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1、2023年培训学校岗位职责8篇 书目 第1篇培训学校岗位职责任职要求 第2篇职业培训学校岗位职责 第3篇培训学校教学岗位职责任职要求 第4篇培训学校校长岗位职责 第5篇职业培训学校岗位职责任职要求 第6篇培训学校岗位职责 第7篇培训学校校长岗位职责任职要求 第8篇培训学校客服岗位工作职责 培训学校校长岗位职责 培训学校校长 职位描述: 1、负责校区全面管理工作,制定并实施校区销售年、季度、月安排,并完成业绩; 2、团队组建、人员培育; 3、校区经营全面数据的收集、汇总和分析等工作; 4、定制并实施系列校区活动,提升客户满足度、提高续班率、转化率、降低并刚好处理、解决学校客户投诉事务; 5、制定
2、学校市场活动的策划、推广、实施等工作; 6、充分调动员工的工作主动性,使之分工协作; 7、制订并执行校区运营相关管理制度。 职位要求: 1、做过培训学校校长,3年以上管理工作阅历,熟识教培市场,对日常营运工作有娴熟的处理技巧,熟识流程; 2、熟识行业政策、有肯定行业内人脉资源; 3、年龄30-35岁,相貌端正,性特别向,擅长与他人沟通,有较强的亲和力,组织协调实力强; 4、剧烈的主动沟通和服务意识,抗压实力强; 5、良好的职业道德和团队精神,情愿在教化培训行业长期发展; 6、工作严谨细致、仔细主动,具有责任心和敬业精神。 职位描述: 1、负责校区全面管理工作,制定并实施校区销售年、季度、月安排
3、,并完成业绩; 2、团队组建、人员培育; 3、校区经营全面数据的收集、汇总和分析等工作; 4、定制并实施系列校区活动,提升客户满足度、提高续班率、转化率、降低并刚好处理、解决学校客户投诉事务; 5、制定学校市场活动的策划、推广、实施等工作; 6、充分调动员工的工作主动性,使之分工协作; 7、制订并执行校区运营相关管理制度。 职位要求: 1、做过培训学校校长,3年以上管理工作阅历,熟识教培市场,对日常营运工作有娴熟的处理技巧,熟识流程; 2、熟识行业政策、有肯定行业内人脉资源; 3、年龄30-35岁,相貌端正,性特别向,擅长与他人沟通,有较强的亲和力,组织协调实力强; 4、剧烈的主动沟通和服务意
4、识,抗压实力强; 5、良好的职业道德和团队精神,情愿在教化培训行业长期发展; 6、工作严谨细致、仔细主动,具有责任心和敬业精神。 培训学校客服岗位工作职责 1.日常来电来人的接听与接待; 2.帮助完成客户服务及受理等相关工作; 3.完成相关表单、文件的制作及撰写。 职业培训学校岗位职责 职业培训学校-执行校长 中源绿蓝 重庆中源绿蓝环境科技有限公司,中源绿蓝,重庆中源绿蓝,中源绿蓝 职责描述: 1.组建和完善招生部制度,阻挡制定与实施招生安排; 2.负责学校日常教学、教务、老师和招生管理,做好校内各部门的管理、组织和协调工作; 3.负责完成学校下达的招生任务,开发新的客户资源; 4.随时熟知招
5、生进展状况,做好宣扬和检查工作; 5.培育中层领导,组建高效的领导团队,明确岗位职责,带领团队开展各项工作,解决团队工作中的问题; 6.主持开展有效的品牌推广、与招生宣扬等市场工作; 7.负责与当地教化机关等相关部门建立友好合作关系; 8.市场调查和市场分析。 任职要求: 1. 28-40岁,大专及以上学历,教化行业8年及以上工作阅历,校区运营3年及以上管理阅历; 2. 熟识重庆主城及周边区县学校渠道及市场; 3. 5年以上招生管理工作阅历。 培训学校校长岗位职责任职要求 培训学校校长岗位职责 职责描述: 1.在总部的领导下负责校区经营，能够更好地在团队中起到指导监督等作用;带领团队完成总部下
6、达的业绩目标; 2.完成自身的招生、教学以及学院的财务限制等工作任务; 3.依据当地的各项教化政策以及行业现状，为学院选择更合理的课程产品。 任职要求: 1.第一学历大专以上，酷爱教化工作; 2.有较强的领导力，能够主动进行团队建设; 3.性格热忱，有服务导向; 4.全力以赴，把工作当事业做(因教培行业的特别性，须要双休和晚上休息勿扰); 5.有任职校长经验者优先考虑。 培训学校校长岗位 培训学校岗位职责 培训学校校长 职位描述: 1、负责校区全面管理工作,制定并实施校区销售年、季度、月安排,并完成业绩; 2、团队组建、人员培育; 3、校区经营全面数据的收集、汇总和分析等工作; 4、定制并实施
7、系列校区活动,提升客户满足度、提高续班率、转化率、降低并刚好处理、解决学校客户投诉事务; 5、制定学校市场活动的策划、推广、实施等工作; 6、充分调动员工的工作主动性,使之分工协作; 7、制订并执行校区运营相关管理制度。 职位要求: 1、做过培训学校校长,3年以上管理工作阅历,熟识教培市场,对日常营运工作有娴熟的处理技巧,熟识流程; 2、熟识行业政策、有肯定行业内人脉资源; 3、年龄30-35岁,相貌端正,性特别向,擅长与他人沟通,有较强的亲和力,组织协调实力强; 4、剧烈的主动沟通和服务意识,抗压实力强; 5、良好的职业道德和团队精神,情愿在教化培训行业长期发展; 6、工作严谨细致、仔细主动
8、,具有责任心和敬业精神。 职位描述: 1、负责校区全面管理工作,制定并实施校区销售年、季度、月安排,并完成业绩; 2、团队组建、人员培育; 3、校区经营全面数据的收集、汇总和分析等工作; 4、定制并实施系列校区活动,提升客户满足度、提高续班率、转化率、降低并刚好处理、解决学校客户投诉事务; 5、制定学校市场活动的策划、推广、实施等工作; 6、充分调动员工的工作主动性,使之分工协作; 7、制订并执行校区运营相关管理制度。 职位要求: 1、做过培训学校校长,3年以上管理工作阅历,熟识教培市场,对日常营运工作有娴熟的处理技巧,熟识流程; 2、熟识行业政策、有肯定行业内人脉资源; 3、年龄30-35岁
9、,相貌端正,性特别向,擅长与他人沟通,有较强的亲和力,组织协调实力强; 4、剧烈的主动沟通和服务意识,抗压实力强; 5、良好的职业道德和团队精神,情愿在教化培训行业长期发展; 6、工作严谨细致、仔细主动,具有责任心和敬业精神。 培训学校教学岗位职责任职要求 培训学校教学岗位职责 餐饮培训学校校长(教学总监)职责描述: 1、负责制定和实施集团商学院年度总体经营安排，主持商学院运营管理工作; 2、负责建立和健全商学院管理体系与组织结构，推动关键管理流程和规章制度; 3、负责搭建课程管理体系，进行加盟商培训和企业内训的课程开发、实施、评估工作; 4、负责商学院产品体系的整体设计，组建管理适合行业特点
10、的讲师团队; 5、负责依据不同的业务特点和需求，指导制定专业、项目的人才培育安排; 6、负责培训发展体系的搭建，推动内部学习平台的建设; 7、负责商学院教学培训管理，满意集团对人才输出、人才培育的须要。 任职要求: 1、至少三年及以上餐饮行业培训管理工作阅历，有集团化培训体系搭建、商学院运营管理职务阅历优先; 2、富有激情，擅长调动氛围;有良好的组织协调实力、良好的文字和语言表达实力、思维灵敏; 3、娴熟运用现代培训工具，具备较强的企业分析实力和课程研发实力; 4、具备战略思维实力， 良好的全局意识，擅长规划、整合、安排资源。职责描述: 1、负责制定和实施集团商学院年度总体经营安排，主持商学院
11、运营管理工作; 2、负责建立和健全商学院管理体系与组织结构，推动关键管理流程和规章制度; 3、负责搭建课程管理体系，进行加盟商培训和企业内训的课程开发、实施、评估工作; 4、负责商学院产品体系的整体设计，组建管理适合行业特点的讲师团队; 5、负责依据不同的业务特点和需求，指导制定专业、项目的人才培育安排; 6、负责培训发展体系的搭建，推动内部学习平台的建设; 7、负责商学院教学培训管理，满意集团对人才输出、人才培育的须要。 任职要求: 1、至少三年及以上餐饮行业培训管理工作阅历，有集团化培训体系搭建、商学院运营管理职务阅历优先; 2、富有激情，擅长调动氛围;有良好的组织协调实力、良好的文字和语
12、言表达实力、思维灵敏; 3、娴熟运用现代培训工具，具备较强的企业分析实力和课程研发实力; 4、具备战略思维实力， 良好的全局意识，擅长规划、整合、安排资源。 培训学校岗位职责任职要求 培训学校岗位职责 职责描述: 1.在总部的领导下负责校区经营，能够更好地在团队中起到指导监督等作用;带领团队完成总部下达的业绩目标; 2.完成自身的招生、教学以及学院的财务限制等工作任务; 3.依据当地的各项教化政策以及行业现状，为学院选择更合理的课程产品。 任职要求: 1.第一学历大专以上，酷爱教化工作; 2.有较强的领导力，能够主动进行团队建设; 3.性格热忱，有服务导向; 4.全力以赴，把工作当事业做(因教
13、培行业的特别性，须要双休和晚上休息勿扰); 5.有任职校长经验者优先考虑。 培训学校岗位 职业培训学校岗位职责任职要求 职业培训学校岗位职责 职业培训学校副校长 南京尊爵家政服务有限公司 南京尊爵家政服务有限公司，尊爵 本岗位为本公司下属培训学校“南京启明星职业技术培训中心”招生负责人 南京启明星职业技能培训中心坐落于南京白下高新科技产业园，占地约1000平方米，为江苏省人力资源和社会保障部认证的专业培训机构。自开办以来，培训合格育婴师、催乳师、母婴护理师、小儿推拿师逾3000人。 1、全面负责学校的各项运营工作; 2、依据公司要求制定并完成月度、季度、年度招生安排; 2、进行学校各项成本限制
14、，以保障完成公司下达的利润考核指标; 3、规划学校市场费用，进行合理、有效、最大化的市场渠道开发，保障学校所需的市场资源; 4、提高学校教学质量、客户满足度，降低退费率; 5、组建老师团队，做好各岗位人员需求预料、离职预警及人员增补申请; 6、制定学校员工短、中、长期在岗培训安排，并负责监督落实执行，保障人才的梯队建设 7、加强学校团队管理，降低员工流失率，提高人均产出; 8、依据公司高端定位要求，保证学校员工礼仪、着装及环境卫生都能体现高端形象; 9、主动、恰当处理对外公共关系，维护学校主动、健康的正面公共形象，保障学校平安。 1、有教化行业背景的或者有家政服务行业、医疗卫生行业阅历，对教化行业极其酷爱者。 2、大专及以上学历，专业不限;有教化培训行业多年销售管理阅历者可以放宽到中专学历。 3、5年以上工作阅历，12年一线销售、培训阅历; 4、2年及以上销售团队管理阅历，规模在10人以上。