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1、2023年就业协议书范本的订立XXXX年 就业协议订立的原则： 毕业生只有签订就业协议书并办理了有关鉴证登记手续，才会得到就业报到证;凡持有就业报到证的学生，其就业前的个人身份可认定为“应届高校毕业生”，就业后即具备“干部”身份;凡没有就业报到证的学生，其就业前的个人身份则为“社会无业人员”，就业后不能认定其“干部”身份。 是指三方在订立就业协议时必需遵循的基本准则。 1、主体合法原则签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。 对毕业生而言，就是必需要取得毕业资格，假如学生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须担当法律责任。对用人单位而言，用人单位必需具有从事各项经营或管理活动的实
2、力，单位应有录用毕业生安排和录用自主权，否则毕业生可解除协议而无须担当违约责任。 对高校而言，高校依据用人单位的要求照实介绍毕业生的在校表现，也应照实将所驾驭的用人单位的信息发布给毕业生。高校是毕业生就业协议的一个重要组成部分。 身份的标记。在规定期限内签订协议书，学校将依据协议书编制就业安排并上报省教化厅。经国家教化部审核下达，即持有高校毕业生就业报到证，具备了正规高校毕业生的标记，与成教、非正规统招毕业生等相区分。我们国家有人才市场和劳动力市场之分，人才市场管理人才，劳动力市场管理学历较低的人。没有签约的同学会失去许多享受人才待遇的机会，因为社会要给你待遇时会看你给社会做了什么贡献。假如你
3、档案上是空白的，它自然不会给你待遇。千万留意别把自己仅仅当作劳动力! 2、同等协商原则： 就业协议的三方在签订就业协议时的法律地位是同等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。学校也不得采纳行政手段要求毕业生到指定单位就业(不包括有特别状况的毕业生)，用人单位亦不应在签订就业协议时要求毕业生交纳过高数额的风险金、保证金。三方当事人的权利义务应是一样的。除协议书规定内容外，三方如有其他约定事项可在协议书备注内容中加以补充确定。 就业协议订立的步骤 就业协议的订立一般要经过两个步骤，即要约和承诺。 1、要约 就业协议作为用人单位、毕业生之间双方的一份意向性协议，不仅能为毕业生解决工作问题，保障毕业生
4、在找寻工作阶段的权利与义务;同时，也保障了用人单位能够从不同学校找到合适，优秀的毕业生。下面是我为大家整理的关于就业协议书的作用和特征，希望能够帮助到大家。 有下列情形之一的毕业生，由学校报地方主管毕业生调配部门批准，不再负责其就业。在其向学校交纳全部培育费和奖 ( 助 ) 学金后，将其户口关系和档案转至家庭所在地，按社会待业人员处理： 毕业生持学校统一印制的就业举荐表或复印件参与各地供需洽谈会(人才市场)，进行双向选择，或向各用人单位寄发书面材料，应视为要约邀请，用人单位收到毕业生材料，对毕业生进行考察后，表示同意接收并将回执寄到高校毕业生就业工作部门或毕业生来人，应为要约。 一般来说就业协
5、议签订在前，就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。 2、承诺 毕业生收到用人单位回执或通过其他方式得到用人单位答复后，从中作出选择并到学校毕业生就业工作部门领取就业协议书，与用人单位签订协议，即为承诺。由于毕业生就业工作比较繁琐，比较详细，有时很难明确分为要约和承诺两个步骤。比如：有的毕业生参与公务员考试，达到面试线后，到用人单位参与面试、体检，用人单位也对毕业生进政审、阅档，表示同意接收，在这种状况下，毕业生应与该用人单位签订就业协议，而不应再选择其他单位。又如，用人单位到学校选择毕业生，毕业生自己主动报名，经学校主动举荐，用人单位也表示同意接收，但要
6、回到单位后再正式发函签协议，在这种状况下，毕业生也应安心等待与用人单位签约，而不能出尔反尔，以未正式签协议为由，置学校信誉于不顾，在这过程中与其他单位签约，这样也奢侈了其他毕业生的就业机会。 签订就业协议的程序 1、毕业生和用人单位达成协议并在就在协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。 2、用人单位上级主管部门批准盖章。 因与用人单位解除协议的，凭原用人单位同意解除协议的证明(或在原协议书上注明并盖章)、新用人单位接收函和本人申请，并经所在二级学院审核同意，到校学生就业处办理。 3、用人单位必需在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业的工作部门。 毕业生在签订就业协议书时，其身份多为学生，并非完全意义上的劳动者，尚不具备签订劳动合同的资格。所以，毕业生应先与用人单位签订就业协议书，待取得毕业资格去单位报到后，再尽快与单位签订劳动合同。为避开在日后订立劳动合同时产生纠纷，毕业生在签订就业协议书时还要留意与劳动合同的连接，尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议书及其补充协议中，并注明在今后订立劳动合同时应予确认。 4、学校同意盖章，并刚好将协议书反馈用人单位。