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1、 公司规章制度8篇 装修装饰公司工程部经理岗位职责及治理制度主要有以下几点： 一、工程部经理严格遵守国家有关法律、法规和总公司各项规章制度，遵守职业道德。 二、听从总公司领导，努力提高自身，积极参加公司重大决策。 三、努力加强团队建立，积极协作其它各部门开展工作。 四、仔细做好各装饰工程的施工组织规划，做好装饰工程经理工作安排，做好施工班组调度，确保施工正常进展，做好施工治理。 五、做好装饰工程内控的监控，仔细参与合同报价评审，确保工程利润的实现。 六、工程部经理负责工艺标准的调整，新材料、新工艺的应用。 七、负责对工程治理人员的”考核及提成的审核。 八、催促所属部门按规定程序，标准要求进展运
2、作。 九、负责对施工现场进展抽查，对优良率审核、奖惩的实施及下达整改指令。 十、负责所属人员进展专业技能培训和业务指导，并做好所属人员的绩效考评工作。 十一、负责对设计师工艺方面的培训工作。 十二、对所属人员的岗位调整，人员招收和辞退向人力资源部门供应合理化建议，并协作行政部门做好人力资源储藏工作。 十三、负责处理重大客户投诉与客户沟通等相关事宜。 十四、按时向主管领导汇报工作，准时完成上级交办的任务。 十五、工程部经理负责每周召开一次工程部例会。 公司规章制度 篇二 一、公司规章制度的重要性 （一）依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降低到最低限度； （二）好的企业规章制度可
3、以保障企业的运作有序化、标准化，降低企业经营运作本钱； （三）规章制度可以防止治理的任意性，爱护职工的合法权益；对职工来讲听从规章制度，比听从主管任意性的指挥更易于承受，制定和实施合理的规章制度能满意职工公正感的需要； （四）优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任，使职工能猜测到自己的行为和努力的后果，鼓励员工为企业的目标和使命努力奋斗。 （五）良好的规章制度为企业节省大量的人力物力为企业的正常运行供应保障。 二、单位应如何制定规章制度 在企业的人事行政治理中，规章制度起着重要的作用。规章制度是企业进展员工治理的重要依据。企业的规章制度的制定，目前的熟悉比拟混乱，导致了局部企业在操作过程中无
4、所适从。假如企业在规章制度制定中存在瑕疵，随着时间的推移，将会被渐渐放大，对以后的企业行政治理留下严峻隐患。为了增加企业对规章制度制定的熟悉，特撰此文，仅供沟通探讨与参考。 （一）劳动合同法实施之前的法律规定及实务操作状况。 劳动法的相关内容对规章制度制定作出了规定，但是很不明确，详细条文如下：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”但是毕竟应怎样“依法建立”规章制度，却没有相关的法律规定。这导致了在企业的行政运作过程中，规章制度完全由企业单方面制定，进展简洁宣传后立刻实施。 为了弥补劳动法的相关内容规定的缺乏，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干
5、问题的解释（法释202314号）的相关内容规定：“用人单位依据劳动法的相关内容规定，通过民主程序制度的规定制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”依据这条规定，企业制定有效的规章制度，必需满意三个条件：民主制定、不违法、向劳动者公示。“民主程序”是什么程序？对此还是没有一种合理的具有可操作性的解释。 在审判实践中，只要企业的规章制度只要不违法，并向劳动者公示，其效力都会得到认可。 （二）劳动合同法对规章制度的规定及解释 劳动合同法的规定原文如下： 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
6、 用人单位在制定、修改或者打算有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额治理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工争论，提出方案和意见，与工会或者职工代表公平协商确定。 在规章制度和重大事项打算实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项打算公示，或者告知劳动者。 解释：我们可以比拟劳动合同法与劳动法的相关内容规定，可以发觉除了个别标点外，是完全全都的。劳动合同法的相关内容规定的解释，补充了规章制度通过和修改的程序
7、，并强调了用人单位要将规章制度进展公示或者告知劳动者。劳动合同法的规定是对劳动法的补充和完善。该条规定很明确，但是“职工代表”应如何产生，仍旧没有相关规定。 （三）规章制度通过实务操作指引 直接涉及劳动者切身利益的规章制度应经过以下两个程序才能通过： 1、经职工代表大会或者全体职工争论，提出方案和意见（工会争论不予认可）； 2、公司与工会或者职工代表公平协商确定制度最终方案（即需要公司代表、工会或职工代表双方均出席）； 实施以上两个程序要解决以下问题：职工代表的产生、会议过程的记录。 职工代表应如何产生目前没有相关法律规定，但是劳动法规强调的是规章制度的民主通过，所以应由劳动者推举产生。产生的
8、方式可以参照我国选举人民代表大会代表选举的方式进展。对于一些比拟大型的企业，也可以采纳多级选举的方式。如先选举班组的代表，再班组代表推举出部门代表，由部门代表组成职工代表大会。采纳多级选举的方式可以降低职工代表大会的人数，提高规章制度的通过效率。 职工代表大会的争论（程序1）以及与工会或职工代表公平协商确定最终方案（程序2）的过程肯定要有会议记录，并要求与会人员或参加协商人员的签名确认。 规章制度通过后，用人单位还需要履行公示或者告知程序。公示和告知程序是很重要的环节，一个经过了民主程序制定的规章制度，假如没有履行公示或者告知程序，仍旧不能作为用工治理的依据。留意，规章制度可以公示，也可以告知
9、。实践中可以通过培训、张贴、向员工发放等方式。在操作中要留意保存向员工公示或告知的证据。培训要有培训记录、张贴要取得张贴的记录，向员工发放要有员工的签收。最有效的告知方式是向员工发放规章制度并要求员工签收。 （四）规章制度制定中应留意的几个问题 1、规章制度要简明。 对于劳动关系的治理，劳动法规中其实也有相关的规定，假如法律法规有规定的，直接按法律法规来执行就可以了，不需要写进规章制度中，以免造成规章制度过于繁杂。 2、内容不违法。 劳动合同法的相关内容的规定主要强调了规章制度通过的民主程序，但是通过民主程序制定的规章制度同样不得违反法律、法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。否则不但不能约束
10、员工，员工还可以以此为由解除劳动合同，并要求企业支付解除劳动合同经济补偿金。 （五）、广东省的操作实践 广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会发出的关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见的相关内容规定如下： 用人单位在劳动合同法实施前制定的规章制度，虽未经过劳动合同法的相关内容规定的民主程序，但内容未违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工治理的依据。 劳动合同法实施后，用人单位制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经过劳动合同法的相关内容规定的民主程序的，原则上不能作为用人单位用工治理的依据。从该条可以看出，该
11、指导意见在事实上变通了劳动合同法的硬性规定，降低了企业用工治理的难度。使规章制度的审判实践又回到了只要不违法、向员工公示或告知之后就能得到认可的状况。虽然该意见还强调了“劳动者没有异议”的前提条件，但是发生争议时，假如劳动者主见有异议，需要由劳动者供应证据，这对劳动者而言是有很大难度的。 广东省的指导意见在很大程度上变通了法律的规定，是平衡劳资双方权利义务的产物。该指导意见的相关内容明确规定“法律法规、司法解释有新规定的，按法律法规、司法解释的规定执行”。指导意见终归是指导意见，仅仅是一种审判实践中的倾向性政策，不是法律。假如有新的法律及司法解释的出台，还应按新的规章来处理。 本律师的观点是，
12、临时没有条件严格按劳动合同法规定实施规章制度通过程序的，可以先做到规章制度不违法、并向员工公示或告知后实施。有条件的还必需按劳动合同法的规定通过民主程序制定。由于政策稳定性不如法律，假如目前实行的政策发生变化，确定会对企业治理造成很大的冲击。严格根据法律来实施的治理，从来都是可以“以不变应万变”的。 三、公司规章制度模板 公司规章制度模板需要包含以下内容： （一）公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和打算。 （二）公司提倡树立“一盘棋”思想，制止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。 （三）公司通过发挥全体员工的积极性、制造性和提高全体员工的技术、治理、
13、经营水平，不断完善公司的经营、治理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 （四）公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，为员工供应学习、深造的条件和时机，努力提高员工的整体素养和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 （五）公司鼓舞员工积极参加公司的决策和治理，鼓舞员工发挥才智，提出合理化建议。 （六）公司实行“岗薪制”的安排制度，为员工供应收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工供应公平的竞争环境和晋升时机；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、嘉奖。 （七）公司提倡求真务实的工作作风
14、，提高工作效率；提倡厉行节省，反对铺张铺张；提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神，增加团体的分散力和向心力。 （八）员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 公司规章制度 篇三 为加强工程材料设备选购的治理，依据国家有关法律法规的规定，结合公司的实际状况，制定本制度： 一、工程技术部是工程材料设备选购治理的第一责任部门，详细工作由工程技术部会同投资进展部完成。 二、对于大宗材料，大型设备的选购，必需进展公开招标或邀请招标。通过考察综合评比，采纳相对价格较低，保证质量的材料和设备。 三、对不相宜招标工程的少量材料设备，要进展具体地考察了解，选
15、择适宜的产品。 四、对工程所需的材料，设备，应依据需要数量，规格，使用时间等作出选购规划，周密部署，确保工期。 确定工程材料设备选购供货方后，应签订具体的供货合同，内容包括产地，品牌，等级，数量，价格，型号，供货时间等，根据合同规定，保证准时供货。 五、工程用材料设备设专人治理，材料，设备进场后准时办理验收，入库手续。对不合格的材料，设备严禁办理入库手续，材料，设备领用办理出入库手续，办理后准时把材料，设备出入库手续送交财务部，保证账物相符，账账相符。 六、供货方应准时供应工程材料设备的证明和有关票据，以便结算入账。 七、工程技术部及其驻工地代表严格对进场工程材料设备进展监视和检查验收，确保工
16、程质量。 公司规章制度 篇四 一、在企业的员工奖惩条例中，明确规定属于“严峻违反公司规章制度”的情形； 二、严峻违反规章制度的情形很难按平常违纪罚款来界定； 三、所以应当按行政处分等级来确定； 四、不要使用“罚款”一词，改用“扣减工资； 五、惩罚必需分两类，一类是单处“扣减工资”（一般应用在情节稍微），另一类是行政处分（警告、记过、记大过和辞退或辞退）；行政处分同时按等级附带经济惩罚（留意：不要使用“开除”）； 六、所以，在确定“严峻违反规章制度”时，就可以以行政处分等级为标准来划分了； 七、“严峻违反企业的规章制度”是“劳动合同法”的精华，这也是法律给予企业的珍贵的“唯一”的权利； 八、本公
17、司实例：（本公司员工奖惩条例节选） （1）对员工实行暴力、威逼、恫吓、纠缠等手段，严峻阻碍、影响或破坏生产/工作、生活秩序； （2）蓄意损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施（同时按价值全额赔偿）； （3）在公司内（包括公司外租宿舍）外打架斗殴、赌博、偷盗及违反治安治理其他法律法规； （4）有意泄露公司机密，侵占公司财产，利用工作之便或公司名誉谋取私利，徇私舞弊； （5）有意损坏、撕毁公司公开、张贴及发送的各种通告、通知及其他文件； （6）煽动、煽动员工罢工、怠工，挑拨是非、闹事； （7）被司法机关处理； （8）不听从治理，态度、行为恶劣；打骂、纠缠领导及有关工作人员，影响、扰乱公
18、司正常生产/工作、生活秩序； （9）发生责任事故或重大过失导致公司利益受到严峻损失（包括名誉损失或经济损失；经济损失达1000元以上的）； （10）不听从部门及公司的工作班次安排及工作任务安排，经劝阻无效； （11）自本条例实施起连续旷工3天或年度内累计旷工达5天以上、迟到早退月度累计达5次或年度累计达10次以上； （12）采纳弄虚作假等手段蓄意猎取不当利益的； （13）符合本条例惩罚标准、条款中所列的辞退/辞退条件的或受到一样标准违纪处理的； （14）其他严峻违反本条例有关条款规定及公司其他有关规章制度的行为。 根据国家劳动合同法规定，凡属严峻违反公司规章制度的公司有权随时解除劳动关系，并按
19、公司有关规定赐予经济惩罚并赔偿全部经济损失，情节严峻的可送交司法机关处理。 公司纪律治理制度 篇五 1.为加强公司劳动治理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。 2.日常考勤规定 2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。（假如周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。） 2.2员工必需按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。 迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。 早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。 2.3员工日常考勤实行打卡制。 2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，全部出勤员工每天（包括加班）须保证至少两个考勤记录； 2
20、.3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，赐予双方各书面警告一次并处以100元罚款； 2.3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写未按时打卡说明书，注明因公外出时间及缘由，由授权领导签字，报公司考勤员留存； 2.3.4公司考勤员：人事专干、文员； 2.3.5迟到早退的惩罚： 考虑公司办公地点比拟偏远，目前公交车不太便利，员工在上班途中因不行抗拒缘由（如电梯故障、交通堵塞等）而延迟到岗十五分钟以内，不惩罚，但必需对考勤员说明迟到缘由，但每月累计5次以上（含)9:00以后到岗的，赐予口头指导一次；每月累计10次以上(含）9:00以后到岗的，赐予书面警告一次；单次迟到超过15分钟缺乏1
21、小时或早退一次按以下标准扣罚。 总经理级：200元/次 部门经理级：150元/次 部门主管级：100元/次 部门专员级：50元/次 部门文员级：40元/次 员工级：30元/次 2.4全部人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特别状况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发觉，扣除当天工资的70%，并赐予警告一次。 2.5缺勤：以下情形按旷工处理： 2.5.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。 2.5.2请假期限已满，未续假或续假未获批准而
22、逾期不归者。 2.5.3不听从调动和工作安排，未按时到工作岗位报到者。 2.5.4超过1小时未到（或离开）岗位，且无充分理由办理补假手续者。 2.5.5请假缘由不属实者。 2.5.6旷工的惩罚：根据月薪资标准288旷工时数300%扣罚。年累计旷工达五天及其以上或连续旷工五天以上，解除劳动合同。 3.员工请假的规定 员工因各种缘由需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。 3.1员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特别缘由需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准前方可离开工作岗位； 3.2因突发大事或急病来不及事先请假的，可用电话、
23、书信或带口信等方式准时向部门主管报告，部门主管应向公司领导报告，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。 3.3请假报批程序： 3.3.1请假二天以内（含二天），填制请假单，说明请假事由报部门主管签字批准； 3.3.2请假二天以上者，须经公司领导签字批准。 4.假期计算及待遇： 4.1事假 4.1.1事假须提前一天办妥请假手续，部门主管凭本人在请假单上说明的具体事由准假，如请假理由不充分或足以阻碍公司业务者，公司有权不准假或缩短、暂缓准假。 4.1.2公司员工事假天数原则上年累计不得超过15天，月累计不得超过3天。 4.1.3公司员工因特别缘由需超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则按旷工
24、论处。 4.1.4员工请事假期间按事假时间扣除薪资。 4.2病假 4.2.1员工因病必需治疗及疗养时，凭市级以上医院诊断书办理请假手续，一天以内的病休可以免附诊断证明； 4.2.2员工连续病休超过三天，但不超过三个月时，按本人日工资的70%计发病假工资，福利照发，奖金按实际休假天数扣除。 4.2.4病休连续三个月以上为长期病休，长期病休须凭医院住院证明或医师病假建议请假，并须经总经理签字批准。 4.2.5长期病休人员按政府规定的最低生活标准，发给根本生活费。 4.3年假 4.3.1公司员工自入职之日起，工作满一年后具备享受年假的资格，年假期间薪资照发。年假遇节假及公休顺延。 4.3.2年假标准
25、：员工自入职之日起工作满一年享受5天年假，1-10年可享受5天年假，10（含)-20年可享受10天年假，20(含）年以上可享受15天年假。 4.3.3每年元月一日为核定基准日，核定下年度年假天数。在当年度3月31日前（含)入职的员工下一年度可有4天年假；4月1日至9月30日入职的员工下一年度可有2天年假，10月1日后(含）入职的员工下一年度无年假。 4.4公伤假 4.4.1员工因执行公务受伤需休息时，须持省级医院的休息证明，经公司领导同意，办理请假手续，才能休假。否则，病休一律无效； 4.4.2公伤假待遇，参照国家及地方政府有关规定执行。 4.5婚假 4.5.1员工请婚假必需凭本人的结婚证明办
26、理请假手续，进入公司前已领取结婚证的员工不行申请婚假，婚假需在结婚证书登记之日起12个月内申请； 4.5.2员工婚假为七天，遇节假日顺延，超过时间按事假处理； 4.5.3员工请婚假需连续一次申请完； 4.5.4婚假期间不扣除薪资。 4.6产假 4.6.1员工本人分娩凭医院证明，按中华人民共和国劳动法规定准假。 4.6.2员工配偶分娩凭医院证明，准假3天； 4.6.3妊娠三个月以上的流产或死产，凭医院证明，按国家有关规定准假； 4.6.4产假在规定时间内不扣除薪资。 4.7丧假 4.7.1员工直系亲属丧亡包括:父母（养、继）、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。 4.7.2员工
27、旁系亲属丧亡经公司领导同意，可以休假一天。 4.7.3员工丧假在规定时间内，不扣除薪资。 4.7.4丧假需凭相关死亡证明。 5.加班的规定： 5.1加班申请由公司安排加班的，需由拟加班部门经理（主管）提前填写加班申请表，交人力资源部经理签字确认后，方可安排加班，加班申请表须交考勤员汇总； 5.2加班时数原则上每月每人加班不允许超过16小时。 5.3申请调休对于加班的员工，可以视状况安排员工调休。（调休限三个月内有效，倒休申请单上需注明冲抵加班日期） 5.4加班工资： 凡员工加班不能安排调休的，可以按以下标准核发加班工资： 5.4.1员工正常工作日延长工作时间两小时以内不计加班，延长工作时间两小
28、时以上的，加班工资=实际加班时数小时工资150%；员工小时工资=根本工资/20.92/8。 5.4.2周六、日和节假日的加班工资按以下标准计发： 周六、日加班工资=根本工资/20.92200% 法定节假日加班工资=根本工资/20.92300% 5.4.3加班工资月核发天数：全月累计不得超过2天，并需以“加班申请单”和考勤卡为依据，没有打考勤卡，一律不得计为加班。 6.附则：本规定由人资部制订并负责解释，报总经理核准后施行，修改或终止时亦同。 公司规章制度 篇六 公司规章制度一 为保证顺当完成公司下达各项生产任务、经营目标、治理目标，促使员工按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒而制定本规章制度。本规章制
29、度适用本公司的各部门的每一个员工。 第一章考勤制度 第一条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发觉迟到、早退，视时间长短作相应惩罚。 其次条：有事请假者，必需填写请假申请单，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。 第三条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可前方可休假，不行强行要假。 第四条：新招员工有试用期，试用期间不胜任工作而自行离开者，扣发当月工资，辞职者须提前一个月打辞职报告，同意前方可辞职，自行离职者扣发当月工资。 第五条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必需填写出入厂证，同意核准方可进出。 其次章行政办公制度：依据公司实际运作状况，定期召
30、开生产规划、产品质量、人员培训会议。公司每一位员工必需按公司要求参与会议。 第三章卫生治理制度 第一条：生产操作人员必需根据公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。 第三条：各类原材料的堆放必需有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。 第三条：食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。 第四章安全生产治理制度 第一条：严格根据操作规程操作，任何岗位都树立“安全第一”的思想，违反操作规程造成后果者，责任自负。 其次条：未经允许，不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造成后果者，责任自负。 其次十三条：各自岗位操作人员有责任报告潜在的担心全因素，以便准时发
31、觉、排解。 其次十四条：如遇台风、洪水、自然灾难等紧急状况下，公司任何人员有责任和义务听从公司的紧急调配，保卫公司的财产不受损失。 第五章员工的权利和义务 第一条：按公司规定公司员工享有休息和休假，享受劳动安全、卫生和爱护，享有恳求劳动争议处理的权利。 其次条：公司员工必需保质保量完成工作任务和各项生产指标的义务；遵守国家法律法规，公司规章制度的义务。 第六章财务治理制度 第一条：财务治理工作必需在加强宏观掌握和微观搞活的根底上，严格执行财经纪律，以提高经济效益，勤俭节省，精打细算，在企业经营中制止铺张铺张和一切不必要的开支，降低消耗，增加积存壮大企业经济实力为宗旨。 其次条：加强财务核算，严
32、格财物收支体系，明确票据签发支付及票据传递途进径。 公司规章制度二 第一章入职指引 第一节入职与试用 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 二、聘请条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄18岁以上、学历高中或中专以上文化水平，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 其次节考勤治理 一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7.5小时。其中： 周一至周五：上午：9：00-12：00 下午：13：30-18：00为工作时间 12：00-13：30为午餐休息 周六：上午：8：30-12：00为工作时间 实行轮班制的部门作息时间经上级审查后可以实施。 二、考勤 1、全部专
33、职员工必需严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到（午休不签到），不得代替他人签到。2、迟 到、早退、旷工 （1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过2小时以上者必需提前办理请假手续，否则按旷工处理。 2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3)、请假(1)病假 a、员工病假须于上班开头的前30分钟内，即8：30-9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补假、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出
34、具的康复证明，经人事部门核定后，由公司赐予工作安排。(2)事假：紧急突发事故可由自己或托付他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 4、出差(1)员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进展考勤。(2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在出差申请单上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三6、加班(1)加班应填写加班单，经部门负责人批准后报部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤签到时间为准，统一
35、以劳动合同商定标准为基数，以天为单位计算。 （2）加班工资按以下标准计算： 工作日加班费=加班天数基数150% 休息日加班费=加班天数基数200% 法定节日加班费=加班天数基数300% （3)人事部门负责审查加班的合理性及效率。(4)公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上治理人员不计算加班费。(5）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算方法将另行规定。7、考勤记录及检查(1)考勤负责人需对公司员工出勤状况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤精确性负责。(2)人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月
36、至少两次）和随机检查。(3)对于在考勤中弄虚作假者一经发觉，赐予200元以上罚款，情节严峻者作辞退处理。 第四节人事异动 一、调动治理 1、由调入部门填写员工内部调动通知单，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。3、一般员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息治理系统中进展信息置换。5、人事部门将依据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进展人事考核，评价员工的异动结果。 二、辞
37、职治理 1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交辞职申请表，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上治理人员辞职必需经总裁批准。2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实缘由，并将信息反应给相关部门，以保证准时进展有针对性的工作改良。3、员工填写离职手续办理清单，办理工作移交和财产清还手续。4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。6、人事部门将离职手续清单等相关资料存档备查，并进展员工信息资料置换。 三、辞退治理1、见本手册第一章其次节六。1及六2、 2、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门
38、提交辞职申请表，经审查后报总裁批准。3、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发离职通知书。4、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在商定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。5、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门根据治安治理惩罚条例的有关规定处理。6、人事部门在辞退员工后，应准时将相关资料存档备查，并进展员工资料信息置换。 其次章行为标准 第一节职业准则 一、根本原则1、公司提倡正大光明、诚恳敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。2、员工的一切职务行为，必需以公司利益为重，对社会负责。不
39、做有损公司形象或名誉的事。3、公司提倡简洁友好、坦诚公平的人际关系，员工之间应相互敬重，相互协作。4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。 二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事以下活动：1、以公司名义考察、谈判、签约2、以公司名义供应担保或证明3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息4、代表公司出席公众活动。 三、公司制止以下情形兼职1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3、所兼职工作对本单位构成商业竞争4、因兼职影响本职工作或有损公司形象。 四、公司制止以下情形的个人投资1、参加业务关联单位或商业竞争对手经营治理的2、投资于公司的
40、客户或商业竞争对手的3、以职务之便向投资对象供应利益的4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的 五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。 六、保密义务：1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥当保管所持有的涉密文件。2、员工未经授权或批准，不准对外供应公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营状况、业务数据等。 其次节行为准则 一、工作期间衣着、发式干净，大方得体，制止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。 二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、扫瞄与工作无关的网站、看
41、与工作无关的书籍报刊。 三、制止在办公区内吸烟，随时保持办公区干净。 四、办公接听电话应使用一般话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间留意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。 五、制止在工作期间串岗谈天，办公区内不得高声喧哗。 六、遵守电话使用标准，工作时间应避开私人电话。如的确需要，应以重要事项陈述为主，制止利用办公电话闲聊。 七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务疼惜公司一切办公文具，并节省使用。 八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。 九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随便翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人
42、必需按规定保存。 十、依据公司需要及职责规定积极协作同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人询问不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知询问对象，不得置之不理。 十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则： 1、假如公司有相应的治理标准，并且合理，按规定办。2、假如公司有相应的治理标准，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并准时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。3、假如公司没有相应的标准，员工在进展请示的同时可以建议制定相应的制度。 第三节奖惩 一、奖惩种类 奖惩分行政、经济两类。其中：行政嘉奖包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济嘉奖包括加薪
43、、奖金、奖品、有薪假期。行政惩罚包括警告、记过、记大过、除名，经济惩罚包括降薪、罚款、扣发奖金。 二、嘉奖条件 1、维护团体荣誉，重视团体利益，有详细事迹者2、讨论制造成果突出，对公司确有重大奉献者3、生产技术或治理制度，提出详细改良方案或合理化建议，接受后具有成效者4、积极参加公司集体活动，表现优秀者5、节省物料、资金，或对物料利用具有成效者6、遇有突变，勇于负责，处理得当者7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者8、为社会做出奉献，并为公司赢得荣誉者9、具有其他特别功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者 三、惩处条件 1、违法犯罪，触犯刑律者2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益
44、，致使公司名誉蒙受重大损害者3、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者5、泄漏科研、生产、业务机密者6、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者8、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施9、治理和监视人员未仔细履行职责，造成损失者10、遗失经管的重要文件、物件和工具，铺张公物者11、谈天玩耍或从事与工作无关的事情者12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者13、因疏忽导致设施设备或物品材料患病损害或伤及他人14、工作中发生意外而不准时通知相关部门者15、对有期限的指令，无正值理由而未如期完成者16、拒不承受领导建议批判者17、无故不参与公司安排的培训课程者18、发觉损害公司利益，听之任之者19、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为