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1、烹饪学校2020年招聘参考计划_0（此为范文，不是确实对外招聘）一、财务科科长：1名，工资x-x元。一）岗位描绘：1、全面主持部门日常工作;2、负责学校资金的预算和决算、专项经费收支打算、财产物资清查、盘点和核算、财务审核与治理等工作; 3、负责健全学校财务制度，施行财务有效监视;4、完成校领导交办的其他工作。二）根本要求：1、男女不限，身体健康，专科以上学历，会计、财务治理等相关专业，会计中级职称;2、三年以上财务工作经历，具有同岗位工作经历者优先;3、熟悉相关法律法规，纯熟操作会计相关软件;4、具有较强团队治理，沟通协调才能。 二、行政人事处主任：1名，工资x-x元。一）岗位描绘： 1、负
2、责宣传、解释和落实上级单位下发的各类人力资源治理文件及政策； 2、负责学校员工的招聘和补充，实现员工招聘本地化； 3、负责学校新员工培训工作及其它培训工作的开展； 4、按照上级单位规定依法办理员工关系相关的录用、试用期、调动、离任以及社会保险等手续； 5、治理学校员工的各类法律文件和人力资源相关审批文件，建立、更新员工档案，按时精确完成人力资源电子平台数据更新； 6、依照员工当月情况上报计算考勤记录、人员流淌情况、培训情况、工伤或突发情况等，并制造相关分析报告； 7、负责与当地政府部门沟通协调，协助处理劳动争议、工伤事故；二）根本要求： 1、熟悉并能独立开展人力资源各模块工作； 2、有较强的沟
3、通才能、协调才能和处理突发事件的才能； 3、较强的抗压性、责任心，以及良好的职业素养； 4、人力资源相关专业毕业，具有专业资历证书，有3年以上人力资源工作经历； 5、男女不限，大专以上学历，身体健康； 6、有教育行业人力资源工作经历者优先 三、市场部主任：1名，工资x-x元，绩效另外计算。一）岗位描绘：1、依照学校的战略规划和市场开展预测，制定市场部年度打算、月度打算目的，带着团队完成任务指标。2、负责组织建立、完善市场开发治理体系，监视施行市场推行打算。3、负责分配并监视业务拓展人员的日常工作，进展过程指导、操纵与治理，为一线工作提供支持效劳，确保任务完成。4、负责学校形象推行，及学校各项外
4、联工作。5、负责部门内部的治理，保证工作绩效。6、学校外地招生点的建立与监视施行。7、负责完成上级领导交办的其他工作任务。二）根本条件：1、专科以上学历，男性，身体健康，有3年以上工作经历；2、良好的人际沟通才能，工作执行才能强及良好的团队合作精；神3、具备一定的写作才能，能独立撰写市场推行所需稿件；4、有组织筹划大型活动的经历，良好的效劳认识，有教育行业渠道建立经历者优先。四、招生办主任：1名，工资x-x元，绩效另外计算。一）岗位描绘：1、负责招生工作的筹划、组织和施行、团队的培训和治理工作； 2、依照团队开展策略、治理制度，制定团队的招生目的和招生治理体系；3、负责团队的战略合作伙伴的建立、维护；4、制定营销策略及招生政策，并负责进展贯彻、培训、监视执行5、负责招生团队的组建，领导招生团队顺利完成招生打算。二）根本要求：1、专科以上学历，35岁以下，身体健康；2、责任心强，有奉献精神，能吃苦耐劳； 3、三年以上学校工作经历和招生岗位工作经历，具有较强的市场运作和营销才能，有较强的语言表达和沟通才能；