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1、2023年年安全生产管理制度(4篇) 书目 第1篇电力企业“青年平安生产示范岗”创建管理方法 第2篇2023年平安生产管理学问-试题 第3篇2023年平安生产目标管理考核方法 第4篇青年平安生产监督岗管理方法 电力企业“青年平安生产示范岗”创建管理方法 第一章 总 则 第一条 为进一步发挥青年员工在平安生产工作中的主力军作用,提高青工平安意识,强化平安技能培训和平安监督管理,促进公司系统平安生产水平的不断提高,使平安生产示范岗活动更加规范化、科学化、制度化,依据上级公司青年平安生产示范岗活动管理方法的详细要求,特制定本方法。 其次条 创建“青年平安生产示范岗”活动是指以青年员工为主体,以平安生
2、产示范为导向,以平安思想教化、平安技能培训、平安监督管理为内容,以确保企业平安生产为目的的群众性平安实践活动。创建“青年平安生产示范岗”活动的主题是“平安生产、青年当先”。 第三条 开展创建“青年平安生产示范岗”活动,是为了在青年员工中坚固树立平安的“三个理念和一种意识”,落实“高严细实”的要求,提高青年员工的平安素养,推动公司系统各单位全面落实平安生产责任制、健全平安生产自我约束机制和激励机制,从而防止伤亡事故的发生,确保广阔员工生命平安、健康和企业生产经营的正常进行。 第四条 通过创建活动,深化青年员工对平安生产重要性的相识,促进青年员工进一步驾驭平安生产操作技能,提高平安生产和处理突发事
3、故的实力,做到防患于未然。通过创建活动,组织动员广阔青年员工投身平安生产实践,强化平安生产意识,营造平安生产氛围,提高平安生产技能,促进企业平安生产。 其次章 基本条件 第五条 创建“青年平安生产示范岗”的单位中35岁以下青年应占全体职工的50%以上,负责人中至少有一位年龄不超过35周岁。 第六条 创建“青年平安生产示范岗”的单位必需文明从业,各项经济技术指标在同行领先。 第七条 具有切实可行的创建规划和行之有效的创建措施,常常开展丰富多彩的主题活动,在确保平安生产方面创建了先进阅历。 第八条 创建集体内签订了平安文明生产责任书,平安生产责任制落实到位,平安生产的“责、权、利”明确,能够刚好兑
4、现奖罚措施。定期开展平安大检查和平安性评价,广泛开展平安监督活动,对发觉的担心全现象和隐患刚好制止和处理。严格执行各项平安生产法律、法规和规章制度以及岗位现场管理规范,无违章作业、违反劳动纪律的现象。 第九条 创建“青年平安生产示范岗”的单位平安教化制度健全,平安教化体系规范,岗位平安技术的培训有安排,有措施,有内容,有记录。创建集体的成员应具有较强的平安生产意识、较高的平安生产技能,做到不损害自己,不损害他人,不被他人损害。能够娴熟驾驭平安技术,在业务技术比武及以平安生产为主要内容的岗位练兵中成果突出,安规考试合格率达到100%。 第十条 要严格执行“两票三制”和设备缺陷管理制等制度,“两票
5、三制”执行率和合格率达到100%,并大力推行现场作业“一票(工作票)一卡(标准化作业卡)”制度。设立了“青年平安生产监督岗”,指定了“青年平安生产监督员”,悬挂了“创建青年平安生产示范岗”标记。 第三章 活动组织 第十一条 各单位以“号”、“手”、“队”活动和青工创新创效活动领导小组为依托,由团青组织会同有关职能部门组成创建活动实施机构,制定方案,抓好落实。 第十二条 各单位团组织是本单位创建“青年平安生产示范岗”活动的主要负责部门,负责会同有关职能部门对创建活动进行组织、指导、申报、考核、命名、表彰、监督,各级团组织应定期深化创建活动现场,刚好了解和解决创建过程中遇到的问题,确立正确的活动导
6、向,保证创建活动健康有序地开展。 第十三条 各单位团组织要刚好建立“青年平安生产示范岗”的管理档案,不断完善“青年平安生产示范岗”创建活动的程序,实现管理工作科学化、规范化、制度化。要注意调动青年文明号集体、青年岗位能手和青年志愿者在创建“青年平安生产示范岗”活动中的主动作用,以点带面,整体推动。 第十四条 创建活动要以加强各项生产管理工作、提高设备健康水平为基础,主动创新平安生产管理,不断完善平安生产制度建设,仔细开展平安生产宣扬教化和平安生产技能培训,组织青年员工为企业平安生产献计献策。 第四章 创建措施 第十五条 以网络、手机、报刊、板报、墙报等为阵地,广泛宣扬平安生产方针政策和法律法规
7、、企业各项平安生产规章制度,提高青年员工对平安生产重要意义的相识。通过印发岗位平安宣扬手册,悬挂平安警示牌和平安标语,开展事故反思活动,举办因违章指挥、违章作业、违反劳动纪律而造成重大事故的案例教化,强化青年员工的平安生产意识,增加投身平安生产实践的主动性,自觉实现由“要我平安”到“我要平安”和“我会平安”的转变。 第十六条 把平安生产培训作为培育青年岗位能手的一项重要内容,纳入青年员工技术业务素养培训序列,通过举办平安生产学问培训班、开展平安生产学问竞赛等方式,组织青年员工仔细学习驾驭平安生产操作规程和技术标准。 第十七条 开展事故应急预演、岗位危急预知训练等以平安生产为内容的岗位练兵、技术
8、比武活动,帮助青年员工驾驭平安生产操作技能。提高平安生产和处理突发事故的实力,努力做到“不损害自己、不损害别人、不被别人损害”。围绕平安生产中的薄弱环节,组织青年员工开展科技攻关,推广应用创新成果,促进企业平安生产技术、管理水平的改进,不断提高企业的平安防范实力。 第十八条 强化平安生产监督。依据创建目标的要求,将平安生产责任、创建活动的各项工作任务有效落实到岗位负责人和每个成员,通过签订责、权、利明确的平安生产责任状,制定并兑现相应奖惩措施,增加青年员工平安生产的责任感。每个岗位要至少配备一名具有肯定生产实践阅历、熟识平安规程和各种操作规程的青年员工担当青年平安监督员,建立平安性评价制度,组
9、织他们主动查找事故隐患,向有关人员下发平安整改通知单,充分发挥监督作用。 第十九条 定期组织创建集体的全体员工开展平安大检查,消退各种隐患,把事故歼灭在萌芽状态。实行举办平安生产金点子大赛、召开事故隐患现场分析整改会、开展平安生产合理化建议活动等方式,并结合一年一度的青工百日平安生产竞赛活动,组织对口赛、专业赛,发动青年员工为企业平安生产献计献策,形成群众性平安实践活动的热潮。 第五章 活动考评 其次十条 申报“青年平安生产示范岗”必需具备创建 的基本条件,并经所在单位同意后上报。 其次十一条 “青年平安生产示范岗”的考评由上级团组织负责牵头,会同业务职能部门联合进行。 其次十二条 申报上一级
10、的“青年平安生产示范岗”应是下一级评定的“青年平安生产示范岗”。 其次十三条 出现下列状况之一,创建单位的创建活动重新起先:已经命名的“青年平安生产示范岗”被取消荣誉称号;发生人身伤亡事故;发生工程质量事故;发生火灾、交通事故;发生违法违纪事务;发生人员责任事故及重要设备损坏事故;发生隐瞒一类障碍和轻伤及以上事故;主要经济技术指标未完成。 其次十四条 “青年平安生产示范岗”实行动态考核管理,每年由命名单位的团青组织同有关职能部门对已命名的“青年平安生产示范岗”进行一次复查考核,符合标准的赐予重新认定,否则予以撤消称号。 第六章 附则 其次十五条 各单位依据本方法,结合实际,制定相应的实施细则。
11、 其次十六条 本方法由公司团委负责说明。 其次十七条 本方法自发布之日起施行。 2023年平安生产管理学问-试题 第 1 题 1、从平安生产的角度,( )是指可能造成人员损害、疾病、财产损失、作业环境破坏或其他损失的根源或状态。 a.危急 b.危急度 c.危急源 d.重大危急源 : c 第 2 题 ( )是为了使生产过程在符合物质条件和工作秩序下进行,防止发生人身伤亡和财产损失等生产事故,消退或限制危急有害因素,保障人身平安与健康,设备和设施免受损坏,环境免遭破坏的总称。 a.平安 b.平安生产 c.平安卫生 d.平安条件 : b 第 3 题 平安生产管理的目标是削减和限制( ),削减和限制(
12、 ),尽量避开生产过程中由于事故所造成的人身损害、财产损失、环境污染以及其他损失。 a.有害事故 b.危急有害 c.危害事故 d.危急事故 : c 第 4 题 平安生产管理的基本对象是企业的( )。 a.生产资源 b.员工 c.设备 d.环境 : b 第 5 题 2023年1月,国务院发布了指导平安生产工作的纲领性文件( )。 a.关于进一步加强平安生产工作的确定 b.国务院关于特大平安事故行政责任追究的规定 c.关于加强企业生产中平安工作的几项规定 d.关于仔细作好劳动爱护工作的通知 : a 第 6 题 劳动爱护的对象首先是爱护( )。 a.从事生产的劳动者 b.企业的领导 c.平安管理者
13、d.生产管理者 : a 第 7 题 平安生产管理机构指的是生产经营单位中特地负责平安生产监督管理的内设机构,其工作人员都是( )平安生产管理人员。 a.专职 b.兼职 c.专职或兼职 d.管生产的 : a 第 8 题 一般来说,股份制企业、合资企业等平安生产投入资金由( )予以保证。 a.厂长 b.投资人 c.董事会 d.总经理 : c 第 9 题 生产经营单位的主要负责人和平安生产管理人员必需具备与本单位所从事的生产经营活动相应的( )和管理实力。 a.平安生产技术 b.平安生产技能 c.平安意识 d.平安生产学问 : d 第 10 题 生产经营单位应当向从业人员照实告知作业场所和工作岗位存
14、在的( )、防范措施以及事故应急措施。 a.危急因素 b.事故隐患 c.设备缺陷 d.重大危急源 : a 2023年平安生产目标管理考核方法 第一章总则 第一条为进一步强化平安生产目标管理,落实各级、各部门平安生产监管责任,限制和削减各类生产平安事故,依据中华人民共和国国平安生产法、省平安生产条例等有关法律法规的规定,以及市政府明确的我区平安生产目标管理责任,制定本方法。 其次条考核对象为年初与管委会签订平安生产责任状的各镇、街道、园区,领取平安生产目标管理任务书的相关职能部门和直属单位。 其次章组织领导 第三条区平安生产目标管理考核工作在管委会的领导下组织实施,对责任单位的平安生产目标管理考
15、核、奖惩,由管委会依据区安委会提出的考核看法予以审定。 第四条区安委会负责组织协调全区平安生产目标管理考核工作,探讨有关目标管理考核的重大事项,审核考核、奖惩看法。 第五条区安委会办公室在安委会的领导下,详细负责平安生产目标管理考核的日常工作,组织实施对责任单位的平安生产工作考核,提出考核看法。 第三章考核内容和方式 第六条考核主要内容有: (一)平安生产事故限制状况。 (二)平安生产目标管理责任状、任务书完成状况。 (三)年度、季度平安生产工作要点及其他专项工作安排完成状况。 (四)国家、省、市、区部署的平安生产重点工作落实状况。 第七条考核方式:季度调度,半年和年终综合考核。 (一)季度调
16、度主要内容 平安生产标准化、隐患自查自报系统上报状况、平安生产宣扬报道等各项目标任务完成状况;依据季节特点和重要时段要求布置的专项平安生产大检查等工作状况;季度调度由区安委办按季度实施,并定期进行通报。 (二)半年和年终综合考核由区安委办依据责任状、任务书及其他各项工作要求制定考核细则,区安委会考核组在半年、年终进行考核,实行查阅资料和管理台帐、企业现场检查等方式进行。考核组比照考核细则进行评分,作为评价各考核对象工作的重要依据。 第八条区平安生产委员会办公室在目标管理考核结束后7日内形成考核报告,经区平安生产委员会审定后发文通报。 第四章考核计分与奖惩 第九条考核计分。半年、年终综合考核及全
17、年总得分均采纳百分制计算,其中半年考核占全年总得分40%;年终考核占全年总得分60%。季度调度状况纳入半年和年终综合考核一并计算。 第十条加分项目 (一)平安生产工作当年获得国家有关部门或省委、省政府表彰的,一次加10分;获得省有关部门或市委、市政府表彰的,一次加5分;获得市有关部门表彰的,一次加1分。 (二)平安生产创工作,被国家有关部门认可推广的,加10分/项;被省有关部门认可推广的,加5分/项;被市有关部门推广的,加1分/项。 第十一条扣分项目 被黄牌警示的单位,每次扣5分;被警示约谈的,每次扣3分。 第十二条考核等级。依据全年考核总分确定考核等级,其中70分以下(不含70分)为不合格,
18、70-80分(含70分)为合格,80-90分(含80分)为良好,90分(含90分)以上为优秀。 第十三条考核奖惩。考核评定为优秀、良好等次的单位,由区安委会根据区平安生产风险抵押金征收管理实施方案(见附件)予以嘉奖,对作出突出贡献的有关单位和个人赐予表彰。对符合一票推翻条件的,按制度执行。 青年平安生产监督岗管理方法 为仔细贯彻“平安第一、预防为主、综合治理”的方针,实行企业平安生产管理和监督工作有关要求,切实发挥“青年平安监督岗”(以下简称“青安岗”)在企业平安生产管理工作中的主动作用,进一步促进企业平安生产形势稳定,特制订本方法。 第一章 总则 第一条 青安岗活动是指以青年员工为主体(包括
19、外协队伍青年),以平安意识教化、平安技能培训、群众性检查监督为主要内容,以服务企业平安生产稳定为目的的群众性平安实践活动。 其次条 青安岗接受共青团组织领导和日常管理,在业务上接受平安质量管理部门指导,依据国家、行业和企业有关平安生产法律法规、规章制度和本方法相关规定,组织开展自学自查、互助教化与培训,开展连接本职岗位上下道工序、岗位的平安监督检查等活动。 第三条 青安岗的基本工作任务是预防和监督,即以预防为主,在青年中普及平安生产常识,提高青年平安生产技能,监督生产责任制落实、生产作业现场“三违”状况及不文明行为。 其次章 组织机构 第四条 *公司所属各生产单位均应设立青安岗工作领导小组,由
20、分管平安生产工作的领导任组长,酌情纳入有关业务部门负责人为组员,办公室设在团委。 第五条 *公司基层生产一线单位(项目部、车间等)均应设立青安岗。每个基层生产一线单位应至少设立一支青安岗,其岗员分布依据本单位平安生产责任制体系,应分布在各主要业务部门、施工点、生产班组、架子队、生产工序,形成覆盖完整、结构合理的青年平安监督工作网络。生产一线单位团组织成立后15个工作日内,由团组织联合安质部门在同级党政组织的指导下,设立本单位青安岗,并报上级团组织备案。基层团委要对所属生产一线单位青安岗进行登记管理,建立工作台账,并按要求做好资料上报。 第六条 青安岗由一名岗长和若干名岗员组成。 35周岁以下青
21、年人数较少的单位,岗员人数原则上不低于青年人数的30%;35周岁以下青年人数较多的单位,岗员人数原则上不低于青年人数的20%。青安岗岗员中,还应包括肯定比例的外协队伍青年,其人数一般应不低于本单位岗员人数的20%。 青安岗岗员应具备的条件: 1.年龄原则上不超过35周岁,有较强的事业心和责任感; 2.具有肯定的平安生产学问,志愿在平安生产管理工作中起示范带头作用; 3.严格要求自己,仔细学习平安生产学问,驾驭中国*青年平安监督岗岗员学问300问内容,参与青安岗上岗资格考试,成果合格; 4.坚持原则,敢于提出平安生产责任落实和生产现场平安隐患的整改建议,敢于订正生产现场“三违”现象和不文明行为;
22、 5.自觉遵守青安岗工作纪律,听从岗长工作支配。 第七条 青安岗岗员和岗长的产生方式。青安岗岗员原则上经个人自愿报名,由团组织和安质部门协商举荐,报同级党政组织同意,并参与青安岗资格考试合格后产生。岗长自岗员中产生,可以实行公开竞聘的方式,也可由团组织和安质部门协商举荐,并报同级党政组织同意后产生。岗位原则上应由安质、工程、技术、机电、设备岗位(专业)的优秀青年担当,生产一线单位可依据单位实际在作业队、架子队、施工点、班组等设置分岗长,协作青安岗岗长工作。生产一线单位团组织要在全体岗员以及岗位产生后5个工作日内,指导青安岗岗长填写“青安岗岗员登记表”(见附件2),并报上级团组织备案。生产一线单
23、位要在青安岗成立后以项目部文件刚好下发“青安岗成立通知”。 第八条 青安岗岗长和岗员应依据生产实际和人员变动状况刚好进行调整。岗长调离或主动申请辞去岗长职务时应进行岗长调整,超过1/3岗员发生变动时应进行岗员调整。岗员、岗长调整方式参照“第七条”,新上岗岗员、岗长须参与青安岗资格考试并成果合格;安质部门、团组织要对青安岗履职状况进行监督,若出现履职不到位、工作效果不明显的状况,应刚好进行调整。岗长要对本岗岗员履职状况进行监督,并对同级团组织负责。 第三章 基本职责和工作任务 第九条 基本职责。对平安生产责任制落实状况提出建议;对生产现场违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等违规及不文明行为进行群众
24、性监督检查;列席本单位与平安生产工作相关的会议,参与本单位组织的平安生产大检查,排查平安隐患;对本单位平安生产管理工作提出看法和建议;因进行正常的平安监督检查活动受到阻碍时,有权干脆向单位主要领导或上级团组织报告。 第十条 签订合同。青安岗组建后,应由岗长代表本岗刚好与本级行政组织负责人签订青年平安生产包保责任书(样本见附件1),明确工作任务、包保指标和奖罚标准。 第十一条 纳入体系。青安岗在与行政签订的平安生产包保责任书框架下明确平安生产责任。生产一线单位应支持青安岗参与平安技术交底、平安培训、应急演练等活动,支持青安岗岗长作为代表参与交班会、周例会以及其他与平安生产工作相关的会议和活动。生
25、产一线单位主要领导及上级团组织对青安岗反映的重大问题应刚好回复解决。 第十二条 教化培训。青安岗要实行多种形式对岗员进行教化培训。每月坚持一次集中学习,学习内容应包括国家平安生产法律法规、企业平安生产规章制度,本项目施工组织设计、专项平安施工方案、平安操作规程、平安应急预案、青安岗读本和本方法以及其他平安管理学问。青安岗在坚持本岗学习的同时,须协作团组织开展常常性的青年平安教化和平安文化活动。 第十三条 监督检查。青安岗实行定期集中监督与不定期分散监督的方式。 定期集中监督。由青安岗岗长召集,每月至少组织一次,参与岗员人数应不少于本岗岗员总数的三分之二,其中生产现场较为分散的,由岗长组织分组检
26、查。重点监督检查本单位平安生产设施标准化的创建状况以及施工生产现场的平安隐患和“三违”行为。集中监督工作完成后,岗长须仔细汇总填写“青安岗监督工作报告”(见附件3),并刚好向安质部门报告。 不定期分散监督。青安岗成立时,由岗长提出建议、岗员参加探讨,明确本岗平安监督分工表,分工表应结合岗员岗位职责提出其所负责监督的本部门(工序、工点)平安生产责任制落实状况以及现场平安隐患、“三违”行为等内容。岗员要根据分工表履行各自监督职责,依据监督状况每月至少向岗长交付一次“岗员监督工作报告单”(见附件4),由岗长负责汇总报告。 青安岗在定期集中监督和不定期分散监督工作中发觉的平安隐患、“三违”行为应留存照
27、片等资料作为依据;发觉的重要问题要刚好向本单位安质部门或分管平安工作的领导报告。 第十四条 有形宣扬。青安岗要联合同级团组织争取党政支持,在生产一线单位生产现场醒目位置设立青安岗警示标识(温馨提示),设置“青安岗公示栏”(样式见附件5)。“青安岗公示栏”应包括本岗组织机构图、分工表、每月的“青安岗监督工作报告”、重要的“岗员监督工作报告单”、每月“青安之星” (每月“青安之星”人数不超过岗员总数的20%)、平安生产工作常识等内容。岗员上岗应佩戴“中国*青年平安监督岗”臂章(样式见附件6),臂章由*公司所属各单位团委按规定制作发放。每年六月(平安月),青安岗要联合同级团组织在驻地、施工现场开展平
28、安生产宣扬活动。 第十五条 工作例会。青安岗每月至少要组织一次工作例会,例会可与集中学习、定期集中监督等工作或活动一并组织,内容应包括岗员报告上月监督履职状况、岗长报告“青安岗监督工作报告”、探讨举荐由岗长提名的每月“青安之星”、公示栏内容更新等,工作例会需形成会议记录。 第十六条 平安团课。青安岗要协作团组织定期对本单位青年(含外协队伍青年)进行专题平安团课教化,应依据施工生产平安限制难点和重点环节,拟定团课主题,有针对性地开展青年平安教化。 第十七条 建立台账。青安岗要建立工作台账,其内容包括:岗员登记表、活动(会议)记录表(见附件7)、“青安之星”举荐表(见附件8)、“青安岗监督工作报告
29、”、“岗员监督工作报告单”、年度工作报表(见附件9)等。 第四章 绩效考核 第十八条 同级党政组织负责对青安岗履职状况进行监督考核,考核主要针对第三章规定的各项内容。上级团组织每年对生产一线单位青安岗工作开展状况进行检查和抽查(检查细则见附件10)。 第十九条 生产一线单位要依据监督考核结果,对考核合格的青安岗岗员按每月不低于100元的标准发放青安岗津贴,在此基础上按每月不低于100元的标准增发青安岗岗长及“青安之星”津贴。费用在青年平安包保经费中列支(签订包保协议时应充分考虑此项),青安岗未能按协议完成包保任务,自动取消青安岗津贴。 其次十条 各级行政和团组织要把青安岗考评作为年度“优秀青年平安监督岗”、“优秀青年平安监督岗岗员”评比的重要依据,层层组织评比。在分级检查抽查的基础上,*公司组织评比年度“中国*优秀青年平安监督岗”、“ 中国*优秀青年平安监督岗岗员”,获奖集体和个人所在单位要依据相关规定赐予肯定的物质嘉奖。 第五章 附则 其次十一条 *公司所属各子、分公司、指挥部可依据本方法,结合实际制定本单位的青安岗管理方法。 其次十二条 本方法说明权在*公司团委。 其次十三条 本方法自下发之日起施行。