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1、2023年人力资源管理岗岗位职责5篇 书目 第1篇人力资源管理岗位职责任职要求 第2篇助理人力资源管理岗位职责 第3篇人力资源管理岗位职责(20篇) 第4篇hr人力资源管理岗位职责 第5篇工程公司人力资源管理岗位职责 hr人力资源管理岗位职责 hr人力资源主管(聘请人事、绩效管理、员工关系) 天津市中加黑格教化科技有限责任公司 天津市中加黑格教化科技有限责任公司,中加黑格 工作职责: 1.负责公司组织建设、人力资源规划与制度建设 2.负责组织建设、管理人资部、制定本部门考核依据 3.负责公司的聘请工作 4.全面负责公司薪酬、社保管理工作 5.负责组织绩效考核管理工作 6.负责员工关系管理 任职
2、要求: 1.专科以上学历,人力资源、工商管理等相关专业 2.熟知国家及地区人力资源相关法律法规及政策 3.具有肯定的人力资源工作阅历,3年以上团队管理实力 4.具备较强的表达、谈判实力 5.有过教化行业阅历者优先。 6.工作细致严谨,责任心强,抗压实力强。 公司福利: 1.广袤的职业提升空间,公允的晋升机制; 2.完善的岗前及在职带薪培训; 3.北美风格的工作环境和融洽的团队氛围; 4.定期组织员工旅游团建,优秀员工可参与寒暑假国际访学; 工程公司人力资源管理岗位职责 建筑工程公司人力资源管理岗位职责 岗位概述:负责组织人员聘请、培训、考核等人力资源工作,起草并完善人力资源相关管理制度。 岗位
3、职责 1.负责公司人力资源管理工作; 2.负责起草并完善公司人事、薪酬、培训等相关管理制度; 3.负责公司员工的考勤管理,编制出勤报表; 4.负责编制公司员工薪酬安排;负责定期、按时、精确地完成工资、奖金及津贴造表,负责编报工资、奖金及津贴统计报表; 5.负责公司员工劳动合同的签订、续签及解除手续; 6.负责新进员工聘请、甄选、录用及培训工作; 7.负责员工入职、离职、晋升、调职、奖惩等人事变动详细手续的办理,并负责办理相关的薪酬标准、薪酬变动、工资结算等事宜; 8.负责管理员工人事档案,负责办理各种用工手续; 9.负责接收、复印、呈递、归档各类人事文书; 10.负责编报劳保、福利用品发放表,
4、并定期编报统计报表; 11.负责公司员工办理各类保险手续,并定期编报统计报表; 12.负责组织在职员工培训,并建立培训档案; 13.负责组织公司员工定期体检; 14.负责处理员工工伤事宜; 15.负责筹划并组织员工休假、联欢及消遣活动; 16.仔细努力、如期完成领导交办的其他工作。 助理人力资源管理岗位职责 总经理助理(人力资源管理方向) 帮助总经理制定战略规划、年度经营安排及各阶段工作目标分解,起草公司各阶段工作总结和其 他正式文件; 2. 将公司内部管理制度化、规范化,拟订公司人力资源成本预算,监督限制预算的执行状况; 3. 统筹公司人力资源开发及组织建设,拟定人力资源规划方案,监督各项安
5、排实施;完善人力资源 管理体系,结合公司实际,设计人力资源管理模式(聘请、培训、绩效、薪酬、员工发展等体系 的建设),制定并完善公司的各项人力资源管理制度; 4. 理解公司的战略发展规划,并据此向决策层供应人力资源、组织机构等方面的合理化建议,在有 效限制人力资源成本的前提下,促成公司战略发展规划的切实完成,规避人才管理风险; 5. 擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 6. 充分了解公司的基础上,提炼、塑造、维护、发展和传播企业文化; 7. 负责建立公司内部畅通的沟通渠道,引导人力资源部门加强与员工沟通,主动听取和接受员工的 合理化建议,受理员工投诉并反馈给相关部门;
6、 8. 将部门工作安排分解到个人并监督安排完成状况,评价考核下属员工工作完成状况,组建高效、 团结的人力资源管理团队; 9. 向决策层供应有关人力资源战略、人力资源开发、组织建设、行政管理等方面的专项建议; 10. 能带领公司进行流程规划,流程梳理,流程执行,流程优化,流程稽查、审计等工作; 11. 完成总经理交办的临时工作。 帮助总经理制定战略规划、年度经营安排及各阶段工作目标分解,起草公司各阶段工作总结和其 他正式文件; 2. 将公司内部管理制度化、规范化,拟订公司人力资源成本预算,监督限制预算的执行状况; 3. 统筹公司人力资源开发及组织建设,拟定人力资源规划方案,监督各项安排实施;完善
7、人力资源 管理体系,结合公司实际,设计人力资源管理模式(聘请、培训、绩效、薪酬、员工发展等体系 的建设),制定并完善公司的各项人力资源管理制度; 4. 理解公司的战略发展规划,并据此向决策层供应人力资源、组织机构等方面的合理化建议,在有 效限制人力资源成本的前提下,促成公司战略发展规划的切实完成,规避人才管理风险; 5. 擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 6. 充分了解公司的基础上,提炼、塑造、维护、发展和传播企业文化; 7. 负责建立公司内部畅通的沟通渠道,引导人力资源部门加强与员工沟通,主动听取和接受员工的 合理化建议,受理员工投诉并反馈给相关部门; 8. 将部
8、门工作安排分解到个人并监督安排完成状况,评价考核下属员工工作完成状况,组建高效、 团结的人力资源管理团队; 9. 向决策层供应有关人力资源战略、人力资源开发、组织建设、行政管理等方面的专项建议; 10. 能带领公司进行流程规划,流程梳理,流程执行,流程优化,流程稽查、审计等工作; 11. 完成总经理交办的临时工作。 人力资源管理岗位职责(20篇) 人力资源管理(岗位职责) 职位描述 主要工作职责 1、帮助负责公司员工薪酬福利与人工成本预算管理、员工关系管理、人力资源信息管理等工作;负责系统单位相关工作的管理、监督与指导。 2、帮助负责人力资源规划、组织机构设置与调整、人力资源配置、人事考核等工
9、作;负责系统单位相关工作的管理、监督与指导。 3、其他人力资源相关管理工作。 招 聘条件及要求 1、学历学位:本科及以上 2、所学专业:人力资源管理专业 3、工作阅历:3年及以上(应届毕业生除外) 3、其他要求:熟识相关政策及法律、法规;了解财务管理相关学问;具有丰富的人力资源开发与管理工作阅历。 人力资源管理(岗位职责) 职位描述 任职资格: 1、工商管理、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、3年以上大中型企业人力资源部门经理工作阅历; 3、熟识集团化人力资源管理工作,精通人力资源各模块工作。 4、具有丰富的人力资源管理与开发阅历,有系统的理论学问与实践阅历。 5、具备较强的管理组织、
10、沟通协调实力。 6、具备较强的工作责任心,敏锐的视察实力、心理承受实力及心理调整实力。 7、熟识国家的各项劳动法律法规,具备人力资源管理中、高级职称优先。 岗位职责: 1、依据公司发展战略,负责制订整个公司的人力资源规划; 2、负责搭建公司人力资源管理体系; 3、向公司高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的人力资源管理水平; 4、制定人力资源管理制度并推动实施;负责人力资源各个模块体系的全面建设、完善;推动相关制度的有效执行; 5、负责依据集团工作安排,编制公司人事费用年度预算,并加以限制; 6、熟识人事政策法规信息,保证公司人事管理的合法性。 备注:薪资面议
11、。 人力资源管理(岗位职责) 职位描述 入职基本要求: 1. 职业素养:听从管理,遵守企业的各项管理制度;有较强的事业心,责任感强,能承受较大工作压力;具备严谨、仔细、细致的工作作风;有较强的策划、协调和创性实力;执行力精彩。 2. 教化资格:人力资源管理及相关管理专业本科及以上学历。 3. 工作阅历:2年以上绩效/培训/员工关系相关工作阅历;驾驭系统的人力资源学问,熟识绩效、培训、员工关系等模块,对绩效/培训/员工关系工作有清楚思路; 4.语言实力:有较好的书面及口头表达实力,能较好的书面表达自己的思路; 5.英语实力:cet4; 6.计算机实力:娴熟运用ms office系列办公软件; 7
12、.有人力资源助理管理师证书优先 8.有驾驶证者优先。 人力资源管理(岗位职责) 职称要求:不限 职位描述 岗位职责: 1.负责各部门年度人员编制规划的制定和监控; 2.负责各部门岗位空缺的审定和人员聘请补充相关工作; 3.负责梳理和建立竞争对手的人才地图、完善公司的人才信息库; 4.负责公司企业文化管理工作。 任职资格: 1.高校本科以上学历,管理学、新闻学等相关专业,2年以上hr工作阅历;有大型房地产公司或外企hr工作阅历者优先; 2.有良好的沟通协调实力、学习实力和亲和力,有创新精神和钻研精神; 3.熟识办公软件操作; 4.熟识人力资源相关专业模块的专业学问和操作流程、熟识国家相关劳动法律
13、规范。 人力资源管理(岗位职责) 职位描述 1、负责开展聘请工作; 2、负责员工培训工作; 3、驾驭员工的思想动态,定期与之座谈,收集、记录与员工表现有关的信息; 4、策划、组织员工活动,不断丰富员工生活,促进沟通,提升员工凝合力; 5、帮助员工办理与其岗位工作相对应的,政府有关部门主办的资格认定、职称申报工作; 6、完成领导交办的其他工作。 任职资格条件: 1、专科以上,人力资源管理、工商管理、企业管理相关专业; 2、3年以上人力资源管理阅历,对人力资源管理理论学问有肯定的了解; 3、能娴熟运用自动化办公软件,具备基本的网络学问; 4、有肯定的亲和力、人际交往实力、沟通实力; 5、有猎头工作
14、阅历者优先考虑 注:公司实行5天/周(周六、周日双休)工作制,供应五险一金、带薪年假、工作餐等福利,上下班有来回即墨及青岛市的班车。 人力资源管理(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、帮助上级建立健全公司聘请、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,协作其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行聘请工作流程,协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训安排,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、
15、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职要求: 1、人力资源或相关管理学专业大专以上学历; 2、熟识人力资源管理各项实务的操作流程,熟识国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调实力,有团队协作精神; 4、娴熟运用相关办公软件,具备基本的网络学问。 人力资源管理(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1.负责建立、健全公司人力资源管理系统,确保人力资源科学化,规范化。 2. 依据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析
16、,编制各岗位的岗位说明书。 3. 依据公司的人力资源需求安排,进行人员的聘请、选拔、聘用及配置。 4. 负责员工薪酬 方案 的制定、实施和修订,并对公司薪酬状况进行监控。 5. 负责建立公司的培训体系,制定公司培训安排,负责培训与实力开发工作,并对公司培训工作进行监督和考核。 6、负责公司绩效管理的制定、实施、考核等工作。 任职要求: 1、三年以上人力资源工作阅历; 2、具有较强的时间管理实力; 3、良好的中文写作实力; 4、娴熟运用办公软件; 5、工作细致仔细,谨慎细心,责任心强; 6、具有很强的人际沟通、协调实力,团队意识强。 人力资源管理(岗位职责) 职位描述 深圳市纯真网络科技有限公司
17、招兵(hr专员)买马(人力资源管理)岗 岗位职责: 1、 全面负责聘请、培训、薪酬、员工福利等战略和政策的制定,保证满意公司发展的人才须要; 2、 建立并完善人力资源管理体系,探讨、设计人力资源管理模式(包含聘请、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 3、 全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案; 4、 向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,限制人力资源成本; 5、 刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划; 6、全面负责公司行政事宜,为员工创建开心舒适的工作环境。 任职要求:
18、1、本科以上学历,人力资源/理工科专业。 2、2年以上人力资源管理阅历,至少1年以上计算机/通讯/互联网行业人力资源管理阅历者优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟识人力资源日常管理工作流程,对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计、企业文化等方面具有丰富的实践、管理阅历; 4、熟识国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 5、具备优秀沟通、协调实力、执行实力,具有较强的语言和文字表达实力; 6、很强的激励、沟通、协调、团队领导实力,责任心、事业心强,具备良好的管理实力和决策实力;
19、 7、有大型团队人事管理工作阅历优先。 人力资源管理(岗位职责) 职位描述 职责说明: 1、依据公司发展战略,负责制订整个公司的人力资源中、长期策略及政策; 2、建立公司核心价值观以及建设公司企业文化体系; 3、建立及发展绩效考核、薪酬福利、培训发展、聘请及员工保留等系统并确保其实施; 4、优化公司管理流程以达成公司整体目标; 5、制定人力资源年度预算及预算的有效限制。 职位要求: 1、高校本科毕业,5年以上化妆品专业线知名企业同等工作经验,精通人力资源六大模块实操; 2、具有丰富的人力资源管理与开发阅历,有系统的理论学问与实践阅历; 3、熟识行业聘请渠道,具备培训阅历,精通绩效考核,熟识企业
20、文化建设; 4、优异的沟通协调实力,亲和力强。 职位标签 星期日休息 , 公司产品福利 , 岗前培训 , 供应住宿 , 人力资源管理 , 广州 , 天河区 人力资源管理(岗位职责) 职位描述 岗位要求: 1、人力资源、管理类相关专业本科及以上学历; 2、3年以上相关工作阅历,具有外企工作背景的优先; 3、负责聘请、绩效等人力资源管理管理模块; 3、了解房地产行业相关学问和工作流程,熟识房地产营销相关内容; 4、具有较好的人际沟通及语言表达实力,办事踏实、耐性、细致; 5、娴熟驾驭office等办公软件 人力资源管理(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统,确
21、保人力资源工作根据公司发展目标日趋科学化,规范化。 2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并依据公司的实际状况、发展战略和经营安排制定公司的人力资源安排。 3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作安排,按月做出预算及工作安排。每年度依据公司的经营目标及公司的人员需求安排审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理。 4. 定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。 5. 依据公司的人力资源需求安排,组织各种形式的聘请工作,收集聘请信息,进行人员的聘请
22、、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。 6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬状况进行监控。 7. 负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训安排,全面负责公司管理层的培训与实力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。 8. 依据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书。 9. 负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。 10. 建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动平安爱护措施。 11. 负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷。 12. 负责办理员工的各项社会
23、保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。 13. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续。 14. 建立、完善员工职业生涯管理系统。 15. 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系,负责对内、对外劳资统计工作。 16. 公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责,各驻点经理不得干涉。 任职要求: 帮助制定、组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标供应人力保障。 人力资源管理(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1.人力资源战略与规划; 2.人力资源政策、制定与流程; 3.组织机构管
24、理; 4.干部管理; 5.考核与培训; 6.人员运用管理; 7.薪资福利管理; 8.绩效管理; 9.完成领导交办的其他任务; 任职要求: 1.本科学历及以上; 2.具备现代人力资源管理理念; 3.熟识国家地区的劳动法律法规; 4.有较强的责任心,有较强的组织沟通协调实力; 人力资源管理(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、负责公司人力资源管理及其他部门管理。 任职要求: 1、高校本科以上学历,人力资源管理及企业管理专业。 2、年龄28-50之间,性别不限。 3、三年以上销售型公司人力资源工作阅历,具备人力资源管理师二级资格证书。 4、素养要求:责任心强,工作严谨,看法坚决,有较强的沟通协调实
25、力,执行力强。 5、工作要求:结合实际工作状况,能够做出切实可行的人力资源工作安排,并能执行到位,能胜任其他部门管理工作,或公司的日常管理工作。 薪资:5000+/月 其他福利待遇面谈 良好的办公环境,可塑的发展空间。 供应取餐,缴纳五险,法定节假日休息,年终红包,年终优秀评比嘉奖,带薪年假(依据须要供应住宿) 人力资源管理(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 一、工作主要职责 1、全面主持和负责人力资源部的管理工作,实行国家劳动人事政策和公司规章制度;2、组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度; 3、人力资源工作规划的制定、落实及人力资源管理程序建设; 4、建立健全人力资源管理体系和工作机制
26、,为重大人事决策供应建议和信息支持; 5、内部机构设置、撤销、合并重组、定编等工作; 6、员工职业培训及公司所需各种岗位证书、职(执)业资格及等取证及职称评审工作; 7、员工需求安排的落实和员工定岗、聘请、培训、考核、薪酬、保险、福利等工作; 8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责刚好解决; 9、依据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督指导,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系; 10、各部门间的协调协作及公司外同行之间、政府对口部门和有关社会团体、机构联络工作。 二、任职要求: 1.人力资源管理相关专业硕士探讨生,具备3年
27、以上人力资源管理相关工作阅历,曾担当过企业人力资源部副经理3年或以上职务。 2.助理人力资源管理师以上或相关资格 3.受过人力资源管理技术、劳动法规和管理实力开发等方面专 业培训; 4.熟识国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规;( 5.对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践阅历积累,对人力资源战略规划、人才的发觉与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践阅历; 6.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟识人事工作流程; 7.具备较强的文字工作实力,熟识公文写作规范; 8.
28、具有较强的组织、协调、沟通实力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习实力,执行力强,具有较强的抗压实力; 9.熟识基本电脑操作,能娴熟地运用word、e*cel等办公软件。 三、工资待遇 1.3个月试用期,工资面议 2.包食宿 任职要求: 人力资源管理(岗位职责) 职位描述 工作职责: 1、熟识人力资源各模块工作内容; 2、负责人员聘请、绩效考核等模块; 3、负责每月薪酬核算,个人所得税申报; 4、负责社保公积金相关工作; 5、兼理部分行政工作; 任职资格: 1、3-5年工作阅历,统招本科学历; 2、人力资源、工商管理等管理类专业; 人力资源管理(岗位职责) 职位描述 1、岗位职责描述: 执行
29、人力资源管理的日常性事务工作。帮助制定并实施公司人力资源管理目标及安排、聘请配置、员工培训开发,担当员工绩效考核、薪酬福利管理和人事统计工作。负责公司人事合同和档案管理等相关工作。 2、岗位要求: (1)人力资源、劳动经济、行政管理等相关专业高校本科及以上学历; (2)具有人力资源管理实务岗位证书; (3)熟识国家相关法律法规;熟识人力资源管理各项实务的操作流程; (4)具备良好的口头表达和文字综合实力; (5)娴熟运用相关人事管理软件和办公软件; (6)有民政系统工作阅历优先。 3、年龄及户籍: 30岁以下(1986年3月1日以后诞生),本市户籍(不含集体户口)。 4、实力素养要求: (1)
30、仔细敬业、客观公正、踏实严谨; (2)作风细致、行事稳健、责任心强; (3)具有创新意识和开拓精神; (4)组织实力强,富有团队精神; (5)身体健康,能承受较大压力。 人力资源管理(岗位职责) 职位描述 岗位职责:人员聘请、档案管理、新进人员培训、人员晋升考核、薪酬体系建立、组织团队活动等 任职要求: 1.相关连锁企业人事管理阅历。 2.有肯定组织协调实力。 3.年龄28岁以上,有驾照。 人力资源管理(岗位职责) 职位描述 岗位要求: 1、大专及以上学历,有3年以上行政管理阅历; 2、熟识人力资源管理各项实务的操作流程,熟识国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 3、具有良好的职业道德
31、,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调实力,有团队协作精神; 4、娴熟运用相关办公软件,具备基本的网络学问。 人力资源管理(岗位职责) 职位描述 做人力前先得做3个月的销售,熟识以后要服务的团队! 聘请启示 你好,很兴奋你能驻足在我网页,信任这也是一种缘分!我是链家地产运营奥体大区五一阳光店的经理,我们链家地产须要这样的人: 1.有闯劲,不甘于平淡,简简洁单的就想着要把事情做好。 2.有销售的阅历,比如你可以是校学生会/社团成员,或者你自己摆过地摊。 3.有想法,希望将来能成为企业的决策者,而不是一味的待在基层做机械式的工作。 4.喜爱挑战性的工作,喜爱融洽的氛围,喜爱向上的团队
32、我们的团队是年轻的,来自于中国的各个地方,在这里,你可以享受以下的优待: 1.每周休息一天,强制休息,不允许连续上班; 2.上班时间:9:30-任性的随时下班(签单当天下班,有一个带看就可以下6点) 3.我们的提成也很简洁:30%-75%通提,简洁的说你卖一套房也许就是月薪过万。 4.每个月的15号是我们的聚餐日,也就是说在这一天你可以肆意的玩耍。 5.我们还可以欢乐的玩耍,因为我们都是年轻人! 福利待遇: 1.保障性底薪:新人来的时候是3000元的底薪,而且是保障性的. 2.高额提成:30%-75%的提成,这是一个特殊漂亮的提成。 3.社保公积金无奇不有. 4.每个季度都有激励的活动,港澳游
33、&新马泰&云南&成都九寨沟&人民大会堂国宴. 看了这么多,你会想,这么好的房子我须要干什么呢 1.对于新人来说,7天的跑盘期,有特地的师傅带着,当然那个师傅就是我亲自带你。 2.每天我只支配最基础的工作量,只要仔细做,你就可以每月有业绩! 3.月薪过完,简简洁单。 人力资源管理(岗位职责) 职位描述 人力资源管理(国投微藻生物科技中心) 主要工作职责: 1.分析人力资源状况并帮助制定安排。帮助中心制定年度人力资源发展规划; 2.员工聘请。依据中心发展规划和组织架构制定相关的聘请安排并详细实施人员聘请工作,为组织正常经营和业务开展供应有效的人力资源保障; 3.薪酬福利管理。负责工资核算发放及劳资
34、统计工作;完成各项与员工福利有关的手续办理、费用缴付和发放; 4.激励考核。详细实施员工的绩效考核、评价和激励工作; 5.人力资源相关手续办理。依据国家相关法律法规和公司的人力资源管理制度,完成劳动合同的签订、员工入职 、离职等各项手续的办理;负责人事档案管理; 6.考勤与人工时.审核考勤、人工时报表; 7.培训管理:支配及进行员工入职培训、支配与管理岗位技能培训及职业学问培训; 8.职称与执业资格管理:统计、支配员工申报各类考核,审核申报文件; 9.制度建设。编写部门各项制度:行为规范、奖惩、人事、借款及报销等制度; 10.*党员,请在简历中标明。 任职要求: 学历 人力资源管理专业高校以上
35、学历; 专业要求 熟识国家和北京的相关劳动法律、法规;较强的组织协调实力,工作仔细负责,熟识多种聘请渠道和方式; 工作阅历 具有人力资源岗位3年以上人力资源相关工作阅历,生物、医药类企业阅历优先;对人力资源工作模式有自己的见解; 语言和计算机具有良好的电脑操作水平,肯定的公文写作实力,能够起草相关规章制度及其他文件; 其他要求具有较强的执行实力、逻辑思维和分析推断实力,团队合作精神,和较强的工作责任心,良好的语言沟通实力、有亲和力、承压力强。家住燕郊者优先。 工作地址:河北省三河市燕郊镇迎宾路有班车、宿舍 人力资源管理岗位职责任职要求 人力资源管理岗位职责 岗位职责: 1、聘请渠道拓展，发布、
36、维护聘请信息;简历筛选、邀约、组织面试等工作。; 2、校内宣讲会的统筹、策划、组织、实施工作; 3、完善、丰富公司各级各类员工的培训内容及课程设置，负责公司内部培训的实施、培训效果评估;跟进协会培训信息，组织员工参训; 4、资格管理(从业资格申请、管理、公示，员工信息的管理与服务工作)或劳动关系部分工作; 5、员工薪资核算、发放及绩效考核管理等。 详细工作模块依据个体差异及部门实际需求做相应调整及安排。 任职资格: 1、全日制本科及以上学历，管理学、金融、经济、人力资源、工商管理、中文、心理学等相关专业，身体健康; 2、熟识人力资源的培训管理模块，有1年以上相同岗位工作阅历者优先; 3、具有良好的沟通协调实力、人际交往实力和抗压实力，精彩的沟通协调、学习实力，较强的统筹组织实力，娴熟运用办公软件; 4、党员、有期货从业资格、基金从业资格者优先。 人力资源管理岗位