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1、2023年卫生技术人员管理制度(2篇) 书目 第1篇医院卫生技术人员执业资格审核执业准入管理制度 第2篇医院新进卫生技术人员医技管理考核方法 医院卫生技术人员执业资格审核执业准入管理制度 医院卫生技术人员执业资格审核与执业准入管理制度 一、医师、医技类人员资格准入管理制度 (一)严格根据中华人民共和国国执业医师法和国家中医药管理局制定的中医师、士管理方法(试行)执行医师注册执业管理。 (二)医务科严格审查医师资质,未取得医师执业资格者及未经医师执业注册者不得独立从事医疗工作。 (三)严格遵守医师执业范围,严禁超范围执业;严格执行医疗技术准入与手术分级管理制度,严禁越级开展手术。 (四)对取得医
2、师资格证的人员,须将相关资料刚好报人事科,人事科签字审核后,医务科为其办理注册手续并授予处方权。 (五)对新调入我院有执业资格的人员,必需先办理执业变更手续,再由本人提出书面申请、科室签具看法后报医务科授予处方权后,方能独立执业。 (六)已取得执业助理医师资格的人员,必需在执业医师指导下从事各项诊疗活动,不能独立执业。 (七)具有执业资格的进修人员,经医院授权后在上级医师指导下执业。 (八)医技人员必需取得相应专业技术资格,经科室考核合格后书面报送医务科,在审核同意备案后方可独立执业和出具相关检查报告。 二、护理类人员资格准入制度 (一)严格根据护士条例执行护士注册执业管理。护理部负责本院护士
3、注册管理工作,严格审查护士资质。 (二)未取得护士执业资格者及未经护士执业注册者均不得独立从事护理工作。 (三)严格遵守护士执业范围,严禁超范围执业。 (四)从事护理工作的注册护理人员,必需自觉遵守护士条例有关规定。遵照执行卫生行政主管部门规定的其他条件。 (五)对新进有执业资格的人员,在办理首次注册或变更执业注册后,方能独立执业。调入科室依据其实际业务实力试用1至3个月,经科室考试、考核确定能胜任本科室业务工作的,由科室出具看法后报护理部备案。 (六)注册护士在特别护理岗位工作必需经过相应岗位技能培训方可上岗。 三、药师资格准入管理制度 (一)严格根据药品管理法、医疗机构药事管理规定、处方管
4、理方法等法规管理医院药学专业技术人员(以下称药师)。 (二)药剂科严格审查药师资质,未取得(中、西药学)药师资格者,不得独立从事药学专业技术工作。 (三)对新调入有药师以上专业技术任职资格人员,先试用2个月,试用期满后,药剂科应进行必要的综合考试与考核,合格者,药剂科报主管院长同意,人事科备案后,可以独立从事药学专业技术工作。 (四)新到的院校毕业生,见习期为1年,不能独立执业。 医院新进卫生技术人员医技管理考核方法 医院新进卫生技术人员(医技)管理考核方法 为进一步加强新进卫生技术人员的管理,促进卫生技术人员学习成长,保证医疗质量和医疗平安,结合我院实际状况,针对三年内新进卫生技术人员考核方
5、法: 一、适用对象:三年内新进卫生技术人员(不包括护理及其它) 二、考核内容: 1.发生重大有缺陷纠纷者。 2.不听从院部及科室工作支配者。 3.违反医院各项规章制度及诊疗规范造成不良后果者或常常违规屡教不改者。 4.临床医生60份手写大病例检查不合格者(一年内)。 5.医技科室医务人员读书笔记检查不合格者。 6.医院组织的各项理论及操作考试:每次不合格扣5分。 7.所轮转科室民主测评(每季度测评一次):每得一个c扣10分。 8.执业医师考试:不通过扣20分。 9.规范化培训及公共科目考试:规范化培训不通过每次扣10分,公共科目考试不通过每次扣5分。(此项目满三年考核) 三、考核方法: 三年内新进医务人员每年考核一次,详细考核方法,按总分100分实行扣分制: 1.对于出现1-5项中任何一项者,为考核不合格。 2.考核大于80分者按医院相关规定享受相应待遇。 3.考核大于60但小于等于80分,延迟3个月享受绩效工资。 4.考核小于或等于60分者,为考核不合格,医院解除聘用合同或令其转岗。 四、本规定自颁布之日起实施。