《公务员考录工作情况汇报.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公务员考录工作情况汇报.doc（7页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 公务员考录工作情况汇报（全文） 公务员考录工作状况汇报 公务员考录工作状况汇报 敬重的 xx 等领导同志： 首先，热忱欢送省局领导到我市检查指导工作！依据会议安排，现将我市公务员录用面试工作、考官队伍建立，xx省公务员录用实施方法意见反应和招录人才及条件设置等建议意见汇报如下： 一、关于我市公务员录用面试工作、考官队伍建立、治理中存在的主要问题及建议意见状况 （一）近五年来面试工作回忆 随着全民综合素养教育的不断提高，社会人才总量大幅增加，因而公务员考录已成为社会普遍关怀、关注的焦点 害 ，给公开、公正、公正考录特殊是面试环 掊 节提出了新的挑战。为此，我们在创新机 绔 制重效劳，科学公正选
2、人才上进展了有益 蟑 的探究实践。 一是实现程序公开，表达 芨 面试阳光操作。程序是公务员录用面试公 正与否的主线。我们着重把握了“三公开 ”环节：首先是工作流程公开。每次面试 佛 前，我们都要拟制“面试工作实施方案” 筇 、“面试工作人员守则”、“面试应试人 薅 员守则”、 “面试评委组组建和考生面试 挨 挨次产生及引领方法”、“面试评委组工 作人员操作规程”、“面试实施形象进度 锱 表”等七项制度规定，并制作发放xx 阃 市公务员录用面试考务工作手册，将各 效 时间点、任务主题、实施内容与详细要求 译 和地点进展明确细化，使之行之有据。其 昃 次是抽签分组公开。依据当日面试考生职 位和应考
3、人数，按每组评委 7 人（含主考 翼 ）和计分、计时、监视员各 1 人，实现差 虑 额随机预选确定挨次和面试当日差额随机 鲢 确定正式人选并随机抽签打算分组的方法 装 组建评委组。一般进展两层（考务与考生 俗 ）六轮抽签。即主考、其余评委、计分、 莆 计时、监视员抽签确定所在评委组，考生 蒿随机抽签确定面试挨次号。为避开来自同 琴 一单位评委人数过多而“左右局势”，我 们实行分层的方法，实现了同一单位评委 烧 人数不超过 2 人，且不许相邻而坐，并作 靶 出了人社部门评委未中选人员一律不再参 铍 与引领抽签的硬性规定。同时通过大屏幕 阴 投影仪将操作过程与结果全部公开，使工 钭 作人员与考生各
4、自“对号入座”，有效防 止了“事先勾兑”等现象发生。再者是全 程监视公开。每次公务员录用面试，市纪 鹳 委（监察局）均派出了由领导带队的监视 小组实施全程监视，同时向各评委组派出 龃 专职考场监视员，准时发觉并坚决制止不 抿 标准的倾向与苗头。同职位面试考生在进 槁 入面试考室时，实行“填空式”的方法， 楦 即哪个评委组前一名考生面试完毕，即按 面试序号将候考考生引入那个考室，有效 慧 降低了面试评委 与考生脸熟的机率。 二 肷 是创新手段，不断优化社会效劳。在面试 膳 工作中，我们充分利用现代手段，着力提 部 高工作效率。第一成绩当场确认。自 XX 蝙 年开头实现了计算机计分和面试得分考生
5、哂 现场签字确认制度。面试最终得分汇总后 ，由主考官当场宣布，考生签字确认，既 镬 保证了面试评委公正公正打分，也确保了 崤 考生的最大知情权。 其次准时公布信息 亟 。我们开发了公务员录用面试专用计分平 婶 台，依照面试计分规章与方法，设计了输 著 入原始数据（评分）后自动计算的一系列 孳 程序，面试完毕后即可汇总考生总成绩与 镭 职位排名。并在次日依托省人事考试专业 蠖 网站、本局互联网等官方网站对外公布公 疡 告。同时对个别考生误时、信息不畅等情 况通过电话、短信等手段，传递有关信息 冫 。 第三赢得广泛好评。我们摒弃传统的 虽 评判方式，全面落实岗位责任，健全与完 肱 善监视运行机制，
6、力求阳光运行与标准操 勾 作。近五年来，我市共公开考录各级各类 衾 公务员和参照公务员法治理工作人员xx 盗 多名，使一大批外地人才落户xx，为“ 慌 两化互动、统筹城乡、追逐跨越、加 快进展”注入了新的活力，目前尚未消失 因公务员录用面试引发的纠纷与冲突，赢 虹 得了社会各界的普遍好评。 （二）面试 圬 考官队伍建立状况 公招公务员笔试考试 激 是根本，面试考试是关键，而评委评判则 是面试工作的重点。为此，我们实现了六 奚 个方面的创新：首先出台标准性文件。从 颗 XX 年 9 月起，我们相继印发了xx 市 芏 人事考试诚信记录与治理方法和xx 常 市人事考试突发大事应急预案等，为确 意 保
7、公务员录用面试考务工作公正公正构筑 了“防腐墙”。其次聘请社会监视员。同 年 10 月，我们从市级相关单位聘请了 x x 名政治强、业务精、作风硬的同志作为 社会特约人事工作监视员，直接参加公务 员考录面试监视工作，为人事考试特殊是 餍 公务员录用面试建立了“监控网”。 第 銎 三扩大面试考官队伍。XX 年以来，我们 页 会同市委组织部先后三次培训了掩盖市、 唤 县（区）两级和中心、省属驻巴部门共 x x 人的面试考务人员，通过适时充电，更 凿 新学问，为人事考试建立了面试“考官库 ”。第四是科学组建评委组。采纳随机抽 抖 签软件，在面试评委组组建前按 20%的 馘 差额初选，于面试当日随机抽
8、签组建面试 评委组，人员构造实现了多层次、广掩盖 、宽领域，科学设置了“天平秤”。第五 圊 主动防患未然。自 XX 年初开头，一改正 撄 去事先确定面试引领人员的传统做法，于 廾 面试当日从落选的评委中（非人社部门人 撰 员）再随机差额抽选的方法确定引领，全 面堵塞了脸熟的“跑冒风”。第六是操作 囟 统一标准。最大程度坚持“三同”，即同 銮 一职位考生、同一评委组别、同一面试题 射 本，将过去的“大锅 饭”变为“分餐制” 呕 ，并统一把握评分尺度，从中设置了“标 准尺”。 （三）面试考务工作治理存在 葩 的主要问题及建议意见 一是考官分散统 绷 筹保密不便。现阶段，我市公招公务员面 芟 试考官
9、主要来自于市级部门和县（区）组 跹 织人社系统等部门同志，由于面试工作量 宁 大、涉及考务人数多，对于统筹人员到岗 和保密工作带来肯定难度。如县（区）人 轸 员到市里参与面试工作，需提前半天通知 并住宿，而市级部门又由于人员有限，且 捐 往往脸熟，给公正评判带来挑战，需切实 掼 加强考官队伍责任治理。 二是面试行政 叉 本钱高。每进展一次 xx 人左右的考生面 制 试，在收取规定的每人 xx 元费用后，我 局补贴考官工作费、生活费、场地卫生费 ： 、办公用品费等约 xx 万元。建议将考生 xx元面试费提高至 xx 元。 三是恳求 菁 省上专家赐予系统培训。更新学问，丰富 菀 思维，标准操作，精
10、确评判是提升考官队 疼 伍自身理论素养的根本要求。为此，恳求 坤 省上专家在我市举办一期面试考官培训班 囤 ，并由我局颁发面试考官聘用证书，有效 喳 期三年。 二、关于对xx 省公务员录 摈 用实施方法（征求意见稿）的建议意见 总的状况，我省出台公务员录用实施办 谕 法，对于标准公务员录用、治理非常必要 砝 ，准时有效破解了在公务员录用环节消失 昶 的各种问题。特殊对于市（州）公务员管 憩 理部门实施公务员录用有据可依，实施有 胍 章可循。但方法中 三、关于艰难遥远地 耆 区招人难、留人难以及招考特别条件设置 频 等问题建立意见 我市地处 xx 山深处， 陵 属艰难遥远地区。一方面，公务员队伍
11、结 构性失衡问题突出。主要表现在：年龄老 化趋势明显，全市 46 岁以上公务员 xx 镎 人，占总数的 xx%，乡镇干部同比到达 筒 xx%；低学历层次比重较大，中专以下 玩 学历占公务员总数的 xx%；合理流淌不 保 够，xx 年全市仅沟通 xx 人，占公务员 岚 总数的 xx%；编制普遍空缺，市、县（ 搋 区）、乡镇机关平均空编分别为 xx%、 引 xx%和 xx%，正式人员缺乏现象不同 隹 程度存在。另一方面，人员补充调配瓶颈 入 突出。当前，随着各级机关社会治理效劳 橡 职能日益强化，现有人员已无法满意工作 需求，但因诸多因素，致使人员难以准时 坍 有效补充调配到位。调研显示，主要缘由
12、 铣 在于：一是人才相对缺乏。以人才为例， 咧 我市连续三年公招类公务员，但均因无人 颡 报考而取消职位 xx 名。与此同时，外流 各类人才达 xx 人，其中市本级引进的 x 狰 x 名人才中已有 17 人外调或辞职。二是 人员调配不畅。特殊是市级部门，如投促 倌 、经信、交通、文化等部门四 面出击广揽 羝 人才，但因选中的人才因年龄、学历等非 漕 法规缘由无法调动，由此形成层层缺人、 患 层层选人、层层借人的混岗怪圈，缺乏张 力的地方政策瓶颈严峻制约了人才的合理 说 流淌使用。 因此在公招上，我们建议： 一是在已放开学历的根底上，户籍由过去 禚 的大专面对全省调整为面对全国，从中打 抻 破省城界限。二是县（区）以下除拿出公 招规划 20%用于“五工程”人员外，一 备 律不要求两年以上基层工作经受人员，以 珞 拓宽就业群体。三是县以下部门公招公务 煽 员原则上设置为综合职位，不限专业，个 郏 别确需设置的也应设置为专业大类。四是 鹋 对报考诞生地乡镇公务员的考生赐予特别 沆 政策，即在笔试总成绩折合后加 1 分，以 仵 鼓舞回乡创业，扎根基层。 特此汇报 相关