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1、 公司团建的心得体会(5篇) 一、沟通是真诚搭建理解的坦途，只有真诚沟通才能相互理解。 我们的小组只有4个人，暂且不谈学习其他科目，许多时候我们除了做工程，我们各自都有自己的其他工作，有的是学院干部，有的是系里的干部，而且身兼多职，这就需要占用我们的肯定时间。这时候良好的沟通显的更加重要，只有沟通好了才能准时发觉问题，解决问题。我们平常都是通过谈天的方式进展沟通。有人曾经问我：怎么成天见你跟人谈天啊？我的答复是：谈天也是工作。由于，那不是乱聊的，尤其在时机和话题的选择上。利用课间的休息时间聊聊工程的话题，目的只有一个：拉近距离，融洽气氛，了解状况，施加影响。还有比拟喜爱用的就是消遣，尤其是下棋
2、、打牌、能表达人的性格，想藏都藏不住。性格无所谓优劣，最重要的是因人而异，善加利用。 二、关爱组员。 人是最富有感情的，每个人在生活中都会遇到这样那样的困难，这时候组员之间要相互帮忙，真诚的为对方出谋划策，这将更坚固小组人员之间的感情。使我们的小组“温馨”之家的感情日益深厚，责任感不断增加，同时给组员制造一个轻松的开发环境，是搞好团队建立重要一环。 三、鼓励和信任可以有效地增加组员的使命感。 提高组员的自信念，给组员有更多的时机熬炼及证明自己的力量，促进工作的顺当完成，保证工作质量，同时使组员在心里产生可亲可敬的形象，觉得小组里的人是值得信任的。固然我们没有资金投入开发，不行能有物质上的嘉奖。
3、真正重视团队成员的意见并赐予适当的授权，完成任务时赐予准时的确定，失败时赐予真诚的帮忙和鼓舞，比物质上产生的鼓励作用要来的剧烈和长久的多。 四、效劳，这是团队建立的核心内容。 每个组员都应当为我们组效劳。而工程组长更多地想的是对这个团体的责任，目的是要把工作做好。工作最终要靠整个团队，而不是某个人来完成。要立足于效劳，给团队成员制造出一个良好的工作环境。换句话说，组织者的任务是把台子搭好，让团队成员把戏唱好。即便是团队成员最终超越了你，你真诚地帮过他，他自然也会帮你，何乐而不为呢？所以，不要吝啬的把你知道的东西告知你的同伴，不要有嫉妒的心理，这是特别忌讳的。这里需要指出的是：效劳不等于麻木听从
4、，是有原则的，会有不少误会、委屈，也会很“吃亏“，但你收获得将是一帮多少年后都还彼此眷顾、相互信任的朋友和一段美妙的回忆。 五、协调和组织。 也就是把适宜的人放在适宜的位置上。实际上，作为一种详细的技能和工作内容，这是和沟通和效劳连在一起的。把前几项做好了，协调组织根本上就是个水到渠成的问题。由两个需要留意的方面，一是要留意实际状况，因人就势；一是要留意尽可能合理地安排任务。 总之，团队要想建立好，不仅仅是教师的引导有方，或是工程组长的亲力亲为，而是团队里每一个人的努力，只有工程组长热心、负责、真心的和团队成员沟通，充分调动团队每一个人积极参加团队建立和将来的进展，大胆创新、不断进取，团队成员
5、才会为了团队目标共同奋斗、共同努力，才能营造一支和谐、高效的团队。 公司团建的心得体会二 “泰康之树，出自茂林，树出茂林，风必折之。”一棵安康高大的树木，肯定是从茂盛的森林中生长出来，这棵树假如离开这片森林，风一吹来势必折枝散叶。在现今社会中没有一个人靠自己就能顶天立地。企业竞争不是个人赛，而是团体赛。此次团建活动，把公司全部干部成员分散在一起，建团队、做嬉戏、开培训会，是拉近全体干部心灵距离的一种有效方式。我作为综合治理部一名一般成员，能有幸参加到此次团建活动的群体中，对我来说是一次学习，也是一种成长。走出校园进入诚志宝龙已将近一年时间，这段时间里，我深刻地熟悉到，企业其实就是自己的家，在公
6、司工作、生活，和同事们共同进步，需要找到家的归属感，是放开心扉，拉近心与心之间的距离。在参加这次团建过程中，我主要有以下几个感悟： 一、放开心扉，加强沟通 在动身去团建的路上，团建教练带着我们玩的那些小的热身嬉戏很有意思，简洁，却不失哲理性：让同座的人去掰开对方的拳头，那么什么方式是最快最便捷的呢?就是握拳之人主动松开拳头，这样在双方都不受到损害的状况下，和谐的完成任务。拳头就如我们的心脏，只有主动放开，才能给对方进入的时机。一个团队，一个企业，领导与领导、领导与员工、员工与员工之间需要的是放开心扉，加强沟通，只有彼此之间有效沟通，才能知道各自心中的想法，进而加强合作，提高工作效率。 二、相互
7、信任，增加团队分散力 一个团队就是一个整体，每个人都是其中不行分割的一局部，彼此之间应当相互信任。此次团建活动，以团队形式进展各类工程：集体跳绳、指压板接力等，都是需要团队全体成员相互协作完成。假如团队之间没有一种相互信任支撑，整个团队就会成为一堆散沙，毫无分散力，工作效率会大大降低，不利于各项工作开展。 三、发挥团队领导者的魅力 团队的治理者是团队的中心，是团队组织的指挥。就像一场交响乐队演奏时手持指挥棒的指挥，假如没有那么优雅而布满激情的指挥，任凭风浪起乐手各自自行演奏，那么再优秀的乐手，再宏大的交响乐曲，也只能成一曲杂乱的交响曲。团队治理者也是如此，优秀的团队治理者，不仅要具有突出的工作
8、力量和学问技能，还要具备卓越的领导力量、统筹和沟通协调力量。领导者，不能完全以命令的形式让下属工作。我认为好的领导者要能引导下属，以自身的人品、做事态度、办事力量让下属信服，让下属情愿、心甘情愿、满怀激情去付出、去奉献、提高工作效率，而不是在无尽的消极心情中被动去工作，这些能做好，对团队工作效率、企业经济效益进展大有裨益。 我作为综合治理部一名一般的工作人员，肯定仔细践行此次团建活动关于合作、信任、沟通等工作方式和正能量，用行动做好本职工作。 伙伴们的团建心得写的都很仔细，信任都是大家真实的想法和感受，期盼实干的你们奋学起来呦! 公司团建的心得体会三 1月2日新年的其次天，是参与这次户外团建拓
9、展训练家人们难忘的一天，公司为了使我们在工作中更加团结，更加顽强，更加有分散力特组织了一次有意义的户外团建拓展训练。 上午7点30分我们一行63人从生产基地动身，9点10分到达长沙户外拓展基地。在拓展教练的引导下我们做了户外热身及一些团建互动嬉戏，使大家之间相互融合及拓展教练与大家之间的相互融合，打破大家对生疏环境及生疏训练的坚冰，后又在教练训导和严格的要求及活动安排部署下，我们分成了“红方队”和“蓝方队”两支队伍，“红方队”和“蓝方队”分别在做成“守队”和“攻队”完成真人CS的户外拓展训练，做到三局两胜来区分胜败。通过拓展训练使我们大家在体悟中受益匪浅，两个团队做到明确分工，相互协作，到达终
10、极目标. 明确分工：从第一局两支队伍确定为“红方队为守队”和“蓝方队攻队”后，明确团队的位置后，就各自由自己的团队长带着团队到属于自己团队的区域，队长预先开小会做分工，各自区域队友是那些是掩护人员、攻击人员、守护人员、明确做到各自守护和攻击的对象及位置来争取团队的胜败。 相互协作：从开头第一局至第三局中团队作战中各自团队人员相互协作，团结一心，听指挥，掩护人员爱护攻击人员的安全，做到让攻击人员直接到达对方阵地、获得更多的射击时机取胜，守护人员原地守护射击对方，保存肯定的实力来取胜。让我最记忆尤深的是第三局红方队的协作，第三局是爱护各自队的队长，如队长“牺牲了”整个团队算输，在剧烈枪战15分钟后
11、，红方队在做好其他部署安排人员爱护队长之外的人，留与足够的人员看管阵地和掩护外，安排5个团队里的先锋冲刺，先锋队里其中一个人一声“冲啊”勇往直前的冲到蓝方队区域，通过拼杀查找到他们的队长，把他们队长一举拿下红方队获胜。 到达终极目标：各自团队为了自己的终极目标不惜一切代价来完成此次任务，最终红方队对抗蓝方队以三局二胜，红方队2:1获胜。 公司团建拓展训练活动完毕了，从本次团队拓展训练中学到了不少学问，我们会把所学的运用到工作中去，感谢君辉拓展教练，感谢公司领导赐予这次拓展培训的时机! 公司团建的心得体会四 我参与了公司安排的-团干部教育培训基地团建活动。我们北国一行人于x日中午午饭后动身，近一
12、小时车程后抵达-，第一次参与公司团建活动，大家一路都是欢声笑语，虽然中午没有午睡，但一点也不困，每个人脸上都布满着期盼。 到达之后，我们先是办理了入住，由于其他公司人员还没有到，我们先在房间稍事休息，等到全员到齐的时候，便换乘大巴车，往山顶动身。上山的路不好走，大巴车摇摇摆晃的，不过很快就到了。虽然没有一览众山小，但是也是四周几个山头里面最高的了，并且修的很平坦，场地也很大，跑步、打球应当都不错。 在兄弟单位红培的组织下，我们做了几个嬉戏，大家又是跑又是跳的，好不喧闹，欢快的时间总是短暂的，不知不觉就六点钟了，大家在余晖与晚霞中坐车下山，吃饭啦! 我们吃饭的地方应当是一个农家院吧，简洁、淳朴。
13、我们到的时候已经上了几个菜了，间续大家都到齐了，开吃。大家拿着扇子扭起秧歌的时候，我才忽觉，原来在电视上面看到的扭秧歌在眼前是这种感觉，我也在一旁不自觉的学起来，不过还真的挺好玩的，但是我总是顾得了脚顾不了手，好艳羡别人跳的那么美丽，不过大家的欢快是一样多的，今日真的很快乐。 其次天我们参观了-公安局“不忘初心，牢记使命”主题教育馆，随后参观了位于-县城西十几公里外的郝家桥，那里是革命先辈习仲勋的故居。院子里的枣树、石磨、马槽无不透漏着岁月的痕迹，在熙熙攘攘参观的人流里，我好像都能看到革命先辈那时那刻的艰难奋斗，那是星星一样的光线，坚决不移。 这次参与公司的团建，收货很大，“不忘初心，牢记使命
14、”，并不只是一句简洁的口号，那是应当流淌在骨血里的坚持，是小学课本里说的“革命先辈的鲜血”换来的，我们应当时刻牢记。 盼望公司能够常常举办这样的活动，不仅能让各个兄弟单位的同事们更加熟络，也能让我们吾日三省吾身，常常以革命先辈为镜，做更好的自己。 公司团建的心得体会五 早晨八点，在领导的安排下，我和公司四十多名同事准时从公司动身，开头了为期两天的拓展培训活动。开头的时候我以为和以前一样是出去游玩两天，活动开头后，我发觉此次是以团队建立为目的，并不像以前那么简洁。 回想团队建立中的点点滴滴，活动中给我印象较深刻的两个工程是“信任背摔”和“盲人方阵”。首先说下“信任背摔”，毫无疑问，就是站在距离地
15、面一米多的平台上，背朝下面由同事建起的“人床”直立倒下。在下面搭建人墙的同事都很仔细，可是当我站在平台上时，还是有点紧急，平台随着我上去不停抖动，深呼吸后，随着同事“3、2、1”的喊出，我倒了下去。 “信任背摔”这个工程整体来说还算顺当，通过这个嬉戏，我深刻的感受到信任与被信任的重要性，只有足够的信任自己的团队，倒下来的时候身体才会笔直，笔直倒下不但可以减轻下面同事的负担，对自己也更安全些。由这个嬉戏延长到工作生活中，我们也应当做到足够的信任对方，不管是同事还是朋友，同时也要尽力做到让团队信任自己，才能够精彩的完成某些任务。 “盲人方阵”首先教练为我们介绍了“盲人方阵”的规章，参与此工程的全部
16、成员都带上眼罩，然后找到绳子，把绳子做成一个正方形，过程中不行以相互说话。我们争论了一小会，简洁说了那些肢体语言代表前后左右，怎么把绳子抻成正方形。带上眼罩后，教练把要求改成了等边三角形。嬉戏开头后，我摸索着向前走，有人把绳子递到了我手上，可是我很快发觉自己被绳子绕住了，一小会后有人拍我的手让我松开绳子，把绳子理好，接下来我就是听从安排。四非常钟后我们摘下了眼罩，总体来说是三角形，只是某些地方有些弧度，是由于我们手中的绳子握得太紧了。 通过这个工程，首先我感受到协作的重要性，在我们有共同目标的状况下，不管是领导者还是被领导者都应当站在自己的位置，朝着我们的目标努力，千万不能都坚持自己的立场，那
17、样只会被绳子缠绕，就像嬉戏刚开头那样。其次，我的感受是不管做什么都应当把握适当的度，有些事情抓的太紧只会适得其反。假如最终的我们除了三个角上的成员，别的都只是轻轻的把手放在绳子上，那我们的成果会更完善。所以平常不管是领导和员工之间，还是大家相互合作的时候，都要在对方遵守规章的根底上，赐予适当的空间。再次，我觉得客户也好，平常发生的任何事情也好，都会随时发生变化，所以我们无论做什么事情，都不能太死板，要学会随机应变。总之，一个团队无论做什么都应当做到一个规章，一个说法，一种态度，合作共进。 活动中，我记忆比拟深的错误有两次，第一：在“急速60秒”中，有一次只翻牌，遗忘给教练，我这样的失误不得不让下一位成员又把我做的事情重复一次，铺张了团队的时间；其次：在“团队沟通”工程中，我没能将自己得到的信息正确传达，由于没有遵守规章，传给下一位成员时丢掉了小数点。我的错误让我得到的教训是：无论做任何事情，都需要时刻要保持留意力集中，牢记规章，违反规章只会给自己的团队带来不必要的损失。 这次团建活动是我毕业以来，第一次参与这样的活动，我深刻的感受到分散力的重要性，正像我们的口号一样团结协作，谁与争锋！信任这次活动会让我受益终生，我也深信我所在的公司会在大家的共同努力下蒸蒸日上。