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1、2023年工作标准管理规定5篇 书目 第1篇600mw机组定期工作标准的管理规定 第2篇仓库管理工作标准规定 第3篇工会财务管理工作标准规定 第4篇职工之家建设管理工作标准规定 第5篇劳保用品管理工作标准规定 工会财务管理工作标准规定 前言 本标准是依据*供电公司标准化工作须要,为规范工会工作而制定。 本标准由*供电公司标准化委员会提出。 本标准起草单位:工会 本标准主要起草人:aaa 本标准主要审查人:bbb 本标准主要批准人:ccc 本标准托付公司工会负责说明。 工会财务管理 1 范围 本标准规定了*供电公司财务工作的管理职能、管理内容与要求、检查与考核。 本标准适用于*供电公司工会财务的
2、管理。 2 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件,其随后全部的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准,然而,激励依据本标准达成协议的各方探讨是否可运用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本标准。 gb/t 1.1-2000标准化工作导则 第1部分:标准的结构和编写规则 gb/t 15496-2023企业标准体系 要求 gb/t 15497-2023企业标准体系-技术标准体系 gb/t 15498-2023企业标准体系管理标准、工作标准体系 gb/t 13016-1991标准体系表编制原则和要求 gb/t 1
3、3017-1995标准体系表编制指南 3 管理职能 工会财务会计在工会主席领导下负责工会财会工作。 4 管理内容与要求 4.1 职责 4.1.1 负责对会计凭证、帐簿、会计报表及工会全部经济活动审核。 4.1.2 以实际发生的经济业务事项为依据进行会计核算,包括现金、银行存款、有价证券、财物的收发、增减和运用、收入、支出的计算、债权债务的发生和结算及其他。 4.1.3 负责编制并严格执行财务安排、预算和决算。 4.2 权限 4.2.1 有权拒绝不符合现金业务事项的付款。 4.2.2 对不真实、不合法的原始凭证有权不予接受,并向单位负责人报告;对记载不精确、不完整的原始凭证予以退回,并根据国家统
4、一的会计制度的规定更正、补充。 4.2.3 有权不予办理违反统一财务、财政制度规定的收支。 4.2.4 有权监督检查本单位各分会的财务收支,资金运用和财产保管等状况。 4.3 现金管理 4.3.1 不收白条、借据抵充现金,不挪用现金。 4.3.2 不坐支现金,库存不超过银行核定的现金限额。 4.3.3 保证库存现金与帐面核对相符。 4.3.4 收付款后,记帐凭证加盖收、付讫章。 4.3.5 依据已办理完毕的收、付款凭证、序时逐笔登记现金日记帐,且记帐余额与库存现金核对相符。 4.3.6 严禁设帐外“小金库”。 4.4 银行结算管理 4.4.1 在银行开立的帐户,只限本单位运用。 4.4.2 正
5、确填写支票,不签发空头、远期支票。 4.4.3 设支票借支登记薄,注明支票鉴发日期、款项、用途、规定限额,用途必需与原始凭证相符。 4.4.4 作废支票应与存根一起保存。 4.4.5 支票遗失应马上向银行办理挂失手续。 4.5 会计凭证 4.5.1 会计科目 4.5.1.1 按全国总工会统一规定设置和运用总帐科目。 4.5.1.2 按工会管理和经济业务要求,正确设置和运用明细科目和子目。 4.5.1.3 确定会计科目时,对应关系清晰,记帐方向正确。 4.5.2 原始凭证 4.5.2.1 审核原始凭证,包括填制单位名称、填制日期、原始凭证名称、抬头人,经济业务内容、金额大小写相符,填制单位公章及
6、填制人签章等。 4.5.2.2 原始凭证内容真实,所记载的各项内容均不得涂改,如记载的内容有错误的,应当由开具单位重开或更正,并在更正处加盖出具单位印章;金额出现错误不得更正,只能由原始凭证开具单位重新开具。 4.5.2.3 原始凭证经济业务内容合法。 4.5.2.4 原始凭证不能用复印件代替。 4.5.3 记帐凭证 4.5.4 记帐凭证内容填写齐全。包括填制日期、凭证名称和编号、经济业务事项摘要、会计科目、方向和金额、附件张数、会计部门有关人员的签名或印章等。 4.5.5 依据审核无误的原始凭证,填制记帐凭证,如填制错误,应当重新填制,并连续编号装订,装订后封面填写齐全。包括:企业名称、凭证
7、种类、时间、起讫号、装订人、主管人签章。 4.6 会计帐簿 4.6.1 设置帐簿 4.6.1.1 按全国总工会统一规定设置帐户,运用帐簿。 4.6.1.2 帐簿设置齐全、合理,查阅便利,在用帐簿专人保管存放,一般帐簿一年更换一次。 4.6.2 记帐规定 4.6.2.1 以审核无误的记帐凭证为依据记帐,内容与记帐凭证保持一样。 4.6.2.2 日记帐刚好登记。 4.6.2.3 记帐要用蓝黑墨水或碳素墨水书写,不得运用圆珠笔或铅笔书写,书写的文字和数字上面要留有适当空格,不要写满格,一般应占格距的二分之一。 4.6.2.4 各种帐簿按页次依次连续登记,不得跳行、隔页。假如发生跳行、隔页,应当将空行
8、、空页划线注销,或者注明“此行空白”、“此页空白”字样,并由记帐人员签名或者盖章。 4.6.2.5 登记帐簿时发生错误,不准涂改、挖补、刮擦或者用药水消退字迹,不准重新抄写,必需按规定方法进行更正。 4.6.2.6 帐页转页写“过次页”次页写“承前页”。 4.6.2.7 订本帐簿帐页不得撕毁,活页式不准缺页。 4.6.3 对帐清帐 4.6.3.1 做到帐证核对、帐帐核对、帐实核对相符。 4.6.3.2 固定资产、低值易耗品、材料、备品定期盘点达到帐、卡、物相符。 4.6.3.3 刚好清理债权、债务。 4.7 会计报表 4.7.1 报表按工会财会制度统一格式要求编制,做到真实、精确、报送刚好。
9、4.7.2 报表封面印章齐全。 4.8 会计交接 4.8.1 交接时,有监交人监交。 4.8.2 编制移交清册,帐簿同时移交。 5 检查与考核 5.1 按能用考核管理标准有关规定检查与考核。 5.2 本标准的执行在工会主席领导下,由工会主席、经审委员会检查与考核。 仓库管理工作标准规定 序号 项目 标 准 一 核对 1、核对货物收到单上材料型号、数量与进货安排是否相符。 2、持货物收到单与供应科业务员、企管科材料验收员共同核实货物收到单上的产品名称、数量、规格、型号,是否与货物一样。 3、按重量入库的材料必需有矿内磅房过磅单或以仓库内过秤数量为准。 二 入库 1、按数量入库的材料必需全部清点,
10、按实际数量入库。 2、对于小件且较大数量材料实行抽查的方式进行清点入库。 3、严格把好入库材料的质量关,进行外观,生产日期检查,按标准验收质量。 4、材料证件必需齐全,特别材料应有煤安标记、防爆合格证和矿用产品生产许可证,并且必需在限用日期内。 5、经核实无误后办理入库。 三 记账 材料验收完成后,依据货物收到单刚好记录流水帐(进货日期、材料名称、规格型号、数量、供货单位)。 四 材料验收 1、木材进场必需检尺验收后整齐码放。 2、卸车后木场管理员组织4人检尺,测量时,两人检尺,两人记录野帐,根据木材收购标准检尺验收,记录人员将达到一类或二类木材标准的在木材野帐上分类记录木材长度和直径。检尺人
11、员分别在木材两端测量并记录长度和直径,大头记录长度,小头记录直径和木材编号。 3、验收完毕后,核对两份野帐,数量出现分歧时,改小不改大。 4、核对正确后,全部参加检尺人员共同在野帐上签字。 5、全部不合格木材马上装车,办理出门手续退回。 6、野帐核对正确后,两天内计算出材积,与企管科材料验收员进行核对。 五 竹笆验收 1、木材竹笆进货后刚好指定地点卸车,并组织好人员验收,通知企管科材料验收员,打算好工具和野帐,作好验收打算工作。 2、严格根据标准验收,仔细鉴别竹笆的质量、长度、片数,检查是否有虫蛀现象,竹子是否簇新。 3、仔细清点竹笆数量。同时要指导码垛人员合理码垛,摆放整齐。 4、清点完数量
12、后,填写货物收到单,内容包括规格、数量、价格、送货单位,由选购员签字后交企管科办理入库。 六 成品料验收 1、成品料来到后,通知企管科材料验收员监督验收,验收时逐根检查是否符合要求,不符合的办理出门手续全部退回。 2、验收时指导人员合理码垛,摆放整齐。仔细清点数量、与企管科材料验收员核对,无误后填写货物收到单,内容包括名称、规格、数量、价格、送货单位,由选购员签字后交企管科办理入库。 3、规格:一般道木1.1*0.12*0.08、刹杆1.2*0.05*0.06、宽高误差不超过0.02米。 七 地材验收 1、核对货物收到单上材料型号、数量与进货安排是否相符。 2、持货物收到单与供应科业务员、企管
13、科材料验收员共同核实货物收到单上的产品名称、数量、规格、型号,是否与货物一样。 3、需量方材料严格根据验收标准刚好精确测量并分类做好记录。 4、需称重材料称重前严格检查质量,依据称重单据按比重计算体积并做好记录。 5、每月5号前与企管科材料验收员做好地材帐目的比对,刚好汇总填写货物通知单据 八 储存 1、验收合格后的货物,分类入库存放。 2、物资材料要分类存放,严禁混杂,能上架的一律上架(大型钢材除外),做到摆放整齐,挂牌管理、卡物相符。对简单生锈的物资要实行防锈措施。对特别材料加强管理,做到防霉、防潮、防损坏。 3、每周一次对库房进行整理,保持清洁、整齐。 4、阅历收物资必需仔细核对,刚好定
14、置管理。帐卡物必需齐全,账目必需清楚正确。 5、严格面对面交接班制度,特别状况做好交接工作 ,库房钥匙妥当保管,发货必需亲自到位,仔细核实,不得由领料人自由出入库房取货。 九 发放 1、刚好在领料单上划价,交由领料人签字盖章。 2、领料单位领料时必需出具领料单据,发放时要检查单据是否齐全有效。仓库保管员必需仔细、热忱服务,按单据实际数量发放,以旧换新必需按回收率标准严格执行,刚好精确填写好领料本。 3、发放货物要严格执行先进先出制度。 十 记账 1、全部领料单据根据要求半月进行一次微机下账。(细化) 2、输入微机时单据要严格区分类别,单位,要严格确保数据的正确性。 3、刚好进行会账,报账,刚好
15、核对。月底汇总报表报送企管科统计员。 4、废品回收账目刚好记录核算回收率3号前汇总。 十一 安排核实 1、月底收到企管进货安排草表,各库保管员应刚好核对库存数量、型号与安排上的数量、型号,尽量做到无积压无库存。 2、刚好把整理后的安排上报企管科。 劳保用品管理工作标准规定 序 号 项 目 标准 一 标 准 制 定 1、根据国家要求和企业岗位实际制定各种劳保用品发放标准,对劳保用品种类、各工种运用期限、领用数量进行一一规定,经领导签字后以表格形式明示。 2、每月调查劳保用品的运用状况,依据工作实际对各工种所用劳保用品的运用期限和运用种类提出增加或削减的看法。 3、调整看法首先报领导批阅签批,然后
16、按签批看法执行。不得随意调整劳保用品运用标准。 4、所运用劳保用品应符合煤矿劳动防护标准,特别防护用品三证齐全。特别防护用品三证由供应科供应,劳保用品管理员保存备查。 二 计 划 1、依据库存要求和实际须要,每月20日提报一次进货安排,经有关部门审查签批后提交供应科进货。不出现无用品,不影响运用。 2、依据工作场所改变和公司看法,按须要人员和数量提报临时劳保用品安排。 三 发 放 1、建立健全劳保用品发放台账,每人一张防护品卡片,凭卡按标准、工种、期限、员工出勤发放,肥皂、毛巾、工作服、靴子、矿帽、腰带、袜子、手套等常用品由工区材料员领取发放。其他针对个人发放。 2、要求各工区材料员建立劳保用
17、品发放记录,每月检查一次工区材料员用品发放状况,对发放不刚好的单位马上赐予订正。检查状况当天汇报主管部门领导。 3、对离矿人员刚好抽取卡片并存档,停发劳保用品。 4、对未到运用期限而申请领用劳保用品的人员,按运用期限折价扣款后再发放新劳保用品。 四 统 计 1、每月3日统计上月劳保用品发放领用单,做好登记,15日提交审计。 2、每月10日统计人员出勤状况,并做好记录。 3、每年12月10日前提出下年度劳保用品运用安排。 4、每年1月10日前完成年度劳保用品台帐整理,统计上年度劳保用品费用。 五 标 志 服 1、原则每人每年春夏和秋冬标记服各制作一套。依据穿着状况适当调整。 2、按季节定做标记服
18、,提前一个季度支配制作,制作时量体裁衣。 3、按公司要求确定标记服款式,以招标方式确定标记服制作厂家,原则质优价廉、款式新奇,投标单位每次不低于三家。 4、签订合同时对服装款式、颜色、面料、质量、交货时间、调换要求、发放形式、违约责任、付款形式进行明确,一般不付预付款,发放完成无异议后付款90%,留10%质保金,质保期半年。 5、标记服制作期间考察1到2次厂家制作状况,监督制作质量。 6、要求厂家发放到员工本人。标记服发放后,依据员工要求,对不合适的服装协调厂家在10日内调换。 600mw机组定期工作标准的管理规定 1 目的 规范600mw机组定期工作标准的管理工作,为该标准的时效性供应保证,
19、以便员工日常定期工作以此为标准,确保600mw机组定期工作标准有效执行,确保该标准的内容随系统、设备异动而不断更新和修订,确保该标准的定期审查。 2 适用范围 本制度适用于国华电力公司600mw机组定期工作标准的编制、执行和修订管理。 3 引用标准及关联子系统 3.1 引用标准 3.1 .1 火力发电企业设备点检定修管理导则(dl/z 870 -2023) 3.2 关联的子系统 3.2.1 风险管理子系统(ghfd-02) 3.2.2 运行管理子系统(ghfd-04) 3.2.3 检修管理子系统(ghfd-05) 4 专用术语定义 600mw机组定期工作标准的编制:依据设备制造厂家的图纸、资料
20、、国家的法律、法规等,由公司委派国华电力技术探讨中心完成文件,能够指导员工现场操作。 600mw机组定期工作标准的执行:正确的根据标准的内容对现场的设备进行日常的定期工作,保证设备健康牢靠的运行或有效的备用。 600mw机组定期工作标准的修订:对标准的一项或者多项条文进行修改、更正,使其能正确指导员工现场实际操作。 5 执行程序 5.1 600mw机组定期工作标准的编制: 5.1.1 资料的收集: 5.1.1.1 收集与本设备有关的国家、行业的标准和规定。 5.1.1.2 收集设备制造厂家的设计规范、技术说明书、安装工艺说明、运行操作说明、图纸及其它相关资料。 5.1.1.3 收集出厂试验报告
21、,调试方案及调试报告。 5.1.1.4 收集已投入运行的同类设备的运行规程、检修规程、技术及质量标准,设备运行阅历等材料。 5.2 600mw机组定期工作标准的编审: 5.2.1 由国华电力技术探讨中心负责编制600mw机组定期工作标准,标准内容应包含(依据专业特点进行删减): 5.2.1.1 600mw机组设备定期试验项目。 5.2.1.2 600mw机组设备定期测试项目。 5.2.1.3 600mw机组设备定期检验(包括校验)项目。 5.2.1.4 600mw机组设备定期保养规定。 5.2.1.5 600mw机组设备定修标准。 5.2.1.6 600mw机组设备定期轮换规定。 5.2.1.
22、7 600mw机组设备定期给油脂。 5.2.2 标准初审:由国华电力技术探讨中心组织相关专家进行初审。 5.2.3 标准复审:由国华发电运行部复审。 5.2.4 标准审定:由国华电力总工程师/副总经理审定。 5.2.5 标准批准:由国华电力总经理批准。 5.3 600mw机组定期工作标准的发布: 5.3.1 批准后的600mw机组定期工作标准列为国华电力公司的企业标准并刚好发布实施。 5.3.2 600mw机组定期工作标准应发放到国华电力公司所属及控股的600mw机组的发电公司的生产领导、设备管理人员、运行人员及检修维护人员,并做好登记。 5.3.3 600mw机组定期工作标准发布后应在企业档
23、案中心留有存档。 5.3.4 600mw机组定期工作标准仅限本企业内部运用,外单位借阅需办理需可手续,严禁个人私自外借。 5.3.5 600mw机组定期工作标准的全部权和说明权归国华发电运行部和国华电力技术探讨中心。 5.4 600mw机组定期工作标准的执行: 5.4.1 设备管理人员、运行人员、检修人员应加强对600mw机组定期工作标准的培训,严格依照该标准执行日常定期工作。 5.4.2 在600mw机组定期工作标准的执行过程中做好日常工作记录。 5.5 600mw机组定期工作标准的修订: 5.5.1 600mw机组定期工作标准首次发布一年后进行完善和修订,以后每两年进行一次完善和修订,对于
24、设备改造和新增设备后相关的发电公司应刚好通知国华发电运行部和国华电力技术探讨中心,并针对原标准提出详细补充和完善措施,报国华发电运行部,并以文字形式上交国华电力技术探讨中心。 5.5.2 600mw机组定期工作标准的修订由现场技术人员提出,专业主管审核,通过企业正式渠道报国华发电运行部和国华电力技术探讨中心。 5.5.3 若有变更应刚好通知标准的持有人,保证标准持有人所持标准是最新和最有效的。 6 职责 6.1 标准编写人 由国华电力公司发电运行部技术委派国华电力技术探讨中心进行标准的编写、修订,并保证标准的有效性,国华电力探讨中心有权要求相应的发电企业供应编写、修订该标准的技术资料。 6.2
25、 制度执行人 由各分/子公司设备主管部门负责人担当,负责本制度的执行,收集本制度的反馈看法,并定期提出修改看法,有义务向国华电力技术探讨中心供应所驾驭的相关技术资料。 6.3 分/子公司总工程师 6.3.1 对600mw机组定期工作标准运用、修订、反馈工作总负责。 6.4 分/子公司设备管理责任单位专业主管 6.4.1 负责组织并参加本专业规程的修订、反馈工作。 6.4.2 负责对本专业所辖系统的变更提出修编的建议和申请。 6.4.3 负责监视本专业标准的有效性。 6.4.4 负责本专业标准的发放和管理。 6.4.5 负责监督新标准的实施状况。 6.4.6 对新标准的内容进行培训。 6.4.7
26、 负责新电厂的标准实施 。 6.5 设备管理部门经理 6.5.1 审核新修订、修改的标准 6.5.2 对标准草稿提出问题和要求 6.5.3 负责组织落实标准的修订工作 6.6 设备维护人员 6.6.1 严格根据标准进行日常定期工作。 6.6.2 仔细学习新下发的标准。 6.6.3 向设备管理部门专业主管、经理、总工报告执行600mw机组定期工作标准中出现的问题。 6.6.4 标准的实施及完善执行人:负责检查本标准的执行和有效性状况,提出实施和完善本制度的建议,并上报设备专业主管。 7 检查与评价 检查与评价由国华发电运行部负责组织,每年检查一次,责成专业人士落实600mw机组定期工作标准执行状
27、况,检查结果应以电子文本形式反馈至国华发电运行部,国华电力公司总工程师负责进行评定。检查记录妥当保管,保存期为3年。 8 反馈 检查完善修订后,经国华电力公司总经理批准下发,国华电力公司所属及控股的600mw机组企业执行。 职工之家建设管理工作标准规定 前言 本标准是依据*供电公司标准化工作须要,为规范工会工作而制定,并比照*年*供电公司发布的职工之家建设管理标准修订。 本标准由*供电公司标准化委员会提出。 本标准由工会归口。 本标准起草单位:工会 本标准主要起草人:aaa 本标准审查人:bbb 本标准批准人:ccc 本标准托付工会办公室负责说明。 职工之家建设管理 1 范围 本标准规定了*供
28、电公司职工之家建设工作的管理职能、管理内容与要求、检查与考核。 本标准适用于*供电公司职工之家建设工作。 2 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件,其随后全部的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准,然而,激励依据本标准达成协议的各方探讨是否可运用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本标准。 gb/t 1.1-2000标准化工作导则 第1部分:标准的结构和编写规则 gb/t 15496-2023企业标准体系 要求 gb/t 15497-2023企业标准体系-技术标准体系 gb/t 15498-2023企业标
29、准体系管理标准、工作标准体系 gb/t 13016-1991标准体系表编制原则和要求 gb/t 13017-1995标准体系表编制指南 3 管理职能 3.1 职能部门 *供电公司工会是*供电公司职工之家建设工作的主管部门,履行职工之家的检查、评比和考核确认等职能,下设工会办公室详细负责职工之家建设的日常管理和检查、考核工作。 3.2 职责与分工 3.2.1 工会办组织专职 在工会主席的领导下,负责公司范围内职工之家建设的安排、总结、检查、督促等详细工作。 3.3 工会其它专职 在工会主席的领导下,依据工会须要,帮助和协作工会办组织专职共同做好职工之家的检查、验收和考核确认等管理工作。 4 管理
30、内容与要求 4.1 基层工作 4.1.1 以经济建设为中心,主动参与社会主义劳动竞赛,在促进电力生产建设、加强经营管理、推动技术进步、提高经济效益和社会效益中发挥主动作用。 4.1.1.1 广泛发动职工群众, 深化开展岗位技能练兵,全面完成当年各项经济技术指标。 4.1.1.2 仔细做好劳模、 先进人物的评比选树和表彰嘉奖工作,主动培育先进典型,宣扬推广先进人物的先进思想和阅历,形成争先创优气氛。 4.1.1.3 仔细贯彻全总关于劳动爱护监督检查工作条例,健全*工会劳动爱护监督检查组织,配备工会系统的专、兼职劳保监督检查人员,主动帮助并督促行政做好职工劳动爱护工作,主动主动参与平安生产有关活动
31、。 4.1.2 在职工群众利益的同时,更好地表达和维护职工的详细利益,主动关切职工疾苦,反映职工呼声,为职工群众办实事,排忧解难。 4.1.2.1 在参加企业经营承包、工资调整、奖金安排、劳动爱护、职工奖惩、福利基金运用、职工住宅安排和福利设施的设置等方案时,主动发表看法。 4.1.2.2 维护职工民主权利,伸张正义, 对群众来信来访或申诉处理刚好,事事有回音,件件有着落。 4.1.2.3 开展群众性互助互济活动,职工特别困难应得到刚好解决。职工家庭遭遇天灾人祸、造成严峻经济损失及对重病的职工,应刚好组织慰问并赐予肯定的经济补助;建立离退休职工管理委员会(或管理小组),搞好为离退休职工服务的工
32、作。 4.1.2.4 爱护妇女、儿童的特别利益,50名以上女职工的单位,应建立女职工委员会,3名以上不足50名女职工的单位建立女工小组,并正常开展活动,对女工五期爱护有措施、有效果。 4.1.2.5 主动帮助企业行政办好集体福利事业,解决职工的后顾之忧。 4.1.3 健全完善以职代会为基本形式的民主管理制度,实现民主管理制度化、网络化、常常化,仔细落实职代会各种职权,切实保障职工的主子翁地位。 4.1.3.1 企业形成*民主管理网络, 充分发挥职工民主管理的作用。职代会每年召开一次,建立向上级工会报告制度,车间职工代表组会议每季召开一次;班组民主管理睬每半年召开一次。 4.1.3.2 落实职代
33、会五项职权, 企业重大问题都经职代会探讨通过,并作出相应决议,职代会特地小组(委员会)活动正常,发挥作用。 4.1.3.3 建立多种形式的民主管理制度,企业民主渠道畅通,如:行政与工会联席会议制度、企业管理委员会制度、职工代表视察制度等。 4.1.3.4 建立年度协商、签订集体合同制度,形成风险共担、责任共负、利益共享的经营机制,推动企业利益共同体建设。 4.1.3.5 主动推行局务公开制度,按规定程序、内容和要求,实行局务公开、年度职工知情率达90%及以上,职工满足率达85%及以上。 4.1.3.6 坚持培训职代会代表制度,凡换届以后的职工代表至少进行一次全面培训;每次职代会探讨重大问题时,
34、要进行专题培训,不断提高代表参政议政实力。 4.1.3.7 建立健全职代会的记录台帐,做到资料齐全。 4.1.4 动员和组织职工学习*、文化、科学技术和经营管理学问,搞好职工的思想*教化,强化职业道德,在提高职工思想*素养和科学文化素养,建设四有职工队伍中充分发挥工会的教化职能。 4.1.4.1 发挥工会组织的优势,通过各种形式, 主动协作企业党政抓好职工的思想*教化和科学文化、技术业务培训工作。 4.1.4.2 建立工会的职工思想*工作制度,定期分析职工的思想,有针对性地做好日常的职工思想*工作。 4.1.4.3 仔细开展职业道德、职业纪律、职业责任、职业技能和社会主义公德教化,努力提高职工
35、思想道德水平,坚固树立为人民服务的宗旨,深化基层,不断改进服务看法,提高服务看法和质量。 4.1.4.4 依据每个职工的爱好和特长, 建立各种业余爱好小组,广泛利用工会阵地,主动开展业余文化活动,寓教于乐,促进精神文明建设。 4.1.5 建立健全各项组织制度、例会制度、民主生活会等制度。加强分会、工会小组的建设,根据群众化、民主化的方向,推动工会的建设和改革。 4.1.5.1 实行会员代表大会常任制,每年召开一次会议,由工作委员会向代表大会报告工作,由经审委报告经审工作,接受审议,探讨通过当年的建家安排。 4.1.5.2 仔细贯彻民主集中制原则,健全工会民主议事制度,工会重大问题必需由全体委员
36、会探讨通过,重要事项实行表决制。 4.1.5.3 加强基础建设,健全各项工作制度,人员分工明确,岗位职责清晰,工会工作管理科学化、制度化。 4.1.5.4 加强工会的财务建设和工会财产管理,帐物相符,无违反财经纪律现象。 4.1.5.5 建立会员群众评议工会干部制度和工会委员会每年一次的民主生活会制度。 4.1.5.6 建立工会信息工作制度,刚好沟通工会工作状况。 4.1.5.7 仔细抓好分会和工会小组的建家活动,做到建小家、保大家。 4.1.6 坚持干部四化标准,通过会员民主选举,建设一支亲密联系群众,一心一意为职工群众服务的基层工会领导班子,依靠广阔会员群众办工会。 4.1.6.1 工会*组织健全,领导班子民主选举产生。基层工会正职主席按本单位党政副职配备,是党员的作为同级党委的候选人,不是党员的可列席党委有关会议;分工会专、兼职主席均应相当于同级党政副职,享受相应待遇,工会小组长享受副班长待遇,参与班委会。 4.1.6.2 改进工作作风和工作方法,深化实际,联系群众,集中精力抓大事,并能通过建立联系点,不断总结阅历,以点带面,推动工会工作。 5 检查与考核 5.1 按通用考核管理标准规定检查与考核。 5.2 本标准由市公司工会组织检查与考核。