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1、2023年护士管理制度文库(篇) 书目 附五医院护士职业平安管理制度 第五医院护士职业平安管理制度 一、护理部应依据医院制定的职工职业平安管理有关制度处理护士职业意外事务。 二、护士接触血液、体液时,需戴手套。 三、一次性针筒、针头用后应干脆放入密闭盒内统一处理(无需徒手分别或将针梗套入塑料套内)。 四、护士接触锋利或玻璃器材时,应当心谨慎。万一受伤,应刚好作出相应处理。 五、化疗药物应用时的原则及防范措施。 1、原则:护士应经过有关防护学问的培训、体检(wbc在4000以上),尽可能少接触、少污染。 2、防范措施: 1)配置化疗药物前: (1)护士在配置药物,必需戴口罩、眼罩,戴聚乙烯手套,
2、穿隔离衣。 (2)化疗药物配药应集中配置,配置场全部条件的可在单独的层流间配置,或在净化台配置。 (3)化疗台面应铺以一次性的无纺布。 2)配置化疗药物时: (1)运用玻璃药瓶时应用爱护套。 (2)冲化粉剂药物时要缓慢。 (3)抽药时针栓不能超出针筒2/3。 (4)注入输液瓶时,为避开瓶内压力过高,需回抽瓶内气体。 (5)若有外漏即刻用25%酒精擦拭或用清水冲净。 (6)接其次瓶液体时需戴聚乙烯手套。 3)化疗药物运用后: (1)化疗药物的空瓶应放在密闭的容器内,外面做好标记,集中处理。 (2)用后的针筒、输液器、无纺布需集中放在做好标记的塑料袋内。 (3)教化病人在冲洗排泄物时须冲两次。排泄
3、物需经过污水处理。 护士管理方法范例 护士管理方法 护士管理方法 为加强护士管理,提高护理质量,保障医疗和护理平安,爱护护士的合法权益,制定本方法。1.本方法所称护士系指按本方法规定取得中华人民共和国国护士执业证书并经过注册本院的护理专业技术人员。 2.凡在我院工作的护理人员,必需通过卫生部统一执业考试,取得中华人民共和国国护士执业证书。未经护士执业注册者不得从事护士工作。 3.护理专业在校生或毕业生进行专业实习,必需根据护理专业带教老师准入制度、护士进修、实习生带教制度的有关规定进行。 4.护理员只能在护士的指导下从事临床生活护理工作。 5.护士在执业中应当正确执行医嘱,视察病人的身心状态,
4、对病人进行科学的护理。遇紧急状况应刚好通知医生并协作抢救,医生不在场时,护士应当实行力所能及的急救措施。 6.护士有担当预防保健工作、宣扬防病治病学问、进行康复指导、开展健康教化、供应卫生询问的义务。 7.护士执业必需遵守职业道德和医疗护理工作的规章制度及技术规范。 8.护士在执业中得悉就医者的隐私,不得泄露,但法律另有规定的除外。 9.遇有自然灾难、传染病流行、突发重大伤亡事故及其他严峻威逼人群生命健康的紧急状况,护士必需听从卫生行政部门的调遣,参与医疗救援和预防保健工作。 10.护士依法履行职责的权利受法律爱护,任何单位和个人不得侵扰。 11.非法取得中华人民共和国国护士执业证书的护理人员
5、,由医院予以缴销。 12.护士执业违反医疗护理规章制度及技术规范的,由医院护理部门视情节予以警告、责令改正、中止在本院执业,并上报卫生行政部门中止其注册直至取消其注册。 医院护士职业平安管理制度（3） 医院护士职业平安管理制度(三) 1、护理部应依据医院制定的职工职业平安管理有关制度处理护士职业意外事务。 2、护士接触血液、体液时,需戴手套。 3、一次性针筒、针头用后应干脆放入密闭盒内统一处理(无需徒手分别或将针梗套入塑料套内)。 4、护士接触锋利或玻璃器材时,应当心谨慎。万一受伤,应刚好作出相应处理。 5、化疗药物应用时的原则及防范措施。 (1)原则:护士应经过有关防护学问的培训、体检(wb
6、c在4000以上),尽可能少接触少污染。 (2)防范措施: 配置化疗药物前: 1护士在配置药物前,必需戴口罩、眼罩,戴聚乙烯手套,穿隔离衣。 2化疗药物配药应集中配置,配置场全部条件的可在单独的层流间配置,或在净化台配置。 3化疗台面应铺以一次性的无纺布。 配置化疗药物时: 1运用玻璃药瓶时应用爱护套。 2冲化粉剂药物时要缓慢。 3抽药时针栓不能超出针筒的2/3。 4注入输液瓶时,为避开瓶内压力过高,需回抽瓶内气体。 5若有外漏即刻用25%酒精擦拭或用清水冲净。 6接其次瓶液体时需戴聚乙烯手套。 化疗药物运用后: 1化疗药物的空瓶应放在密闭的容器内,外面做好标记,集中处理。2用后的针筒、输液器
7、、无纺布需集中放在做好标记的塑料袋内。 3教化病人在冲洗排泄物时须冲两次。排泄物需经过污水处理。 感染管理科护士岗位职责内容 1.负责全院各科室的医院感染病例的查询、登记,并整理汇总上报。 2.建立和管理各科消毒隔离管理工作,并开展指导和询问工作。 3.刚好发觉医院感染流行疫情,并参与调查与限制工作,帮助各科室建立限制流行方案。 4.学习和完善各项消毒灭菌措施效果监测的试验方法,以便驾驭对消毒灭菌措施进行质量限制的技能。 5.向药剂科和供应室刚好供应消毒、灭菌质量监控信息,并对全院消毒和灭菌措施进行共同管理。 6.参与医院感染有关的接着教化工作。 7.参与医院感染有关的科研工作。 某医院护士职
8、业平安管理 医院护士职业平安管理 1、目的 保证护士在护理过程中的平安,避开意外损害事务的发生。 2、要求 护理部应依据职工职业平安管理有关制度制定处理职业意外事务。 化疗药物配置时护士应戴手套、眼罩。化疗药品空安瓿应放在密闭盒内统一处理。 护士接触血液、体液时,需戴手套。 护士接触锋利或玻璃器材时,应当心谨慎。万一受伤,刚好作出相应处理。 某医院护士实习生临床实习管理制度 人民医院护士实习生临床实习管理制度 1、严格遵守医院的各项规章制度,主动参与所在科室的政治学习和有关活动,敬重师长、团结同学、关切爱护病人、敬重病人的权力、对工作仔细负责。 2、严格遵守劳动纪律,不得无故缺勤,擅离岗位。如
9、有特别状况须办理请假及销假手续。实习期间请事假须经护理部批准。1周以上须经学校批准。 3、实习期间如遇身体不适,一律到医院相应科室诊治,刚好通知临床老师,并出具相应病假证明,外院诊治需附有当地医院病历卡及病假证明书。假期超过4周以上的,实习结束后将补足实习时间。 4、实习生按各科轮转表完成实习任务,不得私自调班或更换实习科室。听从实习科室护士长及老师的工作支配,按规定时间上下班。 5、实习生要仔细复习理论学问,实习中勤学好问,刻苦钻研,严格执行查对制度,各项技术操作必需在老师的指导下按操作常规执行。要加强平安意识,严防差错事故发生。 6、实习生按要求依据科室老师的支配参与科室小讲课及出科理论及
10、考试,不得无故迟到、缺席。 7、听从科室老师的支配,遇到问题刚好请示汇报,未经老师同意不得擅自动用各种珍贵仪器,医疗设备,要爱惜公物,不得私自挪用公用物品。 8、每科实习结束前按时写好实习小结并请带教老师写出评语。实习期间如有违反有关规定,并经多次教化不改者,提请学校作出肃穆处理或医院终止其实习资格。 新护士岗前培训管理制度 篇一:新护士岗前培训制度范文 针对护理工作的需求,使新护士在上岗前就具备良好的职业素养,并能尽快转换角色投入工作,在工作中能赢得病人的认可和信任,护理部教化科对新护士进行了严格的岗前培训。 首先护理部主任对新护士进行了护理核心制度的培训,对各项护理制度进行了耐性细致的讲解
11、,着重强调了查对、护理平安、交接班等制度在临床护理工作的重要性。给她们刚好发放了常见急症的应急预案及处理程序、护理核心制度、全国卫生系统护理技术操作五十项操作要点等资料并组织进行学习。 护理教化科对新护士进行了护士礼仪行为规范及护理技术操作学习及训练。新护士均为大专以上学历的应届毕业生,她们具有理论性较强,缺乏临床操作基本功的特点。在技术操作培训时难度较大。依据这一特点示教老师对她们逐个进行耐性地、手把手地、具体地指导,在培训过程中对她们严格训练,医学教.育网搜集整理严格要求、严格考核,使她们尽快尽好地驾驭规范化的基础操作程序,确保培训质量。以良好的职业素养进入临床工作。 篇二:各类护理人员培
12、训管理制度 1.培训目标 重点培训“三基”(即基础理论、基本学问、基本技能)与临床实践相结合。工作中要求了解各种工作职责与程序,娴熟驾驭基础护理操作技术,了解专科护理理论与技能。 2.详细要求 支配轮转。护士长要常常组织召开新护士座谈会,了解其工作状况有何困难,并对其工作进行评议,以求不断克服缺点,尽快成长。 (1)新护士进院前,必需接受护理部组织的“岗前教化”和服务规范训练。各科室由护士长做好环境、规章制度与各类工作职责的介绍。 (2)护士长应结合每个护士制定出详细培训安排。 (3)护士毕业后第一年为试用期,须加强临床护理实践,以临床护理工作为主,获得护士执业资格证后方可独立完成工作。 (4
13、)参与护理部及所在科室组织的各项业务学习。 (5)新毕业的护士应不断加强自身素养修养(包括思想素养、业务素养和身体素养)。 (6)工作时,要仪表端庄、看法亲善、工作仔细、遵守劳动纪律、听从领导指挥、敬重教学老师、勤奋好学、搞好团结。 (7)年终时,由个人写好总结,所在科室赐予考核并签署看法,经各科及护理部批准后方可转正。 二、毕业后15年护士的培训 1.培训目标: (1)具有娴熟的基础护理技能。 (2)熟识各专科护理理论、护理要求及护理技术。 (3)驾驭各专科治疗仪器(如心电图机、除颤器、起搏器、人工呼吸机、腹膜透析装置、监护仪、输液泵等)的操作方法。 (4)驾驭各专科疾病的病情视察要点。 (
14、5)驾驭各专科疾病的主要治疗药品的给药方法、常用剂量及毒性反应。 (6)巩固和提高英语水平,要求驾驭医学术语、各专科用药的英语名称及简洁的专业英语会话。 2.培训方法 (1)支配工作安排:以临床护理为主,熟识各岗位工作的职责与程序。 (2)实习基础护理操作:如晨、晚间护理、口腔护理、表格书写等操作。 (3)实习专科护理技术操作项目 护士长有安排地支配护士实习机会,并在操作前组织讲座与示范。 护士每次操作后要登记考核表,由护士长或教学老师检查完成状况,并签名。 (4)理论考核 每年按护理部的部署,组织基础护理操作考试、专科理论学问与技能考试等。护理部将各项成果分别记入各护士的个人档案内。 科室
15、1每月一次。 2由护士长依据科室理论学习内容出题,护士以笔答的方式回答 3护士长将考试成果记入科室护理人员档案内。 (5)记录工作表现与病人反应 对政治素养诸如服务看法、仪表、组织纪律、团结互助精神、出勤状况、病人反应等都记录于考核表内。 调离本科时,除将在科内的各项考核登记转至下一科外,还要做出自我鉴定。 三、对护师的培训 1.培训目标:具有综合护理实力和专科护理技能(如监护、康复等),属于定向培育。可结合工作须要与个人特长,使之发挥教学、科研或管理才能,达到主管护师的任职水平。 (1)具有较坚实的基础医学理论和专科理论学问及娴熟的护理技能。 (2)熟识对重危病人的视察方法,并驾驭急救技能。
16、 (3)驾驭本专业新学问、新技术,能运用护理理论、技术和护理程序,对病人进行身心整体护理。 (4)具有肯定的护理管理、预防保健及教学的实力。 2.培育方法: (1)所在科室多支配参与危重病人抢救的协作工作,做好抢救记录,并不断总结抢救阅历。 (2)担当护生及进修护士的带教工作。 (3)参与护理科研课题设计及完成工作。 四、对主管护师的培训 1.培训目标 (1)具有坚实的基础医学理论并精通专科护理理论及技术,能解决本科护理业务上的疑难问题,指导重危、疑难病人护理安排的制订与实施,不断更新学问,能在管理、教学、科研中发挥骨干作用(如担当护士长以上行政领导工作、护理学术组成员、科研课题的负责人等)。
17、 (2)具有课堂教学、编写教材及临床带教实力,能组织本科各病房护理睬诊、护理查房及参与全院性护理睬诊。 (3)能写出肯定水平的论文。 (4)逐步达到副主任护师的任职条件。 2.培育方法 (1)护理部组织系统讲课,聘请院内外专家讲授新业务、新技术及各科新进展。并有安排地支配讲授各科常见病预防、治疗、康复、护理等学问。 (2)每年写出1-2篇护理阅历总结性文章,凡有文章在杂志上发表者,年终予以嘉奖。 (3)每月结合院内及科内的学习内容进行考试,并将成果记入个人技术档案。 五、副主任护师及主任护师的培训 1.培育目标 (1)在护理部领导下,能够负责指导全科护理、科研、教学工作。 (2)指导本科疑难病
18、人护理安排的制订、组织指导疑难病例的护理睬诊及危重病人的抢救和本科护理学术讲座。 (3)组织并指导主管护师的查房,并担当主讲,以不断提高护理人员的业务水平。 (4)了解国内外本科护理的发展动态,努力引进先进的技术用于临床实践,从而发展护理学科。 (5)拟订教学安排,编写教材,胜任本科生及大专生的讲课与临床带教工作。 (6)组织制订本科护理科研安排和监督实施,并写出较高水平的科研论文或译文。 (7)向护理部主任提出对全院护理工作的领导、护理队伍的建设、业务技术和组织管理等各方面的看法。 2.培育方法 (1)支配病房的护理查房,并指导主管护师组织的查房,以不断提高护理水平。 (2)组织主管护师的业
19、务学习,拟订教学安排、编写教材、并负责讲授。 (3)负责组织本科护理学术讲座和护理病案探讨。 (4)负责或参加本科生、大专生的护理教材编写、课堂讲授及临床带教工作。 (5)帮助护理部做好主管护师与护师的晋职、晋级的业务考核工作。 (6)参加市内医院评审护理论文,以及新业务、新技术的成果鉴定工作。 (7)参与护理部支配的院外学习。 篇三:新护士上岗培训 一、新护士上岗培训安排 (一)培训目标 通过上岗培训,使新护士了解我院护理队伍的基本概况,树立爱岗敬业、以病人为中心的服务理念,自觉遵守职业道德和护士行为规范,履行护士神圣的职责,努力学习、刻苦钻研护理学问和技能,以良好的职业素养走向护理岗位。
20、1、培训时间: 院部上岗培训 3天 护理部上岗培训 3天 2、培训内容 (1)介绍院史,当前的医疗形势和医院的机遇与挑战,做一个德才兼备的护理人员。 (2)爱岗敬业系列教化:内容为护士职业道德规范教化,院规院纪、各项制度教化等。 (3)护理规章制度及医疗平安系列教化:内容为护理规章制度、分级护理制度、消毒隔离、护理平安管理制度、查对制度等。 a. 护理平安教化:护理差错事故登记报告及探讨制度。 b. 医院防火防盗、灭火器应用等平安教化 c. 介绍医院内感染与护理五大质控内容 (4)考核:及格者准予上岗 a. 理论考核 (内容:岗前培训内容、护理规章制度) b. 护理技能操作考试 c. 上岗培训
21、书面小结 1、教化内容 (1)专业学问:了解有关护理职业道德,护理工作的组织,规章制度,护理质量监测,护理立法等方面学问,巩固所学的护理理论学问,驾驭所在科室的专业理论学问,驾驭护理程序的理论学问。 (2)专业技能:驾驭临床护理基本操作技能,驾驭专科的各项操作技能,初步学会临床各种仪器的运用,了解门诊工作流程,独立完成各班次工作,驾驭各种护理文件书写。 (3)每月书写一篇读书笔记。 2、教化形式 (1)由门诊主干事进行一对一培训。 (2)参与全院性的各类讲座和科室业务学习,护理查房和自学相结合。 (二)考核方法 1、完成基础护理理论考试操作考试,成果达标。 2、参与院护理部组织的、科内、病区内
22、业务学习。 3、护士长每月考核一次(专业理论、操作技能、服务看法等方面)。 4、能胜任本护理单元的各岗位工作。 科主任护士长平安管理细则范本 一、科主任负责制要求 1、学科带头,医疗质量平安把关; 2、对本科室的全体病人都必需做到首诊、接待新病人(无论病人是不是自己所主管),制定相关治疗方案; 3、每天做到全科查房,对疑难病例要做出明确指示; 4、值班医生对有疑难的状况,有责任向上级住院医生报告,征求合理的治疗方案。 5、带头执行医院的相关制度与规定。 6、科室不允许出现空白病历,空白病历严峻影响了整个科室的医疗质量,做为科主任是一种严峻的失职,凡是出现空白病历科主任连带责任。 二、护士长负责
23、制要求 1、护理人员要仔细细致执行各种医嘱,特殊是对生命体征的测定,要坚持实情实事,而不要随意揣测或评估数字。 2、科主任、护士长若是出现病人投诉、发生冲突、死亡等而不知详细状况者,医院将做出严峻的惩罚。 三、出现医疗纠纷并且造成院方赔款的科室负责主要分为四种:完全责任(赔款金额的40%)、主要责任(赔款金额的30%)、次要责任(赔款金额的20%)、轻度责任(赔款金额的10%)、免责。 (1)科室内部未做处理的医疗纠纷造成院级层面赔款的科室负完全责任(赔款金额的40%)。 (2)科室自行处理后院级处理的医疗纠纷造成赔款的依据详细状况科室负主要责任(赔款金额的30%)、次要责任(赔款金额的20%
24、)、轻度责任(赔款金额的10%)、免责。 铜仁九洲医院 二o 一七年十一月二十三日 医院进修实习护士管理制度 医院进修实习护士管理制度 一、进修实习护士在护理部及所在科室护士长的领导下,有安排地完成进修或实习任务。 二、选送单位应先寄来进修实习人员申请表,经护理部审核同意后再通知对方前来办理进修手续。 三、进修实习人员要遵守医院各项规章制度,听从医院支配参与医院政治学习和业务活动。 四、进修一般为半年,实习为一年,按上级统一规定标准交纳进修实习费。 五、进修实习期间一般不得请假,不得中途退学和随意延长或缩短学习时间。必需请假者应与护士长协商同意后报护理部审批,方可离开。 六、上班要求提前15分
25、钟,到科室做好打算工作。排班由所在科室统一支配,不得代班或随意调班,确因故需调班者,应经护士长同意。 七、各病室应选派有阅历的护师以上职称人员指导时候,带教者应依据进修实习人员详细状况拟定安排,定期检查与考核。在工作中发生差错应刚好报告护士长,以便刚好处理。 八、进修期损坏公物或器械,由本人或选送单位负责赔偿。 九、护理部科护士长应常常了解进修实习人员的思想状况,关切生活,定期召开座谈会,征求看法,改进工作。 十、科室应每月进行一次业务理论学问讲座或技术练兵活动,进修人员多时,可由护理详细组织专业理论学问培训,选派有阅历及理论学问扎实,表达实力强的护士长讲课。 十一、进修实习人员在医疗工作中有
26、特别贡献者,应赐予表扬。医疗作风恶劣,犯有严惩错误者由医院提出看法,退回原单位或学校处分。 十二、进修实习期满,应做好考核和书面鉴定,办妥离院手续,方可离院。 附一医院护士岗位管理制度 附属医院护士岗位管理制度 为加强医院护士科学管理,促进护理队伍的稳定与健康发展,扎实推动我院护士岗位管理工作的实施,依据护士条例、关于实施医院护士岗位管理的指导看法(卫医政发30号)、及卫生厅优质护理服务相关文件要求,结合我院工作实际,制定本制度。 一、护理岗位设置 1、根据科学管理、按需设岗、保障患者平安和临床护理质量的原则合理设置护理岗位,提高管理效率。 2、护理岗位分为护理管理岗位,临床护理岗位和其他护理
27、岗位。护理管理岗位是从事医院护理管理工作的岗位;临床护理岗位是护士为患者供应干脆护理服务的岗位;其他护理岗位是护士为患者供应非干脆护理服务的岗位。 3、护理管理岗位和临床护理岗位护士占全院护士总数95%以上。 二、合理配置岗位人员 1、建立临床护理岗位护士分级进阶管理制度,依据护士的学历、职称、工作阅历、专业技术水同等要素,分层4个层级: 1)n 1(基础层护士) 1-3年护士、注册护士 经试用期考核及格 经科室对自身素养、工作实力和工作看法等方面考核合格 通过护理部n1级别考核合格(理论和操作考核) 2)n2(中坚层护士) 4-6年护士、1-3年护师,本科室工作时间6个月 经科室对自身素养、
28、工作实力和工作看法等方面考核合格 通过护理部n2级别的理论和操作考试 3)n3(骨干层护士) 4年以上护师,1-3年主管护师,本科室工作时间1年 经科室对自身素养、工作实力和工作看法等方面考核合格 通过护理部n3级别的理论和操作考试 4)n4(提升层护士) 4年以上主管护师、副主任护师,本科室工作时间3年 获得专科护士资格 经科室对自身素养、工作实力和工作看法等方面考核合格 通过护理部n4级别的理论和操作考试 2、遵循公允、公正、公开的原则,坚持按岗聘用、竞聘上岗,建立健全护士进阶考核标准,对于工作实力强的护士,破格进阶。 3、不同岗位护士的配备要求: 1)病房应根据责任制整体护理的工作模式配
29、备护士,病房护理人员总数与实际床位比为0.4:,每名护士平均负责的患者不超过8个。 2)重症监护病房护士与患者比为2.5-3:1。 3)新生儿监护护士与患者比:重症室为1.5-1.8:1;一般病室为0.6:1。 4)手术室护士与手术台比为3:1。 5)复苏室护士与床位比1:2。 6)产房护士与产床比为:2.5-3:1. 7)血液透析室护士依据透析机和患者数量及透析室布局等合理支配。 8)消毒供应中心人员(注册护士、消毒员、工人)与床位之比应至少达到2.5:100,且注册护士不少于总人数的1/3。 9)门(急)诊应当依据门诊治疗量及急诊室工作量等综合因素合理配置护士。 4、依据不同专科特点及护理
30、工作量实行弹性排班,动态调整,兼顾临床须要和护士意愿,体现对患者的连续、全程、人性化专业护理。 5、制定紧急状态下护理人力资源调配预案,成立护理应急小分队,确保突发事务以及特别状况下临床护理人力的应急调配。 三、加强护士岗位培训 1、建立并完善护士培训制度。制定以岗位需求为导向,以岗位胜任力为核心的护理人员培训安排,突出专业内涵,注意实践实力,提高人文素养,以适应临床护理发展的须要。 1)加强新护士培训,实行岗前培训和岗位规范化培训制度。 2)重视护士在职接着教化培训。激励护理人员主动参与在职接着教化,提高学历结构。 3)加强专科护士培训。依据临床专科护理发展和专科护理岗位的须要,根据卫生部和
31、省级卫生行政部门要求,开展对护士的专科护理培训,提高专业技术水平。 2、建立护理管理岗位人员培训制度。根据规定要求参与管理岗位培训,包括护理管理学问、护士长领导艺术、沟通技巧、法律法规、护理质量管理、护理平安管理等。提高护理管理者的理论水平、业务实力和管理素养。 四、完善绩效考核制度,调动护士主动性 1、完善绩效考核制度,制定护理绩效考核方案,依据护理工作业绩、工作年限、职称、护理工作量等进行考核,体现个人工作的绩效水平和差别,提升护士的素养和实力。 2、建立护理人员考试、考核制度。依据每年的教化培训项目,定期组织理论及技能操作考核:每年组织理论考试2次或以上,包括护理三基理论、专科理论学问,
32、护理技能操作则实行每月抽考的形式。考核结果记入个人技术档案,与护士的奖惩和职务晋升挂钩。 3、考试考核成为护士的收入安排、嘉奖、评优评先、职称评聘和职务晋升与绩效考核结构挂钩,并向工作量大、技术性难度高的临床护理岗位倾斜,形成有激励、有约束的内部竞争机制、体现同工同酬、多劳多得、优绩优酬。 五、保障护士权益 1、依据核定的人员编制标准,落实护士编制,不随意削减编制内护士职数,不随意增加编外聘用合同制护士。 2、依据服务规模、床位数量和床位运用率等因素,动态调整护士配置数量,保证医疗护理质量。 3、严格执行国家有关工资、岗位津贴、福利待遇、职称晋升的规定,提高临床一线护士的工资待遇水平。 4、建
33、立健全支撑保障系统,关切护士的身心健康,加强职业防护管理。 5、护士职称晋升与临床工资紧密结合,向高风险、工作量大、技术难度大的护理岗位倾斜。 6、聘用的合同制护士与编制内护士享有同等待遇和参与接着教化权利,做到同工同酬,公允公正,保障合同制护士权益。 州医院护士注册执业管理制度 自治州医院护士注册、执业管理制度 依据护士条例(以下简称条例、护士执业注册管理方法)(以下简称方法)和云南省卫生厅关于贯彻实施护士执业注册管理方法有关问题的通知的精神,结合我院护士执业管理工作的实际状况,制定医院护士注册、执业管理制度。 一、严格根据条例、方法执行护士注册执业管理。 二、严格执行医院护士执业岗位准入管
34、理制度。 三、护理部严格审查护士资质,未经护士执业注册者不得独立从事护理工作。未依照条例规定办理执业地点变更手续的护士以及护士执业注册有效期届满未持续执业注册的护士不得独立从事护理工作。 四、在医院进行护理临床实习的人员应当在本院有资质的护士指导下开展有关工作。 五、新聘请来院的护士应于考试合格后办理护士注册手续,取得中华人民共和国国护士执业证书,方可独立参与临床护理工作。 六、调入护士应履行执业变更注册手续后,方可在本院从事护理工作,做到依法执业。 七、严格遵守护士执业范围,严禁超范围执业。 八、未取得护士执业证书人员,不得从事诊疗技术规范规定的护理活动。 九、护士注册管理 (一)护士首次注
35、册每年一次: 1、在中等职业学校、高等学校完成教化和卫生部规定的一般全日制3年以上的护理、助产专业课程学习,包括在教学、综合医院完成8个月以上护理临床实习,并取得相应学历证书。 2、通过卫生部门组织的护士执业资格考试。 3、符合国务院卫生主管部门规定的健康标准。 (二)护士再注册每五年一次 1、从事护理工作的注册护理人员。 2、自觉遵守条例有关规定。 3、年度考核及接着教化学分合格者。 (三)护士被吊销执业证书的,自执业证书被吊销之日起,2年内不得申请执业注册。 州医院护士分层级管理制度 自汉州医院护士分层级管理制度 一、护理部对护士实行按学历水平、工作年限阅历、专业技术水平和个人实力分层级上
36、岗。设立护士长领导下的“助理护士、一级护士、二级护士、三级护士及专科护士”五个层级。每个层级职责明确,分工协作,层层指导,共同负责患者的整体护理工作。 二、护理人员分层不分等,实行整体护理责任包干制,不同层级护士合理搭配。 三、建立各层级护士岗位说明书、工作标准、工作内容,实行护理部、科室、病区三级质控管理,实现护理质量的持续改进。 四、实行护士分层级培训及考核制度,制定各层级护理人员的培训及考核安排,按安排落实培训及考核内容,并把结果纳入护士技术档案。 五、建立护士排班系统,了解各病房排班状况,并依据各科床位运用状况进行人员调配。病区按护理工作量和专业技术要求等要素,实施弹性排班,增加高峰工
37、作段、薄弱时间段、夜班的护士人力,提高各班人数和技术力气均衡性,保持护理工作的连续和工作的落实。 护士职业平安防护管理制度范本 1、病房护士长负责护士的职业平安监管工作,在医院现有条件下供应防护设备。 2、护士在执业活动过程中,严格遵守管理规定、护理技术操作规程。 3、严格根据化疗药物运用说明书配制药物,配药时带手套。 4、严格执行接触放射线平安防护措施和操作规程。 5、操作前后按“七步洗手法”仔细洗手。 6、操作有可能接触病人的血液、体液、气管、粘膜或破损的皮肤时带手套。当估计操作会有血液、体液可能溅到眼睛、鼻腔、口腔或者皮肤时,采纳适当的爱护用具(戴口、面罩、围裙等)来防止感染。 7、一副
38、手套只能用于一位病人或一项操作,操作完后马上丢弃用过的手套。 8、一旦手被病人的血液、体液污染,或每次摘下手套均对手进行彻底清洗。 9、运用针具进行消毒时,带手套,用过的针具马上扔到废物桶内,严格执行普及性预防措施:回套针帽(必要时用单手法)不摆布针头、不徒手分开针头与注射器。 10、用过的针具、刀片或其他锐器置于不易被刺破的专用容器内。 11、操作后刚好料理污染场地,不留给他人料理,禁止用污染的手接触开关、清洁区和清洁物品。 12、受到(甲类传染病中非典型肺炎,乙类传染病艾滋病、乙肝、丙肝)病人用过的尖锐器械损伤后,马上实行相应的处置措施: 用肥皂水或清水冲洗被刺或损害的伤口。 用清水冲洗被
39、血液或体液溅到的鼻腔、口腔和皮肤。 用清水、生理盐水或其他特定清洗消毒液冲洗被血溅到的眼睛。 13、报告程序和时限:一旦受到乙类传染病艾滋病、乙肝、丙肝)病人用过的尖锐器械损伤后或带伤接触艾滋病病人的血液,马上逐级报告,当事人伤后马上向护士长报告,护士长接到报告后马上向护理部、感染办汇报。 14、用过的污染物品或被传染病源污染的物品,严格根据医院医疗废弃物管理的关规定处理。 15、其他处理程序按医院有关规定处理。 16、护士受到职业暴露后有义务接受医院有关部门追踪,对当事人做好保密工作。 感染管理科护士职责 1.负责各科室医院感染病例的查询、登记,并整理汇总。 2.建立和管理各科室的消毒隔离措
40、施。 3.发觉医院感染流行时,刚好进行流行病学调查,帮助各科室制定限制流行的方案。 4.驾驭各项消毒灭菌措施效果检测的试验方法和对消毒灭菌措施进行质量限制的技能。 5.向药剂科和供应室刚好供应消毒、灭菌质量监控信息。 护士更衣室管理制度 第一条 目的 为规范更衣室的管理,营造和维护整齐、平安的更衣环境,特制定本制度。 其次条 范围 适用于并按全体员工。 第三条 更衣室的管理 1、更衣室由综合部支配专人管理。 2、宾馆更衣室的运用分为男、女更衣室,不得混用。 3、更衣室只允许宾馆员工上下班时更衣,更衣室的开放时间为:上、下班及交接时间。未经允许严禁当班人员在非规定时间内驻留在更衣室休息。 4、员
41、工不得在更衣室中休息、抽烟,应爱惜更衣室设施,不允许在室内乱写乱画,张贴等。 5、员工更衣时不得随意吐痰,乱丢纸屑杂物及其他食品。 6、更衣室内除清扫用具及更衣用凳外,一律不准摆放其他物品、物件、工具等。 7、更衣室由保洁员每天清扫,保持更衣室内清洁卫生。 8、更衣室内要留意平安防火,消防保卫部门将其纳入防火责任区,指定人员负责,配备消防器材。 第四条 更衣柜的管理 1、员工衣物,鞋子等全部物品需放入更衣柜内,不得摆放在外。 2、更衣柜内只准摆放更换的衣服、鞋及工作服等劳动爱护用品,不得摆放其它物品。 3、更衣柜每人一柜,一锁、编号、登记姓名,由运用人负责运用保管,损坏酌情赔偿,并负责柜内外卫
42、生的清扫。 4、更衣柜破损需于当日上报综合部(工程部门),以便修理,修理费用如自然损坏由宾馆负责;假如是运用人自己损坏则自己担当。 5、每位员工应养成良好的节约意识与习惯,室内无人时,请刚好关闭电源。 6、更衣柜内请勿摆放珍贵物品及钱款,如有遗失责任自负。 7、不得在更衣柜内存放违禁品或易燃易爆物品,否则宾馆除做相应惩罚外,严峻者将由公安机关处理。 8、部因工作须要有权要求员工打开更衣柜接受检查,员工要主动予以协作。 第五条 钥匙的管理 1、更衣室钥匙统一由综合部专人保管,其他人员不得拥有和私配,若有物品遗失追究综合部专人、私配人责任。 2、更衣柜内要保持清洁,用后应随时锁好。更衣柜钥匙要妥当保管好,丢失自己负责配制。 3、员工离职时,须将更衣柜及钥匙交于综合部并由综合部