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1、2023年企业员工考勤管理制度4篇 书目 第1篇a企业员工考勤管理制度 第2篇（公司）企业员工考勤管理制度 第3篇镍业企业员工考勤管理制度 第4篇企业员工考勤管理制度 a企业员工考勤管理制度 每个公司都须要一份考勤管理制度,我为大家细心搜集了一篇“企业员工考勤管理制度”,欢迎大家参考借鉴,希望可以帮助到大家! 第一条 出勤时间和休息休假 (一)车间员工周一至周六: 白班: 07:30 - 12:00 13:00 - 16:00 晚班: 19:00 - 23:00 24:00 - 03:30 (跨日) 车间员工每两周倒班一次; (二)办公室员工周一至周五: 08:30 - 12:00 13:00
2、 - 17:00 办公室员工周六实行长短周制,长周休息,短周出勤时间为: 08:30 - 12:00; (三)每周休息一天; (四)法定有薪假期: 元旦一天;春节三天;劳动节三天;国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。 其次条 全体员工一律实行上下班打卡制度(每日四次)。严禁请他人代打卡或代他人打卡,违者将受到纪律处分。 第三条 未刷考勤卡处理方法: (一)因公务未刷卡者,应填写出差单,人事部依据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理; (二)因ic卡或考勤机出现故障而未刷卡者,应马上向部门负责人说明状况,由人事部确认后作签卡处理; (三)因旷工而未打卡者,按旷工处理; (四)员工每月允许有
3、两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。之后忘带卡的,扣除当月勤工奖。之后漏刷卡的,参照第5款处理; (五)当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡,作如下处理: 1. 第三次漏刷卡:从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额; 2. 第四次漏刷卡:扣除全月勤工奖; 3. 有四次以上漏刷卡行为者,从第五次起,按所缺工时的三倍计罚。 (六)漏刷卡缺勤工时的计算:每漏刷卡一次,考勤系统自动扣除该时段二分之一工时; (七)忘带卡者必需于当日上下班时向所属部门主管报到,各部门主管应于当日向人事部说明状况; (八)员工漏刷卡需填写员工漏刷状况说明表,确认工时后,由人事部作相应处理。 第四条 员工应妥当保
4、管ic卡,如有遗失或人为损坏,补办新卡费用由员工本人担当。 第五条 病假 员工病休,必需供应医院出具的相关证明。医疗期内,按规定享受病假工资。医疗期外,病假无薪。 第六条 事假 员工因私事不能出勤,必需提前填写请假单,经所属部门主管/经理、厂长、总经理签名批准后方为有效。如因特别状况不能提前请假者,本人应于当日十时前向部门负责人说明状况,获准后方可休假,并于返工当日补办请假手续。 事假无薪。 第七条 婚假 (一)在职期间领取结婚证的员工可享受3天婚假。晚婚者(男年满25周岁,女年满23周岁初婚)增加10天; (二)需往异地办理结婚手续者,可酌情赐予路程假,以夫妇双方身份证所示较远的一方为标准,
5、广东省内1天,广东省外2天; (三)婚假需提前一个月申请,假期在领取结婚证后的六个月内有效; (四)假满返工三个工作日内,需将结婚证交人事部确认。 镍业企业员工考勤管理制度 镍业公司员工考勤管理制度 一、目的 为了加强劳动纪律和工作秩序管理,规范考勤记录,为每月工资计算供应合理依据,结合公司实际,特制定本制度。 二、适用范围 考勤制度适用于正式投产前公司全体员工的考勤管理。 三、工作时间 1.夏季作息时间(五月一日至十月一日) 1)非倒班人员工作时间:非倒班人员(白班人员)8:00-11:30,13:00-17:30 2)办公室人员时间(综合管理部、财务部、选购部): 8:00-11:30,1
6、3:30-18:00(工作8小时) 3)基建工程部倒班人员以各部规定时间为准。 2.冬季作息时间(十月一日至五月一日) 1)非倒班人员(白班人员)8:00-11:30,12:30-17:00 2)办公室人员(综合管理部、财务部、选购部)8:00-11:30,12:30-17:00(工作8小时)基建工程部倒班人员以各部规定时间为准。 3.其它工作时间制度 1)不定时工作时间 主要为部门经理以上公司领导、兼职人员,以及因工作性质需机动作业的工作岗位。部长级以下须要实行不定时工作时间的员工需填写不定时工作时间申请表(见附表1),经分管副总或总经理审批后,交综合管理部备案。 2)值班、倒班和其它 由于
7、工作支配而有不同作息时间的,由部门制定相应岗位的工作时辰表,送综合管理部审核,报总经理批准后实施。综合管理部依据总经理批准后的工作时辰表,作为考勤标准执行。 部门工作时间变更,必需在三日内报综合管理部更新考勤表。 4.加班 在规定的上班时间之外上班的,均视为加班。须要加班的,必需当日填写加班单(见附表2和附表3),并交部门负责人签字批准(紧急加班除外)。各部门加班单上交时间和考勤表一样。 考勤人员依据实际打卡或考勤表记录加班时间。 四、考勤方法 考勤方法有打卡和考勤表签到两种。原则上,生产部门员工采纳打卡和考勤表相结合的方式,办公室人员(综合管理部、财务部、选购部)、基建工程部车间主任以上人员
8、采纳打卡方式。综合管理部食堂员工采纳考勤表方式进行考勤。部长级(含副职)以上人员免打卡。 1. 打卡考勤 实行一卡通打卡考勤的员工,必需按规定时间打卡。未打卡者综合管理部视详细状况分别做迟到、早退和旷工处理。 一卡通员工包括:综合管理部、财务部、选购部全体人员,炼钢厂、镍铁厂、基建工程部车间主任以上人员。其中:综合管理部食堂工作人员实行考勤表记录考勤。 2.考勤表 每月的最终一天,综合管理部依据部门递交的排班表,制作统一格式的考勤表(见附表5)。加盖公章后,发放给各部门。各部门班组长、车间主任负责点名考勤、记录。考勤表经各部门负责人确认后,每月15日之前交给综合管理部,作为核算薪资的依据。 员
9、工上下班必需亲自打卡或考勤,任何人不得托付他人代理打卡、签到,违反此规定者,代理者和被代理者各惩罚50元。 五、考勤异样 考勤异样包括:迟到,早退,旷工,在岗未打卡,打卡未在岗,出差,请假,休假等。 1.迟到、早退、旷工等 迟到:比规定上班时间晚到;早退:比规定下班时间早离岗;旷工:无故缺勤或未准假缺勤。 本着人性化管理的原则,员工一个月内允许2次5分钟内的迟到;如一个月内迟到和早退次数累计超过2次者起先执行惩罚。 每月累计迟早和早退5次以上,予以警告一次并扣罚当月工资200元;每次迟到(或早退)10分钟以内扣工资20元;迟到(或早退)10到30分钟以内扣工资30元;迟到(或早退)30到60分
10、钟以内扣工资50元。迟到(或早退)超过一小时按旷工半天处理,扣除日均全额工资的1.5倍; 旷工一天,扣除日均全额工资的3倍,并给严峻警告处分;月累计旷工三天的扣罚半个月工资,并予以留用察看处理;连续旷工三天(含)以上者或月累计旷工五天者,作自动离职处理,公司赐予除名且不负责任何善后事宜。 2.在岗未打卡 上下班遗忘打卡或遇急事无法打卡,但不影响出勤的,员工须要当日或次日上班之前填写考勤补录单(见附表4),经部门负责人签字确认后交综合管理部。综合管理部依据考勤补录单修正考勤记录,否则将视为旷工。特别状况下,由本人填写特批单交分管副总审批后交综合管理部。 3.脱岗 考勤记录正常,但长时间离开工作岗
11、位或办理私事。一旦发觉人员脱岗,扣除当月工资10%,并作通报处分。脱岗由部门自查发觉的,只对脱岗员工本人予以惩罚;如被综合管理部发觉,则对干脆主管和部门负责人连带惩罚。 4.公出 外出办理公务当日无法考勤。综合管理部依据部门负责人签字的公出单修正考勤记录; 5.出差 经领导审批同意去外地工作一天以上者。出差日没有考勤记录,综合管理部依据出差单修正考勤记录; 6.请假、休假等 包括事假、病假、工伤假、婚假、产假、月休假、年休假等。参见员工请假休假管理制度考勤。 六、考勤报备 部门及班组长负责员工的日常管理工作,做好考勤记录。运用考勤表的部门和车间、班组,负责人每月34日将本部门、车间考勤表交综合
12、管理部薪酬考勤人员,与一卡通考勤进行核对。如发觉常常违反考勤制度的现象,必需刚好处理并逐层上报。对连续三日旷工者,必需上报部门负责人和综合管理部,以便做出相应的处理。员工本人的请假单、出差单、考勤补录单等,要刚好报送综合管理部。 1.上报不刚好或者有意隐瞒实情的,一经综合管理部查出,对其干脆主管(班组长)和部门负责人分别处以100元罚款。 2.虚报考勤或帮助他人弄虚作假的,一经综合管理部查出,对其班组考勤统计人员和干脆主管分别处以100500元罚款。 3.请假期间托付他人打卡,考勤弄虚作假者,双方均处以300500元罚款,并通报指责。 4.各部门员工的人事异动状况,部门需刚好填写异动单并报至综
13、合管理部。 如在一周内未上报而造成员工考勤异样,按每人/次对其干脆主管(班组长)和部门负责人分别处以100元罚款。 七、考勤公示 1.综合管理部每月对一卡通及考勤表人员进行两次考勤公示。公示时间为每月16日和30/31日对半月考勤进行公示。 2.综合管理部每月57日对上月度考勤进行公示、确认。对考勤有异议人员必需在公示期间到综合管理部核对,假如差异,经部门负责人确认后进行修订,公示期过后不再受理。 3.各部门、车间负责人对本部门车间考勤进行签字确认后,送综合管理部部长审核、报总经理批准后,作为工资核算的依据。 八、附则: 1.本制度由综合管理部制定、执行和负责说明。 2.本制度自颁布之日起实施
14、。 3. 本制度的监督检查由综合管理部负责,并将检查结果记录在案,上报总经理,作为违纪惩罚和工资核算的依据。 九、附件 1.不定时工作时间申请表 2.加班单(个人) 3. 加班单(成批) 企业员工考勤管理制度 制订考勤管理制度的作用是为了维护良好的工和秩序,提高工作效率,保证各项工作的顺当进行,所以对于企业而言,这项制度必不行少。以下是某企业员工考勤管理制度范本,仅供各位参考。 1、考勤管理统一接受李*的管理,设计部由陆*负责考勤,李*负责监督, 2、当月30日前由陆萍萍整理递交本月考勤记录,李笑梅有权对其中的记录进行检查,发觉虚假的考勤,刚好汇报。 3、所内标准考勤时间为: 夏季:上午:8:
15、3011:30 下午:13:0018:00 冬季:上午:8:3011:30 下午:12:3017:30 4、考勤文档包括考勤记录、考勤报表管理和加班表。 5、职工应严守作息时间,不得迟到早退,不得随意离岗,更不得旷工。 6、考勤员应严格考勤制度,据实记录职工出勤状况,不得虚报、漏报。 7、超过规定上班时间15分钟未到岗者,记为迟到一次;早于规定的下班时间15分钟离岗者,记为早退一次。 8、职工临时离岗,需向李*请假,在支配其他员工暂管其职责后方可离岗,且时间不得超过1小时。否则,按擅自离岗处理。 9、有以下行为之一者,记为旷工: 1) 当日未到岗,且无正值理由的; 2) 未到岗而供应的证明材料
16、经核查为虚假的; 3) 到岗后擅自离岗时间累计超过两小时的; 10、有关考勤管理的规定: 1)迟到、早退按一次记,每人次罚款10元;当月超过三人次后,每人次罚20元; 2)当月迟到、早退累计次数达6次,或累计时间超过1.5小时的,记作旷工一日; 3)擅自离岗在1小时1.5小时以内的,每次扣除当月工资的5%; 1.5小时2小时的,每次扣除当月工资的10%; 4) 矿工半日,扣除当月工资的10%,矿工一日,扣除当月工资的20%; 5) 当月矿工累计3日,全年矿工累计10日的,全所通报警告一次; 6) 当月累计旷工5日,全年矿工累计15日的,予以辞退; 7) 职工全年满勤,无迟到、早退、病假、事假、
17、脱岗者,经本人申请,公司核查探讨批准,可嘉奖一次;(太渺茫了) 8) 考勤员虚报、漏报的,警告一次; 9) 职工刁难考勤人员,视情节给与指责或辞退; 10) 私自涂改、毁损考勤记录的,给与指责和罚款。请假管理 1、 公司依据劳动法规定休假包括两大类:福利假和非福利假。 福利假包括:每周公休日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。(注明下公司没根据国家规定的节假日天数放假) 非福利假包括:病假、事假等。 2、各类休假均含公休假日,如遇法定节假日顺延。 3、病假系职工因患病或非因公负伤停止工作,进行治病休息所申请的时间。除急诊外,病假须事先(不晚于当日工作时间起先后的15分钟)申请,且需持
18、有正规医疗机构出具的诊断证明。 4、病假的批准权限为: 1)病假半日以内,由鲁*批准,报陆萍萍备案; 2)病假1日以内,经鲁*签字同意后,由李*批准; 3)病假超过5日,经鲁*签字同意后,由负责人集体探讨审批。 5、事假须事前书面申请,经批准后,进行临时性工作交接,而后方可享假。 6、事假的批准权限: 1)事假半日内,由鲁*批准,报陆*备案; 2)事假3日内,经鲁宁同意签字后,由李*批准; 3)事假超过5日,由负责人集体探讨审批。 7、除公休假、法定节假日、急诊请假外,职工休假必需提前填写“请假条”,按程序申请,经批准后休假。确有急事不能提应电话告知,并在假期结束后补请假条。 （公司）企业员工
19、考勤管理制度 企业(公司)员工考勤管理制度 为加强公司员工的作风建设,严格劳动纪律,以树立企业文明办公、文明营销形象,促进企业文化建设,特制定*总公司考勤管理制度。 一、考勤管理原则: 依据奖勤罚懒的原则,将出勤率、经济效益、工作效率与津贴的发放挂钩。对劳动纪律涣散、迟到早退、出工不出力、上班时间干私活、打牌赌赙、玩忽职守、酿成平安事故等各种违章违纪者,视情节轻重,扣发或停发当月津贴直至工资。 二、考勤(打卡)规定: 1、打卡范围:在公司办公大楼内工作的正式员工(含聘用员工)。 2、打卡地点:公司办公大楼1楼大厅。 3、考勤(打卡)时间:每天上午7:00至8:30,中午12:00至14:00,
20、下午17:00至18:00,一天内考勤(打卡)四次。因公外出不能出勤(打卡)的员工,应通知部门考勤员。 4、员工不得请、替他人代打考勤卡。 5、考勤卡损毁或丢失,影响打卡考勤的,须刚好向总公司办公室备案。 6、各部门(或实体)负责人为本部门(或实体)考勤第一责任人,考勤员由部门(或实体)负责人确定。每天上班后半小时和下班前半小时内,考勤员须对本部门(或实体)上班人员进行考勤记载,迟到、早退人员要向考勤员报到,不报到者按旷工半天处理。 7、各部门(或实体)每月5日前依据考勤原始记载和打卡记录状况,对本部门(或实体)上月的出勤状况实事求是的汇总,经部门(或实体)主要负责人审定并签字后报办公室(或实
21、体)汇总。 8、一个月迟到、早退达3次以及请人、替人代打考勤卡者,在公司内通报指责。 9、全体员工的年度考勤状况,由总公司办公室负责在次年的元月十日前予以公示。 10、总公司将不定期对考勤状况进行抽查,检查结果作为各部门(或实体)年度考核的一项内容。 三、请假审批程序 1、病假:凡请病假者,需持有医院假条并按下列程序审批:部门(或实体)主要负责人请病假,须经分管领导批准后,报办公室备案;部门(或实体)工作人员请病假一周以内,由所在部门(或实体)主要负责人批准,请病假一周以上者,由总公司分管领导批准,同时报办公室备案。 2、事假:因特别状况需请事假者,写假条并按下列程序审批:部门(或实体)主要负
22、责人请事假,经分管领导批准后,报办公室备案;部门(或实体)工作人员请事假三天以内(含三天)者,由所在部门(或实体)主要负责人批准;请事假三天以上者,由总公司分管领导批准,同时报办公室备案。 3、公司员工的休假、婚假、产假、探亲假、丧假,按国家有关文件规定执行。但必需履行以下审批程序:由本人书面申请,部门(或实体)负责人签字(中层以上干部还须分管领导同意),并交办公室备案。 四、考勤实施方法 1、依据本人岗职工资(固定部分)、津贴(活动部分)及每月22天来测算本人日工资和日津贴。 2、严格遵守作息时间,上下班以铃声为准,当月迟到、早退两次以下累计超过半小时,每次扣发津贴5元,三次以上(含三次)或
23、一次超过半小时,每次扣发津贴10元;一次超过两小时,按旷工半天处理。 3、未办理请假手续不上班者按旷工处理。旷工按天扣发日工资和日津贴。 4、一个月内准予病假2天(限于当月),从第三天起,按天扣发日津贴。 5、请病假超过一天的,应交医院开据的病假单。弄虚作假、开假病假单、假证明者,一经发觉,其所休假一律按旷工论处。 6、旷工超三天以上的停发当月津贴;病假超过十天以上的(含十天)停发当月津贴(节假日除外)。 7、长期病休和办理劳保手续的员工,无岗位津贴,并按国家规定扣发肯定比例的月工资(固定部分)。哺乳期请长假的女员工,无岗位津贴。 8、上班时间禁止带小孩到办公室,禁止进行文体活动(集体组织除外
24、),违者每人每次扣罚津贴5元。 9、各部门节日加班需于节日放假前两天将加班人员名单报办公室备查,经主管经理批准后,方可支配加班。 10、工作人员全年的考勤结果作为年度考核评定等次的依据之一,并与年终一次性奖金挂钩。全年累计迟到、早退5次以上者,年度考核不得评为优秀。其中:全年累计迟到、早退5一10次者,扣发50%的年终一次性奖金;全年累计迟到、早退10次以上者,全额扣发年终一次性奖金。 11、病、事假一月含一个月(自然月份)以上者,按月计算,等比例扣发半、全年一次性奖金。 五、特别状况的处理 1、因公负伤住院,在家休息的病人,经总公司领导探讨同意,病休期间不扣款。 2、对严峻违反考勤制度,经教化不改者,除按上述规定予以惩罚外,还将视情节轻重,予以责令公开检查、行政处分、直至辞退处理。 3、各部门待聘人员在待岗期间无岗位津贴,在上岗试用三个月考核期内只发给津贴的50%。 4、业务看片脱场视同旷工;上班时间抹牌赌赙从重论处:中层干部通报指责就地撤职,下岗待岗;一般员工下岗待岗。 5、各部门考勤统计严峻失实,被查实的,考勤员、部门负责人负连带责任,与当事人同等惩罚。