公司劳动合同集合10篇.docx

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1、 公司劳动合同集合10篇 单位名称 法定代表人 职务 联系电话 单位地址 职工姓名 性别 诞生年月 文化程度 专业特长 安康状况 身份证号码 联系电话 家庭住址 漳州市劳动和社会保障局制 为明确用人单位（以下称甲方）和职工（以下称乙方）的权利与义务，依据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在双方公平自愿、协商全都的根底上，签订本劳动合同，并共同遵守履行。 一、劳动合同期限 劳动合同期限为 年（月），自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期为 月（天），至 年 月 日。 二、工作内容和工作地点 1、依据甲方工作需要，乙方同意在 地点从事 岗位工作。经双方协商全都，可以变更工作地

2、点和工作岗位。 2、乙方依据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量和质量。 三、工作时间和休息休假 甲方依据国家规定安排工作时间，并执行国家规定的休息休假制度。 四、劳动酬劳和保险福利待遇 1、乙方的工资标准为 元/月（试用期工资为 元/月），甲方于当（下）月 日前支付清晰。 2、甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，并严格执行当地政府有关最低工资规定。 3、甲方安排乙方加班工作的，应按规定标准支付加班工资。 4、甲方应按国家和地方有关规定为乙方办理社会劳动保险，政策规定应由乙方担当的费用，甲方可逐月从乙方工资中代扣代缴。 5、乙方患病或非因工负伤以及女职工在孕期、产期和哺乳期等待遇根据国家规定

3、执行。 6、乙方因工负伤或患职业病的相关待遇按国家现行规定执行。 五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，建立健全生产流程和操作规程，制定劳动安全卫生制度及标准，为乙方供应必要的劳动条件和劳动防护用品。 2、乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。 3、甲方负责对乙方进展职业道德、劳动纪律、业务技术、安全卫生等方面的学问教育和培训。 六、劳动合同的终止、续订、变更和解除 1、本合同期满时即终止执行。如生产（工作）需要，经双方协商同意可以续订劳动合同。 2、

4、遇有以下状况之一，经双方协商同意，可以变更本合同有关内容，签订变更协议。 甲方因生产经营变化，乙方须退出原工作岗位，做其他安置的； 调整工作岗位或重新核定劳动酬劳标准的； 其他缘由足以影响本合同全面连续履行的。 3、乙方具有以下情形之一，甲方可以解除劳动合同。 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严峻违反甲方规章制度的； 严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方任务造成严峻影响的，或是经甲方提出，拒不改正的； 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订劳动合同，致使劳动合同无效的； 被依法追究刑事责任的。 4、甲方具有以下情形之一，乙方可以解除劳动合同。

5、未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的； 未准时足额支付劳动酬劳的； 未依法缴纳社会保险费的； 单位的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的； 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订劳动合同，致使劳动合同无效的； 法律法规规定可以解除劳动合同的其他情形。 七、劳动纪律和违约责任 1、乙方应自觉遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权根据国家有关规定及本企业依法制定的规章制度赐予乙方嘉奖或惩办。 2、任何一方违反劳动合同商定，给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小予以相应赔偿。 八、双方协商补充条款 1、 2、 3、 4、 九、其他事项 1、甲乙双方终止、解除劳动合同

6、，国家规定应发给乙方经济补偿金和医疗补助费的，甲方应按规定执行。 2、甲乙双方在履行劳动合同中发生争议，可向本企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、本合同如有未尽事宜，凡国家有规定的按有关规定执行，国家没有规定的，甲乙双方可协商修订、补充。 4、本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，劳动合同鉴证机关备存一份。 甲方（签章）： 乙方： 法定代表人 或托付代理人： 签订时间： 年 月 日 鉴证机关（签章）： 鉴证人： 鉴证时间： 年 月 日 公司劳动合同 篇2 甲方(聘用单位)： _(以下简称甲方) 乙方(受 聘 人)： _(以下简称乙方) 甲乙双方依据国家和

7、本市有关法规、规定，根据自愿、公平、协商全都的原则，签订本合同。 第一条 合同期限 1、合同有效期:自_年_月_日至_年_月_日止(其中_年_月_至_年_月_为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方到达法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘用合同。 4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 其次条工作岗位 1、甲方依据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合

8、同，明确乙方的详细工作岗位及职责。 2、甲方依据工作需要及乙方的业务、工作力量和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 3、属于职等(组长级)含以上人员，未能于一个月前提出辞职而自行离职者，愿被扣发相当于半月薪资之违约金。 4、属于职等(组长级)含以下人员，未能于十五日前提出辞职而自行离职者，愿被扣发相当于半月薪资之违约金。 第三条 工作条件和劳动爱护 1、甲方为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 2、甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。 3、甲方可依据工作需要组织乙方参与必要的业务

9、学问培训。 第四条 工作酬劳 1、依据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为_元人民币。 2、甲方依据国家、市府和单位的有关规定，根据乙方实际工作绩效，调整乙方的工资。 3、乙方享受甲方规定的福利待遇。 4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、规划生育等假期。 第五条 工作纪律、嘉奖和惩办 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的治理、教育。 3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、奉献大小赐予嘉奖。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予惩罚。 第六条

10、 聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。 确需变更时，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。 双方未达成全都意见的，原合同连续有效。 2、聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件消失时，聘用合同即自行终止。 在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 4、经聘用合同双方当事人协商全都，聘用合同可以解除。 5、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的; (2)严峻违反公司形象、工作纪律或聘用单位规章制度的; (3)有意不完

11、成工作任务，给公司造成严峻损失的; (4)严峻失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的; (5)被依法追究刑事责任的。 6.有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排工作的。 (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4)乙方不履行聘用合同的。 7.有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 (1)乙方因公患病或负伤在规定的医

12、疗期内的; (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (3)法律、法规规定的其他情形。 8.有以下情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 (1)在试用期内的; (2)甲方未根据聘用合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的。 9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿 1、经聘用合同当事人协商全都，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年算工龄(年资)为一年。 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当

13、于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 3、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。 4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。 工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。 (经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。 5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月根本工资作为的违约金给甲方。 6、乙方因“用人单位未根据聘

14、用合同的商定支付工作酬劳“而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同商定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。 第八条 其它事项 1、因应本国下岗职工众多，已经购置个人或其他保险者占大多数，未避开国家、公司、个人资源铺张，乙方同意承受甲方于发放工资中支付有关职务津贴，即付个人保险相关费用的规定，不再要求公司供应其他保险津贴，个人不得挪做它用，乙方自行交纳保险费，并每年按时供应保险公司付费单据证明(复印件)，提交公司稽核与相关单位检查。 2、本人同意在离职两年内，不从事与物流有限公司之同性质行业与工作，假如违反此条例，情愿放弃法律先抗辩权，并承受公司的任何赔偿要求。 3、甲乙双方因实施聘用合同

15、发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 4、本合同一式四页三份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 5、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 甲 方(盖章): 乙 方(签字): 代 表(签字): 身份证(字号): 户籍地址所在 : 签约时间: _年_月_ 公司劳动合同 篇3 甲方： 乙方： 甲、乙双方本着自愿、公平的原则，经协商全都，签订本合同，以便共同遵守。 第一条劳动合同期限 一、劳动合同期 甲、乙双方商定，实行以下形式确定劳动合同期：有固定期限：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。 二、试用期 双方同意按以下方式确

16、定试用期（试用期包含在劳动合同期内）：试用期从自至年月日止。 其次条工作岗位 一、乙方的工作岗位（部门、职务）为：。 二、甲方有权依据经营需要及乙方的力量表现，可以合理调整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务）。乙方应按时、保质完成甲方安排的任务。 第三条工作条件和劳动爱护 甲方为乙方供应符合国家规定的安全卫生条件的工作环境，保证乙方在身体不受危害的环境条件下从事工作。 第四条教育培训 在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进展职业道德、业务学问和各种规章制度的教育和培训。 第五条工作时间 甲方实行每周六天，每天8小时工作制。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、规划生育假等有薪假日。 注：本工

17、作在黄金周时会有加班，选择调休制。过年放假一般会有10天以上。 第六条劳动酬劳 一、甲方根据本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资酬劳。乙方试用期工资为元/月。转正后工资为根本工资+绩效工资。 二、甲方每月10日支付乙方上月工资，实行先工作后付薪。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 第七条劳动纪律 乙方应遵守国家的法律、法规及甲方的在公司局域网公示的各项规章制度。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定赐予批判、教育、惩罚，直至解除劳动合同。 第八条合同的变更 甲乙双方应当根据劳动合同的商定，全面履行各自的义务。具有以下情形之一的，双方可以变更本合同： 1、双方协

18、商同意的； 2、由于不行抗力或合同订立时依据的其他客观状况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产工程，机构调整、撤并等。 第九条合同的终止 具有以下情形之一，本合同应即终止： 1、本合同期限届满； 2、乙方到达法定退休条件的； 3、法律法规规定的其他终止情形 第十条劳动合同的解除 经甲、乙双方协商全都，劳动合同可以解除。 一、乙方在任职期间从事以下竞业限制行为的，甲方可以解除合同，并赐予相应罚金。 1、自营与甲方同类的业务； 2、为他人经营或供应与甲方同类的业务 二、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同，并不予支付经济补偿金。 1、在试用期间，发觉不符合录用条件

19、的； 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。 三、在以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人，并按国家规定支付经济补偿金。 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的； 2、乙方不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； 4、甲方进展法定整顿期间或者生产经营状况发生困难，确需裁减人员的。 四、有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同。 1、在试用期内的

20、，提前三日书面通知甲方； 2、甲方以暴力或非法限制人身自由手段强迫劳动的； 3、甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或供应劳动条件的； 4、乙方因其它状况需辞职，提前30日以书面形式通知甲方。 五、乙方有以下情形之一的，甲方不得随便解除劳动合同。 1、患病或负伤，在规定的医疗期内的； 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 3、属于国家规定的不得解除劳动合同的其他情形。 第十一条合同的续订 一、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。 二、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳 动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。 第十二条违约责任 一、乙方在本合同有效期内，经过甲方出资或其

21、它形式的培训，乙方因个人缘由辞职或离职，按培训期间所发生的费用的100%赔偿。 二、乙方违反本合同中第十条第一项竞业限制内容的，除甲方可以解除劳动合同外，乙方还应当向甲方支付肯定的违约金。 第十三条劳动争议 甲、乙双方履行本合同，发生争议时，可由甲、乙双方协商解决。若双方不能协商解决的，可向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不听从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书十五天内，向企业所在地人民法院提出诉讼。 第十四条其他商定 一、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并供应相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原

22、工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。 二、乙方因故辞职，应根据甲方的有关规章制度办理完工作交接手续前方可离职，原则上是提前三个月告知甲方，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）。 三、本合同一式叁份，甲、乙双方各执一份，个人档案保存一份，经双方签字盖章后生效。 四、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。 五、本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准。 甲方（公章）：_ 法定代表人（签字）：_ _年_月_日 乙方（公章）：_ 法定代表人（签字）：_ _年_月_日 公司劳动合同 篇4 甲方：

23、乙方： 甲乙双方依据法律、法规、规章的规定，在合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳守信的根底上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 月。试用期包括在合同期内。 二、工作内容和工作地点 其次条 依据甲方工作需要，将安排乙方在 生产车间 (地点)从事 缝纫车位 岗位(工种)工作。 第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成额定工作量，到达规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 第四条 乙方实行标准工时工作制。乙方听从甲方工作时间调整安排。 第五条 乙方在合同期内享受端午节、中秋节、国庆节、春节的休息、休假的权利;详

24、细事宜由甲方通知。 四、劳动酬劳 第六条 商定工资为：工资实行计件制，多劳多得，年终有年终奖。 第七条 自六月起，工资至年底放假一次性付清，年底放假之前每月可以支取相应的生活费。 五、规章制度 第八条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示，乙方应严格遵守甲方依法制定的.各项规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 六、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第九条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。乙方单方面解除劳动合同，应当提前三十日(试用期内为三天)以书面形式通知甲方，擅自离职的，并给甲方给甲方造成经济损失的，由乙方全部担当。 第十条 根据法律规定

25、，甲方因经济性裁员，可以解除本合同。 第十一条 本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 七、经济补偿和赔偿 第十二条 乙方违反规定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失： 1、甲方为其支付的培训费和招收录用费; 2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 3、乙方因有意或违规操作给企业造成损失的，应当赔偿甲方相应的经济损失。 第十三条 因乙方涉嫌违法被相关部门惩罚或者因违反公司规章制度被开除、辞退的人员，除未领取的劳动酬劳(即根本工资)外，公司不支付任何性质的赔偿金或补偿金。 第十四条 乙方因有意或违规操作给企业造成损失的，应当赔偿甲方相应的经济损

26、失。 八、其 他 第十五条 本合同末尽事宜，双方可另协商解决;本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 第十六条 乙方确定以下地址 甲方厂区内大门左侧宣传栏 为劳动关系治理相关文件、文书的送达地址，如该地址发生变化，乙方应书面告知甲方。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 公司劳动合同 篇5 甲方（用人单位）名称： 法定代表人（托付代理人、负责人）： 通讯地址： 邮编： 联系电话： 乙方（员工 ）姓名： 性别： 诞生年月： 证件类型： 证件号码：联系电话： 户口所在地：户口地址：通讯地址：邮 编：紧急联系人： 联系电话： 说

27、明： 一、本合同依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关劳动法规、政策拟定，经双方协商全都可以修改、补充。 二、本合同经双方协商全都后签订。如甲乙双方已建立劳动关系，但乙方在收到本劳动合同文本后三个工作日内不签订本劳动合同的，甲方有权书面通知乙方终止劳动关系。 三、乙方必需在甲方签约代表见证时落款签字，签约须用水笔，要求字迹清晰、工整，不得涂改。 乙方在此声明，基于乙方被告知甲方的根本状况后，确认其本人完全理解其所应聘甲方的岗位/职务的工作性质、特点和要求，以及工作环境和条件等与其现在或将来依据相关劳动法律法规及本合同所享有与履行之权利义务的根本状况，同时承诺向甲方供应的其本人

28、应聘资料均是真实和有效的，否则乙方自愿担当由此带来的法律责任和后果。 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法的规定，甲 乙双方本着合法、公正、公平自愿和诚恳信用的原则，经协商全都订立本合同，并承诺将共同遵守。 乙方若为新招用人员，应供应真实的安康状况、学问技能和工作经受、工作 业绩、在校成绩（仅对应届毕业学生）等信息。 乙方保证：其本人在签订本合同时未与任何其他用人单位建立或保持效劳或 劳动关系；其本人与任何第三方签订的全部文件中的连续生效条款不会对本合同签订的合法性产生影响或形成利益冲突；其本人签订本合同不受与任何第三方的竞业限制冲突。若乙方违反前述保证，乙方承诺并同意由此引发的

29、争议由乙方担当全部责任。 乙方知悉并确认：在签订本合同时，甲方的各项规章制度，已通过公司网站、 员工手册、制度汇编、工作场所张贴等一种或多种方式予以公示；甲方已告知乙方，甲方在本合同签订后制定的各项规章制度也将通过前述一种或多种方式进展公示。乙方承诺并保证，对于甲方在本合同签订时已经公示或甲方在本合同签订后进展公示的各项规章制度，乙方将在本合同签订后或各项规章制度公示后一个月内进展阅读和学习，在阅读和学习期间如有不理解的，将准时向甲方询问，前述一个月期满，视为乙方知悉、理解并认可甲方公示的各项规章制度。 甲乙双方已就劳动合同期限、试用期限、聘用岗位及工作内容、工作地点、 工作时间和休假、劳动酬

30、劳、社会保险、公司福利、劳动爱护、劳动条件等状况进展沟通。本合同一经双方签署，即证明乙方对上述事实与状况已有清晰、完整、全面之了解。 第一章 劳动合同期限 第一条 甲乙双方同意按以下第 方式确定劳动合同期限： (1) 固定期限劳动合同，自至；其中试用期至止。 (2) 无固定期限劳动合同，自起，试用期至止。 (3) 以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，自起至 工作任务完成为止；工作任务完成的标志为 。 其次章 工作内容和工作地点 其次条 甲方依据经营需要聘用乙方从事 内勤 岗位工作，乙方工作 岗位之详细工作内容和方式，按岗位说明书和工作流程或相关保险销售治理规定执行。 第三条 乙方同意甲方的工作

31、安排，遵守公司制度，承受甲方的绩效考核， 保质保量完成任务。 第四条 在劳动合同期限内，如乙方不能胜任工作岗位，甲方可以调整乙方 的工作岗位并依据岗位确定薪酬标准。 第五条 乙方的工作地点为。但考虑到行业的惯例及岗位的特 殊性，依据工作需要，乙方也可能被派往其它地区工作。 乙方已对上述事实了解清晰并同意甲方的调整或安排。 第三章 工作时间和休息休假 第六条 乙方实行以下第种工作制度： (1) 标准工时工作制； (2) 不定时工作制。 第七条 甲方依据国家有关规定和工作实际需要安排乙方的工作时间，乙方应听从甲方的安排。 第八条 乙方实行标准工时工作制的，因工作需要可延长工作时间，延长工作时间每日

32、不超过3小时，每月不超过36小时。 第九条 甲方执行国家与地方有关休息、休假的规定，保证乙方休息、休假权利。乙方的请假、休假程序详细根据甲方的有关规定执行。 第四章 劳动爱护和劳动条件 第十条 甲方供应符合国家有关卫生、安康标准的工作环境，建立健全工作流程，制定工作标准。 第十一条 甲乙双方都必需严格遵守国家和公司有关劳动安全、劳动爱护和卫生安康等规定，甲方为乙方供应必要的工作条件和工作环境，保证乙方顺当履行工作职责。 第十二条 如乙方为女员工，甲方将依据相关法律法规规定为乙方供应孕期、产期和哺乳期的劳动保障。 第五章 劳动酬劳 第十三条 甲方依据员工岗位、职级的不同设计符合该岗位、职级特点的

33、薪酬构造及水平，并依据上海龙旗保险代理有限公司基于岗位，“为力量、为绩效”付薪的付薪理念，依据员工工作力量、岗位适岗性以及工作绩效，为员工供应良好的薪酬待遇，实现公司和员工综合价值的最大化。 第十四条 乙方的试用期根本工资为 元/月，双方同意以此作为计算 加班工资、社会保险、住房公积金的基数;转正后乙方的根本工资为元/月，双方同意以此作为计算加班工资、社会保险、住房公积金的基数。 第十五条 甲方每月 10 日前以货币形式支付乙方上月的工资，如因不行 抗力等特别缘由可以延迟支付（最迟不超过5个工作日），但必需准时向乙方说明。 第十六条 乙方应根据国家税法的规定缴纳个人所得税，并由甲方代扣代缴乙方

34、应缴的个人所得税。 第十七条 甲方实行加班申请审批制度。乙方自行在正常工作日延长工作时间或在法定节假日、休息日工作，未按甲方加班申请审批制度申请审批的，不视为加班。 第六章 社会保险和福利待遇 第十八条 甲乙双方依法参与根本养老、根本医疗、工伤、失业、生育保险、住房公积金，乙方个人缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。 第十九条 乙方享受由国家法律、法规及甲方有关规定明确的各项福利待遇。非国家法规政策所强制甲方需担当的各类保险和福利待遇，视为甲方内部临时性福利可在规章制度加以规定，并由甲方不时进展修改。 其次十条 在劳动合同期限内，乙方由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情

35、形所涉及的待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行，乙方在申请相关待遇时有义务按国家规定和甲方制定的规章制度供应相关资料，在本合同签署地或乙方工作地各级地方政府有特别规定的，按相关规定执行。 第七章 劳动纪律及行为准则 其次十一条 乙方承诺： （一）严格遵守甲方依据国家法律法规制定的各项公司制度和劳动纪律； （二）无论何时均按诚恳信用原则行事，不实施有损公司、客户、股东、其 他员工利益的行为(包括但不限于欺诈、误导、侵占、诋毁、散布虚假 信息、严峻失职、营私舞弊等)； （三）爱惜甲方的财产，遵守职业标准，积极参与甲方组织的培训，提高职 业技能和思想觉悟。 其次十二条 依据甲方的相关规定，

36、乙方如被列为限制人员(不管在签订本合同时或因乙方的岗位、职务或其他状况发生变化时)，乙方承诺与甲方签订竞业限制协议。 其次十三条 乙方应听从甲方的治理，仔细履行规章制度、说明书、工作规划等所规（约）定的义务，拒不听从甲方治理的行为视为严峻违反甲方规章制度。 乙方违反劳动纪律，甲方有权依据规章制度进展处理。 其次十四条 甲方依据经营需要，可以选派乙方进展业务技术等方面的培训，乙方应与甲方签订培训协议或效劳协议。乙方承受培训的，应根据培训协议的商定履行义务；如有违反，乙方应担当相应的违约责任。 第八章 公司资产、商业隐秘爱护 其次十五条 以下各项甲方享有全部权或其他合法权利的有形资产、无形资产、商

37、业隐秘，乙方作为公司员工，应本着诚信、慎重的原则予以爱护： （一）各种动产及不动产； （二）甲方的客户资料； （三）甲方通过各种方式获得的业务信息、展业时机、建立的业务渠道； （四）甲方的电脑及网络系统中的软件； （五）利用甲方电脑及网络系统生成的全部信息资料，包括但不限于各类操 作手册、规程、数据库内信息和涉及商业隐秘的业务函电等； （六）乙方因履行职务或主要利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的 创造制造（双方另有商定除外）； （七）乙方因履行职务或主要利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的 作品，包括报刊、书籍、图片、软件或软件系统、广告、报告、业务 资料、培训资料、行销帮助品等（双

38、方另有商定除外）； （八）甲方制订的具有独创性或与其他企业有区分的各项规章制度及经营措 施； （九）甲方的商标权、名称权、名誉权、司旗、司徽、CI及其他标识所包含 或涉及的相关权利等； （十）因工作缘由接触到的第三方的商业隐秘； （十一） 其他形式的甲方资产和商业隐秘。 其次十六条 为爱护甲方资料和商业隐秘，乙方承诺： （一） 合理使用并依法爱护甲方资料，不以侵占或非法占有、使用、窃取、 泄露、披露、擅自转让及其他方式损害甲方资产； （二） 无论是否在劳动合同期限内，均不以任何方式劝诱甲方员工离职或对 甲方员工工作造成干扰； （三） 未经甲方同意，不得以任何形式泄漏甲方任何人力资源信息来攫取非

39、 法利益； （四） 遵守本合同及甲方依法制定的关于学问产权、商业隐秘爱护的规定； （五） 遵守甲方制定的爱护网络和信息资料的治理规定和措施。 （六） 未经甲方同意，不以任何形式向任何第三人泄露甲方的商业隐秘； （七） 在劳动合同期限内，未经甲方书面同意，不在与甲方从事同类经营的 企业（保险、证券、信托、银行业）或与甲方具有竞争性质的其他企 业工作、担当任何职务（包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、 经理、职员、代理人、参谋等，乙方因合法买卖上市公司股票成为股 东除外）或供应任何与甲方产生竞争关系的帮忙、指导、效劳； （八） 在本合同解除、终止时，乙方应准时返还其所使用、占有的记载有甲 方商业

40、隐秘、学问产权和相关信息的载体。 其次十七条 容相应变更。 其次十八条 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化（包括但不限于市场状况变化、公司经营战略调整、组织架构调整等），致使本合同无法履行，经双方协商全都可以变更本合同相关内容。 其次十九条 在劳动合同期限内，发生以下情形之一的，本合同的相关条款随之自然变更。甲方应将涉及变更之条款及信息准时书面告知乙方，乙方应履行甲方的变更打算。假如乙方不予履行，甲方可以依法或按甲方规章制度规定予以处理。 （一） 基于甲方已事先并在本合同或相关经乙方签字确认的岗位说明书 等告知所商定的岗位会发生变更的可能性，且经双方协商全都确认可 自然变更的情形。 （二）

41、 甲方的整体工资安排调整方案经协商机制通过并公示后，涉及乙方工 资标准增加或降低的。 （三） 乙方因奖惩导致岗位调整需要变薪的。 （四） 双方就劳动合同的变更实行书面形式进展。甲方对于乙方工作调整涉 及劳动合同事项变更的，以工资单、异动表等进展确认，乙方在一个 月内未书面提出异议的，视为已认可该变更事项。 第三十条 在劳动合同期限内，消失以下情形之一的，甲方应书面对乙方提出订立无固定期限劳动合同的通知，乙方不同意订立无固定期限劳动合同的除外： （一） 乙方在甲方连续工作满十年的； （二） 连续订立两次固定期限劳动合同，且乙方没有劳动合同法第三十 九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。 第三十一条 在劳动合同期满前30日内，甲方应书面通知乙方，如双方均情愿续订劳动合同的，双方应就续订劳动合同事宜进展协商。如任何一方不同意续订劳动合同的，本劳动合同在期满日终止。 第十章 劳