烹饪学校2023年招聘计划.doc

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1、烹饪学校2023年招聘方案烹饪学校2023年招聘方案。为了按照领导的指示要求，我们要开场着手规划下一阶段工作了。工作方案，可以说是有条理的明确下一步工作的安排或者打算，做好工作方案可以更好的进步自己发现问题、分析p 问题和解决问题的才能。那些优秀的工作方案值得我们借鉴呢？WTT为此仔细地整理了以下内容烹饪学校2023年招聘方案，相信您可以学习借鉴。此为范文，不是真的对外招聘一、财务科科长：1名，工资x-x元。一岗位描绘：1、全面主持部门日常工作;2、负责学校资金的预算和决算、专项经费收支方案、财产物资清查、盘点和核算、财务审核与管理等工作; 3、负责健全学校财务制度，施行财务有效监视;4、完成

2、校领导交办的其他工作。二根本要求：1、男女不限，身体安康，专科以上学历，会计、财务管理等相关专业，会计中级职称;2、三年以上财务工作经历，具有同岗位工作经历者优先;3、熟悉相关法律法规，纯熟操作会计相关软件;4、具有较强团队管理，沟通协调才能。 .F132.二、行政人事处主任：1名，工资x-x元。一岗位描绘： 1、负责宣传、解释和落实上级单位下发的各类人力资管理文件及政策； 2、负责学校员工的招聘和补充，实现员工招聘本地化； 3、负责学校新员工培训工作及其它培训工作的开展； 4、按照上级单位规定依法办理员工关系相关的录用、试用期、调动、离任以及社会保险等手续； 5、管理学校员工的各类法律文件和

3、人力资相关审批文件，建立、更新员工档案，按时准确完成人力资电子平台数据更新； 6、根据员工当月状况上报计算考勤记录、人员流动情况、培训情况、工伤或突发情况等，并制作相关分析p 报告； 7、负责与_部门沟通协调，协助处理劳动争议、工伤事故；二根本要求： 1、熟悉并能独立开展人力资各模块工作； 2、有较强的沟通才能、协调才能和处理突发事件的才能； 3、较强的抗压性、责任心，以及良好的职业素养； 4、人力资相关专业毕业，具有专业资格证书，有3年以上人力资工作经历； 5、男女不限，大专以上学历，身体安康； 6、有教育行业人力资工作经历者优先 三、市场部主任：1名，工资x-x元，绩效另外计算。一岗位描绘

4、：1、根据学校的战略规划和市场开展预测，制定市场部年度方案、月度方案目的，带着团队完成任务指标。2、负责组织建立、完善市场开发管理体系，监视施行市场推广方案。3、负责分配并监视业务拓展人员的日常工作，进展过程指导、控制与管理，为一线工作提供支持效劳，确保任务完成。4、负责学校形象推广，及学校各项外联工作。5、负责部门内部的管理，保证工作绩效。6、学校外地招生点的建立与监视施行。7、负责完成上级领导交办的其他工作任务。二根本条件：1、专科以上学历，男性，身体安康，有3年以上工作经历；2、良好的人际沟通才能，工作执行才能强及良好的团队合作精；神3、具备一定的写作才能，能独立撰写市场推广所需稿件；4

5、、有组织筹划大型活动的经历，良好的效劳意识，有教育行业渠道建立经历者优先。四、招生办主任：1名，工资x-x元，绩效另外计算。一岗位描绘：1、负责招生工作的筹划、组织和施行、团队的培训和管理工作； 2、根据团队开展策略、管理制度，制定团队的招生目的和招生管理体系；3、负责团队的战略合作伙伴的建立、维护；4、制定营销策略及招生政策，并负责进展贯彻、培训、监视执行5、负责招生团队的组建，领导招生团队顺利完成招生方案。二根本要求：1、专科以上学历，35岁以下，身体安康；2、责任心强，有奉献精神，能吃苦耐劳； 3、三年以上学校工作经历和招生岗位工作经历，具有较强的市场运作和营销才能，有较强的语言表达和沟

6、通才能；4、在同类院校或高职院校担任招生负责人的优先考虑。五、宣传办主任：1名，工资x-x元。一岗位描绘：1、结合本校的各项方针、政策，宣传学校党、团组织关于学生工作方面的文件精神及学校规章制度；2、理解和掌握学生的思想动态； 3、帮助学生树立人生观、价值观、道德观和集体观念，进步广阔学生艺术修养，引导学生全面开展；4、负责校园宣传、筹划及校园布置各项活动宣传等工作；5、完成校领导交办的其他工作。二根本要求：1、男女不限，身体安康，大专以上学历，两年以上相关工作经历； 2、具有良好的创新和团队精神，能承受较大的工作压力；3、人际交往才能和责任心强，肯吃苦耐劳，有独立工作及应变才能； 4、有同类

7、院校宣传工作管理经历者优先考虑。 六、教务处主任：1名，男性，身体安康；工资x-x元；要求烹饪类专业大专及以上学历；3年以上工作经历；具有一定的教学管理工作经历。七、教学参谋：1名，男女不限；工资x-x元，专兼职皆可。中职、高等教育教务管理工作5-8年以上工作经历，熟悉中职、高等教育教务管理工作，语言表达才能和管理才能强，有良好的职业道德，热爱教育事业。 八、总务处主任：1名，男性，身体安康，工资x-x元；高中以上学历，有三年以上后勤管理经历。九、理论老师：工资x-x元，假设干名，男女不限，身体安康；中餐、西点等专业毕业；十、实训老师：工资x-x元，假设干名，男女不限，身体安康；中餐、西点等专

8、业，食品雕刻、调酒、卤烤等十一、网络推广专员： 3名，男女不限，身体安康，工资1500-2500元。大专及以上学历，电子商务类相关专业。有较强的网站筹划和考虑才能，擅长信息搜索，多渠道进展网站推广。具有两年工作经历，十二、网站设计专员：1名，男性，身体安康，工资x-x元。大专及以上学历，熟悉php mysql程序设计及开发，精通p css网站布局，精通dedecms建站系统，有相关成功作品者优先考虑。十三、网页美工专员：2名，男女不限，工资x-x元。大专及以上学历，精通photoshop、dreamweaver等图像处理及网页编辑工具，理解熟悉p css(不做强迫要求)，熟悉flash以及gi

9、f动态图片制作者优先。十四、平面设计专员：2名，工资x-x元，男女不限。大专及以上学历，1年以上相关工作经历，广告设计，平面设计等相关专业，可以纯熟使用coreldraw、photoshop等设计软件，有良好的设计创意和创新精神。十五、摄影摄像专员：1名，工资x-x元，男女不限，身体安康。一岗位描绘：1、主要是对各项会议、报告、讲座、文体活动、学生照片的摄影和领导安排的临时拍摄工作等，资料图片向宣传载体的发布和对外投稿、资料图片入库保存和目录制作。2、摄影器材的日常管理和维护。3、关注摄影行业的开展学习最新技术为本岗位效劳，同时参与校各类对外活动的筹划、执行，提升学校品牌知名度，促进招生。二

10、根本条件：1、具有一定专业知识，能独立制作视频等。2、相关专业大专及以上学历3、熟悉电脑设计软件，对摄影摄像有一定的经历者优先考虑。十六、后台咨询师：女性，假设干名，工资x-x元，绩效另外计算。一岗位描绘：在咨询中心主管的领导下，完成网络咨询的各项工作，配合客户咨询师相关回访工作，负责 接听回访，qq咨询回访，企业qq回访。二根本要求：1、一年以上咨询工作经历；2、专科及以上学历；3、良好的沟通才能及语言表达才能 ；4、高度认可新华企业文化；5、打字速度在字分钟； 6、有教育行业招生或教育产品营销经历者优先；十七、前台咨询师：女性，假设干名，工资x-x元，绩效另外计算。根本要求：1、大专及以上

11、学历，专业不限； 2、形象气质佳，年龄2035岁； 3、接待来访学生及学生家长咨询，有较强的表达才能和与人沟通才能； 4、从事过 营销和客服工作者优先考虑。 十八、水电工：男性，工资x-x元，25周岁以上，身体安康；熟悉水、电根本安装及维修技术，有资格证书；为人老实能吃苦，有工作经历者优先。 以上岗位一经录用，签订正式劳动合同，缴纳社会保险，免费提供住宿、工作餐，节假日正常休息，享受带薪年假，节日福利等。f132.更多工作方案延伸阅读2023年招聘工作方案公司从08年十月份后受到金融风暴一定影响后，公司订单数量有一定减少，但影响相当并不太大。有一局部工人辞职，为完善公司用人机制，根据各车间填写

12、的人员增补/需求表，人力资部结合公司目前的开展状况，认真审核、分析p ，现制订202_年招聘工作方案。 第一、需要招聘人数及工种 根据公司在职人员离任产生的岗位空缺和公司202_年消费规模的扩大，现确定招聘工种及人数。如下表车间名称 需要工种 需要人数男/女 合 计 xx车间 操作工 男15、女25 40人 xx车间 焊接工 女65 65人 xx车间 注塑工 男5、女10 15人 xx车间 操作工 女70 70人 xx车间 操作工 男10、女6 16人 xx车间 操作工 男15女15 30人 xx车间 操作工 女10 10人 xx车间 操作工 男20、女180 200人 总 计 男65、女38

13、1 446人 第二、需要招聘要求及条件 1、初中以上文化，年龄1835周岁； 2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1.0以上，手脚灵敏，反映灵敏； 3、要求应聘者必须提供身份证原件或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否那么一律视为无效证件。 第三、需要招聘时间及方式 1、招聘信息发布时间： 将202_年13月份定为本公司的“招聘宣传月”； 每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。 2、招聘方式： 在周边地区大量张贴广告； 在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范

14、围； 通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工； 联络各中专院校，招聘技术人才； 各人才市场招聘会； 6 公司内部员工转介等。 第四、成立招聘小组 1、小组成员： 组长：xxx人力资部经理 组员：xxx、xxx、xxx 2、小组职责： 每个组中首先制定出个人工作方案，组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容，提出招聘建议和方法； 组员负责准备宣传物品，执行宣传任务等。 第五、制定招聘工作时间表略 第六、招聘费用预算及效果分析p 1、各种招聘费用清单： 印制广告及相关宣传材料：x元/月； 中介机构招聘费用：x元/人； 员工介绍费用：x元/人； 邮寄信件费用：x元/封； 联络各中专院校，帮助学生就业，原

15、那么上不付给报酬； 招聘会摊位费：x元/场。 2、招聘效果分析p ： 邮寄信件和张贴招聘广告的实际费用较低，但是，需要投入的人力、物力较大，招聘效果相对较差。预计能完成总招聘工作方案的15%左右。 费用计算方式：x元/月 * 12月 + x元/封 * 300封= ？元/年 员工介绍和联络中介机构的招聘费用相对较高，但是，人力、物力的投入较少，招聘效果较好。预计能完成总招聘方案的85%左右。 费用计算方式：x元/人 * 446人 * 85% =？元/年 招聘会摊位费：x元 综上所述：预计202_年的招聘总费用为：？元 + ？元 + x =？元。 公司人力资部 202_年1月1日 大学2023年招

16、聘方案河南工业大学于1956年建校，已有50多年的办校历史，原为国家部委学校，现为省部共建高校。学校占地面积3000亩，位于郑州市中原区，其中占地面积2500亩的新校区座落在郑州高新技术开发区内。学校建有高标准的教学大楼、学生公寓、标准的田径场和体育馆等，现代化设施齐全，花园式的校园整洁优雅，为师生提供了优美的学习、生活环境。 学校现有18个教学院部，25个省级重点学科，46个本科专业， 47个专业具有硕士学位授予权。 学校现有全日制在校生23000人，具有完善的学士、硕士两级人才培养体系。学校图书馆藏书近200万册，拥有100多个实验室，136个稳定的消费实习基地。学校有中国粮食物流研究培训

17、中心、国家小麦工程技术研究中心小麦加工分中心、国家大豆改进中心精深加工研究所、国家粮食局工程技术研究中心等国家级、省部级工程研究中心和甲级建筑设计院以及国家数控技术实训基地。学校现有专任老师近1500人，副高以上专业技术职务人员600多人，研究生学历学位的老师1100多人，其中300多人具有博士学位。专任老师中有中国工程院院士、河南省特聘教授、享受政府特殊津贴专家和省部级的优秀专家、创新人才、学科带头人等近200人，多人受聘担任国内重点大学、研究院所的博士生导师。 近三年来，学校承当完成国家自然科学基金、863方案、国家攻关方案等各类国家级科研工程60余项，省部级科研工程近300项，获省部级以

18、上科研奖励40多项，主持制定、修订国际、国家标准150多项，发表学术论文近6000篇，其中被sci、ei、istp等收录近400篇，出版学术著作近150部。 河南工业大学学报1996年来均为国家中文核心期刊。学校在粮油食品、机电工程、信息通信、建筑设计、化学化工、自动控制、超硬材料、工业设计、电子商务、物流管理等专业有突出的办学特色和优势。河南省在我校农产品储藏与加工、粮食、油脂及植物蛋白工程、食品科学、构造工程、应用化学、产业经济学和机械设计及理论等7个学科设有省级特聘教授岗位。 2023年烹饪学校招聘方案范文一、财务科科长：1名，工资x-x元。一岗位描绘：1、全面主持部门日常工作;2、负责

19、学校资金的预算和决算、专项经费收支方案、财产物资清查、盘点和核算、财务审核与管理等工作; 3、负责健全学校财务制度，施行财务有效监视;4、完成校领导交办的其他工作。二根本要求：1、男女不限，身体安康，专科以上学历，会计、财务管理等相关专业，会计中级职称;2、三年以上财务工作经历，具有同岗位工作经历者优先;3、熟悉相关法律法规，纯熟操作会计相关软件;4、具有较强团队管理，沟通协调才能。 二、行政人事处主任：1名，工资x-x元。一岗位描绘： 1、负责宣传、解释和落实上级单位下发的各类人力资管理文件及政策； 2、负责学校员工的招聘和补充，实现员工招聘本地化； 3、负责学校新员工培训工作及其它培训工作

20、的开展； 4、按照上级单位规定依法办理员工关系相关的录用、试用期、调动、离任以及社会保险等手续； 5、管理学校员工的各类法律文件和人力资相关审批文件，建立、更新员工档案，按时准确完成人力资电子平台数据更新； 6、根据员工当月状况上报计算考勤记录、人员流动情况、培训情况、工伤或突发情况等，并制作相关分析p 报告； 7、负责与_部门沟通协调，协助处理劳动争议、工伤事故；二根本要求： 1、熟悉并能独立开展人力资各模块工作； 2、有较强的沟通才能、协调才能和处理突发事件的才能； 3、较强的抗压性、责任心，以及良好的职业素养； 4、人力资相关专业毕业，具有专业资格证书，有3年以上人力资工作经历； 5、男

21、女不限，大专以上学历，身体安康； 6、有教育行业人力资工作经历者优先 三、市场部主任：1名，工资x-x元，绩效另外计算。一岗位描绘：1、根据学校的战略规划和市场开展预测，制定市场部年度方案、月度方案目的，带着团队完成任务指标。2、负责组织建立、完善市场开发管理体系，监视施行市场推广方案。3、负责分配并监视业务拓展人员的日常工作，进展过程指导、控制与管理，为一线工作提供支持效劳，确保任务完成。4、负责学校形象推广，及学校各项外联工作。5、负责部门内部的管理，保证工作绩效。6、学校外地招生点的建立与监视施行。7、负责完成上级领导交办的其他工作任务。二根本条件：1、专科以上学历，男性，身体安康，有3

22、年以上工作经历；2、良好的人际沟通才能，工作执行才能强及良好的团队合作精；神3、具备一定的写作才能，能独立撰写市场推广所需稿件；4、有组织筹划大型活动的经历，良好的效劳意识，有教育行业渠道建立经历者优先。四、招生办主任：1名，工资x-x元，绩效另外计算。一岗位描绘：1、负责招生工作的筹划、组织和施行、团队的培训和管理工作； 2、根据团队开展策略、管理制度，制定团队的招生目的和招生管理体系；3、负责团队的战略合作伙伴的建立、维护；4、制定营销策略及招生政策，并负责进展贯彻、培训、监视执行5、负责招生团队的组建，领导招生团队顺利完成招生方案。二根本要求：1、专科以上学历，35岁以下，身体安康；2、

23、责任心强，有奉献精神，能吃苦耐劳； 3、三年以上学校工作经历和招生岗位工作经历，具有较强的市场运作和营销才能，有较强的语言表达和沟通才能；4、在同类院校或高职院校担任招生负责人的优先考虑。五、宣传办主任：1名，工资x-x元。一岗位描绘：1、结合本校的各项方针、政策，宣传学校党、团组织关于学生工作方面的文件精神及学校规章制度；2、理解和掌握学生的思想动态； 3、帮助学生树立人生观、价值观、道德观和集体观念，进步广阔学生艺术修养，引导学生全面开展；4、负责校园宣传、筹划及校园布置各项活动宣传等工作；5、完成校领导交办的其他工作。二根本要求：1、男女不限，身体安康，大专以上学历，两年以上相关工作经历

24、；2、具有良好的创新和团队精神，能承受较大的工作压力；3、人际交往才能和责任心强，肯吃苦耐劳，有独立工作及应变才能；4、有同类院校宣传工作管理经历者优先考虑。 六、教务处主任：1名，男性，身体安康；工资x-x元；要求烹饪类专业大专及以上学历；3年以上工作经历；具有一定的教学管理工作经历。七、教学参谋：1名，男女不限；工资x-x元，专兼职皆可。中职、高等教育教务管理工作5-8年以上工作经历，熟悉中职、高等教育教务管理工作，语言表达才能和管理才能强，有良好的职业道德，热爱教育事业。 八、总务处主任：1名，男性，身体安康，工资x-x元；高中以上学历，有三年以上后勤管理经历。九、理论老师：工资x-x元

25、，假设干名，男女不限，身体安康；中餐、西点等专业毕业；十、实训老师：工资x-x元，假设干名，男女不限，身体安康；中餐、西点等专业，食品雕刻、调酒、卤烤等十一、网络推广专员： 3名，男女不限，身体安康，工资1500-2500元。大专及以上学历，电子商务类相关专业。有较强的网站筹划和考虑才能，擅长信息搜索，多渠道进展网站推广。具有两年工作经历，十二、网站设计专员：1名，男性，身体安康，工资x-x元。大专及以上学历，熟悉php mysql程序设计及开发，精通div css网站布局，精通dedecms建站系统，有相关成功作品者优先考虑。十三、网页美工专员：2名，男女不限，工资x-x元。大专及以上学历，

26、精通photoshop、dreamweaver等图像处理及网页编辑工具，理解熟悉div css(不做强迫要求)，熟悉flash以及gif动态图片制作者优先。十四、平面设计专员：2名，工资x-x元，男女不限。大专及以上学历，1年以上相关工作经历，广告设计，平面设计等相关专业，可以纯熟使用coreldraw、photoshop等设计软件，有良好的设计创意和创新精神。十五、摄影摄像专员：1名，工资x-x元，男女不限，身体安康。一岗位描绘1、主要是对各项会议、报告、讲座、文体活动、学生照片的摄影和领导安排的临时拍摄工作等，资料图片向宣传载体的发布和对外投稿、资料图片入库保存和目录制作。2、摄影器材的日

27、常管理和维护。3、关注摄影行业的开展学习最新技术为本岗位效劳，同时参与校各类对外活动的筹划、执行，提升学校品牌知名度，促进招生。二 根本条件1、具有一定专业知识，能独立制作视频等。2、相关专业大专及以上学历3、熟悉电脑设计软件，对摄影摄像有一定的经历者优先考虑。十六、后台咨询师：女性，假设干名，工资x-x元，绩效另外计算。一岗位描绘：在咨询中心主管的领导下，完成网络咨询的各项工作，配合客户咨询师相关回访工作，负责 接听回访，qq咨询回访，企业qq回访。二根本要求1、一年以上咨询工作经历；2、专科及以上学历；3、良好的沟通才能及语言表达才能 ；4、高度认可新华企业文化；5、打字速度在字分钟； 6

28、、有教育行业招生或教育产品营销经历者优先；十七、前台咨询师：女性，假设干名，工资x-x元，绩效另外计算。根本要求1、大专及以上学历，专业不限； 2、形象气质佳，年龄2035岁； 3、接待来访学生及学生家长咨询，有较强的表达才能和与人沟通才能； 4、从事过 营销和客服工作者优先考虑。 十八、水电工：男性，工资x-x元，25周岁以上，身体安康；熟悉水、电根本安装及维修技术，有资格证书；为人老实能吃苦，有工作经历者优先。 以上岗位一经录用，签订正式劳动合同，缴纳社会保险，免费提供住宿、工作餐，节假日正常休息，享受带薪年假，节日福利等。2023年招聘工作方案公司从08年十月份后受到金融风暴一定影响后，

29、公司订单数量有一定减少，但影响相当并不太大。有一局部工人辞职， 为完善公司用人机制，根据各车间填写的人员增补/需求表，人力资部结合公司目前的开展状况，认真审核、分析p ，现制订2023年招聘工作方案。 第一、需要招聘人数及工种 根据公司在职人员离任产生的岗位空缺和公司2023年消费规模的扩大，现确定招聘工种及人数。如下表车间名称 需要工种 需要人数男/女 合 计 xx车间 操作工 男15、女25 40人 xx车间 焊接工 女65 65人 xx车间 注塑工 男5、女10 15人 xx车间 操作工 女70 70人 xx车间 操作工 男10、女6 16人 xx车间 操作工 男15女15 30人 xx

30、车间 操作工 女10 10人 xx车间 操作工 男20、女180 200人 总 计 男65、女381 446人 第二、需要招聘要求及条件 1、初中以上文化，年龄1835周岁； 2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1.0以上，手脚灵敏，反映灵敏； 3、要求应聘者必须提供身份证原件或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否那么一律视为无效证件。 第三、需要招聘时间及方式 1、招聘信息发布时间： 将2023年13月份定为本公司的“招聘宣传月”； 每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。

31、2、招聘方式： 在周边地区大量张贴广告； 在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围； 通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工； 联络各中专院校，招聘技术人才； 各人才市场招聘会； 6 公司内部员工转介等。 第四、成立招聘小组 1、小组成员： 组长：xxx人力资部经理 组员：xxx、xxx、xxx 2、小组职责： 每个组中首先制定出个人工作方案，组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容，提出招聘建议和方法； 组员负责准备宣传物品，执行宣传任务等。 第五、制定招聘工作时间表略 第六、招聘费用预算及效果分析p 1、各种招聘费用清单： 印制广告及相关宣传材料：x元/月； 中介机构招聘费用

32、：x元/人； 员工介绍费用：x元/人； 邮寄信件费用：x元/封； 联络各中专院校，帮助学生就业，原那么上不付给报酬； 招聘会摊位费：x元/场。 2、招聘效果分析p ： 邮寄信件和张贴招聘广告的实际费用较低，但是，需要投入的人力、物力较大，招聘效果相对较差。预计能完成总招聘工作方案的15%左右。 费用计算方式：x元/月 * 12月 + x元/封 * 300封= ？元/年 员工介绍和联络中介机构的招聘费用相对较高，但是，人力、物力的投入较少，招聘效果较好。预计能完成总招聘方案的85%左右。 费用计算方式：x元/人 * 446人 * 85% =？元/年 招聘会摊位费：x元 综上所述：预计2023年的

33、招聘总费用为：？元 + ？元 + x =？元。 公司人力资部 2023年1月1日 2023年招聘工作方案第一、需要招聘人数及工种 根据公司在职人员离任产生的岗位空缺和公司2023年消费规模的扩大，现确定招聘工种及人数。如下表车间名称 需要工种 需要人数男/女 合 计 xx车间 操作工 男15、女25 40人 xx车间 焊接工 女65 65人 xx车间 注塑工 男5、女10 15人 xx车间 操作工 女70 70人 xx车间 操作工 男10、女6 16人xx车间 操作工 男15女15 30人 xx车间 操作工 女10 10人 xx车间 操作工 男20、女180 200人 总 计 男65、女381

34、 446人 第二、需要招聘要求及条件 1、初中以上文化，年龄1835周岁； 2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1.0以上，手脚灵敏，反映灵敏； 3、要求应聘者必须提供身份证原件或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否那么一律视为无效证件。 第三、需要招聘时间及方式 1、招聘信息发布时间： 将2023年13月份定为本公司的“招聘宣传月”； 每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。 2、招聘方式： 在周边地区大量张贴广告； 在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围

35、； 通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工； 联络各中专院校，招聘技术人才； 各人才市场招聘会； 6 公司内部员工转介等。 第四、成立招聘小组 1、小组成员： 组长：xxx人力资部经理 组员：xxx、xxx、xxx 2、小组职责： 每个组中首先制定出个人工作方案，组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容，提出招聘建议和方法； 组员负责准备宣传物品，执行宣传任务等。 第五、制定招聘工作时间表略 第六、招聘费用预算及效果分析p 1、各种招聘费用清单： 印制广告及相关宣传材料：x元/月； 中介机构招聘费用：x元/人； 员工介绍费用：x元/人； 邮寄信件费用：x元/封； 联络各中专院校，帮助学生就业，原那

36、么上不付给报酬； 招聘会摊位费：x元/场。 2、招聘效果分析p ： 邮寄信件和张贴招聘广告的实际费用较低，但是，需要投入的人力、物力较大，招聘效果相对较差。预计能完成总招聘工作方案的15%左右。 费用计算方式：x元/月 * 12月 + x元/封 * 300封= ？元/年 员工介绍和联络中介机构的招聘费用相对较高，但是，人力、物力的投入较少，招聘效果较好。预计能完成总招聘方案的85%左右。 费用计算方式：x元/人 * 446人 * 85% =？元/年 招聘会摊位费：x元 综上所述：预计2023年的招聘总费用为：？元 + ？元 + x =？元。 公司人力资部 2023物业招聘方案范文202_物业招

37、聘方案范文202_物业招聘方案范文1一.公司简介：(略)二.招聘岗位及条件：随着现代化物业管理的深化开展，物业管理体系日益完善，物业企业的市场竞争归根结底是效劳的竞争，人才的竞争，人才整体素质的上下，是衡量物业管理程度的尺度。为保证物业公司各部门有序开展，公司决定在XX大专院校招聘会上招聘两名管理人员，一名为资料管理员，另一名为社区文化管理员。方案书的制定原那么包括满足岗位需求原那么，任人唯贤原那么，择优录取原那么，本钱控制原那么。招聘岗位及时间安排：(略)三.招聘组成员：组长：_(公司人力资部部长)副组长：_(公司综合部部长)成员：_(行政管理部长)_(品牌部长)四：招聘信息发布渠道：校园招

38、聘：通过老师介绍和开招聘会。五：招聘及录用流程：1.由人力资设计应聘者申请表，对应聘者进展信息采集。2.准备在校园招聘会上面试。3.由人力资员会同各部门主管组织初试，选取合格者进入复试。4.由人力资员和个部门主管组织复试，确定最终合格者，报总经理审议，批准。5.通知应聘者面试结果，与录用者签订试用合同，并通知上岗时间。六：招聘流程安排表：(略)七.招聘费用预算：本次招聘需经费总额1000元，其中：学校摊位费：600元，其他费用400元。八：员工试用规定：试用人员需签订试用员工劳动合同书，所有应聘人员除总经理特批可免于试用或缩短试用期外，都必须经过二至三个月的试用期后才可考虑聘为证实员工。试用期

39、内公司认为员工不符合公司要求可按规定解除试用合同。202_物业招聘方案范文2一、中海物业公司简介(略)二、招聘岗位分类1、综合管理类：人力资管理、工商管理、旅游管理、行政管理、企业管理、物业管理;2、客户效劳类：物业管理、酒店管理、旅游管理、电子商务;3、环境管理类：园艺技术、园林景观设计、园艺设计、园林养护;4、工程管理类：机电一体化、机械工程及其自动化、电气工程及其自动化、电子技术、电子信息与通信工程、建筑环境与设备工程、暖通制冷、电梯技术;5、财务类：会计、财务管理、金融、品质及宣传筹划类、平面设计、汉语言文学、新闻采编。三、宣讲时间、地点宣讲时间：202_年11月2日 15:0017:

40、00宣讲地点：北京林业大学第二教学楼扇形报告厅202_物业招聘方案范文3202_年02月16日 苏州新苏天地商业开展在互联网上公布招聘物业经理信息，主要内容为以下:发布日期： 202_-02-15 工作地点： 盐城 招聘人数： 1工作年限： 五年以上 学 历： 大专职位职能: 物业管理经理/主管 物业管理专员/助理职位描绘:岗位职责1、领导、监察、审查、评估及修订物业管理的职能及工作的才能;2、执行政府各项法规、法令及物业管理公约，与有关各部门保持良好关系;3、制定工程年度物业管理预算方案，管理日常物业的效劳品质、操作管理流程及适当的财务运行情况;4、妥善处理一切紧急及突发事件;5、负责楼宇、

41、设施、设备的验收及设备设施的维修，安排各项维修工程和专业的发标工作;6、负责监管工程资产(如会所、车位、房屋等)的运行情况;7、负责协调和管理绿化、现场管理等相关工作;8、负责处理租户投诉，保持小区环境卫生及维持治安秩序。任职资格工作方案1、大专及以上学历，物业管理或行政管理等相关专业，具有物业管理经理人上岗证优先;2、五年以上大型物业管理相关经历，且在管理岗位上工作三年以上;3、可以组织协调开展物业管理工作，协助提升工程品牌知名度;4、参与前期筹划工作，协助提出工程定位方案;5、熟悉物业管理操作流程且掌握有关物业管理相关法律、法规;6、执行力和规划才能强，富有团队合作及敬业精神;制定物业管理

42、方案并协调施行;7、具有较强的社交网络和才能。2023年度招聘工作方案在新的一年降临之际，如何制定年度招聘工作方案呢？下面是WTT搜集整理的年度招聘工作方案，。年度招聘工作方案篇一为加强中国船级社人才队伍建立，202_年我社拟面向社会公开招聘事业单位工作人员。现将有关事宜公告如下：一、单位性质及主要职责中国船级社成立于202_年，总部设在北京。中国船级社是国家的船舶技术检验机构，是中国唯一从事船舶入级检验业务的专业机构，国际船级社协会的正式会员。中国船级社根据国家有关法规和国际公约、规那么，为船舶、海上设施及相关工业产品提供技术标准和标准，提供入级检验、鉴证检验、公证检验、认证认可效劳，以及经

43、中国政府、外国(地区)政府主管机关受权，开展法定检验和有关主管机关核准的其他业务。中国船级社设有80多个分支机构，覆盖国内外主要港口，形成了遍布亚洲、欧洲、美洲、非洲、大洋洲的全球效劳网络。目前，承受了30多个国家或地区的政府受权，为悬挂这些国家或地区旗帜的船舶代行法定检验。中国船级社不仅在船舶、海上设施、集装箱以及相关工业产品领域从事提供检验业务，还在可再生能、交通运输、根底设施、大型钢构造等领域广泛开展认证、审核、监理、检测、评估、试验、咨询、培训等效劳。中国船级社以平安、环保、为客户和社会创造价值为宗旨，坚持技术立社、诚信为本、与众不同、国际一流的建社方针，秉承客户第一、优质效劳的价值理

44、念，牢牢把握效劳国家水运平安、维护国家海事权益、推进造船强国建立的根本要求，努力建立与海洋强国相适应的国际一流船级社。二、招聘方案202_年度我社方案招聘工作人员39名，其中29名，有经历人员10名。招聘分两次，第一次招聘29名，第二次招聘有经历人员10名，详细详见：202_202_202_202_三、招聘条件报名人员必须满足以下条件：(一)根本条件1、具有中华人民共和国国籍;2、遵守宪法和法律，拥护党的道路、方针、政策，品行端正，无违法违纪等不良记录;3、所学专业符合招聘要求;4、身体安康。(二)专项条件1、(1)202_年或202_年毕业未派遣毕业生;(2)硕士研究生或以上学历(3)纳入教

45、育部统一招生方案的全国普通高校全日制毕业生，毕业证和学位证双证齐全;(4)CET-6合格证书，操作纯熟计算机。2、有经历人员(1)硕士研究生或具有高级职称的本科毕业生;(2)具有相关岗位工作经历和拥有符合岗位要求的职业资格证书人员优先。(三)各岗位任职条件应聘者在符合上述通用条件和专项条件的根底上，还应符合各岗位的详细任职要求。四、工作程序1、发布招聘公告。内容包括：招聘的岗位，任职条件，招聘工作程序，面试和录用时间等。2、报名和资格审核。在规定时间内承受报名，审核报名材料。报名提供材料应包括：(1)1)简历2)身份证复印件;3)教育部学信网下载打印的教育部学籍在线验证报告;4)免冠一寸电子照片;5)其他证明性材料(2)有经历人员1)简历2)身份证复印件;3)毕业证、学位证复印件;4)教育部学信网下载打印的教育部学历证书电子注册备案表;5)免冠一寸电子照片;6)劳动合同(协议)复印件。3、考试。考试包括笔试和面试。4、研究确定拟聘人选。5、公示拟聘