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1、2023年工作会议报告篇 书目 第1篇电力公司职代会暨工作会议上的报告 第2篇在全市党委系统办公室工作会议上的报告 第3篇在全县人事劳动社会保障工作会议工作报告 第4篇在政治工作会议上的工作报告 党建党委 第5篇在水利系统党风廉政建设和反*工作会议上的报告 第6篇全县老干部工作会议上的工作报告 第7篇在全市国土资源管理工作会议上的工作报告 第8篇在石油公司工作会议上的报告 第9篇2023年交通运输工作会议工作报告 第10篇党风廉政建设工作会议上的工作报告 第11篇纪委书记在全县党风廉政建设和反*工作会议上的工作报告 第12篇在全县工商行政管理工作会议上的报告 第13篇在党风廉政建设工作会议上的
2、工作报告 第14篇煤矿劳动工资工作会议工作报告 第15篇2023年全市新学期教化工作会议上的讲话报告 电力公司职代会暨工作会议上的报告 同心协力继往开来为推动_电力事业又好又快发展而努力奋斗 在公司九届一次职代会暨2023年工作会议上的报告（二八年二月二十三日） 各位代表、同志们： 这次会议的主要任务是：以党的十七大精神为指引，全面实行科学发展观，根据省电力公司“两会”工作部署，总结2023年工作，分析当前形势，明 确工作思路，部署2023年工作。 下面，我向大会作工作报告，请予审议。 一、总结成果坚决信念增加又好又快发展的使命感和责任感 2023年，在省公司和_市委市政府的正确领导下，公司仔
3、细学习贯彻十七大精神，坚持以科学发展观为指导，根据“一好二快三化，四大五高六强”工作思路，围绕“四个领先”发展目标，坚持三个并重、推动两个转变，团结一心，克难攻坚，较好地完成了公司八届六次职代会确定的各项目标任务，各项工作迈出新步伐，呈现新局面，取得新成果。 （一）严格履责，平安生产局面稳定 始终坚持平安生产的基础地位不动摇，细心组织“百问百查”活动，大力开展春秋两季平安大检查和平安隐患专项治理，平安隐患排查和治理成效显著。落实平安生产责任制，突出各级领导人员平安履责评估和班组长、工作负责人平安实力评估，各级人员的平安责随意识不断强化。开展电网应急演练和联合反事故演习，落实迎峰度夏、迎峰度冬和
4、防汛措施。刚好启动应急预案，降低暴雨、冰雪等突发灾难影响。健全平安稽查网络，加大现场平安稽查力度。依法开展打击破坏电力设施专项行动。着力推动输、变、配、调标准化建设和台区精细化管理。其中，220千伏?枝线、桔城变获省公司标杆称号。领先在全省实施220千伏变电站无人值班，无人值班变电站已增至8座。加强电网技术监督和设备缺陷管理工作，省公司下达的主要技术指标全部完成。圆满完成党的十七大、“八艺节”等重大保电任务。全年未发生电力生产重伤及以上人身事故，未发生重大电网、设备事故和恶性误操作事故。公司被评为省公司2023年度平安生产先进单位，并被授予特别贡献奖。 在全市党委系统办公室工作会议上的报告 同
5、志们： 今日召开的党委系统办公室工作会议，是全市上下正在深化开展学习实践科学发展观活动，深化实行市委在工业、农业、城市规划会议上确定的工作思路、推动全市经济社会又好又快的科学发展的关键时期，为促进办公系统整体工作水平再上新台阶而召开的一次重要会议。这次会议的主要任务是回顾总结xx年年以来全市党委系统办公室工作，全面把握领导体制改变后办公室工作面临的新形势、新任务、新要求，探讨部署当前和今后一个时期办公室工作。稍后，市委常委、市委闫秘书长还要作重要讲话，请大家根据闫秘书长讲话精神抓好工作落实。下面，我先讲几点看法： 一、关于xx年年以来的工作回顾 上次党委系统办公会议召开以来的两年，是新的党委领
6、导体制和工作机制正式运行的两年。两年来，全市各级办公部门主动适应新形势新任务的要求，坚持以科学发展观统揽工作全局，以提高“三服务”水平为目标，以创建学习型、创新型、高效型、务实型、和谐型、廉洁型“六型”机关为主线，围绕中心，服务大局，仔细履行当参谋、搞协调、促落实、保运转的职能职责，为全市经济社会又好又快发展做出了主动的贡献。主要表现在以下几个方面： 1、当好参谋助手，政务服务水平不断提高。全市各级办公部门把提高政务服务的质量作为办公室工作的第一要务，着眼科学发展大局，精确把握领导决策脉搏，紧贴全市工作思路，主动开展调查探讨、信息反馈和以文辅政工作，主动做好决策前、决策中和决策后的各项服务，保
7、证了领导决策的顺当实施。以文辅政的作用充分发挥。坚持以严谨朴实的文风和独特新奇的视角，高质量、高效率地撰写各类文稿，完整、系统、精确地阐释了各级领导的决策意图和工作部署，增加了以文辅政的针对性和实效性。特殊是市委提出了“以项目为载体、以风电为牵引、以民生为根本”总体思路和工业、农业、城市规划建设等工作思路以来，办公部门围绕全市改革发展的重大问题，在深化思索、广泛调研的基础上进行了系统阐述，使之更加完善、更加详细，制定了实行的措施方法，起到了指导实践、推动工作的作用。调研工作不断深化。围绕各级机关的工作重点、领导关注的焦点、推动工作的难点和群众关切的热点，广泛深化地开展调查探讨，形成了一批建设性
8、、指导性和针对性较强的调研报告,为领导决策供应了重要依据。全市各级办公部门组织精干力气主动参加了“纪念改革开放三十周年”发展成就巡礼编写工作和理论研讨征文活动，重温了改革开放的光辉历程和辉煌成就。督查工作扎实有效。从完善制度、健全机构、整合队伍入手，出台了关于进一步加强和改进督查工作的看法、督查工作联席会议制度，构筑了大督查网络体系，进一步扩大了督查工作的覆盖面；创新了督查工作方式，拓宽了督查反馈渠道，增加了督查实效，有力地促进了重要决策和重点任务的落实。信息质量稳步提升。各级办公部门落实了全员办信息的工作机制，广泛搜集、挖掘提炼、精雕细琢，紧急信息报送刚好、精确、真实，动态信息报送牢靠、有用
9、、对路，建议类信息报送有高度、有深度、有价值，为领导科学决策供应了灵敏、快捷、高效的信息服务；同时，改进了信息传输方式，电子政务信息网络顺当开通，胜利实现了电子文件网上传输。全市党委系统信息考核接着保持了在全省和中办直报点中的先进位次，肃州区、金塔县、玉门市和敦煌市被省委办公厅评为信息工作先进单位。 2、主攻统筹协调，机关运转更加高效有序。针对实行常委分工负责制以后协调工作的难度更大、范围更广、事项更多的实际，办公部门充分发挥主观能动性，主动主动地开展做好协调连接工作，确保了各级机关高效协调运转。在重要政务活动的协调上，主动协调领导机关、责任部门和基层一线，充分调动各方面的主动性，明确牵头部门
10、，落实协办单位，细化工作目标，层层分解责任，全面运用检查、通报、反馈、考核等多种措施，形成了协同作战的整体合力，促进了重大事项和重点工作的整体推动。在日常服务的协调上，加强对上联系、对内互动、对外联络和对下服务，刚好有效地为领导处理了一些急事、琐事，保证了领导能够集中精力谋大事、抓大事；协调督办了基层群众来信来访中反映的问题，亲密了党群干群关系；加强了机关日常政务工作的沟通和连接，保证了正常的工作秩序。在改进协调方法上，立足各级党政组织整体功能的发挥，抓住各层级各部门之间连接不周、简单推诿扯皮的地方主动协调，抓住推行不力、简单出现疏漏的地方刚好补台，抓住职责不明、简单缺位失职的地方主动弥补，提
11、高了协调的针对性和实效性。 3、强化事务服务，日常保障工作统筹推动。机要工作平安通畅。仔细贯彻全国、全省密码工作会议精神，不断健全管理制度，规范业务操作行为，主动改善设施装备条件，努力提高机要人员的业务实力和技术水平，确保了密码平安和通信畅通。市委机要局被评为全省党政密码工作先进单位。保密工作深化开展。以实行保密法律法规为主线，深化开展保密宣扬教化活动，大力加强计算机信息系统、重点要害部门、部位和重大涉密活动的保密管理，不断加大保密执法检查力度，着力提高技术防范实力，较好地发挥了保平安、保发展、促和谐的作用。市保密局被评为全省保密工作先进单位，敦煌市被评为全国保密法制宣扬教化先进集体。文档工作
12、规范有序。严格执行机关公文处理条例，坚持从严、从快、从细的原则，狠抓文档的规范运行和科学管理，坚决杜绝文件的错传、漏传和压误等事务的发生，保证了机关公文的规范有序平安运转。会务接待周到细致。仔细落实细心组织、统筹支配、注意细微环节、凸现特色的要求，热忱、节俭、周到、细致地开展了会务接待工作，圆满地完成了各项任务，树立了办公部门的良好形象。特殊是胜利地承办了全省深化学习实践科学发展观研讨班，把接待服务工作提高到了一个新水平，得到了省、市领导的好评。后勤工作保障有力。以保运转、保平安为目标，以建设节约型机关为载体，加强财务、车辆管理，主动改善设施条件，办公自动化水平有了明显提升，较好地保障了领导工
13、作须要和机关正常运转。 4、树立良好形象，自身建设取得新进展。各级办公部门坚持把创一流业绩、树一流形象作为加强自身建设的目标，持之以恒、长抓不懈，办公部门工作整体水平有了明显的提升。队伍建设成效显著。强化理论武装，开展了争做学习型干部、创建学习型机关活动，实行压担子、交任务、传帮带和考察调研、外出培训、基层挂职、定点帮扶等多种方式，加大干部培育力度，提高了办公室工作人员的综合素养和业务水平，培育造就出了一支政治坚决、业务精通、作风优良、纪律严明的干部队伍；严把入口关，通过公开招考选调了一批优秀人才充溢了队伍，增加了簇新血液。制度建设日臻完善。各级办公部门大胆探究、勇于创新，进行了全面系统的整章
14、建制工作，建立完善了考核、考勤、保密、文档、财务、车辆等一系列管理制度，加强了办公室工作的制度化、规范化建设。作风建设不断加强。结合“千人评议机关”、“行风面对面”等活动的开展，大力加强机关效能建设，主动提倡严谨、务实、清廉、高效的工作作风，树立起了办公部门奋勉有为、廉洁奉公、团结高效的良好形象。市委办公室被评为省级文明单位。 两年来，全市各级办公部门主动应对挑战，更新服务理念，提升服务水平，主动主动地履行职责，各项工作取得了新的成效，得到了领导、基层和群众的好评。这些成果的取得，是全市各级各部门高度重视、大力支持、主动协作的结果，也是全市办公系统工作人员辛勤努力的结果。在此，我谨向全部关切和
15、支持办公系统工作的领导和同志们表示诚心的感谢！向长期以来的辛勤奉献在办公室工作一线的同志们致以崇高的敬意！ 但是实事求是地讲，当前办公部门的工作还存在一些亟待改进的地方：一是机关效能建设须要进一步推动，职能转变不到位、职责划分不明晰等问题还程度不同地存在；二是服务质量和水平须要进一步提高，服务实力不强、服务的超前性、主动性和协调性不够等问题还远没有消退；三是督查落实力度须要进一步加大，督查合力不强、督查结果运用不够充分的问题仍很突出；四是干部队伍建设须要进一步加强，干部职工不适应形势改变、综合实力不强的问题依旧存在。这些问题都须要我在今后工作中高度重视，仔细探讨，切实加以解决。 二、关于今后的
16、重点工作任务 当前，各级领导都非常关切和重视办公室工作，对大家寄予厚望，进一步做好办公部门工作任务艰难、责任重大。各级办公部门要紧贴中心、应对挑战，仔细履行参谋助手、综合协调、信息反馈、督查落实和服务保障等各项职能，横向争第一，纵向创一流，努力开创办公室工作新局面。重点要抓好以下五个方面的工作： 1、超前谋划，深化调研，主动当好参谋助手。起草文稿是办公部门的核心工作，是发挥参谋助手作用的主要载体。要做到“身在兵位、胸为帅谋”，仔细学习领悟市委、市政府做出的将来30年是酒泉必需紧紧抓住并且大有作为的重要战略机遇期的科学推断，分析酒泉当发展的面临机遇和挑战，判定酒泉在参加区域竞争发展中的优势和不足
17、，围绕全市“以项目为载体、以风电为牵引、以民生为根本”的总体思路，在探讨如何实行建设风电基地、实现“两个翻番”目标的工业发展思路、“一特四化”的农业发展思路、统筹城乡和酒嘉两个一体化发展、建设区域性中等城市的城市发展思路上下功夫，进一步开阔视野，理性思索，集思广益，博采众长，不断提高文稿质量，当好领导决策的外脑和智库，更好地发挥以文辅政的主动作用。调查探讨是谋事之基、成事之道，办公部门要服务好大局、服务好领导，就必需大兴调查探讨之风，紧贴领导思路，围绕事关酒泉长远发展的风光电装备制造产业基地建设、敦煌生态环境和文化遗产爱护、敦格铁路、引哈济党等重点项目，围绕教化、医疗、社会保障、廉租房建设、改
18、善移民生产生活条件等重点问题，深化开展调查探讨，为各级领导议大事、谋大局供应决 在全县人事劳动社会保障工作会议工作报告 坚持以科学发展观为统领扎实做好人事劳动社会保障工作 同志们： 今日，我们召开人事劳动保障工作会议，主要任务是实行党的“十七大”、省市人事、劳动保障工作会议以及县两会精神，总结2023年工作，表彰2023年度人事劳动保障系统先进个人，探讨部署2023年的工作任务。等会，_*县长还将做重要讲话，我 们要学习好、贯彻好、落实好领导讲话精神。下面，我代表县人事劳动社会保障局党组先讲两点看法。 一、2023年工作状况 2023年，我县人事劳动社会保障工作在县委、县政府的正确领导下，紧紧
19、根据省、市主管部门的部署，通过深化改革，强化服务，扎实推动，各项工作都取得了新的进展。 （一）人事和机构改革不断深化 1、大力推动乡镇机构改革。制定出台00县乡镇机构改革实施方案，全面加强对各乡镇内设机构予以综合设置，各项机制得得到有效激活。一是实施托付权限管理。对须要乡镇政府担当相关责任的事项，县政府职能部门要依据法律法规规定明确详细可下放托付管理的权限，托付管理权限下放的程度统一报县委、县政府探讨并发文赐予明确，同时遵循“谁派任务谁花钱”实现权随责走、费随事转、权责一样，较好地解决了乡镇权责不一问题。二是明确乡镇详细人事管理权限，乡镇对县部门派驻机构具有人事监督权，实行派驻机构党组织属地管
20、理。对本乡镇机关和所属事业单位在编制限额内选调公务员和事业单位工作人员由乡镇党委依据岗位要求提出选调方案，报县组织人事部门审核同意后，可由乡镇自行组织实施，也可报县组织人事部门统一实施。三是增设乡镇事业单位新五大员。协作乡镇事业机构职能调整，综合考虑各乡镇事业发展和机构职能转变，我县乡镇在原有九大员的基础上，全面征求各条块事业站所主管部门看法，我们再增设平安生产监督管理员、统计员、劳动社会保障员、环境爱护员、质量技术监督员等新五大员岗位。 2、接着深化人事制度改革。为进一步深化人事制度改革，解决“人浮于事”现象，我县结合推动实施公务员法、浙江省事业单位人员聘用制度试行细则等人事政策法规，主动做
21、好我县人事制度改革的协作、指导、参加等工作。一是主动协作组织部门深化乡镇开展干部人事管理政策调研，对2023年人事制度改革以来存在的干部管理问题进行仔细分析、提出对策，接着巩固和完善驻村指导员专职化制度。驻村指导员专职化制度实行双向选择、分类选聘、竞争择优，较好地促进了乡镇工作重心下移，在促进政府职能转变和丰富干部实力熬炼渠道等多个方面得到全面强化。二是主动指导参加教化、卫生人事制度改革。为进一步扩大办学自主权，实现学校人事管理由身份管理向岗位管理转变，实行多劳多得、优劳优酬，充分调动教职员工的主动性，提高教学质量。指导推动新泰一中新运行机制改革，实行工资总额动态包干制和结构工资制，推行岗位目
22、标责任制。会同县卫生局深化有关乡镇开展调研，结合实际提出了一些管理看法，今后将依据当地医疗服务需求、人才结构等状况和乡镇卫生院规模、功能、任务等因素对乡镇卫生院进行合理制定编制和设置岗位，在人员聘用上将推行实行逐级聘任的全员聘用制。人员工资、津贴、补贴等与岗位风险、责任程度、技术含量、服务看法、医德医风等工作业绩挂钩，逐步实行绩效工资制度，并每月量化考核合理拉开收入安排档次。并建议对乡镇公共卫生服务方面在工资和工作经费上由财政优先予以定额补助。 在政治工作会议上的工作报告 党建党委 加强执政实力建设落实科学发展观充分发挥企业党组织的政治核心作用 我们召开公司2023年工作会议，对于谋划好全年的
23、各项工作，打好三年发展战略的开局之战，具有非常重要的意义。上午，某总经理作了经营工作报告，系统总结了某年的工作，深刻分析了公司面临的形势，全面部署了某年的经营任务。董事长、党委书记某同志还要作重要讲话。下面，我受某书记的托付，代表公司党委作政治工作报告，主要讲三个方面的问题。 某年政治工作简要回顾 某年是某发展历程中极不平凡的一年，我们历经了隶属关系的转变、管理体制的变革、董事会的组建、党政班子的调整、公司更名挂牌、发展战略的制定等一系列重大事务。在诸多重大考验面前，全体干部员工精神激昂，士气饱满，公司保持了团结稳定的局面，呈现了健康快速的发展态势。经过艰苦的努力，经营任务超额完成，各项改革不
24、断推动，管理水平持续提升。政治工作围绕中心、服务大局，为经营改革发展供应了精神动力和组织保证，取得了明显的成效。 一、以观念转变为先导，思想教化进一步深化 各级组织发挥政治工作的优势，围绕各个阶段的重点任务，开展了富有成效的思想教化工作，确保了队伍的稳定和士气的高涨。一是抓住移交国资委管理的契机，开展了“抓机遇，转观念，树形象，创效益”主题教化活动，使广阔员工刚好转变了观念，消退了疑虑，适应了形势。二是抓住公司挂牌、三年发展战略出台的契机，深化形势任务教化，用公司发展战略统一思想，形成了团结一心、合力攻坚的良好氛围。三是抓住学习贯彻党的十六届x中全会精神的契机，引导广阔员工树立科学发展观，并结
25、合经营管理三项重点工作整改，澄清了对铁通的发展方向、发展道路、经营模式的模糊相识，为完成全年任务供应了动力泉源。 二、以班子建设为重点，人才培育和队伍建设不断加强 三、以选树典型为带动，企业文化建设稳步推动 x、以反腐倡廉为保障，党风廉政建设逐步强化 公司党委、纪委从保障公司健康发展的角度动身，抓住反腐倡廉的关键环节，党风廉政建设不断推动。一是深化开展了学习贯彻党内两个条例活动，强化了广阔党员、干部的纪律法规意识。二是抓住群众反映剧烈的热点问题，针对性地教化治理，规范了广阔干部的廉洁从业行为。三是围绕经营管理重点，推动“经营收入、安排投资、物资选购和工程建设招投标”三项工作的效能监察，对克服公
26、司经营管理中存在的问题发挥了主动作用。x是主动探究党风廉政建设的新途径，起草了关于建立反腐倡廉惩防体系的看法和领导干部廉洁自律九条要求等制度，把党风廉政建设逐步纳入制度化、规范化轨道。 五、以选抓载体为手段，政治工作特色明显凸现 各级组织把创新作为激活政治工作的有效手段，在寻求有效载体和工作方式方法上进行了主动探究。一是工作思路探究取得突破。公司党委召开了政治工作研讨会，提出了要努力构建坚持一个思路（党政一体化、责任共同化、效益最大化），突出五项重点（着眼公司长远发展，在树立科学发展观上发挥引导作用；着眼队伍建设，在人才培育上发挥重要作用；着眼提高核心竞争力，在企业文化建设上发挥主导作用；着眼
27、公司健康发展，探究建立反腐倡廉惩防体系；着眼体现特色，在选抓载体上下功夫），供应一个保证（加强和改进党群组织的自身建设，为实现公司快速健康发展供应坚毅有力的政治和组织保证）的具有铁通特色的政治工作新格局，为今后一个时期公司政治工作明确了思路。二是载体建设推陈出新。公司党委把“思想教化、形象塑造、人才培育、党建创新”x大工程作为政治工作新的载体，制定了年度推动安排，增加了工作的系统性和可操作性。三是特色方法不断呈现。各基层党组织以效益最大化为目标，探究形成了“党委融入中心抓服务”、“党支部经营课题攻关”等各具特色的工作方法。经过不断的探究和创新，使具有铁通特色的政治工作之路越来越清楚。 六、以增
28、加合力为目的，工团组织作用发挥明显 各级工会组织以增加凝合力为目的，广泛开展了合理化建议征集活动，参与人数近万人，提出各类建议19469条；大力开展岗位练兵、技术比武活动，提高员工的专业技能和技术素养；组织开展了员工保障体系和福利设施建设状况调研，为下一步员工互助合作保障体系的建立做好了打算；主动推动职代会制度的建立，进一步完善了民主管理的组织制度和运作程序；主动开展送暖和活动，改善基层员工工作生活条件，得到了员工的好评。各级共青团组织不断深化“学习成才、创新创效、文明先锋”三大行动，全面开展岗位成才、营销实践、青年文明号创建活动和用户回访、上门服务等青年志愿者活动，较好地发挥了生力军和突击队
29、作用。 过去一年政治工作取得的成果，离不开党政工团各级组织的团结协作，离不开各级党群干部的拼搏奉献，也离不开广阔员工和家属、离退休老同志的大力支持。在此，我代表公司党委，向公司广阔员工及其家属、离退休老同志表示诚心的感谢，致以崇高的敬意！ 同时，我们要醒悟地相识到，与形势的发展和公司肩负的使命相比，政治工作还存在一些问题和不足。主要是：一些员工的思想观念与市场竞争的要求还不适应;一些管理人员在市场经济条件下经营管理素养和实力还不强；一些基层单位党组织懦弱涣散、缺乏活力、工作方式方法陈旧，政工干部队伍后继乏人；短期合同工的数量快速增加，教化和管理亟待加强等。这些都须要引起我们的高度重视，在今后的
30、工作中仔细进行探讨和解决。 政治工作面临的形势和挑战 某年是某实施三年发展战略的开局之年，也是改革、经营、管理任务非常繁重的一年。这既为政治工作发挥作用供应了广袤的空间，也为政治工作带来了诸多新的挑战。 一、提高执政实力对党的建设提出了新要求 党的十六届x中全会提出了加强党的执政实力建设的重大课题。国有企业是党执政的重要经济支柱和阶级基础。对于某来说，党的执政实力是否得到加强，作用是否充分发挥，主要体现在x个方面：一是党组织能否发挥政治核心作用，参加企业重大问题决策，保证党的大政方针在企业得到实行；二是能否确保国有资产保值增值，促进企业发展和经济效益不断提高；三是能否充分调动广阔员工的主动性，
31、刚好化解各种冲突，确保员工队伍稳定；x是党的自身建设是否扎实，特殊是企业领导班子是否坚毅有力。落实x中全会精神，要求我们必需切实从以上x个方面体现和加强党的执政实力，特殊是探讨和探讨如何进一步加强各级领导班子建设以及党组织如何参加企业重大问题决策的问题。 二、实施三年发展战略给思想教化带来了新任务 公司三年发展战略是新一届领导班子以科学发展观为指导，在全面分析国际国内电信业发展态势的基础上，结合铁通实际而提出来的，是公司今后三年的大政方针和行动纲领。三年发展战略的实质就是科学发展观在铁通的详细体现，核心就是走“重在特色，重点发展，加快改革，加强合作”的发展道路。要实现铁通的长远发展，必需解决好
32、统一思想的问题，教化引导全体员工树立科学发展观，全面把握发展战略的科学内涵，正确处理当前与长远、做大与做强、数量与质量、收入与效益的关系，走低成本、高利润之路，在不断提高企业经营质量的基础上，逐步扩大企业的规模。 三、增长方式的转变对人才培育提出了新课题 经过x年的发展，公司的增长方式已经由过去的“投资拉动型”转变为现在的“效益拉动型”，由注意数量增长、扩大企业规模转变为注意内涵挖潜、量质并重、更加重视效益。这不仅是应对市场竞争和融资压力的客观须要，也是公司发展的内在要求。要实现公司的可持续发展，必需解决好增加干部实力、加快人才培育的课题，加快培育一支熟识现代企业运作规律、擅长在市场经济条件下
33、创建效益的管理人才队伍，切实转变过于依靠投资拉动增长的意识，增加通过新技术的应用、新产品的开发、营销方式的转变、服务质量的提升来增加效益的意识，增加通过提高管理水平，依靠科学管理、精确管理、合理利用资源、削减支出来降低成本的意识。 x、市场化改革步伐加快给党风廉政建设带来了新挑战 随着公司的不断成长和市场化步伐加快，加上社会一些不良风气的影响，一些干部贪图享受、铺张奢侈、以权谋私等问题逐步显现，对此我们必需高度关注。要实现公司的健康发展，必需解决好反腐倡廉的问题，建立与现代企业制度相适应的教化、制度、监督并重的惩治和预防腐败的体制机制，加大对干部和权力的监督约束，坚决对违法违纪现象进行规范整治
34、，保障公司的健康发展。 某年政治工作的重点任务 某年政治工作的指导思想是：以“三个代表”重要思想和十六届x中全会精神为指导，紧紧围绕公司三年发展战略和经营改革中心任务，加强党的执政实力建设，树立和落实科学发展观，深化“x大工程”，推动政治工作创新，把政治优势转化为市场优势，为实现公司快速健康发展供应精神动力和组织保证。 要重点抓好以下六个方面的工作： 一、强化思想教化和观念转变，树立和落实科学发展观，增加加快发展的使命感和紧迫感 要以十六届x中全会精神为指针，以树立和落实科学发展观为重点，在全体员工中再次掀起一个思想解放、观念转变的热潮，进一步强化发展意识、品牌意识、服务意识、质量意识、成本意
35、识、效益意识。 立足树立和落实科学发展观，深化开展“学战略、提素养，强信念，促发展”主题教化活动。各级组织要通过多种形式，发动员工仔细学习领悟发展战略，用发展战略统一思想和行动。在学习的过程中要坚持用科学发展观来理解，在落实的过程中要坚持用科学发展观来指导，在考核的过程中要坚持用科学发展观来衡量。每名员工都要把学习发展战略作为一项重要任务，力求真学真悟，吃透精髓，全面把握科学内涵；要强化学习理论和技术的自觉性，不断提高思想道德和专业技术素养；要增加对铁通发展的信念，坚持走“重在特色，重点发展，加快改革，加强合作”的道路；要增加加快战略实施推动的紧迫感，切实保障各项战略目标的实现。要在铁路专网员
36、工中深化开展“开拓铁路市场，供应优质服务”大探讨，加快铁路市场化运作体系的形成，不断巩固和扩大铁路市场。 立足保持队伍稳定和士气高涨，不断深化形势任务教化。各级组织要把抓好形势任务教化，维护员工队伍的团结稳定，保持昂扬奋勉的精神斗志，作为一项常常性的任务，抓实抓细。要主题显明，把强化员工的危机感、使命感、责任感作为主要目的，释疑解惑，稳定军心，增加教化活动的针对性。要因时施教，把公司不同发展阶段经营改革稳定工作的热点、难点问题，作为宣扬教化的主题，增加教化活动的时效性。要创新方法，实行生动活泼、群众喜闻乐见的形式，增加教化活动的有效性。 立足强化以人为本的理念，做好深化细致的思想政治工作。要发
37、挥传统优势，广泛宣扬公司的各项方针政策，勤于捕获群众的思想动态，擅长引导员工的思维倾向，刚好化解员工中存在的各种冲突。要接着抓好法轮功等邪教问题的监控和管理，建立突发事务应急处理程序和预案。要不断拓宽工作领域，创新工作方式，主动利用互联网等先进技术手段，增加工作的主动性、预见性、针对性，以坚毅有力的思想政治工作，为公司的发展保驾护航。 二、强化思想政治建设和实力培育，狠抓各级班子建设，加快人才队伍建设步伐 要根据中组部国有企业领导班子思想政治建设座谈会和国资委中心企业负责人会议的要求，坚持党管人才的原则，始终抓住各级领导班子建设这个龙头，牢牢抓住思想政治建设这个重点，大力强化干部的实力培育和素
38、养提高，不断改进和创新人才工作机制，加快人才培育，为公司的发展供应坚实的人才保证。 把不断提高素养作为目的，搞好领导班子建设。要以思想政治建设和实力建设为重点，以建设“政治素养好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“x好”领导班子为目标，进一步加强各级领导班子建设。要仔细落实某高级管理人员管理暂行方法，刚好配齐各级领导班子。要加强对班子成员的考核，做到奖罚分明，发觉问题决不姑息，不合格的坚决予以调整。今年，公司高级管理人员降职运用和撤职比例按xxxx左右驾驭，调整比例按1xxxx左右驾驭。要将后备人才的培育和管理放在重要议事日程，制定并试行后备人才管理方法，建立后备人才库，储备足够的人才资
39、源。要发挥同级党委对所辖单位后备人才的动态管理作用，刚好提拔、充溢后备人才到重要岗位工作。后备人才提拔、沟通、任职比例按xxxx左右驾驭，使各级领导班子始终保持朝气与活力。 把建立有效机制作为主线，优化员工队伍结构。要全面实施人才强企战略，在人才的培育、选用、评价与激励约束等机制创新上狠下功夫。要建设学习型企业，构筑全员教化培训体系，做到把握重点、点面结合，全员培训率力争达到7xxxx。要广泛引入竞争机制，选择部分单位进行竞争上岗试点，公开聘请部分关键岗位人员；实行党群干部与行政干部双向沟通、交叉任职，到某年末，省分公司高级管理人员交叉任职人数要达到7xxxx以上。要修订省分公司负责人薪酬管理
40、暂行方法，科学评价员工业绩，创建人才辈出和吸引人才、激励人才的良好氛围，真正实现干部能上能下、收入能增能减、员工能进能出。要建立省分公司以上领导联系骨干人才制度，为各类人才供应良好的工作生活条件。 把三类急需人才作为重点，加大培训工作力度。要投入必要的精力、财力和物力，保证三类急需人才的数量和质量。经营管理人才培育的重点是各省分班子后备人才。要以系统提高管理学问为主，组织参与国内外中短期管理学问培训，年内启动工商管理硕士培训班，选送15xxxx后备人才攻读mba和工程硕士，1xxxx省分班子成员攻读emba，快速提高其经营管理实力、宏观决策实力和依法治企实力。对于市场营销人才，要以“培训+实战
41、”为主，开设多个“课堂”，举办技术比武和小型实践活动，快速提高其市场策划实力、客户关系管理实力和市场应变实力。对于技术和维护人才，要组织他们参与国内外中短期培训，30xxxx高级技术人才每年都要参与脱产接着教化，快速提高其驾驭新技术实力、解决问题实力和研发创新实力。 三、强化政治工作方式创新，实施企业文化建设发展规划，形成良好的文化氛围和企业形象 要把企业文化建设作为政治工作新的载体和手段，全面实施企业文化建设发展规划，逐步培育和形成“精神文化先进、制度文化健全、行为文化规范、物质文化完备、形象文化显明”的企业文化，提升核心竞争力，塑造全新的铁通企业形象。 发挥企业文化的独特作用，营造生动活泼
42、的发展氛围。要实施某企业文化建设三年规划，加快企业文化建设步伐，塑造全新的企业形象。某年企业文化建设的重点任务是在精神文化建设上取得突破。要总结提炼为广阔员工所认同的企业精神、经营理念等，征集公司司歌，增加企业凝合力。要编制企业文化手册，制定员工共同奉行的行为规范。要举办某文化论坛，主动研讨企业文化建设深化发展问题。要接着开展以五个“十大”为代表的典型选树、表彰和宣扬工作，以点带面，充分发挥先进人物的示范带头作用。要开展丰富多彩的文化活动，举办公司首届文化艺术节，丰富文化生活，提高队伍综合素养。要加强企业形象宣扬，打好六大宣扬战役，多层次、全方位地报道公司成立以来所取得的显著业绩，铸造企业品牌
43、，扩大影响力，提升知名度。 发挥精神文明建设的辐射作用，不断提高公司的文明程度。要大力弘扬爱岗敬业、艰苦奋斗、争创一流的精神，引导员工树立与市场经济相适应的思想道德和价值观念。要深化开展行业精神文明创建活动，推动创建文明行业、文明单位、文明班组等活动的深化开展。今年，各省会城市、安排单列市所在的分公司要建成省级文明单位。要加大行风建设工作力度，接着开展评优帮差、民主评议行风等活动，不断提高服务质量，增加市场竞争力。 四、强化党风廉政建设，启动反腐倡廉惩防体系工程，保障公司的健康发展 要坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注意预防”方针，以促进国有资产保值增值和企业效益的不断提高为目标，以监督领
44、导干部、制约权力、规范经营行为为重点，逐步建立自上而下的教化、约束、监督、惩处、保障环环紧扣的反腐倡廉惩防体系，把党风廉政建设工作落到实处。 抓好宣扬教化，增加领导干部的廉洁自律意识。要根据加强领导班子党风廉政建设的要求，组织各级领导干部、广阔党员仔细学习中纪委五次全会精神和有关法律法规，重点在地市分公司领导班子以上干部中开展“依法经营、勤廉从业”主题教化活动,深化开展艰苦奋斗、以案说纪、依法经营等教化，教化和引导广阔干部做到依法经营，廉洁从业。 抓好制度建设，加强对权力的约束限制。要着力抓好已经出台的党风廉政建设相关制度的落实。要建立领导干部廉政档案和领导干部个人重大事项报告制度，出台领导干
45、部廉洁自律若干要求，进一步规范各级领导干部的行为。 抓好治理惩处，肃穆查处作奸犯科行为。要加强对“人、财、物”等关键部门和设备选购、工程招投标等关键环节的监督检查。要围绕经营管理重点接着开展效能监察。要高度重视群众来信来访工作，进一步畅通群众监督和信息反馈渠道。要抓住群众反映剧烈的热点、难点问题，加大治理和整顿力度，肃穆查处违纪违法行为，为营造企业经营发展的良好环境和稳定员工队伍，供应纪律保证。 抓好纪检监察力气的配置，逐步形成自上而下的监督格局。一是省分纪委书记实行双重领导。省分公司纪委书记既是省分领导班子成员，又是公司纪委派出人员，要向公司纪委和省分党委同时负责。二是省分公司单独设立纪检监
46、察机构，与审计等监督部门亲密协作，加强对经营管理行为的监督检查，集中精力抓好省分、地市的党风廉政建设。 五、强化党的自身建设，不断增加共产党员的先进性意识，切实发挥党组织的政治核心作用 要全面贯彻中组部、国资委党委关于加强和改进中心企业党建工作的看法，坚持“党要管党,从严治党”，大力加强党组织自身建设。 主动参加企业重大问题决策，发挥党组织的政治核心作用。各级党组织要根据国资委的要求，建立健全党组织参加企业重大问题决策的程序和工作机制，修订和完善“三重一大”问题集体决策有关规定，并切实抓好决策内容的贯彻实施，使党组织的主见在企业决策中得到重视和体现，不断提高领导班子的科学决策水平。 切实加强基
47、础建设，不断提高工作水平。据最新统计，公司38xxxx地市分公司（铁道通信中心），有6xxxx单位设立了党群工作机构，有专职政工干部62xxxx，占员工总数的0.8xxxx（比2023年初削减了22xxxx，且基本上是专职不专用），这些状况要引起高度重视。要留意防止政治工作的弱化。精干高效是政工机构和人员配备的原则，但“精干”不是越少越好。铁通政治工作机构和人员配备，要保证省分公司和铁道通信中心设立工作机构，较大地市分公司要配备专职人员，专职党群干部的比例限制在xxxx0.xxxx之间。要保持基层党的组织健全，尤其是在生产经营组织调整时，要坚持党组织设置与行政机构变动同考虑、同部署、同到位。要配齐配强政工干部队伍，留意解决政工队伍后继乏人的问题，培育选拔优秀人才从事党务工作。要加强政工干部的培训，培育复合型的政工人才。要留意探究和解决短期合同工中党、工、团组织的建立和管理问题，凡是合同期超过半年的党、团员合同工，要转接组织关系，工会组织关系按自愿原则办理。要主动探究党建工作新思路，建立与法人治理结构相适应的工作机制，健全规章制度，促进工作的制度化、规范化。公司将在今年下半年召开第一次党代会，部分省分公司也要召开党代会。各单位要细心组织，仔细筹备，争取把党代会开