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1、2023年教育培训企业管理制度5篇 书目 第1篇非高危企业平安教化培训管理制度 第2篇企业平安生产管理人员教化培训制度 第3篇工贸企业平安教化培训管理制度 第4篇企业职业卫生教化培训管理制度（2） 第5篇工贸企业教化培训管理制度 非高危企业平安教化培训管理制度 一、目的 为了规范和加强平安培训工作,提高员工平安素养,使员工驾驭平安生产学问和平安操作技能,树立正确的平安价值观、平安道德观,提高平安防范意识及平安技术水平,防范伤亡事故,减轻职业危害,依据平安生产法和有关法律法规,特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于生产经营活动中全部平安培训过程管理及平安培训档案和台帐管理。 三、平安培训管理
2、规定 (一)新员工“三级”平安教化培训 新员工上岗前必需进行公司级、车间级、班组级的平安教化培训,岗前培训时间不得少于24学时。 1.人力资源部负责新员工入职“三级”平安培训组织工作。新员工办理入职手续后,发放从业人员三级教化登记卡,并支配其至平安技术部门、车间、班组进行“三级”平安培训。 2.公司级教化培训 公司级平安教化培训由平安技术部门负责,培训内容包括:党和国家的平安生产方针、政策及平安生产法律法规;平安基本学问;本单位平安生产规章制度和劳动纪律;从业人员平安生产权利和义务;事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施;有关事故案例等。经考试合格,方可安排到车间,并将培训状况填写至从业人员
3、三级教化登记卡,同时做好相关台账与记录,教学课时不少于4学时。 3.车间级教化 车间级平安教化培训由车间负责人负责,培训内容包括: 工作环境及危急因素;所从事工种可能遭遇的职业损害和伤亡事故; 所从事工种的平安职责、操作技能及强制性标准;自救互救、急救方法、疏散和现场紧急状况的处理;平安设备设施、个人防护用品的运用和维护;本车间(工段、区、队)平安生产状况及规章制度;预防事故和职业危害的措施及应留意的平安事项;有关事故案例;其他须要培训的内容。经考试合格,方可安排到班组,并将培训状况填写至从业人员三级教化登记卡,同时做好相关台账与记录,教学课时不少于8学时。 4.班组级教化 班组级平安教化培训
4、由班组长负责,培训内容包括:岗位作业特点及平安操作规程;班组平安活动制度及纪律;岗位之间工作连接协作的平安与职业卫生事项;正确运用平安防护装置(设施)及个人劳动防护用品;有关事故案例及事故预防措施;消防器材的运用方法和维护;其他须要培训的内容。考试合格,方可安排支配工作,并将培训状况填写至从业人员三级教化登记卡,同时做好相关台账与记录,教学课时不少于12学时。 5.从业人员三级教化登记卡跟随员工进行公司级、车间级、班组级平安教化培训,直到三级平安教化培训完毕并全部考核合格后,员工方可上岗,如多次教化考核不合格的人员不得入职。三级教化卡必需在规定的时限内返回人力资源部存档。 (二)全员平安培训
5、1.主要负责人、平安管理人员和班组长的培训。平安技术部门每年至少对班组长及以上管理人员进行一次专项平安教化培训,其教化的内容应包括平安生产的意义和任务,平安生产相关法律法规,平安生产的规章制度,班组长平安责任制,现代平安科学管理方法及应用等,每年培训时间不少于12学时,并做好相关记录台账;公司主要负责人、分管领导及平安管理人员每年按时参与平安培训并取得平安培训合格证书。 2“四新”教化。采纳新技术、新工艺、新材料或者运用新设备时,要按新的平安操作规程,对岗位作业人员和有关人员进行特地培训,经考试合格,方能进行独立操作,并做好相关记录台账。 4. 换岗、复工平安培训。对公司、车间内部岗位调动及离
6、岗一年以上重新上岗的员工,必需重新进行车间级和班组级平安教化,经考试合格,方可上岗作业。临时变换工种或调换部门或到其他岗位帮忙的,调入班组应做好班组级培训并做好相关记录。 5.职业健康培训。平安技术部门每年不少于一次对职业危害岗位员工进行职业健康学问培训,培训内容应包括国家法律法规、所在岗位存在的职业危害因素、防范措施等,每年培训时间累计不少于8学时,做好相关培训记录。 6.其他员工的平安培训。公司必需对公司职工每年进行一次以上平安培训,累计学时不少于8学时。主要学习平安生产的法律、法规、方针、政策、标准、制度、平安管理、平安技术学问和平安生产工作阅历教训等内容,做好相关培训记录。 (三)特种
7、作业人员培训。 特种作业人员是指干脆从事简单发生事故,对操作者本人、他人的平安健康及设备、设施的平安可能造成重大危害的作业的从业人员。 公司全部特种作业人员必需根据国家有关法律、法规的规定接受特地的平安技术培训并考核合格,取得特种作业操作证后,方可上岗作业。特种作业操作证有效期为6年,每3年复审1次。取得特种作业操作证的特种作业人员要按期参与复审培训。人力资源部负责特种作业人员报名取证及复审等工作;平安技术部门每年不少于一次对公司特种作业人员进行相关平安技术及学问培训,每年累计培训时间不少于8学时,并做好相关培训记录台账。 (四)常常性平安教化培训。 平安技术部门不定期采纳多种形式如电教、展览
8、、平安月、平安周、竞赛活动等,对全体员工进行日常平安学问、平安操作、危急因素识别、事故防范措施等常常性平安培训,并做好相关记录;各班组每天在召开班前班后会议时,必需同时进行平安生产教化,其内容为:“总结近期平安生产工作状况,找出存在的问题,提出近期平安生产工作中应逐一解决的问题;检查贯彻有关平安生产规章制度和措施的落实状况;分析查找部门、班组平安事故的隐患,并制定整改措施;总结推广平安生产工作的先进阅历”。从业人员每年累计培训时间不少于8学时。 (五)其他内容 1、各部门管理人员、员工和各岗位特种作业人员必需主动主动接受平安技术部门实行的各种平安学问教化培训。 2、员工参与公司组织的平安培训均
9、按正常出勤计算,培训所产生的费用由公司担当。 四、培训档案和台帐管理 (一)公司平安技术部门是本单位平安培训档案管理部门,负责本单位平安培训档案资料的收集、整理、归档、保管及销毁工作。 (二)平安培训台帐内容与要求 1、 花名册:企业职工花名册(必需有职工岗位工种信息)。 2、 主要负责人、平安管理人员平安培训台账,包括人员姓名、工作部门、证书编号、领证时间及复审记录等项目。 3、 特种作业人员平安培训台帐,包括人员姓名、岗位工种、证书编号、领证时间及复审记录等项目。 4、 全员平安培训台帐(包括新进员工岗前培训、员工转岗、轮岗培训、四新培训、每年相关从业人员的再培训),包括人员姓名、工作部门
10、、培训时间、培训内容、考核成果等项目。 5、平安培训台帐由专人负责,保证资料收集的刚好、精确、齐全,按年度存入平安培训档案。 (三)平安培训档案内容与要求 1.公司平安培训档案应包括下列文件、资料: (1)上级有关平安培训文件、规定; (2)本单位有关平安培训规章制度、文件、规定、安排、总结; (3)本单位有关平安培训会议、平安培训检查记录等原始资料; (4)从业人员平安培训台帐和记录; (5)从业人员特证上岗相关资料; (6)其他应归档的文件、资料。 2.平安培训必需照实记录,记录内容为:培训时间、地点、内容、课时、参与人员及考核结果等。 3.平安培训工作结束后,必需刚好归档,归档资料包括以
11、下内容: (1)培训通知; (2)培训教学大纲; (3)培训人员签到表; (4)培训人员考试卷; (5)培训人员成果单; (6)培训效果评价表; (7)其他应当归档的内容。 4.指定专人负责档案的记录、收集、整理、保管等工作。 5.档案保管人员要常常对档案进行检查和维护,做好档案资料的防火、防盗、防潮、防尘、防高温、防强光等工作。任何人不得随意更改档案中的内容。 6.档案的运用。凡须要查询培训记录的,应征得部门经理或主管同意后,方可运用档案,查阅人不准抽取或涂改档案,档案资料未经档案管理部门负责人批准,不得带离培训档案的保存地点或进行复制。查阅人员须要复制档案时,须供应批准证明。 7.对离职或
12、失去保存价值的档案,经主管领导审核、批准后由档案保管部门组织销毁处理。 8.培训档案管理部门应对干部职工培训档案的运用状况做好记录,并填写干部职工培训档案运用记录。 五、平安经费投入 公司每年按员工工资总额的1.5%提取年度培训经费,并对经费运用投入状况进行整理记录, 形成相关台账,保证培训经费的投入运用。 六、奖惩 对各级平安考试不各格的员工要进行再培训和补考。考核不合格的新员工不予录用。对其它各种教化培训中不合格,不参与,不主动协作人员依据公司平安生产奖惩方法赐予相应的处分。 公司平安部门定期对平安教化制度执行状况进行检查,检查的主要内容:训前是否有支配,参与是否有签到,培训是否有记录,训
13、后是否有考试。 企业职业卫生教化培训管理制度（2） 企业职业卫生教化与培训管理制度(二) 1、单位各级领导和岗位职工必需熟识本岗位职业卫生管理与职业病防治职责,驾驭本岗位及管理范围内职业病危害状况、治理状况和预防措施。 2、单位要督促和支配职业卫生管理人员参与职业卫生专业学问与法律法规的教化培训工作。每年至少组织一次学习,或参与学习讲座,以提高职业卫生管理人员的业务水平和管理水平。 3、单位要对全体职工进行职业病防治的法规教化和基础学问培训与考核。要组织职工仔细学习国家职业病防治的法律法规、单位有关职业卫生管理制度、职业病危害及其后果、以及职业卫生防护设备设施和防护用品的运用,并做好培训记录。
14、 4、生产岗位管理和作业人员必需驾驭并能正确运用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品,驾驭生产现场中毒自救基本学问和基本技能,开展相应的演练活动。 5、从事职业病危害作业岗位职工必需接受上岗前职业卫生和职业病防治法规教化、岗位劳动爱护学问教化及防护用具运用方法的培训,经考试合格合方可上岗操作。 6、单位要做好生产检修理前的职业卫生教化与培训,结合检修理过程中会产生的接触职业病危害因素及可能发生的急性中毒事故,重点驾驭自我防护要点和急性职业病危害事故状况下的紧急处理措施。 7、做好各类职业卫生教化培训的档案管理工作。 工贸企业教化培训管理制度 一、目的 为了使生产经营单位从业人员熟识有关
15、平安生产规章制度和平安操作规程，具备必要的平安生产学问，驾驭本岗位的平安操作技能，增加预防事故、限制职业危害和应急处理的实力。须要建立相应的平安教化培训管理制度来约束从业人员熟识驾驭。 二、适用范围 本制度适用于本公司的平安生产教化与培训。 三、机构与职责 3.1平安管理部门负责平安教化培训，确保操作人员的专业培训和持证上岗：收集操作人员上岗证； 特种作业操作证应按期复审； 资料及记录保存完好。 3.2财务部定期识别平安教化培训需求，制定各类人员的培训安排。负责对由安监局组织的培训或者非单位内的培训报名，主要有：对主要负责人和平安管理人员、特种作业人员及特种设备作业人员培训报名。 四、工作程序
16、 4.1培训需求识别 4.1.1 管理人员的培训：包括主要负责人和平安生产管理人员的平安培训。企业主要负责人、平安生产管理人员必需具备平安生产专业学问和平安生产工作阅历，并经特地的平安培训机构培训考试考核取得资格证书； 企业负责培训的管理部门，对主要负责人和平安管理人员持证状况进行登记。主要包括姓名、资格证书号、培训时间，有效期限。在资格证书到期之前3个月，向安监局批准的具备相应资质的培训机构起先报名培训，经考试合格，换取新的资格证书，以保证资格证书在有效期内。更换主要负责人（如法人代表变更等）应先对新的主要负责人进行培训，考试合格，持证上岗后，方可变更。 4.1.2 其他人员的培训管理，主要
17、包括： 4.1.2.1新入厂员工的三级平安培训教化（包括培训安排和内容）；生产经营单位新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。 4.1.2.2 从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间（工段、区、队）和班组级的平安培训（包括培训安排和内容）；从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗三个月以上重新上岗时，应当重新接受车间（工段、区、队）和班组级的平安培训。 厂级岗前平安培训内容应当包括： 1）本单位平安生产状况及平安生产基本学问； 2）本单位平安生产规章制度和劳动纪律； 3）从业人员平安生产权利和义务； 4）有关事故案例等； 5）事故应急救援、
18、事故应急预案演练及防范措施等内容。 车间（分厂）级岗前平安培训内容应当包括： 1）工作环境及危急因素； 2）所从事工种可能遭遇的职业损害和伤亡事故； 3）所从事工种的平安职责、操作技能及强制性标准； 4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急状况的处理； 5）平安设备设施、个人防护用品的运用和维护； 6）本车间（工段）平安生产状况及规章制度； 7）预防事故和职业危害的措施及应留意的平安事项； 8）有关事故案例； 9）其他须要培训的内容。 班组级岗前平安培训内容应当包括： 1）岗位平安操作规程； 2）岗位之间工作连接协作的平安与职业卫生事项； 3）有关事故案例； 4）其他须要培训的内容。 4.1.2
19、.3 生产经营单位实施新工艺、新技术或者运用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的平安培训； 4.1.2.4 生产经营单位的特种作业人员，必需根据国家有关法律、法规的规定接受特地的平安培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业（包括培训安排和内容）； 特种作业包括： 1）电工作业（高压电工作业、低压电工作业、防爆电器作业）； 2）焊接与热切割作业（熔化焊接与热切割作业、压力焊作业、钎焊作业）； 3）高处作业（登高架设作业、高处安装、维护、拆除作业）； 4）制冷与空调作业； 5）煤矿平安作业； 6）金属非金属矿山平安作业； 7）石油自然气平安作业（煤气作业）； 8
20、）冶金（有色）生产平安作业； 9）危急化学品平安作业； 10）烟花爆竹平安作业； 11）平安监管总局认定的其他作业。 特种作业发证由安监局发放，特种设备作业人员资格证书由质监局发放。 4.1.3其他培训教化，主要包括：临时性平安教化，比如，对从事危急性较大的检修项目；从事临时性的工作；外来单位人员到公司进行施工或承包检修作业等； 4.1.3.1在外来参观、学习等人员进入现场之前，平安生产管理部门应当对其进行必要的平安教化和告知。主要内容包括：本单位存在的危急源、危急部位以及留意事项和劳动防护用品配备状况。现场需有专人陪伴，陪伴人员可依据参观、检查人员多少配备，一般不少于两人。 4.1.3.2对
21、相关方的作业人员进行平安教化培训。相关方进入现场要听从企业的有关平安规章制度。每次相关方进入现场之前要对其进行培训，并签订平安协议。对常常进入企业的相关方要定期进行培训，并在平安教化培训制度中列出相关的培训要求和方案、以及详细的培训组织单位和培训内容， 4.1.3.3对从事有毒有害作业人员应经职业健康培训。对从事有毒有害作业人员进行职业健康培训，让从事有害作业的人员了解本岗位的职业危害，让从业人员清晰自己从事的岗位对自己的危害，严格执行考核合格后方可上岗。 4.2平安教化培训安排 培训需求要考虑不同层次。确定单位内部的培训的需求，可从管理人员和生产岗位上的员工两个方面考虑。对于管理人员要从其所
22、在管理岗位所必需的平安生产管理学问以及提高其平安管理水平来确定培训需求；对于生产岗位上的员工，要从其所必需驾驭的平安技术、技能确定培训需求，特殊是对特种作业人员要进行特地的平安技术学问培训，进行资格考核。培训需求识别完成后，建立年度平安教化培训安排。 4.3培训形式 4.3.1日常平安教化： 由公司财务部和平安管理部门负责对全部员工每年进行一次或多次的平安教化和平安技术培训。教化的主要内容包括有关平安生产法律法规、平安管理、平安技术、劳动卫生、消防学问、典型事故案例等；还应结合不同工种特点教化。教化时间依据实际状况定。 4.3.2特别工种的平安教化： 特种作业人员必需根据国家有关法律、法规的规
23、定接受特地的平安培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书。企业按上级有关部门的要求，供应平安技术教化和培训的机会。 4.3.3重大安装、检修项目施工前教化： 企业进行重大、危急性较大的安装、检修项目施工前，平安管理部门必需仔细编制施工方案，制定平安措施，负责对参与施工人员进行施工技术方案交底和平安检修教化，使参与施工人员明确方案、熟识现场、了解险情、驾驭平安措施，确保平安施工。 4.3.4内部换岗或离岗一年以上员工的平安教化： 员工换岗、车间外调入的按三级平安教化方法，由新车间和班组负责教化；车间内部换岗，由新岗位班组负责三级平安教化。 4.3.5现场教化及事故案例教化： 现场教化是发生严峻
24、违章或严峻事故后的教化培训，事故案例教化是针对别人发生的严峻事故进行教化。比照检查员工的平安思想和平安行为，吸取教训，找出差距，不断提高遵章守纪的自觉性，防止事故发生。 4.3.6常常性平安教化 1）对平安技术培训，每年至少进行一次，每年平安教化时间不少于20小时。 2）可利用企业报、黑板报、宣扬窗、张贴画等形式不间断地组织稿件、购买资料予以宣扬教化。 3）依据须要布置平安警句和平安标记牌，提示员工留意平安生产。 4.3.7四新平安教化培训 实施新工艺、新技术或者运用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的平安培训。考核合格后，方能进行独立作业。 4.4 平安培训效果评估和改进。
25、效果不大或者起不到培训目的的要改进，以保证达到培训的目的。同时对培训和检测过程要有相应的记录，建立档案，以备查询。比如对操作规程的培训，可通过试卷考试，看看员工驾驭状况，并依据考试结果不断改进培训方法，进一步使员工驾驭本岗位的操作规程。做好培训记录，主要是培训时间、培训内容、主讲人员以及参与人员（可以做成签到表），或者这些内容均已表格形式完成，有培训记录。 4.5建立培训档案和平安教化培训考核记录。按一人一档的原则，为每个从业人员建立培训档案。 企业平安生产管理人员教化培训制度 第一、平安教化和培训的内容 针对教化和培训层次和工作性质分别进行,管理人员的重点是平安生产意识和平安管理水平,操作者
26、的重点是遵章守纪、自我爱护和提高防范事故的实力。 1、组织辖区企业主要负责人、平安管理员、特种作业人员(简称“三类人员”)相应的平安教化培训,保证“三类人员”持证上岗。 a)、企业主要负责人。进行平安生产方针、政策、法规的强制教化培训,树立平安生产观念、提高平安生产意识,主动落实企业平安生产主体责任。经培训考核合格发放生产经营单位主要负责人平安资格证。 b)、企业平安生产管理员。进行相应的平安生产方针、政策、法规的平安管理学问、管理方法培训,提高平安管理水平。经培训考核合格发放生产经营单位平安管理员平安资格证。 c)、特种作业人员。除进行一般平安教化外,还要执行gb5306-85关于特种作业人
27、员平安技术考核管理规定的有关要求,按国家、省、市各级和企业规定进行本工种专业培训、资格考核,取得特种作业人员操作证后上岗作业。 2、督促各有关行业主管部门、各企业拟定从业人员教化培训安排,聘请有培训资质的培训机构定期组织教化培训,建立教化培训档案。 a)、新工人(包括合同工、临时工、学徒工、实习生)必需进行公司、厂级和班组的三级平安教化。教化内容包括平安生产方针、政策、法规、标准及平安技术学问、设备性能、操作规程、平安制度、严禁事项及本工种的平安操作规程。 b)、特别工种人员除进行一般平安教化外,还要经过本工种的专业平安技术教化。 c)、采纳新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时,对操作人
28、员进行新技术、新岗位的平安教化。 其次、平安教化和培训的学时 1、企业主要负责人和平安生产管理人员初次平安培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。 2、非煤矿山、危急化学品、烟花爆竹等企业主要负责人和平安生产管理人员平安资格培训时间不得少于48学时;每年再培训时间不得少于16学时。 3、企业新上岗的从业人员,岗前培训时间不得少于24学时。 4、非煤矿山、危急化学品、烟花爆竹等企业新上岗的从业人员平安培训时间不得少于72学时,每年能接受再培训的时间不得少于20学时。 第三、平安教化和培训的形式 企业的主要负责人是平安生产的第一责任人,必需经过考核合格后,做到持证上岗。平安管理人
29、员是企业平安的主要指导人员,必需进过专业考核后持证上岗。从业人员是平安教化的重点对象,在平安教化过程中必需让其认清工作的危急性和平安性,必需经教化培训考核合格后,方能上岗作业。 1、安监局根据相关的平安生产法律法规,负责组织企业主要负责人、平安管理员、特种作业人员的持证上岗、复审考核平安培训。结合国家、省、市各级平安政策组织专项平安教化培训。 2、督促、指导各行业主管部门加强所属监管领域及企业的平安教化培训工作。督促、指导、检查企业加强三级平安教化工作,做好台帐档案规范管理。 三级教化的要求: a)、三级教化由企业的平安、教化、劳动、技术等部门协作进行; b)、受教化者必需经过考试合格后才准予
30、进入生产岗位; c)、每一名职工必需建立职工劳动爱护教化卡,记录三级教化、变换工种教化等教化考核状况,并由教化者与受教化者双方签字后入册。 3、企业从业人员的平安教化。根据平安生产法规定,企业应当对从业人员进行平安生产培训教化,实行有效手段督促、指导企业从业人员平安教化培训工作,提高企业从业人员的平安意识,经平安培训考核持证上岗。 4、特定状况下的适时平安教化 a)、节假日前后; b)、节假日加班或突击赶任务; c)、工作对象变更; d)、工种交换; e)、新工艺、新材料、新技术、新设备施工; f)、发觉事故隐患或发生事故后; g)、新进入现场等。 第四、教化培训效果检查 对平安教化与培训效果
31、进行以下方面检查: 1、检查企业的平安教化制度。检查企业是否制定了职工平安教化培训制度,是否制定了年度教化培训安排,根据安排组织落实,并建立了档案。 2、检查企业主要负责人、平安管理人员、特种作业人员的年度培训。检查企业主要负责人根据各级行政主管部门的相关文件是否参与了平安强制培训,是否支配平安管理人员、特种作业人员进行年度培训,持证上岗。包括企业内部的有关平安生产工作的培训学习。 3、检查三级教化制度及工作落实状况,特殊是新入厂工人和转岗工人教化培训。刚进企业的新工人是否接受入厂平安方面的基本教化培训,调换工种的工人,必需按规定进行岗位平安教化和技术培训,经考核合格,方准上岗。主要检查企业对
32、新入厂工人和转岗工人的考核记录。 4、检查平安教化内容。通过查看平安台帐记录,检查三级教化制度、企业职工隐患辨识、岗位操作规程、平安劳动纪律、教化培训考核的落实状况。 5、不落实平安教化培训工作应担当的法律责任 根据国务院关于进一步加强企业平安生产工作的通知规定,企业主要负责人和平安生产管理人员、特别工种工作人员一律严格考核,按国家有关规定持职业资格证书上岗;职工必需全部经过培训合格后上岗。凡存在不经培训上岗、无证上岗的企业,依法停产整顿。 工贸企业平安教化培训管理制度 一、目的 为了使生产经营单位从业人员熟识有关平安生产规章制度和平安操作规程，具备必要的平安生产学问，驾驭本岗位的平安操作技能
33、，增加预防事故、限制职业危害和应急处理的实力。须要建立相应的平安教化培训管理制度来约束从业人员熟识驾驭。 二、 适用范围 本制度适用于本公司的平安生产教化与培训。 三、 机构与职责 3.1平安管理部门负责平安教化培训，确保操作人员的专业培训和持证上岗：收集操作人员上岗证；特种作业操作证应按期复审；资料及记录保存完好。 3.2财务部定期识别平安教化培训需求，制定各类人员的培训安排。负责对由安监局组织的培训或者非单位内的培训报名，主要有：对主要负责人和平安管理人员、特种作业人员及特种设备作业人员培训报名。 四 、工作程序 4.1培训需求识别 4.1.1 管理人员的培训：包括主要负责人和平安生产管理
34、人员的平安培训。企业主要负责人、平安生产管理人员必需具备平安生产专业学问和平安生产工作阅历，并经特地的平安培训机构培训考试考核取得资格证书； 企业负责培训的管理部门，对主要负责人和平安管理人员持证状况进行登记。主要包括姓名、资格证书号、培训时间，有效期限。在资格证书到期之前3个月，向安监局批准的具备相应资质的培训机构起先报名培训，经考试合格，换取新的资格证书，以保证资格证书在有效期内。更换主要负责人（如法人代表变更等）应先对新的主要负责人进行培训，考试合格，持证上岗后，方可变更。 4.1.2 其他人员的培训管理，主要包括： 4.1.2.1新入厂员工的三级平安培训教化（包括培训安排和内容）；生产
35、经营单位新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。 4.1.2.2 从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间（工段、区、队）和班组级的平安培训（包括培训安排和内容）；从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗三个月以上重新上岗时，应当重新接受车间（工段、区、队）和班组级的平安培训。 厂级岗前平安培训内容应当包括： 1）本单位平安生产状况及平安生产基本学问； 2）本单位平安生产规章制度和劳动纪律； 3）从业人员平安生产权利和义务； 4）有关事故案例等； 5）事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容。 车间（分厂）级岗前平安培训内容应当包括：
36、1）工作环境及危急因素； 2）所从事工种可能遭遇的职业损害和伤亡事故； 3）所从事工种的平安职责、操作技能及强制性标准； 4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急状况的处理； 5）平安设备设施、个人防护用品的运用和维护； 6）本车间（工段）平安生产状况及规章制度； 7）预防事故和职业危害的措施及应留意的平安事项； 8）有关事故案例； 9）其他须要培训的内容。 班组级岗前平安培训内容应当包括： 1）岗位平安操作规程； 2）岗位之间工作连接协作的平安与职业卫生事项； 3）有关事故案例； 4）其他须要培训的内容。 4.1.2.3 生产经营单位实施新工艺、新技术或者运用新设备、新材料时，应当对有关从业人
37、员重新进行有针对性的平安培训； 4.1.2.4 生产经营单位的特种作业人员，必需根据国家有关法律、法规的规 定接受特地的平安培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业（包括培训安排和内容）； 特种作业包括： 1）电工作业（高压电工作业、低压电工作业、防爆电器作业）； 2）焊接与热切割作业（熔化焊接与热切割作业、压力焊作业、钎焊作业）； 3）高处作业（登高架设作业、高处安装、维护、拆除作业）； 4）制冷与空调作业； 5）煤矿平安作业； 6）金属非金属矿山平安作业； 7）石油自然气平安作业（煤气作业）； 8）冶金（有色）生产平安作业； 9）危急化学品平安作业； 10）烟花爆竹平安作
38、业； 11）平安监管总局认定的其他作业。 特种作业发证由安监局发放，特种设备作业人员资格证书由质监局发放。 4.1.3其他培训教化，主要包括：临时性平安教化，比如，对从事危急性较大的检修项目；从事临时性的工作；外来单位人员到公司进行施工或承包检修作业等； 4.1.3.1在外来参观、学习等人员进入现场之前，平安生产管理部门应当对其进行必要的平安教化和告知。主要内容包括：本单位存在的危急源、危急部位以及留意事项和劳动防护用品配备状况。现场需有专人陪伴，陪伴人员可依据参观、检查人员多少配备，一般不少于两人。 4.1.3.2对相关方的作业人员进行平安教化培训。相关方进入现场要听从企业的有关平安规章制度
39、。每次相关方进入现场之前要对其进行培训，并签订平安协议。对常常进入企业的相关方要定期进行培训，并在平安教化培训制度中列出相关的培训要求和方案、以及详细的培训组织单位和培训内容， 4.1.3.3对从事有毒有害作业人员应经职业健康培训。对从事有毒有害作业人 员进行职业健康培训，让从事有害作业的人员了解本岗位的职业危害，让从业人员清晰自己从事的岗位对自己的危害，严格执行考核合格后方可上岗。 平安教化培训安排 培训需求要考虑不同层次。确定单位内部的培训的需求，可从管理人员和生产岗位上的员工两个方面考虑。对于管理人员要从其所在管理岗位所必需的平安生产管理学问以及提高其平安管理水平来确定培训需求；对于生产
40、岗位上的员工，要从其所必需驾驭的平安技术、技能确定培训需求，特殊是对特种作业人员要进行特地的平安技术学问培训，进行资格考核。培训需求识别完成后，建立年度平安教化培训安排。 培训形式 .1日常平安教化： 由公司财务部和平安管理部门负责对全部员工每年进行一次或多次的平安教化和平安技术培训。教化的主要内容包括有关平安生产法律法规、平安管理、平安技术、劳动卫生、消防学问、典型事故案例等；还应结合不同工种特点教化。教化时间依据实际状况定。 .2特别工种的平安教化： 特种作业人员必需根据国家有关法律、法规的规定接受特地的平安培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书。企业按上级有关部门的要求，供应平安技术
41、教化和培训的机会。 .3重大安装、检修项目施工前教化： 企业进行重大、危急性较大的安装、检修项目施工前，平安管理部门必需仔细编制施工方案，制定平安措施，负责对参与施工人员进行施工技术方案交底和平安检修教化，使参与施工人员明确方案、熟识现场、了解险情、驾驭平安措施，确保平安施工。 .4内部换岗或离岗一年以上员工的平安教化： 员工换岗、车间外调入的按三级平安教化方法，由新车间和班组负责教化；车间内部换岗，由新岗位班组负责三级平安教化。 .5现场教化及事故案例教化： 现场教化是发生严峻违章或严峻事故后的教化培训，事故案例教化是针对别人发生的严峻事故进行教化。比照检查员工的平安思想和平安行为，吸取教训
42、，找出差距，不断提高遵章守纪的自觉性，防止事故发生。 .6常常性平安教化 1）对平安技术培训，每年至少进行一次，每年平安教化时间不少于20小时。 2）可利用企业报、黑板报、宣扬窗、张贴画等形式不间断地组织稿件、购买资料予以宣扬教化。 3）依据须要布置平安警句和平安标记牌，提示员工留意平安生产。 .7四新平安教化培训 实施新工艺、新技术或者运用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的平安培训。考核合格后，方能进行独立作业。 平安培训效果评估和改进。效果不大或者起不到培训目的的要改进，以保证达到培训的目的。同时对培训和检测过程要有相应的记录，建立档案，以备查询。比如对操作规程的培训，可通过试卷考试，看看员工驾驭状况，并依据考试结果不断改进培训方法，进一步使员工驾驭本岗位的操作规程。做好培训记录，主要是培训时间、培训内容、主讲人员以及参与人员（可以做成签到表），或者这些内容均已表格形式完成，有培训记录。 建立培训档案和平安教化培训考核记录。按一人一档的原则，为每个从业人员建立培训档案。