入职一个月工作总结(多篇).docx

《入职一个月工作总结(多篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《入职一个月工作总结(多篇).docx（13页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、 入职一个月工作总结(多篇)第一篇：入职一个月工作总结 本文由好范文我辑收集整理，以下供应一篇入(感谢访问公文素材库)职一个月工作总结给大家参考！ 概述 不知不觉，进入祈福集团电脑部就职已经有接近一个月的时间了，在这段时间里最大的感觉是：我当时的求职选择是正确的！祈福集团是一个与我的期望相当，甚至超越我期望的公司，集团有壮实深厚的根基也有蓬勃争辉的枝叶，立于其中，满是稳健勃发的气息。 关于集团 第一次对集团有了初步的了解源于人事部组织的入职培训。在一天的培训中，我了解到集团是以房地产开发为主导，集教育、医疗、酒店、餐饮、零售、物流、矿业等于一体，多元化、全方位、大规模的拓展集团，并对集团的主要

2、组织构成和荣誉有了初步的了解。其中，彭先生简介中的信条让我印象深刻：无论做什么，肯定要做到最好。我想正是这种对事物的高要求，才会点滴成就了如此浩大而又卓越的组织，而在这样高要求的祈福集团里面，我确信会有许多值得我效劳与学习的地方。 关于部门与职责 我所任职的部门是祈福集团属下房地产公司的电脑部，部门经理是何雪峰先生，部门主要负责集团信息化建立与相关的维护工作，我的日常工作的全部内容都可以归入oa处理的范畴，如文字处理、文件抄写、传真、申请审批、办公用品、公文治理、会议治理、资料治理、考勤人事治理、系统培训，制定相关文档制度提高办公效率和治理手段等。 因前岗位同事已离职两个月，期间工作由选购组同

3、事兼任，局部工作文档交接有欠系统及阅历，故对职责事务的熟识和接收资料的整理难度加大及需时较多，但经过一个月的实践，在何生和同事们的指引帮忙下根本把握所在岗位各项工作的方法与技巧。电脑部是一个技术性的部门，内部相互间沟通不算太多，感觉各位同事都踏实工作，对各自的责任和工作都积极承受和执行，部组之间对任务的分工合作都较有默契，部组间的默契尤其表现在部门新接手的集团it选购工作，在何生的指导下，各部组快速地完成了选购工作的分拆、理顺了新形势下的选购流程并以制度奠定了部门选购的风气，使得集团it选购较以往取得了价格和效劳上的更优，而我也有幸参加其中进一步了解了部门经理对工作任务的高要求与严标准。 另外

4、，部门工作中涉及到较多电脑方面的设备与学问，这是我之前较少接触和了解的，导致在一些工作的话题理解中还是有所欠缺的，所以在接下来的这个月里，在空闲时间会加大it类学问的学习，以更好地完本钱职工作。 关于自我的要求 迄今接触到的各项工作中，感觉本职工作主要对个人的沟通理解力量、信息提取整合分析力量、文书力量、自我治理力量都有较高的要求。 个人沟通理解力量的要求表达在我的职位处于一个承上接下的位置，需要很好地理解并帮助部门经理把一些要求和精神传到达各位经理主管，各经理主管工作都较为繁忙，并且有自身的工作习惯和标准，所以需要在礼貌的根底上尽可能简短明确地表述要求，最好列明标准，对这点的提前熟悉使得我在

5、标准月报汇报内容中取得较好的效果； 信息提取整合分析力量，由于职位每天于外部及rtx接触的信息量较大，以及负责各项会议及其他资料的整理，这就要求我在短时期内对重点有用信息具有敏锐感，继而依据工作要求提取整合相关信息； 文书力量，日常需要处理合同、文档及局部业务的治理需要形成标准，所以就要求我要有扎实的文字根底，以求在短时间内做出符合要求的文件资料； 自我治理力量，对于这一力量的要求，何生在我入职面试的时候已经重点提及过，主要由于何生除治理番禺电脑部外还需分管其他区域，所以在办公室的时间不会太多，这就要求我要自觉遵守履行岗位上各项职责的同时多思索完善各项工作，多主动发觉和提出一些对部门治理、建立

6、有益的意见或建议，以帮助何生更好地开展各项工作。 其次篇：入职一个月工作总结 刚开头我和朋友都很冲突，毕业了究竟该从事一份什么工作才是好?专业学的是会计，该不该踏出这一步向这一行进展?说实话我那时真的是抱着一种无所谓的态度来做这个打算的，由于我茫然了，没有目标 失去了方向。固然最终还是选择了这里，没有去做贸易;没有去做业务跟单、记者助理。 角色的转换，生活环境的转换，让我感到应接不暇，一切都好生疏。由于没有与我同期入职的同事，又无任何工作阅历且对会计工作不知如何上手的状况下，我觉得真的很难去融入这样一个工作环境一切都是从0开头。 工作圈子很小，公司共7个人其中就有两个是我们老板，真正办公的说起

7、来也就6个人。亮哥(同事都管这个老板叫阿亮)也不是一个很健谈的人。刚过来那会他说十句一般话我只能牵强听懂八句，还有两句靠猜，不过现在好多了咯。我的工作都是由他给安排。 在这一个月的时间里，我学到了许多东西，也让我深刻地熟悉到了自己的诸多缺乏，在这里需要我学习的东西太多太多了。尤记得工作第一天，坐在电脑前的我一脸的茫然和不知所措，看着同事一个个都在忙那么的仔细，动作那么的娴熟，我的心也跟着紧急起来 由于它们做的那些账阿、抄报税阿、开发票什么的我样样不会。心里只能暗暗感慨 自己何时才能像他们一样坐在这个位置上阿!刚上班的那几天压根没人管我，亮哥就是给了我许多资料和一本厚厚的金蝶给我看反正叫我寻常多

8、看、不懂就多问，间或带我跑一下税务局教我怎么办牌，甚至有一些办事的流程说是最好叫我背下来。这样持续几天下来之后我几乎每天上班数着时间过我感觉我上班实在太轻松太自由了就觉着每天都是在这里消耗时间度日。这样单调乏味的生活很快我就觉得适应不了了，跟同事也几乎很少打成一块说笑、谈天，每天沉醉在自己枯燥孤独的世界里。只要一下班就回到房间不想出门，长这么大也真的从来没有这么不爱说话过。不是没有想过要放弃，只是假如还没开头我就这样放弃了，我就会将成为一个没用的人(我认为我自己没用)。所以不管抱着怎样的态度我都要坚持，常说“万事开头难”现在对于我来说体会得真真实切!渐渐的亮哥开头叮嘱我做一些琐事，比方说填写申

9、请报表、打打资料文件、签法人章渐渐我从琐事中解放出来。他开头放手把手中的小事交待我去做，我这才发觉我的工作开头有了眉目了，虽然貌似这些都很简洁，不过我真的很快乐的。不至于太虚了。慢慢地我开头接手一些客户事项办理，常常自己跑税务局工商局，前几次亮哥还开车载我去后来 渐渐熟了就让我自己单独去，去之前我每次都会反复检查是不是该预备的资料都带好了，但是还是有混淆失误的时候。于是我把要办理什么事项应供应的资料都用本子做好笔记，从这以后开头投入状态了。现在我会办理工商营业执照，公司的工商年检、国地税税务登记证、开立银行根本账户、认证进项发票、申请网报、核定税种、做小规模企业的账、贴单、装订凭证之类的事了。

10、不过，回来上报状况想表达些什么总是词不达意，也由于自己的马虎大意常常把自己折腾得很累。现在跟同事之间的关系渐渐的也比以前好多了，一个月的初步了解下来，发觉自己跟他们的差距太大了，必需跟他们多多接触，不过差距越远学习的东西就越多。自己尚有很多缺点需要改正，工作不能被动得进一步加快成长好好修练才行! 我已经不是一个小孩子了，一旦踏入这个社会我就是一个独立的人了。你总是告诫我不能比别人混得差，怎样才能胜利怎样才能不辜负你?这是一个值得深思的问题!对于未知、我很怕的。虽然你没能考上但是你看一下现在的我们你并没有输什么，反而我已经输给你了。你离开的时间我们中间一年的空白时间你变得更加顽强、能干、主动、有

11、进取心、有志气、大胆、精悍、擅长表达、不屈不饶这些都是你的财宝，别人艳羡不来的。假如无人共享自己的感受那么一切都是不值得的，我们一起加油吧! 第三篇：入职一个月工作总结 工作总结 自4月12日进本公司以来始终都挺喜爱这里的工作环境和同事的。有一种很和谐的气氛。 刚来这里面临一连串的活动席卷还是很忐忑的，如：开业的一系列宣传单、台卡、会员卡、优待券等；然后是五一的活动kt板、展架、单面之类，后来就渐渐的调整适应过来。 办公室的工作气氛是比拟活泼轻松的、同事之间如朋友一般，这样也很利于工作上的沟通不显得那么严厉死板。 工作上一般我接到一个任务（这个任务可能是应总交待的、也可能是*或*及*经理交待的

12、）后，我会先扫瞄一遍要表达的内容和主题，然后构思或画草图让心里有个大致的框架构造，这个过程会多花点时间，一旦想好要怎么做了，就可以有目标的画出心里已想的东西。 有些门店有不同的尺寸要求，往往做了一个东西定稿之后也会做一些尺寸上的调整和logo的替换，后期的这些整改在估量整个完成时间上占有不行无视的比例，从接任务到定稿到修改再到交给图文店印刷这一系列过程里假如内容和资料都到齐且图文店那边不出状况的话，我一般都能说ok的。急公司之所急，这是我份内的事。但凡在可能性范围的，我都会尽一切努力将之现实。（除非有某些缘由是真的做不来，到时我会汇报真实状况的。） 在保证以往的工作一如既往的顺当进展之外，*总

13、上次让我做吊旗也让我熟悉到可以尝试不同的广告形式，只是当时顾忌我的一个想法会不会给门店的广告布置带来很多麻烦而且不知道我有没有这个开拓新形式的权力，所以思虑一再还是主动找*总谈了一下，了解一下我的权限和解释一下我工作上所需的一些资料的供应。和*总谈话是开心的，她能很好的解开这些怀疑并主动问我需要哪些协作，并让我有信念如在工作上遇到纠结的事情可以积极向上级反映求解。 有时候得空我就到一些设计网站比方站酷网之类的去看看，看看别人做的设计和颜色搭配，让自己在工作的同时也要不断进步不能止步不前。像*总说的要多跑一些商场看看这个也是一个最直接的学习方式。 公司的广告主要用在一些商场之类的，以最直接最简洁

14、的方式传达活动信息，它需要的不是高雅文艺，它要的是对视觉的直接冲击，让人在几米之外也能看到这里在做活动。这些是我后来渐渐意识到的，也是*总提出点醒的。以后我会依据场合做出不同设计，沟通真的是挺重要的。如若我的想法与公司需求有偏差也盼望能有人给我指出来，帮忙协调修正。 感谢公司给我这个工作时机，我会始终努力的。 第四篇：新员工入职一个月工作总结 入职已经一个半月了，对于我来说，与其说是年度工作总结，还不如说是月度工作心得。关于这份总结，我不想用太多过于华美的语言来书写，那样的写法让人觉得过于虚浮，不切实际，我只想用最质朴的语句来表达，我这一个半月以来的所感、所想。 刚来到公司，对于一切都是那么未

15、知，观察一个个生疏的面孔，心里真的有点忐忑，不知道大家都是什么性情，容不简单相处，但是这种感觉，很快就消逝了，大家相仿的年纪，热忱开朗的性格，和谐工作的气氛，很快就感染了我，让我开心的投入了工作之中。 换了新的环境，就意味着和以前工作的模式不一样了，工作的内容也是千差万别，我认为作为一个好的员工，最应当做的就是抛弃固有的工作模式，以最快的姿势投入到新的工作中去。 我的新工作，对于我来说真的是新，所做的内容，也几乎是从前不曾接触的东西，不能说一窍不通，但也顶多是略知一二。由于建筑业是我从踏入校门到踏出校门都不曾接触过的行业，对于里面的运作也是闻所未闻，好多术语我也是来到这里之后才开头渐渐知晓，多

16、亏同事和领导的细心指导，我才一点点的深入我的工作，否则真的感觉自己像个无头苍蝇一样，乱飞乱撞，必定会走许多弯路。 既然不懂的东西太多，就要比其他人还要用心、努力，俗话说好记性不如烂笔头，我把每一步需要做的工作，都写成笔记，这样一样的工作就不会消失错漏。日常的工作，我会事先做好统筹安排，这样工作就会有条不紊的进展下去。 虽然工作才刚刚开头，但是我要做的却有许多，公司在进展中，这就需要我们全体员工共同努力，来丰富和完善公司的运营模式和治理机制。 首先，我需要做的就是建立起公司的人员档案，构建起人员构造花名册，制定相关的制度，合理躲避用人风险，将公司一些不太健全的规章制度逐步进展完善。 其次，随着工

17、作的深入，我会发挥我人力资源专业的专长，帮忙领导分担一些人员聘请方面的工作，包括公布聘请信息，预约人员面试等这些聘请的前序工作，让领导不在这些小事上费心。我会逐步拟定季度或年度的聘请规划，汇总各个部门所急需和待需的人才，利用现有的资源，公布聘请信息，进展聘请工作。 再次， 利用现有的资源，请各部门负责人协作，逐步建立起各个部门每个人员的岗位说明书，明确各自分工，把工作逐项分解，落实到人，逐步摆脱一个工作谁都干，但谁都不精的状况，让工作形成模块，每个人负责自己的模块，这样就不会消失工作杂而乱，过程遗漏，没人负责的局面。 以上就是我这一个半月以来的一点感想和领悟，在将来的工作中，我会更加积极努力的

18、完善自己的工作，使自己的自身价值更完善的呈现。 第五篇：入职一个月总结(薪酬专员) 入职一个月总结 - 8.27-9.26 作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积存了肯定的工作阅历，但刚进入公司，难免还是有点压力。特别感谢新世纪环球中心给了我这个时机，作为一个新人，我可以预见公司会有一个辉煌的明天。目前我所能做的就是努力的工作（我觉得准确的说是不断的学习）。来了一个月了，感受最深的是时间过得太快，自问对部门工作奉献几乎是没有，自己对公司了解还是一知半解我想对自己做个总结和规划，如下： 一、 工作总结 从刚刚进来时以人事专员的工作转为薪酬专员工作，针对此项工作调整，我特别

19、的快乐，薪酬这块是6大模块中我所想进入的模块，所以特别感谢领导的安排。我在这个月大致的工作如下： 1、 依据每月员工入离职状况，将人员的档案梳理归档。 2、 依据每天的员工入离职状况，更新人事系统档案。 3、 薪资核算工作（在这新入职一个月内，我还没接触）。 4、 部门资料档案的治理或下达。 5、 上级安排的其他事项。 由于刚刚进入工作，对工作还不是很熟识，因此还没什么建树。之前对薪酬并 未解除过，可能还有点生疏。而且还有个问题，我所做的工作都是针对物，是“死”的东西。做hr，应当更多的是与人打交道，我也盼望自己多与人沟通，熬炼自己的口才和为人处事之道，特殊是与部门及员工的沟通沟通，处理各种问

20、题的技巧，在这点上，我觉得我以后的熬炼时机会很少。 二、 自己的缺乏 1、 到公司一个月了，对公司的企业文化，制度（包括人事制度）还不是很清晰，来了 之后还没参与任何培训和学习。 2、 对公司一局部的人员，特殊是领导还不熟悉。 3、 尽管有一些人事工作阅历，自己在空闲时间也在不断的学习，理论的学问日益积存， 但是经受太少，阅历缺乏，面对实际的问题，有点不知所措。 4、 跟领导沟通太少。 三、 个人的改良方向（主要还是熟识的过程） 1、 我之前的工作并没有接触薪酬这块，对于新的模块，我特别感兴趣，也对自己下了 详细任务。但我必需先弄清一下问题：了解我公司的薪酬福利有哪些？是怎么操作的？公司的薪酬

21、福利制度？据了解，我公司还没有该制度。那该制度是由公司制定，还是人事部制定？目前公司的工资构造应当是最简洁的吧(个人觉得，如：一个员工，定级之后，一个单一的工资就有了，没有绩效局部的)!调薪是怎么回事，有没有什么标准？行业薪酬福利状况是什么样的？如何把薪酬福利做到更让员工满足（至少我会去思索）?目前只想到这么多。 我的工作对象虽然是物和数据，但是我并不盼望我像个机器一样成天处理这些档案和数据。我盼望自己在工作中多思索，领导也给我更多的建议。 2、 我想把目前的薪酬这块做好后，学习其他不冲突的工作，比方我自己常常熟读劳动 法，但是我并没有处理过劳动纠纷等。固然是有时机的话。 3、 依据以上的缺乏

22、，在以后的工作中改良。 4、 工作上不管是何种大小事，养成用笔记录的习惯，所谓好记性不如烂笔杆子。 5、 我盼望公司赐予我的平台：部门同伴工作很忙状况下，我可以参加帮忙其完成任 务，我盼望我的工作充实。可以给我参与薪酬福利的培训（外培和内培都可），固然有其他培训我也不排斥。我可以参加员工工伤，纠纷的处理（这可能是领导会亲自处理的问题，但我可以打个下手，做个助理）。呵呵，仅仅是个人盼望。 个人思维有限，目前就想到这么多。虽说不想当元帅的士兵不是好士兵，但是依据自己对自己的清晰了解，要做主管或是更高的治理者，不仅需要丰富，广博的专业学问，还有处理各类问题的实战阅历和领导魅力，我自问阅历太缺乏，目前两年内无此准备。盼望自己一步一个脚印打好根底。 总之，我会不断学习，努力提高自己的各种力量，争取对工作有所奉献，不是简洁的操作员或者文员，盼望领导多多指导，我会加油的。 向您推举相关范文： 入职一个月体会 入职一个月的汇报 cra的入职一个月感想 入职一个月的心得体会 入职一个月的总结与感悟效劳部郭晓芹