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1、2023年劳动合同安全监督管理制度4篇 书目 第1篇纺织公司劳动合同平安监督管理制度 第2篇劳动合同平安监督管理制度 第3篇化工劳动合同平安监督管理制度 第4篇化工企业劳动合同平安监督管理制度 化工企业劳动合同平安监督管理制度 1、目的与范围 1.1、为了加强对劳动合同平安监督的力度，确保员工的合法权益，限制工伤事故发生，依据有关平安生产、劳动爱护的法律法规，制定本制度。 1.2、本制度规定了劳动合同在订立、变更、续订、解除和终止中的平安管理规定。 1.3 、本制度适用于本厂内全部用工形式的职工，包括合同制职工、临时工等。 2、职责 2.1、行政部是劳动合同管理的主管部门，负责与员工订立、变更
2、、续订、解除和终止劳动合同。 2.2、安检部是劳动合同中平安管理的主管部门，负责审查劳动合同中的平安管理事项。 2.3、安检是劳动合同的监督部门，负责依据国家法律法规审核劳动合同的有关条款，负责监督合同的有效执行。 3、劳动合同的订立、续订 3.1、劳动者被本厂录用后，应在行政部签订劳动合同。劳动合同一式二份，用人单位和劳动者本人各持一份。 3.2、 劳动合同中应载明有关保障劳动者劳动平安、防止职业危害的事项，其内容主要包括： 3.2.1、企业平安生产和防止职业危害的规定； 3.2.2、劳动者在平安生产方面享有的权力和义务 3.2.3、工伤保险方面的事项； 3.2.4、其他要求。 3.3、 行
3、政部持已签的劳动合同办理签证手续。并为员工办理工资卡片、工伤保险投保手续等。 3.4、 劳动合同的文本应由安检部审核、确认。 3.5、 劳动者有权了解其作业场所和工作岗位存在的危急因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的平安生产工作提出建议。 4、劳动合同的解除和终止 4.1、经劳动合同当事人协商一样，劳动合同可以解除。若属单位提出解除劳动合同，由单位按规定支付劳动者经济补偿金；若属劳动者提出解除劳动合同，由劳动者按规定缴纳经济赔偿金。 4.2、 有下列情形之一的，劳动合同即行终止。 4.2.1、劳动合同具备国家法律法规规定终止条件之一； 4.2.2、当事人双方约定的终止条件出现； 4.2
4、.3、劳动合同期满。 4.3、 因下列状况之一，不得解除合同： 4.3.1、不得因劳动者对本单位平安生产工作提出指责、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而解除与其订立的劳动合同。 4.3.2、不得因劳动者在紧急状况下停止作业或者实行紧急撤离措施而解除与其订立的劳动合同。 5、考核 对不遵守劳动合同平安管理规定，按考核条款执行。 化工劳动合同平安监督管理制度 1、目的与范围 1.1、为了加强对劳动合同平安监督的力度,确保员工的合法权益,限制工伤事故发生,依据有关平安生产、劳动爱护的法律法规,制定本制度。 1.2、本制度规定了劳动合同在订立、变更、续订、解除和终止中的平安管理规定。 1.3
5、、本制度适用于本厂内全部用工形式的职工,包括合同制职工、临时工等。 2、职责 2.1、行政部是劳动合同管理的主管部门,负责与员工订立、变更、续订、解除和终止劳动合同。 2.2、安检部是劳动合同中平安管理的主管部门,负责审查劳动合同中的平安管理事项。 2.3、安检是劳动合同的监督部门,负责依据国家法律法规审核劳动合同的有关条款,负责监督合同的有效执行。 3、劳动合同的订立、续订 3.1、劳动者被本厂录用后,应在行政部签订劳动合同。劳动合同一式二份,用人单位和劳动者本人各持一份。 3.2、 劳动合同中应载明有关保障劳动者劳动平安、防止职业危害的事项,其内容主要包括: 3.2.1、企业平安生产和防止
6、职业危害的规定; 3.2.2、劳动者在平安生产方面享有的权力和义务 3.2.3、工伤保险方面的事项; 3.2.4、其他要求。 3.3、 行政部持已签的劳动合同办理签证手续。并为员工办理工资卡片、工伤保险投保手续等。 3.4、 劳动合同的文本应由安检部审核、确认。 3.5、 劳动者有权了解其作业场所和工作岗位存在的危急因素、防范措施及事故应急措施,有权对本单位的平安生产工作提出建议。 4、劳动合同的解除和终止 4.1、经劳动合同当事人协商一样,劳动合同可以解除。若属单位提出解除劳动合同,由单位按规定支付劳动者经济补偿金;若属劳动者提出解除劳动合同,由劳动者按规定缴纳经济赔偿金。 4.2、 有下列
7、情形之一的,劳动合同即行终止。 4.2.1、劳动合同具备国家法律法规规定终止条件之一; 4.2.2、当事人双方约定的终止条件出现; 4.2.3、劳动合同期满。 4.3、 因下列状况之一,不得解除合同: 4.3.1、不得因劳动者对本单位平安生产工作提出指责、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而解除与其订立的劳动合同。 4.3.2、不得因劳动者在紧急状况下停止作业或者实行紧急撤离措施而解除与其订立的劳动合同。 5、考核 对不遵守劳动合同平安管理规定,按考核条款执行。 纺织公司劳动合同平安监督管理制度 1 目的与范围 1.1为了加强对劳动合同平安监督的力度，确保员工的合法权益，限制工伤事故发生
8、，依据有关平安生产、劳动爱护的法律法规，制定本制度。 1.2本制度规定了劳动合同在订立、变更、续订、解除和终止中的平安管理规定。 1.3 本制度适用于澳泰公司内全部用工形式的职工，包括固定职工、合同制职工、临时工等。 2 职责 2.1 厂办是劳动合同管理的主管部门，负责与员工订立、变更、续订、解除和终止劳动合同。 2.2 企管办是劳动合同中平安管理的主管部门，负责审查劳动合同中的平安管理事项。 3 劳动合同的订立、续订 3.1 劳动者被本公司录用后，应在厂办签订劳动合同。劳动合同一式三份，用人单位、厂办和劳动者本人各持一份。 3.2 劳动合同中应载明有关保障劳动者劳动平安、防止职业危害的事项，
9、其内容主要包括： 1）企业平安生产和防止职业危害的规定； 2）劳动者在平安生产方面享有的权力和义务 3）工伤保险方面的事项； 4）其他要求。 3.3 厂长办公室持已签的劳动合同办理签证手续。并为员工办理工资卡片、工伤保险投保手续等。 3.4 劳动合同的文本应由厂办等单位审核、确认。 3.5 劳动者有权了解其作业场所和工作岗位存在的危急因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的平安生产工作提出建议。 4 劳动合同的解除和终止 4.1 经劳动合同当事人协商一样，劳动合同可以解除。若属单位提出解除劳动合同，由单位按规定支付劳动者经济补偿金；若属劳动者提出解除劳动合同，由劳动者按规定缴纳经济赔偿金。
10、 4.2 有下列情形之一的，劳动合同即行终止。 1）劳动合同具备国家法律法规规定终止条件之一； 2）当事人双方约定的终止条件出现； 3）劳动合同期满。 4.3 因下列状况之一，不得解除合同： 1）不得因劳动者对本单位平安生产工作提出指责、检举、控告或者拒绝违 章指挥、强令冒险作业而解除与其订立的劳动合同。 2）不得因劳动者在紧急状况下停止作业或者实行紧急撤离措施而解除与其订立的劳动合同。 5 考核 对不遵守劳动合同平安管理规定，按考核条款执行。 劳动合同平安监督管理制度 1 目的与范围 1.1为了加强对劳动合同平安监督的力度,确保员工的合法权益,限制工伤事故发生,依据有关平安生产、劳动爱护的法
11、律法规,制定本制度。 1.2本制度规定了劳动合同在订立、变更、续订、解除和终止中的平安管理规定。 1.3 本制度适用于公司内全部用工形式的职工,包括固定职工、合同制职工、临时工等。 2 职责 2.1总务人事科是劳动合同管理的主管部门,负责与员工订立、变更、续订、解除和终止劳动合同。 2.2 平安环境科平安部门是劳动合同中平安管理的主管部门,负责审查劳动合同中的平安管理事项。 2.3 工会是劳动合同的监督部门,负责依据国家法律法规审核劳动合同的有关条款,负责监督合同的有效执行。 3 劳动合同的订立、续订 3.1 劳动者被本公司录用后,应在总务人事科签订劳动合同。劳动合同一式三份,公司、工会和劳动
12、者本人各持一份。 3.2 劳动合同中应载明有关保障劳动者劳动平安、防止职业危害的事项,其内容主要包括: 1)公司平安生产和防止职业危害的规定; 2)劳动者在平安生产方面享有的权力和义务 3)工伤保险方面的事项; 4)其他要求。 3.3 总务人事科持已签的劳动合同为员工办理工资卡、工伤保险投社保等相关手续。 3.4 劳动合同的文本应由工会等单位审核、确认。 3.5 劳动者有权了解其作业场所和工作岗位存在的危急因素、防范措施及事故应急措施,有权对本单位的平安生产工作提出建议。 4 劳动合同的解除和终止 4.1 经劳动合同当事人协商一样,劳动合同可以解除。若属公司提出解除劳动合同,由公司按规定支付劳动者经济补偿金;若属劳动者提出解除劳动合同,由劳动者按规定缴纳经济赔偿金。 4.2 有下列情形之一的,劳动合同即行终止。 1)劳动合同具备国家法律法规规定终止条件之一; 2)当事人双方约定的终止条件出现; 3)劳动合同期满。 4.3 因下列状况之一,不得解除合同: 1)不得因劳动者对本单位平安生产工作提出指责、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而解除与其订立的劳动合同。 2)不得因劳动者在紧急状况下停止作业或者实行紧急撤离措施而解除与其订立的劳动合同。 5 考核 对不遵守劳动合同平安管理规定,按考核条款执行。