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1、 公司内部安全奖惩制度（三）_物业经理人 公司内部安全奖惩制度(三) 1目的和适用范围 把鼓励机制引入安全治理，不断提高职工安全工作的自觉性。 本方法适用于对公司内部各部门及职工个人的嘉奖。 2职责 2.1安全部负责组织本方法的实施。 2.2各有关部门领导和安全工作负责人根据规定的原则进展安全奖的安排和发放。 3嘉奖细则 3.1安全治理的嘉奖，根据精神鼓舞为主物质嘉奖为辅的原则，嘉奖方式包括：通报表扬;奖金或奖品;嘉奖或晋级。 3.2安全奖的分类 3.2.1反违章除隐患嘉奖 A在施工过程中，发觉违章操作、违章指挥，向责任者提出意见，说明违章行为讲情危急性的; B在施工过程中，能够指出违章，并制
2、止其工作的; C发觉工具、设备或影响安全的各类事故隐患，直接报告主管负责人，说明隐患危急性的; D能对隐患赐予主动解决的。 3.2.2安全生产实现目标嘉奖 A公司实现150天长周期安全生产奖。在公司规定的期间内(150天)全公司未发生重伤及以上人身事故、设备运行考核事故、火灾事故、重大交通事故、重大设备损坏事故时; B公司实现阶段安全生产奖，在公司规定期间内未发生破坏安全生产长周期记录的各类事故时; C年度交通安全责任书兑现奖。全年未发生甲、乙方责任各类上报交通事故，并鉴定安全责任书的单位和个人。 3.3反违章除隐患嘉奖依据所发觉违章或隐患的严峻程度，经安全部或公司主管领导批准可赐予一次性嘉奖。 3.4安全生产实现目标嘉奖的安排依据各施工专业危急性和事故率的不同，以及岗位对安全生产所负责任的大小赐予区分。 3.5交通安全责任书兑现奖根据职工对公司交通安全工作奉献的大小赐予一次性嘉奖，每个职工依据状况享受一种： A专职机动车驾驶员1200元/年; B兼职机动车驾驶员、机动车修理及治理人员800元/年; C其他人员500元/年。 4、安全嘉奖的审批 4.1反违章除隐患嘉奖，人均嘉奖在300元及以下时，由工程部提出申请，安全部审批;超过人均300元时由公司经理或安全负责人审批。 4.2公司实现安全生产目标时，由安全部提出请奖报告，经理或安全负责人审批。