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1、某某国有企业团委书记岗位竞聘演讲稿各位领导：大家好！我叫某某，非常荣幸今天有机会站在这里参加 团委书记的岗位竞聘。首先，请各位领导允许我做一简单的自我介绍。本人今 年某某岁，共产党员，某某学历某某学位，某某职称。某某 年某某月至今先后在集团某某部门某某岗位、某某部门某某 岗位工作，主要负责某某、某某等具体工作。期间：作为集 团某某批挂职锻炼干部在某某单位挂职锻炼某某个月。在参 加工作的近某某年时间里，积极主动多次参加集团组织的各 项活动，包括某某、某某等。我认为，青年员工为企业输送了新鲜血液，为企业的蓬 勃发展增添了活力和激情。企业团组织是培养青年栋梁的摇 篮，它不仅要为青年员工着想，更要肩负
2、起塑造、培养未来 栋梁的重担，这不仅是对青年员工努力付出的回馈，更是企 业百年长青的基石。集团团委书记的主要工作职责是在集团党委的领导下， 组织开展各项团组织工作，不断加强团组织建设和青年员工 思想建设，结合集团实际，做好各项政策宣贯工作，做好青 年员工各项活动的组织工作，提升青年员工的向心力和凝聚 力，稳步促进集团生产经营工作的全面推进，为企业发展战略的实现做好基础工作。个人认为胜任集团团委书记岗位，需具备以下几点素质: 有较高的政治素养；认可企业文化；对团组织工作有极大的 热情和耐心；具有较强的思辨能力、沟通交流能力和组织协 调能力。接下来，结合对团委书记岗位的认识，我认为自己竞聘 团委书
3、记有以下几点相对优势：1、性格乐观开朗，积极向上，有一定的团组织工作经验。 在校学习期间，先后担任学院社团部部长、学生会主席，配 合协调开展学院学生工作，多次组织开展学院各类大型活动; 工作以来，多次参与集团团委组织的各项活动，并协助团委 组织开展了多项竞赛活动。2、工作经历相对丰富，对集团整体情况较为熟悉了解。 近某某年的工作时间，某某个以上工作岗位的实践和锻炼， 既提升了个人的综合素质，又增进了对集团更为全面和深入 的了解，更有利于结合集团实际去思考和谋划集团团组织工 作的开展。3、善于思考总结，学习能力强，具有较强的组织协调能 力和沟通能力。能够把握每一次宝贵的学习机会，在工作实 践中不
4、断总结经验，在书本中不断汲取知识，学思结合，经 过某某年工作的历练，养成了学习、总结，持续提升的工作 习惯，培养了良好地沟通、协调能力。最后，如果我有幸能够成功竞聘上岗，个人在任期内的 工作目标是：坚定青年员工信念，提升青年员工素养，增进 青年员工企业荣誉感、使命感，打造学习型、创新性团组织, 为集团发展战略实现奠定良好地基础。为实现以上工作目标, 我将从以下几个方面重点着手考虑：一是加强基层团组织建设。完善团组织工作机制，健全 相关工作制度，进一步强化基层团组织建设，配齐配好专兼 职团干部，合理制定工作目标，提出行动计划，有序有效、 持续提升团组织工作水平。二是强化思想政治教育。高度重视青工
5、思想工作，重点 关注青工思想动态，结合集团企业文化，加强政治理论、三 观教育等思想政治教育工作，帮助青工树立正确的三观认识, 坚定信念，不断增强企业归属感。三是深入开展创先争优活动。充分发挥榜样的力量，营 造“赶、学、比、超”的学习、竞争氛围，提高青年员工竞 争意识，提升青年员工工作素养。根据不同板块实际，统筹 安排，分类实施，深入开展深入开展树立“优秀团员标兵”、 设立“青年示范岗”、建立“青年突击队”等主题竞赛，全面 推进各级团组织创先争优活动，选树典型，充分发挥榜样模 范引领作用，不断强化高素质团员、青年队伍建设。四是筹划设立“青工大学，结合“企业大学”模式，充 分考虑集团实际，谋划“青工3年培养计划”：即对每一位青年员工制定3年学习计划，学习包括政治理论、厂情厂史、 企业文化、工作技能、心理健康等方面的课程，全面提升青 年员工素养，增进企业情感。学习情况参照学分制的形式进 行考量，并结合集团绩效考核管理体系，科学合理准确地评 价员工综合素养，为其今后的发展提供更多的机会和更为广 阔的发展平台。最后，再次感谢各位领导给予我这个挑战自我、展示自 我的机会和平台。无论竞聘成功与否，我都会一如既往坚定 信念，兢兢业业，积极进取，认真做好各项工作，不断提升 个人素养和工作能力，为集团发展贡献全部的力量！谢谢！