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1、考勤及劳动纪律管理规章制度为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进 行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作, 根据国家有关规定，结合XX XX（以下简称“公司”）的实际 情况，特制订本制度。考勤管理第一条公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并 设置兼职的考勤员进行监督、检查。第二条考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资 员。劳资员有权对其中的记录进行抽查。第三条公司的标准考勤时间为：上午:8:00-12:00下午:13:30-17:30第四条生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，其方案 在报企管部备案后，按照规定的时间执行考勤
2、。第五条考勤文档包括考勤记录和考勤报表。考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文 件。考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、 员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、 旷工小时（天数）等。第六条员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更 不得旷工。第七条考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚 报、漏报。第八条超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次;早于 规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。第九条员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工 暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15分钟。否那么，按擅
3、自离 岗处理。第十条有以下行为之一者，记为旷工：(1)当日迟到、早退超过15分钟的；(2)当日未到岗，且无正当理由的；(3)未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；(4)到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的；第十一条上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事 后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记 录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。其相应的处分 不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。第十二条有关考勤管理的奖惩规定：(1)迟到早退一次，扣除薪点数5点;当月超过三次后，每次扣除 10点；(2)当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过1小时的, 记做旷工
4、一日。(3)擅自离岗在15分钟以内的，每次扣除薪点5点;15-30分钟 以内的，每次扣除薪点10点;30-60分钟的，每次扣除20点。(4)旷工半日，扣除薪点数40点;旷工一日，扣除薪点数80点；(5)当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的记警告处分一次。(6)当月旷工累计5日,全年旷工累计15日的，予以辞退。(7)员工全年满勤,无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本 人申请，企管部批准，可记嘉奖一次考勤员虚报、漏报的，每次扣除薪点10点;当月超过4次， 记警告处分一次。(9)员工刁难考勤人员，视情节给予警告或记过处分。(10)私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。请假管理第十三条公司规定休
5、假包括两大类：福利假和非福利假。福利假包括：每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。企业考勤管理制度（2 ）为规范公司职员工出勤考核管理，经公司研究决定，对全体职员 工实行打卡制度，并制订相关制度如下。一、打卡规范：1、每位职员工一天的打卡必须要有4次，无论其中途是否回家 休息，具体包括上午上班、上午下班，下午上班、下午下班；不同作 息时间的员工上下班及休息时间按相关作息规定执行。2、所有职员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由 他人代理打卡，违反规定者，每发现一次给予代理人和被代理人罚款 100元。上班未打卡者，除非确有特殊情况，否那么按旷工处理。3、故意破坏打卡设
6、施的，根据情节严重情况，对责任人按购进 价的3-5倍索赔。4、打卡机如因本身的故障无法使用，人事行政部应及时报修， 任何人不得随意乱动打卡机。5、假设考勤机发生故障而导致无法打卡，那么由拉长或主管手写记 录，并于二个工作日内送交人事行政部。6、有漏打（中午上下班未打卡算漏打）、误打等情况的，必须由 当事人在三个工作日内凭打卡异常单到单位主管处作签字证明并送 达人事行政部（部门主管须由公司领导签字证明），无签字的，按相 关规定作旷工处理。每月签字次数不得超过3次，超过3次的，超 过次数按迟到半小时次数处理（扣发半小时工资且计迟到一次X7、职员周一至周五必须每天打卡4次（遇公司放假调休除外）， 如
7、晚上因工作需要加班直落可以在加班直落结束后打卡。如下班后临 时需要加班，需要打卡两次（加班开始、加班结束）0凡周末因工作 需要加班的，只需要在前台签名登记（到达时间、离开时间X8、行管人员因公出差的，必须填写出差申请单，经部门经理批准，3天以上由公司总经理批准后交人事行政部记录考勤。无论出差 情形如何特殊，出差申请单最迟须在当事人出差返回后3个工作日内 送交人事行政部记录考勤，否那么虽能证明出差但仍按每天10元予以 处分。当事人在出差规定时间内无需打卡。9、假设因指纹原因无法有效打卡的，当事人应向当值保安说明并登记，并经当场演示确认的，不计入签卡次数。10、迟到者必须在保安处登记后打卡并计入考
8、勤，未登记者保 安有权阻止其进入厂区。二、迟到、早退处理：按公司作息制度规定，迟到、早退30分钟（含30分钟）以内 的，扣发半小时工资。迟到、早退30分钟以上60分钟以内的，扣 发一小时工资。迟到、早退60分钟以上的，按旷工处理。迟到三次 以上（不含三次方口发全勤奖（因多签卡的原因迟到也计入全勤考核）o三、旷工处理：公司职员工有事不能出勤的必须事先请假，无故不出勤的作旷工 处理，旷工半天罚款50元，旷工一天罚款100元。每个自然月连续 旷工达3天及以上者作自离处理，每个自然月累计旷工达4天及以 上者作自离处理。年度内旷工3天及以上者予以辞退且不支付任何经 济补偿。四、事假处理：公司职员工有事不
9、能出勤的必须事先请假。所有请假均应填写请 假单，按规定程序批准后，方可离开工作岗位，否那么按旷工论处。事 假期间不计发工资，如年度内事假天数过多者，公司可酌情考虑撤换 1-1-4 冈。五、病假处理：公司职员工因生病无法坚持工作而需要就医的可以请病假。请病 假必须在病愈上班后补上医院就诊证明。就诊证明可以是挂号单或者 病历本或者收费清单，按规定程序审批后送交人事行政部记录考勤。发生工伤而需治疗修养的按工伤有关规定处理。六、请假程序：请假必须向自己所在的部门主管办理书面请假手续，经相应领导 签字同意后方可生效。所有请假条须在请假当日前由请假者送交办人 事行政部后记录考勤。紧急突发情况须由当事人先口头申请，取得上 级主管的批准，回公司后再补办书面请假手续，3个工作日内未补办 书面请假手续的作旷工处理。七、相关说明：1、职员工上下班打卡须在规定上下班时间的20分钟内完成， 即早上8 : 00上班，最早的有效打卡时间为7:40。逾时打卡的，必 须有主管或以上管理人员证明加班，否那么在证实加班后仍给予每次罚 款30元。2、考勤打卡由公司人事行政部负责管理，所有考勤打卡资料、 请假条由人事行政部统一制订版本格式。3、本规定自2018年5月1日起执行，各部门负责人协助监督 实施。4、在执行其他管理制度过程中与本规定有矛盾的，按本规定执 行。5、本规那么最终解释权属公司人事行政部。