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1、2023年下井考核制度7篇 书目 第1篇某矿带班下井考核奖惩制度 第2篇带班下井考核与奖惩制度 第3篇煤矿领导带班下井考核奖惩制度 第4篇煤矿领导带班下井考核和奖惩制度 第5篇矿领导带班下井考核和奖惩制度 第6篇领导干部带班下井考核制度 第7篇矿领导带班下井考核奖惩制度 煤矿领导带班下井考核奖惩制度 为了仔细实行国务院关于进一步加强企业平安生产工作的通知依据国家平安生产监督管理总局第33号令煤矿领导带班下井及平安监督检查规定,结合我矿实际状况,特制定我矿矿级领导带班下井考核和奖惩制度。 一.本矿矿级领导必需严格执行本矿制定的矿级领导带班下井制度,矿领导带班井下交接班制度,和矿领导带班下井档案管
2、理制度。 二.矿级领导指煤矿矿长和分管平安,生产,机电,技术(总工)的 副矿长。矿长每月带班下井不得少于5次,技术矿长不得少于5次,其他矿级领导不得少于18次,如因当班应带班下井的领导不能下井,必需由本人与其他矿级领导调配,确保每班都有矿级领导带班。 三.对应带班下井的领导当班没有下井,且未请假或未找人顶班的,发觉一次惩罚500元。 四.领导下井带班作业及进行平安检查必需仔细填写平安检查信息卡。平安员负责领导平安检查信息卡的收集整理,调度室建立领导入井考核记录,对完不成下井带班作业次数的每月每少一次下井带班罚100元,完不成查处平安隐患及“三违”人员任务的,每少一项惩罚50元。 五.下井带班领
3、导必需刚好填写井下交接班记录,带班下井记录,未填写或者作假的一次罚款500元。 六.带班下井的煤矿领导应刚好发觉和组织消退事故隐患和险情,刚好驾驭当班入井人数,刚好制止违章违纪行为,严禁违章指挥,严禁超实力组织生产和建设,遇到险情时,马上下达停产撤人吩咐,组织涉险区域人员刚好、有序撤离到平安地点。假如带班下井领导不仔细履职,弄虚作假,一经查实对本人处以500元1000元的罚款。 七.用嘉奖的方法来推动矿级领导轮番入井带班,与工人同下同上制度的落实。用好的待遇来推动制度的落实,依据工作成果在年底赐予嘉奖。 八.对应带班下井的领导当班下井而发生事故的,对领导依照下列规定处以罚款:一般轻伤事故,处以
4、医疗费的5%,发生重伤事故和死亡事故的按规定逐级上报公司或上级主管部门接受惩罚。 九.矿委会依据矿级领导的下井状况,发生每起事故的当班领导履职状况等,每一季度进行一次考核评比,对跟班到位无事故的领导予以嘉奖,对跟班数量不够,工作不到位或因跟班不到位而发生事故的领导视情节予以惩罚。 车垂湾煤矿 2023年12月8日 煤矿领导带班下井考核和奖惩制度 为了仔细实行国务院关于进一步加强企业平安生产工作的通知依据国家平安生产监督管理总局第33号令煤矿领导带班下井及平安监督检查规定，结合我矿实际状况，特制定我矿矿级领导带班下井考核和奖惩制度。 一本矿矿级领导必需严格执行本矿制定的矿级领导带班下井制度，矿领
5、导带班井下交接班制度，和矿领导带班下井档案管理制度。 二矿级领导指煤矿矿长和分管平安，生产，机电，技术（总工）的 副矿长。矿长每月带班下井不得少于5次，技术矿长不得少于5次，其他矿级领导不得少于18次，如因当班应带班下井的领导不能下井，必需由本人与其他矿级领导调配，确保每班都有矿级领导带班。 三对应带班下井的领导当班没有下井，且未请假或未找人顶班的，发觉一次惩罚500元。 四领导下井带班作业及进行平安检查必需仔细填写平安检查信息卡。平安员负责领导平安检查信息卡的收集整理，调度室建立领导入井考核记录，对完不成下井带班作业次数的每月每少一次下井带班罚100元，完不成查处平安隐患及三违人员任务的，每
6、少一项惩罚50元。 五下井带班领导必需刚好填写井下交接班记录，带班下井记录，未填写或者作假的一次罚款500元。 六带班下井的煤矿领导应刚好发觉和组织消退事故隐患和险情，刚好驾驭当班入井人数，刚好制止违章违纪行为，严禁违章指挥，严禁超实力组织生产和建设，遇到险情时，马上下达停产撤人吩咐，组织涉险区域人员刚好、有序撤离到平安地点。假如带班下井领导不仔细履职，弄虚作假，一经查实对本人处以500元1000元的罚款。 七用嘉奖的方法来推动矿级领导轮番入井带班，与工人同下同上制度的落实。用好的待遇来推动制度的落实，依据工作成果在年底赐予嘉奖。 八对应带班下井的领导当班下井而发生事故的，对领导依照下列规定处
7、以罚款：一般轻伤事故，处以医疗费的5%，发生重伤事故和死亡事故的按规定逐级上报公司或上级主管部门接受惩罚。 九矿委会依据矿级领导的下井状况，发生每起事故的当班领导履职状况等，每一季度进行一次考核评比，对跟班到位无事故的领导予以嘉奖，对跟班数量不够，工作不到位或因跟班不到位而发生事故的领导视情节予以惩罚。 车垂湾煤矿 2023年12月8日 矿领导带班下井考核和奖惩制度 为了仔细实行国务院关于进一步加强企业平安生产工作的通知(国发23号)文件精神,依据国家平安生产监督管理总局第33号令煤矿领导带班下井及平安监督检查规定、省煤炭工业厅煤矿领导带班下井及平安监督检查规定实施细则、结合实际状况,特制定我
8、矿矿级领导带班下井考核和奖惩制度。 一、本矿矿级领导必需严格执行本矿制定的矿级领导带班下井制度,矿领导带班井下交接班制度,和矿领导带班下井档案管理制度。 二、矿级领导指煤矿矿长和分管平安、生产、机电、技术(总工)的副矿长,以及矿长助理。矿长每月带班下井不得少于5次,其他矿级领导不得少于7次,如因当班应带班下井的领导不能下井,必需由本人与其他矿级领导调配,确保每班都有矿级领导带班。 三、对应带班下井的领导当班没有下井,且未请假或未找人顶班的,发觉一次惩罚500元。 四、领导下井带班作业及进行平安检查必需仔细填写平安检查信息卡,平安员负责领导平安检查信息卡的收集整理,调度室建立领导入井考核记录,对
9、完不成下井带班作业次数的,当月每少一次下井带班罚100元。完不成查处平安隐患及“三违”人员任务的,每少一项惩罚50元。 五、下井带班领导必需刚好填写井下交接班记录、带班下井记录,未填写或者作假的一次罚款500元。 六、带班下井的煤矿领导应刚好发觉和组织消退事故隐患和险情,刚好驾驭当班入井人数,刚好制止违章违纪行为,严禁违章指挥,严禁超实力组织生产和建设;遇到险情时,马上下达停产撤人吩咐,组织涉险区域人员刚好、有序撤离到平安地点。假如带班下井领导不仔细履职,弄虚作假,一经查实,对本人处以500元000元的罚款。 七、用增加福利待遇来推动矿级领导轮番入井带班,与工人同下井、同升井制度的落实。入井带
10、班要求矿级领导与工人同下井、同升井,因此要适当提高轮番入井带班矿级领导的福利待遇,用好的待遇推动制度的落实。 八、对应带班下井的领导当班未下井而发生事故的,对该领导依照下列规定处以罚款: 一般轻伤事故,处以医疗费的5%,发生重伤事故和死亡事故的,按规定逐级上报公司和上级主管部门接受惩罚。 九、矿委会依据矿领导的下井状况,发生每起事故的当班领导履职状况等,每季度进行一次考核评比,对跟班到位无事故的领导予以嘉奖,对跟班数量不够,工作不到位或因跟班不到位而发生事故的领导视情节予以惩罚。 领导干部带班下井考核制度 为使领导全面了解平安生产动态,驾驭平安生产第一手资料,更好地指导指挥平安生产,强化现场平
11、安监管,特制定本制度。 1、带班领导因公、因病不能带班下井且不履行请假手续的,发觉一次罚款500元。 2、带班领导填写下井记录弄虚作假的,发觉一次罚款500元;下井档案管理混乱、遗失的,罚相关责任人。 3、未进行现场交接班的,每次罚款500元,现场交接班记录未填写签字的,每次罚款500元。 4、带班领导在带班过程中没有向矿调度室进行汇报的,发觉一次罚款500元。 5、带班领导擅自任用他人替代、参加带班下井工作的,发觉一次罚当事人和相关责任人各500元。 带班下井考核与奖惩制度 为了仔细实行国务院关于进一步加强企业平安生产工作的通知（国发23号）文件精神，依据国家平安生产监督管理总局第33号令煤
12、矿领导带班下井及平安监督检查规定,结合煤矿实际状况，特制定我矿矿级领导带班下井考核和奖惩制度。 一、本矿矿级领导必需严格执行本矿制定的矿级领导带班下井制度，矿领导带班井下交接班制度，和矿领导带班下井档案管理制度。 二、矿级领导指煤矿矿长和分管平安、生产、机电、技术（总工）的副矿长。矿长每月带班下井不得少于5次，其他矿级领导不得少于13次，如因当班应带班下井的领导不能下井，必需由本人与其他矿级领导调配，确保每班都有矿级领导带班。 三、对应带班下井的领导当班没有下井，且未请假或未找人顶班的，发觉一次惩罚200元。 四、领导下井带班作业及进行平安检查必需仔细填写平安检查信息卡，平安员负责领导平安检查
13、信息卡的收集整理，调度室建立领导入井考核记录，对完不成下井带班作业次数的，当月每少一次下井带班罚100元。完不成查处平安隐患及三违人员任务的，每少一项惩罚50元。 五、下井带班领导必需刚好填写井下交接班记录、带班下井记录，未填写或者作假的一次罚款100元。 六、带班下井的煤矿领导应刚好发觉和组织消退事故隐患和险情，刚好驾驭当班入井人数，刚好制止违章违纪行为，严禁违章指挥，严禁超实力组织生产和建设；遇到险情时，马上下达停产撤人吩咐，组织涉险区域人员刚好、有序撤离到平安地点。假如带班下井领导不仔细履职，弄虚作假，一经查实，对本人处以100元-500元的罚款。 七、用增加福利待遇来推动矿级领导轮番入
14、井带班，与工人同下井、同升井制度的落实。入井带班要求矿级领导与工人同下井、同升井，因此要适当提高轮番入井带班矿级领导的福利待遇，用好的待遇推动制度的落实。 对下井带班领导在月底按考勤表发放下井津贴补助，一般按每天50元。并依据工作成果在年底赐予嘉奖。 八、对应带班下井的领导当班未下井而发生事故的，对该领导依照下列规定处以罚款：一般轻伤事故，处以医疗费的5%，发生重伤事故和死亡事故的，按规定逐级上报公司和上级主管部门接受惩罚。 九、矿委会依据矿领导的下井状况，发生每起事故的当班领导履职状况等，每季度进行一次考核评比，对跟班到位无事故的领导予以嘉奖，对跟班数量不够，工作不到位或因跟班不到位而发生事
15、故的领导视情节予以惩罚。 四川德福集团俊龙矿业有限公司 二零一三年八月 矿领导带班下井考核奖惩制度 1、领导干部带班下井要有明确的目标和任务，结合自己的职责在井下做好现场检查和记录。对发觉问题能够现场整改的要求马上现场整改，现场无法整改的要求限期整改。 2、带班执行月考核，日公布的形式进行考核，杜绝弄虚作假。调度室负责每天调度会对前一天带班状况进行通报。 3、加强日常监督检查，由矿委会牵头，调度、安检、机电、生产等部门协作，不定期的进行抽查管理人员下井带班状况，并刚好通报考核，月度对管理人员带班下井履职状况、制度执行状况进行全面评比。 4、带班人员的下井带班质量及数量与带班作业人员的平安绩效、
16、奖金挂钩考核。由安检科负责对带班人员考核，少一次惩罚200元。 5、对发生事故而没有管理人员下井带班的或带班人员擅离职守的，按相关规定进行惩罚追究。 6、未按规定填写下井交接记录台账，在集团公司上级部门检查中出现未按规定带班或弄虚作假等现象，一次惩罚300元。 7、本制度自下发之日起执行。 某矿带班下井考核奖惩制度 为了仔细实行国务院关于进一步加强企业平安生产工作的通知(国发23号)文件精神,依据国家平安生产监督管理总局第33号令煤矿领导带班下井及平安监督检查规定,结合煤矿实际状况,特制定我矿矿级领导带班下井考核和奖惩制度。 一、本矿矿级领导必需严格执行本矿制定的矿级领导带班下井制度,矿领导带
17、班井下交接班制度,和矿领导带班下井档案管理制度。 二、矿级领导指煤矿矿长和分管平安、生产、机电、技术(总工)的副矿长。矿长每月带班下井不得少于5次,其他矿级领导不得少于13次,如因当班应带班下井的领导不能下井,必需由本人与其他矿级领导调配,确保每班都有矿级领导带班。 三、对应带班下井的领导当班没有下井,且未请假或未找人顶班的,发觉一次惩罚200元。 四、领导下井带班作业及进行平安检查必需仔细填写平安检查信息卡,平安员负责领导平安检查信息卡的收集整理,调度室建立领导入井考核记录,对完不成下井带班作业次数的,当月每少一次下井带班罚100元。完不成查处平安隐患及“三违”人员任务的,每少一项惩罚50元
18、。 五、下井带班领导必需刚好填写井下交接班记录、带班下井记录,未填写或者作假的一次罚款100元。 六、带班下井的煤矿领导应刚好发觉和组织消退事故隐患和险情,刚好驾驭当班入井人数,刚好制止违章违纪行为,严禁违章指挥,严禁超实力组织生产和建设;遇到险情时,马上下达停产撤人吩咐,组织涉险区域人员刚好、有序撤离到平安地点。假如带班下井领导不仔细履职,弄虚作假,一经查实,对本人处以100元-500元的罚款。 七、用增加福利待遇来推动矿级领导轮番入井带班,与工人同下井、同升井制度的落实。入井带班要求矿级领导与工人同下井、同升井,因此要适当提高轮番入井带班矿级领导的福利待遇,用好的待遇推动制度的落实。 对下井带班领导在月底按考勤表发放下井津贴补助,一般按每天50元。并依据工作成果在年底赐予嘉奖。 八、对应带班下井的领导当班未下井而发生事故的,对该领导依照下列规定处以罚款:一般轻伤事故,处以医疗费的5%,发生重伤事故和死亡事故的,按规定逐级上报公司和上级主管部门接受惩罚。 九、矿委会依据矿领导的下井状况,发生每起事故的当班领导履职状况等,每季度进行一次考核评比,对跟班到位无事故的领导予以嘉奖,对跟班数量不够,工作不到位或因跟班不到位而发生事故的领导视情节予以惩罚。 四川德福集团俊龙矿业有限公司 二零一三年八月