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1、培训学校2023年度工作总结培训学校2023年度工作总结。一转眼，这一阶段的工作很快就要过去了。经过工作的磨炼之后就可以对其做一个总结。做好工作总结有助于将来的开展。那么一篇优秀的工作总结要怎么才能写好呢？考虑到您的需要，WTT特地编辑了“培训学校2023年度工作总结”，仅供参考，大家吧。光阴荏苒，202_年即将过去，新的一年将要到来，下面是WTT搜集整理的培训学校202_年度工作总结，。培训学校202_年度工作总结一我校创办于.年，八年来得到了市教育局，民政局及有关部门的大力支持和指导。学校一直坚持以适应社会需求、培养实用型高素质的人员为准那么，通过全体教职工的辛勤劳动，获得了一定的成绩，得
2、到了社会各界人士的好评，详细做了以下工作：一.加强和完善了学校的标准化管理，健全各项管理制度。1.着重加强了学校的管理工作，建立健全了一系列规章制度：从教职员工守那么，到各岗位责任制;从聘请老师规那么，到档案管理制度、财务管理制度，平安保卫制度等等，同时详细落实到每个老师或管理人员身上，使学校的管理工作有条不紊，井然有序。2.完善教务工作，勤勤恳恳做好每项工作，每一期培训班开班后，教务人员都积极深化现场效劳。从学员的实际情况入手，做好各项工作，使学校的工作运转到位。3. 保障教职工的合法权益，根据法律法规的规定为教职工办理各种福利待遇，让教职工有法定的休息时间，调动教职工的工作积极性，关心教职
3、工的思想、工作和生活。二、进步教育质量，加强特色培训1、我们在办学初始，就认识到学校要在社会上树立良好信誉，必需要在办学中注重自己的特色，因此，我们着重培训会计电算化和计算机应用人才，从而获得了较好的成绩，得到了社会的认可和赞许。2、聘请正规大中专学校中有较高层次，思想好，作风正派，事业心强，具有丰富教学经历的老师任专职或兼职老师，使学校的教学质量始终保持在较高的程度上。3、加强学员的辅导工作，学校在机房内装备专职的辅导老师，从学员到校上课开场，辅导老师就同任老师一起对学员情况进展核实，辅导时热心、耐心，做到有问必答、不厌其烦，促进学员的理论与理论相结合，不断进步学员的实际操作才能，学员的考试
4、合格率保持在92%以上。三.积极响应社会号召，为社会公益事业做奉献1.年，市政府为了进步市民的电脑网络程度，开展了“百万家庭普网教育”的工作，并将此项工程列为XX年八大实事工程之一，普网培训对于市民是免费的，学校所能得到的补助也是微乎其微的，但是我们认识到学校在注重经济效益的同时应该同时要重视社会效益，决然承当了此项培训工作，一年来总共培训了学员.多个，属于全市培训学员最多的学校之一2.开展下岗、失业工人的计算机应用才能培训工作，市里有关部门为了进步低岗、失业工人的就业才能，提出了就业前先培训的策略。为此，学校根据下岗、失业工人的特点，制定了一套符合他们的培训方案。重点进步他们的实际操作才能，
5、加强辅导，延长课时，同时要求他们认真参加培训，培训完毕后参加有一定 的权威认定的浙江省计算机应用才能考核。在我们的积极努力下，同时在学员的配合下，下岗失业工人的考试合格率始终保持在90%以上四.及时更新软、硬件设备，创造良好的教学环境1、学校现有_机型的机房二个，同时今年又新配置了p4主流机型48台，显示器全部更新为17寸纯平，并采用多媒体教学投影仪教学。机房除了局域网连接外，还通过电信宽带开通了外网效劳，让学员可以畅游在因特网的信息世界中，为教学工作提供了根本的保证。2、聘请专人负责机房的环境卫生，做到整洁、干净，给学员留下良好的印象3、计算机房内还装备有立式空调，大屏幕彩电等辅助教学设备，
6、胜任计算机二级、三级培训，是市人事局，财政局定点的培训点和考核点。随着改革开放的不断深化和国家大力施行科技兴国战略，计算机作为当代信息工具，发挥着重大的作用。为此，我们要抓住这个机遇，保持清醒的头脑，综合分析p 培训的实际情况，坚持教育质量第一，坚持为社会为学员效劳的宗旨，坚持节俭办学的精神，注重进步办学效益，千方百计抓住生来头不放，进一步拓展教育领域，把学校各项工作再推进一步，力争在新的一年里为社会输送更多有用人才。培训学校202_年度工作总结二尊敬的给位领导、各位同志您们好!我校深化学习、认真贯彻上级领导部门的重要思想，202_年我们紧紧抓住“大力开展职业教育”的大好机遇，积极贯彻上级工作
7、会议的精神，致力于“稳定与和谐，革新与开展”的教育理念，克制种种困难，迈出了“振兴学校、再造辉煌”坚实的一步。现将202_年工作总结如下：一、稳定与和谐1、改革行政管理体制，加强师资队伍建立我校在行政组织和构造上有了很大的打破，单位一贯执行“唯才是举、能者居上”的原那么，积极吸纳人才，尤其对于才能强、技能程度高的教工给予广阔的开展空间。在行政职能上得到了很大的改善，大大进步了工作效率。根据我校实际情况对人力资进展有力整合，得到了事半功倍的效果。在师资队伍建立方面，我校并定期开展专项课题研讨会，加强老师整体业务程度才能和竞技才能，注重教工综合素质的进步。我们还定期对老师队伍进展培训，增进学习意识
8、、加强学习交流，营造良好的学习气氛。加强在职老师的资格培训工作。2、整合人力推动学校业务安康开展人员调动是学校人力资整合的必然要求。全校教工统一认识，服从安排。授课的老师也可以克制困难，教务部门合理安排，秩序井然地完成了内部教学任务和外点教学任务。在政策培训和自主招生培训中，我校应企业经营要求定期对在岗员工进展培训和订单式培训，应得了企业广泛赞誉。于此同时，学校根据实际要求及时调配，实现硬件设备资共享。使之政策培训和自主招生培训有序进展。3、克制种种困难，加强学校凝聚力工程202_年学校工作中，我校校址搬迁，全体员工克制一切困难，齐心协力克制了种种困难，使之内部教学和外点教学正常进展。为团结各
9、方力量，学校召开了专题座谈会、对新入职教工进展专业培训、敞开大门听取意见，共同推动学校开展。4、坚持职教德育特色，关注学生全面开展学校坚持德育的职教特色，一方面抓“养成”教育，使学生在校能养成良好的学习和生活习惯，进步学生综合素质;另一方面加强德育浸透，预防未成年人犯罪研讨、进展平安教育宣传、法制教育宣传宣传，并邀请专家来校进展平安教育讲座。邀请优秀毕业生来校进展“成功教育”。搭建学生风采展示平台，举行各类文体、技能竞赛，丰富校园文化生活。二、革新与开展1、依托现有资，制定开展规划202_年，学校在开展方案的制定、实训、课改方案中，学校紧抓市场机遇，进步与改良教学形式、教学方针得到了很大的进步
10、。学校一方面集思广益，广开教职工言路，确立了“信誉第一、质量为本、效劳社会、就业导向、全面开展”的办学理念，明确了将学校办成“现代化的精致职业培训校”的办学目的，树立了“扎实严谨、厚积薄发、敬业崇德、和乐进取、文明礼仪”的校训，统一了教职工的思想认识、凝聚合力、振奋人心。2、开发教学标准，加强内涵建立我校深化调研，及时反应毕业生信息，优化传统重点专业，同时以市场为导向，抓住契机，进展新兴科目的开发工作。加强老师专业化建立，学校由教学与行业经历丰富的教工带头，多位骨干老师推动，教研风气浓重。进展专业课题研究与开发。3、开拓校企合作，强化技能理论加强校企合作，完善校企合作制度。拓宽合作领域，探究合
11、作形式。为我校培训就业工作提供了有力保障。加强“双师型”老师建立，创造条件让老师下企业交流经历。具有丰富经历的老技师来校讲座，创始了未央区职业培训老师下企业学习的先河。4、加强对外宣传，推广学校形象认真筹划，重视宣传效果。在202_年我校对自主招生培训和公益性培训中加大宣传力度，并对宣传效果得到了有力的保障。招生工作提早启动，宣传方案陆续出台，积极筹划。三、其他工作1、平安教育工作我校定期对学生进展平安教育，并邀请五进消防教官来校对全体师生进展平安知识讲座。对学校突发事件的处理、疾病的防控、冬季防“两抢一盗”、防火、防电、防煤气中毒进展定期的教育和宣传。并定期对学生宿舍进展检查。2、学习型组织
12、建立我校重视全员学习。并对行政、骨干教工提出了更高的学习任务和要求。加强学习交流，促进教学开展。3、202_年我校培训人数情况的总结(截止2023年1月7日前考试班级)招生短训招生人数培训人数在各位领导的正确指导下，我校在202_年全年的招生、教学中获得了可喜的成绩。202_年我们会再接再厉，在新的一年里我校会更加努力，为未央职业培训集团的开展与壮大奉献自己一份微薄之力。F132.更多工作总结WTT推荐职业培训学校2023年度工作总结光阴飞逝，日月如梭，蓦然回首，一学期的工作又告完毕。下面是WTT搜集整理的职业培训学校202_年度工作总结，。职业培训学校202_年度工作总结一为认真贯彻党的十七
13、届三中全会精神，进步我县农民的科技文化素质，增强农民的就业、创业才能。202_年，我校在县农培办的领导下，按照“苍南县十万农村劳动力素质培训工程”要求，以“市场需求”为导向，结合详细实际，重点培训电脑制版专业，2-8月份，我校共培训农村劳动力制版专业80名，发放专业技能证书80本。结业率达100%，转移就业率达80%以上，培训获得了良好的成效。现将有关情况总结如下：一、 是对“百万农村劳动力素质培训工程”宣传工作加大力度为了加强对农村劳动力培训的宣传力度，让农民可以充分认识到培训的重要性。我们充分利用政策宣传、市场引导、利益驱动等手段，通过播送、电视、宣传横幅等形式，广泛宣传学校培训工作，大力
14、宣传农村劳动力素质培训工作的政策措施、先进经历、优秀典型夯实效果，鼓励、发动农村劳动参加培训，营造良好的社会气氛，激发农民学科学、用科学的积极性。二、 加强培训管理，进步培训质量。在培训过程中，我们坚持自愿选择，定向培养，分类指导，整体推进，全面进步的原那么。做到课程设置科学化，实训技能专业化，学员管理制度化。对培训辅导老师严格组织，周密安排，认真设计专业学方案，精心编写教案，潜心组织课堂教学，耐心指导理论操作，强化技能训练，严格考核，全面进步培训质量。始终坚持“实际、实用、实效”原那么，以市场为导向，充分调研，对培训内容、方式、规模及时间作了深化调查分析p ，进而确定了培训目的，制定了培训方
15、案，实在增强了培训的针对性和实效性，最达限度减少盲目性和随意性。在培训方法上，坚持以专业知识为根底，专业技能为重点，进步操作才能为目的，对辅导教材做到删繁就简、因材施教、突出实际、实用、实效的原那么，分类指导、多层次推进、全面进步、保证学员记得住、学的牢、用得上。在培训形式上，坚持方式服从需要的原那么，要灵敏多样，力求做到“四个结合”，即集中辅导与分散实训结合。不管采取哪种形式，都必须保证培训时间和培训效果，完成培训方案，保证受训学员考试考核合格，并安排转移就业。三、 广开路径，拓宽就业渠道搞好就业跟踪效劳是培训成效的有利保证，在实际操作过程中，中心结合实际不断充实完善，每个月都进展就业信息更
16、新并公布给学员自行选择，搞好信息效劳是关键，我们与各用工单位接洽，搜集用工信息，提供就业效劳，目前我校与几十家企业建立推荐人才合作关系，极大满足了学员要求，逐步形成了农村劳动力培训、转移、考证、输出产业化，对于局部有自主创业意向的学员，我们通过协会提供政策咨询、资金申请、工商注册等有关效劳和指导。四、 存在的问题在开展农村劳动力素质培训工作中，我们积累了许多好的经历的经历和做法，同时也发现了一些问题，主要表如今以下几个方面：一、学校规模需扩大;二、转移就业学员流动性大，大量跟踪效劳比拟困难;三是局部农民的思想认识缺乏，有待进一步深化。五、 下一步打算在202_年收尾阶段，我们将更加紧紧抓住当前
17、培训的大好机遇，不断整合资，集思广进，探究培训的新路子、新方法，讲务实效，进步发证率和就业率，扩大宣传力度，增强农村劳动力素质的吸引力，把苍南的农村劳动力素质培训工作做的更好、更扎实，努力创始我县农民培训工作的新场面。职业培训学校202_年度工作总结二一、健全制度，严格管理，确保教学质量技能培训，学员来自不同的层次、不同的年龄层，对于这样开放式的教学方式来说，假如管#理跟不上，那么可能使学习流于形式，教学质量难以保证。为此，我们把对学员学习过程的管理视为工作的重中之重，人人落实，环环落实。(一)健全制度。为了标准管理，我们针对移民技能培训学习方式的特点，制定了培训老师管理制度、办公室工作制度、
18、培训学员管理制度等一系列规章，并在开学典礼上由领导宣讲，将这些规章印发到每一位老师和学员手中。每次学员听课，班主任都要再次强调。并且着重强调出勤率必须到达90%以上，才能获得结业证书和资格证书，实行标准的请假制度，班主任跟班管理制度。(二)狠抓落实。严格学习考勤记载。每天上课，都要实行学员签到，对于未到的学员班主任要问明事由，做到人人有记载，请假有事因。严格量化评定。每期学员我们都要求做好听课笔记，写一篇培训心得，并根据学员的学习情况，择优评选56学员为优秀学员。抓好技能鉴定考核。每一期学员，我们都要申请职业鉴定中心进展职业资格等级鉴定考试，这样对每一位学员培训掌握专业理论知识和理论操作技能就
19、是一次检验。二、整合优质师资力量，打造高程度培训平台从培训办公室成立之日起，我们就意识到优质的老师是培训成败的生命线。因此给移民学员培训的老师都是来自第一线的理论经历丰富的专家，有的是本专业的带头人，既有丰富理论经历又有扎实的专业理论根底。他们给培训学员既带来了专业理论知识，娴熟的操作技能，也带来本行业新颖的理念，丰富的行业文化实现本行业的前沿知识与国际接轨。例如茶叶专业的付先松是高级农艺师，也是茶叶行业的实验带头人，李德钰也是高级农艺师，王孝文是高级畜牧师，又是大型养猪场的经营者，他们的讲课给培训学员带来新的知识和观念。三、坚持应用现代科学的教学理念和教学设施，实行正确的教学评估体系现代教学
20、理念日新月异，教学方法推陈出新。在冲突和选择中，我们坚持应用现代科学的教学理念和教学设施，实行正确评估体系，不墨守陈规，不固步自封，在培训理论中不断探究实在可行的培训思路，在探究创新中谋求开展。这样是我们的培训教学跟上时代的步伐，跟上年轻学员的思维节奏，使他们在我们培训教学中，爱学、乐学，营造一种良好的教学气氛，到达一种讨论开展的效果。四、注重实际效应和社会效应注重实效，是我们技能培训一贯遵循的原那么。我们主要的教学目的是学员掌握扎实的专业技能，并通过所学专业知识运用理论中去，实现脱贫致富，奔向小康。同时我们是受政府委托的培训，应站在更高的层面上对待培训工作，为国家的开展奉献我们的力量。遵循这
21、一理念，我们技能培训做到了让政府满意，学员实在掌握了专业技能，100%通过结业及职业资格鉴定就是我们严格要求、注重实效的例证。我们的工作虽然获得了一些成绩，但离政府的要求还有较大的间隔 ，特别培训教学中师生互动等方面还有待深化研究和加强，专业的设置上怎样更合适培训的开展，在开拓创新上还要迈开更大的步伐。我们决心一如既往地强化管理，不断改善培训条件、改良学习方法，亲密配合技能培训工作，使技能培训质量得以进一步进步。学校2023年度工作总结学校年度工作总结一、 抓“两个市场”建立，招生分配工作创历史最高程度202_年我校招生810人，实际730人，比上年增加了260人，之所以获得这么好的成绩，有以
22、下几方面，第一：目的明确，定位合理，年初我们根据生情况，毕业生市场需求情况及学校办学条网合理确定202_年学校招生，并提出保1争6的工作目的;第二：加大委培数量，为招生工作顺利进展打下坚实根底，202_年我校共与国有大中型企业、中外合资合作企业，及经济技术开发区签订委培协议603名。解决了生就业后顾之忧，极大促进了招生工作的顺利进展，也使“两个市场”建立的办学理念得到充分表达;第三，加大招生宣传工作力度，不失时机地利用各种形势向初中毕业生及学生家长进展宣传。第四：广阔教职工主人翁意识得到充分发挥，积极投身到招生工作中去，以校为家，校兴我荣的工作热忱极大地保证了招生工作任务的顺利完成。使我校招生
23、人数，到达历史最高程度。毕业生就业和我校已连续四年被辽宁省人事厅评为毕业生就业先进单位，2023年毕业生就业率根本上到达100%，农村学生100%留城，局部外市生也被分配到金碧兰及乳胶厂等国企就业实现外市生在就业零的打破。成人教育工作获得了新的开展，202_年我校与沈阳化工学院成人教育学院结合在我校成立化工分院，当年有110人参加报考，有282人被录取为专科生，2人被录取为本科生，为在校学生创造了专业对口，更加方便的学习时机，为他们进一步进步学历层次创造了方便条网。二、开节流、增收节资按照上极有关政策的要求，202_年财务工作施行哟筇育局财务中心的统一核算，从而使财务改革工作得到进一步深化，各
24、项工作更加科学标准。202_年继续施行开节流增收节支，在学校资金紧张的情况财务部门积极筹措资金，为学校争取追加经费60万元，减免各种统筹20余万元，在保证职工工资和构造工资的正常发放的同时，对由单位自筹资金解决的各种补贴和日勤工资进展发放，使职工工资按政策全部兑现。对职工住房公积金进展调整，202_年职工个人工资平均上调幅度为310元。年职工工资实际支出增加60多万元，调整后职工人平均工资近1100元。全面贯彻医疗制度改革，202_年经多方努力，为全校职工投放医疗保险，解决了职工就医难、看病难的大问题。全年学校为投保而支出10余万元。使职工的生活、医疗条得到改善。202_年学校归还债务近200
25、万元，使学校债务从2000年的110万减少到100万元，为学校今后的开展奠定了良好的根底。针对招生数量增加带来的新问题，财务部门积极筹集资金，对学校房舍和锅炉等大型设备进展维修和改造。购置了10台先进的计算机同时建成了化工原理实验实。教学条网在过去的一年里也得到一定的改善。三、严肃校风校纪，深化教育教学改革202_年在全校范围内，深化开展了“严肃校风校纪、深化教育教学改革安排”的指导下，教学所属各部门坚持每周召开一次教研室主任例会，认真探究教育教学工作的新方法，千方百计解决工作中出现的新问题，在借鉴其它单位经历，认真研究充分论证的根底上制定出乂乂市化学工业学校职业道德标准及老师应具备的根本功连
26、同乂乂市中、小学老师行违标准纪行政处分方法一同在全校老师中组织贯彻施行，使老师根本素质得到一定的进步，在招生规模扩大的情况下，保证教学工作的顺利完成，在确保完成中专教学工作的前提下，抽调局部骨复筇师组织开展大专辅导班和成人大专班教学，使202_年成人教育获得了突出的成绩，为学校成人教育工作走出一条新路。202_年学生管理工作，进一步完善“一体化”。从而保证各项工作协调有序进展。学生处注意培养学生自觉遵守文明标准的良好习惯。坚持每周召开班长、生活委员及值周生联席会议，多角度、全方位对班级、学生的日常行为进展检查、催促和考评。集中力量打破重点、难点问题。寝室及晚自习的管理得到了很大加强。实行党员系
27、统工程,对后进学生采取由党员包保帮教的方法,帮助后进学生。建立建全班主任管理条例,抓好班主任队伍建立。抓好学生的重大活动，并通过活动对学生进展爱校教育。通过军训使广阔新生从解放军的身上学习到良好的思想品质。通过学校的开学典礼、毕业典礼及新年联欢等学校的重大活动的开展，使全校同学受到了很大教育，极大地增强班级的凝聚力，陶冶同学们的情操。四、 后勤工作上新台阶202_年由于扩大招生办学规模，投资10余万元对学校的房产设备进展的大量的维修及改造。将两个实验实改造成大教室，同时为新改造的教室装备电视、黑板、桌椅等正常的教学设备。即解决了中专层次教学的需要，同时满足了成人大专教学的需要。对学生宿舍木床全
28、部进展更新，杜绝平安隐患和事故的发生，使办学条网得到一定的改善。加强房产设施的管理，为原劳服公司及家属宿舍的10多户居民办理了土地使用证，并以此为契机解决了三户居民长期以来的拖欠房费.水费等问题。进一步推进房改工作进程，202_年有10户居民参加了房改。为保障冬季供暖工作的顺利进展，加强了对锅炉及附属设备的维修和管理，在冬季到来之前完成对锅炉及管道的全面维护，加强对供暖费的收缴，到目前为止已收缴供暖费10多万元，有力地保障了供暖工作的顺利进展。伙食科积极转变运营机制，在学校的大力支持下，从改革分配制度入手极大地调动了员工的工作积极性，在改革分配制度的同时大力加强内部管理，严格执行各项规章制度，
29、改变效劳方式，实行开放式销售，增加主副食品种，提 高了饭菜的质量。在经营过程中，认真加茄生防疫工作，严把饭菜质量关。按市区防疫部门的要求对主副食操作间进展改造，工作中认真把食品卫生标准放在首位，坚决杜绝各类事网的发生，为学生创造了良好的就餐条网。五、 平安保卫工作卓有成效普法教育作为保卫处的一项重要工作，常年性地在全校范围内组织开展，工作中坚持平时教育与重点教育相结合，尤其是对刚入校的一年极新生进展重点教育，做到宣教结合，教管结合，在教育的同时强化管理，尤其是针对学生素质下降的实际情况，加强全校的值班值宿管理，使值班值宿工作同学生日常管理有机结合，认真做好全校的平安防火工作，对学生宿舍、车库、
30、实验室等重点及要害部门定期巡察，排除各种隐患，坚决杜绝各级各类恶性事故的发生，对日常管理中发生的学生的打架及失窃等问题及时处理，对学生户口和新生农业户口转非农业户口等政策性强的工作坚持按政策执行，对“十六”大期间的平安保卫工作严格按上级有关部门要求，认真落实，不留死角，不留盲点，确保学校各项工作的顺利开展。学校年度工作总结紧张而繁忙的一学期教育教学工作已经全面完毕，回忆本学期的工作，我们在县教体局及中心学校指导下，全体老师发扬与时俱进、敢为人先的时代精神，圆满地完成了本学期各项工作任务。为了扬长避短，根据本学期的重点工作落实情况做以下总结：一、强化学习，进步认识，结实树立先进的教育理念为了使此
31、项工作落到实处，主要采取以下措施：一是加强政治学习，以胡_倡导社会荣辱观为宗旨，强化老师的师德师风教育，并把此项工作列入学校的主要工作之中，做到了有方案、有时间、有笔记、有检查。到目前为至全校老师笔记字数人均万字以上，心得体会人均三篇，上交学校存档。二是加强宣传，获得共识。充分利用学校的宣传阵地，加大宣传力度，引导社会树立正确的教育观，使全面推进课程改革、培养高素质人才成为社会的共识。三是强化老师的业务学习，为了进一步进步老师的业务素质，强化对新课程理念的认识，标准了业务学习制度，改变了以前那种只流于形式，没有实效的做法。本学期我校将结合网络教研的的施行，每人配发了一本教学研训本子，并将内容也
32、做了相应的规定，要求做到内容丰富、并富有特色，注重实效、且有利于课程改革，效劳于课堂教学。通过网络将理论与理论相结合，使课堂教学发生了前所未有的变化。二、以教学为中心，推进素质教育的开展1、开全开足课程。根据新课程方案，所有年级全部学科开齐开足。包括体育、音乐、美术课等，都按方案上课。为满足学生心理安康教育需要，在编制紧张情况下，指派老师兼任了心理安康教育课。按要求开设综合理论课，定期安排公共平安、环保教育、三防教育等专题教育活动。2、组织老师观看教学光盘。为进步老师教学程度,学校利用周二周四下午业务学习时间组织老师观看课堂教学光碟、新课改讲座光碟、,及时组织老师认真观看,并进展分组讨论,支持
33、鼓励青年老师参加优质课活动,一人参赛,众人参研,为老师业务程度的进步奠定了根底。3、加强教研会，搞好校本教研。为了进步全校老师的理论程度，总结老师在教育教学中的成功经历，每位老师结合实际的教学工作，紧紧围绕科研专题进展实验研究，将自己的研究成果实际应用于进步教育教学质量，取的可喜的效果。老师教书将向“研究者”转变迈进了一大步。4、坚持听课评课制度。为了使广阔老师理论知识实际应用于教学理论，大面积进步教学质量，我校坚持听课制度作为业务活动内容的重要环节，将业务学习和教研活动中学到新理论，新思想实际应用于教学实际，其详细安排是每周组织老师听一节公开课，本学期共组织10余节公开课。5、加大力度，稳固
34、和进步课改实验成果.1)开学初，我校及时安排各班老师对上学期工作小结，介绍了各班工作中的成功与缺乏。对于老师角色的转换，学生学习方式的改变，民主的课堂气氛，客观的评价等问题大家坐在一起各抒已见，对于一些缺乏之处，进展客观地分析p ，提出了更好的解决方法，如小组合作，不要担忧不成功，要注重培养习惯，从小学会合作等，以免再走弯路。对于一些好的经历，我校及时召开教学工作会议两次，进展了推广和交流。在全校范围内形成了一种积极探究，进步质量的教学气氛。2)教研组及时安排骨干老师的公开课，其中三年级老师书娜公开课两节，一年级冯桂芳公开课两节，教诲主任，业务副校长，几位教研组长，科任组长等都分别上了公开课，
35、示范课，并及时进展研讨和总结，使同事们认识到了授课时教学目的一定要明确，注意打破重点，老师的教学要有的放矢，小组合作，由两人扩展到四人或小组，推动了我校整体课堂教学程度的进步，老师的内在潜能充分发挥和挖掘出来。同时组织老师积极参与课题研究工作，使人人参与课题研究，课题研究为老师效劳的气氛，同时参加中心学校组织的课题研究阶段验收，我校的课题：小学生道德行为的养成与研究，受到了好评。6、关于综合理论活动本学期我校另外一项大的工作就是对综合理论工作进展了长期的坚持与整理，在开学初学校就对综合理论工作进展安排，制定详细的综合理论活动方案，要求以班为单位，各班再根据本班实际，制定班级综合理论活动成果进展
36、了整理和存档，内容涉及调查报告、实验报告、精巧制作，美术作品近30件，评选了优、良、中、差等级，5月底，召开了综合理论活开工作小结。7、大力推广和使用“三疑三探”教学形式。主要做法是：1、每周的业务学习坚持学习有关“三疑三探”的理论知识;2确定实验老师，带头上好尝试课、示范课;3、组织实验老师到城关二小、丁河小学观摩学习;4、把“三疑三探”施行情况纳入年度考核中，以调动老师的积极性。8、抓好养成教育。(1)德育工作者更新观念，落实好组织建立，率先垂范，是抓好养成教育的前提。教育的过程：首先是一个精神成长的过程，重视德育，是搞好养成教育的前提条件，其次，是落实好组织建立，以制度标准行为的作法，校
37、领导班子班子以身垂范，无论平时的着装仪表、待人接物，还是工作作风都成为了师生们的道德典范，让他们受到了潜移默化的熏陶和感染。第三，把握好主渠道，让其发挥作用，班主任充分利用好班会和课下时间等渠道，不定期地适时对学生进展思想品德教育、法制教育，礼仪教育和心理安康教育，注意进步养成教育的针对性和实效性。(2)深化班级文化建立，营造宽松幽雅的育人环境，是施行养成教育的先决条件。深沉的班级育人环境，能给师生工作带来舒适的感受，而且有耳濡目染的育人成效。班主任要以墙上挂的名言警语涤荡学生的心胸，点燃学生的理想之火，让学生迎着朝阳想一想，今天该怎样努力，踏着夕阳问一问，今天有多少收获，让学生明确轻声慢步过
38、走廊，不打搅别人是一种美德，“精、静、净”，使教室真正成为教育的主阵地。(3)利用目的导向，培养学生自我教育、自我开展的才能，是养成教育的落脚点。根据学生的实际情况及其心理开展程度，确定目的，将大目的分解成小目的，让他们小步前进，而目的必须根据制度来实现，著名教育家马卡连柯说：“没有合理的得到彻底实行的制度，没有行为标准的合法界限，任何高明的言语都弥补不了这种缺陷，制度越严格，越明确，人就越能形成内部的努力，这是形成技巧和习惯的根底”，基于这一点，养成教育应落脚到要制定一套有特色的养成目的和相应的管理体系。如班级制定了某项达标表，包括学习习惯、课间纪律、孝敬父母、文明礼貌等多项内容，落实公民道
39、德建立施行纲要让学生以这些目的约束引导自己的行为。当然，标准的管理是为了学生良好行为习惯的养成和素质的内化，班主任还需要一些方法上的指导。(4)实在做好家长的工作，进步家教程度，是抓养成教育的根底和重要载体。家长学校是联络学校德育和家庭德育的重要纽带和桥梁。学校通过“家长座谈会”学生信息调查等方式，让家长深化认识到：父母不仅是孩子的首任老师，更是孩子的终生导师，家长既要关心孩子的学习，更要关心孩子良好行为习惯的养成。因为这将影响孩子的一生。9、全面考核学生。为全面考核学生素质，表达新课程改革的要求，不断改良小学生学业成绩评定的方法。学校重视各学科的考核工作，全体任课老师认真考核所教学科，并填写
40、了学生素质成绩登记表。并根据考核成绩评选出“素质优质学生”。三、加强校园文化建立，稳固“双基”成果，改善办学条件1、认真做好 “双基迎国检”档案的续建工作，并做到档案标准、齐全，数据明晰准确。2、精心设计进步校园文化建立并做到：一是加强室内管理，统一标准、统一规划，标准班级布置。二是合理布置各室张贴各类制度，使各室布置标准化，做到了整齐划一。三是改善学前班办学条件，利用业余时间组织老师布置学前班教室，进步了办学档次。四是精心设计了校园综合理论艺术展，展出作品50余件，丰富了学生的业余文化生活，收到了良好的声誉。五是改善办公条件，加强远程教育，使教学更加现代化、科学化。3、打造良好的育人环境1)
41、、校园环境：创立一个花园式校园，营造一个良好的学习气氛，使师生们能在一个美丽、舒适的环境里工作学习，是多年的一个夙愿，今年来借教体局的东风，我校在资金极为紧缺的情况下，想方设法改善我校的办学条件，改变我校的校容校貌，竭力打造出了一个良好的育人环境。开学以来安置好教育教学工作的第一件事后，我就立即找有关部门协调商量想硬化校门前那段被压坏的坑洼不平的道路，村里也没什么企业，资金也是很困难，尽管如此，经过屡次协调，还是大方解囊，伸出援助之手，在开学仅两个多星期的时间里硬化了校门前那段道路，使本来坑坑洼洼的道路，变得焕然一新，在这块上有关部门给与了我们工作上大力的支持。在资金极为紧缺的情况下，我们就发
42、动全校老师，自己动手，丰衣足食，我们老师们自己动手粉刷了南楼、北楼、东楼、西楼的门窗户扇及栏杆，又买了涂料重新粉刷了所有的教室墙壁，大门两侧的墙壁，还有厕所，又重新喷漆了大门和旗杆，修补了校园中间的地坪和被冻烂的校园内所有台阶，购置了各处室的办公设施，重新粉刷了校长室和教务处，对校长室和教诲处做了统一的规划和布置，接下来又自费为学生购置了床单、枕巾、搭巾、牙膏、牙刷、脸盆、毛巾，对男女寝室也进展规划和布置，又新购置了几付报栏，添置图书、仪器、体音美器材，使我们的各室根本上都到达了一类的标准，学校的所有门牌全部换成镀金的黄色，更换了所有楼房窗户上的玻璃接下来我们又投资了将近几千元在几个广告公司制
43、作了大大小小将近几十个版面、喷绘，写真和车贴，布置了我们的教室，美化了我们的校园，还购置了大量的盆花和其他绿色植物，总计算下来我们投资了将近上万元用于我校的育人环境上。培训公司2023年度工作总结工作总结的特点：自我性总结是对自身社会理论进展回忆的产物，它以自身工作理论为材料，采用的是第一人称写法，其中的成绩、做法、经历、教训等，都有自指性的特征。回忆性这一点总结与方案正好相反。方案是设想将来，对将要开展的工作进展安排。总结是回忆过去，对前一段时间里的工作进展反思，但目的还是为了做好下一阶段的工作。所以总结和方案这两种文体的关系是非常亲密的，一方面，总结是方案的标准和根据，另一方面，总结也是制
44、定下一步工作方案的重要参考。客观性总结是对前段社会理论活动进展全面回忆、检查的文种，这决定了总结有很强的客观性特征 。它是以自身的理论活动为根据的，所列举的事例和数据都必须完全可靠，确凿无误，任何夸张、缩小、随意杜撰、歪曲事实的做法都会使总结失去应有的价值。经历性总结还必须从理论的高度概括经历教训。但凡正确的理论活动，总会产生物质和精神两个方 面的成果。作为精神成果的经历教训，从某种意义上说，比物质成果更珍贵，因为它对今后 的社会理论有着重要的指导作用。这一特性要求总结必须按照理论是检验真理的唯一标准的原那么，去正确地反映客观事物的本来面目，找出正反两方面的经历，得出规律性认识，这样才能到达总
45、结的目的。关于培训方面的年度工作总结分享202_年3月至12月，全公司开展的且有详情记录的培训达497课时(不含各分单位临时增加的培训)，培训的数量已超过年度课时要求。下面对各项培训详细情况进展总结及分析p ：一、新员工培训，本年度工组织新员工培训11期，参训855人次。新员工培训的课时已固化，涵盖企业文化、阳光心态与职业化修炼、职业礼仪、企业开展概况、OA知识、职业认知等。从7月开场，新员工培训的周期由以往的每月一次，每次参训百余人，改为每月两次，每次五十人以内的小班培训，新员工培训后的考评方式从11月开场由以往单纯的笔试，改革为笔试+培训感想及职业生涯规划，新员工培训的课程也在内训师团队建
46、立后逐渐增加、创新，在12月的新员工培训中启用新受聘的内训师，增加忠诚、责任、感恩的课程。大型脱产培训考试不合格率为9.8%，小班培训不合格率为7.1%，下降两个百分点。今年在新员工培训上，不断创新课题、方式、考评，及时对新入职的员工进展培训，帮助员工快速融入企业，但仅仅靠人力资部的培训，对于留住新员工是远远不够的，各单位在今年也开场新员工入职后的“传、帮、带”制度施行，新员工入职后由各单位对其进展专业培训。全年新员工培训49课时，参训855人次，但全年入职3人，其中100人为车间普工及团风基地员工，不参加新员工培训，新员工覆盖率仅93.6%，究其原因，每期新员工培训，均有员工借工作任务多而请
47、假，而其单位负责人也是直接批准请假，但是作为新进员工，入职一个月内工作任务并不饱满，通过频繁请假，不参加新员工培训及考评，同时，人力资部在这方面也没有出台相关标准制度，以致有破绽可钻，故，新员工培训不仅在课题、形式、考评等方面要改革，更要完善新员工培训的制度，202_年的新员工培训必须更标准，更制度化，每位新员工入职，必须修满6个以上课时的培训课程，且修满课程后需要通过考评，达 60分以上，如以上两条未到达，不允许其转正，将新员工培训纳入员工转正考评指标之一。二、公开课培训方面，本年度共组织了15场公共课培训，培训对象包括中高层管理人员、市场人员、技术中心员工、内训师、基层员工，培训形式以课堂
48、教学为主，另组织了一次参观“市民之家”的培训，一场学习交流党的“十八大”精神宣讲培训，一场内训师拓展培训，全年参训1653人次，涵盖面广，多针对心态及管理知识等通用技能，公开课培训不同于各部门的专业性培训，培训对象和培训需求较为统一，作为集团公司公开课，只能尽量满足大局部员工的培训需求，为员工提供多元化的培训。全年公开课的培训场次并不少，但质量仍是一直以来的问题，员工没有学习的积极性，培训课题和讲师的缺乏也是公开课培训的顽疾，目前已通过内训师培养及选拔，新受聘十余名内训师，但仍无法很好的满足集团公司公开课培训需求。2023年公开课培训更多的在形式上创新，摆脱传统的课题教学，多开展技术研讨型的培训，将专业关键技能岗位的员工定期组织召开技术研讨培训，由课题教学的一人说多人听，改为变多人说、多人听、多人讨论、多人问的形式，即可以解决课题和师资力量缺乏的难题，也能激发员工在专业技能开发上的创新精神。学校平安2023年度工作总结做好学校平安工作是为了确保学生平安、安康、快乐地学习、生活，下面是WTT搜集整理的学校平安202_年度工作总结，。更多资讯请继续关注202_工作总结栏目!