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1、公司内部安全奖惩制度（三）公司内部安全奖惩制度(三)1目的和适用范围把激励机制导入安全管理，不断提升职工安全工作的自觉性。本办法适用于于对公司内部各部门及职工个人的奖励。2职责2.1安全部负责管理非政府本办法的实行。2.2各有关部门领导和安全工作负责人按照规定的原则展开安全奖的分配和派发。3奖励细则3.1安全管理的奖励，按照精神鼓励居多物质奖励辅以的原则，奖励方式包含：通报表彰;奖金或奖品;奖励或晋级。3.2安全奖的分类3.2.1反华违章除隐患奖励A在施工过程中，辨认出违章操作、违章统一指挥，向责任者明确提出意见，表明违章行为讲情危险性的;B在施工过程中，能表示违章，并阻止其工作的;C发现工具
2、、设备或影响安全的各类事故隐患，直接报告主管负责人，说明隐患危险性的;D能够对隐患给与主动化解的。3.2.2安全生产实现目标奖励A公司同时实现150天长周期安全生产奖。在公司规定的期间内(150天)全系列公司未出现轻伤及以上人身事故、设备运转考核事故、火灾事故、关键性交通事故、关键性设备损毁事故时;B公司同时实现阶段安全生产奖，在公司规定期间内未出现毁坏安全生产长周期记录的各类事故时;C年度交通安全责任书落空奖。全年未出现甲、乙方责任各类呈报交通事故，并鉴别安全责任书的单位和个人。3.3反华违章除隐患奖励根据所辨认出违章或隐患的轻微程度，经安全部或公司主管领导核准可以给与一次性奖励。3.4安全生产实现目标奖励的分配根据各施工专业危险性和事故率的相同，以及岗位对安全生产所负责任的大小给与区别。3.5交通安全责任书落空奖按照职工对公司交通安全工作贡献的大小给与一次性奖励，每个职工根据情况享用一种：A专职机动车驾驶员1200元/年;B全职机动车驾驶员、机动车维修及管理人员800元/年;C其他人员500元/年。4、安全奖励的审核4.1反华违章除隐患奖励，人均奖励在300元及以下时，由项目部提出申请，安全部审核;少于人均300元时由公司经理或安全负责人审核。4.2公司同时实现安全生产目标时，由安全部明确提出恳请奖报告，经理或安全负责人审核。