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1、2023年工作考评管理制度3篇 书目 第1篇加油站平安工作考评和奖惩管理制度 第2篇旅馆消防平安工作考评奖惩管理制度 第3篇某物业管理公司员工工作考评制度 某物业管理公司员工工作考评制度 物业管理公司员工工作考评制度 为全面客观地评价公司在职员工的工作状况及综合素养,驾驭全体员工的工作和学习状况,供应人事决策依据,确定员工培训方向。以充分调动员工的工作主动性,增加员工的组织纪律性,树立员工的竞争意识,进一步促进物业管理服务水平的提高,特制定员工工作考评制度。 考核、考评原则: 一、考评必需本着实事求是,做到公开、公允、公正,不得以个人关系亲疏等其他因素涉及到考核评定中。 二、发觉部门主管在考核
2、中不仔细、敷衍了事等现象,则按奖惩条例予以处理,责令重新考核。 考核种类与评比: 一、考核分月考核和年度考核。月考核以部门为单位,各主管负责组织进行评比打分;年度考核由公司经理、项目区域常务经理、各部门主管组成考评小组进行评比。 二、公司每一年度依据月考核结果,评比优秀员工。 三、各部门按部门人数 5% 的名额比例进行评比部门优秀员工。 四、公司依据各部门举荐的优秀员工,按公司人数2%的名额进行联评出公司年度优秀员工。 考核频度与步骤: 一、考核每月进行一次,年度总评一次。 二、各部门的月考核工作,由部门主管负责。 三、每月5日前,各班组负责人将上月的员工违规违纪及工作表现状况报部门。 四、每
3、月10日前,部门主管负责组织班组长对所属员工进行考核评比打分,将结果报项目区域办公室。 五、每月15日前,项目区域常务经理负责组织对各部门主管进行考核。 六、每年度1月初,由公司考评小组对全体员工上一年度的德、能、勤、绩进行综合考核评比。 七、项目区域办公室负责将考评结果进行汇总、记录、存档并报集团物业部备案。 奖惩措施: 一、月考核分在9分以上为达标,可领取当月全额考核浮动工资;88.9分为基本达标,可领取当月考核浮动工资的90%;77.9分可领取当月考核浮动工资的80%;66.9分可领取当月考核浮动工资的50%;6分以下取消当月考核浮动工资。 二、年度扣分累计在12分以内者,可领取全额年终
4、奖金;扣分在20分以内的可领取90%的年终奖金;扣分在26分以内的可领取70%的年终奖金;扣分在36分以内的可领取50%的年终奖金;扣分在36分以上者取消年终奖金。 三、连续2个月考核在6分以下者赐予行政处分或辞退。 四、公司对年度考核评为优秀的员工,赐予通报及嘉奖,并列为重点培育(考察)对象。 考核范围: 适用于公司全体员工。 考核标准 考核内容及要求详见考核表。 考评申诉: 员工若对考评结果有异议或处理不服,可干脆向上级领导申诉。 旅馆消防平安工作考评奖惩管理制度 1、对消防平安工作作出成果的,予以通报表扬或物质嘉奖。 2、对造成消防平安事故的责任人,将依据所造成后果的严峻性予以不同的处理
5、,除已达到依照国家治安管理惩罚条例或已够追究刑事责任的事故责任人将依法移送国家有关部门处理外,依据本单位的规定,对下列行为予以惩罚: (1)有下列情形之一的,视损失状况与相识看法除责令赔偿全部或部分损失外,予以口头告诫: a、运用易燃危急品未严格根据操作程序进行或保管不当而造成火警、火灾,损失不大的; b、在禁烟场所吸烟或处置烟头不当而引起火警、火灾,损失不大的; c、未刚好清理区域内易燃物品,而造成火灾隐患的; d、未经批准,违规运用加长电线、用电未运用平安保险装置的或擅自增加小负荷电器的; e、谎报火警; f、未经批准,玩弄消防设施、器材,未造成不良后果的; g、对平安小组提出的消防隐患未
6、予以刚好整改而无法说明缘由的部门管理人员; h、堵塞消防通道、遮挡平安指示标记等未造成严峻后果的。 (2)有下列情形之一的,视情节轻重和相识看法,除责令赔偿全部或部分损失外,予以通报指责: a、擅自运用易燃、易爆物品的; b、擅自挪用消防设施、器材的位置或改为它用的; c、违反平安管理和操作规程、擅离职守从而导致火警、火灾损失稍微的; d、强迫其他员工违规操作的管理人员; e、发觉火警,未刚好依照紧急状况处理程序处理的; f、对平安小组的检查未予以协作、拒绝整改的管理人员。 (3)对任何事故隐瞒事实,不处理、不追究的或供应虚假信息的,予以解聘。 (4)对违反消防平安管理导致事故发生(损失稍微的
7、),但能主动坦白并主动帮助相关部门处理事故、挽回损失的肇事者或责任人可视状况予以减轻或免予惩罚。 加油站平安工作考评和奖惩管理制度 加油站按要求建立平安工作考评和奖惩制度 考评：每半年由站长对员工进行一次工作考评。 1、 嘉奖规定： 1） 对平安生产工作中遵章守纪、年内未出现平安生产事故和做 出突出贡献的从业人员赐予嘉奖。 2）对本单位在平安生产方面做出突出贡献员工，每月可视状况嘉奖1-3名，每人次嘉奖金额为20-100元。 2、 惩处规定 1） 对违章管理和违章操作人员赐予肃穆处理。 2） 对发觉有“三违”行为的平安责任人和员工，赐予经济惩罚的同时，要严历追究责任。对一般员工的经济惩罚。每人次在20-100元。