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1、 公司员工培训学习规章制度通用5篇 一、 教学规划的重要性 授课之前作好教学规划的话，会有以下的优点。 1、对授课内容具有自信 讲师的自信念影响教学的胜利与失败。而制作教学规划的过程，教学内容或实例引用的检查，资料的收集等过程都会使自信更加强。 2、在预定的时间内到达教育的目的 考虑内容和重点的组成，削减多余和不相关的话题，明确地强调重点，使听讲者接收到强而有力的内容。 3、掌握授课时间 内容和实例引用可以分开来，以实例引用来调整时间。 4、可以应用在各种对象上 做成一次教学规划后，以后的授课也可以再使用，实例引用略做转变的话，也可以应用在别的授课上。 5、有利于讲师的自己启发 制作教学规划时
2、，必需有充分的预备，对内容的融汇贯穿将有利于讲师的自己启发。并且借着对教材优缺点的检查，可以发觉下一次的启发目标。 二、 各部门主管担当的讲课题目 教学规划可分为个人用和定型（指南）的规划两种，由讲师自己作成的规划属于个人用的教学规划。 接下来以新进员工的教育为例来介绍部门主管的讲义内容，这个内容是由担当的讲师自己制作的教学规划。 1、高级干部：致欢送词、公司历史及概要、公司的方针和抱负、同学中的地位、经营思想等。 2、总务经理：公司的组织、人事治理及各项规定、就职规章、资格和薪水、劳资关系、就职合同。 3、业务经理：公司的经营活动、经营网路、商品构成、业务员心得、销售技术。 4、生产经理：公
3、司的生产治理、讨论开发体制、关于质量治理、生产部门的概要。 5、教育部主管：职业礼仪、待客礼节、电话礼貌、人际关系、公司活动心得、各种手续、命令报告、电脑技术等。 三、 教学规划的制作挨次 打算担当讲师之后，接着就要以以下的根本挨次来制作教学规划。 1、确定讲义目的： 确定课程整体的评鉴和重要性，明确地制定教学中心和教学目的。 2、打算授课题目（教学名称）： 题目最好能清晰明白并具有弹性。例如以公司的生产治理代替生产治理体制的概要。 3、检查教材内容： 要例举能包含教材全部的内容，并将重点工程列举出来。内容要以听讲者能够承受的程度为准，略微简洁一点比拟好。 4、定教学方法： 以教材为主进展还是
4、以边教边争论的方式进展。 5、选定教材和帮助工具： 为了提高教育效果，使用帮助工具和教材是必要的。在这个阶段就必需打算要使用幻灯片或录放影机。 6、设计进展方式： 这是整个教学规划的重心，所以必需多花一些时间来争论。 7、时间的安排： 完成全部程序之后，最终就是计算安排时间。使整个课程能很顺当地进展，最好在课程完毕前5分钟做总结，使时间不会显得太紧或过多。 四、 教学规划书的写法 范围和每个工程都打算之后，最终就是添入教学规划书中，可以将这规划书当做是讲义的笔记。其写法如下。 1、工程栏里写上讲座名称，训练名栏里写上新进员工教育，或女性员工教育等名称。 2、时间栏里写上所需要的时间，形式栏里写
5、上授课或争论，或是事例讨论等形式。 3、强调点栏里写上这次讲义中所强调的几点。 4、内容根据每个要点、工程（细项）分类记入左边的栏里，中间栏写上说明。工程前面的数字是所需要的时间，和下一个工程之间要空一行。 5、要强调的地方划红线。 6、每个工程的事例写在右边空栏里。讲课时间多出来时可利用这些事例来掌握时间。 公司员工培训学习规章制度 篇二 第1条 公司招用员工实行男女公平、民族公平原则，特别工种或岗位对性别、民族有特殊规定的从其规定。 第2条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外聘请的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第3条 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周
6、岁（必需年满16周岁），身体安康，现实表现良好。 第11条 员工应聘公司职位时，必需是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必需照实正确填写入职登记表，不得填写任何虚假内容。 第4条 员工应聘时供应的身份证、毕业证、计生证等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件哄骗公司。 公司录用员工，不收取员工的押金(物)，不拘留员工的身份证、毕业证等证件。 第1条 公司非常重视员工的培训和教育，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。 第2条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行商定。试用期内解
7、除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。 第3条 劳动合同对培训费用的支付没有商定时，假如试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，详细支付方法是：商定效劳期的，按效劳期等分出资金额，以员工已履行的效劳期限递减支付；没有商定效劳期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付；没有商定合同期的，按5年效劳期等分出资金额，以员工已履行的效劳期限递减支付。 第4条 公司对新录用的员工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天；
8、合同期限满6个月不满一年的，试用期30天；合同期限满一年不满两年的，试用期60天；合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。 试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。 公司员工培训学习规章制度 篇三 一、培训目的和要求 为进一步加强我院中医药文化建立，大力弘“仁和精诚”的中医精神理念，提高医务人员的人文素养和职业素养，强化道德修养，标准医疗行为，提高医疗质量、保障医疗安全，规划在全院开展“员工手册”学问培训。 二、培训方式 科室培训 科室培训是指各科室在科主任带着下利用晨会时间学习员工手册，培训实行科主任负责制。 培训对象：科室全体人员 学习形式：科主任组织安排 医院培训 医院培训是
9、指医院人力资源部、医务处、护理部、宣传部组织培训人员，通过集体授课、书面测试等方式进展培训。培训对象：医务人员、护理人员、新员工、行政后勤人员学习形式：集中培训 自主学习与集体学习相结合的方式 培训人员依据自己业余时间，制定学习规划，通过自主学习加强个人的文化素养、职业修养、医德医风，同时，积极把握科1 室和医院安排的集体学习时机，以提高工作力量和思想水平。 三、培训内容 （一）医院核心理念的培训 在全院职工中提倡“大医精诚”的思想，把医院价值观融入职工思想之中。大力弘扬“大医精诚救死扶伤”办院宗旨；明确“坚持中西医并重，突出中医药特色，力争把医院建立成为中医有特色，西医有优势的现代化中西医结
10、合的“品牌名院”；牢记“厚德业精博爱创新”的院训；秉承以“以患者为中心，以技术为根本，以效劳为依托，以市场为导向”效劳理念，将中医药文化仁、和、精、诚的核心价值融入到医院治理文化中，在广阔职工中树立文化自信，坚决对中医药事业进展的信念。 （二）职业道德教育培训 组织开展医德医风教育培训和医院荣辱观教育。转变职能部门工作作风、使他们主动为医疗效劳；端正医务人员和窗口单位效劳态度，使他们真心热忱地为患者效劳；以治理商业贿赂为契机，标准执业行为，要求广阔干部职工从思想上熟悉抵抗商业贿赂这一工作的重要性，扫除不良风气，全心全意为患者效劳。 （三）医疗行为标准的培训 加强医疗机构从业人员行为标准、医德医
11、风治理标准、职工行为标准、礼仪标准等各种规章制度、工作标准的培训，提高广阔职工的中医药文化修养，促进医院的整体行为和职2 工的个体行为始终坚持遵循和表达中医药文化。深入开展宣传教育活动，促进效劳价值、效劳质量和效劳效率的提升。 四、考核 科室自评：科主任负责成立科室考核小组、详细负责科室培训考核工作。 医院考评：医院进展集中考核。依据考核成绩分为优秀、合格、不合格三个档次。 五、考核治理 考试考核成绩记入个人档案。 考核成绩作为职工晋升、晋职的考核的依据。 考核成绩突出者赐予嘉奖，并作为优先评比技术骨干和后备人才的依据。 公司员工培训学习规章制度 篇四 第一章总则 第一条 目的 1、 使新进员
12、工熟识和了解公司根本状况、相关部门工作流程及各项制度政策，增加对企业的认同感和归属感。 2、 使新进员工能够自觉遵守公司各项规章制度和行为准则，增加作为企业人的意识。 3、 帮忙新进员工尽快适应工作环境，投入工作角色，提高工作效率和绩效。 4、 使新进人员深切体会到公司的雄伟目标，激发其求知欲、制造性，不断充实自己，努力向上。 其次条 适用范围 1、 凡本公司新进员工必需承受本公司举办的入职培训，悉依本制度实施。 2、 本制度所指新进员工包括转岗员工、外聘员工及其他认为应当承受培训的员工。 第三条 培训原则 公司实行“先培训，后上岗”原则 其次章 培训前期预备 第四条 整理新员工入职资料 培训
13、实施前公司人力资源部经理助理负责收集并整理新员工入职资料（详见附件一），统计参训人员名单，为培训场地的选择，设备选用，资料供应及行政后勤治理等工作做预备。 第五条 培训方案的制定 人力培训专员制定公司新员工入职培训培训方案大纲，并提交人力资源部部长审核及修改，形成培训方案（详见附件二），人力资源部部长将培训方案呈交给公司领导主管审批，经领导批准前方可实施。 第六条 培训通知的制定与发放 人力资源专员负责拟定培训通知（详见附件三），并经权限领导审批后，利用公司内部通用信息沟通平台（email或OA系统）提前十个工作日向相关部门发放培训通知，以便相关部门或人员做必要的预备工作。在培训前的12个工作
14、日内，人力资源专员还需要再发放一份培训提示通知，提示相关人员准时参与培训。 第三章 实施培训 第七条 确定培训讲师 公司培训讲师由相关部门推举并经部门主管和人力资源部审核合格后担当，没有适宜人选的，由人力资源部专员通过外聘方式联系确定培训讲师 。 第八条 确定培训教材 公司规定，培训教材及培训讲义由培训讲师拟定，并于培训开头前3个工作日将培训讲义及教材提交给人力资源部，以便人力资源部培训专员打印、装订，提前发放给参训员工。 第九条 场地确认 人力资源部专员负责联系确认培训场地。培训在公司内部进展的，人力资源部专员需向公司相关部门提交培训场地使用申请单及培训场地使用登记表（详见附件四），登记确认
15、。 第十条 人力资源培训专员在培训开头前12个工作日告知员工培训的地点准时间，以便员工准时参与培训。 第十一条 场地布置 公司行政后勤治理人员在培训开头前布置好培训场地，将相关设备的预备工作落实到位并检查相关设施、设备是否正常，以保证培训工作的正确进展。场地设施设备检查确认登记表（详见附件五） 第十二条 入职培训实施过程中，人力资源培训专员负责学员的考勤，并在培训开头时提前半个小时预备好培训考勤签到表（详见附件六） 第十三条 物品资料发放 人力资源专员依据培训方案发放培训所需物品及资料，并登记存档。物品资料发放清单及物品资料发放登记表（详见附件七） 第四章 入职培训的考核 第十四条培训考核 1
16、、 为保证入职培训目标的实现，在公司入职培训完毕后，人力资源部相关治理人员必需对员工进展考核。 2、 学员考核 人力资源专员依据领导审批实施的方案，对学员进展考核，并组织学员填写员工培训报告书（详见附件八）及学员培训调查反应表（详见附件九），并由人力资源专员统一收齐并整理归档。 3、 培训师考核 人力资源部专员依据学员培训调查反应表及部门反应对培训师进展考核并填写培训师考核登记表（详见附件十）。 4、 人力资源部负责培训实施过程的协调、组织和掌握工作，并记录每位新员工的表现，以此作为培训考核依据之一。 5、 人力资源专员依据培训考勤记签到表及员工培训过程表现的记录状况、员工培训报告书、培训考核
17、测试、学员调查反应表核算出员工的考核成绩，并填写员工培训考核表。员工培训各项考核工程比重安排表（详见附件十一）。 第五章 入职培训效果评估、反应及资料存档 第十五条 人力资源为保证入职培训目标的实现，在公司入职培训考核完毕后，人力资源部相关治理人员必需对员工进展培训效果评估及反应工作。 第十六条 人力资源专员在考核完毕后，依据考核结果，填写培训各项考核工程评估表（详见附件十二）并将学员培训评估结果反应给学员。 第十七条 员工培训档案的建立 人力资源部依据领导审批实施的培训方案及考核结果在培训完毕后一个月内，建立完整的入职培训档案，并能表达在个人培训档案中。 第十八条 人力资源部门相关治理人员在
18、培训完毕后3个月内应连续对员工进展跟踪效果评估并记录归档。 第六章 入职培训纪律 第十九条 公司入职培训考勤规定 1、 人力资源部依据前期收集的人员名单在培训前10天在公司内部网络及公告栏中发放培训通知及确认培训人员。同时各部门培训联络员及文员有责任将培训通知告知部门受训人员。 2、 人力资源部必需严格入职培训考勤，全部受训人员须在上课前签到确认。 3、 确因工作缘由迟到、早退及中途缺课者应在培训次日前持有部门主管签字确认的说明，否则将作迟到、早退论。 4、 确因工作缘由或其他特别状况不能来参与培训者，应在培训前持有部门主管签字确认的说明，否则将作缺勤论。 5、 无故旷课、迟到、早退及中途缺课
19、者，将作缺勤、迟到、早退论处，并书面告知其部门主管，累计5次的，视为严峻违纪处理并予以辞退。 6、 入职培训是每一位新进员工必需参与的培训工程之一。各部门主管应积极支持和协作人力资源部，确保员工能够按时参与入职培训。 其次十条 课堂纪律 1、 培训教师应按时到课堂授课，不得有迟到、早退现象，培训教师应在课堂前重申课堂纪律。 2、 培训前学员需将手机调至震惊或静音模式，培训过程中制止接听电话，如因工作需要可以使用短信方式，若有特别状况须接听电话的，应举手申请到培训课室外接听。 3、 培训课程中，严禁大声喧哗，或窃窃私语争论，如有问题可举手提出。 4、 培训课程中严禁随便走动，有紧急需要的需征得培
20、训教师的同意。 第七章 附则 其次十一条 以上各项工作均需依据领导审批实施的培训方案严格执行。 其次十二条 本制度为程序文件的补充。 其次十三条 本方法经总经理批准后，自公布之日起实施，修改时亦同。 公司员工培训学习规章制度 篇五 1、员工证 每一位员工将会收到酒店发给你的员工证，请随身携带，保安及其它授权人员在必要时有权要求员工出示。 假如员工证遗失，应马上通知人力资源部并申请补领。每次补领需按酒店规定赔偿。员工如发觉持其他人的员工证将会受到纪律处分。员工证是酒店的财物，当员工和酒店完毕雇佣关系后必需归还其员工证。当拾到他人的员工证应马上上交至人力资源部 2、名牌： （1）酒店着制服员工须将
21、名牌佩带于制服左上的位置。 （2）假如名牌遗失，应马上通知人力资源部并申请补领。每次补领需赔偿人民币10元。 （3）员工如被发觉佩带其他人的名牌将会受到纪律处分。 （4）名牌是酒店的财物，当员工和酒店完毕雇用关系后必需归还其名牌。 （5）当拾到他人的名牌应马上上交至人力资源部。 3、考勤： （1）员工必需按时上下班，未经部门经理批准，不得无故迟到、早退及擅离职守。 （2）员工必需依照规定的时间表当值工作，未经部门经理许可，不得擅自换班。 （3）员工应预备充分的时间更换制服，以便准时到岗签到。 4、打钟： （1）除了高级治理人员，全部员工必需在上下班打钟卡。 （2）两头班当班的员工，出入均须打钟
22、卡。 （3）打钟卡前，员工必需出示其工作证，并将本人的员工号码告之当班保安员。打卡后，员工必需认真检查卡。 （4）代人或托人打钟卡，均属违反店规。 （5）的确因公未准时打钟卡者，经部门经理在考勤表上签字认可后，作按时打卡处理。 5、缺勤： （1）除了病假之外，员工全部的缺勤申请，不管有薪或无薪，均需提前填写请假申请表，经审批后才生效。若因私人缘由需要请假，须先经部门经理书面同意，三天以上的事假须经人力资源部总监审批。 （2）除非部门经理批准或遇紧急状况，员工当班时不得离开酒店。 6、员工出入口 （1）员工（部门经理或被授权之员工除外）必需使用员工出入口出入酒店，在酒店内只许使用员工通道、工作楼
23、梯。 （2）员工必需自觉遵守以下规章：不使用客用电梯；酒店保安有权拒绝员工从客用通道进入酒店，拒绝员工出入酒店正门及消防门。 7、制服 （1）酒店向员工免费供应制服，员工有责任爱惜好自己的制服并保持其干净。一旦发觉制服受损，员工须准时修补。任何由于员工的马虎或滥用导致制服的破损，将由员工负责赔偿。 （2）除被授权式工作需要之外的任何状况下，员工都不能擅自将制服带出酒店或在酒店以外穿着制服。员工必需勤换制服以保证每天穿着洁净的制服。当员工与酒店完毕雇用关系后，必需将制服及其附件归还至人力资源部，违者在工资作相应扣除。 8、员工布告栏 布告栏位班干位于后岗宿舍旁。布告栏是传递酒店信息的重要媒介，包
24、括：体育运动、规章制度、学问性短文和酒店新闻等，员工应常常阅读。 未经总经理事先同意，员工不得在酒店内或布告栏内或布告栏内张由任何通知、标语、信件或其它物品，以及散发传单。 9、失物招领： 在酒店范围内拾到任何钱财或物品，必需马上交给保安部和大堂副理处理，在失物招领登记簿上记录详情。 10、员工餐厅就餐规定 为给员工供应一个清洁、卫生、养分舒适的就餐环境，特制定本员工餐厅治理条例，盼望大家共同遵守： （1）开餐时间为早餐06：3008：00 中餐为10：3012：30晚餐16：3018：30 夜班领取夜宵23：0000：30 （2）用餐时需自备饭盒、勺子和筷子。 （3）员工就餐时须佩带个人员工
25、证，凭酒店发放的员工就餐卡取饭菜，否则员工餐厅员工有权拒绝发饭菜，对于没有按规定强行就餐者，酒店将按相关规定严格处理。 （4）员工就餐卡仅供员工本人使用，不得转让，若有发觉，书面警告一次。 外来人员在员工餐厅就餐必需经过酒店批准。否则员工餐厅员工有权拒绝发放饭菜。 自觉保持员工餐厅的秩序，领取饭菜须依次排队，不行争先恐后。 （5）自觉维持员工餐厅清洁卫生，不准乱倒乱吐饭菜残渣，用餐须保持桌面的清洁，残渣自选清理倒到餐厅的垃圾桶内，对有意乱倒乱扔者赐予书面警告一次。 爱惜食物，珍惜粮食，坚决反对铺张现象，对铺张粮食的一次记书面警告一次。员工餐厅员工必需努力工作，不断提高烹饪技术水平，做到饭菜熟、
26、香、养分和卫生，保证员工吃饱、吃好，身体安康。 （6）外来的食品不准带人员工餐厅食用，员工餐厅的食品也不行带出餐厅食用。否则罚款二十元致五十元。 （7）文明就餐，不允许在员工餐厅内吸烟或大声喧哗 。 11、宿舍治理制度 为了搞好员工宿舍的治理，使大家有一个清洁舒适、安全有秩序的住宿环境，现规定如下宿舍治理条例，盼望全体员工共同遵守： （1）、自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持宿舍的良好秩序与卫生环境。 （2）、保持室内物品摆放的干净和美观，不得乱摆乱放。 （3）、每周必需安排一位员工清扫卫生，以保持宿舍的清洁。 （4）、爱惜公物，损坏者须照价赔偿，并按清洁赐予行政惩罚。 （5）、养成良好的
27、安全意识，做到安全用电、用水，不准在宿舍内乱拉电线与插座、使用高压电器等，同季节约用水、用电，做到人走灯灭，断电源。发觉火灾隐患准时向保安部报告。 （6）、不准带外来人员在宿舍留宿，外来人员必需到宿舍治理处做好登记，否则宿舍治理员有权拒绝外来人员进入本酒店宿舍，同时外来人员必需在晚上23点之前离开宿舍。 （7）、出入宿舍须准时关门，留意提防盗贼，做好财产安全防范工作，保管好自己的财务。 （8）、宿舍内严禁吸烟。在房内吸烟而损坏物品或引起火灾，将追究起经济责任，触犯刑律的，追究刑事责任。 12、员工当值纪律： （1）、配有制服的员工当值时必需穿着制服上岗，保持制服干净。 （2）、员工当值时，必需
28、配戴工号牌。 （3）、在任何状况下，未经批准，不得以任何借口中止工作和脱离岗位，否则按旷工论处。 （4）、站立效劳、热忱待客、说话和气、举止稳重、留意礼仪，谒诚为来宾供应高效率、高质量效劳。 （5）、听到批判和投诉，冷静对待，不准争辨，不得解释，速报主管人员妥当解决。 （6）、与本职无关的事宜，不得随便作答，可请来宾向度假中心有关部门详询。 （7）、电话铃响三遍前必需接电话。接转电话要仔细细听，声调温柔，表达精确，使用本岗位礼貌用语。 （8）、不准在岗位吸烟、饮酒、吃零食，不准进展消遣活动，不准交头接耳、串岗、谈天，不准做私事。 （9）、除指定人员外，其他员工一律不得使用客用设施，如客房电话、客用书报、电梯等。 （10）、男性不准留长发、大鬓角、胡须；女性头发不宜过长，应施淡雅清妆，不得佩戴饰物（已婚可戴一枚结婚玩世不恭戒指），不准留长指甲、染指甲油。 （11）、员工下班后须按时离开经营区，不得无故在经营区逗留。 13、其他事项见员工手册。