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1、2023年培训教育管理规定3篇 书目 第1篇平安培训教化管理规定 第2篇特种设备作业人员培训教化与管理规定 第3篇特种设备作业人员培训教化管理规定 平安培训教化管理规定 第一条 为了提高员工平安意识和技能，防止事故发生，加强平安教化管理，依据国家有关规定，特制定本规定。 其次条 适用范围 本规定适用于公司全体员工及外来施工人员。 第三条 职责 1. 平安部负责平安培训的安排、实施和考核工作。 2. 人力资源部负责帮助平安部进行平安培训的组织、管理和限制。 3. 各单位负责按培训安排完成本单位的平安培训工作。 第四条 限制过程 1. 平安教化必需贯彻全员、全面、全过程的原则，要讲究针对性、科学性
2、，做到多样化、制度化、常常化。 平安教化的形式主要有：三级平安教化、外来人员平安教化、日常平安教化、特别平安教化等。 培训范围：主要负责人、平安生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员。 2. 主要负责人、平安生产管理人员的平安培训 主要负责人和平安生产管理人员应当接受平安培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的平安生产学问和管理实力。经平安生产监督管理部门对其平安生产学问和管理实力考核合格，取得平安资格证书后，方可任职。 （1）主要负责人平安培训内容 国家平安生产方针、政策和有关平安生产的法律、法规、规章及标准； 平安生产管理基本学问、平安生产技术、平安生产专业学问； 重大危急源管理、重大事
3、故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定； 职业危害及其预防措施； 国内外先进的平安生产管理阅历； 典型事故和应急救援案例分析； 其他须要培训的内容。 （2）平安生产管理人员平安培训内容 国家平安生产方针、政策和有关平安生产的法律、法规、规章及标准； 平安生产管理、平安生产技术、职业卫生等学问； 伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法； 应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求； 国内外先进的平安生产管理阅历； 典型事故和应急救援案例分析； 其他须要培训的内容。 主要负责人和平安生产管理人员平安资格培训时间不得少于48学时；每年再培训时间不得少于16学时。 （3）实施新工
4、艺、新技术或者运用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的平安培训。 （4）特种作业人员，必需根据国家有关法律、法规的规定接受特地的平安培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。 3. 新工人入厂三级平安教化 新入厂员工必需经过厂、车间、班组三级强制性平安培训，保证其具备本岗位平安操作、自救互救以及应急处置所需的学问和技能后，方能支配上岗作业。平安培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。 （1）厂级平安教化（一级），新员工入厂后，在安排到工作单位之前，首先进行厂级教化，厂级教化由人力资源部组织，平安部帮助实施，时间为32学时。内容主要有：
5、 公司平安生产状况及平安生产基本学问； 公司平安生产规章制度和劳动纪律； 从业人员平安生产权利和义务； 有关事故案例等； 事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等有关内容。 厂级教化结束后，应进行考试，成果合格后安排到工作单位。考试由公司平安部负责组织。 （2）车间级平安教化（二级），应由车间（部门）负责人或平安员负责组织。时间为24学时。内容主要有： 工作环境及危急因素； 所从事工种可能遭遇的职业损害和伤亡事故； 所从事工种的平安职责、操作技能及强制性标准； 自救互救、急救方法、疏散和现场紧急状况的处理； 平安设备设施、个人防护用品的运用和维护； 本车间（部门）平安生产状况及规章制度； 预
6、防事故和职业危害的措施及应留意的平安事项； 有关事故案例； 其他须要培训的内容。 （3）班组级（三级）教化，由班组主要负责人组织实施，时间为16学时。主要内容有： 岗位平安操作规程； 岗位之间工作连接协作的平安与职业卫生事项； 有关事故案例； 其他须要培训的内容。 班组教化结束后，还要组织新员工进行探讨，提高其对平安生产的思想相识，经考试合格后方可指定师傅带领进行工作或学习。 4. 新入厂员工经过三级平安教化考试合格后，应按规定填写本人平安教化档案。 5. 未经三级平安教化或考试不合格者，不得安排工作，否则由此而引发的一切后果，由安排及接收其工作单位主要负责人负责。 6. 新入厂员工要按规定的
7、时间接受培训学习，经过一段时期实际工作后，再经所在单位、人力资源部、平安部对其操作技能和平安技术进行全面考核，合格后颁发上岗证，方可独立顶岗。 7. 凡属民工、外包工和参观人员，进厂前必需接受入厂平安教化。 （1）对民工、外包工、外借人员的平安教化，由招收和运用单位负责托付平安部进行不少于8小时的平安教化。教化内容：本公司生产特点、入厂平安须知、从事工作性质、留意事项和事故教训、有关平安制度等。考核合格，经施工所属区域责任单位同意后，方能允许进入现场施工。 （2）进入厂区办事、参观、学习的人员，接待单位负责对其进行平安留意事项教化，并指派专人负责带队，参观学习人数不宜太多。教化内容：本厂的有关
8、平安规定及平安留意事项。 8. 日常平安教化 （1）公司每年至少组织1次全员平安教化，举办平安技术和职业卫生学习班，充分利用平安教化室、宣扬画、黑板报、平安专栏、平安讲话、报刊杂志等多种形式，以及先进的电化教化手段，开展常常性的平安和职业卫生教化活动。时间不少于20学时。 （2）公司各管理部门、班组应根据月度平安活动安排开展平安活动和基本功训练。 班组平安活动每月不少于2次，每次活动时间不少于1学时。班组平安活动应有负责人、有安排、有内容、有记录。公司负责人应每月至少参与1次班组平安活动，车间负责人及其管理人员应每月至少参与2次班组平安活动。 职能管理部门平安活动每月不少于1次，每次活动时间不
9、少于2学时。 平安部或专职平安生产管理人员每月至少1次对平安活动记录进行检查，并签字。 平安部或专职平安生产管理人员应结合平安生产实际，制定管理部门、班组月度平安活动安排，规定活动形式、内容和要求。 （3）平安活动主要内容有： 传达上级近期指示，通报和平安生产有关的文件； 检查有关平安生产规章制度的贯彻执行状况； 分析事故，查明缘由、接受教训，制订防范措施； 进行有关平安技术、职业卫生的学问教化； 沟通推广平安操作先进阅历，进行技术表演； 参观平安生产展览，开展平安竞赛； 发展群众提合理化建议，探讨解决平安生产缺陷； 表彰平安生产中的好人好事，批判各种错误倾向。 （4）在大修或重点项目检修，以
10、及重大危急性作业（含重点施工项目）时，平安部应督促指导各检修（施工）单位进行检修（施工）前的平安教化。 （5）职工违章及重大事故责任者和工伤人员复工，应由所属单位领导或平安部进行平安教化。 （6）适时组织“平安生产月”、“百日竞赛”、“消防宣扬日”活动，及季节性的平安教化。 （7）中层领导干部和班组长，在进行公司管理轮训时，必需有平安管理的内容，新聘任的领导干部由平安部进行一次重点平安教化。 （8）公司内岗位调整（包括车间内岗位变动）及脱岗一年以上的员工，必需对其再进行车间和班组级平安培训教化，经考核合格后，方准上岗作业。 9. 平安考核 平安部每年要组织1次全体员工平安学问考核，考核成果记入
11、员工个人的平安教化档案上，并作为晋级和评比的依据之一。 （1）公司主要负责人和平安生产管理人员的平安培训和考核，由上级有关主管部门组织进行。 （2）其它干部的平安考核，由人力资源部和平安部负责组织进行，考核内容包括： 国家有关平安生产和劳动爱护的方针、政策、法规制度和标准。 公司各项平安生产管理制度。 本公司的生产工艺和特点。 本公司所接触的易燃、易爆、有毒、有害物质的理化性质，对人体的危害，预防措施和急救处理原则。 所管部门或业务范围内要害岗位的平安管理制度和留意事项。 生产装置各类平安装置的种类和作用，以及管理方法。 本公司劳动爱护用品和器具，以及消防器材的正确运用方法。 化工企业平安生产
12、禁令。 （3）员工的平安技术考核，由车间（部门）领导负责组织，平安员详细执行，考核内容包括： 国家有关平安生产和劳动爱护方针、政策、法规、制度和标准。 本车间（岗位）的生产特点以及所接触的易燃、易爆、有毒、有害物质的理化性质，对人体的危害、预防方法和急救处理原则。 本车间（岗位）的各项平安生产规程和管理制度。 本车间（岗位）各类平安装置的类型和作用及其维护保养方法。 本岗位的劳动爱护用品和器具，以及消防器材的正确运用方法。 本岗位的工艺流程和开停车平安留意事项。 化工企业平安生产禁令。 第五条 本规定由平安部负责说明。 第六条 本规定自下发之日起施行。 特种设备作业人员培训教化与管理规定 1、
13、为规范特种设备作业人员的平安教化和培训工作，保障特种设备平安运行，制定本制度。 2、特种设备作业人员或管理人员，应根据国家规定，经特种设备平安监督管理部门考核合格，取得相应的特种设备作业人员证书后，方可上岗作业或者从事相应的管理工作。 3、本单位平安生产领导小组和特种设备平安管理人员对特种设备管理和操作人员的平安教化工作负责组织实施，并将该项工作纳入年度培训安排。特种设备平安管理部门负责特种设备操作人员的培训工作；人事部门及运用部门应赐予支持和协作。 4、特种设备作业人员每季至少进行一次例行的平安技术教化。 5、特种设备作业人员证书应定期按国家规定复审。 6、特种设备平安教化的主要内容： （1
14、）特种设备法律、法规、规章、方针和政策。 （2）特种设备存在的危急、危害因素和防范措施。 （3）特种设备平安操作技术理论学问和实际操作技能。 （4）平安应急设施，事故应急处理技能，事故应急救援技术。 （5）事故案例及事故教训；事故报告和处理方法。 7、特种设备作业人员培训教化的形式主要有：会议；阅读文件、简报、图片；事故预料探讨；参与技术座谈；上课；参与事故现场会、反事故演习和事故应急救援预案演练等。 8、有下列状况之一的必需再次参与平安培训： （1）新设备投产前，由主管该项目的工程技术人员、特种设备平安管理部门和运用部门对该岗位的操作人员和有关管理人员进行特地的平安操作培训。 （2）对违章违
15、规的员工，由特种设备平安管理部门和人力资源部进行平安教化，学习有关职业平安健康法规、平安技术学问和平安操作规程，经考核合格后，方能重新回岗工作。 （3）特种设备作业人员因故停止操作特种设备一年及以上，必需由运用部门重新对其进行平安操作教化，教化的内容主要是：近期颁发的法律、法规和规定以及设备平安状况等。 9、培训工作要做到有领导、有安排、有内容、有记录、有考试、有总结。 10、特种设备平安操作教化档案，由设备管理部门或人事部负责保存。每年由特种设备管理平安管理部门对特种设备平安教化状况进行一次检查和总结。 11、不参与特种设备平安操作学习而又没有履行请假手续的人员，按相关规定予以处理 特种设备
16、作业人员培训教化管理规定 1、为规范特种设备作业人员的平安教化和培训工作,保障特种设备平安运行,制定本制度。 2、特种设备作业人员或管理人员,应根据国家规定,经特种设备平安监督管理部门考核合格,取得相应的特种设备作业人员证书后,方可上岗作业或者从事相应的管理工作。 3、本单位平安生产领导小组和特种设备平安管理人员对特种设备管理和操作人员的平安教化工作负责组织实施,并将该项工作纳入年度培训安排。特种设备平安管理部门负责特种设备操作人员的培训工作;人事部门及运用部门应赐予支持和协作。 4、特种设备作业人员每季至少进行一次例行的平安技术教化。 5、特种设备作业人员证书应定期按国家规定复审。 6、特种
17、设备平安教化的主要内容: (1)特种设备法律、法规、规章、方针和政策。 (2)特种设备存在的危急、危害因素和防范措施。 (3)特种设备平安操作技术理论学问和实际操作技能。 (4)平安应急设施,事故应急处理技能,事故应急救援技术。 (5)事故案例及事故教训;事故报告和处理方法。 7、特种设备作业人员培训教化的形式主要有:会议;阅读文件、简报、图片;事故预料探讨;参与技术座谈;上课;参与事故现场会、反事故演习和事故应急救援预案演练等。 8、有下列状况之一的必需再次参与平安培训: (1)新设备投产前,由主管该项目的工程技术人员、特种设备平安管理部门和运用部门对该岗位的操作人员和有关管理人员进行特地的
18、平安操作培训。 (2)对违章违规的员工,由特种设备平安管理部门和人力资源部进行平安教化,学习有关职业平安健康法规、平安技术学问和平安操作规程,经考核合格后,方能重新回岗工作。 (3)特种设备作业人员因故停止操作特种设备一年及以上,必需由运用部门重新对其进行平安操作教化,教化的内容主要是:近期颁发的法律、法规和规定以及设备平安状况等。 9、培训工作要做到有领导、有安排、有内容、有记录、有考试、有总结。 10、特种设备平安操作教化档案,由设备管理部门或人事部负责保存。每年由特种设备管理平安管理部门对特种设备平安教化状况进行一次检查和总结。 11、不参与特种设备平安操作学习而又没有履行请假手续的人员,按相关规定予以处理