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1、内控培训心得体会6篇心得体会是指我们经历一些事后书写出来的感悟性文字，尝 试去写一篇优秀的心得体会，要注意哪些方面呢？千万不要错过 “内控培训心得体会”它是一篇不错的文章，更多信息请继续关 注本网站！内控培训心得体会篇14月28日，我行召开了 20_年内控暨防案工作会议。这次会 议是我入行来参加的规模最大，形式最正式的一次会议。通过这 次会议，我受益匪浅。领导的讲话使我对行里始终再提的依法合 规经营有了更深刻的认识，也引发了我对自己所在的岗位，所从 事的工作的思考。这些案件的发生及教训在我的心灵深处引起了很大的震动， 我深刻领会了讲话精神，得出了如下几点体会：一、认清形势，树立正确的人生观、价
2、值观。银行是一个特 殊的行业，特别强调思想素质。要做一名合格的农行员工，首先 我们要做一个正直诚实的人。从古至今，在银行业诚信文化是相 当重要的。做一名思想素质过硬的员工，才能时刻坚守正直诚实 的本分，抵制利益的诱惑及权势的威压。二、坚持合规经营，扎扎实实地把合规工作一抓到底。合规 经营不能只挂在嘴上，夸夸其谈，喊大口号，一到真正处理业务内控培训心得体会篇5通过开展“内控与合规建设”活动，作为一名柜员，我对合 规有了更加深刻的认识。合规操作涉及农行各条线、各部门、覆 盖农业银行的每一个环节，我们必须将合规意识渗透到每一名员 工，使其明确合规经营的重大性及紧迫性。通过此次活动，结合 我平时在工作
3、中的实际情况。对职业道德诚信、合规操作意识和 监督防范意识有了更深一层的认识。现就学习活动心得体会做如 下几点总结：一、要做好政治思想和职业道德教育，树立正确的人生观、 价值观，自觉抵制腐朽思想的侵蚀。严于守纪做到警钟常敲，预防针常打，做好监督管理，健全 要害岗位，重要环节轮岗，异地交流制度相互制衡机制。二、提高自身业务素质，加强风险防范意识。合规的贯彻执行是以金融业务知识为基础。合规制度的每一 个项目，我们都可以从金融业务知识中找到答案，应该说加强自 身业务素质的培养，就是从源头上认识合规文化，所以要自觉学 习业务，认真按操作规程办理业务，真正履行职责。三、加强各项规章制度及手续的落实。加强
4、“三查”制度的落实，事前调查，结合本网点的具体情 况，合理结构，优化手续，以促进办理前的规范化，严格适中审查环节、对不符规定的一律给予退回。保证在事中环节不存在隐 患和出现漏洞，事后整攻放在最后，关注业务的事后情况，如发 现不良事态苗头，及时采取措施，化解风险。总之，通过这次合规教育活动，使我找到了自我正确的价值 取向与是非标准，找到了工作立足点，增强了合规办理和合规经 营意识。通过对相关制度的深入学习，对提高自己的业务素质和 执行制度的自觉性有了更高的要求，增强了识别和控制业务上的 各种风险的抵御能力，积极规范了操作行为和消费风险隐患。树 立了对农行工作的信心，增强了维护农行利益的责任心和使
5、命感。 内控培训心得体会篇6一、内控出现的问题1对内控制度的认识不到位。有的把内部控制简单地理解为 各种规章制度的制定、装订、汇总，认为做了整章建制方面的工 作，就等于建立了内控机制；有的在把握内控与管理、内控与风 险、内控与开展的关系等问题上，认识有偏差，把加强内控与开 展和效益对立起来，在业务拓展和风险防范的抉择中，侧重于抓 规模、抓效益，不切实际地求得资产规模的扩张，造成违规违章 现象发生，以致资产质量低下。2、对基层社的管理力度还有漏洞。对基层社的管理，往往是任务指标布置的较多，对完成任务的过程和手段检查不够。3、稽核、监察监督机制不建全，是直接影响内控制度的有效 落实。稽核、监察部门
6、不能起到查错防漏、纠正违规、强化管理、 控制风险的作用。内部稽核、监察体制不顺，本身没有处理问题 权，有的问题得不到真实反映，使一些问题被积压下来，没有相 应的制约措施。4、现行的内控制度不健全，不适应业务开展的需要。在现实 管理和经营的有效性目标方面，其沿用的各项考核规章制度还是 过去的考核方法，虽然每年在数量上考核指标有所变动，但考核 的内容和方法明显陈旧，导致局部社从自身利益出发，置各种制 约于不顾，违章操作。有的机构抢拉客户，乱用核算科目、篡改 账表、以贷收息等问题，都说明了内控制度与业务开展不同步的 问题。有的领域、有的岗位内控环节至今还处于真空。5、风险控制系统不健全，对内部控制的
7、评价与监督不够。风 险控制是金融机构内部控制中的一个难点，目前我区农村信用社 以整体风险控制为目标的资产负债比例管理尚处于软约束阶段， 以局部风险控制为内涵的贷款分责管理还执行不严格，缺乏具体 风险评估及控制为核心的信贷风险管理体系。管理制度也极不完 善。贷款发放还没有实行风险度管理，对计算机系统的风险控制 能力差，而且对信用社内部控制的考核还缺乏具体的标准和方法。、本人的体会所谓有效的内部控制包含有四层含义，即：其一，它是无时不控的贯穿于业务操作的始终；其二，它是无处不控的一一与业 务的速度和空间同步，甚至有所超前，以表达内控优先的思想， 其三，它是无人不控的一一上到管理者，下至每位员工，只
8、有严 格执行内部控制才是至高无尚的；其四，它是无事不控的一一小 业务要控，大事情更要控，一切经营管理活动无不在其控制之下 进行，没有例外与“个案处理。农村信用社要建立怎样的内部控制呢？首先我本人认为：增 强自律意识是根本。一切活动离不开人，人是生产力中最活的因 素，内部控制不能例外。良好的内部控制既是经营管理者设计构 造的产物，也是其遵循维护的结果。如果说设计构造不易，那么有颜色遵循维护那么更难。因为，需要持 之以恒孜孜不倦，一以贯之。从这一意义上说，自律意识牢固树 立之日，才是内部控制运行完全到位之时。增强自律意识，从根本面来看，就是要增强全员的自律意识。 即：每位员工首先要强化按规章制度办
9、事的观念，不再是凭“经 验操作。其次，要树立制度面前人人平等的信念，不再是惟命 是从。再者，要树立内部控制人人有责，从我做起的思想，不再 是事不关己，高高挂起。增强自律意识，从重点对象看，就是要增强两级经营管理班子的自律意识，真正做到经营与管理两手抓，业务开展与内控建 设两手抓，效益与守规两手抓，做自律的表率。增强自律意识可以从学习教育、剖析典型、调整人员等三方 面入手。一线操作人员要做到业务再忙不忘学习规章制度；通过 学习，要教育每位员工知道该做什么，不该做什么，从而有的放 矢开展各项业务。要剖析正反两方面典型，使全体员工能够在学 习经验上有标杆，吸取教训上有对象。要顶住一切压力，对那些 置
10、内控制度于不顾的我行我素者，果敢地进行调整，直到清理出 队伍，以儆效尤。完善规章制度是前提。无规矩不成方圆。规章制度是构筑内 部控制的根本要素，是各项业务应当遵循的标准和程序的总和, 也是检查和纠正一切违规问题的依据。内部控制离不开规章制度, 否那么不可能到达预定的目标。当前，我区农村信用社规章制度 完善的重点可以从四个方面进行：一是从管理层次看，联社、信 用社都需要加快规章制度建设的步伐，但主要在基层社，结合自 己的实际，制定相应的实施细那么，使各项制度具体化和本单位 化。二是从管理范围看，要着重解决内部控制的“真空地带的 问题，填平补齐，使内部控制的触角延伸到经营管理的各方面。 三是从管理
11、内容看，要把可操作性的规程标准建设放在完善内控 制度的首位，做到一册标准在手，操作方法在心。四是从管理质量看，旧制度的更新和制度间相互关联无疑是亟待研究解决的问 题。对那些时过境迂，不适应新情况的规定和方法，该废止的废 止，该补充的补充，该修订的修订。要提高制度之间的关联度， 应当与其目标考核制度、稽核、监察制度更紧密结合起来，做到 先考核、稽核，后离任离岗，防止逆向操作。严格严厉查处是保障。内控制度的建立并不意味着就一定能 有效贯彻执行，这是因为还存在削弱其效力的主客观因素。如： 严格检查，严厉处置。即严格检查：就是要坚持以制度为标准， 事实为依据，甄别是非，确认对错，分清主次，界定责任。不
12、搞双 重或多重标准，不成心夸大或缩小问题，不回避矛盾，混淆是非， 不当“和事老，报实情、说实话、办实案。严厉处置：就是要对 一切破坏内部控制运行的违纪违规者，不管是谁，纵然有过“功 高盖主的业绩，也要做到王子犯法与庶民同罪，以维护制度的 严肃性、权威性。否那么，姑息迁就，不过是内部控制建设上的 叶公好龙；“下不为例那么久必酿成大祸；搞“心太软将无 异于自我放纵等等。所有这些管理之大忌，足以令人警醒。综上所述，通过“内控制度活动的学习，使我在今后的工 作中，必须忠于职守，弘扬创新之风，履职责；弘扬学习之风，强 素质；弘扬务实之风，讲效率；弘扬艰苦奋斗之风，树形象。牢固 树立“勤政、廉洁、求实、高
13、效的工作作风，带头模范执行“各项内控制度，促进标准经营，营造公平 有序的竞争环境和秩序。通过教育月活动的有效开展，增强了本人遵纪守法的自觉性, 显示了遵纪守法的必要性，激发了遵纪守法的热情，提高了工作 中的自律意识，使我们广阔职工在日常的工作中要“细到工程， 认真到成因，自发地以“自重、自省、自警、自励严格严格 要求自己，并做到遵纪守法，严以律己，尽职尽责，恪守职业道 德。通过教育月活动的有效开展，使我一定以此次学习教育月活 动的开展为契机，在自己的工作岗位上多出成效，多创佳绩，为 促进信用联社的各项工作得到健康的开展做出自己的奉献。时、在操作细节上，就把合规、制度丢在一边，草草了了，粗枝大
14、叶，工作浮躁，业务合规审查敷衍了事。十案九违规，案件的发 生就是因为在这些细节上没有坚持合规操作，只是内部或是外部 的犯罪分子有机可乘。经过数十年的经营和实践，银行的规章制 度可以说是相当完善了，如果每笔业务的每个环节上的每个员工 都能够按照银行的规定工作，严格执行合规要求，那么犯罪分子 根本就无机可乘。所以要防范案件，关键在于要把合规落实到位。 千万不能感情代替制度，盲目信任，心存侥幸，把制度弱化，使 制度形同虚设。三、提高全员防案的警觉性。我们有些同志认为，只要自己 管好自己不违规，不犯法就行了。岂不知我们周围存在坏人，他 们是无孔不入的，之前发生的几起案子不就发生在我们周围吗？ 所以我要
15、提高我的警觉，对照自己的职责进行反思。严格按照规 章制度工作，不能因为这是我熟悉的同事、我们自己行的内部员 工就放松了警觉，要一视同仁，严格执行制度。四、认真学习。明白违规的严重性质；澄清违规就要问责的 认识；业务发展要在健康、合规的前提下进行，不能打着业务发 展的幌子进行堂而皇之的违规；抛弃侥幸心理确保每一笔业务都 合规；学会保护自己，牢固树立“人情信赖不能代替制度”的从 业观念，保护好自己，保护好自己的同事。案件发生的教训是深刻的，我们应当牢固地树立合规意识， 严格遵守各项规章制度，更应当树立信心，不断地学习和掌握各 项专业知识和技能，以饱满的热情投入到农行的事业中。内控培训心得体会篇2我
16、区联社开展案件专项治理活动，其目的是进一步落实各项 内控制度，提高全体员工团结务实、审慎经营、爱岗敬业、遵章 守纪的自觉性，查摆、堵塞工作中的漏洞，遏制各类案件的发生， 全面提高工作质量和服务水平。转变工作作风，大兴求真务实之 风，使全体员工以满腔的热情和昂扬的斗志全身心投入到工作中 去，为我辖农村信用社的发展提供有力的保障。现就案件专项治 理情况谈谈自己的体会：一、当前内控制度存在的问题1、对内控制度的认识不到位。有的把内部控制简单地理解为 各种规章制度的制定、装订、汇总，认为做了整章建制方面的工 作，就等于建立了内控机制；有的在把握内控与管理、内控与风 险、内控与发展的关系等问题上，认识有
17、偏差，把加强内控与发 展和效益对立起来，在业务拓展和风险防范的抉择中，侧重于抓 规模、抓效益，不切实际地求得资产规模的扩张，造成违规违章 现象发生，以致资产质量低下。2、对基层社的管理力度还有漏洞。对基层社的管理，往往是任务指标布置的较多，对完成任务的过程和手段检查不够。3、稽核、监察监督机制不建全，是直接影响内控制度的有效 落实。稽核、监察部门不能起到查错防漏、纠正违规、强化管理、 控制风险的作用。内部稽核、监察体制不顺，本身没有处理问题 权，有的问题得不到真实反映，使一些问题被积压下来，没有相 应的制约措施。4、现行的内控制度不健全，不适应业务发展的需要。在现实 管理和经营的有效性目标方面
18、，其沿用的各项考核规章制度还是 过去的考核办法，虽然每年在数量上考核指标有所变动，但考核 的内容和方法明显陈旧，导致部分社从自身利益出发，置各种制 约于不顾，违章操作。有的机构抢拉客户，乱用核算科目、篡改 账表、以贷收息等问题，都说明了内控制度与业务发展不同步的 问题。有的领域、有的岗位内控环节至今还处于真空。5、风险控制系统不健全，对内部控制的评价与监督不够。风 险控制是金融机构内部控制中的一个难点，目前我区农村信用社 以整体风险控制为目标的资产负债比例管理尚处于软约束阶段， 以局部风险控制为内涵的贷款分责管理还执行不严格，缺乏具体 风险评估及控制为核心的信贷风险管理体系.管理制度也极不完
19、善。贷款发放还没有实行风险度管理，对计算机系统的风险控制 能力差，而且对信用社内部控制的考核还缺乏具体的标准和办法。二、本人的体会所谓有效的内部控制包含有四层含义，即：其一，它是无时 不控的贯穿于业务操作的始终；其二，它是无处不控的一一与业 务的速度和空间同步，甚至有所超前，以体现内控优先的思想, 其三，它是无人不控的一一上到管理者，下至每位员工，只有严 格执行内部控制才是至高无尚的；其四，它是无事不控的一一小 业务要控，大事情更要控，一切经营管理活动无不在其控制之下 进行，没有例外与“个案”处理。农村信用社要建立怎样的内部控制呢？首先我本人认为：增 强自律意识是根本。一切活动离不开人，人是生
20、产力中最活的因 素，内部控制不能例外。良好的内部控制既是经营管理者设计构 造的产物，也是其遵循维护的结果。如果说设计构造不易，那么 有颜色遵循维护则更难。因为，需要持之以恒孜孜不倦，一以贯 之。从这一意义上说，自律意识牢固树立之日，才是内部控制运 行完全到位之时。增强自律意识，从基本面来看，就是要增强全员的自律意识。 即：每位员工首先要强化按规章制度办事的观念，不再是凭“经 验”操作。其次，要树立制度面前人人平等的信念，不再是惟命 是从。再者，要树立内部控制人人有责，从我做起的思想，不再 是事不关己，高高挂起。增强自律意识，从重点对象看，就是要增强两级经营管理班 子的自律意识，真正做到经营与管
21、理两手抓，业务发展与内控建 设两手抓，效益与守规两手抓，做自律的表率。内控培训心得体会篇3合规经营是银行稳健运行的内在要求，是每一个员工必须履 行的职责，同时也是保障我们自己切身利益的有力武器。通过全 行展开的内控制度学习，使我对合规有了更加深刻的认识。作为 建行的一名新员工，我深刻体会到合规意义重大。现在就这次学 习谈谈自己的体会：一、对合规经营的认识理解1、合规经营是防范商业银行操作风险的需要。合规经营是规 范操作行为，遏制违规违纪问题和防范案件发生，全面防范风险， 提升经营管理水平的需要，能为银行创造价值，而且有效的合规 经营能将合规风险消除于无形。2、合规经营是完善商业银行制度体系的需
22、要。银行赖以生存 的质量效益源于依法合规经营，源于产生质量和效益的每一个环 节，源于每一个岗位的每一位员工。银行的发展一定要以合法、 合规经营为前提，才能从源头上预防风险。3、合规经营是银行实现发展目标的重要保证。合规经营就是 为业务保驾护航的，是为了更好地促进业务发展服务的。在发展、开拓业务和同业竞争中，只有紧紧遵循合规经营的理念，提高管 理的质量，才能保证银行业务的经久不衰。二、对今后在工作中加强合规意识的要求1、加强合规操作意识并不是一句挂在嘴边的空话。有时，总 觉得有些规章制度在束缚着业务的办理，在制约着业务发展。细 细想来，其实不然，各项规章制度的建立，不是凭空想象出来产 物，而是在
23、经历过许许多多实际工作经验教训总结出来的，只有 按照各项规章制度办事，来自我们才有保护自己和广大客户的权 益的能力。思想教育要到位就是让每个业务操作环节中真正营造 “依法合规，开拓创新”的良好氛围，促使我们在开展经营管理 工作时能够自觉遵循法律、规则和标准。每位员工首先要强化按 规章制度办事的观念，不再是凭“经验”操作。其次，要树立制 度面前人人平等的信念，不再是惟命是从。再者，要树立内部控 制人人有责，从我做起的思想，不再是事不关己，高高挂起。2、合规操作到位。合规不是一日之功，违规却可能是一念之 差。所以一是管好自己。坚持按照操作规程处理每一笔业务，把 习惯性的合规操作工作嵌入各项业务活动
24、之中，让合规的习惯动 作成为习惯的合规操作。在工作中善于及时提出对异常业务处理 的疑问，对自己经手的复核和授权业务警惕性负责并追问到底。 坚持规范流程，流程制是解决合规经营、防范资金风险的最有效方法，实践证明，人制代替流程制往往隐藏着较大的道德风险隐 患，流程制的监督保障更能够为稳健经营提供强有力的督查制约。通过认真学习了员工从业禁止若干规定和柜面业务操 作禁止性规定，增强了本人遵纪守法的自觉性，激发了遵纪守法 的热情，提高了工作中的自律意识。我们广大职工在日常的工作 中要“抓整改、强内控、零违规”，自发地以“自重、自省、自 警、自励”的标准严格要求自己，并做到遵纪守法，严以律己， 尽职尽责，
25、恪守职业道德，争做遵规守纪的建行人，为实现建行 持续稳健经营、快速发展的既定目标贡献力量。内控培训心得体会篇4合规运营是银行稳健运行的内在要求。也是防范金融案件的 基本前提，是每一个员工必须履行的职责，同时也是保障自己的 切身利益的有力武器。通过开展内控与合规建设活动，作为一名 柜员，我对合规有了更加深刻的认识。合规操作涉及农行各条线、 各部门、覆盖农业银行的每一个环节，我们必须将合规意识渗透 到每一名员工，使其明确合规经营的重大性及紧迫性。通过此次 活动，结合我平时在工作中的实际情况。对职业道德诚信、合规 操作意识和监督防范意识有了更深一层的认识。现就学习活动心 得体会做如下几点总结：、要做
26、好政治思想和职业道德教育，树立正确的人生观、价值观，自觉抵制腐朽思想的侵蚀。严于守纪做到警钟常敲，预 防针常打，做好监督管理，健全要害岗位，重要环节轮岗，异地 交流制度相互制衡机制。二、提高自身业务素质，加强风险防范意识。合规的贯彻执 行是以金融业务知识为基础。合规制度的每一个项目，我们都可 以从金融业务知识中找到答案，应该说加强自身业务素质的培养, 就是从源头上认识合规文化，所以要自觉学习业务，认真按操作 规程办理业务，真正履行职责。三、加强各项规章制度及手续的落实。加强三查制度的落实， 事前调查，结合本网点的具体情况，合理结构，优化手续，以促 进办理前的规范化，严格适中审查环节、对不符规定的一律给予 退回。保证在事中环节不存在隐患和出现漏洞，事后整攻放在最 后，关注业务的事后情况，如发现不良事态苗头，及时采取措施， 化解风险。总之，通过这次合规教育活动，使我找到了自我正确的价值 取向与是非标准，找到了工作立足点，增强了合规办理和合规经 营意识。通过对相关制度的深入学习，对提高自己的业务素质和 执行制度的自觉性有了更高的要求，增强了识别和控制业务上的 各种风险的抵御能力，积极规范了操作行为和消费风险隐患。树 立了对农行工作的信心，增强了维护农行利益的责任心和使命感。