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1、 公司员工无固定期限劳动合同【通用10篇】 甲方_（用人单位） 乙方_（员工） 名称_ 姓名_ 住宅_ 性别_ 法定代表人_ 身份证（护照）_ （主要负责人）号码_ 联系人_ 住址_ 联系电话_ 联系电话_ 依据（中华人民共和国劳动法）（以下简称（劳动法）（中华人民共和国劳动合同法）（以下简称（劳动合同法）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 （一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。 1、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限：从_年_月_日起。 3、以完成肯定工作任
2、务为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止。完成工作任务的标志是_。 （二）试用期限 双方同意按以下第_种方式确定试用期期限。（试用期包括在合同期内） 1、无试用期 2、试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 （合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成肯定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得商定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。） 二、工作内容和工作地点 乙方的工作内容（岗位或工种）_。 乙方的工作地点_。 三、工作时间和休息休假
3、（一）甲乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作_小时（不超过8小时），每周工作_小时（不超过40小时），每周至少休息一日。 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 （二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按(劳动法）第四十一条执行。 （三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 （四）乙方的其他休息休假安排。 四、劳动酬劳 （一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数），按以下第_种形式执行，并不得低于当地最低工资标准
4、及本单位集体合同商定的标准。 1、计时工资：_元/月（_元/周）； 2、计件工资：_（_%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项商定为成立）； 3、其他形式： （二)乙方试用期工资为_元/月。（不得低于第(一）款商定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准） （三)甲方依法安排乙方加班的，应按(劳动法）第四十四条的规定支付加班工资。 （四）工资必需以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。 （五）甲方与乙方可以依法依据本单位的经营状况、物价指数状况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的详细方法。 （六)甲方给乙方发放工资的时间为：每月_日
5、(或周_）如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。 五、社会保险和福利待遇 （一）甲乙双方根据国家和盛市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。 （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和盛市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。 （三)乙方患职业并因工负伤的，甲方按(职业病防治法）（工伤保险条例）等有关法律法规的规定执行。 （四）甲方为乙方供应以下福利待遇。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方按国家和盛市有关劳动爱护规定，供应符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的安全和安康。 （二）甲方按国家和盛市有关规定，做好女员工和未成
6、年工的特别劳动爱护工作。 （三）乙方从事_作业，可能产生_职业危害，甲方应实行_防护措施，并每年组织乙方安康检查_次。 （四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体安康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 七、规章制度 （一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 （二）乙方应遵守国家和盛市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。 （三）乙方自觉遵守国家和盛市规划生育的有关规定。 八、合同的变更、解除、终止 （一)符合(劳动合同法）规定的条件或者经甲、乙双方协商全都，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固
7、定期限合同、无固定期限合同和以完成肯定工作为期限合同。 （二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当采纳书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。 （三)(劳动合同法）规定的终止条件消失，终止本劳动合同。 九、经济补偿金、医疗补助费的发放 解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按（劳动合同法）和国家、盛市有关规定执行。 十、合同解除和终止手续 甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方商定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 十一、争议处理 甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不
8、成的，可以向本单位工会寻求解决或向依法设立的劳动争议调解组织申请调解；也可以依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。 十二、双方认为需要商定的其他事项 _ 十三、其它 （一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。 （二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 （三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：（盖章_）乙方：（签名）_ _年_月_日_年_月_日 无固定期限劳动合同协议 篇二 劳动合同书（无固定期限） 甲方：_乙方：_ 签订日期：_年_月_日 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经公平自愿、
9、协商全都签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人根本状况 第一条甲方_ 法定代表人（主要负责人）或托付代理人_注册地址_经营地址_其次条乙方_性别_户籍类型（非农业、农业）_ 居民身份证号码_或者其他有效证件名称_证件号码_在甲方工作起始时间_年_月_日家庭住址_邮政编码_在京居住地址_邮政编码_户口所在地_省（市)_区(县）_街道（乡镇） 二、劳动合同期限 第三条本合同为无固定期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。 三、工作内容和工作地点 第四条乙方同意依据甲方工作需要，担当_岗位（工种）工作。 第五条依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工
10、作区域或工作地点为_第六条乙方工作应到达_标准。 四、工作时间和休息休假 第七条甲方安排乙方执行_工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可打算。 第八条甲方对乙方实行的休假制度有_。 五、劳动酬劳 第九条甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按_执行。乙方在试用期期间的工资为_元。甲乙双方对工资的其他商定_。 第十条甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按_执行。 六、社会保险及其他保险福利
11、待遇 第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。 第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。 第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇_。 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十五条甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第十六条甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，
12、削减职业危害。 第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十八条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。 第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 其次十条乙方应当根据双方商定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 九、当事人商定的其他内容 其次十一条甲乙双方商定本合同增加以下内容： _。 十、劳动争议处理及其它 其次十二条双方因履行本合同发生争议，当事人
13、可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 其次十三条本合同的附件如下_。 其次十四条本合同未尽事宜或与今后国家、_市有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（公章）：_ 乙方（签字或盖章）：_ 法定代表人_ 签订日期：_ 公司员工无固定期限劳动合同 篇三 依据中华人民共和国劳动法、民法典和有关法律、法规，甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同，共同遵守本合同所列条 款。 一、劳动合同双方当事人根本状况 第一条 甲方：_ 法定代表人或托付代理人：_ 注册地址：
14、_ 经营地址：_ 其次条 乙方：_ 性别：_ 户籍类型：_ 居民身份证号码：_ 或者其他有效证件名称证件号码：_ 在甲方工作起始时间_年_月_日 家庭住址：_邮政编码：_ 在京居住地址：_邮政编码：_ 户口所在地省区街道：_ 二、劳动合同期限 第三条 本合同为无固定期限劳动合同。 本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。 三、工作内容和工作地点 第四条 乙方同意依据甲方工作需要，担当_岗位工作。 第五条 依据甲方的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 第六条 乙方工作应到达_标准。 四、工作时间和休息休假 第七条 甲方安排乙方执行工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时
15、间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可打算。 第八条 甲方对乙方实行的休假制度有_ 五、劳动酬劳 第九条 甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按_执行。 乙方在试用期期间的工资为_元。 甲乙双方对工资的其他商定_ 第十条 甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按_执行。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。 第十二条 乙方患病或非因工
16、负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。 第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十四条 甲方为乙方供应以下福利待遇_。 七、劳动爱护、劳动条 件和职业危害防护 第十五条 甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第十六条 甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。 八、劳动合同的解除
17、、终止和经济补偿 第十八条 甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照民法典和国家及北京市有关规定执行。 第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 其次十条 乙方应当根据双方商定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 九、当事人商定的其他内容 其次十一条 甲乙双方商定本合同增加以下内容：_ 十、劳动争议处理及其它 其次十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
18、其次十三条 本合同的附件如下_ 其次十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：_ 乙方：_ 法定代表人或托付代理人：_ 签订日期：_ 无固定期限员工劳动合同 篇四 第一条甲、乙双方选择合同类型为(_)。 a. 固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，合同期满后，双方同意连续履行的，合同自动顺延_年，到达无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同；双方如需重新商定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。 b. 无固定期限，自_年_月_日起至合同第三十五条商定的终止情形消失时即行终止。 c.
19、 以完成肯定的工作任务为期限：自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。 其次条若乙方开头工作时间与商定时间不全都的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。 其次章试用期 第三条甲乙双方商定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，试用期工资为：_. 第四条录用条件为： a. 学历文化：_. b. 身体状况：_. c. 工作技能：_. d. 团队精神：_. e. 其他：_. 第三章工作内容与工作地点 第五条甲方聘用乙方从事_工作，详见“职责描述”； 第六条乙方的工作地点为_. 第七条乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单
20、位兼职。 第八条甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作力量和表现，需调整乙方工作岗位及其工作酬劳的，原则上应协商全都，但以下状况除外： a. 甲方因生产经营效劳需要，产业、产品构造调整及工艺规程、组织机构设置等状况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予承受； b. 甲方确因生产经营效劳需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定； c. 乙方因技能、身体等因素达不到生产效劳、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。 第四章工作时间与休息时间 第九条乙方所在岗位执行下述工时制度(_)。 a. 标准工时制。 b. 不定时工时制。 c. 综合计算工时制。 第十条甲方在以下节
21、日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。 第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方统一安排；甲方按规定支付加班加点的酬劳，以保证乙方合法权益。 第十二条乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。 第五章规章制度与劳动纪律 第十三条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。 第十四条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度准时进展或者告知员工，乙方应严格遵守。 第十五条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或活动，并保守甲方的商业隐秘和学问产权
22、。 第十六条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方赐予纪律处分或经济惩罚，直至通知解除本合同。 第六章劳动酬劳 第十七条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动酬劳，乙方所在岗位执行下述工资计发形式(_)。 a. 计时形式：乙方的月根本工资（若非特殊说明，均为税前应发工资）为：_，岗位工资为_元，效益工资部份随用工单位效益状况及薪酬计发标准进展调整。其中加班加点计发工资基数为_元小时，事假扣除标准为_元小时，病假扣除标准为_元小时。 b. 计件形式：乙方的劳动定额为_，计件单价为_. c. 其他工资形式：_. 第十八条甲方于每月_日以人民币形式支付乙方上月工
23、资。 第十九条甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动酬劳安排方法调整乙方的工资待遇。 其次十条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动酬劳。 第七章社会保险和福利待遇 其次十一条甲方依据国家和上海市有关规定为乙方参与购置下述社会保险(_)，乙方个人缴纳局部由乙方自行担当并由甲方在工资发放时代扣代缴 a. 城镇社会保险b. 小城镇社会保险c. 外来从业人员综合保险d. 其他_. 其次十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家和上海市有关规定执行。 其次十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国
24、家和上海市有关规定执行。 其次十四条甲方为乙方供应以下福利待遇： a. _. b. _. c. _. 第八章劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 其次十五条 甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。 其次十六条 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方供应劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。 其次十七条 甲方对乙方进展职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应仔细参与
25、甲方组织的各项必要的教育培训。 第九章劳动合同的变更、解除和终止 其次十八条 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。 其次十九条 订立合同所依据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。 第三十条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。 第三十一条 乙方有以下情形之一的，甲方可马上解除合同，辞退乙方： a. 因乙方未能在30天内供应其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。 b. 乙方被查实在应聘时向甲方供应的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明
26、、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂观察、开除或除名等严峻处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。 c. 严峻违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。 d. 严峻失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元(含)以上重大损害的。 e. 乙方是驾驶员的，因其自身缘由，其营运效劳的证、照被吊扣或失效 5天（含)以上的或因乙方发生同等以上(含同等）行车（客尚）死亡事故或次责以上（含次责）特大行车（客伤）事故或物损三万元以上的，
27、甲方可以随时解除合同。 f. 乙方系特种作业人员的，因其自身缘由违章作业或造成物损5千元以上事故的，除赐予经济惩罚或处格外，甲方还可以随时解除合同。 g. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。 h. 乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。 i. 乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。 j. 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更合同的。 k. 法律法规规定的其他情形。 第三十二条 乙方有以下情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通
28、知乙方： a. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。 b. 乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不听从甲方的工作安排和劳动治理的。 c. 甲方因兼并、分立、合资、转(改)制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观状况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消逝，致使合同无法履行的。 d. 甲方的生产经营发生严峻困难的。 e. 依据合同其次十九条规定不能就变更合同达成协议的。 第三十三条 凡有以下情形之一，乙方可以解除合同： a. 在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。 b. 甲方违反合同规定，未足额准时
29、支付乙方劳动酬劳的。 c. 甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的。 d. 甲方违反合同规定，未供应相应劳动爱护和劳动条件的。 e. 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 f. 甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。 g. 乙方提前三十天向甲方提出辞职。 第三十四条 乙方有以下情形之一的，甲方不得依照合同其次十九条的规定解除合同： a. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的。 b. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的。 c. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 d. 女职工在孕
30、期、产期、哺乳期内的。 e. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的。 f. 法律法规规定的其他情形。 第三十五条 有以下情形之一的，合同自行终止： a. 合同期满且双方不能就一样劳动条件的续签达成全都的。 b. 当事人商定的终止条件消失，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。 c. 甲方破产、解散、被撤消营业执照、责令关闭或者被撤销的。 d. 乙方享受根本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。 e. 乙方临时无法履行合同的义务，但仍有连续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务
31、等缘由而不能正常履行本合同超过 5天的。 f. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。 g. 法律法规规定的其他情形。 第三十六条 合同期满或者当事人商定的合同终止条件消失，乙方有合同第三十四条所规定情形之一的，同时不属于三十一条商定的，合同顺延至相应情形消逝。第十章经济补偿与赔偿 第三十七条 乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，将在乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资。 第三十八条 除按合同三十一规定解除合同之外的，凡属劳动合同法规定应赐予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。 第三十九条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同商定的条件解除劳动
32、合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规商定和合同商定应担当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余局部向乙方追偿。 第十一章培训效劳期与竞业限制 第四十条乙方在合同期间承受甲方供应的出资专项技术培训，商定为甲方的效劳期自_年_月_日起至_年_月_日。乙方若违反本条商定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用_元人民币，对已履行部份效劳期的，根据效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用偿付。 第四十一条 双方可另行签订培训教育协议，商定详细效劳期、赔偿标准并执行。 第四十二条 乙方应当保守甲方
33、的商业隐秘，商业隐秘系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有有用性并经甲方实行保密措施的技术隐秘和经营信息。包括但不限于下述内容： a. 技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业隐秘的业务函电等等。 b. 经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销规划、选购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动酬劳、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。 c. 公司依照法律规定和有关协议商定对外应担当保密义务的事项等。 第四十三条 乙方的竞业限制期限
34、自_年_月_日起至_年_月_日。竞业限制的范围为_，地域为_.在竞业限制期间甲方赐予乙方肯定经济补偿，详细标准为_，支付方式为_.若乙方违反第四十二条规定的，应支付违约金_元人民币。假如违约金缺乏以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保存向乙方追偿实际损失的权利。 第十二章劳动争议处理 第四十四条 甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。 第十三章其他规定 第四十五条 甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款同等。 第四十六条 合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不全都的，以现行有效的法律、法规为准。 第四十七条 合同未尽事宜，双方另有商定的，从商定；双方没有商定的从法律、法规和规章制度。 第四十八条 合同生效前双方签订的任何劳动合同自合同签订之日其自动失效，其他之前签订的相关协议文本(包括但不限于保密协议、培训协议、竞业限制协议的规定与合同不全都的，以合同为准。 第四十九条 乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丢失人身自由等情形）时，托付合同首部的“紧急状态联系人”作为