公司员工规章制度(5篇).docx

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1、 公司员工规章制度(5篇) 为了培育员工的良好素养，标准员工的行为，更好地适应公司的良性进展，特制定公司员工规章制度。本规章制度中规定的一切条文，适用于本公司的全部治理人员及员工;除局部条文外，也适用于本公司的全部临时工。 第一章总则 第一条 人事政策 1. 建立并维护公司与员工之间的和谐关系。 2. 使每位员工对公司的政策、效劳和进展感到骄傲。 3. 敬重每位员工，维护其尊严，注意其进展。 4. 选择优秀员工担当各级治理职务。 5. 为每位员工安排完善的培训，以提高其技能和效率。 6. 确保公司员工在安全、干净、舒适的环境中工作。 7. 赐予每位员工合理的酬劳和嘉奖。 8. 为员工效劳、解决

2、员工的后顾之忧。 其次条 工作规章 1. 公司的人事治理工作，是在公司总经理的领导下，实行统一治理，各分店领班级以上的干部负责任制。 2. 建立一个构造合理、职责清楚组织，并制定和完善各项规章制度，把适当的人安排到适宜的工作岗位，建立一套行之有效的人才吸引和员工鼓励机制是本公司的人事工作原则。 一. 更衣柜制度: 1. 每位员工配有一个更衣柜，由员工使用。 2. 衣柜钥匙由人事部统一发放，如丧失不得擅自更换锁，统一由人事部安排并照价赔偿。 3. 个人物品一律存入更衣柜，不得带入工作区。 4. 不得将钱财及其它珍贵物品存放在衣柜内，若发生遗失，公司概不负责。 5. 不得与他人私自更换更衣柜。 6

3、. 保持更衣室清洁。破坏更衣柜或更衣室内其它设施的，照价赔偿。 7. 离店时应将衣柜钥匙交还公司。 二. 出入通道制度: 1. 员工上、下班必需走员工通道。 2. 非工作需要不得乘坐客用电梯。 3. 不得在来宾活动区域随便来往。 4. 不得在来宾活动区域休息和睡觉。 三. 用餐制度: 1. 公司实行定额工作餐制度，人事部每月制作与发放员工餐券。 2. 工作餐用餐时间为30分钟，全部员工必需在指定的时间范围内文明用餐。 3. 员工用餐时间严禁喝酒，任何食物不得带入或带出公司。 四. 个人仪容标准: 1. 头发: 不染夸大颜色，梳洗整齐。男性头发标准为前不遮眼，后不盖领，两侧不过耳;女性长发要盘好

4、，统一用发网固定，不得戴太夸大的发饰。 2. 脸部: 清爽洁净。男性不得蓄须，女性不得戴耳饰;女性上岗时需化淡妆，不得戴夸大饰物，不行戴多余手饰。 3. 手部: 不得留长指甲，指甲要清洁不得藏污垢。女性指甲油只可用无色。 4. 脚部: 男性穿黑袜, 每天换洗、鞋子上班前要擦亮。女性要穿规定的袜色，不挂丝，不破损。 5. 气味: 要常常洗澡，保持身体气味清爽，防止汗臭，上班前不吃异味食品，饭后漱口，保持口腔清洁，无异味，不得用剧烈香料(香水)。 6. 制服: 上班时必需穿规定的工作服，洗烫干净、纽扣要全部扣好，袖口及裤脚均不得卷起。制服只准在上班时间内穿。员工名牌:佩牌上岗，上岗前认真检查名牌是

5、否佩戴在正确适当的位置，保持牌面干净，无破损。 五.根本效劳礼仪: 1. 在营业场所内见到客人、上司或同事都主动、热忱地问好。 2. 始终面带微笑，始终保持正确的立相、坐相、走相及使用标准的行礼方式。 3. 以正确的方式与客人说话，听客人说话。 4. 做到四轻-说话轻、走路轻、关门轻、操作手势轻。 5. 走路靠右，不在客人面前横穿，不超越客人。 6. 不串岗，不在工作场所扎堆谈天。 7. 接打电话使用统一应答语。 8. 使来宾感到亲切和暖和，是一种最一般、最根本、最常见的礼貌礼仪。 六.根本待客用语: 1. 寒喧:欢送光临、您好、您早、晚安、再见、请多照顾、真是个好天气、请走好、告辞了、辛苦了

6、、请进、感谢、不客气、请再次光临。 2. 承答:是、知道了。 3. 谢绝:非常愧疚，实在对不起、真不好意思、打搅了。 4. 询问:对不起，请问。 5. 恳求:给您添麻烦了。 6. 赔礼:照看不周，实在愧疚,让您久等了,打搅了, 给您添麻烦了, 今后肯定留意，请稍等一下。 7. 中途退席:失礼了。 8. 确认姓名:对不起，请问是哪一位? 9. 接话:是、好的。 其次章 公司人事政策:任用、聘请及录用 1. 人事方针: 公开聘请、公平竞争;择优录用、量才定岗;强化培训、优升劣汰。 公司各级人员任用制度如下: _ 副总经理、部门经理、各店店长及主厨、副主厨由总经理任免，报人事部执行。 _ 各分店部门

7、领班、由店长评估核准，部门经理任免，报人事部执行。 _ 新进人员经人事部面试合格后，签订劳动合同，上岗培训三个月后，正式录用。 有以下事情之一者，不得予以任用: _ 剥夺公权尚未恢复者。 _ 曾犯刑事案件，经判刑确定者。 _ 通缉在案，尚未撤销者。 _其它毒品者。 _ 安康状况欠佳，难以胜任工。 _ 未满十八周岁者。 公司录用的员工需满意以下条件: _ 喜爱祖国，忠诚于公司的事业，品德端正，遵纪守法，作风正派。 _ 身体安康、相貌端正、服装干净、言语大方、举止端正。 _ 具有良好的文化素养，承受力量强。 _ 具有良好的效劳意识，能仔细完本钱岗位任务。 _ 会一般话，具备肯定的表逹沟通力量。 2

8、. 聘请原则: 公司实行向社会公开聘请、择优录用的原则。申请人应照实供应各项所需的证明、证件和有关资料。 3. 聘请程序: A. 各店人员聘请需填写(人事申请表)后上传公司人事部，由人事部进展聘请。初试合格者送各有关部门经理进展其次轮面试。 B. 部门经理面试合格后，人事部通知应聘者自行体检，并由人事部开据员工报到通知书才可安排上岗。 C. 应聘部门主管以上治理人员和关键岗位的工作人员需经副总经理或总经理面试批准。 D. 应聘人员在试用培训前，需向公司供应如下数据: _ 身份证复印件 _ 职位申请表(简历表) _ 外出劳工务工证 _ 安康证(指餐厅工作人员) _ 近期一寸免冠照片四张 _ 学历

9、证明 E. 新进人员报到后由人事部填写住宿申请表，新进人员持申请表到各分店，由各分店干部办理住宿手续。 F. 新进人员报到后，由各店将新聘员工的物品领用清单，交一份到人事部备存，并于人员离职后将公司财产归还始可结清工资。 4. 员工试用期: 试用人员的给薪已是正职员工薪资，表现优良者，由其直属主管填报试用任免上传人事部及财务部，核准正式录用，试用人员表现欠佳者，应由 其直属主管开除，并填报开除单于人事部和财务部。 试用期内公司和新员工均有选择双方的权利，公司可对试用期员工依据其表现及力量提出辞退。试用期满，由人事部会同用人部门进展考核，合格者方可转正。经考核合格转正后，公司与新员工签订劳动合同

10、。 5. 签订劳动合同: 员工经考核转正后，与公司签订劳动合同。首次合同期限为1年，临时工合同为半年。 6. 辞职与解除合同: 在合同期内，员工提出辞职，应以书面通知的形式上交辞职报告，如无提前递交报告，按合同规定需支付公司相当于1个月工资的违约金。 7. 离店手续: 离职前必需办理有关手续，归还有关物品，包括工作服、名牌、员工手册、更衣柜钥匙、考勤卡等，并做好与部门的工作移交，归还办公桌的钥匙及有关资料文件等。同时在公司物品清单上分别由相关部门签字确认。按规定办完离店手续后，人事部结算员工应得的工资，不能归还的物品要照价赔偿，涉及赔偿培训费的应缴清该交的费用。 8. 离店退档手续: 员工在办

11、完离店手续离店后，人事部负责在一个月内办完退档、解除合同等有关用工手续，并开具离店证明。辞职员工不辞而别或虽提出辞职报告，在未得到部门和人事部的批准同意，也没有办全离店手续而擅自离店者，公司将不支付任何薪资。 第三章 岗位标准: 1. 员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚恳本分的精神，听从公司安排和治理，不得损毁公司形象，不得对外泄露公司的工作机密，如有违反本条例者，作马上辞退处理。 2. 不准在上班时间扫瞄与业务无关的.网页或登录私人，看电影、下载歌曲。员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机。非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。 3. 员工应当爱惜公司财物，在公司内

12、拾到任何财物，必需送交人事部进展登记，拾物不交，一经发觉将按规定处理。 4. 不准在通道、电梯间、餐厅、吧台、消遣等客用公共场所吸烟，仓库、厨房、锅炉房、总机房、闭路电视室等室内严禁吸烟。吸烟只能在规定的区域吸烟。 5. 各类失职处分: 对有违纪违规行为的员工，将依据情节轻重分别赐予口头警告、书面警告、辞退及开除的处理。 甲类失职:对有以下行为之一者，口头警告一次。 _ 违反仪容、仪表、神态、行为举止等标准的行为。 _ 上班不穿公司规定的工作服，不佩带员工名牌。 _ 上班时未按公司规定戴饰品。 _ 当班时串岗，扎堆谈天。 _ 当班时吃食物。 _ 当班时打私人电话、干私活，看书报杂志。 _ 看到

13、客人不问候，不微笑。 _ 在客人面前打哈欠，挖耳鼻，剔牙，梳头。 _ 在来宾面前横穿行走，别人说话时从中穿行。 _ 在公共场所大声喧哗，吹口哨，哼歌曲。 _ 对来宾的问话不理不睬，或答复说:“不知道”。 _ 在营业场所内奔驰，鞋底上钉。 _ 对上级、同事态度不好，工作不协作。 _ 随地吐痰，丢抛纸屑、烟蒂、果壳等杂物。 _ 下班后仍在公司营业场所内逗留、游荡。 _ 由于工作失职造成轻度经济损失。 乙类失职:对有以下行为之一者，以书面警告一次。 _ 当班时打瞌睡。 _ 离岗时，未检查电、气、水源等开关，造成能源铺张。 _ 拒绝执行上级的工作安排。 _ 违反公司的吸烟规定。 _ 未经批准私配工作场

14、所钥匙。 _ 不听从工作调动。 _ 私下使用他人电脑或用公司电脑玩嬉戏，扫瞄与工作无关的页面等。 _ 向客人索取小费。 _ 对来宾、同事态度粗暴，说粗话、脏话。 _ 偷吃公司或客人的食品。 _ 不上缴客人或员工遗留物品。 _ 超过工作范围与来宾过份亲近。 _ 将公司的财产、设施、工具用于个人私用。 _ 工作疏忽造成肯定的经济损失 _ 工作责任心不强造成失误，引起客人投诉。 _ 其它类似性质的较重过失行为。 丙类失职:对有以下行为之一者，严峻警告一次，情节严峻予以辞退。 _ 与来宾、同事吵架。 _ 有意损坏或损耗公司、客人、同事的物品。 _ 偷拿来宾或同事的财物。 _ 行为粗暴、污辱或殴打他人。

15、 _ 假公济私，严峻损害公司利益。 _ 参加赌博、充当皮条客，介绍暗娼等违法行为。 _ 当班酗酒或躺下睡觉。 _ 利用职权，收受贿赂或向他人行贿。 _ 玩忽职守，违反操作规程，造成严峻后果。 _ 未经批准向外泄漏或供应公司的内部资料(产品原价、客户档案、工资待遇)及商业机密。 _ 任何形式的贪污行为。 _ 私自启用公司财务或私下为他人供应便利。 _ 未经批准私配关键部位钥匙。 _ 违反消防、安全规定情节严峻。 _ 触犯国家任何刑事、治安等法律的。 _ 其它类似严峻过失行为。 6. 旷工: 员工不办理请假手续或已办但未获批准而不上班，或请假获得批准但不按期回来上班者，均作旷工论处。员工不得无故旷

16、工，旷工累计三次者，作辞退处理。 第四章 待遇 第一条 公司员工之待遇除另有规定外，悉依本章各条办理。 其次条 本公司员工工资标准规定见下表: 职位 底薪 津贴 奖金 全勤奖 年终奖 通讯费 第三条 本公司员工工资的结算及发放日期: 1. 员工的工资按月结算，结算日期为每月1号到31号。 2. 员工工资的发放日期为:次月10日。 第四条 员工年终奖之发给依以下规定办理: 1. 效劳满三个月，依公司核定比例按月计发放年终奖。 2. 效劳不满三个月，不发给年终奖。 第五条 初任人员之薪给自到职日起，按日计算。 第六条 升薪或减薪员工之薪赐予自人事令生效日起，按日计算。 第五章 调派与休假 第一条

17、调派 1. 公司基于业务上之需要，可随时调派员工之职务或效劳地点，员工不得借故推诿。 2. 调任人员应依限办理交代并报到完毕，如主管人员逾限一日，即视同自动辞职。 3. 调任人员之薪给自到新职日起，按日计算(包括其它奖金)。 其次条 给假 1. 以下日期为例假日，假期依据国家法定赐予: 2. 以上假日休息时间视实际状况确定，可以调休也可按加班办理，加班依据加班治理制度执行 3. 员工请假按以下规定办理: A. 事假- 因私事待办者，可请事假，但事假月累计不得超过五天，年累计不得超过三十天。事假需事先经部门经理或负责人以上同意后，方可休假，擅自不来者，作旷工处理。部门主管权限为一天，一天以至三天

18、报部门经理同意，三天以上需要报公司人事部。 B. 病假: 病假需市级医院或特约医院出具证明，经部门经理同意后有效。病假条需要提前送交部门，否则无效，作旷工处理。急症应当天打电话通知相关部门，假条可在其次天送到。 C. 婚、丧、产假: 需要事先提前报书面报告，部门经理同意后，上报公司人事部批准前方可休假。 D. 探亲假 在公司效劳六个月者，可享有薪探亲假三天，效劳满十二个月者，可享有薪探亲假六天，超过局部视事假处理。 E. 公假 因参与政府举办之资格培训考试，可请公假，假期依实际需要确定。(资格考试、培训应于其从事职业相关)。 F. 公伤假: 因公伤可请公伤假，但须出示医院证明，假期依实际需要确

19、定。 4. 请假逾期按旷工论处(续假批准除外) 5. 薪资赐予: a. 月累计事假超过五天者，不发给当月奖金。累计事假超过三十天者不发给当年年终奖。 b. 员工请假均应填具请假单呈报，并由各店店进步行登记后，始为准假。凡未经批准假期而擅离职守或未经批准续假而缺勤者，除临时大病或重大事故经证明属实，并于事后三天内依规定补假外，均按旷工论处。 6. 员工请假应依以下规定呈请批准: a. 副总经理、部门经理、各店店长及主厨、副主厨请假/休假，须由总经理批准。 b. 门店各部门主管请假/休假报部门经理批准。 c. 门店各级员工请假/休假报店长批准。 7. 员工请假不管假别均应填写请假条，书面说明理由。

20、 公司员工规章制度【篇2】 第一条 为加强公司人力资源的开发和治理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。 其次条 本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤治理规定须由总公司标准化治理委员会审核签发)。 第三条 员工正常工作时间为上午 8时 30分至 12时，下午 1时 30分至 5时，每周六下午不上班;因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。 第四条 公司职工一律实行上下班打卡登记制度。 第五条 全部员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违犯此条规定者，代理人和被代理人均赐予记过一次的处分。 第六条 公司每天安排人员一到两名监视员工上下班打卡，并负责将员工

21、出勤状况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。 第七条 全部人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特别状况须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 第八条 上班时间开头后 5分钟至 30分钟内到班者，按迟到论处;超过 30分钟以上者，按旷工半日论处;提前 30分钟以内下班者按早退论处，超过 30分钟者按旷工半天论处。 第九条 员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出缘由及返回公司时间，否则按外出办私事处理。 第十条 上班时间外出办私事者，一经发觉，即扣除当月全勤奖，并赐予警告一次的处分。 第十一条 员工一个月内迟

22、到、早退累计达 3次者扣发全勤奖 50%，达 5次者扣发 100%全勤奖，并赐予一次警告处分。 第十二条 员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并赐予一次警告处分;每月累计 3天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过一次处分;无故旷工达一个星期以上者，赐予除名处理。 第十三条 职工因公出差，须事先填写出差登表;副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层治理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应准时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳开工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予

23、报销出差费用;特别状况须报总经理审批。 第十四条 当月全勤者，获得全勤奖金 200元。 公司员工规章制度【篇3】 公司规章制度 一、自觉遵守国家法律、法规。 二、爱国、爱行业、爱公司、爱岗位、遵守职业道德，工作尽职尽责。 三、忠于职守，努力工作，遵守纪律，听从各级领导指挥和调配。 四、上班穿着公司规定的制服，胸前佩戴工作证及头花。办公室员工去驻场办事须穿工作服。 五、员工必需按时上下班，不得无故迟到、早退。 六、员工请事假需填写请假条，经部门领导批准方可有效，病假须持院方证明。 七、请假需经主管领导批准，请假二天以上的，需经公司领导批准。 八、员工应树立高度的工作责任感，保证安全生产，文明作业

24、、效劳，努力提高业务力量，保证工作质量，提高工作效率。 九、员工应自觉维护公司的良好形象，努力提高自身素养。 十、员工不得借职务之便做与本职工作无关的事，杜绝有损公司声誉和利益的举止言行。 十一、工作人员若须外出，必需在外出去向表上做记录。 十二、敬重领导、讲究礼节，听从领导的工作安排，积极主动完成自己的本职工作。 十三、接听客户电话要讲一般话，接听电话应礼貌、热忱，使用礼貌标准用语。 十四、办公室必需保持洁净、干净，每天由工作人员清扫、整理办公用具和物品。 十五、但凡公司安排出去学习的，必需做满两年。(如两年之内不想做了，未满2年效劳期而离职的须自付学习期间全部费用)。 十六、员工辞职须提前

25、一个月向部门负责人提出书面申请，完成工作交接后经批准前方可离职。(时间以书面申请日期为准) 奖惩制度 试用期三天(三天不做完无工资) 经批准前方可离职。(时间以书面申请日期为准) 一、嘉奖 1、经公司质检部检查，各驻场(4人以上)每月评比1名优秀员工，公司赐予10元嘉奖。 优秀员工评比条件:当月无罚款;听从安排，工作主动积极，仔细精彩;有团队合作精神，集体荣誉感强。 2、工作仔细负责、细致、勤劳、能为客户供应优质效劳，受到客户口头表扬者奖20元，受到客户书面表扬者奖50元。 3、参与公司会议、集体活动无请假、无迟到，每人嘉奖100元。 4、年度优秀员工奖:入职一年以上，符合年度优秀员工评比标准

26、，每人嘉奖100元。 5、年度优秀主管奖:从事主管岗位一年以上，符合年度优秀主管评比标准，每人嘉奖200元。 6、突出奉献奖:受到甲方领导高度表扬，甲主出示书面表扬信，每人嘉奖100元。 7、拾金不昧奖:对拾金不昧者，甲主出示书面表扬信50元。 8、听从公司一切工作安排，掌握物料开支，节省费用有明显成效者奖10元。 9、发觉事故苗头，准时实行补救措施，防止事故发生者奖20元。 10、为爱护国家财产及客户财产，见义勇为者。(表现特别，重奖) 二、惩处 1、员工上班必需按时到达工作场地。凡发觉迟到、早退、中途开溜者达15分钟者，每次扣5元; 2、迟到、早退、中途开溜者半小时至2小时扣除半天工资;

27、3、迟到、早退、中途开溜者达2小时以上者扣1天工资; 4、上班时间若有急事离开，需向部门负责人提交书面请假条。在公司抽查中，以请假条为准，否则视为当天请假，扣除当天工资。主管或领班请假必需电话告知公司，经公司同意前方可休息，否则，视为旷工。 5、班长、员工有事假或病假必需提前1天向驻场主管请示，批准前方可休息，主管请假需向公司领导请示批准，三天以上需跟公司总经理请示，一般员工请假向部门负责人请示，超过两天的需向公司领导请示，批准前方可休息。不允许临时带口信，违者作旷工处理。超过两天的事假一天扣10元，病假必需出示相关医生证明。 6、主管请假、必需提前1天将各区域工作提前安排好，同时告知甲方负责

28、人。员工因不听从安排而擅自离岗者，作旷工处理，旷工一天扣三天工资，旷工达三天者作除名处理。 7、车站、办公楼驻场当月请假超过1天，全年总计调休达10次(含10次)取消年度先进个人评比资格。 8、在工作中，出工不出力、敷衍了事，经批判教育未改正者扣2天工资，半年内达2次者作除名处理。 9、上班时间不允许干私活，一经发觉，处20元/人罚款，并取消个人年度先进员工参评资格;驻场内员工干私活，除对员工进展惩罚外，驻场负责人也受到相应惩罚(该负责人在现场并参加罚款50元/次;该负责人在现场未参加未制止罚款30元/次;该负责人未在现场罚款20元/次)。 10、员工上岗时一律穿工作服，衣服应干净洁净，违者每

29、次扣5元。 11、员工上岗时一律佩戴工作牌，违者每次扣5元。 12、上岗时间一律不允许穿高跟鞋或拖鞋，违者每次扣5元。 13、上岗时间不能在工作的地方吃东西、抽烟、休息、闲聊，违者每次扣5元。 14、上班时间不能披头散发，长头发的应将头发盘起，短头发的应整齐洁净，违者每次扣5元。 15、凡本公司员工必需遵循“顾客至上、效劳第一、质量第一”的原则，决不允许与客户发生争吵(不管对方是对是错)，发觉1次罚款20元，一年中到达三次者作辞退处理。 16、工作期间，必需仔细负责，严格遵守公司的劳动纪律和一切规章制度，不听从治理者，公司和驻场领导有权作罚款或辞退打算。 17、员工在工作期间因本人违反甲方各项

30、规章制度而造成公司被考核扣分、罚款的由违纪员工自行担当，由公司从其工资中扣除。 18、凡本公司员工在职期间，必需爱惜公物及劳开工具，如有损坏，视情予以赔偿。 19、主管和员工请假，主管应照实反映给公司负责人，如未照实反映，被公司发觉，主管则扣罚双倍工资。 公司员工规章制度【篇4】 1.实行每日八小时工作制:上午8:00-12:00;下午:13:30-17:30。 2.不准迟到，需提前15分钟到达办公室(特别状况必需说明)，假如不能遵守，迟到一次扣除5元(从当月工资中扣除)。 3.有特别状况请假，批准者按无薪假期。未经批准无故旷工者,按旷工处理. 4.不准在上班时间扫瞄与业务无关的网页或登录私人

31、，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发觉记过一次。 5.员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户状况，网站后台用户名和密码，效劳器登录密码，如有违反本条者，作马上辞退处理。 6.员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。 7.员工对待客户应当礼貌、热忱、周到、不卑不亢;到处为客户利益着想，对客户所提的问题应当急躁解释。为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。 8.员

32、工应当喜爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争力量。 9.员工应当在工作上互帮互助、协调协作，生活上相互关怀照看。员工应当爱惜公司财物，保持公司环境卫生，关怀和爱惜其他员工的身体安康，不得在办公区域内吸烟。 10.本规章制度的考核与员工薪金挂钩。 对以上违规者，公司将会有所记录。 公司员工规章制度【篇5】 一.总则 第一条根据公司经营理念和治理模式，遵照国家有关劳动人事治理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。 其次条本制度适用于公司全体员工(试用工和临时工除外)。本制度所指工资，是指每

33、月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。 二.工资构造 第三条：员工工资由固定工资、绩效工资两局部组成。 第四条：工资包括：根本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴。 第五条：固定工资是依据员工的职务、资格、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作酬劳。固定工资在工资总额中占40%。 第六条：绩效工资是依据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资酬劳，每月调整一次。绩效工资在工资总额中占0-60%。 第七条：员工工资总额由各部门经理、工程经理拟定后报总经理审批。部门经理、工程经理每月对员工进展考核，确定绩效工资发放比例并报人力资源部审核、总经理

34、审批后予以发放。 第八条：员工工资扣除工程包括：个人所得税、缺勤、扣款(含贷款、借款、罚款等)、代扣社会保险费、代扣通讯费等。 三.工资系列 第九条：公司依据不同职务性质，分别制定治理层、职能治理、工程治理、生产、营销五类工资系列。 第十条：治理层系列适用于公司总经理、副总经理。 第十一条：职能治理工资系列适用于从事行政、财务、人事、质管、物流等日常治理或事务工作的员工。 第十二条：工程治理工资系列适用于各工程经理及工程部成员。 第十三条：生产工资系列适用于生产部从事调试、焊接、接线等生产工作的员工。 第十四条：营销工资系列适用于销售部销售人员(各工程部销售人员可参照执行)。 第十五条：员工工

35、资系列适用范围详见下表1： 表1工资系列适用范围 工资系列 适用范围 治理层系列 总经理、副总经理 职能治理系列 办公室、人力资源部、财务部、生产部、质管部、物流治理部全部员工 工程治理系列 各工程经理及工程部成员 生产系列 生产部从事调试、焊接、接线等生产工作的员工 营销系列 销售部销售人员(各工程部销售人员可参照执行) 四.工资计算方法 第十六条工资计算公式： 应发工资=固定工资+绩效工资 实发工资=应发工资-扣除工程 固定工资=工资总额40% 绩效工资=工资总额60%绩效工资计发系数(0-1) 第十七条：工资标准确实定:依据员工所属的岗位、职务,依据岗位工资一览表确定其工资标准。待岗人员

36、工资根据本地区当年度最低生活保障标准执行;试用期员工工资参照附件1试用期员工工资标准表。 第十八条：绩效工资与绩效考核结果挂钩，试用期与待岗员工不享受绩效工资。绩效工资确定方法见表2。 表2：绩效工资确定方法 考核成绩 绩效工资计发系数 绩效工资发放数额 90(含)-100分 1 绩效工资计发系数 80(含)-90分 0.8 绩效工资计发系数 60(含)-80分 0.5 绩效工资计发系数 60分以下 0.3 绩效工资计发系数 第十九条：职能部门一般员工考核由其部门经理负责;部门经理考核由其主管副总负责;工程部成员考核由其工程经理负责。考核成绩和计发系数每月8号前上报至人力资源部。 注1：原则上治理 层工资由公司担当，若治理层人员兼任工程经理，则其根本工资由公司担当，绩效工资由工程部担当。注2：总经理绩效工资计算方法：总经理月绩效工资=工程经理月平均绩效工资1.5。总经理的收入原则上最高限额为5500元。副总经理兼任工程经理时绩效工资原则上按其负责的工程的经营状况确定其月绩效工资。 其次十条：为鼓舞公司部门经理、工程经理及以上治理者为公司忘我工作，表达责、权、利相结合的原则，公司按月发放职务津贴。