系 职等职级 直属上级：人力资源经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 执行人力资源日常性事务工作，帮助人力资源经理完成人力资源目标规划。 工作内容: %帮助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单; %帮助做好聘请与任用的详细事务性工作，包括发放聘请启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的状况等; %帮助计算员工薪资、福利，参加薪酬与福利调查; %治理员工信息资料及各类
6、人事资料; %办理人事聘请、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续; %办理各类职称评定; %办理劳动年检; %执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。 任职资格: 教育背景: 人力资源、劳动经济、心理学、治理学等相关专业本科以上学历。 培训经受: 受过现代人力资源治理技术、劳动法律法规等方面的培训。 经 验: 2年以上人力资源治理工作阅历。 技能技巧: 熟识国家相关法律法规; 熟识人力资源治理各项实务的操作流程; 人力资源治理理论根底扎实; 娴熟使用相关办公软件。 态 度: 办事沉稳、细致，思维活泼，有创新精神，良好的团队合作意识; 较强的学习力量和责任心，能自我鼓励，具备较强的独立处理事务的力量。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:根本无危急,无职业病危急。