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1、专业 | 权威 | 精品知识共享劳动合同安全监督管理制度友情提示：欢迎光临小店，本店致力于全行业精品知识共享，所有内容均为Word格式，可自由修改编辑，如果对您生活或工作有所帮助，欢迎下载！1目的与范围1 . 1 为 了 加 强 对 劳 动 合 同 安 全 监 督 的 力 度 ， 确 保 员 工 的 合 法 权 益 ， 控 制 工 伤 事 故 发 生 ， 根 据 有 关 安 全 生 产 、 劳 动 保 护 的 法 律 法 规 ， 制 定 本 制 度 。 1.2本制度规定了劳动合同在订立、变更、续订、解除和终止中的安全管理规定。1.3本制度适用于公司内所有用工形式的职工，包括固定职工、合同制职工
2、、临时工等。2职责2 . 1 总 务 人 事 科 是 劳 动 合 同 管 理 的 主 管 部 门 ， 负 责 与 员 工 订 立 、 变 更 、 续 订 、 解 除 和 终 止 劳 动 合 同 。 2.2安全环境科安全部门是劳动合同中安全管理的主管部门，负责审查劳动合同中的安全管理事项。2.3工会是劳动合同的监督部门，负责依据国家法律法规审核劳动合同的有关条款，负责监督合同的有效执行。3劳动合同的订立、续订3 . 1 劳 动 者 被 本 公 司 录 用 后 ， 应 在 总 务 人 事 科 签 订 劳 动 合 同 。 劳 动 合 同 一 式 三 份 ， 公 司 、 工 会 和 劳 动 者 本 人
3、 各 持 一 份 。 3.2劳动合同中应载明有关保障劳动者劳动安全、防止职业危害的事项，其内容主要包括：1）公司安全生产和防止职业危害的规定；2 ） 劳 动 者 在 安 全 生 产 方 面 享 有 的 权 力 和 义 务 3）工伤保险方面的事项；4）其他要求。3 . 3 总 务 人 事 科 持 已 签 的 劳 动 合 同 为 员 工 办 理 工 资 卡 、 工 伤 保 险 投 社 保 等 相 关 手 续 。 3.4劳动合同的文本应由工会等单位审核、确认。3.5劳动者有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。4劳动合同的解除和终止4
4、. 1 经 劳 动 合 同 当 事 人 协 商 一 致 ， 劳 动 合 同 可 以 解 除 。 若 属 公 司 提 出 解 除 劳 动 合 同 ， 由 公 司 按 规 定 支 付 劳 动 者 经 济 补 偿 金 ； 若 属 劳 动 者 提 出 解 除 劳 动 合 同 ， 由 劳 动 者 按 规 定 缴 纳 经 济 赔 偿 金 。 4.2有下列情形之一的，劳动合同即行终止。1）劳动合同具备国家法律法规规定终止条件之一；2 ） 当 事 人 双 方 约 定 的 终 止 条 件 出 现 ； 3）劳动合同期满。4.3因下列情况之一，不得解除合同：1 ） 不 得 因 劳 动 者 对 本 单 位 安 全 生 产 工 作 提 出 批 评 、 检 举 、 控 告 或 者 拒 绝 违 章 指 挥 、 强 令 冒 险 作 业 而 解 除 与 其 订 立 的 劳 动 合 同 。 2）不得因劳动者在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而解除与其订立的劳动合同。5考核对不遵守劳动合同安全管理规定，按考核条款执行。本文已阅读完毕，欢迎下载、点赞关注- 2 -