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1、2023年工程管理中心管理制度(9篇) 书目 第1篇房地产工程管理中心职责 第2篇房地产工程管理中心副总经理岗位职责描述 第3篇房地产工程管理中心文员岗位职责描述 第4篇房地产公司工程管理中心职责 第5篇装饰集团公司:工程管理中心管理制度 第6篇hse基建工程管理中心职责 第7篇工程管理中心部门岗位职责 第8篇房地产工程管理中心职责职能（5） 第9篇某商业管理公司工程管理中心职能 房地产工程管理中心职责 房地产公司工程管理中心职责 1.负责可行性探讨中的工程管理和技术管理工作,协作市场营销部完成可行性探讨。 2.负责公司的开发项目中的工程技术支持。 3.负责选择、管理工程技术人员进入项目部,并
2、供应专业标准和支持。 4.负责组织对项目部的共性问题、专项难点技术、重大技术问题进行探讨。 5.组织开发项目的工程招标工作,负责工程招标协调工作,办理工程招标手续 房地产工程管理中心副总经理岗位职责描述 房地产公司工程管理中心副总经理岗位描述 1、职务名称:工程管理中心副总经理 2、干脆上级:总经理 3、干脆下属:设计部经理、工程部经理,总工程师、装修部经理、预决算部经理 4、本职工作:主持工程管理中心全面工作 5、干脆责任: *负责参加工程从投资策划、项目可行性探讨工作,联络设计单位对总体规划设计、单体工程各专业施工图纸设计并审核,参加工程预结算书编制,负责工程施工管理到工程竣工验收全过程操
3、作。 *编制并实施完成工程管理中心的月、季、年度工作安排,按时上报月度工作安排、资金安排和工作总结,刚好编制、上报、跟进落实生产、办公用品安排、材料选购安排,依据工程预结算书填制工程请款表等事项。 *参加工程施工招、投标工作,审议工程施工合同经财务部和专业律师审议后呈报总经理审批。 *提名本中心主管级以上人员的聘请及不称职员工的解聘工作,经人事行政部考核,综合管理副总审核,报总经理审批。 *与政府职能部门搞好关系,力保工程建设顺当进展。 *主持做好已交付客户运用的楼宇的工程回访信息反馈工作及保修期内的工程质量修理跟进工作。 *做好策划部、租售部、公关部、物业经营管理部、人事行政部的各项横向协作
4、工作,完成公司的各项工程及经营安排。 *完成公司领导的交给的各项临时性工作。 房地产工程管理中心文员岗位职责描述 房地产公司工程管理中心文员岗位描述 1、职务名称:工程管理中心文员 2、干脆上级:工程管理中心副总经理 3、本职工作:负责预决算部的全面工作 4、工作责任: *负责收集、整理工程有关政策法规和信息动态。 *负责有关工程项目的文字打印、整理工作。 *负责各工程项目组技术资料档案的立卷归档和保管借阅工作。 *负责收集并保管公司和各项目监理部拍摄的各种会议,工程业务上的照片和像片。 *负责图纸、文件、资料的签收、分发、保管等工作。 *完成上级领导交办其它工作。 房地产公司工程管理中心职责
5、 房地产开发公司工程管理中心职责 1、向总经办负责。 2、参加工程项目投资策划、项目可行性探讨工作,联络设计单位对总体规划设计、单体工程各专业施工图纸设计并审核,参加工程预结算书编制,负责工程施工管理到竣工验收全过程操作。 3、依据公司各项目建设的实际状况,编制并实施完成工程安排,按时上报工作状况,刚好跟进落实各项工作安排及资金安排。 4、参加工程施工招、投标工作,编写工程施工合同,并进行审批、签订。 5、加强质量限制,保证工程施工按有关规定要求进行。 6、协调好各部门及外单位的关系,使工程顺当进行。 装饰集团公司:工程管理中心管理制度 装饰集团公司工程管理中心管理制度 随着zz装饰经营规模的
6、不断扩大,公司管理正在由粗放型管理向精细化管理转变,工程管理中心作为装饰公司的核心部门,提高管理水平、削减施工冲突、维护客户关系,对于公司的可持续健康发展具有非常重大的意义,故特地针对工程管理中心管理制定本制度。 第一章 团队配置 一、工程管理中心下设江南工程部、江北工程部和材料部。工程管理中心设总监1名,级别为公司副总;江北工程部设经理1名、文员1名、监理2名;江南工程部设经理1名、文员1名、监理2名(均驻总部);材料部设经理1名、文员1名、配送专员1名,均驻总部办公。 二、岗位职责 1、工程总监 负责江南江北两个工程部经理和材料部经理的聘请、录用、解聘与日常工作管理; 负责公司新材料(含辅
7、材与主材)的引进、新工艺的研发以及培训; 负责工程管理中心发包制度的拟定、培训与落实; 负责公司单子的详细发包工作; 负责重点样板房工地的专项管理; 负责公司整个辅材配送体系的建构、运作与限制; 负责公司营销活动样板房供应与家装课堂工程专题部分的讲课; 负责制定工程管理中心的薪酬体系与激励机制; 负责处理工程分部经理或材料部经理已无力处理的客户投诉; 负责组织每月一次的工程大巡检活动 其他相关未尽工作 2、工程分部经理 负责本区域项目经理、监理的聘请、录用、培训、考核、解聘与日常管理; 负责本区域工程的进度款发放限制; 帮助监理对工地质量与工期进行刚好有效的管理; 负责处理监理已无法协调的客户
8、投诉; 帮助项目经理进行尾款的收取; 帮助项目经理与材料部进行有效的沟通、协调; 帮助项目经理与设计部进行有效的沟通、协调; 负责营销活动集中看样板房的统筹协调; 其他相关未尽工作。 3、监理 负责每一个所派工地的全程综合管理,包括开工协调、开工规范、工地形象、材料验收、阶段验收、工程整改、交款提示、竣工验收等; 负责拍摄工地验收现场的照片,并刚好传给工程文员进行保存; 负责施工工期的阶段性限制与总体限制; 负责客户投诉的第一道拦截处理; 帮助项目经理与材料部进行刚好有效的沟通与协调; 监理提成截留20%到年底一次发放,年底或离职时领取截留提成,领取前必需将保证全部工地验收资料和工地验收照片已
9、完整移交,如有缺失,视缺失严峻程度按比例发放,裁量权在工程总监。 4、工程文员 工程合同的收集、登记与保管; 客户投诉的接待与上报; 工程管理中心例会的通知与会议记录; 接受项目经理的请款单、初步审核并上报工程部经理; 接受项目经理的材料清单并刚好转材料部,跟踪材料的刚好协作进场; 客户每周的满足度回访与记录; 工地每月投诉的问题盘点整理; 工程管理中心其他相关工作。 5、材料部经理 负责公司全包客户主材配送与半包客户主材推销的总体规划; 负责材料专员、材料文员的聘请、录用、培训、考核与日常管理; 负责开发新的主材合作商家; 负责展厅的规划、更新与丰富; 帮助材料专员进行全包工地主材的刚好配送
10、; 与设计部进行主动沟通,促进半包客户的主材推销; 负责公司主材体系的全员培训; 帮助文员熟识主材导购工作; 为营销部制定促销安排供应有力的主材实惠支持; 其他相关未尽工作。 6、材料配送专员 负责全包工地主材刚好、精确的配送; 为公司主材体系的建设供应资讯与建议; 熟识主材导购工作; 帮助材料部经理进行相关的沟通、协调工作。 7、材料文员 负责与项目经理的主材清单对接工作; 负责展厅主材导购; 负责对公司半包客户电话推销公司主材; 帮助材料经理进行其他日常管理工作。 三、薪酬待遇 略 四、工程总监复试、录用与解聘的权限在总经理。 五、公司的项目经理在2023年应达到30名,主力优秀项目经理应
11、达到10名。公司激励全体员工举荐引进项目经理加盟普强,每介绍一名项目经理入职,嘉奖300元。 六、工程管理中心员工入职后必需进行入职培训、初步的专业培训以及针对性问题培训(一段时间内工地出现的详细问题)。入职培训由人事部进行,初步的专业培训由主管经理协同工程总监联合进行。每次培训前应利用一小时进行以前培训内容的试卷考试,考试不及格者罚款100元,考试优异者嘉奖100元。试卷采纳100分制,70分为不及格,90分以上(含90分)为优异。 其次章 开工规范 一、设计部申请开工,必需提前2天告知工程文员关于开工合同的基本信息,并于当天或次日上午刚好传递合同、图纸与预算至工程管理中心文员,或电子档或纸
12、质档。 二、项目经理在接单前审读预算图纸时,发觉存在较严峻的漏项时,不得以此为由拒绝开工。否则按2000元/次进行惩罚。关于合同预算漏项,另见特地的处理方法。项目经理也不得以工地太远、金额太小、全包单子为理由拒绝接单。否则按2000元/次进行惩罚。 三、工程分部经理必需在开工前一天下班前回复设计部接单的项目经理和监理,若没按时支配或回复,按100元/次对工程分部经理进行惩罚。若派单有困难,应刚好向工程总监寻求帮助,在全公司范围内进行项目经理调度派单。 四、开工时间由设计师和客户约定,只需提前两天即可,详细时刻无须征得项目经理或工程管理中心的同意。项目经理或工程管理中心无正值理由时,不得要求设计
13、师或客户更改时间来迁就自己。 五、开工现场应到人员:设计师、项目经理、监理;如项目经理不能进行水电交底,须要带上水电工。缺 席人员罚款100元,迟到半小时以上罚款50元。如项目经理或监理,出现开工、工地验收、其他工地问题处理时,实行开工最优先原则。 六、开工当天必需备齐以下物料并张贴到位:门套、窗贴(物业禁止除外)、施工牌、dna手册、施工标识。开工当天缺一项罚款100元(缺施工牌一项只罚40元),三天内仍旧缺失,按150元/项再罚。施工牌与dna手册随处乱放不上墙,视同缺失。 七、临时便器,公司按每开工三个工地免费配发一个。临时便器应于开工3天内配置到位,否则罚款200元。 第三章 工程发包
14、 一、全部工地的发包权在工程总监。总部每个月有12个样板房指标、分店每个月有1个样板房指标,样板房指标的安排权在店面经理。 二、一般工地的发包金额以半包干脆费的z%为基准,参考合同预算金额的大小进行上下浮点。干脆费金额在3万以下,按zz%发包;在35万按zz%发包;在56万按zz%发包;在67万按zz%发包;在710万按zz%发包;在10万以上按zz%发包。 三、关于工程进度款的发放比例。签定发包协议后、开工前领取一期进度款,为发包金额的15%;水电验收合格并收取客户二期款后,令二期进度款,为30%;中间工程验收合格并向客户收取三期款后,领取三期款,为30%;竣工并收取客户尾款后,结算领尾款,
15、为25%。 四、关于工程进度款的发放程序。项目经理填写领款单,交给文员核实是否在领款正常比例之内,如在正常比例之内,两个工作日足额拨付到位,拨付方式为银行卡转账方式。如相关领导未能正常签字,也不能影响延后拨付,后期可以补签字。如不在正常比例之内,则须要提交状况说明,报相关领导全部签字后方能拨付。文员接到领款单后,1小时内短信或qq报备财务(财务应马上回复“收到”),同时将领款单呈交工程分部经理。签字程序为工程文员工程分部经理财务经理。如特别比例请款,则需报请工程总监签字复核。 五、关于尾款收取与结算。尾款收取的第一责任人为项目经理,公司相关工作人员具有帮助项目经理追收尾款的义务。尾款收取到帐后
16、起先办理结算程序,自提交结算单给工程文员一周之内,应当完成结算程序,十天之内将工程尾款发放到位。自合同竣工之日起算(如有客户签字确认的延期单则相应顺延,客户具有一个月的免责延期权,免责延期权之外的延期,业主需向公司按每天合同金额1进行赔付),两个月之内,无论是否完工或收到尾款,必需进入结算程序。如因项目经理个人缘由为主导致延期达两个月还未完工(以客户签字的竣工验收单日期为准),则公司强制封帐、勒令退场,公司另行支配后续施工。 第四章 漏项增项 一、开工现场,项目经理不得谈论漏项,不得消极开工。开工完毕后,与设计师、店面经理确认漏项内容,并由工程文员书面开具漏项单,由设计师、店面经理和项目经理共
17、同签字确认。如双方就漏项内容无法达成一样,报请工程分部经理进行核实确认,报备工程总监。如项目经理现场开工即谈论漏项,则按500元/次惩罚。 二、项目经理不得以漏项为由拒绝接单、拒绝开工、拒绝施工。否则按2000元/次惩罚。 三、设计师是追收漏项工程款的第一责任人,店面经理、项目经理、监理和工程分部经理具有帮助设计师追收漏项的义务。 四、如漏项确认后,设计师应主动向业主追收漏项费用。如设计师没有或无法收到漏项费用时,漏项费用由设计师共同担当,金额上限为该单提成的100%。 五、项目经理只有开工之后、水电验收之前一次清算漏项的机会,如此次清算漏项总金额低于500元,公司不予受理。在此次清算漏项后,
18、还有未发觉的漏项问题,设计师不再担当催收与赔付责任。 六、业主增项,设计师或项目经理应主动引导客户来公司办理增项手续。如主动引导客户来公司办理增项手续,则增项项目,按其干脆费80%发包。 七、如出现项目经理与业主私自增项行为,且累计增项金额(按公司预算)达到1000元以上,公司按实际增项干脆费的50%进行惩罚。 八、如项目经理被发觉证明做私单且已开工,则罚款10000元。私单的定义:公司信息或公司签单客户介绍的信息。 第五章 工期限制 一、工程(分)部经理应依据项目经理的班底力气、资金实力与阅历素养,确定其月度接单容量,并上报工程总监和总经办,工程管理中心经理在派单时应限制在该容量值之内。如出
19、现超容派单,需向工程总监和总经办书面备案。如超容派单且未备案,因施工拖拉而导致客户投诉至工程总监处,对工程管理中心经理罚款100元。 二、项目经理在开工时,必需向工程管理中心经理书面承诺工期进度表,监理应亲密关注阶段工期,如出现实际进度与承诺进度偏差达到七天以上,监理应快速干预,向上级报告,刚好应对。若监理没有刚好调查上报,则罚款50元。 三、如施工过程中,因业主缘由导致施工暂停而延误工期的,项目经理应刚好开具延期单,让业主签字,并报工程管理中心备案。如无延期单,在后期产生延期争议时,延期责任由项目经理担当。 四、公司在处理延期纠纷时,以合同与延期单为基本依据,计算工期延误的赔偿。公司在与客户
20、谈判工期延误赔偿时,无须征得项目经理的同意,公司先行赔付。 五、如已经延期或必将延期,客户投诉至工程总监或总经办,工程总监或总经办在协调时,须要承诺二次工期时,二次工期再延误,则按每天4向客户进行赔付,已然延误工期部分仍按1计赔。 第六章 工艺落实 一、公司主推的z项星级工艺必需强制落实。如未落实,客户要求整改,则无条件整改。如整改困难并且客户同意不整改,但追求责任,则按200元/项惩罚项目经理,100元/项惩罚监理。按200元/项赔付给客户。 二、针对z项星级工艺,监理应当严格进行专项验收,对于每一项未落实的工艺,应当深化了解,严格督促。确系客观缘由无法落实,应当协同项目经理对业主进行耐性说
21、明。如客户就此投诉至工程总监或总经办,对监理罚款50元。 三、针对z项工艺,监理应当进行特地的细微环节特写拍照,并妥当保存,作为营销素材备用。 第七章 文明施工与工地卫生 一、普强工地施工工人必需身穿普强工人服。每10个工地可以在公司免费领取工作服十件,如另行购买按50元/件计算。如发觉未穿,则按100元/次进行惩罚;若发觉穿其他装饰公司工作服,则按800元/次进行惩罚。 二、客户到工地现场监督施工,提出看法时,工人应热忱、耐性进行接待,对于正确的看法应当接受,对于错误的看法,应当妥为说明。如遇上胡搅蛮 缠的客户,也不能看法恶劣、与之争吵。如工地发生与客户激烈争吵、威逼恐吓或肢体冲突,无论是非
22、曲直,按200元/次惩罚。 三、在施工时,应当对下水管进行管口爱护,防止施工垃圾进入排水管道。如未进行管口爱护,监理应督促整改,督促无效,按30元/处进行惩罚。 四、开工三日内,工地应当配备临时便器,如未按时配置,罚款200元。 五、进场辅材应当分类堆放,井然有序。如胡乱堆放,罚款50元。 六、施工垃圾应当刚好装袋有序堆放,每周清理一次。如未刚好装袋或装袋堆放超过一周,按100元/次惩罚。 第八章 主材选购与配送 一、主材选购时,应当严格详尽填写主材选购清单,具体标注品牌、型号、规格、尺寸与花色,最大程度规避后期可能产生的争议。 二、主材进场时间的限制权在项目经理。项目经理即将须要某主材时,应
23、至少提前三天填写主材需求单交给材料文员或手机短信发至材料文员,材料文员应进行刚好处理,或自行处理或报告材料专员或报告材料部经理。 三、若已选购主材,在临期配送时发生短货,应刚好告知业主,业主要求就此项减项,应无条件同意减项,如客户同意更换品牌型号,则刚好填写主材变更单。 四、如客户在公司有购买主材,在出现工期延误纠纷时,应详细状况详细分析,因主材拖延配送导致整体延期的,项目经理不担当延误工期的赔偿责任。 五、施工已经完全退场,因主材质量或主材延误引起纠纷而导致尾款无法收取时,公司应于竣工单签字日期一月内先行办理结算,主材纠纷责任不应由项目经理来担当。 第九章 样板房支持 一、公司各分店应当有持
24、续化的样板房工地和成品样板房储备,以保证营销工作的顺当开展。 二、总部每个月有12个样板房的指标,各分店有1个样板房的指标,由店面确定后,干脆报送工程总监,由工程总监进行专项管理。 三、成为样板房应满意三个条件:1、区域重点小区的第一个开工工地(如第一个交定金或第一个签合同不算);2、地理位置便利参观;3、三房两厅且项目完整,半包合同金额达到4万以上。 四、样板房派单,应选择公司一线主力项目经理进场施工,而且可以比正常发包比例多2个点。 五、样板房的施工要求:1、开工规范;2、文明施工;3、工地卫生;4、严格落实18项星级工艺;5、如期完工;6、dna手册规范填写。 六、若样板房出现违规行为须
25、要惩罚时,按相应惩罚条款双倍惩罚。 七、样板房的阶段验收照片,应仔细拍摄,整理保存,刚好传给网销人员。 第十章 工地营销及其他 一、项目经理与监理均负有工地营销的责任与义务。 二、公司当月向项目经理派四个单源,项目经理必需于当月或下月向公司返回一条有效信息。有效信息的标准为:量房且上门看了一次方案。若未按时完成,每差一条罚款200元;每超一条嘉奖200元。 三、公司当月向监理派四个单源,监理必需于当月或下月向公司返回一条有效信息。有效信息的标准为:量房且上门看了一次方案。若未按时完成,每差一条罚款100元;每超一条嘉奖100元。 四、项目经理或监理返回的有效信息胜利签单,按合同金额1.5%进行
26、嘉奖。 五、公司其他非营销人员(含设计师、总经部、财务部、材料部、总经办)或客户,带回有效信息并签单胜利,比照上条款按合同金额zz%进行嘉奖。 六、项目经理全年(从1月1日12月31日;以与客户所签装修合同的时间为准)接单对应的半包合同金额(不是发包金额)达到zzz万,嘉奖8000元;达到130万,嘉奖10000元。 hse基建工程管理中心职责 1、贯彻执行hse相关法律、法规和标准、规范,负责本系统hse管理责任制的建立与考核。 2、根据“谁主管、谁负责”的原则,对基建系统的hse管理工作负主要责任。 3、组织建设项目hse设计方案的审查,使其符合国家有关标准。根据“三同时”原则,贯彻执行国
27、家平安环保法律法规,落实平安、环保、职业卫生等评价要求与措施,保证hse相关设备设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入运用。 4、在进行新建、改建、扩建项目审查时,根据有关专业的技术规范,确保hse设施概预算在工程总概预算之中。 5、负责外来基建施工队伍的资质等级审查,帮助hse管理部门做好hse资质审核。 6、负责项目建设过程中的平安环保管理,制定并组织审查建设项目的施工hse管理措施,对其落实状况进行检查监督。 7、负责组织基建系统hse检查,落实重大工程质量事故隐患的整改。 8、负责施工过程中质量事故的调查、处理、统计、上报;参与建设项目施工中发生的事故的调查处理。 9、刚好向上级领
28、导进行平安环保工作履职汇报并提出建议。 10、严格遵守集团公司平安生产禁令,仔细履行中石化员工守则。 工程管理中心部门岗位职责 1、工程管理中心在主管副总经理领导下开展工作,负责公司所属项目的生产、技术、平安、形象管理等各项工作。 2、负责各种指标的制订、贯彻和考核工作,下达生产指令,制订与调整生产安排; 3、负责人、财、物的配置和调动,负责机械设备和材料的管理与限制; 4、负责技术、质量、平安、材料、后勤、企业形象等工作的管理与监督; 5、审核项目生产进度报表,制订作业标准,拟订成本限制措施; 6、负责合同执行状况的监督; 7、负责监督分包队伍的管理工作; 8、监督按公司制度实施的各种罚款是
29、否到位。 9、贯彻执行国家有关技术方针、政策、法律、法规,支持工程技术人员正确行使职权; 10、负责帮助建立健全公司技术管理的有关规章制度,协调各级技术管理部门之间的关系,刚好组织解决施工生产中的技术关键和重大技术问题; 11、负责与人事部一起合理支配项目管理人员配比,并依据工程进度适时支配工种、物料调拨,刚好跟踪生产过程中闲置的人财物并负责调拨,最经济地发挥作用; 12、负责制订项目生产管理的考核细则,辅导、检查、考核项目工程进度、现场文明施工、企业形象及各项内部管理工作,督促工程项目严格履行合同要求,确保工程项目如期竣工; 13、负责公司平安生产工作,负责编制和完善平安管理条例,并组织落实
30、各项平安生产规章和措施,对违反平安生产规定的行为坚决惩罚; 14、组织解决项目施工中的重大技术问题,负责质量管理的技术业务指导; 15、组织编制5万平方米以上工程的施工组织设计,审批项目部编制的质量安排、施工组织设计及施工方案; 16、帮助选购中心编制招投标书,审核参加工程投标的施工组织设计,审核各项目的施工组织设计和施工方案; 17、制定技术攻关安排和质量改进措施; 18、负责组织工程质量评定工作,对质量不合格项进行分析、探讨并做出处理看法; 19、审批一般不合格的订正措施、并进行验证; 20、负责应用和推广新设备、新技术、新工艺、新材料,审查技术改进嘉奖方案; 21、负责建立、健全公司技术
31、和质量管理制度,对各项目is09001:2000质量保证体系的贯彻实施进行检查和辅导。 22、负责对各项目的每月一次综合检查评比,并对有关人员进行一次考核。 房地产工程管理中心职责职能（5） 房地产公司工程管理中心职能(五) 1、向总经办负责。 2、参加工程项目投资策划、项目可行性探讨工作,联络设计单位对总体规划设计、单体工程各专业施工图纸设计并审核,参加工程预结算书编制,负责工程施工管理到竣工验收全过程操作。 3、依据公司各项目建设的实际状况,编制并实施完成工程安排,按时上报工作状况,刚好跟进落实各项工作安排及资金安排。 4、参加工程施工招、投标工作,编写工程施工合同,并进行审批、签订。 5
32、、加强质量限制,保证工程施工按有关规定要求进行。 6、协调好各部门及外单位的关系,使工程顺当进行。 某商业管理公司工程管理中心职能 商业管理公司工程管理中心职能 1、负责公司范围各类工程管理工作,包括:电路、水路、电梯、空调等设备设施的维保及运行管理,平安用电管理,通讯线路系统、广播系统、消防系统、监控系统、燃气系统等方面系统的维保及运行管理,满意公司经营管理对工程管理方面的需求; 2、建立健全适合公司实际的工程管理有关规章制度,包括:各类设施设备的操作流程、维保、运行检查,并上报审批执行; 3、建立健全公司范围各类设施设备台帐,明确详细分类、品名、规格型号、数量、位置、管理人等信息; 4、依
33、据商场与住宅对各类设施设备的运用需求,合理规范详细开启、关闭操作流程,并有效限制能耗; 5、依据各业务板块对工程管理的需求以及公司有关工程操作流程,进行相应响应,提出工程方面看法(如:技术把关),按轻重缓急原则,合理支配、组织相应的承办单位或部门人员进行工程施工,落实好施工质量限制、进度限制、成本限制,并按要求进行验收; 6、负责公司各业务板块装修工程的技术把关与审核,提出相应看法,加强装修过程的监管(包括:是否按审定的方案进行,用材用料、操作流程是否符合规范要求,尤其是隐藏工程的监管),并严格按要求进行验收把关; 7、检查商户店铺用电负荷和空调运用状况,刚好巡检、发觉、消退工程平安隐患,降低能耗; 8、建立健全工程管理方面应急处理机制,在合理应急抢修的同时,做好相应的应急储备,尽可能将工程方面的突发事务对公司营运的不良影响降至最低; 9、依据公司各业务板块有关活动对工程的需求,合理组织人员进行相应响应、协作; 10、负责编制、落实工程方面有关培训安排; 11、负责与工程管理有关的相关政府部门进行对接,如负责协调供电、供水部门相关工作; 12、公司交办的其他工作。